人力资源管理论文开题报告
2024年人力资源管理专业开题报告
5.2.2管理机制缺乏变革
5.2.3激励机制不完善
5.2.4人力资源管理战略地位不明确
5.2.5开发及培训方式单一
5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)
5.2.7其他
6企业人力资源管理的创新方式
6.1.1企业文化的创新
6.2.2管理机制和制度的变革
6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革
20XX年04月30日—20XX年05月15日 修改论文，撰写论文第二稿。
20XX年05月15日—20XX年05月31日 继续修改论文，并提交终稿。
20XX年05月31日—20XX年06月30日 论文定稿，准备答辩。
人力资源管理专业开题报告 3
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，间竞争更加激烈和直接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，控制资源、资源、运用资源实际上已经成为组织竞争的最关键领域。对于组织来说，需要拥有的资源千差万别，有物质类的资源，如各种能源、土地、器材、历史遗产等。有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用、客户等。但是不管什么组织都有一种必不可缺的资源，那就是人。没有人，一个组织生命体就像没有了细胞一样无法生存，更不要说发展、壮大了。竞争越激烈，资源越稀缺，研究者和实践者就越感觉到人对于组织生存和发展的重大意义和关键价值，使得人力资源（Human Resource）的概念广泛流传并且得到重视，人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。
第一，人力资源堪称推动国家发展的第一资源，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。
人力资源毕业论文开题报告
人力资源毕业论文开题报告人力资源毕业论文开题报告一、研究背景与意义人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
随着社会的不断发展和进步，人力资源管理也在不断变革和创新。
因此，对人力资源管理进行深入研究，探索其发展趋势和应用价值，对于提高企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。
二、研究目的与内容本论文旨在研究人力资源管理的现状、问题及其解决方案，并探讨其对企业绩效和员工满意度的影响。
具体研究内容包括：1. 人力资源管理的定义和基本原理；2. 人力资源管理在企业中的作用和重要性；3. 目前人力资源管理存在的问题和挑战；4. 解决人力资源管理问题的有效策略和方法；5. 人力资源管理对企业绩效和员工满意度的影响。
三、研究方法与步骤本论文将采用综合研究方法，包括文献综述、案例分析和问卷调查等。
具体步骤如下：1. 文献综述：对相关领域的学术研究和理论进行梳理和总结，了解人力资源管理的基本概念和发展趋势；2. 案例分析：选取一些成功的企业案例，分析其人力资源管理策略和实践，探讨其成功经验和值得借鉴之处；3. 问卷调查：设计一份针对企业员工的问卷，调查其对人力资源管理的看法和满意度，以及对企业绩效的影响；4. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析和图表展示，得出相应的结论和发现；5. 结论与建议：根据研究结果，提出相应的结论和建议，为企业提供改进人力资源管理的指导。
四、预期成果与创新点通过本论文的研究，预期可以得出以下成果和创新点：1. 对人力资源管理的定义和基本原理进行梳理和总结，为人力资源管理的研究提供理论基础；2. 分析人力资源管理在企业中的作用和重要性，为企业管理者提供决策依据；3. 发现目前人力资源管理存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案；4. 探讨人力资源管理对企业绩效和员工满意度的影响，为企业提供提升绩效和员工满意度的有效途径；5. 提出针对企业的人力资源管理改进建议，为企业的可持续发展提供支持和指导。
人力资源管理硕士毕业论文开题报告
人力资源管理硕士毕业论文开题报告一、研究背景随着社会经济的不断发展，人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。
在当今竞争激烈的市场环境下，如何有效地管理和激励人力资源，已成为企业发展的关键。
因此，本文拟围绕人力资源管理领域展开深入研究，探讨其在企业发展中的作用和影响。
二、研究目的本研究旨在通过对人力资源管理的深入研究，探讨其在企业中的重要性和实际应用。
具体目的包括：1. 分析当前人力资源管理的发展现状和存在的问题；2. 探讨人力资源管理对企业绩效和竞争力的影响；3. 提出有效的人力资源管理策略和方法，为企业提供实用建议。
三、研究内容本研究将围绕以下几个方面展开：1. 人力资源管理的概念和内涵：对人力资源管理的定义、特点和功能进行深入剖析，明确其在企业管理中的地位和作用；2. 人力资源管理的发展历程：回顾人力资源管理的发展历程，总结其演变过程和主要特点，为深入研究提供历史背景；3. 人力资源管理的关键问题：分析当前人力资源管理中存在的主要问题和挑战，探讨其原因和解决途径；4. 人力资源管理对企业绩效的影响：通过案例分析和数据统计，探讨人力资源管理对企业绩效和竞争力的具体影响；5. 人力资源管理策略和方法：提出针对不同企业情境的人力资源管理策略和方法，为企业提供实用建议和指导。
