旅游管理专业就业现状的问题与对策
旅游管理专业就业问题及对策
旅游管理专业就业问题及对策摘要：旅游管理专业作为实践性与应用性较强的学科，要求学生具备相应的实践能力。
尤其是近些年高职旅游管理专业学生数量增加，毕业生承受着的巨大的就业压力。
基于此，本文分析高职院校旅游管理专业毕业生就业存在的问题，并给出针对性的解决措施。
关键词：高职院校；旅游管理；就业问题1旅游管理专业学生就业现状分析1.1市场需求量增大随着社会经济发展及民众生活水平提升，人们消费理念已经发生改变，旅游行业中这种变化更为明显。
在这样的大环境下，旅游行业对于相关人才的需求量持续增加。
旅游管理专业学生面对的是一个前景广阔的行业，学校针对这种情况调整人才培养方案，自然可以解决学生就业难的问题。
1.2学生就业意愿低分析旅游管理专业学生就业问题，存在较大一部分学生毕业后不愿意从事旅游管理类的工作，出现这种情况的原因主要为：旅游管理行业对于学生要求较高，使得部分毕业生在求职不顺。
再者就是一些毕业生缺少吃苦耐劳的精神或职业道德等问题，造成学生就业意愿降低。
1.3工作稳定性较差高职旅游管理专业学生就业后，即便顺利进入相关工作岗位，但部分学生无法适应企业需求或不能快速转变角色，入职一段时间后出现跳槽或转入其他行业的情况。
这些情况的存在，直接对毕业生就业与工作产生不利影响，要做好研究分析工作。
2旅游管理专业学生就业问题的解决措施2.1加强学生就业指导力度健全和完善高职生的就业指导机制，需要在就业教育和管理方面加大力度。
学校需要在传授专业基本知识的基础上，对学生在以后就业所必须具备的就业观念、方式和专业素养等方面进行科学有效的指导。
通过各种渠道为毕业生提供就业信息、咨询和就业培训等服务，同时帮助学生采集就业信息，做好校园招聘工作，使学生能够建立健全科学的职业观和人生价值观，帮助学生更好地了解竞争的方式，从而增强学生的就业竞争力。
2.2拓宽学生视野并增加知识储备根据高职院校旅游管理专业的发展特点，可以通过以下两点帮助高职院校旅游管理专业学生做好未来职业教育工作。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了众多学生的选择之一。
高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势却并不十分乐观。
在当前就业形势严峻的背景下，高职院校旅游管理专业毕业生面临诸多就业问题，如就业渠道狭窄、竞争激烈、薪酬待遇低等。
针对这些问题，本文将就高职院校旅游管理专业毕业生的就业问题进行深入分析，并提出一些对策措施，希望能够为广大旅游管理专业毕业生提供一定的帮助。
1.1 就业渠道狭窄由于旅游管理专业的特殊性，毕业生的就业渠道相对较窄。
一些传统旅游企业侧重于招聘有经验的人才，而对于毕业生缺乏工作经验的现状，使得他们很难进入这些企业。
一些新兴的旅游企业也偏向于招聘具备跨领域知识和技能的人才，而对于只掌握旅游管理专业知识的学生并不十分待见。
1.2 竞争激烈随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的逐年增加，竞争也日益激烈。
市场上旅游管理专业人才的供大于求，导致毕业生找工作变得愈发困难。
这也使得部分毕业生不得不面对就业难题而转行或暂时失业的情况。
1.3 薪酬待遇低目前，旅游行业的发展还处于一个转型期，一些企业经营状况不容乐观，导致了该行业的薪酬待遇并不理想。
对于刚刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，比起其他专业的毕业生，他们所能获得的薪酬待遇更低。
以上问题表明，高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势确实不容乐观，需要我们去寻找解决问题的有效对策。
2.1 提高专业技能为了应对竞争激烈的就业市场，高职院校旅游管理专业毕业生应该尽可能提高自己的专业技能。
在校期间，可以利用课余时间参加各种相关的实践活动，如实习、志愿服务等，不断丰富自己的专业知识和实践经验。
还可以通过参加各类证书考试来提高自己的综合素质，增加竞争力。
2.2 培养跨领域知识随着旅游业的发展，旅游管理专业也日益向多领域融合发展。
高职院校旅游管理专业毕业生不妨通过自主学习或者课外培训，积极扩大自己的知识面，学习一些与旅游管理专业相关的跨领域知识，如营销、人力资源管理、财务等，这样不仅可以增加自己的就业机会，还可以更好地适应旅游行业的发展需求。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游业一直是我国经济的重要组成部分，近年来随着人们生活水平的提高和旅游消费需求的增长，旅游行业逐步成为了就业市场上的热门行业之一。
而旅游管理专业则是旅游业中一个重要的的技术性人才培养专业，高职院校旅游管理专业的发展和就业问题也受到了广泛关注。
本文就高职院校旅游管理专业就业问题及对策进行浅析。
首先，我们需要面对的就是旅游管理专业的就业压力。
在此次疫情的影响下，旅游行业也受到了很大的冲击，人员流失比较严重，对于旅游管理专业的毕业生是否能够顺利就业也会造成一定的影响。
目前，市场上旅游管理专业的人员供需仍存在一定的不平衡，这也使得很多旅游管理专业的学生在毕业后就业困难。
同时，一些学生在本科阶段的专业知识不够扎实，就业能力也并不够强，这也进一步加剧了旅游管理专业的就业难问题。
针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行对策：首先，支持旅游行业的发展，刺激旅游市场消费需求，从而增加旅游管理专业的就业机会；其次，高职院校需要加强对旅游管理专业课程的设置和教学质量，提高学生的专业知识掌握程度和实际操作能力；同时，高职院校可以跟踪职业市场需求，结合就业形势调整招生计划和毕业生培养方案，提高学生就业能力。
另一方面，旅游行业是一个很有前景的行业，尤其是旅游业的数字化转型和智能化升级，旅游管理专业的毕业生也需要不断提高自身的综合素质和技能水平。
