劳动合同法第44条规定

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篇一：经济补偿金相关规定

经济补偿金问题的相关规定

用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；5x+T,}9Aw.b(l;K

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；#n7m+F:D5^/d$I

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；5c\9[.e%n+u;c;w#f4x

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；$p*n%]1D)e.V}"mV

9、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；$Z.i/[4c7^*w4K9V8k

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。*da#o-L;hl+n#zI

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的标准(

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。2k6R;z)i&k*n!r:v

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12

年的限制）

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4D0h-f)m0h1|:x#w

三、用人单位支付经济补偿金的时间

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解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。3F1u)

劳动合同解除或终止而用人单位需支付经济补偿金的，不论是

《劳动合同法》实施之前还是实施之后，经济补偿金皆按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，如果劳动者工作的限限较长，那么用人单位支付经济补偿金的年限是否有限制？

从我国相关劳动法律法规的规定来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动合同法》实施之前的法律法规，对用人单

位支付经济补偿金的年限限制都有规定：

一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付年限的规定

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，对于月工资达到上述规定标准的劳动者的最多支付12个月工资的经济补偿金。而对其他情形下支付经济补偿金则没有上述年限限制。

二、《劳动合同法》实施之前当时法律法规关于经济补偿金支付年限的规定

1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，支付的经济补偿金最多不超过十二月工资。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，支付的经济补偿金最多不超过十二月工资。

对于其他情形解除或终止劳动合同需要支付经济补偿

金的，没有最多支付十二个月工资的限制。

《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中