【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度

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关于公司假期管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则。

第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第六条年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定。

第七条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假，具体天数根据实际情况由部门负责人批准。

第八条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗保险待遇。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家法律法规和公司规定执行。

第三章假期申请与审批第十条员工需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第十一条部门负责人根据员工的工作情况和实际情况审批假期，并报人力资源部备案。

第十二条假期申请需注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。

第四章假期工资与福利第十三条员工在休假期间，按照国家规定和公司规定享受相应的工资待遇。

第十四条员工休年假期间，工资按照实际工资发放。

第十五条员工休病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第十六条员工休产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等期间，按照国家规定享受相关待遇。

第五章假期管理与监督第十七条人力资源部负责公司假期管理的监督工作，确保假期制度的有效执行。

第十八条员工需按时向部门负责人汇报休假情况，如因特殊原因未能按时休假，需提前向部门负责人说明原因。

第十九条部门负责人对员工休假情况进行监督，确保员工休假期间不影响工作。

第二十条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司的休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

公司管理制度休假

公司管理制度休假第一章绪论一、为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司制定了《公司管理制度休假》。

二、本制度适用于公司全体员工。

第二章休假种类一、年假：根据国家相关规定，员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假。

具体年假天数根据员工工龄而定，提前一周向公司人力资源部门提出申请。

二、调休假：当员工在法定节假日需要加班工作时，公司将安排调休，予以补偿。

三、婚假：员工在本公司工作满一年后，可以享受带薪婚假。

具体天数根据员工工龄而定。

四、产假：公司将按国家相关规定给予员工产假，具体天数根据员工工龄而定。

五、陪产假：公司将按国家相关规定给予员工陪产假，具体天数根据员工工龄而定。

六、丧假：员工因家庭成员去世可以请假，具体天数根据员工工龄而定。

七、年度特别假期：公司将根据员工个人情况给予特别假期，需要提前向公司人力资源部门申请。

第三章休假申请一、员工在享受以上各项休假的情况下，应提前向公司人力资源部门提出请假申请，经主管领导批准后方可休假。

二、提前申请年假的员工，应在离开前将工作交接和安排妥当，经主管确认无误后才可休假。

三、如因特殊情况需紧急请假，员工应提前向公司人力资源部门请示并说明原因，经主管领导同意后方可请假。

四、员工因病请假应事先向公司人力资源部门提出申请并提供病假证明，经公司医生确认后才可请假。

第四章休假管理一、公司将建立假期管理台账，对员工的休假情况进行登记和管理。

二、公司将建立假期管理制度，对员工的休假情况进行严格把关，防止假期滥用现象的发生。

三、公司将对员工不当申请休假或者未经批准擅自休假的行为进行严肃处理。

第五章休假期间的工作安排一、休假期间，员工所负责的工作由其直接上级负责安排，上级领导应合理安排工作，保证工作有序进行。

二、所有休假期间的工作要安排妥善，确保工作的正常进行。

三、休假期间，员工不得参与公司任何工作，如有因事特殊情况需处理公事，应提前向公司主管领导请示。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

请休假日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司请休假管理，规范员工请休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。

第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 带薪年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受带薪年休假。

2. 公休假：包括法定节假日、休息日和调休。

3. 病假：因疾病或非因工负伤需要休息的，经公司批准可享受病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的，经公司批准可享受事假。

5. 婚假：员工结婚可享受婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

7. 产假：女员工生育可享受产假。

8. 陪产假：男员工可享受陪产假。

9. 事外假：因公司原因或其他特殊原因，经公司领导批准可享受事外假。

第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请休假申请表》。

第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核，并在《请休假申请表》上签署意见。

第七条请休假申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

第九条请休假申请审批流程如下：1. 员工填写《请休假申请表》。

2. 部门负责人签署意见。

3. 人力资源部审批。

4. 公司领导审批（如需）。

5. 通知员工。

第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。

第十一条员工请休假时间应提前安排，尽量避免临近工作日或重要时间节点。

第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排，确保工作连续性和工作效率。

第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十四条带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，工资及福利待遇不变。

