公司年休假管理制度(总2页)
公司年假规定制度【公司年休假管理规定】
公司年假规定制度【公司年休假管理规定】20xx年休假管理规定水汽车间员工休假管理规定（讨论稿）为保证员工利益，使员工在20xx年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；2.每个班组在20xx年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。
水汽车间员工休假考核办法（讨论稿）为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法：1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元；2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元；3没有经过合理安排使员工在20xx年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。
年休假管理规定带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。
第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假的管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假的管理的责任部门。
（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
公司带薪年休假制度
公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。
公司休假管理制度
公司休假管理制度公司休假管理制度第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
休年假管理制度
休年假管理制度1、目的为规范员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率及提升员工福利，保障公司的可持续发展，根据国家相关法律规定及结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、范围本制度适用于与****公司签订了正式劳动合同的员工。
3、定义3.1年休假：是根据员工工作年限长短，结合其工作状况，给予员工一定的带薪休假时间。
3.2带薪休假：在职员工符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、职责4.1员工：严格遵守并执行《休年假管理制度》。
4.2用人部门：是年休假批准的主导部门，主要负责核实、审批员工年休假及工作安排等相关事项。
4.3人力资源部：负责做好员工休年假天数的核实及考勤统计工作。
5、休年假时间及计算方法5.1工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入公司工作时开始计算。
5.2子公司通过正式调动手续的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。
5.3辞职重返的员工以最后一次入职时间起开始计算。
5.4依据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如某员工截止到2015年4月1日入职满一年，即可以享受5天的年休假，休年假的有效时段为2015年4月2日至2016年4月1日。
5.5国家法定休假日不计入年休假的假期。
5.6员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：5.6.1员工请假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的。
5.6.2累计工作满1年不满10年的员工，请假累计2个月（含）以上的。
5.6.3累计工作满10年不满20年的员工，请假累计3个月（含）以上的。
5.6.4累计工作满20年以上的员工，请假累计4个月（含）以上的。
6、休年假具体实施办法6.1员工申请年休假必须提前十个工作日填写《请假申请表》逐级向部门领导提出，并最终经部门最高负责人审批同意，部门负责人结合工作实际情况确定具体休年假时间，报人力资源部审核，年休假获准后，员工在离开工作岗位之前要安排好工作交接或职务代理人。
考勤制度年休假
考勤制度年休假在现代企业管理中，年休假制度是维护员工身心健康、促进工作与生活平衡的重要措施。
以下是一份详细的年度休假制度范本，旨在为企业提供标准化的操作流程。
一、年休假资格本公司正式员工自入职满一年后，即享有按国家规定享受带薪年休假的权利。
员工在享受年休假前，需提前一个月向直属上司提出申请，并经部门经理审批同意。
二、年休假天数根据国家规定及公司政策，员工的年休假天数如下：1. 工作满一年未满10年的员工，享有5天带薪年休假。
2. 工作满10年未满20年的员工，享有10天带薪年休假。
3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
三、年休假安排员工应在每年度内合理安排年休假时间，避免对工作造成影响。
年休假不得跨年度使用，未休年假将按照国家相关规定进行经济补偿。
四、特殊情况处理如遇公司生产经营需要或员工个人原因需调整年休假计划时，应提前与部门经理协商，达成一致后调整。
员工因病或其他特殊原因无法按时休假，应提供相应证明，经公司核实后可予以调整。
五、请假程序员工请年休假应填写《年休假申请表》，并详细说明请假时间及原因，提交给直属上司审核。
经部门经理批准后，交由人力资源部备案。
六、工资待遇员工在年休假期间享有正常工资待遇。
若因公司原因导致员工未能享受年休假，公司将按规定支付相应的工资补偿。
七、违规处理未经批准擅自休假或超出年休假天数的员工，将视为旷工处理，情节严重者将依据公司规定予以纪律处分。
八、其他事项公司鼓励员工合理安排工作与休息，充分利用年休假进行身心调养。
同时，公司也将根据实际情况适时调整年休假制度，以更好地满足员工需求。
结语：。
公司员工公休假管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。
2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。
3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。
5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。
四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。
3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。
