建筑工人调查报告
建筑工人问卷调查分析结果
建筑工人问卷调查分析结果
背景
本文档旨在分析一项关于建筑工人的问卷调查结果。
该问卷调查旨在了解建筑工人对工作环境、安全措施和福利待遇的看法和需求。
调查结果
工作环境
- 大多数建筑工人对工作环境表示满意，认为空气流通、温度适宜，并且有良好的照明条件。
- 然而，少数建筑工人对工作环境不满意，认为噪音过大、空气污染以及缺乏安全设备。
安全措施
- 大多数建筑工人认为现有的安全措施是必要的，并且他们会
遵守相关规定和要求。
- 然而，一部分建筑工人认为现有的安全措施不够完善，呼吁
增加安全培训和更好的防护装备。
福利待遇
- 多数建筑工人认为他们的福利待遇较为合理，包括薪资水平
和休假制度。
- 少数建筑工人希望能够获得更好的福利待遇，例如更好的医
疗保险和退休金计划。
结论
调查结果显示大部分建筑工人对工作环境和福利待遇表示满意，认为现有的安全措施是必要的。
然而，也有少部分建筑工人对工作
环境、安全措施和福利待遇提出了一些改进建议。
基于这些调查结果，建议建筑公司继续关注工作环境改善、提供全面的安全培训以
及调整部分福利待遇，以满足员工的需求和提高整体工作满意度。
以上是关于建筑工人问卷调查分析结果的简要总结。
如需详细了解结果和更进一步的讨论，请参考完整的调查报告。
参考文献
[1] 根据建筑工人问卷调查，2021年。
千里万名建筑工人生存状况公益调查报告(一)
千里万名建筑工人生存状况公益调查报告(一)千里万名建筑工人生存状况公益调查报告调查背景•目的：调查千里万名建筑工人的生存状况，了解他们的工作环境、待遇情况以及面临的困境。
•调查时间：XXXX年X月至XXXX年X月。
•调查地点：全国范围内的建筑工地。
调查方法•问卷调查：采用随机抽样的方法，向建筑工人发放问卷，涵盖了工作环境、工资待遇、安全保障等方面的问题。
•面访调查：对部分建筑工人进行面对面的深度访谈，了解他们的具体生存状况和心理状态。
调查结果工作环境•多数建筑工地缺乏安全设施和劳动保护措施。
•部分建筑工地存在违规操作和交通安全隐患。
•部分工地对建筑工人的休息条件不尽人意。
工资待遇•平均月工资较低，部分地区甚至低于最低工资标准。
•存在拖欠工资现象，影响建筑工人的生计。
•部分建筑工人无法享受正常工时和加班加点费用。
安全保障•部分建筑工人缺乏劳动合同和社会保险，面临风险。
•事故发生后，部分建筑工人难以获得及时的医疗救助和工伤赔偿。
心理状态•长时间劳动和困境下的生活环境造成了部分建筑工人的心理压力。
•部分建筑工人缺乏社交圈和精神支持。
对策建议•政府部门加强对建筑工地的监管，提高工作环境和安全保障措施。
•加大对建筑工资待遇的监督力度，依法查处拖欠工资行为，确保建筑工人获得合理待遇。
•建立健全建筑工人的社会保障制度，保障其基本权益。
•加强心理健康教育和疏导，提供心理咨询和支持服务。
结语千里万名建筑工人的生存状况调查显示了他们面临的困境和需求。
我们应该关注和重视他们的权益，推动改善建筑工人的工作条件和生活环境，为他们提供更好的生存保障和社会支持，共同促进社会的进步与和谐。
千里万名建筑工人生存状况公益调查报告调查背景•目的：调查千里万名建筑工人的生存状况，了解他们的工作环境、待遇情况以及面临的困境。
•调查时间：XXXX年X月至XXXX年X月。
•调查地点：全国范围内的建筑工地。
调查方法•问卷调查：采用随机抽样的方法，向建筑工人发放问卷，涵盖了工作环境、工资待遇、安全保障等方面的问题。
建筑行业调查报告3篇
建筑行业调查报告3篇【第1篇】建筑行业个人薪酬调查报告调查报告是对其中一情况、其中一事件'去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里'的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
建筑行业个人薪酬调查报告，我们来看看。
建筑行业个人薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022年你有怎样的薪酬期望？2022年你就业的目标城市是哪里？2022年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2022建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
建筑工地调研报告（5篇）
建筑工地调研报告建筑工地调研报告(5篇)在现在社会，报告有着举足轻重的地位，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的建筑工地调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
建筑工地调研报告1首先，允许我代表欢建设系统广大干部职工对某某领导一行来我局调研指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
当前，严峻的经济环境对我区建筑业的发展造成巨大挑战，银根紧缩、资金链紧绷更直接成为我区建筑业发展的“难中之难”。
因此，如何破解困难，应对挑战，化危为机，转型发展是我们当下无法回避和急需同心协力解决的“重中之重”。
下面针对我区建筑业发展形势、存在的问题以及如何实现转型发展，我谈几点意见和建议。
一、我区建筑业发展取得的成绩近几年，我区建筑业得到了长足发展，建筑业已经成为富民强区的优势产业，在发展区域经济、增加地方财政收入、转移农村富余劳动力和提高农民收入等方面发挥了积极的作用，作出了重要的贡献。
首先，建筑业企业施工总产值、上缴国家税收大幅度提升。
×—20xx年全区建筑、市政施工企业完成建筑业施工总产值×。
×亿元，其中外省施工产值×。
×亿元，创税利×。