第十五条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照国家及公司相关规定执行。

第十六条其他请休假：员工在享受其他请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

公司休息休假管理制度

公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。

第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。

2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。

3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。

连续工作两年后，带薪年假增加至10天。

2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。

3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。

第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。

2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。

3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。

第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。

2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。

3. 请假时需提供相关证明文件。

第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。

2. 男员工可享受陪产假15天。

3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。

第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。

2. 请假时需提供相关丧葬证明。

第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。

2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。

第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。

2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。

第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。

公司各种假期管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。

第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。

2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。

4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。

第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。

第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。

第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。

第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。

第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。

第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。

第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。

第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。

第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。

第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。

第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。

第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。

第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。

第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。

第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。

第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。

第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。

第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。

第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。

第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。

第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。

第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。

第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。

第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。

第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。

公司管理制度休假规定

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本休假规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司尊重员工的休息权，确保员工在工作和生活之间取得平衡，促进员工全面发展。

第二章休假类型第四条休假类型包括法定节假日、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行，员工享有相应的休假权利。

第六条带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和岗位性质确定。

第七条事假：因个人原因需请假，经批准后可享受事假，事假期间工资按公司规定发放。

第八条病假：因疾病需要休息，经医生证明后可享受病假，病假期间工资按公司规定发放。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家法律法规及公司规定执行，员工享有相应的休假权利。

第三章休假申请与审批第十条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第十一条部门负责人审核后，将《休假申请表》提交至人力资源部。

第十二条人力资源部根据公司实际情况和员工休假类型，审批休假申请。

第十三条休假申请被批准后，员工需按照规定的时间、地点参加休假。

第四章休假工资及福利待遇第十四条带薪年假期间，员工工资按公司规定发放。

第十五条病假期间，员工工资按公司规定发放。

第十六条事假期间，员工工资按公司规定发放。

第十七条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按国家法律法规及公司规定执行。

第五章违规处理第十八条员工未按规定申请休假，或未经批准擅自休假，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第十九条员工利用休假之机，从事与工作无关的活动，一经发现，公司将严肃处理。

第六章附则第二十条本规定由人力资源部负责解释。

第二十一条本规定自发布之日起实施，原有休假规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第二十二条本规定如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

公司行政休假管理制度

公司行政休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工的休假管理，保障员工的休息权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，公司内部采用统一的休假管理方式。

第三条公司将会根据员工的实际工作情况和组织需要，安排员工的休假事宜。

第四条公司对员工的休假信息进行保密，不得向外泄露。

第五条员工应当认真履行请假手续，如实填写请假申请单，并经领导审批后方可请假。

第二章员工的休假类型第六条员工的休假类型包括：年假、事假和病假。

第七条年假：员工入职满一年即可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

第八条事假：员工因特殊原因需要请假，经过部门领导批准后，可以享受事假。

第九条病假：员工生病需要请假，应向公司提供病假证明，并经过公司审批才可享受病假。

第三章休假流程第十条员工如需请假，应提前向所属部门领导提出请假申请，并填写请假申请表。

第十一条部门领导收到员工请假申请后，应在三个工作日内审批并回复员工。

第十二条部门领导可根据公司实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。

第十三条员工在休假期间如实履行请假手续，应确保工作任务的顺利完成。

第十四条员工在休假期间不得参与公司工作，如果有特殊情况需要参与工作，应提前向部门领导请示并获得批准。

第四章休假管理第十五条公司将会对员工的休假情况进行统一管理，确保公司员工的休假权益得到保障。

第十六条公司可以根据员工的休假情况进行绩效考核，休假期间未按照规定履行请假手续的员工，可能会影响其绩效考核结果。

第十七条公司会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假时间，确保公司的正常运营。

第十八条公司会对员工的年假、事假和病假情况进行记录，定期进行汇总和审核。

第五章补充条款第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度如有变动，将会提前通知全体员工，并做出相应调整。

第六章附则第二十二条本制度未尽事宜，可由公司进行解释和规定。

公司休假管理制度(5篇)

公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司全部员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。

公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。

公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。

4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。

女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。

公司休假管理制度

公司休假管理制度公司休假管理制度（通用10篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的公司休假管理制度，希望对大家有所帮助。

