如何加强企业廉洁文化建设

如何加强企业廉洁文化建设
一、坚持教育先行，提高广大员工对廉洁文化的认识
开展廉洁文化建设，应做到思想教育先行，发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用，将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去，依靠企业健全的思想政治网络，在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。

提高员工对廉洁文化重要性的认识。

一是，加强理想信念教育，牢固树立领导干部廉洁从业价值观。

二是，将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合，为企业健康发展营造和谐氛围。

二、坚持重点与载体相结合，提高廉洁文化建设的群众参与性
第一，突出廉洁文化教育重点。

廉洁文化要面向职工，从范围讲，体现在三个方面。

一是廉洁的社会文化，全体干部职工要遵章守法，崇廉尚廉；二是廉洁的政治文化，党员领导干部要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；三是廉洁的职业文化，全体员工要爱岗敬业，洁身自爱。

要以先进的文化理念、价值观念、道德观念为核心，以有效的文化形式为载体，引导广大员工在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华。

第二，丰富廉洁文化教育载体。

廉洁文化核心价值观的树立是廉洁文化建设的灵魂和方向，而活动载体则是廉洁文化建设的有力支撑。

要通过员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化中践行廉洁文化。

坚持会议教育法。

注重自我教育法。

实施培训教育法。

通过举办党风廉政知识培训班，党政领导讲廉政党课、廉政知识答题、演讲赛、图片展、辩论赛等活动，提高员工对党风廉政建设的认识。

延伸家庭教育法。

积极开展“廉洁文化进家庭”活动，引导干部家属增强廉洁意识，当好“廉内助”，把好“家庭关”。

运用典型激励法。

坚持正面引导的方针，以廉洁自律、克己奉公的先进典型激励广大干部职工争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者。

三、坚持继承与创新相结合，大力宣贯廉洁文化
第一，坚持教育对象层次化，增强教育的针对性。

党风廉政建设的重点监督对象是领导干部，但群众对廉洁文化的认同则是发挥群众监督作用的关键。

要坚持领导带头与职工群众参与相结合，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，抓好各级领导班子和管理人员的思想教育，特别是强化“一把手”和“第一责任人”廉政意识；通过签订党风廉政建设责任书，明确廉洁文化建设目标、工作内容、责任分工，并定期检查考核、通报情况；通过廉洁承诺、廉政谈话，增强干部职工廉洁自律的责任感；通过组织形式多样的廉洁从业教育活动，抓住关键、突出重点、带动全面，做到与企业生产经营任务的完成相结合、与提升企业管理水平相结合。

第二，坚持教育内容规范化，增强教育的实效性。

一是抓好基本教育。

主要抓好：理想信念和职业道德教育；党的优良传统和作
风教育；党纪条规和国家法律法规教育。

二是坚持经常性教育。

定期到党风廉政建设重点监控部门及重点监督人群中去宣讲党风廉政知识，实施关键岗位人员述廉、群众议廉制度，循序渐进地将廉洁文化渗透到日常工作中去。

四、建立健全制度，提高制度执行力
建设廉洁文化重在活动引路，贵在制度落实。

要将廉洁文化转化为干部职工内在约束力，就必须有健全的制度体系作保证。

要通过不断完善企业内控制度，为廉洁文化建设提供良好的制度环境。

切实做到以制度管理人，以制度警戒人，以制度约束人。

一要根据企业发展新形势的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序。

二要按照“零差错”的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事。

三要提高服务效率和办事效能，保证各项工作高效有序运转。

四是要建立廉洁文化建设长效机制，推动廉洁文化的内涵不断得到丰富和升华。

综上所述，建设先进的廉洁文化，就是要将党风廉政建设的要求提升到文化的高度。

只有通过群众性的廉洁文化创建和推广活动，使清廉之风吹进每个角落，使廉洁文化渗透到各个方面，引导教育党员干部将制度、监督等刚性约束力转化为文化内在的熏陶和自我约束力，才能形成崇廉尚廉、廉洁自律的良好风尚，为企业健康有序、快速高效地发展奠定坚实的基础。

（作者单位：大唐陕西发电有限公司监审部）。