幼儿园汇报汇报材料

奋力追赶勇于超越

幼儿园保教视导评估及园长任期目标任务考评汇报

尊敬的各位领导、各位专家:

大家上午好!欢迎大家莅临我园检查指导工作。今天，我汇报的题目是奋力追赶勇于超越。幼儿园2017年9月开园，是一所隶属于市教育局的公办幼儿园;园区建筑面积4810平方米，户外活动面积3430平方米。开设小中大10个教学班级，幼儿人数403人，全园教职工49人。自开园以来，在市教育局各级领导的关怀指导下，我园全体教职工齐心协力，开拓进取，分别于2017、2018、2019年获得卫生先进单位、卫生先进单位、绿色文明校园、文明单位等荣誉称号；并荣获第四届少儿才艺大赛一等奖;被食品药品监督局授予“餐饮等级A级”称号。

为了更好的提高我园的办园品质，得到各位领导、专家的认可及指导，现将两年以来工作情况汇报如下:

一、办园条件

1、园所设施

和谐家园幼儿园为了孩子们的健康成长，精心打造幼儿园每一方空间，关注幼儿成长的每一个细节，努力营造温馨和谐、符合儿童身心发展规律的环境，走廊主题墙班班精彩、月月更换。班级活动室按功能区域划分明确，空间安排合理，动静适宜。

功能部室齐全，基本用房完善，户外大中型活动器械及室内桌面玩具丰富多样，数量充足，安全环保，利用率达到100％。所有设施、设备都最大限度地提供幼儿一日活动的使用。

2、材料与图书

我园拥有教师专业用书共计650余册，幼儿图书近4300册，为教师订阅了

《幼儿教育》《学前教育》、《上海托幼》等12种刊物，便于教师参考学习，不断更新教育理念。

3、园内及周围环境绿化、净化、美化、儿童化、教育化，并在《指南》要求下，保育教育相结合，我们以达到“让墙壁会说话，幼儿进园受感染，抬头受教育，低头受启发”为目的，使园所真正成为孩子健康快乐成长的乐园。

二、幼儿园管理

1．幼儿园在“自然和谐、共同成长”的办园理念指导下，在以“情感为主旨，以尊重为基础，以和谐为追求，以自主为目标”的“家”文化的浸润中，教职工形成了“宁静不失热情，淡泊不失追求”的气质。每位教职工将制度内化于心，践行“快乐工作、快乐生活”的工作理念，幼儿园倡导课程游戏化、生活化，坚持做不怕麻烦的教育。

2.我园管理机构健全。财务管理科学规范，建立经费预、结算制度，有固定资产帐和明细帐。档案专人管理，专柜存放，材料分类、归档科学合理。为了使管理工作规范化、科学化，我园不断修订和完善各项规章制度并汇编成册。同时根据日常工作经验总结编写了《幼儿园管理中的小规矩》、《保育员工作手册》并组织学习，让每个人都对自身的岗位职责做到心中有数，引导每位教职工“做最好的自己”。根据各项制度，建立相应的检查考核办法，确保制度的有效执行。

3.我园与幼儿园形成结对帮扶，每学期进行一次全方位交流，参与第二联合体成员幼儿园的业务交流和指导活动，充分发挥我园示范、引领、辐射的作用。

4.成立了家长委员会，建立了双向互动的家园联系制度。定期组织家长开放日、亲子活动、家长志愿者活动，深化家园共育。另外，进一步密切同社区的联系与合作，与消防、公安、医院等部门联系，充分利用社区资源和家长资源，为幼儿的成长开辟新的教育资源。为取得家长对幼儿园工作的理解、支持和配合，每学期都召开家长会，不定期召开座谈会，宣传在幼小衔接中“小学化”倾向的危害，宣传《指南》精神，了解家长对幼儿园工作的意见和建议。同时利用我园公众号宣传国家和省、市的学前教育政策方针，宣传科学保教理念和知识，引导家长自觉抵制违反幼儿身心发展规律的活动。

