人力资源管理 重庆大学练习题库及答案
人力资源管理-考试题库及答案
人力资源管理-考试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工培训与发展D. 产品研发答案：D2. 以下哪种人力资源战略与成本领先战略相匹配？A. 人才密集型战略B. 技术领先战略C. 服务领先战略D. 质量领先战略答案：A3. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 时间序列分析法D. 案例分析法答案：D4. 企业在进行员工招聘时，以下哪项不是招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头公司D. 亲友介绍答案：D5. 员工培训与发展的目的是以下哪项？A. 提高员工的工作效率B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作技能D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 人力资源管理的目的是实现员工与企业的共同发展。
（）答案：正确2. 员工福利和薪酬是人力资源管理的两个核心内容，它们之间没有区别。
（）答案：错误3. 员工满意度调查是衡量企业人力资源管理效果的重要指标。
（）答案：正确4. 企业在进行人力资源规划时，应充分考虑企业发展战略和市场需求。
（）答案：正确5. 在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则。
（）答案：正确三、简答题1. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案：人力资源管理与传统人事管理的区别主要体现在以下几个方面：（1）管理理念不同：人力资源管理强调以人为本，注重员工与企业共同发展；传统人事管理则强调以事为中心，注重事务性工作。
（2）管理内容不同：人力资源管理涵盖招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等多个方面；传统人事管理主要关注薪酬、福利和劳动关系的处理。
（3）管理方法不同：人力资源管理采用现代管理方法，如绩效管理、员工满意度调查等；传统人事管理主要采用行政管理手段。
2. 简述人力资源规划的意义。
答案：人力资源规划的意义主要体现在以下几个方面：（1）确保企业发展战略的实现：通过合理规划人力资源，满足企业对人才的需求，为企业的可持续发展提供人才保障。
重庆大学网络教育学院161批次人力资源管理(第3次)答案
必不可少的技能和价值观。A.技术/职能能力型“职业锚”B.管理能力型
“职业锚”C.安全/稳定型“职业锚”D.创造型“职业锚”
二、多项选择题（本大题共30分，共10小题，每小题3分）
1.以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。A.最低工资制度B.企业的管理 哲学和企业文化C.企业人力资源管理的水平D.经济发展水平与劳动生产率
段。1、出发前的培训 （1）文化意识培训。（2）初步访问。（3）语言培
训。2、抵达后的培训 （1）对周围环境的介绍。（2）对工作单位和东道国
同事的介绍。（3）实际工作情况的介绍3、归国培训 归国培训则是使外派人
员尽快地从长期的国外生活经历中摆脱出来，消除他们在接受本国生活时可能 产生的障碍，并给予外派人员对新的人际关系网络所需要的适应期。
导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情 做特殊的资源加以开发和利用
8.关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（）A.手续简便， 间和人力B.不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写C.
工作者进行调查，调查速度慢D.可以由计算机进行数据处理，资料整理方便
9.如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。A.因素评 分法B.相互比较法C.查核表法D.考核清单
5.绩效考核的结果首先应用于（）。A.工资等级晋升B.改善员工工作绩效C.职位晋升的依据D.调整工作岗位
6.下列哪一个战略指令式管理与高压式管理并用？ （）A.家长式战略B.发 展式战略C.任务式战略D.转型式战略
7.下面选项中，（）是组织职责阶段的现象。A.雇主对雇员关心的程
度增加了B.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业C.企业的高层领
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. （）是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。
11. （）是绩效评估中最常用的方法。
精选《人力资源管理》大学期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休2．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职4．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请5．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个D: 2个答案:4个6．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线7．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A: 辞职申请表B: 辞退通知书C: 辞退证明D: 什么都不发答案:辞退证明8．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法9．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论10．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长D: 总经理本人答案:董事长11．辞退对于员工而言是一种（）。
最新重庆大学网教作业答案-人力资源管理(第1次)资料
7.
参考答案：
企业发展战略和人力资源战略的配合分析有：1、集中式单一产品发展战略与 家长式人力资源战略的配合。2、多元化发展战略与发展式人力资源战略的配 合。3、纵向不整合式发展战略与任务式人力资源战略的配合。
解题方案：
分析企业发展战略和人力资源战略的配合分析
评分标准：
8.
参考答案：
人力资源招聘主要有以下一些原则：1、职务（或岗位）分析原则2、效率优 先原则3、公开原则4、全面考核原则5、平等原则6、择优原则7、能级对 应原则8、合法原则
解题方案：
解释定义
评分标准：
4.
参考答案：
所谓面试又叫面试测试，或者又叫专家面谈。这是一类要求被试者用口头语言 来回答主试者的提问，以便了解被测试者心理素质和潜在能力的测评方法。面 试是最经常被使用的选拔工具。
解题方案：
解释定义
评分标准：
5.
参考答案：
校园招聘也是外部获取的一种方式，通常指企业直接从应届本科生（包括专科 生）、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需的人才。作为储备和培养人才 的重要手段，校园招聘越来越受到企业特别是实施投资型人力资源战略的企业 的重视。
解题方案： 解释人力资源的概念,阐述其定义的要点。
评分标准：
8.
