城管论文:对城管执法工作存在问题的思考措施

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城管工作中存在的问题与对策

城管工作中存在的问题与对策

城管工作中存在的问题与对策第一节:城管工作现状分析在当前城市管理体系中,城市管理者承担着重要职责,负责维护社会秩序和公共利益。

然而,城管工作中存在着一些问题,阻碍了有效履行其职能。

1.违法成本低下:许多违法行为的处罚力度相对较弱,导致对违法者形成了较小的威慑。

这给了不法分子可乘之机,使其更加肆无忌惮地从事非法活动。

2.执法手段单一:目前,大部分城市管理者过于依赖传统的执法手段,如警告、罚款等,并没有充分利用到科技手段提高效率。

这种情况导致工作效率低下、执法结果不尽如人意。

3.信息沟通不畅:各部门之间、各级政府之间的信息沟通相对薄弱。

因此,在处理复杂问题时往往缺乏全面性、协同性和高效性。

第二节:解决问题的对策针对上述问题,需要采取一系列措施来改善城管工作并提高效益。

1.加强执法力度:增加违法行为的处罚力度,提高违法成本。

通过严厉的处罚,对违规行为形成威慑,使城市管理环境更加安全和有序。

2.推动科技应用:积极推广使用科技手段来提高城管工作效率。

例如,在监控、识别和记录方面使用人工智能技术,以便快速发现违法行为并及时采取相应措施。

3.建立信息共享平台:建立一个跨部门、跨区域的信息共享平台,促进各级政府之间以及各部门之间的信息交流与合作,并实现数据共享。

这将有助于全面了解城管问题、制定更有效的解决方案和灵活调配资源。

4.社会参与与宣传教育:鼓励公众参与城管工作并增强文明意识。

加强对公众的宣传教育,引导大家自觉遵守规则和法律,并提供渠道让公众举报违法行为。

同时,营造良好的社区氛围,通过邻里互助等方式促进法律意识和互助精神的培养。

5.完善内部管理:提升城管工作中的内部管理水平,加强对队伍素质的培训和考核。

建立健全激励机制,激发员工积极性和创造力;加强队伍规范化建设,确保执法人员遵守行为准则和道德规范。

第三节:城管工作展望通过解决问题的对策,可以改进城管工作并提升其效能。

期待未来城市管理者在以下方面取得更好成绩:1.现代化科技手段广泛应用:随着科技的不断发展,城管工作也将借助科技手段实现智能化、信息化等现代化方式,并利用大数据分析解决城市管理中的复杂问题。

城市管理执法工作看法和建议

城市管理执法工作看法和建议

城市管理执法工作看法和建议一、引言城市管理执法工作是保障城市秩序和市民权益的重要任务。

本文将从多个角度探讨城市管理执法工作的现状、问题以及提出相应的建议。

二、城市管理执法工作的现状和问题2.1 城市管理执法工作的重要性城市管理执法工作是维护城市秩序、保障市民生活质量的重要保障。

它涉及到各个方面的城市管理,包括环境卫生、交通管理、市容市貌等。

2.2 城市管理执法工作中存在的问题尽管城市管理执法工作的重要性不言而喻,但实际中仍存在一些问题: 1. 执法力度不足:有些地方执法部门对违法行为处罚不力,导致违法现象屡禁不止。

2. 执法标准不一:不同地区对于同一违法行为的处罚标准存在差异,缺乏统一的执法标准。

3. 执法效率低下:执法工作中存在程序繁琐、办事效率低下等问题,导致问题得不到及时解决。

三、改进城市管理执法工作的建议3.1 提高执法力度提高执法力度是改进城市管理执法工作的关键之一。

具体建议包括: - 加大对违法行为的打击力度,对于严重违法行为要予以严厉处罚。

- 建立健全执法监督机制,加强对执法人员的监督和考核,确保执法行为的公正性和合法性。

3.2 统一执法标准统一执法标准可以减少地区之间的差异,提高执法的公正性和透明度。

具体建议包括: - 制定统一的执法标准和处罚标准,确保不同地区对于同一违法行为的处罚一致。

- 加强执法人员的培训,提高他们的执法水平和专业素养。

3.3 提高执法效率提高执法效率可以更好地解决问题,提高市民的满意度。

具体建议包括: - 简化执法程序,减少不必要的环节,提高办事效率。

- 推行信息化管理,利用科技手段提高执法工作的效率和准确性。

3.4 加强宣传教育加强宣传教育可以增强市民的法律意识和文明意识,减少违法行为的发生。

具体建议包括: - 加大对法律法规的宣传力度,提高市民的法律意识。

- 加强公共教育,培养市民的文明素养,提高他们的环保意识和交通安全意识。

四、结论城市管理执法工作是维护城市秩序和市民权益的重要任务。

《我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题及对策研究》

《我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题及对策研究》

《我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题及对策研究》一、引言随着我国城市化进程的加快,城市管理综合行政执法在维护城市秩序、保障公民权益、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用。

然而,当前我国城市管理综合行政执法中存在一些问题,这些问题不仅影响了执法的效率和公正性,也对城市的和谐稳定发展带来了一定的挑战。

本文将针对我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题进行深入研究,并提出相应的对策。

二、我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题1. 执法人员素质参差不齐当前,我国城市管理综合行政执法队伍中存在人员素质参差不齐的问题。

部分执法人员业务能力不强,法律知识储备不足,导致在执法过程中出现误判、错判等情况。

同时,部分执法人员缺乏职业道德,存在滥用职权、徇私舞弊等现象,严重损害了执法的公正性和权威性。

2. 法律法规体系不完善我国城市管理综合行政执法的法律法规体系尚不完善,部分法规内容陈旧,无法适应当前的城市发展需求。

此外,不同部门之间的法律法规存在重叠或矛盾,导致在执法过程中出现法律依据不充分、执法难度大等问题。

3. 执法手段单一,缺乏灵活性当前,我国城市管理综合行政执法手段相对单一,主要依靠传统的巡查、处罚等方式进行执法。

这种单一的执法手段难以应对复杂多变的社会问题,也难以满足公民对执法公正、高效的需求。

三、对策研究1. 加强执法人员培训,提高素质为了提高执法人员的素质,应加强执法人员的培训工作。

通过开展业务知识培训、法律知识学习、职业道德教育等活动,提高执法人员的业务能力和法律素养。

同时,建立健全考核机制,对执法人员进行定期考核,确保其具备基本的执法能力。

2. 完善法律法规体系应加快完善我国城市管理综合行政执法的法律法规体系。

一方面,及时修订陈旧、过时的法规,使其适应当前的城市发展需求;另一方面,加强不同部门之间的沟通与协调,避免法律法规之间的重叠或矛盾。

此外,还应加强普法宣传工作,提高公民的法律意识。

城管目前存在的问题及对策建议

城管目前存在的问题及对策建议

城管目前存在的问题及对策建议摘要:城市管理是现代社会的重要组成部分,城管承担着维护城市秩序和公共利益的重要责任。

然而,在实践中,城管工作面临着一些问题,如权力过大、执法不规范、服务意识不强等。

本文将探讨这些问题并提出相应的对策建议。

一、权力过大引发的问题随着城市规模的扩大和人口增长,城管在维护城市秩序方面必须行使一定的权力。

然而,权力过大往往容易导致滥用职权的问题。

例如,有些城管人员滥用手段执法,以追求私利或者给企业主带来不必要的困扰。

这种行为既损害了公众利益,也破坏了城市形象。

针对这个问题,有关部门可以加强监督机制和制度建设。

首先,在人员选拔上可以更加严格,并向社会公开相关信息;其次,在执法过程中要严格按照程序进行,并建立有效的申诉机制;最后,在职能划分上明确各部门之间的协同配合关系,避免权力过于集中。

