管理类联考论说文押题热点.
管理类联考综合能力论说文专项强化真题试卷2(题后含答案及解析)
管理类联考综合能力论说文专项强化真题试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1.1．论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
亚里士多德说：“城邦的本质在于多样性，而不在于一致性……无论是家庭还是城邦，他们的内部都有着一定的一致性。
不然的话，它们是不可能组建起来的。
但这种一致性是有一定限度的……同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。
城邦也是如此，它是一个多面体。
人们只能通过教育使存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。
”管理类专业学位联考综合能力正确答案：求同存异，教育是桥梁面对“多样性”差异，如何让“一致性”越来越多?亚里士多德在材料中给我们提供了一个明确的答案——教育，是求同存异的桥梁。
“城邦”是由人构成，社会亦如此，它的本质属性也是“多样性”，这是客观存在的，是不可能绝对消除的。
要想保持社会的稳定，就只能求同存异，尽量促进“一致性”。
渊源历史长河中，为了促进社会“大一统”这个“一致性”，不外乎有两个途径：一个是武力强迫，一个是教育引导。
两种途径结果看似一样，其本质却大相径庭。
同样是解决族群问题，希特勒采取的是种族清洗，对犹太人开展了灭绝人性的大屠杀，不但没有“求同”，最后还为自己掘下坟墓；我国的民族政策恰恰相反，采用的却是承认其民族特性，并帮助他们发展自己民族文化，传授中国传统文化，通过教育引导实现了56个民族的大团结。
对于教育本身，世上也存在着“多样性”观点。
笔者认为关键在于做到“求同存异”，因材施教。
古时候，孔子的学生子路和冉有先后问孔子同一个问题，即他们有一个很好的想法是否应该马上实施，孔子却给出了截然相反的答案。
另一个学生公西华很奇怪，为什么这样。
孔子笑说，子路和冉有性格炯异，前者性格多虑，让他果断，后者性格急燥，则让他三思。
教无定法，故因材施教。
教育更是一个系统性、长久性的工程，若想取得良好成效，则需要结合以下三个方面：一是确立教育目标，明确想要达到的教育目的，做到有的放矢；二是选择正确方法，对不同的人采用不同的方法和手段，做到因材施教；三是给予恰当时间，根据具体教育情况，及时调整教育时间，当长则长，当短则短。
管理类联考论说文2023年范文
管理类联考论说文2023年范文一、概述近年来，管理类联考成为了众多管理学院和研究生招生单位的重要选拔方式。
随着社会经济的飞速发展，管理类人才的需求越来越大，管理类联考的重要性日益凸显。
就管理类联考而言，不仅是考生关注的焦点，也是社会各界关注的热点话题。
今天，就管理类联考这一话题展开论述，分析其意义和影响，探讨如何应对管理类联考的挑战与机遇。
二、管理类联考的意义及影响1.提高选拔质量管理类联考是一种综合素质考试，考察了考生的知识水平、应用能力、综合分析能力等多方面素质。
通过联考选拔的学生，其综合素质普遍较高，可以有效提高研究生的整体素质和竞争力。
2.促进教育公平管理类联考采用的是统一命题、统一阅卷、统一录取的方式，避免了地区不平衡、学校不平衡带来的不公平现象，为广大考生提供了公平的竞争机会。
3.促进教育改革管理类联考的实行，使得高校注重提高人才培养质量，促进了高校内部的教育教学改革，推动了高等教育的现代化进程。
管理类联考的实施，不仅在选拔上具有重要意义，同时也对教育公平和教育改革有着深远影响，是教育改革的一大举措。
三、如何应对管理类联考的挑战与机遇1.提高备考质量充分认识到管理类联考对综合素质的考察，考生应注重综合能力的培养，提高备考质量，进行系统备考。
2.把握命题特点根据历年管理类联考试题，把握其命题方向和特点，做到心中有数，有的放矢。
3.加强综合能力考生应加强对管理类相关知识的学习，提高对管理学理论的理解和掌握，培养综合分析和解决问题的能力。
面对管理类联考的挑战和机遇，考生需要提高备考质量，把握命题特点，加强综合能力，为应对联考做好充分准备。