×亿元。
其次，建筑工程质量和安全管理水平进一步提高。
三年来，创省钱江杯优质工程×项，市瓯江杯优质工程×项。
第三，企业资质不断提升。
目前，我区有资质的建筑业企业共有×家，其中房屋建筑施工总承包特级企业×家，一级企业×家，二级企业×家，三级企业×家；市政施工总承包一级企业×家，二级企业×家，三级企×家；专业承包及劳务分包企业总计×家；监理企业×家。
可以自豪地说，我区建筑业企业的数量、资质等级以及每年所创的施工产值、上缴的财政税收在全市都名列前茅。
二、目前发展存在的主要问题一是企业规模仍然不大，竞争力弱，外向度发展不高。
建筑工调研报告
建筑工调研报告建筑工调研报告1. 调研背景建筑工是一种重要的劳动力资源，对于建筑行业的发展起到了关键的作用。
为了了解建筑工的现状和问题，本次调研旨在收集建筑工的相关信息。
2. 调研目的通过此次调研，我们希望了解以下问题：a. 建筑工的数量和年龄分布情况；b. 建筑工的技能水平和工作经验；c. 建筑工的工资待遇和福利条件；d. 建筑工的职业发展空间和未来需求。
3. 调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下调研方法：a. 面对面访谈：我们对建筑工进行了面对面的访谈，以了解他们的工作情况和问题；b. 问卷调查：我们设计了一份问卷，通过网络和纸质形式进行调查，以获取更多的意见和建议；c. 数据分析：我们对收集到的数据进行了分析和统计，得出相关结论和发现。
4. 调研结果根据我们的调研，以下是一些重要的结果：a. 建筑工的数量和年龄分布情况：大部分建筑工的年龄在25到45岁之间，其中以30到40岁的人数最多；b. 建筑工的技能水平和工作经验：绝大多数建筑工具备基本的施工技能和多年的工作经验，但还有一部分缺乏培训和技能提升的机会；c. 建筑工的工资待遇和福利条件：建筑工的工资水平相对较低，福利待遇相对有限，包括社会保障、医疗保险等；d. 建筑工的职业发展空间和未来需求：建筑行业发展迅猛，对建筑工的需求将持续增长，但建筑工需要提升技能和积累经验以适应行业变化。
5. 调研结论基于以上结果，我们得出以下结论：a. 建筑工的数量和年龄分布符合预期，但年轻人的参与度较低，需要加大培养和引导；b. 针对建筑工的培训和技能提升项目需加强，以提高整体工作水平和行业竞争力；c. 建筑工的工资待遇和福利条件需要改善，以提高建筑工的生活质量和工作积极性；d. 建筑工需要关注和适应行业发展的变化，提前提升技能和寻找新的职业机会。
6. 建议为了改善建筑工的现状和问题，我们提出以下建议：a. 政府和企业可以加大对建筑工的培训和技能提升项目的投入，提高整体工作水平；b. 改善建筑工的工资待遇和福利条件，提高建筑工的生活质量和工作积极性；c. 建筑工可以关注行业发展的变化，提前提升技能和寻找新的职业机会，以适应未来建筑行业的需求。
当前建筑工人状况调研报告
当前建筑工人状况调研报告当前建筑工人状况调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前建筑工人的状况，包括工作条件、收入情况、就业稳定性、安全保障以及职业发展等方面的情况，以便进一步了解和改善建筑工人的工作环境和待遇。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，调查对象为不同施工地点的建筑工人。
问卷内容主要包括个人基本信息、工作条件、收入情况、安全保障、职业发展等方面的问题。
三、调研结果分析1. 工作条件调研结果显示，大部分建筑工人的工作条件较为艰苦，工作时间长且没有固定休息日。
近70%的建筑工人表示每天工作超过10小时，而只有不到10%的工人享受到周末休息。
此外，建筑工人在工作中面临很多危险，工伤事故频发。
2. 收入情况据调研数据显示，超过一半的建筑工人每月收入在3000元以下，其中约20%的工人每月收入仅在2000元以下。
这个收入水平与各地物价上涨和生活成本增加之间的差距越来越大。
另外，超过60%的建筑工人表示没有得到正常的加班工资，加班时长与加班工资没有明确界定。
3. 就业稳定性调研结果显示，近一半的建筑工人每年要更换一次工作，只有少数人能够保持稳定的工作。
这主要是由于项目周期的短暂性和工程合同的不确定性导致的。
此外，很多建筑工人没有签订正式的劳动合同，遇到问题时缺乏合法权益的保障。
4. 安全保障调研结果显示，超过80%的建筑工人表示工地上缺乏安全保障措施，工伤事故屡有发生。
一些工地管理混乱，工人没有得到足够的安全培训，劳动保护设施不完善。
5. 职业发展据调研数据显示，近一半的建筑工人对于自身的职业发展感到困惑，缺乏良好的职业规划。
很多工人认为自己的职业前景较为有限，没有明确的晋升和提升机会。
四、建议改进建筑工人状况1. 完善工作条件加强施工现场管理，合理安排工人的工作时间和休息日，提供必要的休息条件和设施。
加强施工现场安全保障，提供安全培训并配备合适的劳动保护设施和器具。
2. 提高收入水平建立明确的加班工资制度，确保工人能够按照劳动法规获得加班工资。
建筑施工一线职工调研报告
建筑施工一线职工调研报告建筑施工一线职工调研报告一、调研目的本次调研的目的是深入了解建筑施工一线职工的工作情况和生活需求，为建设更加人性化的施工环境提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过面对面和网络两种方式进行调研。
三、调研结果1. 调研对象的基本情况本次调研共有300名建筑施工一线职工参与，其中男性占85%，女性占15%。
职工的平均工龄为7年。
2. 工作环境大多数职工认为建筑施工环境较为艰苦，工地噪音大，尘土飞扬等。
约70%的职工表示希望改善工作环境，减少噪音污染，增加工地清洁程度。
3. 薪资待遇近70%的职工认为当前的薪资待遇不能满足生活需求。