只有不断更新技能和知识，旅游管理专业的毕业生才能在市场竞争中获得更好的发展和机会。
总之，高职院校旅游管理专业的就业问题需要我们关注，旅游管理专业的毕业生需要不断提高自身的综合素质和技能水平，同时，高职院校也需要加强教学管理和改革，提高旅游管理专业的就业能力，助力旅游行业的发展和壮大。
旅游的管理专业学生就业存在问题及对策研究.doc
旅游管理专业学生就业存在问题及对策研究一、前言随着旅游业的快速发展，我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
面对市场对旅游管理人才的迫切需求，旅游业存在着巨大的就业空间，各大专院校旅游管理专业也为此行业培养了大量的人才，但旅游管理专业本科层次学生就业并不理想。
呈现出"低进入率和高流失率"的现象，这不仅导致旅游企业寻找合适人才难的同时旅游管理专业本科生就业也难，而且还将导致投入旅游教育的公共财政资源可能产生越来越多的浪费。
本文将在对旅游管理本科生的就业现状进行调查基础上，查找问题产生的原因并对其进行分析，最终提出解决对策。
二、目前旅游管理专业本科生就业中存在的主要问题1、行业就业率偏低，存在"有业不就"或"转入他行"的现象。
2014年10月14日，教育部公布了近两年全国范围内就业率较低的15个本科专业，旅游管理专业榜上有名。
这一现象的出现，迫使旅游院校不得不深刻反思自己的工作，从自身角度审视影响毕业生就业的因素，通过采取有效措施促进旅游管理专业本科生就业。
另一方面，银行、外企、公务员等工资待遇高、工作稳定、社会认可度高的行业和单位对旅游管理专业毕业生具有极强的吸引力，一部分学生毕业后直接进入这些行业就业。
2、行业流失率较高，普遍存在跳槽现象。
本着"先就业，后择业"的观念，一些学生选择到旅游行业就业，但又因为旅游行业的薪资福利偏低、工作辛苦等原因离职。
大部分毕业生在工作两三年后选择离开旅游行业，另行择业。
能坚持在旅游行业工作五年以上的三、导致旅游管理专业本科生就业困境的主要原因1、自身盲目选择经调查发现，很多旅游管理专业本科生在填报高考志愿时仅仅是抱着对旅游的喜爱，抱着旅游就是享受生活的概念来选择旅游专业的，而忽视了毕业后要从事的是一种旅游职业而非旅游本身，更有的学生根本就不考虑自身的职业生涯和兴趣爱好，仅仅凭"旅游很火"、"旅游专业很轻松"、"旅游就是玩"的感觉而盲目地选择旅游专业。
旅游管理专业就业现状分析及对策_旅游管理就业趋势和就业现状
旅游管理专业就业现状分析及对策|旅游管理就业趋势和就业现状摘要：根据现阶段旅游管理专业学生的就业现状及其影响因素，要解决旅游人才市场的供需矛盾，就必须对现有的旅游教育模式进行改革，确立明确的人才培养目标和科学的课程体系.关键词：旅游管理专业；就业一、旅游管理专业学生就业现状旅游专业的专科生就业往往比本科生更具优势，主要原因是专科生的定位较底，愿意从基层做起；本科生认为自己起点高，不想从基层做起。
从我校旅游管理专业来看，自成立本科院校以来，真正从事旅游管理有关工作的只有48.95%。
此外，酒店、旅行社对本科毕业生的吸引力也在逐渐下降；很多旅游管理硕士生毕业后都选择了在中等旅游职业院校从事教师、或在其他行业就业，本科生更多选择自主创业、营销、业务管理等。
二、影响旅游管理专业就业的因素分析（一）专业认识不足。
很多学生在高考填报志愿时仅仅出于对旅游的热爱，觉得旅游管理专业应该是经常出去旅游，等进了学校，发现事与愿违，就丧失了对专业学习的兴趣。
在本科的四年学习中，多重视理论的学习，忽视理论与实践相结合。
（二）用人单位缺乏长远意识。
旅游企业在招聘人才时出现较强的功利性，用人单位迫切需要有丰富管理经验的管理人员。
本科生刚刚毕业，虽然多数都缺乏经验，但他们具备较高的综合素质，有较强的专业水平和发展潜力，而用人单位不想耗费精力和金钱去培养管理人才，缺少优胜劣汰的人才选拔机制，很难吸引高素质、能创新、高学历的综合管理人才。
（三）教学内容陈旧，不适应现代旅游业发展要求。
主要表现在两个方面。
一是师资队伍的建设与培养滞后。
各高校旅游管理专业的师资人数并不太缺乏，但高质量的专业师资却明显不足。
现在很多高校的旅游专业教师是由外语、经济管理、地理、哲学、社会学、历史类等专业转行而来，没有受过系统的旅游管理专业教育，所以在教学中不可避免地带有原专业的痕迹，教学边界不清。
即使是科班出身的年轻教师，也因为缺乏行业实际操作经验，使教学活动限于课堂，内容限于书本，照本宣科现象普遍，难以保证教学质量。
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究引言：旅游管理专业是近年来备受关注的学科领域，随着全球旅游业的迅猛发展，越来越多的学生选择了就读旅游管理专业。
然而，随之而来的问题是，旅游管理专业学生的就业状况如何？本文将通过对旅游管理专业学生就业状况进行调研，并提出相应的对策，为学生和相关部门提供参考。
一、旅游管理专业学生就业现状1. 就业率方面：就业率是衡量一个专业吸引力的重要指标之一。
根据调查，旅游管理专业的就业率整体较高，但在不同地区和不同学校之间存在差异。
一些知名高校的旅游管理专业就业率较高，而一些冷门学校的就业率相对较低。
2. 行业分布方面：旅游管理专业学生主要从事旅游、酒店、景区等相关行业，其中旅游行业就业机会最多。
然而，随着旅游市场的饱和以及旅游行业职位的竞争加剧，就业压力逐渐增大。
3. 地域分布方面：旅游管理专业学生就业地域主要集中在一线和部分二线城市，这些城市的旅游资源比较丰富，提供了较多的就业机会。
而在二线及以下城市，由于旅游产业发展相对滞后，旅游管理专业学生就业压力较大。
二、旅游管理专业学生就业问题分析1. 教育与实践的脱节：大部分学校的旅游管理专业重视理论培养，而忽视实践能力的培养。
这导致学生在毕业后面临实际工作时缺乏实践经验和技能。
2. 行业发展不平衡：旅游行业在一些发达地区已经达到饱和状态，对旅游管理专业学生的需求减少；而在一些欠发达地区，旅游业尚未充分发展，导致就业机会有限。