二、执法不规范引发的问题城管的执法行为必须依法进行,但现实中常有执法不规范的情况出现。

例如,有些城管人员在执行任务时缺乏正当理由对市民进行身体搜查等侵犯个人权益的行为。

这种执法不规范不仅损害了公众利益,也容易造成社会动荡。

解决这个问题主要需要加强执法培训和监督。

一方面,相关部门可以通过定期组织专门的培训课程来提高城管人员的执法素质;另一方面,应建立严格的监督机制,并设立投诉渠道供市民反映问题。

只有进一步提高城管队伍的职业素养和形象,才能有效解决这个问题。

三、服务意识不强引发的问题作为城市管理者,城管应该具备良好的服务意识。

然而,在实际工作中,有些城管人员对待市民态度恶劣、服务不周,导致市民对他们产生抵触情绪。

这种服务意识不强既是管理失职的表现,也影响了公众对城管工作的认可度。

要解决这个问题,有关部门可以采取多种措施。

首先,加强城管人员的职业道德教育,提高他们对市民权益的尊重和关爱。

其次,建立健全城管队伍绩效考核制度,鼓励先进典型、惩罚违规行为。

最后,在服务方面积极推动“阳光城管”等公开化运作模式,提高服务透明度。

城管论文:对城管执法工作存在问题的思考措施

城管论文:对城管执法工作存在问题的思考措施

城管论文:对城管执法工作存在问题的思考措施对城管执法工作存在问题的思考措施城市管理工作是一项复杂的系统工程,与广大市民日常生活联系紧密,在服务城市的经济社会发展方面发挥着重要作用。

当前,城市化进程加快的形势下,城管执法工作所面临的问题越来越多,存在的矛盾和困难也呈上升趋势.这些问题,都是社会转型时期不可避免出现的问题,是新时期形势下必须予以高度重视和积极解决的问题.一、存在问题及原因分析在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,城市管理执法工作在适应城市的发展方面还有许多不尽如人意的地方,还有很多不容忽视的问题。

主要是:(一)齐抓共管机制尚未形成.1、综合整治靠突击.城市管理工作是一项复杂的系统工程,需要各职能部门齐抓共管,协同作战。

在城市创建的目标下,遇有重大活动时,往往习惯用“运动式”的方法搞城市管理,在一定时间内集中力量进行突击整治,短期内能取得立杆见影的效果.这期间部门之间协调配合、推诿扯皮少,市领导及相关单位也大力支持,一旦阶段性创建任务完成,各职能部门各自为政,缺乏统揽机构来组织落实长效管理,形成治理-反弹-再治理-再反弹的局面。

2、基层政府管理城市的作用未得到有效发挥.城市管理点多面广,尤其在现场、现行方面,管理重心太高,往往出现“看得见的管不着,管得着的看不见"的问题.作为城市管理主要责任人之一的区(街办)、社区、城中村(组),没有管理城市的具体责任和压力,因而不能很好地发挥自身的重要作用,投入到基层城市管理工作中,致使管理脱节、断链,城市管理网络不健全.从我们调查的情况看,很多违章占道现象背后,都有街办、村组、驻街单位的背景。

如我市某街道办事处和村组的干部,有的还是人大代表、政协委员,为了个人或小团体利益,带头违规“种房”、违章占道经营,甚至带头向政府提城市管理工作的意见;等有关部门查处时,他们一面以照顾困难名义为违章者说情开脱,私下又支持违章者与职能部门对抗,使城市管理工作处于十分尴尬的位置。

城管工作中存在的问题及对策

城管工作中存在的问题及对策

城管工作中存在的问题及对策随着城市化进程的加速,城市面貌逐渐改观。

然而,在这一过程中,城市管理也遇到了许多挑战和问题。

作为维护城市秩序、保障市民生活质量的重要力量,城管部门在实施工作时面临着一些困扰和矛盾。

本文将探讨城管工作中存在的问题,并提出相应的对策。

一、缺乏有效沟通机制一个常见的问题是缺乏与社区居民和商家之间建立良好沟通机制。

由于信息传递不畅,很多冲突往往因误解而升级,造成双方互不信任的局面。

这导致了城管行动被误解为简单地“罚款”或“摊派任务”,而忽视了其目标是维护社会秩序和改善环境。

针对这个问题,可采取以下对策:首先,建立起定期会晤或开放式座谈会等形式,充分听取各方意见并充实沟通内容。

其次,加强培训与教育,宣传传播城管部门旨在服务和改善城市环境的目标,以消除误解。

二、执行力度不足在城管行动中,一些管理者或执法人员常常出现敷衍塞责、怕事避事的现象。

他们未能有效履行职责,导致城市管理混乱无序。

例如,在占道经营和违建问题上,有些城管人员妥协或漠视问题存在,使得违规行为容易得到纵容。

针对这个问题需加大执行力度。

一方面,应严厉打击违法行为,并建立起监督制约机制。

另一方面,对城管人员进行必要培训和考核,提高其专业水平与工作质量。

三、防范腐败现象由于部分城市管理岗位具有资源配置权和监管权,存在利益输送难题。

某些矛盾纠纷可能通过“灰色关系”解决甚至因此滋生腐败现象。

这种情况下,城市管理往往偏离了公正与公平原则。

要解决这个问题,需要加强机构监察来消除腐败。

首先是完善内部监督机制,加强倡廉教育并设立投诉渠道;其次是加大反腐力度,对涉嫌贪污受贿的人员严肃追责。

四、加强专业技能培训城管工作需要多样化的技能和知识。

但过去,城管行动主要以“执法”为导向,而忽视了必要的专业知识培训。

由于缺乏前沿知识和操作指导,城管人员在日常工作中难免出现错误判断甚至冲突。

要解决这个问题,需重视培训和学习。

市政府可以成立专门的培训机构或设立专项基金来支持相关活动。

城管执法存在的问题及对策

城管执法存在的问题及对策

城管执法存在的问题及对策概述:城市管理维护社会秩序和城市环境良好发展的重要组成部分。

然而,在实际操作中,城管执法也面临一些问题。

本文将分析城管执法存在的问题,并提出相应的对策。

第一部分:城管执法存在的问题1. 执法标准不清晰许多地方政府对于城管执法的标准没有明确规定,导致每个城区、每个执法部门执行标准不同,会产生以下问题:- 拿捏度不统一:有些城区过于宽松,有些则过于严厉;- 法律裁量权被滥用:执法人员可以随意解释和适用法律条款。