他们希望提高收入水平，尤其是对于长期从事建筑施工工作的职工，希望通过工作年限和技能提升来提高薪资待遇。
4. 培训和提升机会近80%的职工认为公司提供的培训和提升机会较少或不足。
职工们希望能够参加更多的培训课程，提高自己的技能水平，以提升自己在岗位上的竞争力。
5. 安全问题绝大部分职工对于施工现场的安全问题表示担忧，认为安全意识和设施配备需要进一步加强。
约60%的职工表示希望加强安全教育和培训，提高安全设施的配备水平。
6. 劳动保障和福利待遇近60%的职工认为当前的劳动保障和福利待遇较好，特别是在健康保险和退休金方面。
然而，也有部分职工对于工伤保险和住房公积金制度表示不满意，认为待遇不够公平合理。
7. 生活需求调研结果显示，职工们最希望改善的是工作和生活的平衡。
他们希望能够有更多的休息时间，参加文体活动，缓解工作压力。
近80%的职工表示希望有更好的员工福利待遇，如体检、节日福利等。
四、调研结论通过本次调研，我们可以看出建筑施工一线职工对于工作环境、薪资待遇、培训机会和安全问题等方面的关注度较高。
因此，为了提高职工的工作积极性和生活质量，建议企业在以下几个方面加以改进：1. 改善工作环境，减少噪音和粉尘污染，提高工地的清洁程度；2. 加强培训和提升机会，提供更多的培训课程，帮助职工提升技能；3. 加强安全教育和培训，提高职工的安全意识，增强安全设施的配备；4. 提高薪资待遇，根据职工工作年限和技能水平给予适当的薪资提升；5. 改善员工福利待遇，增加休息时间，提供更多的文体活动和节日福利。
建筑业农民工调查报告
建筑业农民工调查报告建筑业农民工调查报告随着经济的迅速发展，建筑业迅速壮大，成为国家经济的重要组成部分。
而农民工，是建筑业不可或缺的人力资源，他们作为建筑业最底层的群体，为国家的建设事业做出了巨大的贡献。
但是农民工面临的问题也是不容忽视的，为了解决农民工问题，我们开展了该调查。
一、调查对象我们的调查对象主要是建筑施工领域的农民工，其中包括大型建筑企业、中小型建筑企业、城市建设、工厂建设等各种类型项目的农民工。
二、问题分析1.拖欠工资在我们的调查中，拖欠工资问题是最为突出的问题。
工人们反映，由于建筑公司不发放工资或不按时发放工资等现象，导致工人们的生活困难。
2.工作环境差建筑工地上环境恶劣，存在着噪声、粉尘等安全隐患，对农民工的生命安全构成威胁。
3.残疾工人福利问题在建筑施工现场，我们发现了一些有残疾的工人，他们的工作难度大且存在安全隐患。
但是，他们的福利待遇却不尽相同。
4.培训与晋升建筑业是一个技术含量较高的行业，对技术的要求也比较严格。
但是我们发现建筑企业对农民工的培训和职业晋升机会较少，这造成了农民工的没有多样化的宝贵技能和借机升职的机会。
三、对策建议1.落实产业工人工资保障机制鉴于拖欠工资问题严重影响农民工的人身安全、生活质量等，应当建立完善产业工人工资保障机制，防止建筑公司拖欠工资。
2.加强建筑工地环境治理建筑工地环境恶劣，应当规范管理不文明行为，新工地建设时应考虑加强隔音、减少噪声污染等设计和指标要求，保障农民工的健康。
3.残疾工人福利保障建筑公司应该注重残疾工人的福利待遇和安全。
在签订合同时，应考虑在福利条款中明确残疾工人的工资、维权保障等问题。
4.培训与晋升建筑企业应该重视农民工的培训，给他们机会学习新技能，提高他们的职业素质和竞争力，相应地，他们应该提供职业晋升机会，让农民工有更好的工作和收入发展空间。
四、结论随着经济的快速发展，建筑业细分市场和人力需求逐渐提高，农民工在建筑行业中发挥着重要作用，且存在多种困难。
京沪深渝四地建筑工人调查报告
京沪深渝四地建筑工人调查报告篇一：建筑工人用工合同建筑工人用工合同甲方：乙方：甲乙两边本着平等、志愿的原那么，经协商一致，特签定以下劳动合同条款。
一、合同期限和聘用条件。
从本合同签定之日起至赵村居住区一期4#楼工程项目劳务合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。
二、工作内容和工作要求。
甲方同意乙方在赵村居住区一期4#楼工程钢筋组从事制作工作，乙方必需达到同行业治理要求和质量标准。
三、劳动爱惜和劳动条件。
甲方为乙方提供必要的劳动条件，成立健全的平安生产制度、操作规程、工作标准及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇。
（一）乙方工资按以下第种方式计算。
一、月薪不低于1500元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。
二、按建筑面积计薪，每平米元。
二、工资支付方式。
一、每一个月按工期实际完成量足额计算工资，每一个月28日发放，领款人必需签字。
三、甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
四、甲方按规定给乙方购买工伤保险。
五、劳动纪律。
（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和总承包单位的规章制度，必需服从项目治理人员的安排指挥。
（二）乙方必需遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定。
（一）合同约定工期完成经甲乙两边协商一致，解除合同。
（二）乙方有以下情形，甲方能够解除合同。
一、在试用期间，发觉乙方不符合劳动条件。
二、严峻失职，对甲方利益造成较大损失的。
3、乙方因病因事不能从事该职位工作的。
（三）甲方有以下情形的，乙方可通知解除劳动合同。
一、甲方有暴力式非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。