公司休假管理制度篇1第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。

正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

公司出勤_休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工出勤和休假管理，确保公司正常运营和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司将依法保障员工的合法权益，同时要求员工遵守公司规章制度，履行工作职责。

第二章出勤管理第四条员工应按照公司规定的上班时间、工作地点和班次进行出勤。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门主管请假，并说明原因。

第六条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。

第七条请假流程如下：（一）员工提前一天向部门主管提交请假申请，部门主管审批后报人力资源部备案；（二）人力资源部审核批准后，将请假信息录入公司考勤系统；（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事宜。

第八条员工因特殊情况需加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班费计算。

第九条员工因工作需要出差，应按照公司规定办理出差手续，出差期间应遵守公司纪律，确保工作顺利完成。

第十条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。

病假超过一定天数，需提供医院出具的病假证明。

第三章休假管理第十一条公司员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。

第十二条年假制度：（一）员工入职满一年后，享有带薪年假5天；（二）员工连续工作满两年后，每年增加1天年假，最多不超过15天；（三）员工休年假需提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

第十三条婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行。

第十四条员工休婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。

第四章违规处理第十五条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资；（二）无故缺勤：扣除全日工资；（三）请事假、病假未履行请假手续：扣除全日工资；（四）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其法律责任。

公司管理制度休假

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。

第三条公司尊重员工合法权益，依法保障员工休息休假权利。

第二章休假类型第四条公司实行带薪休假制度，包括以下几种休假类型：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，具体天数根据员工在本单位的工作年限和公司规定确定。

2. 带薪病假：员工因疾病需要休息治疗，经公司批准，可享受带薪病假。

3. 带薪产假：女员工生育期间，可享受带薪产假，具体天数根据国家规定和公司规定确定。

4. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假，具体天数根据国家规定和公司规定确定。

5. 带薪婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数根据国家规定和公司规定确定。

6. 带薪丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据国家规定和公司规定确定。

7. 法定节假日：员工依法享有国家法定节假日休假。

第三章休假申请与审批第五条员工休假前应提前向部门经理提出书面申请，部门经理审批后报人力资源部备案。

第六条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型、起止时间、休假天数。

2. 休假原因及依据。

3. 休假期间工作安排。

第七条人力资源部负责审核休假申请，并在三个工作日内给予答复。

第八条员工休假期间，如遇特殊情况，需调整休假计划，应及时向部门经理和人力资源部报告。

第四章休假期间待遇第九条员工休假期间，公司按照国家规定和公司规定支付工资。

第十条员工休假期间，如遇特殊情况，需提前返回工作岗位，应提前向部门经理和人力资源部报告。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司休假管理规章制度

公司休假管理规章制度
《公司休假管理规章制度》
一、假期类型
公司根据员工的工作年限和职务等级，设置了不同的假期类型，包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。

员工需要根据规定的程序和要求提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可休假。

二、休假申请
员工需在休假前提出书面请假申请，说明休假的原因、时间、以及是否需要调休等情况。

在紧急情况下，也可口头请假，但需要在请假后尽快提交书面申请。

所有休假申请都需在请假前得到上级主管的批准。

三、年假管理
员工在公司工作一定年限后可以享受带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数也会有所不同。

员工需提前向上级主管提出年假申请，公司将会在员工提出申请后的30天内给予批准和
安排。

四、病假管理
员工如果因病需要请假，需提供相关证明文件并同时通知公司相关部门。

病假天数超过规定的天数需要提供医生诊断证明，否则按事假处理。

五、事假管理
员工如果因私人原因需要请假，需要提前向上级主管提出申请并提供请假原因。

公司将会根据情况给予批准和安排。

六、婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期管理
对于特殊假期，员工需要提前向公司提交相关证明文件，并提出书面申请。

公司将会根据相关规定给予批准和安排。

七、休假调休
员工在休假后，如有需要在工作日内休假时，需提前经过部门主管的批准，并在批准后尽快完成调休手续。

以上即为公司休假管理规章制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，有效合理地利用假期，做到工作与生活的平衡，提高工作效率。

公司休息休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休息休假行为，保障员工休息权利，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司尊重和保障员工的休息休假权利，确保员工在规定的工作时间内享有必要的休息时间。

