招聘专员转正述职报告
招聘专员的转正述职报告
您好！我是贵公司招聘专员XX，自入职以来，已经过去了三个月的时间。
在此，我向领导汇报我的工作情况，并申请转正。
一、工作回顾1. 职位需求分析入职以来，我认真分析了公司各部门的用人需求，针对不同岗位，制定了相应的招聘计划。
通过分析行业动态和人才市场状况，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道拓展为了拓宽招聘渠道，我积极利用各类招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，并与多家猎头公司建立了合作关系，为公司引进了一批优秀人才。
3. 简历筛选与初试在招聘过程中，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行筛选，确保简历质量。
同时，组织初试，对候选人进行初步了解，为下一轮面试做好准备。
4. 面试安排与跟进针对通过初试的候选人，我及时安排面试，并跟踪面试进度。
在面试过程中，我认真记录候选人的表现，为领导提供决策依据。
5. 员工关系维护入职后，我主动与员工沟通，了解他们在工作中的需求和困难，并及时向领导反馈。
同时，协助处理员工入职、离职等相关事宜，确保公司人力资源稳定。
二、工作成果1. 招聘完成率在过去三个月里，我共完成招聘任务XX人，完成率为XX%，达到了公司预期目标。
2. 员工满意度通过招聘工作，为公司引进了一批优秀人才，员工满意度得到了提升。
3. 部门协作在招聘过程中，我与公司各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一目前，招聘渠道较为单一，未来我将拓展更多招聘渠道，提高招聘效果。
2. 招聘效率有待提高在招聘过程中，有时会出现效率不高的情况，我将优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 专业知识储备不足在招聘过程中，我发现自己在某些专业领域的知识储备不足，我将加强学习，提升自己的专业素养。
四、转正申请综上所述，我认为自己在过去三个月的工作中，能够认真履行招聘专员的职责，为公司招聘到一批优秀人才。
在此，我申请转正，希望领导给予批准。
感谢领导对我的关心与指导，我将不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员转正述职报告（3篇）
招聘专员转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在忙碌的工作中抽出时间阅读我的转正述职报告。
我是公司招聘专员XXX，加入公司已经半年有余。
在这半年的时间里，我对公司的发展及招聘工作有了更深入的理解，并且通过努力工作，进一步提高了自己的招聘能力和工作效率。
接下来，请允许我对我半年来的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作总结在这半年的工作中，我主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排以及人才储备等工作。
下面我将从以下几个方面总结我在这半年中的工作表现：1. 工作态度端正，责任心强作为一名招聘专员，我始终保持着积极向上的工作态度，尽职尽责地完成每一项工作。
我深刻理解招聘工作的重要性，知道每一名员工的入职与否都将直接影响到公司的发展和运营。
因此，我对每一份简历都进行了细致的分析，确保为公司选择到合适的人才。
2. 组织能力强，工作效率高在招聘过程中，我深入了解了各个部门的岗位需求，并与部门负责人保持紧密沟通，确保招聘流程畅通无阻。
同时，我积极寻找招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，进行岗位发布，以最短的时间获取到合适的候选人。
我的高效工作方式得到了领导和同事的肯定。
3. 面试技巧提升，候选人评估准确我不断学习和提升自己的面试技巧，通过权衡候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队合作意识等，对候选人进行准确的评估，确保公司招聘到适合的人才。
同时，在面试过程中，我注重与候选人建立良好的互动关系，让候选人感受到公司的文化和氛围。
4. 人才储备合理，积极开展校园招聘我意识到公司长期发展需要合适的人才储备，因此，我积极参与校园招聘活动。
通过与高校的合作，我顺利地招聘到了一批优秀的应届毕业生，并与他们建立了良好的联系，为公司进一步发展提供了坚实的人才基础。
二、工作建议与展望在未来的工作中，我将进一步完善自己的招聘工作，提高自己的能力和水平。
以下是我对未来工作的一些建议和展望：1. 深入了解公司的发展需求我将进一步深入了解公司的发展规划和战略目标，与各个部门协作，确保招聘需求与公司发展相符。
专员转正述职报告8篇
专员转正述职报告8篇我们听了一场关于“专员转正述职报告”的演讲让我们思考了很多，范文你在学习中收获了多少呢？处理文档提高了我们对工作质量和效率的认识和掌握，撰写文章之前，先找一些范文来参考是很有必要的。
范文给我们提供了很多思考的角度和维度，请务必收藏我们的网站以便第一时间获取我们的最新资讯！专员转正述职报告篇1感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我提供一个实现自身价值的机会。
感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。
借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。