2. 执行力度不均衡在一些地方,由于地方财政困难或其他原因,缺乏足够的资金支持和设备供给。

这导致了一些地区的城管队伍数量不足、装备不到位,影响了工作效率。

3. 执法行为缺乏透明度与公正性- 信息公开程度低:某些地方没有建立有效的渠道公布相关信息,缺乏对外界的及时解释和反馈机制;- 执法人员存在腐败问题:一些城市执法人员因私物化执法权力或接受贿赂,造成不公正的执法行为。

第二部分:城管执法的对策1. 加强法制建设明确城管执法标准、加强对相关法律知识的培训与普及,落实不同情况下合理授权和责任分工。

建立统一的执法规范,避免个别地区过于严苛或宽松。

2. 提高执行力度政府应加大对城管队伍的资金支持,保障其装备完善、待遇合理。

同时,加强对城管队伍的管理与监督,提高他们在岗位上履职尽责的积极性和主动性。

3. 强化透明度与公正性- 建立信息公开平台:政府可以通过建设网站、发布执法数据等形式向社会公布城管工作信息,回应民众关切以及提供有效沟通渠道。

- 实施反腐倡廉制度:完善城管队伍内部监督机制,严惩违规行为,并激励廉洁表现。

建立专门投诉举报机制,对于涉及城管执法的不正之风进行调查处理。

4. 增强民众参与感加强与社会各界的沟通、交流与合作,鼓励公众参与城市管理并提供意见和建议。

政府可以设立热线或开设官方微信等渠道,搭建广泛参与平台,增强民众的参与感。

结论:为了解决城管执法存在的问题,需要政府部门在制度上加以改善,并提高执行力度和透明度。

城管行政执法存在的主要问题及其对策

城管行政执法存在的主要问题及其对策

城管行政执法存在的主要问题及其对策第一篇:城管行政执法存在的主要问题及其对策城管行政执法存在的主要问题及其对策加强法治建设,是我国经济社会持续快速发展的可靠保证,是新余推进城市化、现代化建设的一大法宝。

城管行政执法,作为法治建设的重要组成部分,如何牢固树立法治意识,在构建社会主义和谐社会中发挥排头兵作用,是值得我们深入探究和思考的。

一、新时期城管行政执法面临的任务城管行政执法部门是个相对“年轻”的单位,对于一个城市或地区来说,其重要地位与责任是不言而喻的。

笔者认为,新时期城管行政执法除了原有的工作职能外,还面临以下几项任务:1、法治严谨,是城管行政执法的首要任务。

我市城管行政执法局成立于2006年。

几年来,确立“以民为本”执法管理理念,推进各项工作,为建设和谐富裕文明新余作出了积极贡献。

城管行政执法要擦亮“城市名片”,法治理念固然十分重要,法治严谨显得更为迫切:其一,代表了政府职能部门的形象;其二,代表了城市整体对外的形象;其三,代表了社会法治保障的形象。