四、研究方法本研究将采用文献综述、案例分析和问卷调查等方法，结合定性和定量分析，全面深入地探讨人力资源管理的相关问题。
具体方法包括：1. 文献综述：对国内外相关文献进行梳理和总结，了解人力资源管理研究的最新进展和热点问题；2. 案例分析：选取具有代表性的企业案例，分析其人力资源管理实践经验，总结成功经验和教训；3. 问卷调查：设计问卷，针对不同类型企业的管理人员和员工进行调查，收集实证数据，为研究提供支持。
五、研究意义本研究的意义在于：1. 深入探讨人力资源管理的重要性和实际应用，为企业提供科学的管理理论和实践指导；2. 分析人力资源管理的发展现状和问题，为相关研究提供参考和借鉴；3. 提出有效的人力资源管理策略和方法，为企业提升绩效和竞争力提供有益建议。
浙工商人力资源管理开题报告范文样本
浙工商人力资源管理开题报告范文样本摘要：一、引言二、研究背景和意义1.人力资源管理的现状2.人力资源管理的重要性三、研究目的和内容1.研究目的2.研究内容四、研究方法1.文献综述法2.实证研究法3.案例分析法五、研究步骤1.文献收集与分析2.实证研究设计与实施3.案例分析与总结六、预期成果七、论文结构安排正文：一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
人力资源管理作为一门综合性、实践性强的学科，旨在探讨如何合理配置和开发人力资源，以提高企业竞争力。
本文以浙江工商大学人力资源管理专业为例，对其开题报告进行分析和研究，以期为我国人力资源管理发展提供有益借鉴。
二、研究背景和意义1.人力资源管理的现状在我国，人力资源管理正处于不断发展和完善的阶段。
随着市场竞争的加剧，企业越来越重视人力资源管理，但在实际操作中，仍存在诸多问题，如人才流失、员工激励不足等。
2.人力资源管理的重要性人力资源管理对企业的发展具有举足轻重的作用。
科学的人力资源管理可以提高员工满意度、降低人力成本、提高企业核心竞争力。
因此，研究人力资源管理具有重要的现实意义。
三、研究目的和内容1.研究目的本文旨在通过对浙工商人力资源管理开题报告的研究，为企业提供一种切实可行的人力资源管理模式。
2.研究内容本文以浙工商人力资源管理专业为例，分析其开题报告的结构、内容和方法，以期为我国人力资源管理提供有益参考。
四、研究方法1.文献综述法通过收集和分析国内外关于人力资源管理的研究文献，总结现有研究成果。
2.实证研究法通过对实际案例的调查和分析，探讨人力资源管理的实际应用。
3.案例分析法选择具有代表性的案例，深入剖析人力资源管理的成功经验和不足之处。
五、研究步骤1.文献收集与分析收集国内外有关人力资源管理的文献，分析现有研究成果和不足。
2.实证研究设计与实施根据实际情况设计实证研究方案，对人力资源管理进行实证分析。
3.案例分析与总结选择具有代表性的案例进行分析，总结人力资源管理的成功经验和启示。
人力资源毕业论文开题报告
人力资源毕业论文开题报告人力资源毕业论文开题报告一、选题背景和意义人力资源管理作为一门综合性学科，在现代社会中扮演着至关重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求也越来越高。
因此，研究人力资源管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
本篇论文旨在探讨人力资源管理的一些关键问题，包括员工招聘与选拔、绩效管理、培训与发展以及员工福利等方面。
通过深入研究这些问题，我们可以更好地理解和应对企业在人力资源管理方面面临的挑战，为企业提供有针对性的解决方案。
二、研究目标和问题本论文的主要研究目标是分析和评估企业在人力资源管理方面的现状，并提出相应的改进措施。
具体而言，我们将围绕以下几个问题展开研究：1. 员工招聘与选拔：如何有效地吸引和选拔合适的员工？2. 绩效管理：如何建立科学的绩效评估体系，激励员工的工作积极性？3. 培训与发展：如何为员工提供适当的培训和发展机会，提高其专业素质和能力？4. 员工福利：如何设计和实施有吸引力的员工福利政策，增强员工的归属感和忠诚度？三、研究方法和数据来源本研究将采用定性和定量相结合的研究方法。
首先，我们将通过文献综述的方式，对相关的理论和实践进行梳理和总结。
其次，我们将选择一些具有代表性的企业进行案例研究，通过深入访谈和观察，收集相关的数据和信息。
最后，我们将运用统计分析方法对数据进行处理和分析，得出相应的结论和建议。
数据来源主要包括企业内部的人力资源管理文件和报告、员工调查问卷以及相关的统计数据等。
为了保证数据的可靠性和有效性，我们将采取多种方法进行数据的验证和核实。
四、论文结构和内容安排本论文将分为以下几个部分进行论述：1. 引言：介绍人力资源管理的背景和意义，提出研究目标和问题。
2. 理论综述：对人力资源管理的相关理论和实践进行梳理和总结，为后续研究提供理论基础。
3. 员工招聘与选拔：分析和评估企业在员工招聘与选拔方面存在的问题，并提出相应的改进措施。
人力资源开题报告模板范文
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1. 题目：
（在这里填写您选定的开题题目）
