内训师培训心得体会
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内训师培训心得体会
【篇一:内训师培训心得】
内训师培训心得
“听君一席话,胜读十年书”,这是听完尚峰老师课后的感触。
短短
的两天,老师用他的睿智,用大量的案例告诉我们做人做事的方法。
通过他的言传身教,展示了一个优秀培训师的风采,让我受益匪浅。
以下是我的几点体会。
一、作为一名社会人,该学会感恩
形成自己的很好的习惯,当他养成这样的习惯,也决定了他行事的
性格跟风格,最终就会决定他是否是一个有效率的人,他是否有成就,
二、作为一名企业的领导,该知道如何融入团队
摸清当前团队的情况融入团队,将适合的人放置适合的位置,了解
队员的情况,建立一个欣赏的氛围,学会帮着别人塑造价值,善于
找寻远景,相互寻找缺点,让大家看到希望,充满激情,具有实战
的意愿。
这次培训内容丰富,传授给我们多种技巧:语言表达技巧、场面控制及互动技巧以及课件制作技巧等,对于工作提升有着积极
的作用。
印象最深的是其中点评的技巧:描述行为而非性格和态度,尽量聚焦同事力所能及的领域,指出发生了什么和结果是什么,鼓
励同事自我评述等。
通过这些技巧可以以平和的态度去解决同事工
作中出现的失误的问题,能起到让同事认识错误从而改正错误的目的,三明治批评法又可以鼓励他人不会挫伤自尊,让他人可以无负
担的去面对
工作。
ppt制作技巧对今后做一名合格的内训师有很大的帮助。
三、做好一名内训师,必须具备一定的技能
这次培训内容丰富,传授给我们多种技巧:语言表达技巧、场面控
制及互动技巧以及课件制作技巧等,对于工作提升有着积极的作用。
改变路径习惯。
在培训第一天,杨老师用了大半天的时间讲解人的
性格特征,把每个人的性格分成四类:活泼型、力量型、和平型、
完美型,并对每一类性格的人分别从优点、弱点、反感、担心、追求、动机等多方面进行剖析,归纳出如何与不同性格类型的人相处。
在此基础上总结出与人相处的三点秘诀:一是要学会当忠实听众、
学会观察;二是首先要看到积极面;三是不要急于对人下结论。
杨
老师还让我们每一位学员对自己的性格进行自测,并将每组选出一
个人讲解性格特质。
课程生动有趣,使我又多了一种改善人际关系
的方法。
如果想成为一个称职的培训师,必须具备三个方面的能力:1、需要培训师本身具备丰富的知识,需要只有更深的功底才能够应
付所有在场参与的学员,所有的挑衅跟所有的突发状况今天不是在
上课,但是今天要提醒各位的是,如果您要成为优秀的培训师,今
天孙老师跟你分享的18条兵法,对你一生做职业培训师的生涯都是
很有帮助的,现在进入我们今天要分享的内容主题时间虽短,我先
跟各位分享这个内容,叫做“播种思想,收获态度!播种态度,收获
行为!播种行为,收获习惯!播种习惯,收获性格!播种性格,收
获命运!”从一开始的思想其实决定了一个人的命运,有两个红字的
部分“态度”,是我自己加上去的作为市公司一名财务人员,不仅自
己要不断学习新
知识、新技能,还要学会与别人分享自己的知识,这样才能将知识
最大限度地转化为生产力。
参加内训师培训,就是学习如何更好地
将自己的知识与大家分享。
来自上海康裕咨询公司的杨老师丰富的
培训经验,幽默的授课技巧,让我们在轻松中学到了大量的知识,
使我对内训师的角色、考核标准、制作课件技巧、培训授课技巧等
方面有了比较全面的了解和把握。
升级法、通过某些事情升级到事
物的本质,学会感谢tree方法,三角逻辑法,语言习惯,你的问题
很好,很专业,很独特。
短短两天半的培训,让我学到了很多书本上没有的知识,这些知识
必将成为我今后工作、学习的宝贵财富,它就像一颗明灯指引着我
今后做好内训师这项工作。
“书上学来终觉浅,绝知此事要躬身”
【篇二:内训师培训心得(演讲版)】
内训师培训心得(演讲稿版本)
各位领导、老师、同学:
大家下午好!很荣幸能与在座各位一起度过三天轻松愉快的学习时光。
“听君一席话,胜读十年书。
”这是我听完丁立松老师的授课之后的
感触。
我没有授课经历,也是第一次参加内训师培训,可以说,我
在这方面是初出茅庐,白纸一张。
我是怀着迷茫与好奇来到这里的,我不知道老师会给我们讲授什么内容,我好奇这位老师到底能不能
让我有所收获。
结果证明,我这次参加培训是赚大发了。
丁老师言
传身教,向我们展示了一名成功内训师的风采,他给我们讲授的语
言表达技巧、场面控制及互动技巧,以及课件制作技巧等,实用性
非常强,他成功地在我这张白纸上留下了绚丽的色彩!