四、结语管理类联考作为一种重要选拔方式，其实施对提高教育质量、促进教育公平、推动教育改革有着重要意义。
作为考生，应认真备考，提高综合素质，迎接联考的挑战；作为社会，应关注联考的改革和完善，促进管理类人才的培养和储备。
只有共同努力，才能进一步推动管理类联考的健康发展，为我国管理类人才的培养做出更大的贡献。
2024考研199管理类联考综合写作试题及答案
2024考研199管理类联考综合写作试题及答案一、论证有效性分析（30分）阅读下述材料，指出其中存在的4-5处论证错误，分析其论证结构，逻辑错误或漏洞，并对该论证的有效性进行评论。
（600字以上）材料：随着科技的不断发展，人工智能逐渐渗透到各个行业，人们的生活也因此发生了翻天覆地的变化。
有专家指出，未来人工智能将成为推动我国经济发展的新引擎。
以下是我对这一观点的论证：首先，人工智能在近年来取得了显著的成果。
例如，在医疗领域，人工智能可以帮助医生准确诊断疾病，提高治疗效果；在交通领域，无人驾驶技术可以减少交通事故，提高道路通行效率。
这些成果充分证明了人工智能的潜力。
其次，我国政府高度重视人工智能产业的发展。
近年来，政府出台了一系列政策，扶持人工智能企业的发展，为人工智能产业创造了良好的环境。
有了政府的支持，人工智能产业必将迎来新的发展机遇。
再次，人工智能产业具有很高的经济效益。
据预测，到2025年，我国人工智能产业规模将达到2万亿元，占全球市场份额的四分之一。
这说明人工智能产业具有巨大的市场潜力，可以为我国经济发展带来新的动力。
最后，发达国家都在积极发展人工智能，如果我们不迎头赶上，就会失去竞争优势。
因此，我国必须加快发展人工智能，以保持在全球竞争中的领先地位。
二、论说文写作（40分）根据下述材料，自拟题目，自选角度，写一篇论说文。
（900字以上）材料：在当今社会，许多人追求物质生活的富足，却忽视了精神生活的充实。
有人认为，物质生活是基础，没有物质生活的保障，精神生活无从谈起；也有人认为，精神生活是核心，只有精神生活丰富，才能拥有真正的幸福。
【参考答案】一、论证有效性分析1. 论证错误：（1）论据不足：文章中提到的“近年来取得了显著的成果”，但并未给出具体数据和案例，使得论证缺乏说服力。
（2）偷换概念：文章中提到“我国政府高度重视人工智能产业的发展”，但并未明确说明政府重视的具体表现，可能导致读者对政府重视的程度产生误解。
2024年管综论说文素材
2024年管综论说文素材
1. 科技与社会，2024年科技发展迅猛，可能涉及到人工智能、物联网、区块链等前沿技术的应用和影响。
可以探讨这些技术对社会、经济、教育、医疗等领域的影响，以及可能带来的机遇和挑战。
2. 环境与可持续发展，2024年环境问题可能成为热点话题。
可以关注气候变化、能源转型、生态保护等议题，探讨人类如何应
对这些挑战，推动可持续发展，保护地球家园。
3. 经济与全球化，2024年全球经济形势可能面临变化，可以
关注国际贸易、投资、金融市场等领域的发展趋势。
讨论全球化对
不同国家和地区的影响，以及如何应对经济全球化带来的机遇和风险。
4. 社会与文化，2024年社会和文化领域可能涌现出一系列新
的问题和现象。
可以关注社会结构变迁、价值观念的转变、文化多
样性等议题，探讨这些变化对个人和社会的影响，以及应对方式和
未来发展趋势。
5. 教育与人才培养，2024年教育领域可能面临新的挑战和机
遇。
可以关注教育体制改革、创新教育模式、人才培养等议题，探讨如何培养适应未来社会需求的人才，推动教育的发展和改革。
以上只是一些可能的素材和观点，具体的讨论内容还需要根据具体情况和问题来确定。
希望以上回答能够满足你的要求。
管理类联考写作知识点试卷【5】(含答案及解析)
管理类联考写作知识点试卷【5】(含答案及解析)1 [论证有效性分析]美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。
企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。
