劳动法知识点整理

精心整理

劳动法

一、题型

（一）辨析题（单选）2*10

（二）名词解释5*4

（三）论述题10*1+20*1

（四）案例分析15*2

第一章：

一、我国

（1

法律。

（2

二、

（一）

1

2

（二）

1

2

3

4

（三）

1

2、用工双方的关系不同

3、报酬支付形式不同

4、法律的适用不同

5、两者产生的依据不同

6、关系的稳定性不同

第三章：

一、劳动者的基本劳动权利

（一）平等就业和选择职业的权利

（二）取得劳动报酬的权利

（三）享有休息休假的权利

（四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利

（六）享有社会保险和福利的权利

（七）享有提请劳动争议处理的权利

（八）法律法规规定的其他劳动权利

简单来说：

1、劳动权：（首要地位）

2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。

3、劳动保护权——休息权

4、接受职业技能培训权

5、生活保障权

6、结社权：——与集体协商权

7

第四章：

一、

三、

（一）

1

2

（二）

1

2

3

4

5

四、

（1

亡结束）

（2

以由其法定代理人代理或协助。

（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。

第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）

一、劳动合同的相关概念和特征

（一）劳动合同概念

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征

1、主体的特定性；

2、诺成、有偿、双务性；

3、劳动合同的内容规定具有特殊性；

4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；

5、劳动合同一般有试用期的规定

二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）

（一）相同点

都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。

（二）区别

1、两者的法律性质不同

2、对合同主体要求不同

3、合同主体的地位不同

4、合同的内容不同

5、确定报酬的原则不同

6

三、

Q

A：1

2

3

四、

1

2

（1

（210

（3

3

1

2

3、劳务派遣用工劳动合同

（三）按照劳动合同存在的形式不同划分

1、书面劳动合同

2、口头劳动合同

（四）按产生劳动合同的方式划分

1、录用合同

2、聘用合用

3、借调合同

4、续用合同

5、停薪离职合同。

五、劳动合同的形式——书面形式

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况处理）

六、劳动合同的内容（答论述和案例分析记得补充）

（一）必备条款（法定条款）法规规定

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、终止合同的条件

7

(

（二）

1

（1

概念：

条件；

（2

（3

（4

（5

（6

（7

2、补充的协商条款

七、劳动合同订立（书也看一下吧>.

劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前，当事人有告知双方情况的义务。

第七章集体合同（只听到了生效程序o(╯□╰)o）

一、集体合同的概念和特征

（一）集体合同的概念

集体合同，又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

（二）集体合同的特征

1、集体合同主体双方的特定性

2、内容特定性

3、效力范围特殊性

（三）生效程序

双方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门备案、审核。15天内无议，正式生效

二、集体合同与劳动合同的区别（答论述和案例分析记得补充）

（一）当事人不同

（二）内容不同

（三）效力不同

（四）目的不同

（五）承担责任不同

第八章：工作时间和休息休假

一、工作时间的概念

二、

个小时，

1

2

3

一、

（工资

二、

（一）

（二）

1

2

3、奖金

4

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资

三、工资形式

（一）基本工资形式

1、计时工资；

2、计件工资

（二）辅助工资形式

1、奖金；

2、津贴和补贴

（三）年薪

四、最低工资的概念