因此,法治严谨,要作为“法治新余”先导性、首要性工作来抓,从理论到实践身体力行,城管行政执法尤要坚持做到。

2、城市建管,是城管行政执法的根本任务。

城管行政执法任务繁重,仅今年以来,我市城管行政执法已拆除违法建筑物1万余平方米,清理“三乱”广告8700处,查处占道经营2400起等。

然而,城管行政执法是一个系统工程,不仅有“管”的问题,还需有“建”的要求,应该是全方位、综合性、多层面的城市管1理。

城管要着眼于“源头”建设,实行多部门联手协作,努力做到建与管结合、疏与堵结合,形成大城管格局。

惟有这样,城管工作才会以崭新的面貌,既化解矛盾,又赢得民心,使城管行政执法再上新的台阶。

3、创安工作,是城管行政执法的目标任务。

我们过去常常认为,城管行政执法的重点任务之一是创建工作,甚至把“身着城管装、管理街和巷”当作城管工作的全部内容,这显然是不全面的。

创建是基础,法治是手段,创安是目标。

城管人员存在的问题及建议

城管人员存在的问题及建议

城管人员存在的问题及建议城市管理综合执法队(简称城管)是负责城市管理和协调工作的执法部门。

他们的任务是维护城市的秩序,保障公共利益和市民安全。

然而,在实践中,我们也不可忽视城管人员存在的一些问题。

本文将探讨这些问题,并提出改进建议,以期促进城市管理水平的提高。

一、存在的问题1. 执法过程中不规范在进行城市管理执法时,有些城管人员可能缺乏相应标准化培训或对相关法律法规知识理解不够深入。

这导致执法行为不规范、随意性较大,给市民带来了困扰和疑虑。

2.暴力执法现象存在少数城管人员在执行任务过程中可能出现滥用职权、使用暴力手段等违法行为。

这种情况严重损害了城管形象,也引发了社会对于其合法性和公正性的质疑。

3.与市民沟通不畅由于工作特殊性,城管人员与广大市民接触频繁。

然而,有时候他们与市民之间的沟通交流存在困难,例如用语不当、态度恶劣、缺乏耐心等问题。

这给市民带来不必要的焦虑和冲突。

4.公正性和透明度欠缺在执法过程中,有些城管人员可能被贪污腐败、打击报复情绪所影响,导致执法结果偏颇或权力滥用。

这种状况下,公众对于城管工作的信任度将会大幅降低。

二、改进建议1.加强职业培训与监督为了提高城管人员整体素质,应制定相关标准化培训计划,并确保每位城管人员都参与培训并取得相应证书。

同时,建立健全考核机制和监督制度来推动他们规范执法行为。

2.严肃处理违法行为对于那些涉嫌暴力执法或其他违法行为的城管人员,应依法进行调查,并一旦查实则严惩不贷。

这样能够有效地震慑其他城管人员以及整个社会对于非法行为的产生。

3.加强沟通与教育组织针对性的培训课程,加强城管人员与市民之间的沟通能力和服务意识。

通过塑造和谐的工作氛围、倡导尊重市民权益的理念,提高城管人员对待市民时的礼貌和专业水平。

4.推进政务公开与反腐败注重建设阳光城管队伍,在执法过程中增加监督机制和措施,确保执法行为公正透明。

同时, 也要建立抵制贪污腐败行为的预防机制,对违纪行为零容忍。

城管管理中存在的问题及改进建议

城管管理中存在的问题及改进建议

城管管理中存在的问题及改进建议城市管理综合执法队伍,通常被称为城管,是国内各个城市的重要一环。

城管承担着许多城市管理的任务,以维护社会秩序、保障市民权益为己任。

然而,在城管管理过程中,仍存在一些问题。

本文将探讨城管管理中存在的问题,并提出改进建议,以期能够更好地为城市和市民服务。

问题一:执法程序不够规范在城管管理中,执法程序的规范性是非常重要的。

然而,一些城管队员在执行执法任务时,缺乏必要的程序性要求,导致执法行为出现片面、随意的情况。

例如,在强制拆迁过程中,城管队员可能会出现过度使用武力、不经过合法程序等问题,这对市民的合法权益造成了损害。

改进建议一:加强执法培训与规范针对城管管理中执法程序存在的问题,我们建议加强对城管队员的执法培训和规范要求。

通过加强法律知识的学习和实践操作的训练,使得城管队员具备执法进行的合法性和程序性,避免在执法过程中出现过激行为。

同时,建立健全执法监督机制,加强对执法行为的监督和指导,确保执法执行的合法性和规范性。

问题二:执法人员素质不高城管队伍的执法人员的素质直接关系到城管管理工作的质量和效果。

然而,在一些地方,由于招聘标准不够严格或者培训不够到位,导致执法人员的素质参差不齐,不具备应有的职业素养和专业能力。

改进建议二:提高执法人员素质为了提高城管队伍的整体素质,我们建议在招聘环节加强选拔和提前培养工作。

要求城管队员具备相关的法律和行政知识,以及良好的沟通能力和应变能力。

同时,加强对现有执法人员的培训,提高他们的专业知识水平,增强执法意识和职业道德。

只有通过提高城管队伍的整体素质,才能更好地履行管理工作。

问题三:与市民沟通不畅城管管理工作需要与市民保持良好的沟通与互动,但是现实中往往存在着沟通不畅或者存在沟通隔阂的问题。

城管队伍在执行任务时,可能对市民的诉求没有给予足够的重视,或者以过度行政干预的方式解决问题,使得市民与城管之间产生矛盾和冲突。

改进建议三:加强城管与市民的互动为了解决沟通不畅的问题,建议城管管理部门加强与市民的沟通与互动,建立起正常的沟通渠道。

关于城管执法中存在问题的若干思考(合集5篇)

关于城管执法中存在问题的若干思考(合集5篇)

关于城管执法中存在问题的若干思考(合集5篇)第一篇:关于城管执法中存在问题的若干思考——关于城管执法中存在问题的若干思考汪心怡城管执法一直以来都是政府公共职能的热门话题之一,随着城市化建设的不断推进,城市管理执法在一定程度上体现了一座城市的文明程度,更体现了当地政府对于城市管理和城市建设的理念和态度,城管执法是行政机关规范城市秩序的有效措施,却也是城市管理中的焦点和难点。

今年8月至10月,我通过在上海市绿化市容行政事务受理中心实习,让我对城管这一特殊的行政执法机关有了更多的接触,在接触受理投诉的过程中,对城管执法行为不规范、城管不作为现象等,市民颇有怨言,因此,我希望通过更深入的调查对城管执法如何合理化、人性化予以更多的关注。

关键词:城管执法政府职能缺陷改进一、调研目的:一直以来,关于城管执法方面的负面报道层出不穷,“湖北天门企业家拍摄城管打人遭群殴身亡”、“北京一老教师斥责城管队员野蛮执法遭暴打”、“西吉城管人员当街围殴记者,城管队长带头”等一系列关于城管暴力执法的事件屡有发生,究竟城管执法部门存在哪些问题,如何改进,值得深思。

城市管理执法在执行过程中出现了种种弊端,许多问题并没有得到有效解决,城管执法面临着严重的现实困境,在其中关于执法时合法性与合理性的矛盾冲突尤为明显。

因此,我希望通过调研查找城管执法中存在的一些问题,以此为切入,寻找问题产生的根源,并思考如何能改善城管执法的弊端,提升城管执法工作的效率,在真正意义上能做到“依法行政、文明执法”。

二、调研时间2010年8月——2010年11月三、调研报告:随着依法治国,建设社会主义法治国家基本方针的实施,我国各项法治事业突飞猛进,但是必须看到,依法行政,建设法治政府的任务还远没有完成。