3. 学生专业素质不够：一些旅游管理专业的学生除了专业知识外，缺乏其他能力的培养，如沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
这些能力对于在旅游行业中脱颖而出非常重要。
三、旅游管理专业学生就业对策研究1. 加强实践教育：学校应注重旅游管理专业学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提供更多实践机会，使学生能够在毕业后更好地适应实际工作。
2. 推动行业结构调整：相关政府部门应加大对旅游产业的支持力度，促进旅游业结构调整和转型升级，扩大旅游业规模，为旅游管理专业学生提供更多的就业机会。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业逐渐受到社会的关注和认可。
与此高职院校旅游管理专业的就业问题也逐渐凸显出来。
本文旨在对高职院校旅游管理专业就业问题进行深入分析，并提出可行的对策。
一、就业问题分析1. 就业形势严峻随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业的就业形势也越发严峻。
据调查统计，目前旅游管理专业的毕业生数量逐年增加，而相关岗位的需求量并未相应增加，导致就业竞争压力增大。
2. 就业质量不高相对于本科院校的旅游管理专业毕业生，高职院校的毕业生在就业的起点上存在明显的差距。
很多用人单位更倾向招聘本科生，导致部分高职院校旅游管理专业的毕业生就业难度较大，就业质量不高。
3. 规模与实际岗位不匹配以往，高职院校旅游管理专业的规模屡创新高，然而就业市场对于旅游管理专业的实际需求却并不如高校教育规模所示那般庞大。
这一现象导致了大量毕业生的就业难题。
二、对策建议1. 加强实践环节针对旅游管理专业的就业问题，高职院校应加强学生的实践能力培养。
在课程设置上，增加与实际岗位需求相符的实践内容，强化学生的操作技能和实际经验，提高毕业生就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道高职院校应积极拓宽旅游管理专业毕业生的就业渠道，不仅可以向旅行社、酒店等传统旅游企业倾斜，还可以向文化产业、网络旅游等新兴产业发展，给学生提供更多的就业机会。
3. 强化实习实训高职院校应加强对学生的实习实训要求，组织学生到各种旅游企业实习，通过实际操作，让学生更好地掌握实践技能和业务知识，并提前接触用人单位，增加毕业生的就业机会。
4. 匹配实际需求高职院校应根据用人单位的实际需求，调整旅游管理专业的教学内容和教学资源，确保培养出符合市场需求的高素质旅游管理专业人才，提高毕业生的就业质量。
5. 加强学生就业指导学校应加强对学生的就业指导工作，为学生提供更多的就业信息和就业政策，并组织各类就业指导讲座和招聘会，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业能力。
高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策
一、旅游管理专业学生就业现状目前，旅游人才培养与市场需求存在供需脱节。
以昆明市某高校为例，2004-2007年旅游管理专业学生从事旅游业的比例最高只达到23.38％(见表1)，更多的毕业生选择以在校任教、考研、自主创业等形式就业。
另一方面，旅游人才缺口仍然很大。
以云南省昆明市为例，至2004年，到昆明的海外旅游者达49.33万人次。
国内旅游者达1707万人次，旅游直接从业人员127多人，间接从业人员307人，有效职位数达5908个。
而从上表可以看出，相对于2004年昆明市旅游行业提供的有效职位数和某高校的毕业总人数(88人)。
旅游企业的就业岗位是供大于求，旅游管理专业学生从事旅游行业的比例明显太低。
造成这些现象的原因是多方面的，也是值得我们深入思考的。
二、影响旅游管理专业学生就业的主要因素分析(一)就业指导工作存在不足就业指导工作是一项专业性很强的工作，目前大多数高校从事就业指导工作的人员多为党政干部，专职从事就业指导工作的人员一般很少。
另外，在对旅游管理专业不同年级学生对学校就业工作的调查中，希望学校能够有针对性地就业指导，帮助其顺利就业的，大一的学生占40％，大二的占23.5％，大三的占18.2％，大四的占52.5％。
由此可见，高校就业指导工作缺乏针对性，忽视了个人的个性特征。
(二)学校教学方面存在问题在课程设置中，理论课程占比例太多，实践课程较少。
在对旅游管理专业学生对课程设置的看法调查中，10％的学生选择了比较满意，35％的学生选择了不太满意，27％的学生选择了很不满意。
由此看出，学生对当前的课程设置是不太满意的：同时与逐年增开的旅游管理专业的院校相比。
师资力量比较薄弱。
旅游教师普遍较少旅游实际工作的经验。
而从行业中聘请兼职教师，虽有丰富的从业经验，但同时又存在教学方法不科学等问题。
(三)学生对自身专业的兴趣兴趣是最好的老师。
一个人如果对其所从事的活动有着极大的兴趣，则其就会积极主动地做好这件事情，反之亦然。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游业是国民经济中的重要部门，在近年来国内旅游市场的迅速发展中，旅游管理专业成为热门专业之一。
然而，随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的不断增加，就业市场却呈现出供大于求的局面。
本文将从就业现状、就业困境和对策三方面对高职院校旅游管理专业就业问题进行浅析。
就业现状随着旅游业的蓬勃发展和国家旅游战略的实施，高职院校旅游管理专业毕业生的就业状况总体上呈现出较好的态势。
据相关数据显示，我国旅游业成为了仅次于互联网、金融等行业的第三大创新创业领域，旅游从业人员的需求量也在不断增加，而旅游管理专业毕业生因其在旅游行业所需的管理知识和技能方面的优势，成为了雇主们优先考虑的人才。
但是，就业市场上的供需情况并不完全乐观。