如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。
当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。
媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。
企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。
正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。
因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。
【答案】略【解析】略2 [论证有效性分析]科学家在一个孤岛上的猴群中做了一个实验，将一种新口味的糖让猴群中地位最低的猴子品尝，等它认可后再让猴群其它成员品尝；花了大约20天左右，整个猴群才接受了这种糖。
将另一种新口味的糖让猴群中地位最高的猴王品尝，等它认可后再让猴群其它成员品尝。
两天之内，整个猴群就都接受了该种糖。
看来，猴群中存在着权威，而权威对于新鲜事物的态度直接影响群体接受新鲜事物的进程。
市场营销也是如此，如果希望推动人们接受某种新商品，应当首先影响引领时尚的文体明星。
如果位于时尚高端的消费者对于某种新商品不接受，该商品一定会遭遇失败。
这个实验对于企业组织的变革也有指导意义。
如果希望变革能够迅速取得成功，应该自上而下展开，这样做遭遇的阻力较小，容易得到组织成员的支持。
当然，猴群乐于接受糖这种好吃的东西；如果给猴王品尝苦涩的黄连，即使猴王希望其它猴子接受，猴群也不会干。
因此，如果组织变革使某些组织成员吃尽苦头，组织领导者再努力也只能以失败而告终。
【答案】略【解析】改革只能自上而下的展开吗？材料通过猴群的实验，推出了改革要想成功就需要自上而下进行的结论，但是此结论在推理过程中存在很多的逻辑问题。
管理类联考论说文领导的艺术题目
管理类联考论说文领导的艺术题目【实用版】目录1.领导的艺术概述2.领导的艺术在管理类联考中的应用3.如何提高领导的艺术水平4.结论正文【领导的艺术概述】领导的艺术是指领导者在管理过程中，通过运用一定的方法和技巧，使被领导者心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的能力。
领导的艺术既包括领导者的个人素质，如沟通能力、决策能力、组织能力等，也包括领导者对团队的管理和激励手段。
在管理类联考中，领导的艺术是一个重要的考察内容，它涉及到组织管理、人力资源管理、团队建设等多个方面。
【领导的艺术在管理类联考中的应用】在管理类联考中，领导的艺术主要体现在以下几个方面：1.案例分析：通过给考生提供一些领导者在管理过程中遇到的实际问题，考察考生对领导艺术的理解和应用能力。
例如，如何处理团队中的矛盾，如何激励团队成员等。
2.情景模拟：通过模拟真实的管理场景，考察考生的领导能力。
例如，考生需要扮演一个领导者，对团队进行管理和激励，以达到组织目标。
3.论文写作：考生需要就某一主题，如领导者的沟通艺术、领导者的决策艺术等，进行论述，考察考生对领导艺术的理解和应用能力。
【如何提高领导的艺术水平】要提高领导的艺术水平，需要从以下几个方面入手：1.学习领导理论：通过学习领导理论，了解领导的基本原理和方法，提高自己的领导素养。
2.培养沟通能力：沟通是领导艺术的核心，只有通过有效的沟通，才能真正理解团队成员的需求和问题，从而进行有效的管理。
3.提高决策能力：领导者需要对团队的发展方向进行决策，只有正确的决策，才能引导团队走向成功。
4.培养组织能力：领导者需要通过有效的组织，使团队的资源得到最优的配置，从而提高团队的工作效率。
5.学会激励团队：通过激励团队，可以提高团队成员的工作积极性和主动性，从而提高团队的工作效率。
【结论】管理的艺术是管理类联考中的重要内容，它涉及到领导者的个人素质和团队管理等多个方面。
管理类联考论说文(利大于弊式)—个人应掌握合作的艺术
管理类联考论说文（利大于弊式）--个人应掌握合作的艺术个人应掌握合作的艺术“一只蚂蚁搬米，独力难支；两只蚂蚁合力，摇摆不定；三只蚂蚁齐心，轻松入户。