城市管理行政执法队伍作为政府城市管理方面的形象代言人,无疑使其成为了的焦点。

一)、城管的定义所谓城管,是指我国当前法制体制下,为避免从前多头执法造成的重复执法而产生的综合执法机关。

城管执法中存在的问题与解决对策

城管执法中存在的问题与解决对策

一、问题现状城管执法是城市管理中的一项重要工作,其职责主要包括规范城市秩序、维护市容环境、管理城市建设等。

然而,长期以来,城管执法工作中存在着诸多问题,如滥用执法权力、粗暴执法行为、执法不规范等,严重影响了城市管理的公正性和效果。

以下将就城管执法中存在的问题展开分析,并提出相应的解决对策。

二、问题分析1.滥用执法权力城管执法人员在执行执法任务时,往往存在滥用执法权力的行为。

他们在执法中往往会超越执法权力的边界,以恶意执法的方式打击、报复一些特定的个人或单位。

另一些城管执法人员利用权力谋取私利,甚至参与非法活动,损害了城市管理的公正性和公信力。

2.粗暴执法行为在执行执法任务过程中,一些城管执法人员存在着粗暴、蛮横的执法行为。

他们常常以强制手段,甚至暴力手段对待违规者,严重侵犯了当事人的合法权益,引起社会不满和争议。

3.执法不规范城管执法人员在执法过程中,存在执法不规范的问题。

包括执法程序不清晰、执法行为不规范、执法标准不统一等方面的问题,导致了执法工作的低效性和不确定性。

三、解决对策1.建立健全的监督机制要解决城管执法中存在的问题,首先要建立起健全的监督机制。

应当设立专门的城市管理执法监督机构,加强对城管执法人员的监督和管理;建立举报、投诉机制,接受社会各界的监督和评议,使城管执法行为合法、规范。

2.加强执法人员的培训针对城管执法人员存在的问题,要加强对执法人员的培训。

通过加强法律法规的学习,提高执法人员的法律意识和职业素养,让执法人员明白执法的原则和底线,从而避免滥用权力、粗暴执法的现象。

3.规范执法程序在城管执法工作中,应当制定详细的执法程序和标准。

明确规定城管执法行为的程序和标准,避免执法人员随意执法、行为不规范,从而提高执法工作的公正性和透明度。

4.加强宣传教育通过加强对城管执法工作的宣传教育,提高全社会对城管执法工作的理解和支持。

促使市民了解城市管理执法工作的重要性和必要性,以及合法维权的途径和方式,增强市民的法制观念和法治观念。

城管执法存在问题与解决方法

城管执法存在问题与解决方法

城管执法存在问题与解决方法城管执法在履行城市管理职责的过程中可能会面临一些问题,这些问题可能包括执法过程中的不当行为、执法依据的模糊性、与居民的沟通问题等。

以下是城管执法存在问题的一些常见情况及可能的解决方法:不当执法行为:问题:城管人员可能存在滥用职权、粗暴执法等不当行为。

解决方法:强调执法人员的职业操守,开展专业道德培训,建立监督机制,并对不当执法行为进行惩戒。

执法依据不明确:问题:城管执法依据可能不够清晰,导致执行不公平。

解决方法:完善城市管理相关法规,确保执法依据的明确性和合理性。

提高执法人员的法律水平,定期进行法规培训。

与居民沟通不畅:问题:执法人员与居民沟通不畅,可能导致误解和不满。

解决方法:加强执法人员的沟通技能培训,建立城市管理信息公开机制,提高居民对执法决策的了解。

执法过程缺乏透明度:问题:执法行为缺乏透明度,难以让公众监督。

解决方法:公开执法过程,通过互联网等手段实时发布执法信息,接受社会监督。

建立投诉渠道,及时处理居民投诉。

不合理的执法对象选择:问题:执法对象选择可能不合理,导致对一些问题的忽视。

解决方法:制定明确的城市管理执法目标,确保执法对象选择的公正性和合理性。

根据城市发展和社会需求调整执法重点。

缺乏社会参与:问题:社会参与度不高,公众对城市管理执法的意见和建议得不到充分反映。

解决方法:建立城市管理的社会参与机制,促进居民、社区和执法机构的合作。

组织公民参与城市管理决策,提高决策的民主性。

解决城管执法问题需要政府、执法机关、社区和居民的共同努力。

通过合理的法规体系、培训措施、透明的执法程序以及加强社会参与,可以有效提高城市管理执法的合理性和公正性。

城管工作存在的问题和改进意见

城管工作存在的问题和改进意见

城管工作存在的问题和改进意见随着城市化进程的不断推进,城市管理成为一个重要而复杂的任务。

城管部门负责维护城市的公共秩序和环境卫生,确保市民的安全和生活质量。

然而,在实践中我们也会发现一些问题存在,并需要思考如何改进。

问题一:执法不严格、效果不显著在城管工作中,有时可以看到执法人员对违法行为采取宽容态度或者敷衍了事,导致违规行为未能得到及时制止。

这种情况下,执法效果显然是不明显的。

此外,缺乏统一标准和口径也使得执法结果可能出现偏差。

改进建议:1. 加强培训和教育:提高执法人员的专业素养和业务水平,确保他们能够正确履行职责。

2. 严格落实执法标准:引入更加科学合理的评估体系来判断违法行为的严重性,并根据违法行为给予相应的处罚。

3. 完善监督机制:建立有效监督机制,包括内部监督、外部监督和社会监督等,加强一线执法人员的工作纪律。

问题二:缺乏沟通与协调机制城市管理涉及多个职能部门,如交通、环保、建设等,但这些部门之间的信息共享和协调合作并不够好。

导致同一问题需要多次反复整改,浪费了时间和资源。

改进建议:1. 增设跨部门办公室:专门负责各个相关部门之间的协调与合作,以提高效率和规避冲突。

2. 优化信息共享平台:搭建统一平台,方便各个部门之间快速传递重要信息。

3. 加强业务培训:提高各个职能部门工作人员对整个城市管理体系的了解,并加强团队合作意识。

问题三:态度冷漠、服务不到位在城管执法过程中,有些执法人员对市民态度冷漠、粗暴,甚至存在歧视情绪。

此外,服务意识不强和行政效率低下也成为制约因素。

改进建议:1. 注重从业人员教育:加大宣传教育力度,增强执法人员对服务意识的认同。

2. 提高行政效率:简化办事流程,优化内部管理机制,减少不必要的中间环节和程序。

3. 建立市民投诉渠道:提供便捷的投诉途径,接受市民监督和反馈。

问题四:缺乏公众参与和信息公开城市管理是社会共治的过程,但在实践中,公众参与度还不够高。

同时,城管部门的工作信息也缺乏及时、全面地向公众公开。

[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策

[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策

[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策(一)城管执法观念落后当前行政处罚是城市管理部门实现管理目标的主要手段,行政指导是辅助的管理手段,这种方式很难使被管者心服口服。

在“官本位”执法观念的指引下,执法方式简单粗暴。

尽管执法部门突破“障碍”,但执法效果并不理想,并容易引发矛盾甚至冲突。

城管执法暴露的问题实质上反映了社会处于转型期时,经济发展与社会发展的冲突,传统管理手段与多元化社会中日益复杂管理对象之间的冲突。

长期以来,我国实行政府社会高度合一的管理模式,政府把对社会公共事务的管理仅仅看成是政府的管理。

公民主体在城管执法中的参与权被剥夺了,执法部门与执法对象处于直接对立的境地。

(二)执法人员素质低下新形势下对执法队伍的素质要求在提高,而我们的执法队伍构成复杂,一部分执法人员未受过专业培训,公仆心不强,作风不正派,这都与我们重使用轻教育的城管执法观念有关,为少数利用公共权力谋取私利的行为提供了条件。

有些素质较低的城管队员,在执法时不懂法规,不讲方法,不讲策略,简单地处理矛盾,宣传解释不到位,缺乏对突发事件的现场控制能力和灵活应变能力。

有些责任心不强的城管队员,不能正确对待管理对象的牢骚、指责和过激行为,缺乏应有的道德修养,发生纠纷时对管理对象态度蛮横、恶语相向,甚至拳脚相加,最终酿成恶性事件。

(三)城管执法程序不规范城管执法人员代表政府,一定要严格按照法律程序办事,然而在执法过程中,很多执法人员并没有遵循法定的程序。

在行政处罚案件中程序违法、人为剥夺当事人权利的现象时常发生,如没收商品不开罚单、不说明情况,执法方式简单粗暴,甚至动用暴力将执法对象的商品推翻、捣乱等,都严重损害了城管队伍的社会形象。

(四)相关法律保障机制不健全由于全国还没有出台关于城管执法的专门法规,因此城管执法的法律效力和法律地位明显不足。

城管执法主体在执法过程中不但面临着执法相对人的质疑,而且也没有法律对城管执法人员的权利义务、法定职责以及履职范围等问题做出明确的规定,城管执法的范围不断扩大,从市容环境到工商管理,从城市节水到公安交通,几乎无所不包。