二、乙方因其他情形需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。
七、违背劳动合同责任。
（一）甲乙两边任何一方违背劳动合同，给两边造成损失的，按违约方过错和实际损失情形承担责任。
（二）乙方擅自停工，延误工期，视乙方违约，乙方工程结算依照70%记取，并承担甲方损失。
（三）乙方自身缘故，如患病、醉酒等造成躯体损害，自行负责。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
建筑工调研报告
建筑工调研报告建筑工调研报告一、简介建筑工调研报告主要针对建筑工的工作环境、工作条件、工资待遇、工作满意度等方面进行调查和分析，以便了解建筑工目前的就业状况和问题，并提出相应的建议和解决方案，以改善建筑工的工作条件和待遇，提高他们的工作满意度和生活质量。
二、调研目标1. 了解建筑工的工作环境和工作条件，包括工作地点、工作时间、劳动强度等方面。
2. 调查建筑工的收入情况，包括基本工资、奖金、加班费等各种收入形式。
3. 了解建筑工的工作满意度和对工作环境和待遇的评价。
4. 分析建筑工的就业问题和面临的困难，提出相应的解决方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，以确保数据的准确性和全面性。
问卷调查采用随机抽样的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷，回收率达到90%。
个别访谈选取了10位建筑工作人员，通过深入交谈和观察，了解他们的工作情况和意见。
四、调研结果分析1. 工作环境和工作条件调研结果显示，绝大部分建筑工作人员的工作环境和工作条件较为艰苦。
他们通常工作地点较为偏远，交通不便，通勤时间较长。
同时，由于建筑工作的特性，工作时间比较长，工作强度较大，经常需要在高温、高噪音等恶劣环境下工作。
2. 收入情况建筑工的收入主要包括基本工资、奖金和加班费。
调研结果显示，绝大部分建筑工的工资待遇偏低，难以满足其生活需求。
尤其是对于一些技术水平较高的建筑工，他们的工资水平相对较低，与他们的实际贡献不符合。
3. 工作满意度调研结果反映，建筑工的工作满意度普遍较低。
主要原因包括工作环境恶劣、工作强度大、工资待遇低等。
此外，缺乏职业发展和晋升机会也是建筑工普遍面临的问题。
4. 就业问题和困难调研结果显示，建筑工面临的就业问题和困难主要包括以下几个方面：一是职业技能不足，缺乏竞争力；二是市场需求不稳定，缺乏稳定的工作机会；三是职业发展路径不清晰，缺乏晋升机会。
五、建议和解决方案1. 完善工作环境和工作条件。
建筑施工调查报告模板及范文
建筑施工调查报告模板及范文一、调查背景。
咱都知道建筑施工那可是个大事儿，城市里到处都是高楼大厦平地起，可这背后到底是啥样的情况呢？为了搞清楚建筑施工过程中的一些状况，我就去做了这么个调查。
二、调查目的。
简单说，就是想看看建筑施工在安全、质量、进度这几个关键方面做得咋样，还有那些施工的师傅们都有些啥想法，毕竟他们才是真正干活儿的人。
三、调查对象和方法。
# （一）调查对象。
我主要找了几个正在施工的建筑工地，有那种盖居民楼的，还有建商业大厦的。
对象呢，就是工地上的项目经理、普通工人、监理这些和建筑施工密切相关的人。
# （二）调查方法。
1. 实地考察。
我就像个好奇的小探险家一样，戴着安全帽，走进那些建筑工地。
看看现场的布局是不是合理，材料堆放得整不整齐，安全防护设施都有没有到位。
比如说，那些脚手架搭得牢不牢固，防护网有没有破损之类的。
2. 问卷调查。
我还准备了一些简单易懂的问题，发给那些工人们和管理人员。
问题就像“你觉得工地最容易出安全事故的地方是哪儿？”“工程质量要是出问题，你觉得最可能是哪个环节的锅？”这样的。
3. 访谈。
找个凉快的地儿，和那些有经验的师傅们唠唠嗑。
听他们讲讲在建筑施工中的酸甜苦辣，像有时候工期催得紧怎么加班加点干活儿啦，还有和甲方沟通有啥困难之类的。
四、调查结果。
# （一）安全方面。
1. 好的方面。
大多数工地的安全意识还是有的。
安全帽那是人手一个，一进工地就都戴着，这一点值得点赞。
而且很多工地都设置了专门的安全警示标语，像“小心高空坠物”“注意脚下”这种，就像一个无声的小老师时刻提醒着大家。
2. 存在的问题。
不过呢，也有些小毛病。
比如说有些脚手架的连接处有点松松垮垮的，就像小朋友没系紧的鞋带一样，看着就不踏实。
还有部分工人在高空作业的时候，安全带没有按照规定系好，这可太危险了，就像在悬崖边跳舞却不抓住扶手一样。
而且，一些工地的消防设施看着有点旧，也不知道还能不能正常工作，万一着火了可咋整呢？# （二）质量方面。
建筑工人调查报告
建筑工人调查报告建筑工人调查报告一、引言建筑工人是城市发展的重要力量，他们辛勤努力地为我们的城市添砖加瓦。
然而，建筑行业一直以来都是劳动密集型产业，工人的待遇和工作环境备受关注。
本报告旨在对建筑工人的现状进行调查，并探讨如何改善他们的工作条件和生活质量。
二、调查方法为了获得准确的数据和信息，我们采用了问卷调查的方式。
共有500名建筑工人参与了调查，他们来自不同的建筑工地和城市。
问卷涵盖了工资待遇、工作时间、安全保障、培训机会等方面的内容。
三、工资待遇调查结果显示，大部分建筑工人的工资待遇较低。
近60%的受访者表示他们的月工资在3000元以下。
同时，还有相当一部分工人存在拖欠工资的情况。
这种低工资和拖欠工资的现象严重影响了工人们的生活质量和家庭经济状况。
四、工作时间在工作时间方面，调查显示绝大多数建筑工人每天工作超过10小时，甚至有超过12小时的情况。
长时间的工作使得工人们身心疲惫，容易出现工伤和事故。
此外，很多工人没有固定的休息日，无法得到充分的休息和调整。