一方面，旅游业所涉及的领域比较广泛，毕业生应聘的岗位涉及酒店管理、旅游策划、市场营销、导游等多个方面，使得毕业生所面临的就业岗位选择相对较多；另一方面，随着高校旅游管理专业毕业生人数不断增加，劳动力供给相对较大，使得就业竞争程度不断加剧，相应的毕业生就业压力也不容忽视。
就业困境高职院校旅游管理专业毕业生在面临就业市场的时候往往会遇到各种各样的困境。
主要表现为以下几个方面：一是求职难度较大，就业机会不太充足。
由于旅游行业就业人员的需求较为细分，因此毕业生往往需要拥有丰富的实践经验和卓越的管理能力方能具备竞争力。
而现在一些企业并不是十分看重毕业生的学历和专业背景，而是更注重实际能力，这样将使得毕业生的求职难度较大。
二是毕业生缺乏必要的行业认知。
在大学期间，许多学生都将精力集中在课程的学习上，但对于诸如行业研究、企业调研、实践机会等行业认知却缺乏了解。
因此，在毕业后，毕业生往往对旅游行业的斗争、行情等方面了解不够充分，导致求职时学习能力、适应能力相对较弱，影响了他们的竞争力。
三是毕业生缺乏社会实践和实习经历。
目前许多企业都要求求职者具备一定的实践经验，因此毕业生的社会实践和实习经历也成为了一个比较突出的问题。
高职院校旅游管理专业学生就业影响因素及应对策略
高职院校旅游管理专业学生就业影响因素及应对策略摘要：在近年来，我国旅游业快速发展。
根据中国国家统计局数据显示，2019年我国接待国内外游客总量达1.49亿人次，旅游收入超过4.5万亿元人民币。
随着旅游业规模不断扩大，对旅游管理人才的需求量也在增加。
高职院校是我国培养旅游服务型应用型人才的重要渠道之一。
然而，随着高职院校旅游管理专业培养规模的扩大，其毕业生就业面临一定困难。
一方面是社会对高职人才的认识存在偏差，另一方面是高职院校自身教学条件和就业服务能力存在不足。
本研究的目的是通过调研确定影响高职院校旅游管理专业学生就业的主要因素，并分析不同影响因素对学生就业意向的影响程度。
进而提出相应对策，以改善高职院校旅游管理专业学生的就业状况。
本研究有利于优化高职院校人才培养质量，也有利于满足旅游企业对优质人才的需求。
关键词：旅游管理专业；学生就业；应对策略课题项目：平凉职业技术学院校级课题（课题编号PZXJ202336）1旅游管理专业学生就业现状根据中国国家统计局数据显示，2019年我国接待国内外游客总量达1.49亿人次，旅游收入超过4.5万亿元人民币。
随着旅游业规模不断扩大，对旅游管理人才的需求量也在增加。
高职院校是我国培养旅游服务型应用型人才的重要渠道之一。
然而，随着高职院校旅游管理专业培养规模的扩大，其毕业生就业面临一定困难。
首先，社会对高职人才的认识存在偏差。
部分用人单位还是更看重于本科以上学历，忽略了高职院校毕业生在实践操作能力等方面的优势。
这给高职毕业生就业带来一定障碍。
其次，部分高职院校自身存在问题。
一些学校教学资源相对不足，难以满足企业对人才全面素质的要求。
另外，部分学校与用人单位的联系不够紧密，就业服务能力待提升。
最后，个别学生自身质量也是影响就业的一个方面。
比如学习态度不够认真，实践能力欠佳等。
2就业影响因素影响高职院校毕业生就业的主要因素包括：（1）个人因素国内外研究都发现，个人因素如性别、年龄、专业选择等都会影响就业。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着全球旅游业的不断发展，旅游管理专业成为越来越多学生关注和选择的专业之一。
高职院校旅游管理专业逐渐成为热门专业，但就业问题却一直是该专业学生关注的焦点。
本文就高职院校旅游管理专业就业问题及对策进行浅析。
一、就业现状在就业市场方面，旅游管理专业的毕业生的就业状况相对较好，但是就业仍有压力。
随着旅游业的快速发展，旅游管理专业的就业岗位也越来越多，但是，就业岗位的需求与毕业生的供应之间存在巨大的差距。
因此，旅游管理专业毕业生仍然面临很大的就业压力。
二、就业方向和岗位1.酒店管理酒店行业是旅游管理专业毕业生比较热门的就业领域之一，涉及到酒店前厅、客房、餐饮、综合管理等岗位，需要学生具备较好的沟通能力、管理能力与服务意识等。
2.旅游企业管理旅游企业主要包括旅行社、在线旅游公司、酒店管理企业等，毕业生可从事运营管理、营销策划、线路设计、网络推广等工作，需要学生具备专业知识和市场营销能力。
3.景区管理景区管理涉及到景区规划、旅游资源保护、旅游服务等方面，需要学生具备景区规划能力、文化背景知识和人际交往能力。
三、就业对策1.加强自身综合素质高校旅游管理专业毕业生既需要掌握旅游业相关知识，还需要具备良好的人际沟通、团队合作、英语能力和计算机应用能力等。
因此，学生应该全面提高自身综合素质，增强竞争力。
2.熟悉旅游业的最新发展趋势旅游管理专业的最新发展趋势包括大数据分析、云计算、人工智能等等。
毕业生应该关注旅游业的最新发展趋势，了解相关技术，增强抗压能力。
3.实习和实践经验实习和实践经验对于高职院校旅游管理专业学生的就业非常重要。
通过实习和实践，毕业生不仅可以掌握专业知识和技能，还可以增加社会经验和职业素养。
结论高职院校旅游管理专业是一个具有发展前景的行业，毕业生面临的就业压力也比较大。
要解决就业问题，毕业生应该全面提高自身综合素质，关注旅游业的最新发展趋势，获取更多的实习和实践经验，增加职业技能和工作经验，从而更好地适应就业市场需求。
旅游管理的现状及解决措施
旅游管理的现状及解决措施旅游业是一个重要的经济支柱产业，对于国家经济发展和就业创造具有重要意义。
旅游管理在实践中面临着一些问题。
以下是旅游管理的现状及解决措施：一、旅游管理的现状：1. 建设管理不到位：部分旅游景区缺乏专业的规划和设计，管理混乱，环境脏乱差，游客体验差。
2. 旅游产业结构不合理：产业链不完善，单一旅游项目较多，缺乏差异化的旅游产品，无法满足不同消费群体的需求。
3. 旅游品质不高：部分旅游景区服务不规范，导游素质参差不齐，服务品质难以保证，影响游客的满意度。
4. 营销手段单一：传统的宣传手段无法吸引更多游客，缺乏创新的营销方式和宣传策略。