关于城管执法工作的思考

关于城管执法工作的思考

关于城管执法工作的思考近年来,城市管理执法工作成为社会关注的焦点之一、城市管理执法工作旨在维护城市的秩序和市民的利益,通过规范公共场所的行为,提升城市环境质量,为市民提供一个良好的生活和工作环境。

然而,城市管理执法工作在实践中面临着一些困境和挑战,需要进行深入的思考和。

首先,城市管理执法工作存在的一个难题是权力过于集中。

由于城市管理执法部门在城市管理中拥有较大的权力,一些城管执法人员会滥用职权,执法行为不规范,甚至存在腐败的情况。

同时,城管执法部门的权力集中也容易导致执法行为的不公正性,给市民带来不必要的困扰。

因此,我们需要通过建立更加公正和透明的执法机制,加强对城管执法人员的监督和培训,确保执法行为的合法性和公正性。

其次,城市管理执法工作面临的另一个挑战是执法标准的模糊性。

由于城市管理执法工作涉及的领域广泛,执法标准不够明确,导致执法行为的随意性和主观性较强。

不同的城管执法人员对同一情况的处理可能存在差异,给市民带来困惑和不满。

因此,我们需要建立科学、公正、规范的执法标准,明确执法的权力和职责,使执法行为更加规范和可预期。

此外,城市管理执法工作也需要加强与公众的沟通和协调。

在城市管理执法过程中,市民的需求和权益应该得到充分的考虑和保护。

但是,由于一些执法行为的强制性质,城管执法部门与市民之间的矛盾与冲突时有发生。

因此,我们需要加强城管执法部门与市民的沟通和协商,重视市民的意见和建议,共同制定相应的管理和执法策略,提高城市管理工作的效果和可持续性。

另一方面,城市管理执法工作也需要充分考虑对违法行为的预防和引导。

在一些情况下,城市管理执法部门过于重视执法的强制性,忽视了对违法行为背后的原因和动机的分析和解决。

以“打拆”为例,虽然可以通过拆除违法建筑来解决违建问题,但是如果不对违建背后的土地利益、政策缺失等问题进行深入调查和解决,仅仅依靠城管执法力量的介入并不能根本解决问题。

因此,城市管理执法工作需要转变思维方式,更加注重综合治理和长效机制的建立,从源头上预防和解决违法行为。

论城市管理综合执法体制存在的问题及对策研究

论城市管理综合执法体制存在的问题及对策研究

论城市管理综合执法体制存在的问题及对策研究城市管理是一项复杂而又重要的工作,城市管理综合执法体制的建立和完善是保障城市环境整洁、社会安定、市民生活舒适的关键。

在实际的城市管理工作中,综合执法体制也存在一系列问题,严重影响了城市管理效果。

本文将探讨这些存在的问题,并提出相应的对策。

城市管理综合执法体制存在的问题之一是职责不清晰。

在一些城市中,执法部门的职责划分不够清晰,导致在处理某些问题时出现职责不落实、相互推诿的现象。

比如在一些地方,环保、城管、市容等多个执法部门在管理同一片区域时,互相之间缺乏协同配合,难以形成合力进行管理。

这种情况下,不仅会增加城市管理的成本,也容易造成管理的滞后和漏洞。

城市管理综合执法体制中存在的问题还包括执法标准不一、执法人员素质参差不齐。

由于执法标准的不一致,执法过程中会出现个别执法人员执法超标、执法不力、执法不准确等现象,导致执法结果的不公正和不合理。

与此执法人员的素质问题也是一个难以忽视的严重问题。

一些执法人员对法律法规了解不足、执法经验不足、执行力度不够,这些问题都会直接影响到城市管理的效果。

城市管理综合执法体制中存在的问题还包括制度建设不完善、监管机制不健全。

在一些地方,尽管政府制定了一些城市管理综合执法的制度和规定,却没有严格地落实和实施,甚至在实施过程中存在着漏洞和瑕疵。

与此对执法行为的监管也存在着一些问题,一些执法部门存在行政执法过程公开透明度不高、监督制约机制不够严密的情况,这些都会直接影响城市管理的公平性和规范性。

那么,如何应对城市管理综合执法体制存在的问题呢?要加强相关部门之间的协调与合作,明确各自的职责范围,并建立健全的工作机制,形成多部门合作、协同作战的工作态势。

要加强执法人员的培训和管理,提高执法人员的素质和能力,并建立健全的考核机制,及时发现和纠正执法中存在的问题。

要加强制度建设和监管力度,加大对城市管理综合执法体制的立法和制度建设力度,并加强对执法行为的监督和管理,提升城市管理的透明度和公正性。

关于城管执法工作的思考

关于城管执法工作的思考

关于城管执法工作的思考
城管执法工作是城市管理部门的一项重要任务,目的是维护城市的公共秩序和市容市貌。

在开展城管执法工作时,应该思考以下几个方面:
1. 公平公正执法:城管执法应坚持公平、公正、法治原则,不偏袒任何一方,不滥用职权,依法对待所有违法行为,保障市民的合法权益。

2. 宣传教育与惩罚相结合:城管执法不仅仅是对违法行为进行处罚,还应加强对市民的法律宣传和教育,提高市民的法律意识和素质,以减少违法行为的发生。

3. 科技手段与人性化服务相结合:城管部门可以引入科技手段,如监控设备、无人机等,提高执法效率和准确性。

同时,也应关注市民的感受,提供人性化的服务,解决市民的实际问题。

4. 加强内部管理与监督:城管部门应建立健全的内部管理制度,加强对执法人员的培训和管理,确保执法过程的规范和合法性。

同时,也需要建立监督机制,接受市民和社会的监督。

5. 综合治理与协同执法:城管执法工作需要与其他相关部门进行协调和合作,形成综合治理的工作机制,解决城市管理中的问题。

只有各方合力,才能更好地推动城市的发展。

总之,城管执法工作需要考虑法制化、人性化、科技化和协同化,以维护城市的公共利益和市民的合法权益。

同时也要不断总结经验,不断改进工作方法,提高城市管理的水平和效能。

城管执法工作的思考

城管执法工作的思考

城管执法工作的思考城管执法工作的思考城市管理是一项严肃的工作,它影响着城市的文明程度和居民的生活环境。

城管部门是城市管理的重要力量,执法工作是城管工作的重要组成部分。

城管执法工作的好坏关系到城市管理的成败、城市形象的塑造和居民的生活质量。

城管执法工作存在的问题和挑战目前,城管执法工作存在一些问题和挑战,导致了一些负面影响。

第一,执法不严、执法不公。

城管执法人员在执法过程中存在罚款、删减承包人物资等违法行为。

一些非法行为没有得到及时处理,导致居民对城管执法人员的失信。

第二,缺乏科学化的执法手段和规范的执法程序。

城管执法人员在执法过程中缺少科学化的执法手段和规范的执法程序,导致执法结果不准确、执法决策不科学,增加了误判和纠错的难度。

第三,沟通不当。

城管执法人员在执法过程中缺少对居民的尊重和理解,导致沟通不良,执法过程和结果难以达到理想的目标。

第四,缺乏培训和技能提升。

由于城管执法人员的执法手段和技能不够完备,很难顺利完成一些特殊的执法任务。

同时,缺乏技能提升和培训机会也导致城管执法人员的执法水平得不到提高。

面对这些问题和挑战,城管部门应该如何提高执法工作的质量和效率呢?科学化的执法手段和规范的执法程序城管执法人员需要掌握科学化的执法手段和规范的执法程序,引入科技手段改进执法流程和提高执法效率。

