《公务员法解读》PPT课件
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公务员法解读课件
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公务员法实施与监督的意义
保障公务员权益
通过实施和监督公务员法，保障公务员的合法权益，维护其职业尊 严和合法权益。
提高公务员素质
实施和监督有利于促进公务员队伍素质的提升，使其更好地履行职 责，提高公共服务水平。
促进法治建设
公务员法的有效实施和监督是法治建设的重要组成部分，有利于推动 国家治理体系和治理能力现代化。
获得工作条件权：公务员有权获得履行职责应当 具有的工作条件；有权获得工资报酬，享受福利 、保险待遇；有权参加培训；有权对机关工作和 领导人员提出批评和建议。
获得工资报酬权：公务员按照国家规定享受福利 待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的 福利待遇。
公务员的义务
遵守宪法和法律
忠于职守
接受培训
公道正派
公务员法解读课件
目 录
• 公务员法概述 • 公务员的权利与义务 • 公务员的职位分类与职务管理 • 公务员的录用与考核 • 公务员的奖惩与申诉 • 公务员法的实施与监督
01
公务员法概述
公务员法的定义与特点
定义
公务员法是规定公务员的权利、义务 以及管理体制的法律规范。
特点
具有高度的政治性、权威性、规范性 和稳定性，是党和国家干部人事管理 工作的基础。
实施程序
公务员法的实施需遵循一定的程序，包括制定相关配套规定、组织实施、监督检 查等步骤，确保法定的标准和要求得到有效执行。
公务员法的监督机制
内部监督
各级人民政府及其工作部门内部设立 的监察、审计等机构负责对公务员执 行公务的行为进行监督。
外部监督
人大、政协、司法机关、新闻媒体等 机构和公民个人也可以对公务员的执 法行为进行监督，确保其合法性和公 正性。
《中华人民共和国公务员法》解读PPT幻灯片
6
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
17
第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
13
第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
17
第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
13
第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
全面解读《公务员法》正确行使公务权力ppt通用模板
全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
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全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2024版公务员法PPT课件
04 公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件 具有中华人民共和国国籍； 年满18周岁；
录用条件与程序
01
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制 度；
02
具有良好的政治素质和道德品行；
具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
03
录用条件与程序
录用程序
法律规定的其他条件。
具有符合职位要求的文化 程度和工作能力；
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行政执法类职务
一级行政执法员、二级行政执法员等。
级别划分与晋升
公务员级别 根据所任职务、德才表现、工作实绩 和资历确定，共划分为27个级别。
级别晋升
累计5年定期考核结果均为称职以上 等次，可以在职务对应级别内晋升一 个级别。
提前晋升
在现任职务任期内，表现突出或者做 出显著成绩的，可以提前晋升一个级 别。
01
03 02
录用条件与程序
发布招考公告； 报名与资格审查； 考试（包括笔试和面试）；
录用条件与程序
考察与体检；
公示与审批。
考核方式与内容
考核方式 平时考核； 定期考核（年度考核）。
考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面，重点 考核政治素质和工作实绩。
具体包括：政治立场、思想品德、工 作作风、工作态度、工作实绩、廉洁 自律等方面。
05 公务员的奖惩与纪律
奖励种类与条件
奖励种类
记功、记大功、授予荣誉称号等。
奖励条件
工作成绩突出、有显著贡献和创造、提出有重大价值的建议等。
惩罚种类与适用
惩罚种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除等。
《公务员法》课件
公务员的职位分类与职务管理
职位分类
根据职位的性质、特点和管理需要， 公务员职位分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等类别。
职务管理
公务员职务分为领导职务和非领导职 务，实行分级分类管理。
公务员的录用与考核
录用
公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 的办法。
考核
对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工 作实绩。
职并移送司法机关处理。最终，小张被判处有期徒刑三年。
03
案例二
某机关单位未按照《公务员法》规定对公务员小李进行惩戒处理，导致