2. 背景与引言：
在全球经济不断发展的今天，企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。
本研究将聚焦于人力资源管理的某个特定方向，以探讨如何更好地适应变化中的企业环境，提高员工满意度，提升组织绩效。
3. 研究目的：
（在这里说明您研究的目的，明确您希望通过研究达到的效果）
4. 研究问题：
（在这里列出您计划研究的问题，确保问题具有明确性和可操作性）
5. 研究方法：
（在这里说明您计划采用的研究方法，例如文献综述、实证研究、案例分析等）
6. 研究内容与重点：
（在这里概述您计划研究的具体内容和重点，明确关注的核心问题）
7. 预期研究结果：
（在这里阐述您期望通过研究得到的具体结果，包括可能的创新点或对现有理论的拓展）
8. 研究意义：
（在这里说明您研究对人力资源管理领域的意义，以及对实际工作和企业的启示）9. 论文结构：
（在这里简要介绍您计划的论文结构，列出各个章节的主要内容）
10. 参考文献：
（在这里列出您已经查阅过的相关文献，确保引用规范）
11. 研究计划与时间表：
（在这里安排您完成研究所需的时间，包括文献综述、实证研究、数据分析等环节）
12. 预期困难与挑战：
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人力资源管理专业毕业论文开题报告 (2)精选全文
本文主要采用了以下研究方法：
（1）文献研究法—本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
（2）对比研究法—将有关职业生涯管理研究现状进行国内外对比，以更清晰地给指引下文的研究，同时给企业核心员工职业生涯管理提供借鉴。
[21]Cornelius，Nelarine，Skinner，Denise.The Careers of Senior men and women[J].British Journal ofManagement, 2008-3.
[22]Duys,David,Ward,Janice,Maxwell,Jane.Eaton-Comerford,Leslie.Career Counseling in a Volatile Job Market：Tiedeman's leslie.Perspective Revisited[J].CareerDevelopment Quarterly, 2008-3.
美国纽约州立大学的约翰B·米纳教授(John B.Miner)和佐治亚州立大学的唐纳德P·克莱思教授(Donald P. Crane)在1995年出版的《人力资源管理—战略前景》一书中作为影响绩效的因素之一论述了职业生涯开发。他们认为，通过职业计划和发展，使个人可以学会创造机会扬长避短。但公司究竟能够达到什么结果，还是个未知数。该书作者忽略人生发展的需求，以企业利益为根本出发点看待职业生涯管理，对此工作的发展前途持保守、消极态度。
[9]郑耀洲.谁是企业的核心员工[J].企业管理.2004,(11).45-46.
[10]潘中超.Z市网通分公司核心员工职业生涯管理研究[D].北京:北京邮电大学,2007.
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）第一篇：人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中，许多人都写过论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。
写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理毕业论文开题报告1摘要：供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发，实现对人力资源供给效益的全面把控，提升人力资源供给效益的整体水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。
事业单位人力资源供给需要从评测机制出发，有针对性进行改革、提高效益。
关键词：事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，积极稳妥地提高供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境，实现对人力资源的全方位管理。
一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发，形成供给与效益的融合发展，确保二者能够全面协调起来，实现对人力资源的优化控制和综合性管理，为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发，确保各项供给效益能够全面实现，对人力资源的供给模式进行全面创新，积极稳妥地提高人力资源融合供给水平，为人力资源系统化建设创造良好的条件。
事业单位人力资源是一种特殊的资源，需要从人力资源研究的整体模式出发，确保各项效益内涵能够全面展示，提升人力资源的效益化管理水平，为人力资源供给模式创新创造良好的条件。
人力资源管理专业毕业论文开题报告
人力资源管理专业毕业论文开题报告一、研究背景随着现代企业的不断发展和全球化竞争的加剧，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
