统计局责任清单分析方案
统计局党组落实全面从严治党责任问题清单
统计局党组落实全面从严治党责任问题清单
统计局党组落实全面从严治党责任问题清单
今年以来，统计局班子在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，对照近年来党风廉政建设责任制检查考核标准，通过自身找、群众提、相互查等方式，全面查找自身存在的问题，分析存在问题根源，提出整改举措。
具体存在以下11方面问题：
一、思想认识仍有偏差
1.政治站位还不够高，精神境界有待提升，在树立远大目标，坚定理想方面还有待加强。
2.对全面从严治党理解把握不到位，落实主体责任自觉性不够强。
3.规矩意识还不够强，制度执行监督不到位，有时流于形式。
4.看齐意识有待增强，先进经验学习转化程度还不够。
二、执行决策部署创新动力不足
5.创新意识还不够，创新顾虑较多，不敢于突破一些老方法和制度，面对新形势新要求，如何从战略层面和全局高度深入思考统计改革发展工作仍有欠缺，有些传统业务工作因循守旧，不注意借鉴新路子新方法。
6.新形势新挑战的能力担当还不够，没有以钉钉子的精神解决问题矛盾。
三、学习工作机制尚需完善
7.工作作风方面基层调研有待深入，调查研究分析浮于表面，质量不高；
8.在统计数据质量提升、开发应用统计信息成果等统计重点问题上缺乏有效的跟踪监督和手段措施。
9.理论学习实效性有待增强，存在一定的学习形式大于学习实效的现象；
四、敢管敢抓力度有待进一步加大
10.有“好人主义”思想，对干部管理抓得不够严，有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽过于软的问题。
11.谈心谈话不够深入，大多是就事论事，讲工作。
对批评与自我批评不够彻底，存在“留情面”问题。
统计系统权力清单工作制度
统计系统权力清单工作制度一、总则为了加强统计系统权力清单管理，规范统计系统权力运行，保障统计工作公正、公开、高效，根据《中华人民共和国统计法》等相关法律法规，制定本制度。
本制度所称统计系统权力清单，是指将统计系统内部各部门、各岗位的行政权力进行全面梳理、分类、明确，以清单形式予以公布，明确权力名称、权力类型、法律依据、实施主体、办理时限、办理流程、监督方式等要素，实现对统计系统权力的全程监控和有效制约。
二、权力清单的制定与公布1. 统计系统权力清单的制定工作由各级统计局负责，各级统计局内设部门和派出机构应当积极配合，共同参与。
2. 制定权力清单应当遵循职权法定、分类明确、简明扼要、便于操作的原则，确保权力清单的合法性、合理性和科学性。
3. 权力清单应当包括统计系统内部各部门、各岗位的行政权力，包括但不限于行政处罚、行政强制、行政许可、行政确认、行政给付等权力。
4. 各级统计局应当在充分调研、论证的基础上，编制权力清单，报请上一级统计局审核批准后予以公布。
5. 权力清单公布内容应当包括权力名称、权力类型、法律依据、实施主体、办理时限、办理流程、监督方式等要素。
6. 权力清单公布后，各级统计局应当加强对权力清单执行情况的监督检查，及时发现和纠正权力清单执行中的问题。
三、权力清单的运行与管理1. 各级统计局应当根据法律法规的变化和统计工作实际，适时对权力清单进行调整和修订，确保权力清单的时效性和适用性。
2. 各级统计局在行使统计权力时，应当严格按照权力清单的规定执行，不得擅自增加、减少或者变更权力清单中所列权力。
3. 各级统计局在行使统计权力时，应当遵循公开、公平、公正、高效的原则，提供优质服务，提高办事效率。
4. 各级统计局应当建立健全统计权力运行监督机制，通过内部审计、专项检查、社会监督等方式，对权力清单执行情况进行监督检查。
5. 各级统计局应当对权力清单执行中出现的问题及时进行梳理和分析，提出改进措施，完善权力清单管理制度。
省统计局责任清单【模板】
编辑《景县国民经济统计资料》
综合股
9
组织管理、审批（备案）各部门统计调查项目、调查计划、调查方案；指导专业统计基础工作、统计基层业务和规范化建设；组织建立统计信息管理制度，建立健全统计数据质量审核、监控和评估制度，开展对重要统计数据的审核、监控和评估
综合股
组织实施规模以上服务业、部门服务业、服务业个体经营户、限额以上非企业法人单位财务统计，收集、汇总、整理和提供相关统计数据
综合股
组织实施数据收集与处理平台建设和运行维护，完成数据汇总、整理和后期管理
数管中心
6
组织实施社会发展水平、县域经济发展、节能降耗、城镇化发展、全面小康及农村小康建设进程、农村贫困、资源循环利用等统计监测，收集、整理和提供统计数据
省统计局责任清单
一、部门职责
序号
主要职责
具体工作事项
责任处室
备注
1
承担组织领导和协调管理全县统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任
组织领导和协调全县各项统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任
各有关股（室）
组织领导和协调全县资源统计、环境综合统计、应对气候变化统计工作
能源股
新增
2
依照国家和省、市颁布的法律、法规政策和计划，制定地方性统计规章制度和统计现代化建设计划，监督检查统计法律、法规实施情况。
工业股
制定并实施批发和零售业、住宿和餐饮业、对外经济和旅游统计报表制度，收集、汇总、整理和提供相关统计数据
综合股
组织实施大城市月度劳动力调查、人口变动情况调查、城镇就业统计调查、一套表工资统计调查、城镇私营单位劳动工资调查，收集、汇总、整理和提供相关统计数据
综合股
组织实施社会、科技、高新技术产业、文化产业、妇女儿童和健康服务业统计调查；收集、汇总、整理和提供社科文统计数据
统计人员岗位责任制（四篇）
统计人员岗位责任制人员岗位责任制是指企业或组织制定的一种规定，明确了不同岗位的职责和权力，确保工作的有序进行。