5. 开放程度不够：部分地区对外开放程度不高，限制了旅游业的发展，无法充分利用国际旅游市场。
二、旅游管理的解决措施：1. 加强景区规划和管理：完善景区规划，规范景区管理，提高景区的环境质量和服务水平，为游客提供更好的旅游体验。
2. 优化旅游产业结构：鼓励旅游企业加大投资力度，引进养生旅游、文化旅游等新的旅游项目，丰富旅游产品，满足不同游客需求。
3. 提高旅游服务品质：加强旅游从业人员的培训和素质提升，建立旅游服务质量评估机制，加强监管，提高服务品质。
4. 创新营销手段：借助互联网和新媒体等工具，开展线上线下结合的营销活动，提高旅游产品的推广和宣传力度，吸引更多游客。
5. 加强国际旅游市场开放：加强与其他国家和地区的旅游合作，提高旅游市场的开放程度，吸引更多的国际游客。
三、结语：旅游管理是一个复杂而庞大的系统工程，仅凭一篇文章无法详尽地描述所有的问题和解决措施。
希望以上提到的现状及解决措施可以为旅游管理者提供一些启示，推动旅游管理的改进和发展，提升旅游业的质量和效益。
旅游管理的现状及解决措施
旅游管理的现状及解决措施旅游业是全球最大的经济产业之一，也是许多国家的主要经济支柱之一。
随着人们生活水平的提高、休闲旅游需求的增加，旅游业也得到了快速发展。
随之而来的问题也日益显现，包括旅游资源过度开发、旅游市场乱象等。
针对这些问题，本文将分析旅游管理的现状，并提出解决措施。
一、旅游管理的现状1. 旅游资源过度开发随着旅游业的发展，一些热门景点和度假区的旅游资源逐渐被过度开发和利用，导致生态环境受到破坏，甚至有部分景点面临失去原有的风貌和特色。
这不仅影响了游客的体验，也影响了当地居民的生活质量。
2. 旅游市场乱象在旅游市场上，一些旅行社存在价格欺诈、服务质量低劣、安全隐患等问题，给游客出行造成了一定的风险和不便。
一些景点和景区的管理也存在一些问题，比如不合理的门票价格、景区内秩序混乱等。
3. 旅游信息不对称由于信息不对称，游客在选择旅游目的地、预订住宿和交通等方面存在困难，经常会遇到价格不透明、虚假宣传等问题。
二、解决措施1. 加强旅游资源保护为了防止旅游资源的过度开发和过渡利用，应加强对旅游资源的保护和管理。
建立健全的旅游资源开发规划，制定相关政策和法规，严格限制对一些脆弱生态环境的开发。
2. 完善旅游市场监管加强对旅行社、景点和景区的监管，严格打击价格欺诈、服务质量低劣、安全隐患等行为。
建立健全的投诉举报制度，保护消费者的合法权益，提升旅游市场的秩序和规范。
3. 提高旅游从业人员素质加强旅游从业人员的培训和管理，提高他们的服务意识和职业道德水平。
培养一批具有专业知识和服务技能的优秀旅游从业人员，为游客提供更加优质的服务。
4. 加强旅游信息公开建立健全的旅游信息公开平台，为游客提供真实、准确、全面的旅游信息。
推动建立旅游信息共享机制，加强对旅游信息的监管，杜绝虚假宣传和不良信息的存在。
5. 引导游客文明出行加强对游客的宣传教育，引导他们文明出行，尊重当地风俗习惯和生态环境。
加强对游客的管理和引导，规范旅游秩序，营造和谐的旅游环境。
旅游管理专业就业现状分析及对策
旅游管理专业就业现状分析及对策调查旅游管理专业学生就业现状时，相应人员从实际情况出发，结合学生自身就业心理，积极分析当前部分旅游管理专业学生就业难的主要原因，了解旅游管理专业学生就业的影响因素。
加强就业指导，帮助学生克服不安、焦虑等心理，同时促进课程内容优化。
标签：旅游管理;就业现状;对策引言：现代社会中，人们越来越重视旅游业，因此旅游管理专业学生要借助这个机会，夯实旅游服务基础，加强学习方法创新，严格要求自己，并在教师指导下自学学习专业知识，提高对旅游管理专业知识的认识和理解。
教师及时分析当前旅游管理专业学生就业现状，以此为考虑，帮助学生及时明确价值取向，这样做便于学生及时养成良好的专业知识学习习惯，并找到改善旅游管理专业学生就业现状的有效途径。
一、旅游管理专业学生就业现状随着我国旅游行业的迅速发展，社会对旅游管理专业人才的需求不断增大，导致旅游管理专业人才缺口较大。
实践中发现：这两年来，我国旅游业的就业前景很广阔，但是部分学生却面临着就业难的问题，分析原因发现，主要是因为，部分学生对旅游管理专业的认识不够，意识不到，自身要想紧跟时代步伐，还需加强专业知识学习，缺乏一定的服务意识。
另外也受到自然环境的影响，部分公众对旅游管理专业的认知不够，这使得学生没有将旅游管理专业作为自己就业的首选，一部分旅游管理专业学生出现转行的现象。
二、旅游管理专业学生就业现状的改善对策1.改变学生的就业观念加强就业教育，帮助学生及时改变就业观念，开展就业教育中，让学生及时明确旅游管理专业就业方向及发展前景，让学生对自身专业有一个完整的认识，比如以互联网形式开展就业教育，利用计算机给学生展示旅游管理专业的就业方向、就业前景，强化旅游管理专业就业方向与就业前景分析，便于进一步提高学生对旅游行业的认知。
及时展开网络化的就业引导，采取提出就业疑问-小组合作交流-疑难问题解答-教师总结的形式，给学生普及旅游管理专业就业知识，鼓励学生自行采取网络查询的形式，了解旅游管理专业学生毕业后的去向，并给学生列举常见的就业方向，供学生参考，从而改变旅游管理专业学生的就业观。
旅游与酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析
旅游与酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析在当前的社会经济发展背景下，旅游业和酒店管理业已成为国民经济的重要组成部分。
而随着旅游业和酒店管理业的快速发展，对于相关专业人才的需求也愈发增加。
与此旅游与酒店管理专业毕业生就业面临着一些困难和挑战。
为了更好地了解这一现状并提出对策，本文将进行一份关于旅游与酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析。
一、调查结果1. 求职难度上升随着旅游业和酒店管理业的迅速发展，专业毕业生的数量也在逐年增加。