比如利用现代化科技手段实现执法过程的可视化监管,以及并开展执法常规的范围划定和执法程序的详细说明,确保执法过程和结果的合法性和公正性。

加强沟通与协调城管执法人员在执法过程中应该尊重居民的隐私,并多方面采取沟通和教育的方式来完成执法任务。

城管执法人员应该掌握与居民的沟通技巧,并在居民的问题得到解决之后与居民建立良好的关系。

加强培训和技能提升城管部门应该设立培训中心或者是采取其他有效的措施,开展职业培训和技能提升,提高城管执法人员在现代化城市管理工作中的综合素质,从而提高城管执法人员的执法水平和效率。

执法规范化与个人职业技能提升同时,城管部门也应该利用一些现代化的数据技术来开展执法规范化建设,为城管执法部门提供更多实用化的数据信息,以有利于及时预判、预防和处理各类城市管理问题。

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城管论文:对城管执法工作存在问题的思考措施对城管执法工作存在问题的思考措施城市管理工作是一项复杂的系统工程,与广大市民日常生活联系紧密,在服务城市的经济社会发展方面发挥着重要作用。

当前,城市化进程加快的形势下,城管执法工作所面临的问题越来越多,存在的矛盾和困难也呈上升趋势。

这些问题,都是社会转型时期不可避免出现的问题,是新时期形势下必须予以高度重视和积极解决的问题。

一、存在问题及原因分析在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,城市管理执法工作在适应城市的发展方面还有许多不尽如人意的地方,还有很多不容忽视的问题。

主要是:(一)齐抓共管机制尚未形成。

1、综合整治靠突击。

城市管理工作是一项复杂的系统工程,需要各职能部门齐抓共管,协同作战。

在城市创建的目标下,遇有重大活动时,往往习惯用“运动式”的方法搞城市管理,在一定时间内集中力量进行突击整治,短期内能取得立杆见影的效果。

这期间部门之间协调配合、推诿扯皮少,市领导及相关单位也大力支持,一旦阶段性创建任务完成,各职能部门各自为政,缺乏统揽机构来组织落实长效管理,形成治理—反弹—再治理—再反弹的局面。

2、基层政府管理城市的作用未得到有效发挥。

城市管理点多面广,尤其在现场、现行方面,管理重心太高,往往出现“看得见的管不着,管得着的看不见”的问题。

作为城市管理主要责任人之一的区(街办)、社区、城中村(组),没有管理城市的具体责任和压力,因而不能很好地发挥自身的重要作用,投入到基层城市管理工作中,致使管理脱节、断链,城市管理网络不健全。

从我们调查的情况看,很多违章占道现象背后,都有街办、村组、驻街单位的背景。

如我市某街道办事处和村组的干部,有的还是人大代表、政协委员,为了个人或小团体利益,带头违规“种房”、违章占道经营,甚至带头向政府提城市管理工作的意见;等有关部门查处时,他们一面以照顾困难名义为违章者说情开脱,私下又支持违章者与职能部门对抗,使城市管理工作处于十分尴尬的位置。

(二)执法难度大。

1、执法手段单一。

根据《行政处罚法》和部分行政法规的规定,违章者不履行行政处罚决定的,可以依法将查封、扣押的财物拍卖或将冻结的存款划拨抵缴罚款或申请法院强制执行。

从我国目前法律、法规的规定来看,具有上述行政强制措施权的只能由法律设定,而且只有司法机关和工商、税务、海关等少数行政机关可以实施。

城市管理方面的法律、法规和规章设定了各类行政处罚,但对违章者不履行行政处罚决定的后续监管措施,没有赋予城管行政执法部门任何有效手段。

某年5月26日,某省十届人大常委会第21次会议在审议《某省城市市容和环境卫生管理条例(建议表决稿)》时,专门就是否取消有关“暂扣物品”的相关条款进行单项表决,最终删除了建议表决稿中“可以暂扣其经营的物品和装盛器具”内容;而对违法行为的法律责任,仅设置了实施罚款和责令清理、改正的行政处罚措施。

现实的执法情况是,违章者对执法人员的管理根本就不理睬,罚款没钱,责令清理、改正我不干。

执法人员没有什么办法强制其交罚款或强制其清理,也不能暂时限制其自由带回机关处理。

这样一来,除了做工作之外,根本就没有任何办法加以管理。

2、执法效果不佳。

目前,我市违反市容环境、秩序的违法行为出现以下特点。

第一,普遍性。

违法违章现象大量存在,具有点多线长面广的特征。

第二,动态性。

表现在时间上、空间上和性质上的不确定,没有规律可以掌握,随时随地都有可能发生。

第三,反复性。

由于多种因素的影响,违法行为呈现出多发性、反复性和经常性,被纠正或教育后,又重新开始,始终得不到彻底解决。

这些情况,使得我们的执法人员穷与应付,疲于奔命。

3、执法人员安全无保障。

近年来,我们加强了对执法人员的教育,要求执法人员决不能与群众发生冲突,决不允许发生打架等暴力事件,起到了较好效果。

但是,不法商贩、“钉子户”暴力抗法事件时有发生。

据不完全统计,20xx年以来,我市就发生情节严重的暴力抗法15起。

实际上全省乃至全国各大中城市和鄂州市的情况大同小异,甚至更严重。

由于城管执法机关自身缺乏强有力的强制手段,发生暴力抗法时,只能向公安机关报案,公安机关由于多种原因,一般都是按普通民事纠纷处理,很多都不了了之。

在实践中,一些执法人员的人身安全遭受威胁,有的甚至殃及家庭;有的受伤的队员几乎都没有得到任何赔偿,给其身心带来了极大创伤,造成在日常执法过程产生了畏难情绪,而违法行为者却越来越目无法纪,无视执法人员,从而形成了“加大执法力度,就造成暴力抗法,一暴力抗法执法人员就松懈,一松懈就乱,一乱就紧”的怪圈。

