先进集体申报材料先进集体申报材料4篇

先进集体申报材料先进集体申报材料4
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工会先进集体申报材料市粮食局先进集体申报材料有关班组先进集
体的申报材料一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的一通三防队伍，目前在册职工125名，其中
管理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，党员7名，团员28人。

主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、
通风调度共6个班组。

区自成立以来，党政班子一直安全生产工作。

牢固树立安全第
一的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任落实，狠抓质量标准化工作。

特别是自以来，本区认真贯彻落实集团公司、一号煤矿党政会议、文件精神，坚持安全第一，预防为主的生产方针，深化认识抓
责任，强化管理抓现场，确保全矿一通三防工作零差错、高质量的
顺利完成。

一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、
安全、技术、机电副区长各1人。

这届领导班子在高区长的带领下，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想，狠抓现场管理，认真执
行干部跟班生产制和地面24小时值班制。

在管理上能够做到发现总
是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的三到现场。

认真把
贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一
件大事来抓。

打造了一支团结协作，廉政勤政，作风过硬，干群关
系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。

在安全生产方面区把人的安全放在了天号工程的顶端，贯彻安
全生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。

根据各作业工种性质制定
了19项安全生产责任制，从主管区长一直延伸到井下职工。

严格执
行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，并把安全生产责任制
和责任追究制紧密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重点工作，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事。

今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区
及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量
标准化工作增砖添瓦。

在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚
制度、工程验收计分办法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。

职工行为更加规范，工程质量更加优良，形成了良性循环。

再结合
5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了安全生产系数。

从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现，有效促进
了安全管理。

奖励的同时，加大对违章指挥、违章作业、违反劳动
纪律的三违人员的查处力度。

在区队举行三违人员现身说法，使三
违人员既丢票子又丢面子，有效遏制了三违现象的发生。

加强经营管理是区雷打不动的传统。

对上级下达的各项经营指
标均能保质保量的完成。

工作成绩突出的同时也创造了可观的经济
效益。

在管理上能够做到发现隐患到现场、落实措施到现场、处理问
题到现场的三到现场。

无论队长、书记还是技术员，至少保证每班
有人下井检查安全生产工作，杜绝无风、微风等瓦斯管理违章作业。

积极采取各种有效的安全管理措施，进一步强化现场安全管理力度，有力制止三违现象和及时排查、治理事故隐患，全面促进安全生产
工作的健康稳步发展。

随着矿井开采的延伸，在地应力和瓦斯压力
的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大严重威胁着矿井的安全生产，
而区总在矿井最危险的前沿，严格认真检查井下施工区域内瓦斯情况，为矿井的安全生产奠定基础。

精神文明建设[/page]
区在精神文明建设方面也做出了不少的成绩。

经常在区队中召
开研讨会，就如何开展创建学习型区队进行学习和讨论，以讨论和
认同的形式，寻找职工乐于接受的方法开展此项工作。

并积极学习
其他生产区队在创建学习型区队方面所积累的经验。

我区把创建学
习型区队，争当知识型员工的重点放在提高职工的学习力、创新力
和适应能力上，激励职工自我超越。

班组开展创建活动讲求寓教于乐，使大部分职工乐于接受，并注重实效，最终使创建活动在潜移
默化中成为职工的自觉行动。

开展了三项创新工作。

①推行标准化
作业程序，促使职工规范操作，上标准岗，干标准活，创造良好的
安全生产环境;②狠抓了班前会改革，把班前会地面安排与井下实际
情况结合起来，提高了班前会和现场安全管理的质量;③狠抓周一质
量标准化检查，通过职工相互点评，提高了职工的自主管理意识和
安全责任意识。

打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍，对集团公司、一
号煤矿乃至区队组织的各项活动参与度极高。

在岗位描述大赛中积
极参加并取得良好的成绩就是很好的体现。

在民主管理方面，区管理者在民主、公平、公开的原则下，科
学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的。

因此，民主管理即符合人们的心理要求或以人为本管理思想，也是管
理者所追求的是一种管理艺术，即一种被管理者意识不到的正在接
受的管理，而事实上他却正在接受管理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。

因此，民主管理又是
一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。

区按照规定要求定期召开职工大会，了解职工中在工作上存在
的想法和思路，对职工反映的问题提交的建议及时认真考虑，反思
管理上存在的问题，并及时加以整改。

做到队务透明公开，区队将
每月的职工出勤、职工分值、工资分配方案等一系列关系到职工根
本利益的数据上墙公示，完全做到公开透明，使职工能直观完全的
了解自己想知道的。

这种做法，在职工中反响很好，职工满意度大
幅提高。

很好的体现了民主、公平、公开的原则。

一号煤矿区是一支充满活力、成熟稳重、不断进取、追求卓越
的队伍。

今天的成绩只代表过去，在今后的工作中本区队也必将会
脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。