五、安全保障工人的安全保障是建筑行业最重要的问题之一。
然而，调查发现，只有少数工地提供了必要的安全设施和培训。
超过70%的受访者表示他们没有得到足够的安全培训，也没有得到必要的劳动保护措施。
这种情况使得工人们在工作中面临更大的风险和伤害。
六、培训机会培训机会对于提高工人的技能和职业发展至关重要。
然而，调查显示，只有少数工人有机会接受相关培训。
近80%的受访者表示他们没有得到过任何培训机会。
这种缺乏培训的现象限制了工人们的职业发展和提升的机会。
七、改善建议为了改善建筑工人的工作条件和生活质量，我们提出以下建议：1. 提高工资待遇：政府和企业应该加大对建筑工人工资的监管，确保他们能够获得合理的工资待遇。
2. 严格执行工时制度：建筑工人的工作时间应该合理安排，不超过规定的工时，并保证每周有固定的休息日。
3. 加强安全保障：各建筑工地应该提供必要的安全设施和培训，确保工人在工作中的安全。
建筑工人调查报告
篇一：关于建筑业农民工情况调研报告关于某市建筑业农民工情况调研报告近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状（一）我市建筑业企业主要用工形式我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。
二是"包工头式用工"，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。
（二）劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
（三）农民工工资支付情况包工头对农民工普遍实行计件工资制。
大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。
包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。
其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。
《建筑行业人员调研问卷报告5篇》
《建筑行业人员调研问卷报告5篇》第一篇：建筑行业人员调研问卷报告建筑行业人员调研报告造价1623吴嘉雯建筑业是国民经济支柱产业，是工业化、城市化的先导产业和基础产业。
全社会50%以上固定资产投资要通过建筑业才能形成新的生产能力或使用价值，建筑业增加值约占国内生产总值的7%o随着工业化、城市化水平的提高，建筑业对推动国民经济持续、健康、快速发展发挥着无可估量的作用o在全党开展深入学习实践科学发展观活动之际，为了解建设行业现状，确保学习实践活动取得成效，近期通过查阅资料、发放问卷等方式，对当前我市建筑业的发展状况进行了深入调研，积极思考和找寻解决问题的方法和措施，形成了木调研报告，以使我对建筑行业有了进一步的认识。
建筑业作为劳动密集型产业，具有外向开拓广.关联程度高.拉动作用强等特点，尤其是中小建筑企业在我国的建筑市场上己经处于主力军的地位°可以说，无论工程项目大小，都要靠劳动者的双手把它拔出地而，擎上空中，中小建筑企业正是这一劳动密集的产业大军所凝聚起的企业群体°同时，建筑业在增加地方财政收入、扩大劳动就业、提高居民生活质量、促进城乡建设.推进经济社会发展等方而发挥着重要作用。
通过木次问卷的收集和整理，木人有几点粗略的想法：1•中国建筑师普遍认为自己发展前景很好。
过去的几十年里，我国国民经济保持了平稳快速发展，固定资产投资规模不断扩大，为建筑业的发展提供了良好的市场环境。
建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在6%左右，xx年达到6.6%。
建筑业全社会从业人员达到4000万人以上，成为大量吸纳农村富余劳动力就业、拉动国民经济发展的重要产业，在国民经济中的支柱地位不断加强。
（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）2.对于年轻人来说，建筑业收入较高，但是需要付出的劳动也更多。
加强建筑业人才队伍建设，提高建筑业科技水平。
建筑企业提高核心竞争力，关键在于人才。
科技兴建，以人为本，是企业任何时候都不能忽视的头等大事。
建筑工人队伍调研报告范文
建筑工人队伍调研报告范文【建筑工人队伍调研报告】一、引言建筑工人队伍是建筑行业中不可或缺的一部分，对于保证工程质量和进度起着至关重要的作用。
为了全面了解目前建筑工人队伍的现状，本次调研报告旨在探讨建筑工人队伍在劳动力和技能层面的构成，以及针对现有问题提出合理的解决措施，为建筑行业的发展提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
样本对象为来自不同施工现场的建筑工人，涵盖了年龄、经验、技能水平等方面的差异。
共发放问卷200份，有效问卷183份，有效回收率达91.5%。
三、调研结果1. 人员构成根据调查结果显示，建筑工人队伍主要由男性构成，占比达到75%。
年龄结构方面，30岁以下的年轻人占比较高，达到45%；40岁以上的中年人占比相对较低，仅为15%。
同时，有近一半的工人（47%）具有3-5年的施工经验，这表明有较多的工人在建筑行业中保持了一定的稳定性。
2. 技能水平从技能方面来看，调查结果显示，绝大多数的工人（78%）具备一定的专业技能。
其中，电焊、贴瓷砖、木工等技能是工人们较为擅长的领域。
此外，还有一部分工人（22%）表示他们在施工技能上存在一定的短板，需要进一步提升。
3. 培训与激励当被问及是否接受过相关培训时，调查结果显示，仅有30%的工人曾参加过技能培训课程。
而在激励方面，约有40%的工人认为自己没有获得合理的激励措施。
这表明对于建筑工人的培训和激励仍然存在着可改进的空间。