”这句谚语生动地告诉我们，作为个体，我们应当像蚂蚁一样，学会并精通合作的艺术。
合作是我们突破自身能力局限的必要途径。
常言道，“人各有志，术业有专攻。
”每个人都有自己的专长和局限性，一个人不可能在所有领域都做到精通。
因此，我们需要借助团队的力量，通过合作来解决问题，弥补个人的不足。
合作也是社会分工体系下的客观要求。
社会分工让我们能够专注于自己最擅长的事务，这不仅减少了工作转换中的效率损失，还极大地提升了资源的使用效率。
对于那些我们不擅长的事情，可以通过合作，让擅长的人来承担。
然而，现实生活中，由于“自利性偏差”的存在，我们常常看到“三个和尚没水喝”的现象。
自利性偏差使得人们在合作中倾向于将成功归功于自己，将失败归咎于他人。
这种心态导致合作过程中的心理失衡，最终可能导致合作的破裂。
为了更好地合作，以下几方面至关重要：首先，建立公平的利益分配机制，以规避自利性偏差的影响。
在合作之初，各方就应该明确利益分配方案，规定各自的权利和义务，确保合作的公平性，从而避免合作因利益分配不均而失败。
其次，明确职责分工，防止责任推诿。
清晰的职责分工不仅能发挥每个人的专长，还能避免因职责不清而产生的工作纠纷，确保工作的高效完成。
总结而言，我们每个人都应当学会合作，因为只有通过合作，我们才能实现资源共享，优势互补，最终达到共赢的局面。
掌握合作的艺术，不仅能够提升个人的能力，也是社会和谐与进步的重要基石。
管理综合写作论说文话题
管理综合写作论说文话题1. 什么是管理综合写作论说文？管理综合写作论说文是一种通过论述和分析来表达对管理问题的观点和理解的写作形式。
它通常需要对相关的管理理论、实践和案例进行深入研究和分析，以支持作者的观点。
2. 为什么管理综合写作论说文重要？管理综合写作论说文有助于培养学生的批判性思维和分析能力。
通过撰写这样的论文，学生可以深入研究管理领域的问题，并提出自己的见解和解决方案。
此外，这种写作形式还可以帮助学生提高他们的逻辑思维和表达能力。
3. 如何选择一个适合的管理综合写作论说文话题？选择一个适合的管理综合写作论说文话题是至关重要的。
可以从以下几个方面考虑：兴趣，选择一个你感兴趣的管理领域或问题，这样你会更有动力去深入研究和撰写。
当前问题，选择一个与当今管理实践和趋势相关的话题，这样你的论文将具有实际意义。
独特性，选择一个不太常见或有争议性的话题，这样你可以提出新颖的观点和见解。
4. 如何组织管理综合写作论说文？一个好的管理综合写作论说文应该有清晰的结构和逻辑。
以下是一个常见的组织结构：引言，介绍你要讨论的话题，并提出你的论点和论文的目的。
文献综述，回顾相关的管理理论、研究和案例，以支持你的论点。
论证，提供你的观点和理由，并通过逻辑和证据来支持它们。
反驳，回应可能的反对意见，并解释为什么你的观点更为合理。
结论，总结你的论点，并强调你的研究的重要性和影响。
5. 如何确保管理综合写作论说文的准确性和可信度？确保管理综合写作论说文的准确性和可信度非常重要。
以下是一些方法：参考可靠的来源，使用学术期刊、专业书籍和可信的网站作为你的参考资料。
引用正确，确保正确引用和标注你使用的引用资料，以避免抄袭和知识产权问题。
多方面观点，尽量考虑不同的观点和证据，以增加你的论文的全面性和客观性。
实证研究，如果可能，引用实证研究和数据来支持你的观点和论证。
总结起来，管理综合写作论说文是一种重要的写作形式，可以帮助学生发展批判性思维和分析能力。
2023年管理类联考论说文解析
2023年管理类联考论说文解析随着社会的不断发展，管理类人才的需求日益增加，管理类联考成为了许多人进入管理行业的重要途径。
2023年管理类联考的论说文题目备受关注，本文将对2023年管理类联考论说文进行全面解析，帮助考生更好地应对考试。
一、题目解读2023年管理类联考的论说文题目是“当代大学生就业压力问题”，从题目中可以看出，本次考试主要围绕大学生就业压力展开论述。
这一主题与当前社会热点紧密相关，涉及到众多大学生和家长关心的问题，因此考生需要对大学生就业压力问题有深入的了解和理性的思考。
二、题目分析1. 当代大学生就业压力的现状当前社会，大学生就业压力日益加剧。