第二章休息时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工的休息时间包括以下几种：1. 周末休息：每周六、日为休息日；2. 法定节假日休息：根据国家规定，享受法定节假日休息；3. 周末调休：根据公司生产、经营需要，经员工同意，可进行周末调休；4. 年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假。

第六条员工休息时间不得随意调整，如因特殊情况需调整，应经公司批准。

第三章休假制度第七条员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工龄确定；2. 带薪病假：员工因患病或非因工负伤，经公司批准，可享受带薪病假；3. 带薪事假：员工因个人原因需要处理家庭事务，经公司批准，可享受带薪事假；4. 带薪产假：女员工生育，享有国家规定的产假；5. 带薪陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第八条员工申请休假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第九条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

第四章休假审批与登记第十条员工休假审批流程如下：1. 员工填写休假申请表，提交部门负责人；2. 部门负责人审核后，提交人力资源部；3. 人力资源部审批后，通知员工。

第十一条员工休假登记：1. 员工休假结束后，应填写休假登记表，经部门负责人签字确认；2. 人力资源部对休假登记表进行汇总，存档备查。

第五章违规处理第十二条员工违反休息休假规定，公司可给予以下处理：1. 警告：员工连续两次违反休息休假规定，给予警告；2. 记过：员工三次违反休息休假规定，给予记过；3. 解除劳动合同：员工严重违反休息休假规定，或累计违反三次以上，公司有权解除劳动合同。

员工休假管理规章制度（三篇）

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公司休假管理制度2017

公司休假管理制度2017第一章总则为了规范公司员工的休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。

第二章休假类型1. 法定假日：根据国家法律规定的节假日，公司员工都有权利享受，具体时间以国家规定为准。

2. 带薪休假：公司员工在连续工作满一年后，即拥有带薪休假的权利。

带薪休假的天数根据员工的工龄和级别来确定，具体执行办法另行规定。

3. 年假：公司员工在一年内累积的带薪休假天数可作为年假，可用于员工在一年内连续休假满7天以上时使用。

4. 病假、事假：若员工因病或有特殊事情需要请假，可申请病假或事假，具体申请流程及产生条件另行规定。

第三章休假的申请和批准1. 员工需提前提交休假申请，申请需包括休假时间、理由等信息，并经部门负责人批准。

公司对员工的申请将按照先来先服务的原则，视具体情况予以批准。

2. 对于长期休假，员工需提前15天以上提出申请，公司将提前安排好工作交接、人员调度等事宜。

3. 若员工无故不报请假或不按规定请假，公司将视情况作出相应处理。

连续3次不报请假则视为自动辞职。

第四章休假的管理及检查1. 公司将建立休假记录，及时记录员工的请假情况，确保员工的休假权益得到保障。

2. 每月底公司将对员工的请假情况进行统计和评估，发现问题及时处理。

3. 公司将不定期进行休假情况的核查和抽查，确保员工休假的合法性。

第五章休假的奖惩1. 奖励制度：公司将设立休假奖励制度，对于全年休假率达到一定标准的员工将给予奖励。

2. 惩罚制度：对于无故不请假、擅自请假等行为，公司将给予相应处罚，包括扣减工资、调整休假权益等，严重者将追究其法律责任。

第六章附则1. 本制度自发布之日起正式实施，公司保留对本制度的最终解释权。

2. 公司将根据员工的实际工作情况、个人情况等不断完善和调整休假管理制度，以保障员工权益和提高公司管理效率。

3. 本制度经公司董事会审议通过后生效，自行执行。

以上为公司休假管理制度，员工需遵守上述规定，保障自己的休假权益，提高工作效率和生活质量。

公司日常管理制度——休假制度

公司日常管理制度——休假制度第一篇：公司日常管理制度——休假制度休假制度1．休息日公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。

2．假期类别员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。

（1）年休假公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。

公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。

④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。

（2）工伤假①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。

②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。

③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。

（3）病假①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。

②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。

③病假期限根据国家有关规定执行。

（4）事假员工因私无法正常出勤时，须事先请假。

（5）婚假正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。