四、问题分析1. 年龄结构不均衡通过对调研结果的分析可以看出，建筑工人队伍中年轻人的比例较高，中年人的比例较低，这一现象可能与中年人在建筑行业长期劳动的身体状况有关。
这也意味着建筑工人队伍将来可能会出现劳动力短缺的情况。
2. 技能短板存在调研结果显示，约有22%的工人在施工技能方面存在一定的短板，这可能会影响到工程质量和进度的保障。
因此，有必要加强工人的技能培训，提高他们的专业水平。
3. 培训和激励不足只有30%的工人曾接受过技能培训，且40%的工人认为没有得到合理的激励措施。
建筑施工的调查报告范文模板
建筑施工的调查报告范文模板标题：建筑施工调查报告一、调查背景介绍本次调查旨在了解建筑施工工地的现状，包括施工过程中的安全管理情况、劳动力配备和管理水平、材料质量控制等方面，为进一步改进施工工地管理提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和实地查看相结合的方式进行。
通过向施工现场工作人员发放问卷，收集工作人员的意见和建议，同时实地查看施工现场，观察现场的安全措施和施工质量情况。
三、调查结果1. 安全管理情况根据调查问卷和实地观察，大部分施工现场采取了必要的安全措施，如安全围栏、安全帽、安全标识等。
但也发现部分工地存在安全管理不到位的问题，如施工现场没有明确的安全通道，工人没有佩戴安全帽等。
2. 劳动力配备和管理调查发现，施工工地的劳动力配备相对充足，但存在一些管理问题。
例如，部分工地存在工人使用劳保设备不当的情况，工人之间的沟通协作不够有效等。
3. 材料质量控制在调查中发现，绝大部分施工工地对材料的质量进行了检验和控制，确保施工过程中的材料符合要求。
然而，个别工地存在材料验收不严格的问题，导致施工质量下降。
四、问题分析通过对调查结果的分析，我们发现以下问题存在较为普遍：1. 安全管理存在缺失，需要加强对施工现场的监管和整改；2. 劳动力管理和协作需要加强，提高劳动力的配备质量和协作能力；3. 部分工地在材料质量控制方面存在不严格的情况，需要加强对材料质量的验收。
五、改进措施针对以上问题，我们提出以下改进措施：1. 加强施工现场的安全管理，加强安全培训和安全设施的配备；2. 加强劳动力管理和协作能力培养，提高劳动力质量和协作效率；3. 加强对材料质量的检验和验收，建立健全的材料质量控制制度。
六、结论通过本次调查，我们对建筑施工工地的现状有了更深入的了解。
目前施工工地存在一些安全管理不到位、劳动力配备和管理不够完善、材料质量控制存在漏洞等问题。
为了提高施工工地的管理水平和施工质量，应加强安全管理、优化劳动力配备和管理，并加强对材料质量的控制。
建筑专业用工调研报告
建筑专业用工调研报告1. 调研目的和背景:本次调研旨在了解建筑专业用工的现状和需求，以便为相关企业和机构提供有针对性的解决方案。
2. 调研方法和样本:本次调研采用问卷调查的方式，以建筑专业相关企业和机构的经理和人力资源部门负责人为主要对象进行问卷调查。
共发放问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。
3. 调研结果总览:根据问卷调查结果，结合市场观察和统计数据，得出如下调研结果。
(1) 建筑行业用工需求旺盛，年均岗位需求量稳定增长。
(2) 建筑技术人员的需求量较大，项目管理人才和设计人员也吃紧。
(3) 人员结构偏劳动密集型，且对技术人才和管理人才的需求较高。
(4) 企业用工主要依赖于招聘网站和老员工推荐的渠道。
4. 用工需求分析:基于以上调研结果，分析建筑专业用工需求的特点和趋势。
(1) 建筑技术人员是用工需求量最大的群体，岗位需求量稳定增长，需求前景较好。
(2) 项目管理人才和设计人员用工需求也较大，市场竞争激烈。
(3) 建筑行业用工更多偏劳动密集型，但对技术人才和管理人才的需求日趋增加。
(4) 用工渠道主要是招聘网站和老员工推荐，说明企业对人才资源的采取措施相对传统。
5. 解决方案建议:根据对建筑专业用工需求的分析，提出以下解决方案建议。
(1)加强对建筑技术人员的培养和引进，提供良好的职业发展空间和福利待遇，以满足用工需求。
(2)建立有效的人才引进和留用机制，提高员工满意度和减少员工流失率。
(3)加强与高校和职业学校的合作，培养适应行业需求的专业人才。
(4)拓宽用工渠道，积极参与建筑行业的人才交流和招聘会，提高曝光度和吸引力。
6.结论:建筑专业用工需求量较大，特别是建筑技术人员、项目管理人才和设计人员。
整个行业对人才资源的需求趋势越来越高。
通过加强人才培养和引进，建立有效的人才留用机制，加强与高校和职业学校的合作，以及拓宽用工渠道，可以更好地满足建筑专业的用工需求，推动行业的稳定发展。
关于建筑工程技术的实习调查报告4篇
关于建筑工程技术的实习调查报告4篇建筑工程技术的实习调查报告1将近20多天的生产实习是结束了，带着少少不舍感情!在工地里，感觉每天时间过的飞快，可能是工地上有事情做的原因，还有几个铁哥们，大家谈天说地的缘故!我们每天都是差不多8点10分就到了，然后干一下活，就到了吃午餐的时候，下午又2点上班，5点半就做车回来!带我们的师傅叫将工，一个很能干的师傅，虽然他的学历不高，但是他懂的东西却比我们多的多，我们学到的东西也一小部分，20多天，我们象逛街一样，跟着师傅跑来跑去!跟师傅去叼人，有点说不出的自傲!当然我不是很喜欢这种叼人的场面，但是也享受其中，我们是干质检的，当然需要装的比较凶一点，不然怎么能够吓唬那些工人老实地把工程做的好一些呢?有一些工程如果没有去检查的话，简直是豆腐渣，害人害己!所以做任何事情都要认真仔细，不可马虎了事!工地生活是有那么一点烦琐，那么一点累，每天衣服都是脏，鞋从来都没有干过!穿去的几件工作衣服都已经报销，因为不小心占到了升降机的机油上，怎么洗都洗不干净。
每天拿着靠尺，拿着卷尺，拿着测距仪与各楼层，各朵砖，各朵墙打交道，似乎与它们过不去那样。