为一号煤矿的第5个
安全年目标的完成而不懈努力。

【工会先进集体申报材料】先进集体申报材料（2） | 返回目录工会先进集体申报材料
以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院
全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教
职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工
服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报:
一,建立和完善二级教代会制度.
学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主
管理院务公开的有效载体.xx年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校十五发
展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规
章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职
工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.
1,为了进一步贯彻学校关于完善二级教代会制度建设的意见,从
组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了教代会代表咨询监督小组,并制订了咨询监督小组暂行工作条例,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:xx年行动计划津贴的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开咨询监督小组会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.
2,实施院务公开,是贯彻落实江主席xxxx重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开例会,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.
学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.
3,履行教代会职权,民主评议领导干部.xx和xx年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.
二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.
1,突出工会的维权职能.
人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:xx年8月底
刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一年度课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.
2,关心教职工生活,为教职工办实事.
院工会建立了双卡:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.
住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了集资建高层楼和腾空旧房两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.
积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年五.一节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,三八红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!
两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.
3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.
①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.xx年三八妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了
不同时期女性保健知识讲座,下半年举办了女性皮肤保健知识讲座,受到大家好评.xx年三八妇女节,请纺织学院教授给大家做了职业女性服饰搭配专题讲座,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活.
②积极组织教职工参加校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增添了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参与,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育
运动为主题,参与为主,从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;七一合唱比赛我们工会获二等奖;教师节参加划船比赛,获二等奖;冬季,为了增强群众体质,按校工会安排,组织教职工晨练,每年参加约200余人,每逢五一节,国庆节,元旦等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办桥牌比赛、书法展览等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设.
3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关心他们工作,学习,生活等方
面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验,分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好上课关,科研关,教书育人关的要求,青年教师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和碰到的问题,同时也提出诸如在发表文章,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮助青年教师解决了部分问题.11月份在党的xx大召开之际,又举办了庆xx大青年教师爱岗敬业座谈会,邀请了校工会,人事处,科技处,研究生处的领导和院党政领导,各位领导就爱岗敬业作了重要讲话,呼吁青年教职工奋发努力,搞好教学,科研工作,以实现自
我发展;青年教师代表介绍了自己工作学习的情况,加深了相互间的沟通了解,使青年教师受益匪浅.
4,献爱心为灾区人民做贡献,xx年陕南地区遭受百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350 元,其中王治伦教授捐款1000元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极,坚持捐钱捐物.
5,工会经费的使用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在xx年双节期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家高兴地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好!
三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证
1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精
神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重大事项及
时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参加,并能及时研究工会提请党
组织讨论的重要问题,真正落实了源头参与和过程参与,使工会的工作
正规化.学院为工会提供必要的工作条件.在用房非常紧张的情况下,给
分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较
早地落实了校工会提出的4+1要求.
2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定.根据学校人事
部门的有关政策,经党政联席会研究提议,教代会确认,给工会主席,副
主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发
了工会干部的工作热情,大家齐心协力,互相配合,共同当好教职工之家
的管理员和服务员.
四,坚持理论学习,提高工会干部素质,使分会工作上水平.院分会
主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一
次分会委员学习会,主要学习江主席xxxx的讲话,新修改的工会法并
组织党政领导,工会委员,工会小组长参加工会法学习及答卷,党的xx
大召开后,我们及时组织大家学习讨论,并办了四期板报.通过学习,大
家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的基本职责,
明确了工作目标和任务,牢固树立了全心全意为教职工服务的意识和
思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺利进行.
今后,我们将围绕学校的中心工作,在校工会的直接领导下,以宣传
学习xx大文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞服务,为
实现校十五规划宏伟目标做出新贡献.
医学院分会
【市粮食局先进集体申报材料】先进集体申报材料（3）| 返回目录市粮食局先进集体申报材料
市粮食局原有购销企业**家，职工****人。

近年来，按照省市粮
改精神，深入推进企业改革改制工作，企业成功转制，职工得到妥
善安置，“老人、老粮、老帐”得到全面解决，实现了粮食系统从计
划经济向市场经济的平稳过渡。

（一）、克服困难，全力推进企业改制
本轮粮食改革启动以来，他们始终把改革工作作为粮食系统各
项工作中的重中之重，紧紧抓在手上，谋划在心上，落实在行动上。

针对企业人员多、包袱重、机制旧、效益差的严峻形势，积极争取
市政府的协调支持，研究制定了切实可行的改制方案，局主要领导
亲自挂帅，各职能科室密切配合，企业干部职工积极响应，完成企
业并站，缩减库站50％，分流安置职工68％。