五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。
2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。
六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
员工休假管理制度
员工休假管理制度11 范围本制度适用于公司全体员工。
2 公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3 员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4 员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5 附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日-- 年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工休假管理制度2护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②xxx死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
年假管理制度
年假管理制度一、总则1、目的为了规范员工年假的管理，保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
3、定义年假，即带薪年休假，是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作和工资的连续休息时间。
二、年假的标准1、年假的计算员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
2、入职时间与年假计算新入职员工在本公司连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、离职与年假计算员工离职时，当年度未休完的年假，按照以下方式处理：（1）员工主动离职的，未休年假作废。
（2）公司辞退员工的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
三、年假的申请与审批1、申请时间员工应提前_____个工作日向所在部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。
2、审批流程（1）一般员工的年假申请，由部门负责人审批，报人力资源部备案。
（2）部门负责人的年假申请，由分管领导审批，报人力资源部备案。
（3）公司高层管理人员的年假申请，由总经理审批，报人力资源部备案。
3、审批原则（1）年假申请应在工作安排允许的前提下进行审批。
（2）公司有权根据工作需要，调整员工的年假申请时间。
四、年假的安排1、公司统筹安排人力资源部应根据公司的业务情况和员工的申请，统筹安排员工的年假。
公司带薪休年假管理制度
公司带薪休年假管理制度
带薪年假的资格条件通常与员工的工作年限和在职表现有关。
根据国家相关法律法规，员工在单位工作满一年后，即可享受带薪年假。
具体天数根据员工的工作年限以及公司的相关规定而定。
一般而言，工作年限越长，可享受的带薪年假天数也越多。
同时，员工的在职表现也是决定其能否享受带薪年假的重要因素之一。
带薪年假的申请与批准程序应当明确、简便。
员工需提前向直接上级提出年假申请，并填写年假申请表。
申请表应包括请假时间、请假原因等相关信息。
直接上级在收到申请后，需根据部门工作安排和员工个人情况，决定是否批准。
在批准年假时，应考虑到工作交接和团队协作的需要，确保工作的连续性和效率。
带薪年假期间的工资待遇问题也是管理制度中的重要内容。
根据国家规定，员工在享受带薪年假期间，工资待遇不应低于其正常工作时的工资水平。
这意味着员工在休假期间，除了可以充分休息放松，还能够获得正常的工资收入，这对于提高员工的满意度和忠诚度具有积极作用。
带薪年假的监督与执行机制也不容忽视。
企业应设立专门的管理部门或指定人员负责年假制度的监督执行。
这包括对员工的年假申请进行审核、记录员工的年假使用情况以及对违规行为进行处理等。
确保制度的公平公正执行，避免因管理不善导致的纠纷和不满。
为了更好地落实带薪年假制度，企业还应该定期对制度进行评估和修订。
通过收集员工的反馈意见，分析年假制度的实施效果，及时调整和完善相关条款，使制度更加符合企业和员工的实际需要。
公司年假管理制度
公司年假管理制度
1、工龄及司龄均满1年的员工可享受年休假。
2、员工可享受当年可休年休假的时间根据司龄和工龄不同，按照如下标准执行：
员工司龄满一年的当年年休假按照月数进行折算，不满0.5天的舍去，满0.5天不满1天的按照0.5天计算。
3、员工申请年休假应至少提前一天向部门主管提出申请，以半天为计算单位，经批准后方可休假。
4、年休假可一次性休完，也可分次休息（以半天起休）；当年未休完的假期天数于次年3月31日作废，不得隔年享受或累加，并不得以工资形式顶替。
5、因工作原因，直属或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准，特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
6、有下列情形的，不享受当年的年休假（以工龄计算）：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
领导休假管理制度细则范本
第一章总则第一条为确保公司领导层休假制度的合理性和有效性，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有领导层成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。
第三条领导休假应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行合理安排。
第二章休假种类第四条领导休假分为以下几种：1. 带薪年休假：根据国家规定和公司政策，领导层成员享有带薪年休假。
2. 事假：因私事需请假时，可申请事假。
3. 病假：因身体原因需请假时，可申请病假。
4. 事假（特殊情况）：因公司重要事项或特殊原因需请假时，可申请事假（特殊情况）。
5. 探亲假：因家庭原因需探亲时，可申请探亲假。
6. 婚假：因结婚需请假时，可申请婚假。
7. 产假：因生育需请假时，可申请产假。
8. 丧假：因直系亲属去世需请假时，可申请丧假。
第三章休假申请与审批第五条领导休假需提前向人力资源部提交《领导休假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等。
第六条休假申请审批流程：1. 事假、病假、事假（特殊情况）、婚假、产假、丧假：由部门负责人审批，报人力资源部备案。