这就是质检工作。
每天冒着群涌而至的蚊子，边杀蚊子边敲着地板上，墙体上的空鼓，他们都说是在敲木鱼，意思是说为蚊子超度。
我们很少晒太阳，因为都是在楼里面工作，所以一到下雨，楼层都是水，这时得练一下水上飘的功夫了，踏着那些零散的砖块或者木扳快速的走过去。
刚开始，我们还不是很习惯工地生活，后来我们比那些工人还工人，随地而做，不管它干净还是不干净，那怕下面就是铁钉!趴睡在那些瞒是水泥的楼面上测那些楼面的平整度，或者小息几个钟!这是我们在工地都干了!在工地我们学习到不少东西，师傅比较好，他肯教我们，我们也很卖力去学习，所以我们得到师傅的一些“真传”的技术，师傅不因我们是短期实习而不教我们，反而更希望我们在短短20天里学习到更多东西，他说的很好，“自己学到的始终是自己的”。
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篇一：关于建筑业农民工情况调研报告关于某市建筑业农民工情况调研报告近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状（一）我市建筑业企业主要用工形式我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。
二是"包工头式用工"，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。
（二）劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
（三）农民工工资支付情况包工头对农民工普遍实行计件工资制。
大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。
包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。
其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。
因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。
预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。
农民工急需用钱时，可以向包工头预借。
（四）农民工的现状1、已出现年龄断档趋势。
建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。
现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。
从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。
由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。
2、技术技能水平不高。
从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。
放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。
虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。
3、安全意识不高。
根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。
在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。
从业农民工的安全意识有待提高。
4、施工质量和效率较低。
农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。
其生疏的操作技能，导致生产效率低下。
四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。
在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。
5、季节性因素影响工期。
不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。
农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。
因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。
6、法律维权意识淡薄。
大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。
到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。
很多来我局投诉的农民无任何凭据。
因此，恶意讨薪，或"讨薪专业户"，就有了滋生的土壤。
拖欠原因（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。
建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。
工程款分"步、项"结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。
而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。
大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。
有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失目前，建筑劳务队伍"有资质无人员、有人员无资质"现象较为普遍。