作为一个专业的人力资源管理者需要具备一定的理论和实践知识，以应对各种挑战和问题。
因此，本论文旨在探讨人力资源管理专业的培养模式和教育方法，以提高学生的综合素质和职业能力。
二、研究目的本论文的研究目的主要有以下几个方面：1.分析当前人力资源管理专业的培养模式和教育方法的现状；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出针对性的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
三、研究内容与方法3.1 研究内容本论文的研究内容包括以下几个方面：1.现有的人力资源管理专业培养模式和教育方法的评估；2.人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求的调查研究；3.针对性的改革和优化建议的提出。
3.2 研究方法本论文将采用以下研究方法进行分析和探索：1.文献综述：对国内外相关领域的研究成果和理论框架进行梳理和总结；2.调查研究：通过问卷调查和访谈等方式，了解人力资源管理专业学生对培养模式和教育方法的需求和评价；3.实证研究：通过对一些典型案例的分析，探索可行的改革和优化方案。
四、论文结构安排本论文将按照以下结构进行撰写：1.引言：阐述研究背景、意义和研究目的；2.文献综述：对人力资源管理专业培养模式和教育方法的相关研究进行综述；3.方法论：介绍本论文所采用的研究方法和数据来源；4.研究结果与分析：对研究数据进行统计分析，得出结论；5.改革建议：针对研究结果，提出改革和优化建议；6.结论：总结全文，回顾研究目的与成果，并对未来研究进行展望。
五、预期研究成果及创新点本论文预期的研究成果如下：1.对现有人力资源管理专业培养模式和教育方法进行评估和总结；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出可行的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
人力资源开题报告范文
人力资源开题报告范文以下是一个人力资源开题报告的范文，供你参考：人力资源管理开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展和竞争的加剧，人力资源已经成为企业获取竞争优势的重要因素。
在这样的背景下，如何通过有效的人力资源管理来吸引、保留和发展人才，成为了企业面临的重要挑战。
本研究旨在深入探讨人力资源管理的相关问题，为企业提供理论依据和实践指导。
二、研究目的本研究的目的是探究人力资源管理的最佳实践，以及它们对企业绩效的影响。
三、研究内容1. 人力资源管理的战略意义2. 人力资源规划与招聘3. 培训与发展4. 绩效管理与激励机制5. 薪酬福利管理6. 劳动关系管理四、研究方法本研究将采用文献综述、案例分析和实证研究相结合的方法。
通过对相关文献的梳理和分析，总结出人力资源管理的核心理论和最佳实践。
同时，选择一些具有代表性的企业进行案例研究，深入分析其人力资源管理的成功经验和存在的问题。
最后，通过实证研究验证人力资源管理与企业绩效之间的关系。
五、预期成果本研究预期将得出以下成果：1. 明确人力资源管理对企业绩效的影响机制；2. 提出一套适合不同企业的人力资源管理策略；3. 为企业提供人力资源管理方面的决策参考。
六、时间安排1. 第 1-2 周：确定研究课题，查阅相关文献资料2. 第 3-4 周：撰写开题报告，提交导师审阅3. 第 5-12 周：进行实证研究，收集和分析数据4. 第 13-14 周：撰写论文初稿，提交导师审阅5. 第 15-16 周：根据导师意见修改论文，准备答辩以上是一个简单的人力资源开题报告范文，你可以根据自己的研究方向和需求进行修改和完善。
请确保在开题报告中清晰地阐述研究问题、方法、预期结果等重要内容，并合理安排时间进度。
祝你顺利完成开题报告！。
人力资源管理论文开题报告模板范文
人力资源管理论文开题报告模板范文一、研究背景和意义在当今社会，人力资源管理在企业发展中起着重要的作用。
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理能力的需求越来越高。
因此，深入研究和探讨人力资源管理的相关问题对于提升企业竞争力，提高人力资源管理水平具有重要的实践意义。
二、研究目的和内容本论文旨在探讨人力资源管理的理论和实践问题，以及其对企业绩效的影响。
具体研究目标包括：1.总结人力资源管理的基本理论，并对其进行分析和评价；2.分析人力资源管理在企业中的重要作用，探讨其对员工绩效和组织绩效的影响；3.探讨人力资源管理的方法和策略，以及其在实践中的应用效果；4.提出相关建议和对策，以改进企业的人力资源管理水平。
本研究将从理论和实践两方面进行探讨，结合实际案例进行分析，并运用统计学方法对数据进行分析和验证。
三、研究方法本研究将采用文献研究和实证研究相结合的方法。
首先，通过查阅相关文献，总结和梳理人力资源管理的基本理论和方法以及其研究现状。
其次，通过实证研究，收集和分析相关数据，验证人力资源管理对企业绩效的影响。
在数据收集方面，本研究将采用问卷调查的方法，调查对象为企业员工和管理人员。
通过设计合理的问卷，收集并分析相关数据，以验证人力资源管理对员工绩效和组织绩效的影响。