统计人员岗位责任制是指在统计部门或统计工作岗位上，制定的一种规定，明确了统计人员的职责和权力。
具体来说，统计人员岗位责任制应包括以下内容：1. 统计工作的目标和任务：明确统计人员需要完成的统计工作任务，例如进行数据收集、处理和分析等工作。
2. 职责和权力：明确统计人员在岗位上的职责和权力，例如负责统计数据的采集和整理、参与统计调查和样本设计等。
3. 工作要求：明确统计人员在工作中需要具备的素质和能力，例如熟悉统计方法和工具、具备数据分析和报告能力等。
4. 工作流程：明确统计人员在工作中需要遵循的工作流程，例如数据的收集、处理、分析和报告等流程。
5. 绩效评价：制定相应的绩效评价体系，用于评估统计人员在岗位上的表现和贡献。
通过制定统计人员岗位责任制，可以明确每个统计人员的职责和权力，提高工作效率和质量，确保统计工作的顺利进行。
统计人员岗位责任制（二）1.掌握年、季、月的生产计划指标和完成情况，矿井每月生产安排和完成情况。
2.按时提供调度生产日报。
3.按日统计非伤亡事故，按旬、月及时汇总上报。
4.按日登记原煤产量、综采产量。
总进尺、开拓进尺、煤炭外运。
地销、库存煤台账，建立资料手册。
5.按旬统计各采掘队，生产计划完成情况，按月、季、年汇总建账。
6.按日统计采掘工人出勤情况，按旬、月汇总上报。
7.逐月统计矿井生产能力的升降情况。
8.按时编制图表和牌板，按时计算并提供有关生产统计数据和统计分析报告。
9.按时收集生产资料，并整理记录台账和手册。
保管历年生产方面的统计资料。
统计人员岗位责任制（三）人员岗位责任制是一种组织管理机制，通过对每个人员岗位进行明确、详细的职责划分，确保组织中的每个岗位都能够承担起应有的责任，实现工作目标和组织使命。
下面将对人员岗位责任制进行详细的统计分析，包括其重要性、实施方法以及对组织效益的影响等方面。
落实责任清单实施方案
落实责任清单实施方案一、背景。
近年来，我国对于落实责任清单的要求越来越高，各级政府和企事业单位都要求制定和落实责任清单，以确保各项工作能够有序推进，责任明确，效果可控。
因此，制定落实责任清单实施方案，对于推动工作落实具有重要意义。
二、目标。
本方案的目标是制定一套科学、合理的落实责任清单实施方案，以确保各项工作责任明确、任务落实到位，推动工作有序进行。
三、方案内容。
1. 制定责任清单。
首先，需要明确各项工作的责任主体，包括政府部门、企事业单位、个人等，然后针对各项工作，制定相应的责任清单，明确责任主体的具体职责和任务。
2. 落实责任清单。
制定责任清单只是第一步，更重要的是要确保责任清单能够得到有效落实。
因此，需要建立相应的督查机制，对责任清单的落实情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
3. 完善激励机制。
为了激励责任主体积极落实责任清单，可以建立相应的激励机制，对责任清单落实情况较好的单位和个人给予相应的奖励，提高责任主体的积极性和主动性。
4. 加强宣传教育。
落实责任清单需要全员参与，因此需要加强宣传教育工作，让各个责任主体充分了解责任清单的重要性和落实要求，提高责任主体的责任意识和执行力。
四、实施步骤。
1. 制定责任清单。
明确各项工作的责任主体，制定相应的责任清单。
2. 落实责任清单。
建立相应的督查机制，对责任清单的落实情况进行监督和检查。
3. 完善激励机制。
建立激励机制，对责任清单落实情况较好的单位和个人给予相应的奖励。
4. 加强宣传教育。
加强宣传教育工作，提高责任主体的责任意识和执行力。
五、预期效果。
通过落实责任清单实施方案，可以有效推动各项工作的落实，确保责任明确、任务落实到位，提高工作效率和质量，为实现各项工作目标提供有力保障。
六、总结。
落实责任清单实施方案的制定和落实，对于推动工作落实具有重要意义。
希望各级政府和企事业单位能够高度重视，切实落实责任清单，确保各项工作有序推进，责任明确，效果可控。
责任事项表
要职责内设机构和人员编
制规定的通知》（晋委办
〔2015〕68 号）
18
经济普查数据的收 集、整理、审核和 提供
负责全市农业普查 的组织实施工作
其他
社会与科技统计科 、办公室（政策法 规科）、普查中心
、计算中心
其他 其他
因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形之一的，
工业与能源统计科 行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
查；协调和指导
交通运输、仓储
、邮政电信业，
财政税务、金融
保险、教育、文 1.《统计法》
21 化体育与娱乐、 2.《统计法实施细则》 医疗卫生、人力 （国务院令第453号）
资源与社会保障 3.《中共晋江市委办公室
业等非营利性服 晋江市人民政府办公室关
务业以及计算机 于印发室晋江市统计局主
、软件、中介等 要职责内设机构和人员编
行政机关及相关工作人员应承担相应责任：
1.没有法律、法规依据实施行政强制的；
2.改变行政强制对象、条件、方式的；
3.违反法定程序实施行政强制的；
4.违反法律规定，.对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方
式迫使当事人履行相关行政决定的；
行政强制
办公室（政策法规 科）
罚
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序 号
部门职责
主要依据
具体责任事项 事项类型
责任科室 （单位）
追责情形
备注
8
一、组织领导和 9 协调全市统计工 1.《行政处罚法》