高校毕业生人数不断增多，而就业市场并没有相应增长，导致就业竞争日趋激烈。
随着社会经济的发展，各行各业对于人才的要求也在不断提高，许多大学生面临着“高学历、低能力”的尴尬局面。
房价上涨、生活压力增加等因素，也让大学生的就业压力愈发沉重。
2. 大学生就业压力问题的原因分析大学生就业压力问题的产生是多方面因素综合作用的结果。
学校教育、家庭观念、社会环境等都对大学生就业产生一定影响。
学校教育过于理论化，缺乏实践性的教学内容；家庭观念中普遍存在“崇尚名校、高薪就业”的观念，使大学生在就业问题上面临更大压力；社会环境中，就业机会不足、社会竞争激烈等因素也难以忽视。
3. 解决大学生就业压力问题的对策建议针对大学生就业压力问题，应采取多种对策，从多个角度入手。
学校应该加强实践教育，提高学生实际操作能力；家庭要正确引导大学生就业观念，树立正确的价值观；社会需要创造更多的就业机会，给予大学生更多发展空间。
三、论说文写作要点在撰写2023年管理类联考论说文时，考生需要注意以下几个要点：1. 切忌主观臆断，论述要求客观合理，避免过多个人情感色彩。
2. 文章结构要清晰，遵循“开头——论点——论据——结尾”的基本逻辑顺序。
3. 论述要紧扣题目，不偏离主题，结构要合理，逻辑严密。
考研管理类联考综合能力论说文
考研管理类联考综合能力论说文1. 【论说文】论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
把青蛙放在温水之中，一（江南博哥）开始它会十分享受并不会挣扎，当水温慢慢上升，足以让它死亡之时，它才反应过来水太烫了，这时候再挣扎已经来不及了。
可是，要是一开始就把青蛙放到100℃的水中，它一定会挣扎，并且可能会跳出危险境地。
参考解析：居安思危青蛙面对温水环境没有意识到背后隐藏的危机，最终丢掉了性命。
同理，企业面对的市场环境处处隐藏着危机，企业如果没有危机意识，很难生存与发展，所以，企业应当居安思危，未雨绸缪。
居安思危，思则有备，有备则无患。
生活安宁时要考虑危险的到来，事先有了准备，才能避免灾祸和失败的发生。
正如魏徵所说，思所以危则安矣，思所以乱则治矣，思所以亡则存矣。
只有意识到潜在的危险，并尽力排除，才能真正做到排忧解患，未雨绸缪。
美国禁止华为购买技术和配件，企图扼杀华为发展的势头，但华为迅速启用已研发十年之久的替代产品和技术，确保大部分产品的战略安全。
正是由于多年前的居安思危，华为才能不断更新技术，从而做出有力的反击。
没有危机意识，人们往往会慢慢放松警惕，等到危机真的来临之时，则已经丧失应对的能力。
“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”说的正是这个道理。
一个企业如果失去了危机意识，无感于环境的变化，只顾沉浸于安逸的环境，就会渐渐地止步不前，因循守旧，一旦市场环境发生变化，等待它的往往是衰落甚至灭亡。
危机往往有征兆，但却被忽视，根源何在?从主观上说，是因为心存侥幸，麻痹大意，急功近利，不顾长远，认为危机还很远，即便到来也未必会让自己赶上。
从客观上说，体制机制的惯性、管理结构的盲点、决策程序的低效等也会拖延人们行动的脚步，从而贻误处理和规避危机的时机。
针对这些问题，我们可以采取有效的措施。
一是提高危机意识和防患意识，从最坏处着眼，做最充分的准备，坚守万无一失的风险理念，从思想上重视危机。
二是建立细致周密的风险预警机制，建立完备的应急预案，一旦危机发生，做到有效控制，降低危害。
2024管理类综合论说文题目预测
2024管理类综合论说文题目预测一、领导力与团队管理预测题目：谈谈你对团队中领导者角色的认识。
在构建高效团队时，领导力的重要性如何体现？参考论点：领导者在团队中起到决策、引导和协调的关键作用。
构建高效团队需要具备愿景、沟通、信任和适应性等领导力特质。
领导者的行为和态度对团队绩效产生直接影响。
二、创新战略与实践预测题目：分析当前市场环境下企业如何通过创新战略获得竞争优势。
参考论点：创新是企业持续发展的关键，包括产品创新、服务创新、组织创新和市场创新等方面。
企业应关注市场需求，加大研发投入，建立创新文化，以提升竞争力。