基本资料姓名：所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员：一、岗位认知——岗位职责(1)办公用品的订购与发放(2)审批公文(3)制作工牌与名片(4)帮助出差人员订机票或或者火车票(5)接听电话并准确转接(6)收发传真，作好记录(7)每天帮加班人员订餐，并做好记录(8)招待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等(9)辅助人事部门招聘新员工，安排新员工入职和办理离职手续(10)打扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生二、岗位认知——角色定位前台体现公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。
从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。
不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。
三、工作成绩(1)展示公司良好形象(2)为全体员工服务(3)维护保证公司正常运转秩序四、需要加强改进的地方(1)对时间的分配和沟通协调能力有待加强。
(2)应变能力稍有缺乏。
五、工作学习计划(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错(2)加强礼仪知识学习(3)加强与公司各部门的沟通。
了解公司的发展状况和各部门的工作内容(4)努力打造良好的前台环境。
保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目六、对部门及公司的建议希望多安排基础性管理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。
员工入职转正述职报告30篇
员工入职转正述职报告30篇员工入职转正述职报告篇1尊敬的领导与同事们：首先，非常感谢公司给予我这段时间以来的宝贵机会和充分的信任。
回顾这段时间的成长历程，我深刻感受到了自己的进步和成长，也清晰地意识到了自己在工作中的不足之处。
在这里，我将对我从入职至今所做的工作进行总结，并对未来的工作做出规划和承诺。
工作总结自从加入公司以来，我充分融入团队，努力学习业务知识和技能，积极参与各项工作。
在初期的培训学习中，我认真对待每一堂课程，并及时应用到实际工作中。
在日常工作中，我勇于接受挑战，始终保持着良好的学习态度，不断提升自己的专业素养和业务能力。
同时，我也在团队合作中发挥自己的优势，与同事们共同努力，取得了一定的成绩。
在工作中，我不断接受挑战，努力克服困难，提升自己的综合素质，并取得了一定的进步。
在项目中，我能够通过与同事们的积极合作，克服困难，圆满完成任务。
同时，我也在工作中发现了一些自身的不足之处，比如沟通能力、领导能力等方面，这都是我未来需要不断努力提高的地方。
未来规划与承诺未来，我将继续努力，以更加积极的姿态投入到工作中去。
首先，我会进一步加强自己的业务技能学习，不断提高自己的专业水平，为公司发展贡献更大的力量。
其次，在团队合作中，我会更主动地承担责任，积极主动地与同事们进行沟通和协作，促进团队工作的顺利进行。
最后，我也会在个人能力的提升上下更大的功夫，不断完善自己，努力成为公司的中坚力量。
同时，我也会认真对待领导交给我的每一个任务，严格要求自己，力求做到更加完美。
我会继续保持良好的学习态度，虚心向同事学习，不断提高自己的综合素养，为公司的发展贡献自己的力量。
结语在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全身心投入到工作中去，不负公司领导和同事们对我的信任与期望。
我会以更加优异的成绩回报公司和领导对我的栽培，为公司的发展贡献自己的力量，为实现个人与团队的共同目标而努力奋斗！最后，再次衷心感谢公司领导与同事们对我的关心和支持，希望在未来的工作中得到大家的指导和帮助，共同创造更加辉煌的业绩！谢谢！员工入职转正述职报告篇2尊敬的领导：迎接20__年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
专员的转正述职报告3篇
专员的转正述职报告3篇专员的转正述职报告1从20xx年至今，我到公司已经有五个年头了。
时间很长，长的让我为公司付出了五年的青春，但是我觉得这五年的青春并没有白费，付出的很值得。
因为我在工作的过程中学会了很多很多做人和做事的道理，真的是感觉受益匪浅。
时间很短，短的让我没有机会学到更多更好的东西。
总之，我是非常感激公司给我的这份值得骄傲的工作。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境和工作模式让我非常满意。
第一是的关爱以及工作条件的不断改善给了我工作的动力。
第二是同事间的友情关怀及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
因此，自从我进入公司的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和积极向上的进取心，无论任何细小的事情都努力做到最好。
对工作保持长久的热情和积极性，辛勤的工作造就优秀的员工，我深信这一点，坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向成功。
随着工作地深入，在工作的过程中，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一种新的磨练历程。
回顾这一年我又学会了很多，在遇见困难的时侯，我学会了从容不迫的去面对；在面对挫折的时侯，我学会了去坚强的抬头；在重复而又繁琐的工作背后，我学会了思考和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护；在被客户误解的时候，我学会了如何沟通和交流；在被银行工作人员刁难的时候，我学会了如何去忍辱负重；以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就把工作做到了最好。