作，贯彻执行国 2.《统计法》 家、省和泉州市 3.《统计法实施细则》 统计法律法规及 （国务院令第453号） 有关统计政策、 4.《中共晋江市委办公室 规划、基本统计 晋江市人民政府办公室关 制度和标准，拟 于印发室晋江市统计局主 订并组织实施全 要职责内设机构和人员编 市统计工作规划 制规定的通知》（晋委办 10 、调查计划及方 〔2015〕68 号） 案。
统计工作岗位目标责任制范文(4篇)
统计工作岗位目标责任制范文目标责任制是指通过明确具体的工作目标和责任范围，将每个岗位的工作与该岗位的具体目标进行对应，使每个员工能够明确自己的工作职责和目标，从而提高工作效率和绩效。
下面是一个统计工作岗位目标责任制范文，供参考。
一、工作目标及主要职责：工作目标：负责公司的统计工作，包括数据的收集、整理、分析和报告等工作，确保数据的准确性和及时性。
主要职责：1. 收集相关数据：根据公司的需要和要求，收集相关的数据，包括但不限于销售数据、生产数据、财务数据等，并不断更新和完善数据库。
2. 数据整理与分析：对收集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。
根据公司的需要和要求，对数据进行分析和挖掘，提供相关的统计报告和分析结果。
3. 报告编写和提交：根据公司的要求，编写相关的统计报告，包括但不限于月度报告、季度报告和年度报告等，并及时提交给相关部门和上级领导。
4. 统计工具的使用：熟练掌握常用的统计软件和工具，如Excel、SPSS等，能够灵活运用这些工具进行数据处理和分析，提高工作效率和准确性。
5. 数据保密：对公司的数据进行保密，严禁泄露和不当使用，确保数据的安全性和保密性。
6. 配合其他部门工作：与其他部门密切配合，提供相关的数据支持和分析，协助其他部门完成工作目标。
二、工作指标和考核标准：1. 数据准确性和完整性：确保收集到的数据准确无误，且数据完整性达到公司的要求，避免数据错误和遗漏的情况发生。
准确率要求达到98%以上。
2. 数据分析与报告编写：对数据进行准确、全面的分析，并能根据公司的要求编写出简洁明了的统计报告。
报告要求及时提交，格式规范，内容完整。
3. 工作效率：能够根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
每月工作任务要求按时完成率达到90%以上。
4. 团队合作：与其他部门密切配合，能够主动沟通、协调和解决问题，提高团队的工作效率和绩效。
统计工作岗位目标责任制（6篇）
统计工作岗位目标责任制为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。
每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)①及时性(____分)。
迟报一小时扣____分，超过____小时不得分，并处以罚款____元。
②全面性(____分)a、指标内容填报完整，无缺漏得____分，每漏缺____个指标扣____分，超过____个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。
缺盖公章扣____分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。
③准确性(____分)。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分，每错____个指标扣____分，超过____个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分，不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得____分，不及时回复不得分。
④整洁性(____分)。
报表整洁无破损得分，有污损不得分。
⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
权力和责任清单工作方案
权力和责任清单工作方案引言权力和责任是组织中每个成员认真工作的基础。
明确清单化的权力和责任可以帮助成员更好地理解自己的工作职责，并确保团队工作高效有序。
本工作方案旨在制定一份权力和责任清单，以便确保每个成员都清楚自己的职责，并对他们的工作结果负责。
背景在一个组织中，每个成员都有不同的工作职责和权限。
如果这些职责和权限没有明确的规定，会导致工作任务不明确，工作冲突以及责任推卸等问题。
因此，制定一份具体的权力和责任清单工作方案对于组织的高效运作至关重要。
目标本工作方案的目标是制定一份清晰明确的权力和责任清单，以确保每个成员都知道自己的职责，并理解与之相对应的权力和责任。
工作步骤1. 确认组织目标和战略：- 分析组织目标和战略，明确各个部门的工作重点和方向。
- 与领导层沟通，了解他们对各个部门的期望和要求。
2. 任务分析：- 各个部门自行进行任务分析，列出该部门职责范围内的工作任务清单。
- 部门间协商，确定各个任务的优先级和依赖关系。
3. 权力规定：- 针对每项工作任务，明确该任务的权限和决策权。
- 与领导层讨论，并确保权限和决策权的合理性。
4. 责任明确：- 针对每个工作任务，确定该任务执行者的责任范围和目标。
- 与任务执行者进行沟通，确保他们理解并接受自己的责任。
5. 评估和调整：- 定期评估权力和责任清单的有效性，并根据实际情况进行调整。
- 收集成员的反馈意见，了解他们对权力和责任的理解和满意度。
实施计划1. 在团队会议上宣布权力和责任清单的制定计划，并向成员解释其重要性和目标。
2. 分配任务，由各个部门的负责人分别负责任务分析和权力规定的工作。
3. 部门间进行讨论和协商，确保各个部门的任务清单和权力规定的一致性。
4. 与每个任务执行者进行个别沟通，明确其责任和目标，并确保他们理解和接受。
