(行政管理)行政毕业实习日记日记

11.09

正式当起实习生的第一天。经过之前的面试和等待，很期待这次工作。算是自己踏入职场的第一份工作。

第一天来到公司，早上有一半的时间是在完成相关的人事入职手续。弄完手续之后，来到自己的部门—人力资源部。作为人事助理实习生的我开始自己的工作。第一份任务就是协助人事助理完成毕业生入职的就业协议填写。

看着不是很多，我还觉得我一个早上可以写得完。但是，我写了整整一天，到下班前还没有写完。就业协议上除了毕业生自己的基本情况，其他的他们都没有写，二十几个人一式四份，我写了一样的东西，填了八十几遍。更糟糕的是，我还有好几份填错了。错一个字都要盖个章，估计到时候负责入职的人事助理应该很无奈吧。

工作第一天，就需要完成一份工作任务，其实还是挺幸运的。只是自己完成的并不是很出色。人事工作，特别是人事档案处理这个方面需要的细心与耐心，这个是我欠缺的。要好好的继续认真。

11.10

对于一个非专业人力资源的学生来说，在和顶头上司聊天的时候，才知道自己欠缺的实在是吓死人。除了自己所谓的人事测评，几乎就没有知道的关于人事方面的知识。那就只有好好的学习。

现在在公司，要是任何一个部门有事我可以帮得上的，我是很愿意帮忙的。下午就帮着财务复印公司的合同和发票。是很简单的任务，但是我还是有点蹑手蹑脚的。生怕出了什么错。

几十份的合同，就是把他们拆下来，复印一份，然后再把他们订起来就是了。其实真的很简单。稍微看了一下合同，都是一些技术合同，每份都是几十万的资金，而且时间并不久。技术这种东西，真是很厉害啊。然后是发票的复印，要小心的整理好复印时候不可以把发票的顺序弄乱。都

其实是一些简单琐碎的小事。但是，我现在可以做的也就只有这些事，毕竟不可能把重要的任务交给这样一个没有经验什么都不懂的实习生。好吧，总算是一个好的开始。加油！

11.11

今天很好的开始，终于开始有老大教我招聘的相关东西。首先就是看简历搜索简历。但是在之前，就是要熟悉公司招聘的各个职位和职位的任职要求。只有这样才可以搜索到适合自己的简历。

看招聘职位，其实有点云里雾里的。毕竟是软件公司，招的都是跟计算机和软件相关的专业。对于我来说都是不明白的。所以看起来很是费劲。所以，第一件事就是把所有招聘职

位中出现的相关的专业用语，都抄写出来，在百度中查询，然后记下来。这样就知道这些专业用语是什么意思。哈哈，百度真是一个好东西。什么都可以查。省的问大家打扰别人。

我在想，做人事是不是会经常名对这样的情况。因为不可能是刚刚好这个专业的来做人事。我们都是到不同的企业不同的行业中的。那么有什么情况可以直接让我更好的进入这个角色呢？！入职培训？恩是个好主意。所以，在公司中，要有足够的人员来做入职培训，那么这样员工就可以很快的进入角色。或许我可以往这个方面走。

11.12 休息

11.13 休息

11.14

开始在人才网上面看简历了。老大在简单的教授中让我知道了看简历的重点在那里里。其实就是工作经历。特别是自己在人才网上面看简历，就是看相关的工作经历。

首先就是用关键词搜索，然后找有过的岗位经验，看看他的经验是否符合公司招聘的要求，还有就是看他之前工作的公司是否和我们有类似的性质，要是公司不对，那就不考虑了。接着才会在看他的联系方式以及毕业时间等等之类的其他的东西。

说起来很简单，可是在搜得到的几十分里面看，也是很累人的一件事。毕竟找到适合的还是要经过一番筛选的。再说现在做软件的也有很多，这个方面实在很紧缺。

看着简历才知道，看简历的时候注重的其实就是跟招聘岗位相关的专业和岗位经历。这样才可以选拔到可以有利于公司的人才。

现在才明白为什么面试要准备不同的简历。我觉得更准确的是，应该是根据你要做的行业，把相关的岗位要求和自己相关的都写上。这样才会是HR看重你的简历。

11.15

今天做最多的就是在人才网上面，自己搜寻人才简历。重要的就是输入关键词。然后看着跳出来的一分一分简历，慢慢的挑选着，就像是去超市看同款产品，货比三家一般。小心翼翼的挑选了觉得适合公司的简历，给老大看。老大肯定了我的努力。直言道，这几份找的简历还是不错的。符合条件。

但是，还是有待提高，例如我找的简历相对来说都是针对性强的。这样的简历相对来说，都是比较少，也就是范围太小。没有那么充分的人员进行挑选。接下去就是根据扩大搜寻的范围，找那些相对来说，没有那么刚刚好经验的人员。

其实，做个招聘专员，真的是很累的事情。每天对着人才网，那么多的简历找到合适自己的人才，实在是很艰难的事情。在看简历的时候，我甚至看着看着就犯困。实在是没办法。想起自己之前，觉得自己可以往人事招聘方面发展的念头，觉得是那么的无知。或许是对这

个行业的认识不够吧。要是上课的时候，有个相关人事方面的老师，来跟大家讲解下人事的工作，那么我们俩了解多了，就可以得到自我提升，而不至于傻傻的还当自己多了不起。哎

11.16

今天继续在茫茫人海的人才网上找简历。怎么举得忽然有一种在海里捞鱼的感觉。对于我这个新的渔民来说，我都不知道自己的网做得如何撒的如何。但还是怀着忐忑的心情寻找。毕竟所谓的实践出真知。

找来找去，很多都是公司已经看过的，那么我就只有侧重找寻应届生。但是应届生，相对来说，专业有的有不对口，有的也没有经验，设置好的都没有特别合适的。实在让我很难受。但还是要继续的寻找。好不容易找到了几分。那个BOSS看。哈哈。不行。相对的来说，专业不是那么的符合。很多都是做计算机硬件的，而公司缺少的是软件相关的专业。这，真的让我很难受。

以为学得差不多了，没想到还是差了很远。所以啊，不要那么的自以为是。觉得自己看了几份简历就可以通知来面试。反省反省。。。。。

11.17

由于昨天挑选简历的失误，今天就是输入那些来应聘却因为各种原因没有入职的人员记录。记录的内容，包括一些基本资料，还有面试评价和期望薪资。BOSS的意思是，看看几十份的名单，看着他们的岗位经历和专业等之类的信息，对自己如何选择适合公司的简历有很大的帮助。

应该准确来说，是多了对于公司应聘人才的挑选的了解。这些资料都是透过简历，通过公司要求前来进行面试的。这样就可以增加自己对公司欠缺人才和公司情况了解，也丰富了自己的挑选经历。

做人事，以前觉得只有所谓的六大模块。但是，在每一个模块中又有很多的小细节。何况，人事在不同性质的公司，整个风格和办事方法都是不同的。实在没有办法，以点盖面。所谓具体问题具体分析啊！

11.18

今天是值得开心的一天。看了那么多天的建立之后，BOSS终于让我打电话约见面试。对于这件事我是既期待又担心的。期待的是我可以更加深入的了解到了面试的环节，担心的是我的表现会不会不够好会不会让BOSS对我的失望，怀疑我的能力。

可是不管怎么样，还是要去做。对简历下稍微了解下，在心里默默的盘算着打电话的内容。之前BOSS有传授过大概要说的话。然后，很忐忑的打第一个电话。

或许是因为紧张，讲话的速度有点快，使得对方没有听清楚我说话的内容，再加上他们几个都没打算换工作，这使得有点失落。