四、论文结构安排本论文主要分为以下几个部分：1.引言：介绍人力资源管理的研究背景和意义；2.文献综述：总结和分析人力资源管理的基本理论和方法，以及其研究现状；3.研究设计：详细描述研究方法和数据收集方式；4.数据分析与结果：对收集到的数据进行分析和验证，并给出相应结果；5.讨论与结论：对研究结果进行讨论和总结，并提出相关建议和对策；6.参考文献：列出本论文中引用的相关文献。
五、预期成果本论文的预期成果包括：1.对人力资源管理的相关理论和方法进行总结和梳理；2.分析和评价人力资源管理对企业绩效的影响；3.提出相关建议和对策，以改进企业的人力资源管理水平。
人力资源论文开题报告(范文)
毕业论文(设计)开题报告
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填写要求
1. 开题报告作为毕业论文（设计）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师的指导下, 由学生在毕业论文（设计）工作前期内完成, 经指导教师签署意见及所在系审查后生效；
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式, 开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见；
3. 学生查阅资料的参考文献应不少于5篇（不包括辞典、手册）；
4．有关年月日等日期的填写, 应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要
求, 一律用阿拉伯数字书写。
如“2004年4月26日”或
“2004-04-26”。
5. 该报告由学生所在二级学院保存。
毕业论文(设计)开题报告（范文）。
人力资源管理毕业论文开题报告
人力资源管理毕业论文开题报告摘要本论文旨在研究和探讨人力资源管理在现代组织中的重要性和有效性。
通过分析不同的人力资源管理实践和策略，论文将探讨如何通过合理的人力资源管理来提高组织绩效和员工满意度。
通过文献综述、实地调研和定量分析，本研究将展示人力资源管理对组织成功的关键作用。
1. 引言人力资源管理是指管理人员与员工之间的相互关系，以及组织内部各个层面上的人力资源活动。
在当今高度竞争的商业环境下，有效的人力资源管理对组织的成功至关重要。
本文将重点探讨人力资源管理的重要性以及如何通过科学合理的人力资源管理策略提高组织绩效。
2. 文献综述2.1 人力资源管理的定义和作用在这一部分，我们将回顾人力资源管理的定义，概述其在组织中的作用和重要性。
我们将引用相关文献来支持我们的观点，并分析这些研究的结果。
2.2 人力资源管理实践在这一部分，我们将详细介绍一些常见的人力资源管理实践，如招聘和选拔、培训与发展、员工绩效管理等。
我们将探讨这些实践对组织绩效和员工满意度的影响，并提出一些建议和策略。
3. 研究方法本研究将采用混合研究方法，包括文献综述、实地调研和定量分析。
我们将收集相关文献和研究报告，通过访谈和问卷调查收集实际数据，并对数据进行统计分析。
4. 预期结果本研究预计将发现以下结果： - 合理的人力资源管理策略可以显著提高组织绩效。
- 有效的员工培训与发展计划可以提高员工满意度和忠诚度。
- 员工绩效管理系统应与组织目标和价值观相一致，以确保公正性和可操作性。
5. 讨论与结论通过对相关研究和实证分析的综合讨论，我们将得出结论并提出实践建议。
我们将重申人力资源管理对组织成功的重要性，并提出改进策略和措施。
结束语人力资源管理是现代组织成功的关键要素。
本论文的研究将进一步深化我们对人力资源管理的理解，并提出实践建议。
希望本研究能对组织管理者和从业人员提供有价值的参考和指导。
人力资源管理毕业论文开题报告范文样本
人力资源管理毕业论文开题报告范文样本一、研究背景随着社会的不断发展，人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
人力资源管理专业的学生需要提前了解人力资源管理的相关理论和实践，为将来的工作做好准备。
而毕业论文作为人力资源管理专业学生的最后一道考核，对于学生来说具有重要的意义。
因此，本文旨在提供一份详细的人力资源管理毕业论文开题报告范文样本，供相关专业学生参考。
二、研究目的和意义该毕业论文的研究目的在于深入探讨人力资源管理的理论和实践，以及分析其在组织中的作用和影响。
通过对人力资源管理的研究，能够帮助学生对人力资源管理的重要性有更深入的了解，为他们将来的工作提供指导。
此外，该研究旨在提供一份开题报告范文样本，帮助学生了解开题报告的格式和规范，提高他们的论文写作水平。
三、研究内容和方法本毕业论文将主要围绕以下内容展开研究：1.人力资源管理的理论探讨：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程和主要理论，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面内容。
2.人力资源管理在组织中的作用和影响：研究人力资源管理在组织中的重要性，分析其对组织绩效、员工满意度和组织变革的影响。
3.人力资源管理的实践案例分析：选取几个具有代表性的组织，分析他们的人力资源管理实践，并从中总结成功的经验和教训。
本研究将采用文献研究和案例分析的方法进行。
通过收集相关的文献资料和实践案例，对人力资源管理进行系统化的研究和探讨，并从中得出结论和建议。
四、论文结构与安排本毕业论文预计包含以下章节：1.绪论：介绍研究背景、目的和意义，以及论文的结构与安排。
2.理论基础：对人力资源管理的基本概念、发展历程和主要理论进行系统化的介绍和探讨。