5. 定期组织评估会议，对权力和责任清单进行审查和调整。
风险管理1. 可能出现部门间权力的不平衡，导致工作分配不公平。
镇统计站权利清单和责任清单
镇统计站权利清单和责任清单
1. 数据收集权利，统计站有权要求相关单位和个人提供必要的
数据和信息。
2. 数据处理权利，统计站有权对收集到的数据进行整理、分析
和处理。
3. 数据发布权利，统计站有权向公众发布经过核实的统计数据
和信息。
4. 资源调配权利，统计站有权根据工作需要调配人力、物力和
财力等资源。
责任清单通常包括以下内容：
1. 数据保密责任，统计站有责任对收集到的个人和单位信息进
行保密，确保数据安全。
2. 数据准确性责任，统计站有责任确保所发布的数据准确无误，不得故意篡改或误导。
3. 服务公众责任，统计站有责任向公众提供准确的统计数据和信息，回答相关咨询。
4. 法律遵守责任，统计站有责任遵守国家统计法律法规，不得违法操作或篡改数据。
5. 自我监督责任，统计站有责任建立健全的自我监督机制，确保工作的规范和透明。
总的来说，权利清单和责任清单的制定有助于明确统计站的职责范围，保障其合法权益，规范其行为举止，提高其工作效率，对外公开透明，更好地为社会服务。
2024年统计员岗位责任制（二篇）
2024年统计员岗位责任制一、恪守实事求是之职业道德，严格遵循统计法律法规，坚定不移地反对并遏制任何在统计工作中的弄虚作假行为。
二、秉承政府统计部门的领导，确保本单位经济、社会运行统计数据的及时性与准确性，以满足相关统计要求。
三、依据县统计局的具体规定，积极履行职责，及时搜集、汇总并上报统计报表及统计信息资料。
四、踊跃参与县统计局举办的各项业务培训，以提升统计工作的整体业务能力和工作效率。
五、构建并完善各类统计台账，例如原材料、水泥库存等，需进行分类归档，并实施妥善管理。
1. 接收并整理生产部门、付货员、原材料收货员及保管员上报的报表和入库单，编制生产综合日报表。
2. 依据生产综合日报表，编制产销存日报，并确保及时送达总公司。
3. 建立健全水泥和原材料的台账，确保数据准确无误，定期与生产主任、会计、检斤员及保管员进行账目核对。
4. 每日整理统计水泥出库单，与销售日报进行核对，统计客户存储水泥的吨数，并及时上报。
5. 核对编织袋保管员库存与包装组编织袋库存的合计，确保与账面相符。
6. 妥善保管入库单、检斤单、台账等财务资料。
六、大力宣传统计法律法规，全面执行统计普法任务，营造一个依法进行统计工作的良好环境。
七、积极完成县统计局及单位领导交付的其他工作任务，确保工作的高效与质量。
2024年统计员岗位责任制（二）一、关于工时工资及日工资的分类统计：1. 针对车间内采用计时计件工资制及日工资制的工人，应进行详细的分类统计。
2. 对涉及零散加工件及部套产品的工资支出，应单独归类并统计其支出情况。
3. 对于不同部套产品的工资支出，也应进行分门别类的统计。
4. 针对调度安排的临时帮工、设备维修、外借外派、周转装卸搬运以及公司集体活动等与产品生产无关的工资支出，应单独进行分类统计。
二、关于统计数据之日清月结管理：1. 对员工个人所得工资，必须实施每日清理与结算。
根据生产管理制度和质量管理制度的标准，在《生产任务单》中扣除废品损失后，于次日在显眼位置公示。
交通运输统计数据质量责任划分与清单
交通运输统计数据质量责任划分与清单摘要：一、交通运输统计数据的重要性二、统计数据质量责任划分1.数据采集2.数据处理3.数据发布三、统计数据质量责任的清单1.数据采集责任2.数据处理责任3.数据发布责任四、确保交通运输统计数据质量的措施1.完善数据采集机制2.提高数据处理能力3.加强数据发布管理正文：交通运输统计数据是反映我国交通运输行业发展情况的重要依据，对于政府决策、企业运营和公众了解交通状况具有重要意义。
因此，保证交通运输统计数据质量的责任划分和清单显得尤为重要。
首先，交通运输统计数据质量责任划分主要涉及数据采集、数据处理和数据发布三个方面。
在数据采集阶段，各级交通运输管理部门需要按照规定的时间、范围和标准进行数据收集，确保数据的准确性和完整性。
在数据处理阶段，各级交通运输管理部门需要对收集到的数据进行整理、分析和汇总，形成具有参考价值的统计数据。
在数据发布阶段，各级交通运输管理部门需要及时、准确地向公众发布统计数据，满足社会各方面的需求。
其次，统计数据质量责任的清单包括数据采集责任、数据处理责任和数据发布责任。
数据采集责任主要涉及数据收集的范围、时间和标准等方面，需要各级交通运输管理部门严格按照规定执行。
数据处理责任主要涉及数据的整理、分析和汇总等方面，需要各级交通运输管理部门保证数据处理的准确性和及时性。
数据发布责任主要涉及数据发布的及时性、准确性和透明度等方面，需要各级交通运输管理部门加强数据发布管理，确保公众能够获取到权威、可靠的统计数据。
为确保交通运输统计数据质量，政府需要采取一系列措施。
首先，完善数据采集机制，通过制定更加科学合理的数据收集标准和范围，提高数据采集的准确性和完整性。
其次，提高数据处理能力，通过培训和引进专业人才，提高交通运输管理部门的数据处理能力。
最后，加强数据发布管理，通过建立严格的数据发布审核制度，确保数据发布的及时性、准确性和透明度。
总之，交通运输统计数据质量责任划分与清单对于保证统计数据的准确性和可靠性具有重要意义。
东区统计局行政权力责任清单
6.送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任：依照生效的行政处罚决定执行。
8.其他责任：法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
追责情形