小李继续违纪违法行为。最终，相关部门对小李进行了行政处分和追责
处理，并对未履行管理职责的领导进行了问责。
VS
惩戒
对违反纪律的公务员给予处分，分为警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
公务员的培训与交流
培训
机关根据公务员本人素质和工作需要，对公务员进行各种形式的业务培训。
交流
实行公务员交流制度，包括调任、转任和挂职锻炼等形式，促进公务员在不同职位和不同机关之间进行交流。
01
《公务员法》的实 施与监督
公开公平公正原则
坚持公开、公平、公正的原则，保障公务员的知情权、参与权和监督 权。
竞争择优原则
引入竞争机制，建立和完善竞争择优制度，激发公务员的积极性和创 造力。
01
《公务员法》的主 要内容
公务员的权利和义务
权利
公务员享有获得工资报酬、享受 福利保险、参加培训考核、提出 申诉控告等权利。
义务
公务员必须履行忠于宪法、遵守 法律、履行职责、勤政为民、保 守秘密等义务。
培养优秀人才
稳定人才队伍
公务员法授课用- PPT课件
第十一章 交流与回避
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第十五章 申述控告
一、申述 (90条—92条) 1 含义 2 目的 3 范围 4 程序
二、控告 1 含义 2 目的 3禁止性规定 (94条)
三、申述控告是否与司法衔接 行政救济+司法救济
中华人民共和国公务员法
第十六章 职位聘任
一、创设的主要考虑 1 为更好的吸引高级专门人才 2 增强公务员制度的生机与活力 3 有助于推动执法型事业单位的改革
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
三、退休条件 (87—88条) 1 年龄条件 2 工作年限条件 3 身体条件
四、退休方式 1 强制退休 2 自愿退休
中华人民共和国
公务员法
1
中华人民共和国公务员法
第一章 总 则
一、目的 (1条) 二、两个坚持和两个贯彻 (4条) 三、公务员管理的五条原则 (5—9条) 四、现行公务员范围 (2条)
世界各国公务员范围 公务员法规定的范围 公务员法规定的参照管理 (106条)
中华人民共和国公务员法
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第十五章 申述控告
一、申述 (90条—92条) 1 含义 2 目的 3 范围 4 程序
二、控告 1 含义 2 目的 3禁止性规定 (94条)
三、申述控告是否与司法衔接 行政救济+司法救济
中华人民共和国公务员法
第十六章 职位聘任
一、创设的主要考虑 1 为更好的吸引高级专门人才 2 增强公务员制度的生机与活力 3 有助于推动执法型事业单位的改革
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
三、退休条件 (87—88条) 1 年龄条件 2 工作年限条件 3 身体条件
四、退休方式 1 强制退休 2 自愿退休
中华人民共和国
公务员法
1
中华人民共和国公务员法
第一章 总 则
一、目的 (1条) 二、两个坚持和两个贯彻 (4条) 三、公务员管理的五条原则 (5—9条) 四、现行公务员范围 (2条)
世界各国公务员范围 公务员法规定的范围 公务员法规定的参照管理 (106条)
中华人民共和国公务员法
2024版年度中华人民共和国公务员法精讲PPT课件8
遵守规定与纪律
在录用过程中，应严格遵守相关规定 和纪律，如有违规行为，将取消录用 资格。
11
03 公务员权利与义 务
2024/2/2
12
公务员权利内容
获得履行职责应当具 有的工作条件；
获得工资报酬，享受 福利、保险待遇；
2024/2/2
非因法定事由、非经 法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分；
13
公务员权利内容
参加培训；
对机关工作和领导人员提出批评和建议；
提出申诉和控告；
2024/2/2
14
公务员权利内容
申请辞职； 法律规定的其他权利。
2024/2/2
15
公务员义务内容
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法 和法律，自觉接受中国共产党领导；
忠于人民，全心全意为人民服务，接 受人民监督；
2024/2/2
中华人民共和国公务员法精 讲PPT课件8
2024/2/2
1
目 录
2024/2/2
• 公务员法概述 • 公务员条件与录用 • 公务员权利与义务 • 公务员职务与级别 • 公务员奖惩制度
2
目 录
2024/2/2
• 公务员培训与考核 • 公务员交流与回避 • 公务员辞职辞退制度 • 公务员法实施中问题与对策
• 地域回避：公务员不得在自己成长地担任一定级别的领导职务，包括乡级机关、县级机关及其有关部门主要领 导职务。
• 公务回避：公务员在执行公务时，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，必须回避。 • 回避规定：对需要回避的情形，应当及时调整人员安排，确保公务员能够公正、廉洁地履行职责。
2024/2/2
2024/2/2
27
公务员法课件.ppt
情形
二、《公务员法》的主要内容
辞去领导职务的类型
• 一是因公辞职 • 二是自愿辞职 • 三是引咎辞职 • 四是责令辞职
二、《公务员法》的主要内容
辞去公职的法律限制 一是未满国家规定的最低服务年限 二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述
一、《公务员法》 的主要内容
公务员法共18章107条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒
一、《公务员法》的主要内容
第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
选择题