这种情况下,城管执法人员只能是多一事不如少一事,少一事不如不出事,执法效果可想而知。

(三)执法环境差。

1、违章行为当事人认识上有误区。

他们没有意识到城市管理法规也是行政法规体系的组成内容,与治安管理处罚条例一样,违反了要承担法律责任。

城管执法人员在执法中碰到最多的申辩理由是:“我又不偷不抢,在街边摆东西谋生,犯什么法!”他们在内心深处没有认识到自己行为的违法性和社会危害性,导致不主动配合执法,有时纠缠、拒绝、阻碍甚至少数“钉子户”暴力抗法的事件不断发生。

2、市民对城市管理工作不理解。

部分市民对城市管理执法工作不理解,不配合。

当执法人员对违法行为实施必要的处罚时,经常有一大帮围观群众,出于“ 同情弱者”的简单心理,乱“打抱不平”,乱起哄,喝倒彩,甚至还指责执法人员欺侮老百姓,彻底否定城管执法人员的执法行动,助长了违法行为人的底气,形成了不利于城管执法的社会氛围。

给城管执法部门造成了不良的社会影响。

3、市民的整体文明素质不高。

一些市民的环境卫生习惯较差,社会公德意识薄弱,讲文明、树新风的观念还十分淡薄。

一些干部群众参与城市管理的热情不高,不少人只抱怨不参与,只指责不自责,袖手旁观而不身体力行。

二、对策建议(一)积极探索城市管理长效机制。

1、成立城市管理委员会。

有必要按照“统一指挥,条块结合,部门负责,属地管理”的原则,成立政府的非常设机构——城市管理委员会,具有更广泛的包容性、协调性和动员性,是创建指挥部的常态化。

由市长担任主任,有关部门负责人为成员委员。

在区、街道两级参照市模式,街道城管委还吸收驻街较大单位分管负责人参加。

委员会的办事机构设在市、区城管局和街道城管科。

委员会虚实结合,通过相应的规定,厘清各方面城市管理职责,将部门之间、行业之间、条块之间、上下之间与城市管理相关的横向关系全面贯通;制定城市管理的目标计划,决策城市管理中带共性的重大问题,协调推进城市管理法规的覆盖范围;指导督促相关部门完善联席会议制度,工作案件移交制度,信息反馈制度,目标考核和责任追究制度,形成运作高效、配合密切的城管执法联动机制,从宏观上、源头上解决城管执法职责不明、配合不好、保障不力的问题,为“大城管”提供一个有效的平台。

2、组建城市管理行政执法局。

按照“两级政府,三级网络”的模式,以及“统一指挥,分级管理,区街负责,交叉任职,双重领导”的原则,市级设立城市管理行政执法局,与市城市管理局合署办公,实行两块牌子、一套班子,相对集中城市管理领域的行政处罚权,归并相关行政管理职能,使之具有统筹全市城市管理和执法的能力。

3、发挥街道、社区基层城市管理的重要作用。

贯彻“统一领导,分级负责,条块结合,以块为主”的原则,推进城市管理工作重心下移,明确城区各街道办事处为城市管理的主要责任单位,促使他们将工作的重心放在日常城市管理上来,负责本辖区城市管理的组织实施和监督检查。

社区(居委会)、城中村村委会在街道办事处的领导下,组建工作专班,切实负责本辖区的日常城市管理工作。

各驻街单位也应按照确定的范围和职责,承担相应的城市管理任务。

同时,将城市管理的责任履行情况,纳入各区、街办和市直各部门的年度工作责任目标考核体系,发挥“人民城市人民管”的作用。

(二)建立执法保障机制。

借鉴长沙、宜春等城市做法,在公安局内整合成立城市管理警察支队,专门配合支持城管执法。

其主要任务是把维护治安秩序与预防和处理暴力抗法结合进行,他们并不直接参与日常的城管执法,而是根据执法需要,派警察跟随执法,发生暴力抗法时,由警察根据情况或当场处理,或带离现场,或依法采取其他强制措施,以有效制止暴力抗法事件发生,震慑违法者,既提高执法效率,保障文明执法的效果,同时又能保证经营户平等竞争,守法经营。

在审判工作方面,城管执法机关有不少需要申请法院强制执行的案件,能否迅速有效的执行,直接关系行政处罚的权威与效果。

同时,随着城管执法工作的加强,所引发的行政诉讼案件也呈上升之势,这些都需要法院的支持。

可以建立一个协调机构,法院行政庭、执行局为主,统筹安排,简化手续,加强城管执法案件的强制执行力度,并对城管执法机关进行执法指导,减少因执法行为不规范引发的行政诉讼案件,保障城管执法工作的顺利开展。

(三)坚持疏堵结合在市场经济条件下,有需求必然有供给,像修鞋,修自行车、缝补衣服、卖早点等,很难根本杜绝。

从事此类经营活动的人员和接受服务的对象,主要是进城务工农民、下岗工人和收入不高的普通市民。

这就要求管理者要从现阶段城市发展水平及人们的经济状况出发,研究疏堵结合的长效管理办法。

可采取“三不”和“三分”的原则来处理,即在不影响交通,不影响市容,不影响群众生活秩序和治安的前提下,区分行业,区分区域和地点,区分时间进行规范管理和疏导。

1、区分行业:如将修鞋、擦鞋、修自行车、缝补衣服等群众生活需要的服务项目,开展“送市场、送方便”等活动,纳入社区服务体系,由社区进行管理。

对非法食品加工设摊,占道卖盒饭等则坚取缔。

2、区分区域和地点:如在人口众多,农贸市场不能满足居民生活需要的地方,由街道利用空置土地设置临时性的农贸市场,引导游动摊贩进场经营。

在小区里适当设置一些小型公共广告栏,疏导小广告,减少管理工作量。

3、区分时间:针对早点、夜市等饮食摊群卫生状况差、出摊占道、油烟噪音扰民等问题,我们正在研究疏导管理的办法,按照统一开市、闭市时间等“8个统一”的要求,对城区早点、夜市进行定点规范,既可兼顾困难群众就业需求,方便市民生活,又可缓解执法人员与个体经营者的矛盾。

(四)营造良好舆论氛围。

一个国家法律化程度不仅取决于依法执法的力度,更主要通过国民的法律素质及守法自觉性来体现出来,两者相辅相成。

1、树立良好的城管执法形象。

需要城管执法人员进一步规范执法行为,倡导文明执法,不断加大执法宣传力度,树立城管执法新形象。

2、加大对城管工作的宣传力度。

坚持正确的舆论导向,从有利于构建和谐社会,有利于文明城市建设,有利于城管执法出发,善于把城管执法的重点难点转化为百姓关注的热点和新闻媒体的卖点,客观、真实、准确地报道城管动态,增强城管执法的影响力和公信力。

3、强化市民教育。

要在群众中广泛、深入、持久地开展文明城市的教育活动,在全社会宣传“城市管理,人人有责;管好城市,人人受益”的观念,促使广大群众增强自律意识,自觉遵守、维护社会公共秩序,爱护城市环境,理解城管,重视城管,实现全民参与、齐抓共管。

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