对不履行或不正确履行行政职责的行政机关及其工作人员，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国强制法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施条例》、《行政机关公务员处分条例》、《统计执法检查规定》、《四川省统计管理条例》、《四川省行政审批违法违纪行为责任追究办法》等法律法规规章的相关规定追究相应的责任。
2调查责任：对立案的案件，指Байду номын сангаас专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示证件，允许当事人辩解。
3.审查责任：对调查结果进行审查，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩，提出处理意见。
4.告知责任：做出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。
（三）组织实施农林牧渔业、工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业等国民经济行业以及能源、投资、人口、收入、科技、社会发展基本情况、环境基本状况等领域的统计调查，建立全区经济社会发展监测评价制度及指标体系，对重点区域和重要领域实施监测评价，牵头综合整理和提供资源、房屋、旅游、教育、卫生、邮电、交通运输、社会保障、公用事业、对外贸易、对外经济等全区基本统计资料。
东区统计局行政权力责任清单
表1
主体责任
2024年统计员岗位责任制范例（七篇）
2024年统计员岗位责任制范例(一)，工时工资与日工资管理统计：1. 对于执行计时计件工资和日工资制的工人，进行系统性的分类统计。
2. 对零散加工件和部套产品的工资支出，进行独立的分类统计。
3. 对各个不同部套产品的工资支出，实施精确的分类统计。
4. 对包括临时帮工、设备维修、外借外派、装卸搬运以及公司集体活动等非生产性工资支出，进行详细的分类统计。
(二)，数据统计的日常与月度结算：1. 个人工资收入应每日结算清楚，并在次日公布。
根据生产与质量管理制度，从《生产任务单》中扣除因废品产生的损失。
2. 所有分类统计的工资支出数据需确保准确无误。
经车间和生产部领导的签字确认后，于每月的____日上午，以列表形式提交至财务部。
3. 个人的月度工资总额需在月末按时上报财务部。
支付凭证应为完整清晰的电脑打印《生产任务单》（个人留存联和原始派工联）。
(三)，协助生产计划的编制，负责《工艺流程记录卡片》的收取、保管及入库完工零件的数据库统计工作。
(四)，协助调度员完成《生产任务单》的一式两份打印，并妥善保存备用底联。
同时协助处理调度员和周转工的图纸及其它资料的整理保管事务。
(五)，确保按时完成公司及车间领导分配的任何任务。
(六)，致力于统计学知识的学习研究，所有报表应采用表格形式，确保数据间的关联关系清晰易懂。
(七)，深入生产现场进行学习调研，保持统一的生产沟通语言。
(八)，不断寻求创新，持续提升统计业务的专业水平。
2024年统计员岗位责任制范例（二）为强化并规范统计报表的管理工作，充分发挥统计在服务和监督方面的功能，确保全面、准确且及时地反映全公司的发展状况及其动态。
根据《中华人民共和国统计法》及上级部门关于统计工作的系列规定，结合本公司统计工作的实际情况，特制定以下操作流程：一、严格遵循《统计法》的指导原则，切实执行和完成统计调查任务，力求统计工作实现规范化、统计调查科学化、统计计算和输出处理现代化，以及统计服务优质化。
计划、统计员岗位责任制（4篇）
计划、统计员岗位责任制一、背景介绍在现代社会中，统计数据在经济、政治、社会和科学等各个领域都扮演着至关重要的角色。
统计数据的准确性和可靠性对于政府决策、企业管理和社会发展具有重要影响。
为了确保统计数据的准确性和及时性，各单位和组织都需要设立统计员岗位，并建立相应的责任制度。
二、统计员岗位的职责1. 数据收集：统计员负责收集各类数据，包括调查问卷、统计报表和其他相关资料。
他们需要与各个部门和单位沟通，了解数据的来源和采集方式。
2. 数据整理：统计员需要将收集到的数据进行整理和分类，确保数据的准确性和完整性。
他们需要使用统计软件和工具，进行数据的清洗、处理和分析。
3. 数据分析：统计员需要运用统计学方法和工具，对数据进行分析和解读。
他们需要对数据进行统计描述和推断，提供准确的统计结论和结论。
4. 数据报告：统计员需要撰写统计报告和分析报告，向领导和相关人员提供数据分析和结论。
他们需要使用图表、表格和其他可视化工具来呈现数据和结果。
5. 数据监控：统计员需要监控数据的更新和变化，及时发现数据异常和问题。
他们需要定期进行数据差异分析和比对，确保数据的稳定和一致。
三、统计员岗位责任制的建立为了确保统计员岗位的责任和工作效率，需要建立一套完善的统计员岗位责任制度。
主要包括以下几个方面：1. 岗位职责明确：明确统计员的具体工作职责和权限，确保他们清楚自己的责任范围和工作内容。
2. 工作目标设定：为统计员制定明确的工作目标和任务，定期进行绩效考核和评估。
统计员的工作目标应与组织的整体目标相一致。
3. 岗位培训和能力提升：组织开展统计员培训和能力提升计划，确保他们掌握必要的统计知识和技能。
4. 信息交流和合作：统计员需要与其他部门和单位进行良好的沟通和合作，及时了解数据的需求和变化。
5. 统计规范和准则：制定统计规范和准则，确保统计过程的严格执行和数据的准确性。
6. 责任追究和激励机制：建立责任追究和激励机制，对于数据错误和失误，进行适当的追责和惩罚；对于数据质量优秀的统计员，给予适当的激励和奖励。
计划、统计员岗位责任制范文(4篇)
计划、统计员岗位责任制范文一、岗位概述计划、统计员是负责收集、整理、统计和分析相关数据的专业人员。