我记得丁老师在第一个上午就提问我听了这么久的课有什么收获吗?我当时安静了很久都没说一句话,甚至一个字。
这个时候有一位好
心的同学在下面大声重复了几遍“我不紧张”,非常感谢他的鼓励。
其实我当时也不太清楚自己有没有紧张,我只知道丁老师滔滔不绝
地给我们灌输了许多授课技巧,我脑子里正在快速回放这些内容,
很抱歉我居然在众目睽睽之下陷入沉思。
当我仍在回放的时候,丁
老师又问我觉得最深刻的是什么。
我一听,这下可好办多了,马上
回答:“印象最深刻的是丁老师一开始说的一句话‘我就在现场’,这
吹牛吹得不错。
”当时引得台下一阵哄笑,我这可是说的大实话啊!
丁老
师开始讲课就教我们说这样的话,这不是明显的无中生有吗,不是
吹牛是什么?我当时就在想,好家伙,敢情他上课就是吹牛啊!我
倒要看看他还有什么能耐。
不知道各位还记不记得丁老师说的,作为内训师,在讲课开始十分
钟就应该引起学员的听课兴趣。
丁老师在这方面确实是高手啊,不
管你们有没有被吸引,反正我是被吸引了。
他那句“我就在现场”让
我怀着一种“我倒要看看你还能不能继续吹,能怎么吹”的心态认真
地听他的一言一词。
其实,在培训中,内容实不实用,关键看内训师的知识靠不靠谱;
课程精不精彩,关键看培训师会不会吹牛。
当然,“吹牛”只是一个
通俗说法,其实就是指培训师的表达能力和个人魅力。
在这方面,
丁老师不仅给我们作了一个很好的示范,并且不吝赐教,用丰富精
彩的课堂内容向我们传授高端的语言表达技巧、场面控制及互动技巧,并且给我们机会去体验这些技巧的应用。
丁老师的这些举动也
正给了我们在座的各位这样的启示:日后我们作为内训师,也应当
这样去辅导学员,这过程正符合课堂上经常强调的这么一个逻辑:
引起共鸣—打开迷雾—引君上路—送君一程。
丁老师还提到一个非常重要的问题,那就是:内训师是思考者。
说
的太对了!内训师绝不是照本宣科,也不能够教条主义、经验主义。
我们不仅要思考我们要讲授的内容是否被接纳、是否有意义,还要
思考学员的特点类型,思考授课过程中可能发生的事情,更要思考
我们讲授的内容对学员有没有帮助,有多大帮助。
还有一个印象深刻的地方,那就是课件制作,以前偶尔也会需要制
作幻灯片,但是从来没有认真地去考虑过如何让幻灯片美观、实用,如何更有效地用幻灯片去表达内容。
听了丁老师的课后,我回去看
了看自己毕业论文答辩的时候制作的幻灯片,乍一看,发现丁老师
指出的那些缺点在我的幻灯片里一应俱全,再一看,这幻灯片简直
是惨不忍睹。
现在想想,当时真是难为了我的导师啊!