1、公务员法规定的公务员必须具备的三项条件中，哪项是 公务员的最本质特征：
A、依法履行公职 B、纳入国家行政编制 C、由国家财政负担工资福利 D、三项均属于 答案：A
2、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员： A、九三学社机关工作人员 B、基层检察院行政管理人员 C、在企业工作的全国人大代表 D、政协办公厅工作人员 答案：C
（五）录用公务员途径 1、考试录用
录用的范围：主任科员以下及其他相当职务层次 的非领导职务公务员
录用的对象 ：符合报考条件的公民 录用办法：公开考试、严格考察、平等竞争、择
优录取
选择题
1、下列哪些职务属于国家规定的公务员录用 范围
A、副镇长 B、副主任科员 C、处级调研员 D、副处长 答案：B
二、《公务员法》的主要内容
B、除公务员法列出的三类职位外，还有检察官、法官 等职位。
C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其
二、《公务员法》的主要内容
辞去领导职务的类型
• 一是因公辞职 • 二是自愿辞职 • 三是引咎辞职 • 四是责令辞职
二、《公务员法》的主要内容
辞去公职的法律限制 一是未满国家规定的最低服务年限 二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述
一、《公务员法》 的主要内容
公务员法共18章107条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒
一、《公务员法》的主要内容
第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
选择题
1、公务员法规定的公务员必须具备的三项条件中，哪项是 公务员的最本质特征：
A、依法履行公职 B、纳入国家行政编制 C、由国家财政负担工资福利 D、三项均属于 答案：A
2、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员： A、九三学社机关工作人员 B、基层检察院行政管理人员 C、在企业工作的全国人大代表 D、政协办公厅工作人员 答案：C
（五）录用公务员途径 1、考试录用
录用的范围：主任科员以下及其他相当职务层次 的非领导职务公务员
录用的对象 ：符合报考条件的公民 录用办法：公开考试、严格考察、平等竞争、择
优录取
选择题
1、下列哪些职务属于国家规定的公务员录用 范围
A、副镇长 B、副主任科员 C、处级调研员 D、副处长 答案：B
二、《公务员法》的主要内容
B、除公务员法列出的三类职位外，还有检察官、法官 等职位。
C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其
《公务员法》及依法行政解读课件
三、公务员法制度的特点 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路
线。 第二，我国的公务员制度坚持党管干部的 原则。 第三，我国的公务员制度坚持德才兼备的 用人标准。 第四，我国公务员制度坚持全心全意为人 民服务的宗旨。
第二章 公务员的条件、义务与权利
二、关于义务在前权利在后，与宪法规定公民的
权利、义务的顺序不一样的问题。
三、关于条件中的年龄无上限、学历无下限的问
题。
第三章 职务与级别
一、关于职位类别。 职位分类制度的作用和意义在于两点：一是为职务设置提供基 础。二是为各项管理提供依据。 职位分类制度在工作中主要体现在两个方面：一是划分职位类 别，二是职位设置。 1、专业技术类职位。 2、行政执法类职位。 3、综合管理类职位。 二、关于职务类型。领导职务层次共有10个，从国家级正职到 科级副职。综合管理类的非领导职务序列有8个职务。 三、关于职数与结构比例 四、关于公务员的级别
第四章 录用
一、关于录用的基本办法：一是“凡进必考”；二是特殊规定。 二、关于录用的管理机构和管理权限： 一是公务员录用的管理机构：分别由中央和省级公务员主管部 门负责组织。 二是录用管理权限：录用主管部门和公务员主管部门不尽相同。 三、关于特殊职位的录用： 四、考试录用还需要明确的几个问题： 1、适用范围问题。 2、机关录用公务员，必须同时符合两个招考条件：（1）编制 限额（2）职位空缺 3、报考的条件由三块构成：基本条件、消极条件、资格条件 4、考试内容要体现职位要求。 5、录用前公示制。
被罢免、被撤职的,所任职务免除。 委பைடு நூலகம்制公务员职务免职的程序：⑴所在单位提出拟免 职的建议。⑵任免机关人事部门审核。⑶任免机关审 批。⑷任免机关下发免职通知。
中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
• 职务与级别的具体对应关系：根据公务员法规定，公务员领导职务层次与级别的对应关系为：国家级正职对应 一级，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应四级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对 应八级至十三级，厅局级副职对应十级至十五级，县处级正职对应十二级至十八级，县处级副职对应十四级至 二十级，乡科级正职对应十六级至二十二级，乡科级副职对应十七级至二十四级。而非领导职务中，巡视员对 应八级至十三级，副巡视员对应十级至十五级，调研员对应十二级至十八级，副调研员对应十四级至二十级， 主任科员对应十六级至二十二级，副主任科员对应十七级至二十四级，科员对应十八级至二十六级，办事员对 应十九级至二十七级。