3.人力资源管理在组织中的作用和影响：分析人力资源管理对组织绩效、员工满意度和组织变革的影响，并提供相关实证研究的案例分析。
4.人力资源管理的实践案例分析：选取几个具有代表性的组织，对他们的人力资源管理实践进行详细分析，并总结成功的经验和教训。
人力资源专业开题报告范文样本
人力资源专业开题报告范文样本一、研究背景和意义。
人力资源管理是现代组织管理中非常重要的一个领域，它涉及到组织中人力资源的招聘、培训、激励、绩效评估等方面。
随着社会的发展和经济的变化，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
因此，深入研究人力资源管理的相关问题，对于提高组织的绩效和竞争力具有重要意义。
二、研究目的和内容。
本研究旨在探讨人力资源管理的相关问题，具体包括以下几个方面：1. 人力资源招聘策略，研究不同招聘策略对组织绩效的影响，探讨如何制定有效的招聘策略。
2. 员工培训与发展，研究员工培训与发展对员工绩效的影响，探讨如何设计有效的培训与发展计划。
3. 绩效管理，研究绩效管理的方法和工具，探讨如何提高绩效管理的效果。
4. 员工激励，研究员工激励的机制和策略，探讨如何激励员工提高工作绩效。
三、研究方法。
本研究将采用定量研究方法，通过问卷调查和实证分析的方式收集和分析数据。
首先，我们将设计一份结构化问卷，用于收集相关数据。
然后，我们将对收集到的数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析和回归分析等。
四、预期结果和创新点。
预计本研究将得出以下几个方面的结果：1. 不同招聘策略对组织绩效的影响程度不同，可以为组织提供招聘决策的参考依据。
2. 员工培训与发展对员工绩效有显著正向影响，可以为组织设计有效的培训与发展计划提供指导。
3. 绩效管理方法和工具对组织绩效具有显著影响，可以为组织改进绩效管理提供建议。
4. 员工激励机制和策略对员工绩效有积极影响，可以为组织提供激励员工的有效途径。
本研究的创新点在于对人力资源管理的多个方面进行综合研究，并采用定量研究方法进行实证分析，能够提供具有实践意义的研究结果。
五、研究计划。
本研究计划分为以下几个阶段：1. 文献综述，对人力资源管理的相关理论和研究成果进行综述，明确研究的理论基础。
2. 研究设计，设计研究的具体内容和方法，包括问卷设计、样本选择等。
3. 数据收集，通过问卷调查的方式收集相关数据。
人力资源管理研究开题报告范文
人力资源管理研究开题报告范文题目：人力资源管理研究一、研究背景与意义随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业发展中的地位和作用越来越重要。
人力资源管理不仅关乎企业员工的招聘、培训、绩效评价等日常管理工作，更是企业战略发展的重要支撑。
因此，对人力资源管理的研究具有极其重要的理论和实践意义。
本研究旨在深入探讨人力资源管理的理论和实践，为企业的人力资源管理提供科学的指导。
二、研究内容和方法1. 研究内容本研究将重点研究以下几个方面：（1）人力资源管理的理论基础：系统地梳理和阐述人力资源管理的理论基础，包括人性假设理论、激励理论等，以全面理解人力资源管理的本质和内涵。
（2）招聘与选拔：深入分析招聘和选拔的有效方法与技巧，为企业选拔优秀人才提供参考。
（3）培训与发展：研究员工培训和发展的策略和方法，以提高员工的综合素质和能力。
（4）绩效管理：探讨绩效管理的理念和方法，建立有效的绩效评价体系，激发员工的积极性和创造力。
（5）薪酬福利管理：研究薪酬福利管理的策略和技巧，以吸引和留住优秀人才。
2. 研究方法本研究将采用文献研究法、案例分析法和实地调查法等多种研究方法，以保证研究的全面性和准确性。
通过对国内外相关文献的梳理和比较分析，总结现有研究的成果和不足之处；通过对典型企业的实地调查，了解其人力资源管理实践，提炼成功经验和启示；通过案例分析法，对典型企业的人力资源管理实践进行深入剖析，探究其内在机理和运作规律。
三、预期成果与创新点本研究预期将对人力资源管理进行全面而深入的研究，提出具有指导意义的理论框架和实践策略。
同时，本研究还将注重研究的创新性，尝试从新的角度和方法来探讨人力资源管理的问题，以期为该领域的研究注入新的活力。
具体来说，本研究将重点关注以下几个方面：1. 综合运用多种研究方法，包括文献研究、案例分析和实地调查等，以全面了解人力资源管理的现状和发展趋势。
2. 结合国内外优秀企业的实践经验，提炼出具有普适性的人力资源管理策略和方法，为各类企业提供参考和借鉴。
人力资源管理毕业设计开题报告
人力资源管理毕业设计开题报告一、选题背景在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业取得成功的关键因素之一。
有效的人力资源管理能够吸引、培养和留住优秀的人才，从而提高企业的竞争力和绩效。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的理念和方法也在不断更新和完善。
因此，深入研究人力资源管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
二、选题目的和意义（一）选题目的本毕业设计旨在对某一特定企业或组织的人力资源管理状况进行深入分析，找出存在的问题，并提出相应的解决方案，以提高该企业或组织的人力资源管理水平和绩效。