三、队伍建设

在园教职工49人，专任教师20人，专任教师学历本科10人，专科15人；保育员9人，保育员专科4人，高中1人；保健医3人；炊事员6人；保安2人；其他6人。

园领导经过任职培训和专业培训，具有大专或大专以上学历。园领导班子成员能够不断学习先进的保教理念和管理经验，提高自身理论素养和管理水平，所有的班子成员都亲自深入教学一线，积极引领全体教师探索幼儿健康发展新模式，具有很强的专业水平。

我园以培训为手段,促进师资水平提高。通过学习型组织的创建，让教师在工作中获得专业成长，实现个人价值。

（1）了解教师：学历层次、年龄结构、困惑与需求进行有目的的培训。

（2）培训内容

《纲要》、《指南》、《规程》专业理论知识，近来对学前教育《核心经验》的培训学习使老师不断更新知识量，拓宽知识面，来转变传统的课程观念。

（3）自我培训、集体专家培训、立体、分层一对一培训。

（4）园本培训：成立园本研修领导小组，为了提高教师的素质，我们通过多种形式对教师进行培训。首先让新教师在观摩中进步，在反思中成长。其次采取请进来、走出去的方式。30余人次、、、等地参加专业培训。

（5）梯队培训：省级能手培训市级能手，市级能手培训县级能手，县级能手培训园级能手，落实“传、帮、带”的作用；园内骨干教师与新教师结队帮扶；建立教师培养培训计划。

我园开展各种读书、演讲、师德承诺等教师活动,在教师中形成正能量,人人创优争优的局面。通过榜样的力量和民主监督机制督促教师职业道德的提升。我园实行师德承诺制、民主测评“一票否决制”，开学前与职工签订劳动合同；学期初签订师德承诺书，并进行师德师风专题培训；学期末进行师德师风自查报告（总结）。

我园具备一系列完善的管理制度，各岗位职责明确，保教制度、安全制度、后勤管理制度齐备详细，科学制定全园教职工队伍建设规划，学历提升计划、教师成长规划及教师评价机制。

培养培训专项经费，做到专款专用，保障了各类培养培训计划落实到位。

四、卫生保健及安全

1、我园安全、卫生保健制度健全，可操作性强，并落实到人、且有详细的安全工作检查记录；每年投保校方责任险。有安全防护设施和安全通道，消防设施器材齐全、有效、并由专人负责检查记录。制定了一系列的规章制度和岗位职责,定期给全体教职工进行岗位培训，各项工作有章可循、有据可依，同时根据实际情况及时更新、完善各项规章制度。

2、健康检查方面，我们重点把了“两关”，一是严把幼儿入园关，新入园幼儿必须有正规医院出具的体检证明和预防接种证，患传染病的幼儿待痊愈后两周才可入园；二是严把教职工准入关，师德或身体不符合条件的坚决不予录用。我园幼儿都建有健康档案，每年体检一次，每半年测身高、视力一次，每季度测体重一次。教师及后勤人员每年体检一次，都有卫生保健部门颁发的健康证。

3、疾病预防方面，我们做到了每人一巾一杯、一床一被，并及时清洗、消毒，摆放合理，避免交叉感染。活动室配备了消毒柜、消毒桶，盥洗室配备了流水洗手设备和随时冲洗的便池，每层洗消间备高温蒸汽消毒柜、洗衣机，保证了每位幼儿的个人卫生。

4、严格执行《食品卫生法》，根据幼儿的口味和季节变化制定科学合理、营养的幼儿膳食，保证幼儿按需饮水。幼儿园每周带量食谱向家长公示，每季度进行一次膳食调查，食堂建立食物购买台帐及48小时以上的食物留样制度。

5、每学期开学第一节课我园教师对幼儿进行安全教育和常规教育, 经常组织教职工学习安全防护知识；门卫制度严格，严格执行外来人员进出登记，“三防”落实到位，以保证幼儿能较快地适应幼儿园的生活。利用晨午检、安全教育活动等途径,通过讲解、演示和训练，对幼儿开展安全预防教育。每年的安全