在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训。
在和同事工作的过程中，学习他们先进的工作方法和理念，扬长补短，共同进步，在沟通和交流的过程中学会谅解他人，宽容豁达。
一年的工作已接近尾声，在对前期工作的考核和总结基础上，我认真对照，逐步检查，客观的评价自己的每一项工作和现实表现。
在公司和同事们的真诚指导和帮助下，正视工作中的缺点和不足，积极发挥工作中的各项优势，努力做到克服不足，保持成绩，基本能够完成本职工作，现将本人今年的主要工作做以下几方面的总结：1、在本年度上半年，由于按揭部人员缺少，本人同时兼顾着中行和建行两家银行的贷款业务，能够合理有序的安排好客户的贷款工作。
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。
这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。
现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。
二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。
通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。
同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。
2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。
从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。
通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。
3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。
同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。
通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。
三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。
为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。
最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。
2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。
为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。
同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
招聘员转正个人述职报告
您好！我是贵公司招聘员XX，自入职以来，在公司的培养和各位同事的帮助下，我逐渐适应了工作环境，提升了个人能力。
现将我在过去一段时间的工作表现进行述职，以便领导对我的工作进行评估和指导。
一、工作态度自入职以来，我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责。
对待每一项任务，我都能够按时完成，力求做到最好。
在遇到困难和问题时，我能够主动寻求解决方案，不推诿、不拖延。
二、业务能力1. 招聘渠道拓展：我积极拓展招聘渠道，通过线上招聘、线下招聘、猎头推荐等多种方式，为公司招揽了大量优秀人才。
在招聘过程中，我不断优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 岗位匹配：针对公司各个岗位的需求，我能够准确把握岗位要求，对求职者进行筛选，提高招聘质量。
在面试过程中，我注重了解求职者的综合素质，为公司选拔合适的人才。
3. 员工关系维护：我积极与各部门沟通，了解各部门的用人需求，确保招聘工作与公司战略发展相一致。
同时，我还关注员工的成长和发展，帮助他们解决在工作中遇到的问题。
三、团队协作1. 沟通协调：我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同推动招聘工作的顺利进行。
在遇到问题时，我能够主动寻求同事的帮助，共同解决问题。
2. 培训与分享：为了提高自己的业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，并将所学知识分享给同事，共同进步。
四、自我提升1. 学习专业知识：我不断学习招聘相关的专业知识，提高自己的业务水平。
通过阅读专业书籍、参加行业交流活动等方式，拓宽自己的视野。
2. 职业素养：我注重提升自己的职业素养，培养良好的沟通、协调、组织能力，以适应不断变化的工作环境。
总结：在过去的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在不足。
在今后的工作中，我将继续努力，提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对今后工作的展望：1. 优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
2. 加强与各部门的沟通与协作，确保招聘工作与公司战略发展相一致。
招聘岗转正述职报告
一、前言尊敬的领导，尊敬的同事们：大家好！我是本部门招聘岗的应聘者，自入职以来，已经过去了数月。
在此，我向领导和同事们汇报我在招聘岗的工作情况，以及我在转正前的学习和成长。