（二）选题意义1、理论意义通过对人力资源管理相关理论的研究和应用，丰富和完善人力资源管理的理论体系，为进一步的学术研究提供参考。
2、实践意义帮助企业或组织解决实际的人力资源管理问题，提高员工的工作满意度和绩效，增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
三、研究内容（一）人力资源规划分析企业的战略目标和人力资源现状，制定合理的人力资源规划，包括人员数量、质量、结构等方面的规划。
（二）招聘与选拔研究企业的招聘渠道和选拔方法，提出优化招聘流程和提高选拔准确性的建议。
（三）培训与开发评估企业的培训体系，制定个性化的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质。
（四）绩效管理设计科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公平性和有效性，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
（五）薪酬福利管理分析企业的薪酬结构和福利政策，提出具有竞争力的薪酬方案和人性化的福利措施。
（六）员工关系管理探讨如何建立良好的员工关系，加强沟通与合作，提高员工的归属感和忠诚度。
四、研究方法（一）文献研究法查阅国内外相关的学术文献、研究报告和企业案例，了解人力资源管理的最新理论和实践成果。
（二）问卷调查法设计问卷，对企业员工进行调查，收集关于人力资源管理现状的信息和员工的需求与期望。
（三）访谈法与企业的管理层、人力资源部门负责人和员工进行面对面的访谈，深入了解企业的人力资源管理情况。
浙工商人力资源管理开题报告范文样本
浙工商人力资源管理开题报告范文样本一、研究背景与意义随着经济的发展和社会进步，人力资源管理日益成为企业成功的关键。
浙工商作为一所重点应用型大学，为了保证学校的可持续发展，必须合理且有效地管理人力资源。
然而，当前浙工商在人力资源管理方面存在一些问题，包括招聘、培训、绩效评估等方面的不足。
因此，本研究旨在探讨浙工商人力资源管理的现状、问题以及改进措施，为学校提供科学、实用的管理建议。
二、研究目标和研究问题本研究的主要目标是通过对浙工商人力资源管理的深入研究，揭示其现状并提出改进建议，从而提升学校的管理水平和综合竞争力。
具体研究问题包括：1. 浙工商的人力资源管理现状如何？2. 浙工商目前存在哪些人力资源管理问题？3. 如何改进浙工商的人力资源管理？三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的方法进行调查和分析。
首先，通过文献综述和相关管理理论的学习，了解人力资源管理的基本原理和方法。
其次，借助问卷调查、访谈和观察等方法收集数据，以了解学校师生的看法、体验和需求。
最后，通过数据分析和统计方法对所得数据进行处理和解读，得出结论并提出相应的建议。
四、预期的研究结论与创新点预计本研究的结论将包括浙工商人力资源管理的现状和问题，以及改进方案。
具体而言，预计会发现学校人力资源管理在招聘程序、员工培训和绩效考核等方面存在不足之处。
为了改进这些问题，本研究将提出一些创新的管理建议，例如改进招聘流程、完善培训计划和引入绩效激励措施等。
五、论文结构安排本论文的结构分为以下几个部分：1. 引言：概述研究背景、意义和目标。
2. 文献综述：对人力资源管理的相关理论和实践进行综述。
3. 研究方法：详细介绍研究设计、数据收集和分析方法。
4. 研究结果与分析：对收集到的数据进行分析和解读。
5. 结论与建议：总结研究结果，并提出对浙工商人力资源管理的改进建议。
6. 参考文献：列出本研究所引用的所有文献。
六、研究的局限性和挑战本研究可能会受到以下一些局限性和挑战的影响：1. 数据的收集和分析可能会受到时间和资源的限制。
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重庆工商大学
硕士研究生学位论文开题报告
学院（研究机构）：管理学院2010 级企业管理专业
研究方向：人力资源管理
论文名称：科技强国背景下科技人才
绩效评价指标体系研究
--以重庆市渝北区为例
学生姓名：谈卉学号：2010603027
指导教师：黄钟仪
报告日期：2012-03-05
一、选题依据：1）说明选题的理论及实际意义
2）综述国内外有关本选题的动态和自己的见解
【选题理论及实际意义】
发展科学技术，人才是关键。
早在新民主主义时期，徐特立就阐明了党在革命进程中发展科学技术的方针政策之一是：必须重视科技人才的引进、培养和使用。
他发出充满激情的礼赞："科学！你是国力的灵魂；同时又是国力主要因素之一。
"【1】
当今世界高科技迅猛发展，知识经济滚滚而来。
科技实力直接关系国家核心竞争力和未来发展方向。
"十二五"规划纲要描绘了未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图，明确了我国科技创新能力建设的方向和重点，也对科技工作作出了新的战略部署。
要坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，坚定不移地走中国特色自主创新道路。
作为新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、科技新突破和发展新途径的引领者和开拓者，科技人才是国家发展的宝贵战略资源【2】。