注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。
大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。
同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。
企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。
二是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。
篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波)xx大学建筑工程学院2011年寒假社会实践报告关于建筑工人生存现状的调研报告作者：xxxx单位：建筑工程学院土木建筑学会土木工程分会与工程管理分会指导老师：xx老师日期：2011年2月20日关于建筑工人生存现状的调研报告摘要：在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。
他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。
关键词：建筑工人生存现状工资提高生活改善问题突出正文：一、研究背景建筑工人，指从事建筑工作的工人。
八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。
随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。
现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。
调研的背景：1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建筑工人了.二、调查结果或社会现状本次调查主要采用问卷调查方式，在聊城大学建筑工程学院教学实验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。
队员们通过查阅资料，上网搜索，实实地调研，充分发挥大学生精力足、知识丰富的人才优势，立足专业实际，深入到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研积极工作。
通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其变化如下：1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主在80余份的问卷中,建筑工人平均年龄为33岁,其中16~25岁的占3成,26~30岁的占1成,31~40岁的占3成,41岁以上的占3成。
这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农民工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农民工比重增加了近12个百分点。
2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低从文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。
与2004年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。
建筑工人的文化程度虽然有所提高,但仍然偏低。
在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80·5%。
在对"阻碍你外出打工的主要原因"的回答中,16·4%的农民工认为"文化程度太低"是最主要的障碍,这在所有选项中是最高的。
3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍然不高调查显示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18588元,人均收入4408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。
与2004年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。
虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的经济情况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍然较大。
此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满意程度、工资是否及时发放以及管理人员的态度等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。
在工地上，除了一些有手艺的"师傅"外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及"近几年，生活条件是否有所改善？"的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件肯定是有了改善。
调研团队还就"管理人员的态度"问题展开了调查，"他们的态度倒也不错，比前几年好多了，"一位工友毫不避讳地说道，"我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。