除省储库实行国有独
资外，其他8家企业在职工全员解聘后，完成股份制改造。

至此，
改制企业实现职工全员解聘，实质上进行了机制的转轨，两年共分
流安置职工***人，人实行内退、协退，**名离退休人员参加了医保，共支付职工社保资金、发放一次性经济补偿及生活费等***万元。

[本-]
1、改革内容。

一是职工劳动关系调整。

通过争取政府支持，购
销企业以节支费用、利润上交等方式，筹集改革资金***万元。

粮食
局抽调人员，配合市领导小组，通过几上几下，充分讨论，征求有
关部门意见，完成了职工基本情况的档案核对及实施方案的拟定，
按照政策前后统一原则，分2批完成了职工身份置换工作。

按人事
部门的规定，经劳人局申核盖章，对解除、终止劳动合同人员的劳
动手册、解除终止合同手续等进行了规范交接。

在实施过程中，坚
持公平公正原则，向职工讲清改革的政策措施，做了大量深入细致
的工作，促进了改革的顺利进行并确保了稳定。

二是产权改革。

1、
对原*个粮站改制为有限公司,原企业全部资产和负债统一划转归粮食
经营公司,新企业租赁原购销企业的国有资产，开展粮油购销经营活动。

职工全部解除劳动关系，置换为社会自然人身份，并支付补偿金，重新上岗人员在新企业中以自然人身份入股，最大限度地调动
了企业和职工的积极性。

各企业通过企业自筹一部分、上岗人员垫
付一部分、闲置资产出租筹集一部分的方法，确保了安置费用的落实，保证了分流人员安置费用的及时足额发放。

2、省储库改制为国
有独资有限公司，承担政府委托的政策性业务,并搞好自身经营。

3、
组建国有独资的粮食经营公司，负责合并国有资产的运营；负责原
购销企业内退、协退人员、遗属和离退休人员的集中管理；指导、
协调企业的经营活动。

[本-]2、具体措施。

一是建立组织，制订方案。

组成了由局班子副职为组长的三个粮改工作推进组，具
体负责情况综合汇总、政策信访咨询、资产清查审计等。

认真研究
制订粮改总体方案，并相继制订每个企业的个体方案，实行一企一
议，结合实际，分类指导。

二是搞好思想发动。

在企业干部职工中，广泛宣传粮改的重要性、紧迫性和方向性。

教育干部职工认清形势，改革势在必行，改革是唯一出路，把全系统干部职工的思想统一到
改革的大局上来。

三是把握政策，灵活运用。

认真学习和把握省市
粮改政策及有关文件精神，用足用活，既要符合政策要求，又要切
实保证职工合法权益。

严格执行规定和程序，在国有资产变更、资
产出租、职工安置等敏感问题上，广泛征求职工意见，按程序进行。

四是搞好协调和服务。

改革是一项系统工程，需要相关部门的支持
与协助，他们在积极为企业改制作好服务工作的同时，帮助企业协
调和沟通相关部门，保证了改革的顺利进行。

五是先易后难，重点
突破。

在分析企业现状的基础上，对那些基础好、难度小、热情高
的企业先行改制；对那些情况复杂、改革难度大的企业，深入研究，进行重点解决。

经过2年多的努力，**市粮食系统的改制工作取得了明显成效。

通过改制，一是机制创新、企业充满活力。

通过股份制改造，职工
身份发生了根本性改变，企业运行模式也相应发生改变，经营手段
也更加灵活多样。

二是真正实现了减员增效。

卸掉了历史包袱，企
业轻装上阵。

三是盘活闲置资产。

针对目前企业粮食存储量减小，
库房、场地闲置等情况，大力推进企业资产的开发经营、招商租赁
等工作，吸引了纺织、化工、饲料等行业的多个工商业主进粮站经营，变现及租金**万元补充了企业改制费用。

（二）搞活粮食经营。

面对目前粮食市场购销主体多元化、收
购渠道多样化、收购价格多变化的形势，指导企业积极参与市场竞争，努力做好收购工作，继续实行上门收购、代理收购等方式，根
据粮源情况增设流动网点，方便农民售粮，05年秋季在企业改制、
各项手续办理影响了企业贷款的情况下，想方设法通过职工入股收购、开展代收代储、其他渠道筹资等积极掌握粮源，收购玉米3800
万斤，达到了历史同期较高水平。

各企业进一步完善经营管理办法，按股分红，按绩计酬，充分调动了职工的积极性。

企业开始树立“大
市场、大营销”策略，积极寻找业务关系，开发粮食经营合作项目，
利用用户企业资金，代收代储玉米1800余万斤；企业间分购联销，
外购外销，随购随销，灵活经营，主动应对激烈的市场竞争。

部分
企业因地制宜开展小杂粮等多种经营，在粮食经营淡季搞好创收，
有效提高了企业效益。