据调查显示，越来越多的毕业生发现在就业市场上面临着较大的竞争压力，求职难度明显上升。
2. 薪酬待遇不理想受到求职难度上升的影响，不少毕业生只能接受较低的薪酬待遇。
尤其是在一线城市，高消费和低薪酬之间的矛盾愈发突出。
3. 岗位匹配难题在就业过程中，许多毕业生发现自身所学专业与实际工作岗位存在一定的脱节，导致岗位匹配出现了一定的难题。
以上调查结果显示，旅游与酒店管理专业毕业生就业面临一系列的困难和挑战。
需要从多个方面提出对策，以解决相关问题。
二、对策分析1. 加强实践能力培养针对岗位匹配难题，学校及相关教育机构应加强对学生的实践能力培养，通过实习实训等方式，提升学生的岗位技能和实际应用能力，以更好地满足市场需求。
2. 拓宽就业渠道在就业方面，毕业生应积极拓宽就业渠道，不仅限于一线城市，可以适当考虑到二线、三线城市或者留学海外工作。
也可通过跨行业转型或者创业等方式寻求更多的就业机会。
3. 提升综合素质为了应对求职难度上升和薪酬待遇不理想的情况，毕业生需不断提升自身的综合素质，包括外语能力、沟通技巧、团队合作能力等，以增加自身的竞争力，从而获得更好的职业出路。
4. 学习新知识与技能随着旅游和酒店管理业的发展，新的技术和知识不断涌现。
毕业生需要不断学习新的知识和技能，不断提升自己的综合素质和专业水平，以适应行业发展的需求。
以上对策分析旨在为旅游与酒店管理专业毕业生的就业问题提供一些启示和建议。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析【摘要】随着旅游业的快速发展，高职院校旅游管理专业就业问题备受关注。
本文从就业现状、就业问题、就业对策、提高学生竞争力和完善实习机制等五个方面展开分析。
目前，旅游管理专业毕业生就业压力较大，主要表现在求职难、就业率低和待遇不佳等方面。
为解决这些问题，建议高校加强与旅游企业合作，开设实践性强的课程，推动学生参与实习实训，提高就业竞争力。
提倡高校和学生共同努力，共同探讨解决就业问题的路径，为学生提供更多就业机会。
结合学术研究与实践经验，本文呼吁高校与企业间的合作紧密配合，共同促进旅游管理专业毕业生的就业。
通过共同努力，为旅游管理专业学生创造更多就业机会，提升其就业竞争力，促进毕业生就业问题的解决。
【关键词】旅游管理专业、高职院校、就业问题、就业对策、学生竞争力、实习实训、合作、解决问题、就业机会、学生努力、就业竞争力。
1. 引言1.1 研究背景在当今社会，旅游业已成为我国经济发展的重要支柱之一，而高职院校的旅游管理专业也因此备受关注。
随着旅游业的迅速发展，旅游管理专业的就业形势也变得越发严峻。
研究高职院校旅游管理专业就业问题及其对策显得尤为重要。
随着旅游业的快速增长，对于旅游管理专业人才的需求也在不断增加。
与需求不断增长的市场相比，高职院校旅游管理专业的毕业生数量有限，从而导致供需不平衡的状态。
随着就业市场的竞争加剧和旅游业的发展方向日益多元化，传统的教育模式可能已无法满足市场需求，使得一些毕业生面临就业困境。
对高职院校旅游管理专业的就业问题进行研究，探讨解决对策势在必行。
只有深入分析就业现状，挖掘问题根源，并提出针对性的对策建议，才能更好地帮助学生提升就业竞争力，为他们创造更多就业机会，促进旅游业的可持续发展。
1.2 研究目的研究目的旨在深入探讨高职院校旅游管理专业学生就业问题，并提出相应的解决对策。
通过对当前就业现状和问题进行分析，明确学生在就业过程中面临的挑战和困境，以及导致这些问题产生的原因。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析【摘要】随着旅游业的不断发展，高职院校旅游管理专业的学生在就业问题上面临着一系列挑战。
本文通过分析发现，当前旅游管理专业的就业形势十分严峻，学生的素质普遍存在不足，而行业竞争也越发激烈。
针对这些问题，本文提出了一些对策建议，包括加强实践教学，提升学生综合素质，开展专业技能培训等方面。
通过对这些问题的分析和对策的提出，可以更好地帮助高职院校旅游管理专业的学生顺利就业。
解决就业问题需要学生的努力学习和提升自身素质，同时也需要学校和社会的支持和帮助。
希望通过本文的浅析，能够引起更多关于旅游管理专业就业问题的重视和讨论。
【关键词】高职院校、旅游管理专业、就业问题、就业形势、学生素质、行业竞争、对策建议、总结、就业。
1. 引言1.1 背景介绍旅游业是我国现代服务业中发展最为迅猛的行业之一，对于促进经济发展和就业扮演着重要角色。
而高职院校旅游管理专业作为培养旅游从业人才的重要来源，也备受社会关注。
随着旅游业的不断蓬勃发展，旅游管理专业的就业形势也备受关注。
随之而来的就业问题也日益凸显。
高职院校旅游管理专业毕业生面临的就业难题主要表现在以下几个方面：一是就业形势严峻，市场竞争激烈，供大于求的情况比较普遍；二是学生素质不足，部分学生在专业知识和实践能力方面存在缺陷；三是行业竞争日益激烈，要求从业人员具备更高的综合素质和专业技能。
为了缓解高职院校旅游管理专业毕业生的就业难题，需要及时采取有效措施。
本文将围绕上述问题展开分析，并提出相应的对策建议，旨在为相关高校和学生提供参考和指导，促进高职院校旅游管理专业毕业生就业问题的解决。
1.2 研究意义旅游管理专业是当前高职院校中备受学生青睐的专业之一。
随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业的就业前景也越来越受到关注。
随之而来的问题不容忽视。
在这个大背景下，对高职院校旅游管理专业就业问题进行深入研究具有重要的意义。
研究高职院校旅游管理专业就业问题可以帮助学生更好地了解自己所选择的专业，认清就业形势，提高对未来的规划和预期。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游管理专业是目前国内高职院校中备受欢迎的专业之一，其毕业生就业前景优异。
但同时也面临着就业市场需求不稳定、行业竞争激烈等问题。
本文将从就业市场形势分析、学校专业课程设置与实践教学等方面，探讨旅游管理专业的就业问题以及对策。