三、组织文化与变革预测题目：组织文化对企业发展的影响。
在变革时期，企业应如何调整组织文化以适应市场变化？参考论点：组织文化是企业的核心价值观和行为规范，对企业经营绩效产生深远影响。
在变革时期，企业应保持开放、灵活的组织文化，鼓励员工参与变革，适应市场变化。
四、人力资源与激励机制预测题目：探讨有效的人力资源管理策略对企业发展的重要性。
如何设计合理的激励机制以激发员工的潜力？参考论点：人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。
有效的人力资源管理策略能够提高员工满意度和忠诚度，促进企业绩效提升。
激励机制的设计应考虑物质奖励、职业发展机会和个人成长等方面。
五、商业模式与竞争优势预测题目：分析不同商业模式对企业竞争优势的影响。
如何设计创新的商业模式以适应市场变化？参考论点：商业模式涉及企业价值创造、盈利方式和竞争优势等方面。
成功的商业模式能够提供独特的价值主张，满足客户需求，并实现可持续发展。
企业应不断优化和创新商业模式，以应对市场变化和竞争挑战。
管理类联考论说文范文
携手合作是实现双赢的翅膀。美国著名拳击手杰克每次比 赛前都要做祷告，朋友问：“你在祈祷自己打赢吗?”“不” 杰克说，“我只是祈求上帝让我们打得漂亮，都发挥出自己的 水平，而且谁都不受伤。”杰克的话渗透了双赢的智慧。合作 产生双赢小到个人，大到企业和国家。美国两家航空公司的合 作就是为竞争插上了翅膀，然后比翼齐飞。这种合作可以让心 灵放松，让人与人、企业与企业、国家与国家在和谐生动的图 景中，共同进步。
著名管理学家德鲁克曾经说过：“有效的管理是企业 的命脉，它不仅能够整合企业内部的资源化解危机，也能 够协调企业相关利益者目标一致寻求发展。”拿破仑的失 败正是管理有效性的丧失和不能很好的协作。
事业不成功，都败在组织不力。两种不同的声音，两 个不同的命令，必然导致“后备部队要么犹豫不决，要么 疲于奔命”。拿破仑所犯错误，恰恰是管理大忌，违背了 “统一指挥”原则。许多家族企业失败原因与此相同，组 织内部越权指挥，多头领导比比皆是。其结果如同拿破仑 一样，在焦急和无奈中结束了他一生中打得最被动、最悲 惨的一次战役。
管理类联考各类型论说文范文
诚信为本、以义取利
孔子说：“人而无信不知其可也”，诚实守信，是 立人之本，是经营之道。“不义而富且贵，与我如浮云。” 因此无论经商，还是做人，如果丧失了诚信，见利忘义， 就可能导致灾难性的后果。
“三聚氰胺”事件所暴露出来的严重问题就是某些企 业在经营中违背了以义取利的原则。
决策应该符合组织的总体战略目标。丘吉尔作为二 战盟军的统帅之一，二战的整体胜利则是他决策的根本 出发点。同样，有着“扭亏为赢魔术师”美誉的企业 家——郭士纳临危受命于IBM,正是他正确果敢的决策， 放弃死守的PC业务，使IBM公司变成了一个巨大的、在电 子商务各方面处于优势服务型公司，从而实现组织健康
2024年管理类联考论说文
2024年管理类联考论说文论说文：2024年管理类联考2024年，作为管理类联考的一年，我们迎来了新的机遇和挑战。
管理类联考作为选拔管理人才的标志性考试，在我国管理人才培养和选拔中具有举足轻重的地位。
2024年的管理类联考将在新时代背景下展开，这不仅是对考生个体能力的检验，更是对我国管理人才培养模式的审视和推动。
首先，2024年管理类联考将更注重综合素质的考察。
传统的知识结构已经难以适应当今快速变化的社会环境。
管理者需要具备更广泛的知识面和更灵活的思维方式，能够在复杂多变的情境中做出明智决策。
因此，联考将更注重考生的团队协作能力、创新意识、沟通能力等软实力的培养和考核。
其次，2024年管理类联考将更强调实践经验的重要性。
理论知识是管理者的基础，但真正的管理者需要在实践中锤炼出坚实的工作能力。
联考可能会引入更多的实际案例分析和模拟操作，以检验考生在实际工作中解决问题的能力。
这也将促使高校加强实践教学，更好地培养学生的实际操作能力。
另外，2024年管理类联考将更加注重全球化视野。
随着我国在国际事务中的日益增多的参与度，管理者需要具备更强的国际视野和跨文化沟通能力。