2. 带薪年休假：由总经理审批，报人力资源部备案。
第七条领导休假申请需经审批后方可实施，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
第四章休假待遇第八条领导休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假：休假期间工资照发。
2. 事假、病假：休假期间工资照发。
3. 事假（特殊情况）：休假期间工资照发。
4. 探亲假、婚假、产假、丧假：休假期间工资照发。
第五章休假安排与调整第九条领导休假安排应结合公司工作需要和领导个人实际情况，统筹兼顾。
第十条领导休假时间一经确定，原则上不得随意调整。
如遇特殊情况需调整休假时间，需经审批后方可实施。
第十一条领导休假期间，如需临时加班，应与部门负责人协商，并报人力资源部备案。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2023年年休假管理制度
2023年年休假管理制度2023年年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。
员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格2023年年休假管理制度,严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。
过期作废。
6、本办法自__年1月1日起执行。
员工年休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体正式员工。
第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。
第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。
第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。
第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。
第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。
第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。
第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。
第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。
第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。
第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。
第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。
职工年休假管理制度
职工年休假管理制度一、概述为了保护职工的合法权益，维护职工的身心健康，规范年休假的管理，公司订立了本职工年休假管理制度。
二、职工年休假的计算及发放1.职工年休假的计算方法(1)职工入职未满1年的，不享受年休假。
(2)职工入职满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
(3)职工连续在本公司工作满10年不满20年的，享受带薪年休假7天。
(4)职工连续在本公司工作满20年的，享受带薪年休假10天。
2.职工年休假的发放(1)职工年休假必需依照法定时间，统一在次年1月1日至12月31日内使用完毕。
(2)职工在次年1月1日前离职，公司将依照实际工作时间算出可以享受的年休假天数，结清工资时一并发放。
(3)职工在休假期间发生了一般病或非因工质量原因工伤，按正常工资支出职工休假期间的工资和年休假津贴，休假天数不再计算为年休假。
三、职工年休假的使用1.职工年休假的使用规定(1)职工可以依据个人需要，选择时间分批使用年休假。
(2)职工年休假不能以货币形式抵换，也不能和其他福利一起使用。
(3)职工年休假不能作为出勤考核的记录，不能影响职工的绩效考核结果。
2.职工年休假的申请和批准(1)职工使用年休假，必需提前申请批准，由部门经理或项目经理审批。
(2)职工休假期间，其工作交接应充分合理，申请休假得到部门经理同意后方可离开。
四、职工年休假的补休1.职工年休假的补休规定(1)职工在使用年休假时显现法定节假日的，不计算年休假天数。
(2)职工在使用年休假时显现公司公休日的，不计算年休假天数。
(3)职工因公出差或者工作较忙等原因未能享受年休假的，可以申请年休假的补休，实在方法由公司人事部门另行订立。
2.职工年休假的结余职工年休假在规定期限内未使用完毕的，不予结余，也不予转换为货币。
五、附则1.本制度自颁布之日起实行，公司年假管理相关规定，参照公司人事管理规定执行。
2.部门经理应加强年休假的管理，防止显现假期不足、过多、未审批等情况，同时要保护好职工的合法权益。
公司休假管理制度(5篇)
公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司全部员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。
公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。
4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
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年休假管理规定
第一章总则
第一条为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间
第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章年休假规定
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2010年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天；
第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天数为5天；
第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：
例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章附则
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。