一、就业市场形势分析旅游业是经济发展的重要组成部分，随着国内旅游市场的不断扩大，旅游从业人数也不断增加。
根据国家统计局发布的数据显示，2020年全国旅游业从业人员达到4683.7万人，同比增长5.7%。
但由于疫情的影响，2020年旅游业受到的冲击也很大。
特别是国际旅游市场几乎完全停摆，给一些从事国际旅游市场的专业毕业生带来了就业压力。
另外，旅游管理专业的就业市场也相对不稳定。
旅游是一个高竞争性和相对低薪酬的行业，随着国内旅游市场的不断扩大，也会出现客源紧缺的情况。
此外，伴随着新兴技术的不断进步，例如在线旅游等平台的兴起，使得更多的旅游企业通过自有平台进行招聘。
这也同时对旅游管理专业专业人才的就业提出了更高的要求。
二、专业课程设置与实践教学旅游管理专业的学生在学校专业课程中应学习到旅游市场调研、旅游财务管理、旅游人力资源管理、旅游企业管理等方面的知识与技能。
而在实践教学中，学生应学习到酒店业务实践、旅游企业实务、旅游线路策划、旅游景区开发等方面的实务知识。
但现实中很多旅游管理专业学校的教学方式较为理论化，实践教学的内容相对较少，从而造成学生缺乏实际操作能力以及不适应实际工作。
因此，在学校教学过程中，应注重理论与实践相结合的教育方式，同时提供实际项目、工作认知的机会，使学生能够较为全面地掌握专业技能。
三、就业发展方向旅游管理专业的毕业生除了选择在旅游企业或相关单位从事一般行政管理岗位外，逐渐出现的新兴就业领域也是毕业生发展的方向之一。
例如，随着国内“一带一路”政策的推进以及亚太旅游产业合作的不断深入，旅游创业、旅游电商、大数据旅游等领域有望成为未来的热门方向。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
随着旅游业的发展，旅游专业的就业前景越来越受到关注。
而在高职院校就读旅游管
理专业的学生，也面临着就业问题。
本文将就高职院校旅游管理专业的就业问题及对策进
行浅析。
一、就业问题
1. 行业发展缓慢
由于政策限制、市场竞争等因素，旅游业发展速度相对缓慢，就业机会不多。
2. 就业门槛高
旅游管理岗位对技术和管理水平的要求较高，需要较为专业的知识和技能，一些企业
更青睐硕士研究生，这使得普通高职生在竞争中处于不利地位。
3. 用工短期化
旅游业出现了“旺季短、用工短”现象，有很多企业都采用短期工的方式，这对于想
要稳定就业的学生来说是一个很大的挑战。
二、对策分析
1. 增强专业技能
旅游管理专业学生应注重专业课程的学习，多进行专业实践，尤其是争取在企业实习，提升自己的实践能力，增强就业竞争力。
2. 好好学习提高自身素质
不仅要注重专业技能，还要增强其他非技能方面，例如语言能力、沟通能力、表达能
力等。
这可以增加面试成功的概率。
由于用工短期化，学生可以多考虑学习相关的兼职工作，积累一些工作经验。
同时，
还可以参加一些培训，提高个人技能。
4. 宽泛求职经验
旅游管理专业学生应该有拓宽求职范围的观念，可以适当扩大自己的求职意向。
5. 打造人脉
可以利用实习等机会，拓展自己的人脉，参加一些交流，建立联系，寻找更多的就业机会。
总之，旅游管理专业学生应该充分认识到就业形势严峻，提高自身素养和技能，多进行实践，适应用工短期化，有拓宽求职范围的观念，打造人脉，才能在就业市场中立于不败之地。
旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策
旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策随着经济新常态的来临，我国的经济形态也发生了变化，其中最为明显的是大力发展第三产业。
周波[2]认为，第三产业中的旅游业现正在成为中国新的支柱性产业，其发展潜力巨大。
尽管如此，问题也随之而来，酒店和旅行社以及旅游景区的管理部门都急需大量的旅游管理专业的人才。
这对于旅游管理专业的毕业生来说无疑是一件好事，但就目前的就业情况开看，似乎并没有预想的好。
这种需求与供给发生的错位的原因是破解旅游管理专业毕业生就业现状的根本所在。
一、学生就业的现状就当前的旅游管理专业的毕业生就业情况来看，专科生毕业生的就业好于本科生的就业。
究其原因在于，专科毕业生对未来职位的预期较底，能够接受低起点，可以从基层做起；本科毕业生往往对自己未来的职业预期较高，职业定位高，不愿意从基层做起。
据相关数据统计，旅游管理专业的毕业生，毕业之后仍然从事旅游管理相关工作的仅有46.31%，据有关专家分析，今年的情况可能比例更低。
受大环境的影响，旅游管理专业的对口单位例如，酒店和旅行社对于旅游管理专业的本科毕业生越来越没有吸引力。
越来越多的旅游管理专业的硕士生在毕业之后选择在职业院校从事旅游管理专业的教学管理工作。
目前本科毕业生选择营销和业务管理等方向，由于国家队大学生的鼓励证词十分优厚，还有一些学生选择自主创业。
二、影响就业的因素（一）高考毕业生对旅游管理专业的认识不到位参加高考的学生在报考志愿的时候，大多数同学对旅游管理专业并不是十分了解，仅仅是对旅游的喜爱，还有一部分同学是处于分数所迫选择了自己不喜欢的专业。
这些同学对旅游管理专业毕业后从事的工作不了解，一些同学不喜欢对口的工作，导致最终放弃了从事本专业的机会。
非爱好选择旅游管理专业的学生在高校期间对旅游管理也丧失了学习的兴趣，往往会浪费良好的学习资源。
高考毕业生对旅游管理专业的认识不到位是影响就业的很重要的因素之一。
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旅游管理专业就业现状的问题与对策
发表时间：2018-07-30T11:43:13.897Z 来源：《知识-力量》2018年8月下作者：孟亮
[导读] 旅游业的快速发展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题。
（西南林业大学，云南昆明 650224）
摘要：旅游业的快速发展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题。