他们根据组织的需要，制定合理的数据收集计划并执行，将数据整理成报表或图表，为决策层提供准确、及时和有用的信息。
计划、统计员需要熟练掌握各种数据处理和分析工具，具备良好的沟通和组织能力。
二、岗位职责1.负责制定和执行数据收集计划，确保所收集的数据准确、全面和及时。
2.协助制定组织内部各项指标体系，并监测、分析和报告有关指标的变化情况。
3.收集各相关部门的数据，包括但不限于销售数据、生产数据、财务数据等，并进行数据整理和归类。
4.根据组织的需求，设计和改进相关的数据分析模型和工具，提供数据支持和建议。
5.负责编制和呈现数据报表、图表和演示文稿，向决策层和其他部门提供准确、有用的数据信息。
6.协助管理层进行数据分析，包括但不限于市场分析、竞争对手分析、风险评估等。
7.参与制定和执行组织的年度预算和计划，并监控预算执行情况。
8.负责相关数据的保密工作，确保数据的安全和可靠性。
9.与各相关部门保持密切合作，及时了解和反馈数据的相关问题和需求。
10.参与组织内部培训和知识分享活动，不断提升自身的专业能力和水平。
三、任职要求1.本科及以上学历，统计学、数学、经济学等相关专业背景优先。
2.熟练掌握各种数据处理和分析工具，如Excel、SPSS、Python 等。
3.具有良好的数据分析和统计能力，能够熟练运用统计方法和模型。
4.具备较强的沟通和组织能力，能够与各相关部门进行有效的协作。
5.具备良好的计划和执行能力，能够按时完成任务和达成目标。
6.具备较强的责任心和工作细致认真的态度，对数据准确性和完整性有高度的要求。
7.具备较强的问题解决能力和分析思维能力，能够快速发现和解决数据相关问题。
8.具备较强的抗压能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下保持高效工作。
9.具备良好的团队合作精神，能够和同事密切配合，共同完成任务。
梳理职责清单工作方案
梳理职责清单工作方案随着现代企业管理的不断发展，职责清单作为一种重要的管理工具，被越来越多的企业所采用。
职责清单可以帮助企业明确员工的工作职责，提高工作效率，降低管理成本，实现企业的可持续发展。
本文将从梳理职责清单的定义、意义、制定步骤和实施方法等方面展开讨论，以期为企业管理者提供一种有效的管理工具。
一、职责清单的定义。
职责清单是指将一个岗位或者一个部门的工作职责、工作内容、工作目标、工作标准等详细列出来的一份清单。
它是对员工工作内容的明确规定，是员工履行职责的依据，也是管理者对员工工作的监督和评价的依据。
二、职责清单的意义。
1.明确工作职责。
职责清单可以帮助员工清楚地了解自己的工作职责，避免工作职责不清晰而导致的工作任务不明确、责任不明确的问题。
2.提高工作效率。
职责清单可以帮助员工明确自己的工作目标和工作标准，有利于员工根据工作要求有条不紊地完成工作任务。
3.降低管理成本。
职责清单可以帮助管理者更好地了解员工的工作情况，有利于管理者对员工的工作进行监督和评价，提高管理效率，降低管理成本。
4.实现企业的可持续发展。
职责清单可以帮助企业建立健全的管理制度，有利于企业提高工作效率，降低管理成本，提升企业的竞争力，实现可持续发展。
三、职责清单的制定步骤。
1.明确职责清单的范围。
企业可以根据实际情况，确定需要制定职责清单的岗位或者部门。
2.调研分析。
企业可以通过调研分析，了解员工的工作情况，明确员工的工作内容、工作目标、工作标准等。
3.制定职责清单。
企业可以根据调研分析的结果，制定具体的职责清单，包括工作职责、工作内容、工作目标、工作标准等。
4.征求意见。
企业可以将制定的职责清单征求员工和管理者的意见，不断完善职责清单。
5.发布实施。
企业可以将完善后的职责清单发布实施，让员工根据职责清单的要求进行工作。
四、职责清单的实施方法。
1.培训员工。
企业可以通过培训的方式，让员工了解职责清单的内容和要求，提高员工对职责清单的理解和执行能力。
责任清单工作实施方案
责任清单工作实施方案一、背景介绍。
责任清单是指明工作职责的一份清单，它是对工作任务、工作内容、工作标准、工作要求等方面的一种明确的规定。
责任清单的制定和实施，对于提高工作效率、明确工作责任、规范工作流程具有重要意义。
因此，制定一份全面有效的责任清单工作实施方案，对于组织的管理和运营至关重要。
二、责任清单工作实施方案的目标。
1.明确工作职责，提高工作效率；2.规范工作流程，减少工作冲突；3.加强工作监督，提高工作质量；4.明确工作目标，提高工作成果。
三、责任清单工作实施方案的具体内容。
1.明确工作职责。
通过与各部门、各岗位的沟通，明确每个人的工作职责，确保每个人都清楚自己的工作内容和工作标准。
在责任清单中，要详细列出每个岗位的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作要求等方面的规定，确保每个人都清楚自己的工作职责。
2.规范工作流程。
在责任清单中，要规范工作流程，明确工作的先后顺序、工作的配合方式、工作的沟通方式等，确保工作流程的顺畅和高效。
同时，要做好各部门、各岗位之间的工作衔接，减少工作冲突，提高工作效率。
3.加强工作监督。
责任清单不仅是对工作职责的明确规定，也是对工作过程的监督和检查。
在责任清单中，要明确工作的监督方式和监督频次，确保工作的质量和效果。
同时，要建立健全的工作监督机制，及时发现和解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。
4.明确工作目标。
在责任清单中，要明确工作的目标和要求，确保每个人都清楚工作的目标和要求。
同时，要对工作的目标和要求进行量化和可衡量化，以便对工作的成果进行评估和奖惩。
通过明确工作的目标和要求，可以激励员工的工作积极性，提高工作的成果。
四、责任清单工作实施方案的执行步骤。