课堂上互动很多,同学们都得到了发言机会,这对于外向的学员来说,是小菜一碟,但是像我这样腼腆的学员,甚至更腼腆的学员,
那可真是太要命了!不过,在这么活跃的气氛当中,似乎大家都没
有什么特别大的发言障碍,一些一开始不怎么敢说话的学员也慢慢
地活跃起来了,这说明这次培训很有成效,大家的公众表达能力被
慢慢发掘出来了。
作为培训师,不怕开口,就怕不开口。
那句话这
么说来着?“我常出丑,以致习以为常。
未来在我的‘口’中。
”
虽然只是短短的三天时间,但是丁老师讲课内容实在太丰富太实用了,让我感触特别多,要是一一列举的话,恐怕三天三夜也说不完啊,这就是传说中的“千言万语道不尽”吧!既然如此,而且时间有限,那我只好“此时无声胜有声”了。
在此,我要感谢公司举办的这次内训师培训,让我有机会收获这么
多授课知识。
还要感谢丁老师幽默风趣的教学,让我获益匪浅。
感
谢我们的管理人员,你们为了这次培训忙前忙后的,辛苦了!最后
感谢各位同学,是你们的积极配合让我们这次培训更精彩!
谢谢大家。
【篇三:内训师培养训练营学习心得体会】
纸上得来终觉浅绝知此事要躬行
---写在内训师培养训练营学习第二周
给我一双翅膀,我将展翅飞翔翱翔天空,假如我没有翅膀,我也不
会失落,我会用一双腿一双脚努力奔跑;给我一个支点,我将撬动
地球,假如我没有这个支点,我也不会迷失方向,心有多大,舞台
有多大,追求就应该有多远;
给我一次机会,我将尽情展现精彩,假如暂时没有这个机会,我也
不会妄自菲薄,我将默默积累,因为我深深懂的厚积薄发的道理。
-----写在前面的话
第一阶段理论学习刚刚告一段落,第二阶段的调研实践就轰轰烈烈
地向我们走来了。
提起笔来,仍是那么地感慨良多,而且思绪还有
些凌乱,不知从何说起。
两周的时间太显短暂,收获在每一分钟的
努力付出里增多,感情在每一天的朝夕相处里增长,心情也在每一
天的流逝中不断的起伏与平静。
不知从何说起,仅用四个词语对我们第二阶段的学习进行概括吧---
感触,感动,感想,感谢……
团队协作精神给我带来的感触是巨大的。
第二阶段学习是明察暗访调研阶段。
明察暗访调研的目
的无疑是提高调研能力、观察能力、以及发现问题、提出问题并针
对问题提出合理化建议的能力。
通过调研,期望了解曲阜市银行业
的普遍水平,进行科学的数据分析,对比找到我行和他行网点的优
势和劣势,分析存在问题及存在原因,提出建议解决方案,为我行
网点转型提供依据。
在调研中,令我感触最深的首先是就是团队精
神在调研过程中的重要性。
在日常的工作与学习中,有些工作对团
队协作的要求并不是很高,强调的是个人的能力与水平,是一个人
的力量可以做好的,可是此次调研活动却使我认识到,有些工作确
实是一个人不行的,没有团队的密切合作是绝对做不到的。
此次调
研活动时间紧,任务重,只有一天半的时间明察暗访,然后只有一
天的时间准备报告,而其中的工作量却是相当大的,从调研路线设
计开始,照片拍摄与咨询办理之间的配合,照片整理归集与使用的
配合,现场观察访谈与表格填制整理的配合,调研报告撰写与ppt
课件制作的配合,讲课与幕后支持的配合,环环相扣,缺一不可,
一个环节出问题,必将影响整体调研效果。
各环节之间不只是默契
与否的问题,还有时间的问题,在这么短的时间里有组织、有计划、有安排的将这些事情做好,团队的协调配合绝对是至关重要的。
在
调研中,我主要负责的是照片拍摄、整理、数据填制以及最后的调
研报告构思与撰写,看似简单的程序却有着复杂的流程,实施起来
才真正感觉到“纸上得来终觉浅,绝知此事要
躬行”的道理,加班加点不必说,但就是一条条繁琐的填制表格就令
我有种“头疼欲裂”的感觉,但我想到一句话,痛苦,但是快乐着,
的确,我是快乐的,在整个过程中,我收获的是付出的开心与合作