本文将在旅游管理专业就业现状及存在的问题的基础上提出解决我国旅游管理专业学生就业问题的
若干措施。
关键词：旅游管理；就业现象；分析
旅游业的持续发展离不开高素质复合型人才，但是从目前的就业现状来看，不少旅游管理专业学生并不愿意到酒店、旅行社等旅游业相关单位工作，造成旅游业从业人员学历偏低、素质较差等问题，限制了旅游业发展。
为解决这一问题，首先需要对当前旅游管理专业就业现状进行分析并寻找解决问题的突破口。
一、旅游管理专业就业现状及存在的问题
（一）旅游管理专业就业需求分析
随着经济社会快速发展，作为传统服务业的旅游业开始成为热门行业。
2016年，国内旅游44.4亿人次，出入境旅游2.6亿人次，全年实现旅游总收入4.69万亿元，增长13.6％，2017年国内旅游、出入境旅游还将保持较高的发展增速，旅游业还将继续领跑经济增长，预计国内旅游收入将实现12.5％左右的增长，不仅带动旅游业的发展，同时也为社会创造更多的就业岗位。
旅游管理专业的主要教学目标是为旅游企事业单位培养一线服务与管理类专门人才，具有旅游管理专业知识以及较好的思想道德品质和综合素质。
旅游管理涉及旅游行为的整个过程，包括旅行社、景区、酒店、交通、旅游局等等。
就行业性质来看，旅游业是一个劳动密集型产业，需要高素质高技能人才从事一线服务于管理，因此随着旅游人数的增长，我国旅游业对旅游管理专业人才的需求将呈现增长态势。
旅游业属于服务行业，服务的质量决定该行业是否具有长久的生命力，因此未来的旅游业对人才综合素质提出了更高的要求，只有热情、情商高且知识面宽的人才才能获得更多的就业机会。
（二）旅游管理专业学生的就业方向及就业意向分析
尽管我们一直强调任何职业任何岗位都是平等的，但是大部分学生在选择职业的过程中还是带有一定偏见，不少学生尽管学习了旅游管理专业但是在选择自身职业时更加倾向于选择文化艺术类、金融业、房地产等行业，使得旅游管理专业具有较高的流失率。
同时，部分学校会为高年级学生提供到酒店或旅行社等相关单位实习的机会，在实习期间学生可能会对本专业的认同感降低，或受到其他高收入行业的影响，而重新选择自己的就业方向。
另外，即使大部分学生从事旅游业，但是对酒店、旅行社等的态度也不同，大部分学生认为旅行社缺少个人提升的机会，因此更愿意进入酒店，导致高素质的管理人才集中在酒店特别是高级酒店，而限制了旅行社等的发展，不利于旅游业服务水平的整体提高。
（三）造成旅游管理专业就业现状的主要原因
旅游管理专业就业失衡、流失率高的原因需要从旅游业及学生两个角度来分析。
首先，旅游业提供的薪酬及待遇较低是造成人才流失的主要原因。
相比金融行业、房地产行业，旅游业的薪酬水平明显偏低，薪酬分配体系存在缺陷，酒店员工工资与岗位挂钩，旅行社工作人员薪酬随季节波动，极不稳定，会使员工认为自己所付出的劳动并没有得到应有的回报，因此在实习期结束后，相当一部分会学生会选择离开旅游业，从事自己认可的其他行业。
其次，学生缺乏职业生涯规划教育。
职业生涯规划有助于帮助学生明确自己的职业目标并不断激励自己提高专业知识和技能。
但是调查发现，目前旅游管理专业学生的职业规划教育并不完善，不少学生缺乏对本专业和自身正确认知，并且对职业生涯规划的重视程度不够，对待工作的态度越来越现实，直接导致不少学生进入工作岗位后，不安于现状频繁跳槽，对自己职业生涯发展产生不利影响。
二、解决我国旅游管理专业学生就业问题的措施
随着社会经济的发展，旅游业将进入快速上升发展的时期，对旅游管理专业学生来讲，这既是机遇又是挑战：他们将拥有更多的择业选择和机会，但是旅游业的发展对复合型人才的需求变得迫切，学生只有具备扎实良好的专业知识和职业道德才能在与企业的双向选择中获得更多的主动权，进入自己心仪的单位。
从旅游管理专业就业现状的分析结果来看，旅游业总体就业形势并不乐观，优秀人才的高流失率限制了旅游业服务水平的提高，因此必须采取措施解决这一问题。
（一）加强学生的职业规划管理教育
职业规划管理能够促进学生全面发展，帮助他们获得职业生涯持续发展的能力。
教师在旅游管理专业进行职业规划管理首先需要从学生角度出发，引导他们提高对职业生涯规划管理的正确认识，提高对本专业的认识，培养自己对旅游业发展环境的分析能力，判断自己的性格、兴趣是否与旅游行业相匹配，从而建立对未来职业的长远目标，学会主动提高自己的综合素质和专业能力，为未来就业方向的选择打好基础。
此外，学校需要加强职业生涯规划教育指导，将其贯穿于学生学习生活的始终，对他们进行全方位的指导，同时引入丰富的实践教育活动并鼓励学生参与其中，使学生在实践过程中重新认识和发现自我，提高对旅游业背景的熟悉程度，以达到适时检验和调整职业生涯规划的目的。
（二）优化旅游业相关用人单位的薪酬制度
科学的薪酬制度能够实现单位内部公平，提高员工的工作积极性。
但是在旅游业中，不少单位提供给员工的薪酬与他们付出的劳动并不对等，因此不少旅游管理专业的学生在从事1～2年旅游业后选择离开这一行业重新择业，加剧了高素质人才的流失问题。
因此，旅游业必须对现有的薪酬制度的不合理之处进行优化以吸引更多的优秀人才。
首先，单位需要改变过去岗位与薪酬挂钩的薪酬制度，在薪酬的发放中考虑员工的个人能力和付出，有区别的运用精神激励、物质奖励等手段，激发员工的工作积极性，提高他们对企业的归属感。
其次，
企业也要为员工的职业发展提供宽广的平台，重视人才培养，提高员工的职业技能。
三、结束语
近年来我国旅游业正处在快速发展的时期，总体来看旅游管理专业学生就业形势普遍较好，但是在繁荣发展的背后，旅游业还存在高素质人才流失的问题，需要引起各方重视。
只有采取积极有效的措施留住人才，才能促进旅游业进一步发展，从根本上提高我国旅游业的服务水平。
参考文献
[1]顾璇.旅游管理专业大学生职业生涯规划教育研究[D].辽宁师范大学，2015.
[2]瞿聪.旅游管理专业学生就业现象分析及思考[J].现代妇女（下旬），2014，（01）：85+87.
作者简介：孟亮（1991年4月—），男，汉族，山东威海人，硕士学历，研究方向为教育人类学。