源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到我国科技事业的前途，直接关系到国家和民族的未来【3】。
而科技人才的发展受到科技人才绩效评价指标体系的引领和制约。
科技人才绩效评估就是对科技人才所从事的科研活动和所取得的科研成绩进行定性与定量有机结合的综合评估，是现代人力资源管理中的一个重点和难点【4】。
近年来，社会经济、科技和文化迅速发展，我国科技人才的数量在不断地增加，科技人才的素质也普遍提高，为了充分发挥科技人才的作用，选拔和评价优秀的科技人才成为当务之急，对科技人才绩效评价方法的科学性要求也逐渐提高。
因此，对科技人才绩效评价指标体系的研究成为了一项重要的研究课题。
中国当前科技人才绩效评价存在着两大问题：一是将所有科技人才采用同一套评价体系；二是忽视了科技创新工作的特点。
没有考虑到不同类型科技人才不同的工作特点将带来不同的工作贡献，现有的绩效评价不能反映所有类型科技人才的能力发挥、价值创造的状况。
可见，为了更准确地反映科技人才的工作贡献状况，除了现有的各种科技人才绩效评价指标体系，我们需要依据科技人才不同的工作特点，遵循科技创新规律，将科技人才分成不同类型，
再针对每一种类型，设计出科学合理的绩效评价指标体系，分门别类地对科技人才进行评价，在对科技人才的评价更加准确有效的同时，引导各类科技人才各尽其责、各尽其能，激发其创新活力，为科技人才的培养、运用提供决策支持，具有重要的现实意义。
【国内外研究动态】
在研究方法上，研究学者们各有选择：于建军（2005）通过胜任力模型来完善研发技术人员的绩效评价系统，通过胜任力来预测员工未来的工作业绩并能区分优秀业绩者和普通业绩者【5】。
Spencer（1993）认为胜任力可以作为预测工作绩效的基础，工作中的高绩效通常是一组具体的胜任力按照一种特殊方式组合的产物【5】。
Borman和Motowidlo等(1996)提出了"关系绩效-任务绩效"二维模式，从员工在集体中合作性和任务完成情况两方面进行考评。
其中，任务绩效指所规定的行为或与特定的工作熟练有关的行为，关系绩效指自发的行为或与非特定的工作熟练有关的行为【6】。
Loch和Tapper（2002）指出以前创新绩效被认为很难进行测量，因为技术人员的投入难以测量；技术任务受许多因素影响，具有不确定性；技术成果难以测量，具有滞后性【7】。
美国学者Smith Kendall 提出了行为锚定测评法；Blanzi介绍了混合标准测评法。
近年来，西方管理专家、学者们又提出了关键绩效指标（KPI）考评、平衡计分卡（BSC）等。
林望（2008）、行金玲（2008）等均用了模糊综合评价法对研发人员的绩效进行评价分析。
在构建研发人员绩效评价指标体系的基础上，结合熵值法，对研发人员绩效进行模糊综合评价，很好地解决了评价过程中的主观性、模糊性等问题，使评价结果更接近客观实际【8】【9】。
桂雪蓉，彭兆志（2009）根据研发人员的特点，设计了针对研发人员的KPI考核指标体系，把业绩结果导向和工作负荷导向结合起来，体现了研发工作过程与结果并重的特征。
经其调查，该方法基本能够获得企业和研发人员的认可，而权重设置是普遍导致不满的主要因素【10】。
沈春光等（2010）在分析区域科技人才创新能力多种影响因素的基础上，建立了多层次评价指标体系，运用灰色系统理论探讨了区域科技人才创新能力的灰色综合动态评价方法【11】。
在科技人才绩效评价指标的选择上：易经章，胡振华（2003）认为科技人才评价要素之绩效评价指标包括数量指标和质量指标两个方面。
专业型科技人才的工作数量指标包括：工作计划完成率、专利批准数量、学术活动量、教学培训工作量、论文专著数量、科技项目完成数量；工作质量指标包括：科技成果授奖等级、论文专著水平、教学和培训工作质量、专利成果推广应用的经济效益、专利成果推广应用的社会效益、学术职务。
复合型科技人才在指标上比专业型科技人才多了日常管理工作量和管理效果两个指标【12】。
Hunter（2005）提出了下级的一般心理能力、职务知识、工作样本绩效三者影响职务绩效的上级考评因果模型【13】。
于建军（2005）认为要使研发技术人员的绩效评价更加全面、真实，考核评价指标应该包含硬指标和软指标，既要设定业绩目标，又要确定能力素质发展目标。
提出了研发技术人员的一般胜任力模型包括：成就导向、影响力、思维能力、团队合作、学习能力、主动性、自信心、坚韧性、人际理解、信息搜寻、注重次序与品质和专业知识。
优秀研发技术人员的核心胜任力模型包括：思维能力、成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性和主动性【5】。
刘永等（2007）将一般科研人才评价指标体系分为三级指标，一级指标包括基本素质、学术水平、工作业绩三方面。
工作业绩包括科学研究、培养人才、学科建设三个二级指标。
科学研究包括科研人员的科研项目、论文专著、选题能力、获奖成果和专利四个三级指标；培养人才包括技术推广、人才队伍建设两个三级指标；学科建设包括学科专业建设、实验室研究基地建设两个三级指标【14】。
刘振华等(2007)对科技人才绩效评估的指标体系进行了论述，指出目前我国科技人才科研业绩产出所使用的指标有源生指标、追加指标、派生指标和支撑指标四类【15】。
行金玲（2008）提出的研发人员业绩考核指标有：团队评价情况，获得专利数量与级别，主持、参与科研项目数量与级别，专著、论文数量与级别，科技成果受奖等级，承担科研项目完成进度【9】。
桂雪蓉，彭兆志（2009）提出的KPI考核指标包括：。