1.明确责任清单的编制人员和负责人；2.收集各部门、各岗位的工作职责和工作要求；3.编制责任清单，并征求相关人员的意见；4.确定责任清单的执行时间表和执行计划；5.组织责任清单的培训和宣传，确保全员知晓；6.建立健全的责任清单执行监督机制，确保责任清单的有效执行。
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统计局责任清单一、部门职责二、事中事后监督管理制度（一）统计工作检查制度根据《统计法》的规定，旗统计局行使依法开展统计工作检查的职权，履行对统计基础工作和统计数据质量的检查。
1.检查对象全旗范围内的国家机关、社会团体和企事业单位2.检查内容①统计机构设置和统计人员配置情况。
②统计原始凭证和统计台帐设置及保管情况。
③统计报表数据质量情况。
④统计报表上报情况。
⑤统计人员持证上岗情况。
3.检查方式统计执法检查采取单位自查和重点抽查相结合的方式，全旗范围内的国家机关、社会团体和企事业单位必须在规定时间内完成自查。
统计局将组织执法人员对单位进行执法检查。
各单位在自查中发现问题的，应及时向统计局法规股报告。
4.监督检查程序①制定检查方案，成立检查组。
统计执法检查机关在组织实施统计执法检查前应当先拟定检查方案。
检查方案包括检查的对象、时间、重点内容、工作安排、检查组组成人员等。
②发出统计检查通知书。
向检查对象发出统计检查通知书，提前通知被检查对象，告知检查的时间、重点内容、具体要求、检查工作安排及检查组组成人员等有关检查事项。
③实施检查。
统计检查组主要采取以下方式开展工作：听取有关工作情况汇报；查阅有关帐表及有关材料；与被统计检查单位的有关人员个别谈话；向被统计检查单位的有关人员发放调查问卷；召开座谈会，了解有关情况，并听取对统计局工作的意见和建议；向被统计检查单位领导班子反馈检查情况；就统计检查中发现的重要情况和问题与被统计检查单位主要负责人交换意见。
④提交检查报告。
检查组在检查工作结束后，应当写出检查报告并提请统计局局长办公会议审议（党组会议）。
检查报告内容主要包括统计工作检查的基本情况、发现问题与原因分析、解决问题的意见、对统计局工作建议等。
5.监督检查措施及处理统计局局长办公会议对检查组呈报的检查报告进行认真审定，并按下列规定处理：①对统计检查中发现的问题，由统计局发出统计检查整改通知书，限期改正。
②对统计检查中发现被检查单位有统计违法行为的，由统计局法规股依法立案查处。
被统计检查单位要针对统计检查组和旗统计局要求整改的问题，提出整改措施，认真纠正和解决，并自收到统计检查整改通知书之日起3个月内向旗统计局报送整改结果。
（二）统计调查监管为加强统计调查的管理，根据《统计法》的规定，旗统计局依法行使统计调查的职权，履行对统计调查的监管。
1.监督检查对象各乡、镇（管理区）人民政府、旗直各部门2.监督检查内容①贯彻实施国家统计调查方法制度、省、市、旗级地方统计调查方法制度执行情况；②统计调查管理的情况；③组织实施国家周期性普查项目的情况；④统计调查方法执行情况；⑤建立统计调查工作制度的情况；⑥实施统计调查的程序是否合法；⑦实施统计调查的工作人员是否具备要求；⑧在统计调查中是否履行对公民、法人或其他组织的监督检查职责；⑨依法应当监督的其他内容。
3.监督检查方式对实施政府统计调查部门监督的方式主要有：①听取统计调查实施部门的汇报；②对统计调查工作进行评查；③对统计调查实施情况进行专项调查、定期检查和综合检查；④对统计调查工作的投诉、举报案件依法进行调查处理；⑤法律、法规规定的其他监督方式。
4.监督检查程序①制定检查方案，成立检查组。
统计调查检查机关在组织实施统计执法检查前应当先拟定检查方案。
检查方案包括检查的对象、时间、重点内容、工作安排、检查组组成人员等。
②发出统计检查通知书。
向检查对象发出统计检查通知书，提前通知被检查对象，告知检查的时间、重点内容、具体要求、检查工作安排及检查组组成人员等有关检查事项。
③实施检查。
检查组主要采取以下方式开展工作：听取有关工作情况汇报；查阅有关帐表、会议记录及有关材料；与被检查单位的有关人员个别谈话；向被检查单位的有关人员发放调查问卷；抽查各苏木镇（管理区）政府统计工作和基层统计单位；召开座谈会，了解有关情况，并听取对调查工作的意见和建议；向被检查单位反馈检查情况；就检查中发现的重要情况和问题与被检查地方政府分管领导或被统计检查单位主要负责人交换意见。
④提交检查报告。
检查组在检查工作结束后，应当写出检查报告。
检查报告内容主要包括统计调查工作检查的基本情况、发现问题与原因分析、解决问题的意见、建议等。
5.监督检查措施及处理局党组会议对检查组呈报的检查报告进行认真审定，并按下列规定处理：①对检查中发现的问题，由旗统计局发出整改通知书，限期改正。
②对检查中发现被检查单位和被检查单位下一级单位及领导干部有统计违法违纪行为，需要追究法律责任的，由旗统计局成立专案组或由旗统计局会同纪检监察部门成立联合办案组，依法查处。
③必要时，可将检查报告抄送被检查单位或政府。
被检查单位要针对检查组和旗统计局要求整改的问题，提出整改措施，认真纠正和解决，并自收到统计检查整改通知书之日起3个月内向旗统计局报送整改结果。
（三）规范案件查处为进一步规范行政处罚行为，切实加强执法监督，促进统计执法人员依法行政，保护公民、法人的合法权益，特制定如下监管制度：1.立案标准根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国统计法》、《统计执法检查规定》等的有关规定，对统计违法案件案源的三种情况立案标准作如下规定：①举报案件公民、法人和其他组织进行投诉举报应符合下列条件，就应当予以立案查处：(1)有明确的投诉举报对象；(2)有具体事实和依据；(3)属于行政执法投诉举报的范围；(4)属本局职权范围，由局有关执法人员做出的行政行为。