二、工作概述1. 招聘渠道拓展自入职以来，我积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息。
我利用招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道，吸引了大量优秀人才的关注。
同时，我还主动与行业内外的优秀企业、高校和人才市场建立联系，为公司的招聘工作提供了有力支持。
2. 招聘流程优化为了提高招聘效率，我针对招聘流程进行了优化。
我简化了简历筛选流程，提高了筛选速度；同时，优化了面试流程，缩短了面试时间，确保了招聘的公平性和效率。
3. 员工关系维护在招聘过程中，我注重与候选人的沟通，积极解答他们的问题，为他们提供良好的招聘体验。
同时，我还与部门内部同事保持良好沟通，确保招聘工作的顺利进行。
三、工作成果1. 招聘完成率在过去数月里，我共完成了XX个岗位的招聘工作，招聘完成率达到XX%，超过了公司设定的目标。
2. 员工满意度通过优化招聘流程和提升服务质量，员工满意度得到了显著提高。
根据员工满意度调查，招聘岗的满意度评分达到了XX分，高于部门平均水平。
3. 节省招聘成本通过合理控制招聘渠道和招聘流程，我成功降低了招聘成本，较去年同期降低了XX%。
四、个人成长与反思1. 专业技能提升在招聘岗位上，我不断学习人力资源管理的相关知识，提高了自己的招聘技能。
通过参加内部培训、阅读专业书籍和参加行业交流活动，我对招聘工作有了更深入的理解。
2. 团队协作能力在招聘过程中，我学会了如何与团队成员高效协作，共同完成招聘任务。
我积极参与团队讨论，提出建设性意见，为团队的成功贡献了自己的力量。
3. 反思与改进在回顾过去的工作中，我也发现了自身的一些不足。
例如，在招聘初期，我对于岗位需求的把握不够精准，导致部分候选人不符合岗位要求。
针对这一问题，我将在今后的工作中加强与部门同事的沟通，确保招聘需求的准确性。
招聘专员的述职报告6篇
招聘专员的述职报告6篇招聘专员的述职报告篇1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_年。
回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。
自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。
过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。
按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
招聘转正述职报告范文11篇
招聘转正述职报告范文11篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024招聘专员述职报告(通用4篇)
2024招聘专员述职报告(通用4篇)2024招聘专员述职报告(篇1)一、招聘工作完成情况在过去的一年中，我作为招聘专员，成功地完成了各项招聘任务。
根据公司的需求，我通过网络招聘、校园招聘以及内部推荐等多种渠道，吸引了大量优秀的候选人。
我筛选了简历、组织了面试，并最终协助公司成功招聘到了合适的员工。
招聘渠道的拓展与维护：除了常规的招聘网站，我还积极利用社交媒体、专业论坛等平台，提升公司知名度，吸引更多的求职者。
面试流程的优化：我完善了面试流程，确保了选拔的公正性和准确性。
通过多轮面试、性格测试和背景调查，挑选出最符合岗位需求的员工。
员工留存率的提升：对于已招聘的员工，我进行了持续的关注和跟踪，了解他们的满意度和工作情况，及时解决他们在工作中遇到的问题，提高员工的留存率。
二、候选人筛选与面试安排在候选人筛选和面试安排方面，我始终秉持着公正、公平、公开的原则，确保每一个候选人都有公平的机会展示自己的才华。
简历筛选：我仔细阅读每一份简历，根据岗位需求和公司文化，筛选出最合适的候选人。
同时，对于有潜力的候选人，我会特别关注并标记。
面试安排：在面试前，我会与候选人进行充分的沟通，了解他们的期望和需求。
在面试过程中，我负责安排面试时间和地点，并协调各部门负责人参与面试。
面试反馈：面试结束后，我会及时与候选人沟通面试结果，对于落选的候选人，我会给予他们建设性的反馈，鼓励他们继续努力。
三、员工培训与发展为了帮助新员工更快地融入公司，提高工作技能和效率，我积极参与员工培训与发展计划。
培训计划的制定：我根据公司的战略目标和员工需求，制定了一系列培训计划。
通过内外部培训、在线课程以及一对一辅导等方式，使员工得到全面的发展。
培训效果的评估：为了确保培训的有效性，我会定期对培训效果进行评估。
通过收集员工的反馈和实际工作表现，不断优化培训计划。
职业发展规划：除了技能培训，我还关注员工的职业发展规划。
我会与员工进行一对一的交流，了解他们的职业目标和发展需求，为他们提供有针对性的建议和指导。
2024年招聘专员转正工作总结(3篇)
2024年招聘专员转正工作总结时光如白驹过隙，转眼已在____公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1.熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策;2.对于招聘工作重要性的进一步认识。
在各招聘门户网站搜索所需求岗位相匹配人才，并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;3.对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;4.积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;5.每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥善保管每月考勤记录，以便备查;6.严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中的问题并积极请教，同时提出自己的意见作为参考。