的幸福,这才是最珍贵的记忆和经历。
美丽的时光流逝带来了太多太多的难忘的感动。
忘不了明察暗访中那一张张亲切温暖的笑脸。
在整个调研过程中,
与他行比如中行建行相比,我行在硬件设施方面的确是不容乐观的,差距存在,而且比较巨大,同业他行在功能分区、网点建设、岗位
设置等方面基本已经达到了三年后我行网点转型后的标准,这是一
个不得不承认的现实。
这个现实让我心里感到很焦急,很感慨,起
步差不多同时,为什么在一天天的时间的推移里拉开了那么大的差
距呢?这个问题真的很值得深思,感慨在这里产生,感动也在这里
萌生。
这份感动来自我们奋斗在第一线的无私奉献的亲爱的同事们。
硬件上的差距切实摆在那里,不是一时半会能够解决的,但是我们
的员工不气馁、不放弃,始终微笑着为客户服务、为农行奉献,多
么的感人,多么的让人感动啊。
曲阜六个网点,每到一处,就感觉
到了家一样,温暖的笑容,贴心的问候,谦和的态度让我心中充满
了温暖。
东门外那位上了年纪的大堂经理的标准站姿周到服务让我
感动,旅游开发区支行柜员那谦和温暖的笑容至今印在我的脑海里,还有师范
大学储蓄所的大姐姐那标准的服务用语及服务仪态的运用,还有北
关储蓄所亲切可爱的的孔主任优雅的站姿、亲和的微笑及积极主动
的客户营销,给客户带去了温暖的同时,也让我由衷地感到温暖与
开心。
目前为止,在支行员工年龄普遍偏大、人员严重不足、导入
时间短的情况下,短时间里能把服务用语运用的这么好、服务仪态
把握的这么标准、心态摆放的那么平和实在是一件非常令人感动的
事情。
忘不了朝夕相处中那一次次的激情的快乐与抒发。
时间一天天流逝,同学之间的感情也在一点点地增长,仿佛回到了那个思绪飘飞、无
忧无虑、年少轻狂的学生时代、青葱岁月,那时的我们,只为快乐,只为无悔,只为能够实实在在地投入一次,潇洒一次,付出一次,
收获一次。
记忆中好像从来没有参加过如此有激情的团体活动,活
泼可爱的集体游戏,形式活泼的拍卖会,各展其能的晚会联欢,连
我这个从来不表演节目的人也上台表演了一把,给大家带来了快乐
高兴的同时,我也体味到了甜蜜的幸福滋味。
我想,快乐的实质在
于分享,一个人的快乐太有限,能够将快乐传达给别人,感染别人,一个快乐就能变成十人、一百人、一千一万人的快乐,这才是一种
真正的大快乐。
实践中不要忘记与理论相结合,在实践中时刻注意检验理论的可操
作性、实用性及应用于实践所能产生的效果,这些都是相当重要的。
我在明察暗访中的感想主要有:
1、在明察暗访调研中要找到回家看看的感觉。
心态决定成败,这在
明察暗访中同样重要。
文化首先是人的问题,人主要是人心的问题,人心的凝聚是任何力量都不能抵挡的,这就要求我们在调研中坚持
务实的原则。
在明察暗访以及其他各式各样的检查中,不应该只定
位在生硬地高高在上地检查监督上,更应该放平心态,摆正自己的
位置,不仅要检查、挑毛病,更要聊天了解情况,了解深层次问题,了解员工中存在的实际困难以及存在主要问题的原因,这些信息从
遥遥在上的检查中是得不到的,只有找到回家的感觉,就像买菜回
家做饭洗衣服打扫卫生一样自然的时候,就像对我们的家人一样闲
聊谈心的时候,我们才能更有效地沟通交流,才能解决深层次问题,切实提高团队凝聚力,消除网点人员接待检查人员的排斥感和畏惧感,真真正正的办事实,解决实际问题。
2、送人玫瑰,手留余香。
享受奉献和分享的快乐,这是我进培训营第一天给自己定下的目标和希望。
由于以前在日常工作中对word等办公软件的使用还是比较多的,所以软件知识掌握的较快一点,于是
我担当起了帮助大家改word格式的任务,不遗余力,把自己知道的说给大家,希望能为大家做点什么;实在是有些平凡的我不会唱歌
不会跳舞也没有什么特长,但我真心希望能给大家带去一份开心与
快乐,我和老师同学合作表演了精心准备了半个多月。