②上级交办案件对于上级交办案件，自收到交办材料7日内完成立案手续进行案件查处。
③巡查，专项检查，经常性稽查发现的案件。
在巡查，专项检查，经常性稽查中发现当事人有下列违法行为的就应当予以立案查处：(1)拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；(2)提供不真实或者不完整的统计资料的；(3)拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；(4)拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；(5)转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的；(6)迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的；(7)聘请、任用未取得统计从业资格证书的人员从事统计工作的。
2.报告程序一般案件查处按本制度第三条查处程序执行。
对经营活动中的违法行为处以50000元以上罚款，对非经营活动中的违法行为处以3000元以上罚款的统计行政处罚，溆浦旗统计局在作出处罚决定之日起10日内，将行政处罚决定分别报怀化市统计局和溆浦旗人民政府法制办备案。
报送备案的材料包括：《重大行政处罚决定备案报告》和重大行政处罚决定书副本各一份。
3.查处程序①发现违法行为统计局指派2名或者2名以上执法人员对当事人进行统计稽查，发现违法行为的制作《询问笔录》，并交被检查人签名。
如事实清楚、证据确凿，对公民处以50元以下，对单位处以1000元以下罚款或书面警告的案件适用简易程序。
填写制作行政处罚决定书，当场交付。
不及时实施证据先行登记保存的或者依法实施查封、扣押可能影响公众利益或案件查处的，经旗统计局负责人同意，可以实施证据先行登记保存或者依法实施查封、扣押措施，但应当在24小时内补办法定手续。
②立案阶段(1)立案。
执法人员于案发之日起七日内确定立案查处的统计违法案件，填写《立案审批表》或者在稽查中已查实统计违法行为，需追究统计法律责任的，填写《补充立案审批表》，并将已制作完毕的文书及掌握的案件来源相关材料一并上报审核。
(2)审核、审批。
分管法制领导认真审核《立案审批表》或《补充立案审批表》中填写的内容，核对相关文书及材料，填写意见，报统计机构负责人批准。
(3)批准。
旗统计局主要负责人认真审核《立案审批表》或《补充立案审批表》中填写的内容，核对相关文书及材料，作出是否立案的决定。
作出立案决定的。
③调查取证阶段案件承办人员完成相关证据的收集，确认真实性、合法性、有效性，制作并送达《行政处罚事先告知书》。
④陈述申辩或者听证阶段充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由及依据进行复核。
当事人要求听证的，由执法人员组织听证。
⑤处罚决定审批阶段(1)提出行政处罚建议。
案件承办人员制作《行政处罚处理意见审批表》和《案件调查报告》，列明应当给予行政处罚的事实、理由和依据，并提出拟给予行政处罚的种类、数额。
给予罚款处罚的，按照行政处罚裁量标准计算出罚款数额。
(2)分管法制领导认真审核《行政处罚处理意见审批表》和《案件调查报告》中的内容，核对上报的相关文书及证据资料，并填写意见，报局主要负责人审批。
(3)集体讨论。
符合重大案件情形的，进行集体讨论。
集体讨论由统计主要负责人主持，局行政处罚案件审理小组及有关人员参加。
制作《案件集体讨论笔录》，列明违法事实，处罚的理由和依据，分管法制领导的审核意见以及参加讨论人员的主要观点和意见，最终作出结论意见。
(4)批准。
局主要负责人认真审核《行政处罚处理意见审批表》和《案件调查报告》中的内容，核对相关文书及证据资料，作出是否给予行政处罚的决定；给予行政处罚的，确定行政处罚的种类和罚没款的数额。
⑥告知送达阶段告知当事人给予行政处罚决定的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，并送达《行政处罚决定书》交当事人签收。
当事人拒绝确认或者签名的，由2名以上案件承办人员注明情况。
⑦执行⑧结案4.案件查办考核交办督办案件纳入每年统计法制工作评价考核。
存在办理不力、包庇纵容等情况的，对有关责任人进行约谈、通报；存在过错的，给予警告或者通报批评，情节严重的通报纪检或司法部门，追究相关人员的法律责任。
(四)规范行政处罚裁量权为进一步规范统计行政处罚行为，切实加强对行政处罚工作的指导，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《统计局行政处罚裁量权基准》有关规定，特制定本规范。
1.主要内容对法律、法规和规章中规定的违法行为的种类、情节、性质和社会危害程度，以及从轻、减轻、从重处罚等情形进行细化，并归类、分类；对法律、法规和规章规定可以选择或并用行政处罚种类的，根据违法行为的事实、情节、性质、社会危害程度和违法当事人主观过错、消除违法行为后果或影响等因素，确定适用该行政处罚种类的具体标准及单处、并处的行政处罚的标准；对法律、法规和规章规定行政处罚有自由裁量幅度的，根据上述因素，细化具体的行政处罚幅度；对法律、法规和规章没有规定行政处罚罚款的裁量阶次和幅度的，可以按照比例原则匡算出相对科学、合理的裁量阶次和罚款幅度，但均不得超出法定罚款限度。
2.标准规范根据《统计法》、《统计法实施细则》有关规定和内蒙古政府办公厅文件要求，作为统计系统行政处罚裁量的标准规范。
3.有关措施①统计局法制股负责辖区内行政处罚裁量行为的规范和监督。
并对行政处罚裁量标准规范的实施情况进行评估，根据法律、法规、规章的修改和废止以及经济形势、社会情形等变化作出相应的调整和完善。