联考可能会引入更多国际化元素，以考察考生对全球经济、文化、政治等方面的了解和分析能力。
这也将推动我国高校更加注重国际交流与合作，培养具有全球竞争力的管理人才。
最后，2024年管理类联考将更注重社会责任意识的培养。
现代管理者不仅仅是企业的经营者，更是社会的参与者。
联考可能会加大对考生社会责任感、可持续发展意识等方面的考核力度，以确保未来的管理者在追求经济效益的同时，也能够积极履行社会责任。
总体而言，2024年管理类联考将在选拔管理人才的过程中更加贴近实际需求，注重综合素质的培养和考核，推动高校管理类专业的改革和创新。
这是对管理者角色和能力要求的全面提升，也是推动管理教育与实际需求更好契合的必然趋势。
在新的考试框架下，考生需要更加全面地提升自己，培养团队协作、实践经验、全球化视野和社会责任感，方能在激烈的竞争中脱颖而出，成为具备国际竞争力的优秀管理者。
管理类联考范文模拟卷
管理类联考范文模拟卷一、论证有效性分析。
题目：“在当今竞争激烈的商业世界里，企业想要取得成功，就必须不断创新。
创新是企业发展的唯一动力源泉。
那些不注重创新的企业，必然会被市场淘汰。
我们可以看到很多大型企业，因为长期坚持创新，所以一直保持着行业领先地位。
例如，苹果公司不断推出具有创新性的产品，从iPhone到iPad，每一款产品都颠覆了传统，这使得苹果公司在智能手机和平板电脑市场占据了巨大的份额。
而那些没有创新的小公司，最终只能走向破产。
由此可见，企业无论大小，创新都是决定其生死存亡的关键因素。
”分析：1. 过于绝对的观点。
文章中说“创新是企业发展的唯一动力源泉”，这一说法过于绝对。
企业的发展是一个复杂的过程，除了创新之外，还有很多其他的因素也能推动企业发展。
比如说，良好的管理运营能力就非常重要。
一个企业如果有着高效的管理团队，能够合理规划资源、优化生产流程、精准控制成本等，即便没有频繁的创新举措，也能够在市场上稳步发展。
就像一些传统的制造业企业，它们凭借着成熟的管理体系，在市场上生存多年并保持一定的利润。
另外，企业与供应商、客户建立起的稳定关系也是发展的重要动力。
如果一家企业与优质供应商保持长期的合作关系，能够确保原材料的稳定供应和高质量，同时又有着忠实的客户群体，那么它在市场中也有自己的立足之地，并非完全依赖创新。
2. 因果关系不必然。
文中指出“很多大型企业，因为长期坚持创新，所以一直保持着行业领先地位”，这种因果关系并不一定完全成立。
大型企业保持行业领先地位可能是多种因素共同作用的结果。
除了创新之外，可能是由于它们先入为主的市场优势，在行业发展初期就占据了大量的市场份额，建立起了强大的品牌影响力。
例如，可口可乐公司，它在饮料市场一直处于领先地位，创新固然是其发展过程中的一个方面，但它强大的品牌效应、广泛的全球销售网络以及长期积累的消费者忠诚度等因素，也对其保持领先地位起到了至关重要的作用。
所以不能简单地将大型企业的领先地位完全归因于创新。
2024管理类联考押题
2024管理类联考押题
关于2024年管理类联考的押题，我们可以从不同的角度来进行讨论和分析。
首先，我们可以从考试科目的角度来看。
管理类联考通常涉及管理类专业的基础知识和技能，包括管理学、经济学、营销学、人力资源管理、财务管理等。
因此，备考的同学需要对这些学科有全面的理解和掌握。
其次，我们可以从考试形式和题型的角度来分析。
管理类联考的题型一般包括选择题、填空题、简答题和论述题等，备考的同学需要熟悉各种题型的解题技巧和答题方法。
此外，还可以从历年真题和趋势分析的角度来进行押题。
通过分析历年的真题和考试趋势，可以发现一些重点和热点的考查内容，有针对性地进行备考。
另外，我们还可以从备考策略和方法的角度来讨论。
备考管理类联考需要制定科学的备考计划，合理安排时间，有针对性地进行复习。
可以通过刷题、做模拟题和参加辅导班等方式来提高备考效率。
同时，也要注重平时的知识积累和理论学习，多做笔记，多总结，多思考，加强对知识点的理解和掌握。
另外，还可以从考试大纲和重点知识点的角度来进行押题。
考生可以通过研究考试大纲，了解考试的重点和难点，有针对性地进
行备考。