照管理权限进行处理。 • 地域回避：公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避：在执行公务过程中，如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时，应主动申请回避；如 本人未申请回避，相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分，其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法，可以明确 公务员的权利和义务，规范公务员的行为，提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
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CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成
照管理权限进行处理。 • 地域回避：公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避：在执行公务过程中，如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时，应主动申请回避；如 本人未申请回避，相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分，其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法，可以明确 公务员的权利和义务，规范公务员的行为，提高公务员的素质和能力。
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公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
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公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成
新公务员法培训(全文逐条解读)ppt
三
第十四条 公务员应 当履行下列义务：
公务员法介绍
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； （二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； （三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履 行职责，努力提高工作质量和效率； （五）保守国家秘密和工作秘密； （六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德 、家庭美德； （七）清正廉洁，公道正派； （八）法律规定的其他义务。
监察法
监察法分为
18章 69条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖励 第九章 监督与惩戒 第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资、福利与保险 第十三章 辞职与辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉与控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
公务员法培训
全文逐条解读
一 公务员法介绍
公务员法介绍
《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员 的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。 2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第 十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。
六 退休
第1.2.3条
第一条
（一）工作年限满三十年的；
第二条
对公务员法第条的解读(精品资料)PPT
因此，针对上级的决定或命令，下级公务员都应根据自身的判 断据理提出，而不能盲目服从。而当公务员提出的意见不被上 级所接受而仍然执行原决定或者命令时，公务员无需对此错误 的决定或命令引发的损害承担负责，而是由上级承担责任。因 此，“法律授予公务员抗辩权，是保障公务员合法权益的重要 法律规定，它表达了以人为本的立法指导思想〞。
对公务员法第条的解读
CONTENTS 1 公务员说“不”行为性质的界定 2 公务员说“不”行为的行使条件 3 怎样保障公务员说“不”行为
CONTENTS
1 公务员说“不〞行为性质的界定
?公务员法?第54条明确规定:公务员执行公务时,认为上级的决 定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或 者命令的意见。上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执 行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责, 公务员不承担责任。但是,公务员执行明显违法的决定或者命 令的,应当依法承担相应的责任。
不得执行。如果下级执行该决定或者命令,必须承担相应的责 ?公务员法?规定公务员的服从义务主要基于两点考虑：首先，国家机关与一般社会组织不同，强调权力服从关系，注重行政效率和内
部层级制度；
任。 公务员此外，在向直接上级提出意见不被接受的情况下越级提出意见，往往会遭到直接上级的不利对待，同样会影响到抵抗权规定的适用效 果。
因此，“如果上级决定或者命令明显违法，公务员当然有权拒绝执行。
上级如果仍然坚持该决定或者命令时,下级公务员必须执行,执行的后果只由上级承担责任,下级免责。
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