除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。
我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。
2024年招聘专员转正工作总结（2）工作总结：招聘专员（2024年）在过去一年里，作为招聘专员，我对公司的招聘流程和人才管理产生了深入的了解和掌握。
转正述职报告招聘专员
部门：人力资源部岗位：招聘专员报告时间：2023年X月X日尊敬的领导：自2023年X月加入公司以来，我担任招聘专员一职，至今已满试用期。
在此，我向领导汇报我的工作情况，以便得到您的指导与认可。
一、工作回顾1. 招聘需求分析- 我积极参与部门招聘需求的讨论，通过与业务部门沟通，准确把握招聘需求，为部门提供合适的候选人。
2. 招聘渠道拓展- 我积极拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的广泛传播。
3. 简历筛选与初面- 我对收到的简历进行初步筛选，通过电话或视频面试初步评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
4. 面试安排与协调- 我负责安排候选人的面试时间，协调面试官和候选人之间的时间冲突，确保面试流程的顺利进行。
5. 候选人评估与推荐- 我对候选人进行全面评估，结合面试官反馈，向部门领导推荐最合适的候选人。
6. 入职手续办理- 我协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、安排入职培训等。
二、工作成果1. 完成招聘任务- 在过去的三个月中，我成功完成了部门内多个岗位的招聘任务，招聘周期缩短至平均15天。
2. 人才质量提升- 通过对招聘流程的优化，提高了新员工的入职质量，降低试用期离职率。
3. 团队协作加强- 我积极参与部门内部协作，与同事共同解决招聘过程中的问题，提升了团队的整体效率。
三、自我评价1. 责任心强- 我对工作认真负责，始终保持积极主动的工作态度，确保招聘工作的高效完成。
2. 学习能力强- 我具备较强的学习能力，能够快速掌握招聘相关的知识和技能，不断提升自己的专业素养。
3. 沟通协调能力- 我具有良好的沟通协调能力，能够与各部门同事顺畅沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、未来展望1. 提升招聘效率- 我将继续优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 拓展招聘渠道- 我将不断拓展招聘渠道，寻找更多优质候选人，为公司发展提供人才保障。
3. 加强专业学习- 我将加强招聘专业学习，提升自己的专业能力，为部门提供更优质的招聘服务。
招聘专员转正工作总结参考范本(6篇)
招聘专员转正工作总结参考范本时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：____月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。
____月份面试与接待的共____人，录用____人。
____月份，负责办公类人员____个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用____人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅____人。
____月份共搜集简历____份，邀约____个面试，接待____人，目前录用____人。
____月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。
接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。
____月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员交流，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告聘请专员转正述职报告一我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前预备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;3)开业后，主动主动承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上聘请网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节省了人力资源本钱;3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。
依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。
招聘主力转正述职报告
尊敬的领导：您好！我是贵公司招聘部门的招聘主力，经过半年的试用期，我深感荣幸地向您提交我的转正述职报告。
以下是我对这段时间工作的总结和反思，请您予以审阅。
一、试用期工作回顾1. 招聘渠道拓展在试用期内，我积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息，提高了招聘效率。
我充分利用了招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道，扩大了招聘覆盖面，确保了招聘信息的及时更新。
2. 简历筛选与初试在简历筛选环节，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行细致的筛选，确保初试人员的质量。