同时，也要注重对重点知识点的深入理解和掌握，做到知识面广，深度适中。
总之，备考管理类联考需要全面系统地准备，掌握考试的各个方面，合理安排时间，科学备考，相信通过努力的学习和准备，一定能取得优异的成绩。
管理类联考论说文考点及模板
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再见
事实就是如此。改革开放初期，中国的家电市场涌现出了一批优秀的民族品牌，海尔集团就名列 其中。海尔集团的库房中曾经放着一批即将出厂的冰箱，但是这些冰箱多少有点毛病。海尔集团老总 张敏瑞知道后，极力阻拦这批冰箱出厂，全厂职工无法理解他的决定。他坚持的认为，虽然这批冰箱 暂时能为厂里带来效益，但却长久的埋下了诚信尽失的隐患。于是，下班后张总亲自提着大锤，将冰 箱一个个砸毁。如今海尔集团依然成为了“世界冰箱销量第一”，但是张总维护海尔形象的行动，也 已传为佳话。是什么促使海尔集团取得巨大的成功呢？我想诚信就是他们走在成功道路上的指南针。
周恩来：
自以为聪明的人是没有市场的。世界上最聪明的人是 最老实的人。因为只有最老实的人才能经得起事实和 历史的考验。
董建华： 没有什么资产比诚信更重要。
A
小议诚信
B
该材料通过讲述一个故事，告诉我们诚信的重要性。从中我体会到：如果没有诚信，那么人们的 生活将陷入一片杂乱中。
周恩来说：“自以为聪明的人是没有市场的。世界上最聪明人的是人是最老实的人。因为只有最 老实的人才能经得起事实和历史的考验。”董建华也这样认为，“没有什么资产比诚信更重要。”是 的，无论在日常生活中，还是工作中，我们都必须讲求诚信，没有诚信，人生的旅途将无法继续。
要做好准备迎接随时会出现的机遇
管综写作论说文16个考前必背理论素材码住
一般在写论说文时，为了能让文章的内容能得到升华，同时向阅卷人展示你对多元化事物的理解，我们都会使用各类理论作为论据。
不过现在距离考前只有不到10天的时间，已经没有充足的时间可以留给大家自己进行素材积累了所以老吕今天为大家总结了管综论说文中可以用到的16个理论素材，碎片化时间也要充分利用起来。
这些理论素材与写作模板和范文不同，不需要全部背诵下来，只需要能理解意思，并且根据材料和话题融入进你的文章即可。
好的理论素材，可以作为你文章中的点睛之笔！（1）“经济人”假设“经济人”的假设，起源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密（AdamSmith）的关于劳动交换的经济理论。
亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的。
必须加以鞭策：人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
该理论有两层含义：含义一：认为人们经济生活的原动力是人的利己主义行为。
即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作目的只是获得经济报酬。
同样，别人帮助我们也只是利己的行为。
这样看来，人都是天然的利己者。
含义二：人在利己的动机下，在自由的市场机制下，不仅能够实现自己的利益，还能使整个社会达到最好的福利状态。
简单来说，在追求自己的利益的同时，往往能更有效地促进社会的利益。
基于“经济人”假设，有以下推论：①多数人天生是懒惰的，他们都会尽可能逃避工作。
②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。
③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法。
才能使他们为达到组织的目标而工作。
④多数人工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。
⑤人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。
（2）机会成本企业为从事项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得其中一种收入时所放弃的另一种收入。