在初试阶段，我注重与应聘者进行有效沟通，了解其求职意向和职业规划，为后续面试环节做好准备。
3. 面试组织与评估在面试环节，我认真组织面试流程，确保面试的公平、公正、公开。
针对不同岗位，我制定了合理的面试题目，全面评估应聘者的综合素质。
同时，我还与面试官保持良好沟通，确保面试结果的准确性。
4. 招聘效果分析经过半年的努力，我共招聘了20名优秀人才，其中10名已顺利通过试用期，为公司注入了新鲜血液。
在招聘过程中，我注重数据分析，针对招聘效果进行分析，不断优化招聘策略。
二、试用期自我提升1. 业务能力提升为了更好地完成招聘工作，我在试用期内积极学习招聘相关知识和技能，如面试技巧、人才测评等，提高了自己的业务水平。
2. 团队协作能力在招聘工作中，我注重与团队成员的沟通与协作，充分发挥团队力量。
通过团队协作，我们共同解决了许多招聘难题，提高了招聘效率。
3. 适应能力在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境和文化，融入了团队。
在面对突发状况时，我能冷静应对，确保招聘工作的顺利进行。
三、转正申请理由1. 业务能力突出在试用期内，我严格遵守公司规章制度，认真履行招聘职责，取得了显著的成绩。
我相信自己具备胜任招聘主力工作的能力。
2. 团队协作精神我具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同进步，为公司发展贡献力量。
3. 适应能力强在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境和文化，具备较强的抗压能力。
招聘专员转正述职报告5篇
招聘专员转正述职报告5篇招聘专员转正述职报告 (1) 尊敬的领导：我叫，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
2024年招聘专员转正总结样本（3篇）
2024年招聘专员转正总结样本我于____年____月____日正式加入公司，自第一天起，我便积极融入到团队之中，转眼间已逾三个月，现将此期间的工作总结如下：一、我始终以谦逊的态度向资深同事学习，工作中保持警觉，多观察、多思考、多学习，以便快速理解公司运营情况，顺利地融入到团队中。
二、我协助采购部门核对前期应付账款余额，并对账目进行了系统整理，为后续工作流程的优化提供了便利。
尽管我尚处于试用期，但在____月份，我主动协助指导新员工，分享我在记账袋、查错、发传真等方面的理解和注意事项。
三、基于核对后的应付账款，我重新建立了财务新账，并及时编制应付凭证，登记应付账款明细，大部分数据已确保准确，仅部分外协厂供应商的期初余额有待进一步核对。
五、在日常工作中，我注重问题的深度思考，发现处理上的潜在问题，会首先与同事沟通，分享解决方案，能解决的即时解决，不能解决的则上报上级，并提出个人建议供参考。
六、我接手了公司及分公司的手工库存明细账管理工作。
七、我开始负责运费的登记工作。
初期由于沟通不明确，运费管理沿用了前期做法，但经过调整后，我设计了一套新的运费统计表格，以满足未来可能的调整需求。
八、我乐于解答同事的疑问。
基于我过往的计算机应用经验，我常与同事分享所知，以提升整体工作效率。
我认为，每个人能力的提升将直接推动公司的发展。
关于目前的运营状况，我想提出一点建议，即在月末结账时，相关人员如应收、应付、采购、制单、库务等应保持一致的结账时间，以便进行内部账目的核对。
我们需要强化月末盘点的概念，确保盘点期间处理好所有未达单据，包括送货单、入库单、库与库之间的送货单等，确保单据的完整性和准确性。
目前在未达单据的提供和处理上还有待加强，这是实现账实相符的关键。
总之，经过三个月的试用期，我能够积极主动、高效地完成分配的任务，能及时发现并解决问题，并能积极配合公司的各项要求。
我也能与团队成员保持良好的协作关系。
2024年招聘专员转正总结样本（二）____年____月____日，本人荣幸地加入公司人力资源部，负责人力资源相关工作。
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招聘专员转正述职报告招聘专员转正述职报告1时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。
两个月过去了，内心的担忧基本没有了。
我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。
进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
****20xx年*月*日招聘专员转正述职报告2我于20xx年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的'关键则在于这支球队整体配合的默契程度。
如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。
客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。
连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。
客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
招聘专员转正述职报告3时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
12月3日参加XX双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
10月至12月，各院校大批xx实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。