参考答案：
所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、 服务以及实物报酬。在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大， 对企业的人工成本产生了十分重要的影响。福利虽然没有工资、奖金那样明显 的直接激励作用，但是，它的积极作用还是很大的。
解题方案：
从概念和定义角度来回答，如果有特征，应尽全面
员工在组织内部的流动形式有4种。
重庆 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共171题)
重庆 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）1、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 ()（多选题）A. 决定性作用B. 引导性作用C. 价值性作用D. 服务性作用E. 战略性作用试题答案：B,C,E2、企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )（单选题）A. 配备足够人力资源B. 建设优秀企业文化C. 构建有效管理模式D. 科学评价员工绩效试题答案：A3、制定人力资源规划的原则包括（多选题）A. 目标性原则B. 系统性原则C. 适应性原则D. 协调性原则E. 封闭性原则试题答案：A,B,C,D4、下列选项属于人格测验的有（多选题）A. 成就测验B. 态度测验C. 兴趣测验D. 能力测验E. 品德测验试题答案：B,C,E5、招募日期的具体计算公式为 ( )（单选题）A. 招募日期=用人日期-培训周期B. 招募日期一用人日期一招聘周期C. 招募日期=用人日期一准备周期D. 招募日期=用人日期+准备周期试题答案：C6、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D7、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）A. 知识更新B. 能力培养C. 思维变革D. 心理调整试题答案：D8、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于（单选题）A. 面谈沟通B. 会议沟通C. 书面报告D. 非正式沟通试题答案：A9、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）A. 工作联系B. 工作名称C. 工作规范D. 工作任务试题答案：B10、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬调查D. 工资结构设计试题答案：B11、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）A. 你大学学的是什么专业B. 你为何想来本公司工作C. 你对未来的工作有什么预期D. 你在工作中遇到的难题是如何解决的试题答案：D12、基于能力的工作设计的特征是（单选题）A. 岗位目标明确B. 岗位任务明确C. 岗位职责清晰D. 岗位职责模糊试题答案：D13、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）A. 自荐B. 初步面试C. 模拟测验D. 员工推荐E. 标准化心理测试试题答案：B,C,E14、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）A. 校园招募B. 广告招募C. 网络招募D. 猎头公司试题答案：D15、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）A. 公开原则C. 效率原则D. 守法原则试题答案：B16、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）A. 测评结果具有保密性B. 测评结果具有区分性C. 测评内容具有全面性D. 测评内容具有广泛性试题答案：B17、培训成果转化的第二层面是指 ()（单选题）A. 依样画瓢B. 举一反三C. 融会贯通D. 自我管理试题答案：B18、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）A. 薪酬B. 尊重C. 成就感D. 自我实现试题答案：A19、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题）A. 可观察原则C. 可行性原则D. 差异性原则试题答案：C20、工作分析的直接结果形式是（单选题）A. 工作内容B. 工作职责C. 工作描述D. 工作设计试题答案：C21、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A. 系统管理B. 程序管理C. 价值导向D. 标准化管理试题答案：C22、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。
精选《人力资源管理》大学期末完整题库500题(含答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个2．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:补偿功能3．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:奖金4．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴5．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A: 酬谢B: 回报C: 报酬D: 其他答案:报酬6．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A: 奖励工资制B: 职务工资制C: 岗位工资制D: 年功工资制答案:职务工资制7．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个答案:4个8．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:多样性9．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资10．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿B: 激励C: 调节D: 凝聚答案:调节11．设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个12．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目13．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利14．工资制度的核心内容是（）。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的起点是（）。
A. 组织战略B. 工作分析C. 员工培训D. 薪酬管理答案：A3. 以下哪项不是工作分析的目的？（）A. 明确工作职责B. 提供招聘依据C. 增强员工满意度D. 设计绩效评估体系答案：C4. 以下哪项是员工培训的主要目标？（）A. 提高员工技能B. 降低员工流失率C. 增加员工福利D. 减少员工工作量答案：A5. 以下哪项不是员工绩效评估的作用？（）A. 提供晋升依据B. 提供培训需求C. 增加员工压力D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是薪酬管理的主要目的？（）A. 吸引优秀人才B. 保持员工满意度C. 降低劳动成本D. 提高企业利润答案：A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估答案：D8. 以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？（）A. 存储员工个人信息B. 进行薪酬计算C. 预测人力资源需求D. 所有选项答案：D9. 以下哪项是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业内部工作量D. 提高企业内部控制答案：A10. 以下哪项是人力资源战略规划的关键要素？（）A. 组织目标B. 员工满意度C. 薪酬政策D. 员工培训计划答案：A11. 以下哪项是人力资源部门的主要责任？（）A. 制定企业战略B. 管理财务报表C. 招聘和选拔员工D. 设计产品答案：C12. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性B. 效率性C. 灵活性D. 所有选项答案：D13. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）A. 自动化B. 去中心化C. 数据驱动D. 所有选项答案：D14. 以下哪项是人力资源管理的挑战？（）A. 技术变革B. 人口老龄化C. 全球化D. 所有选项答案：D15. 以下哪项是人力资源管理的伦理问题？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 人力资源规划包括以下哪些步骤？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源政策制定答案：ABCD17. 工作分析的方法包括（）。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案：A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案：C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案：C4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案：D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。
A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案：B6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案：A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案：B8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案：A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案：D10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案：A11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案：B12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案：D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案：B14.人力资源规划过程的起点是( )。
大学人力资源考试题库及答案
大学人力资源考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工关系管理D. 人力资源战略规划答案：C3. 员工的绩效评估通常不包括以下哪项内容？（）A. 工作态度B. 工作绩效C. 工作技能D. 个人兴趣爱好答案：D4. 人力资源部门在组织中扮演的角色不包括（）A. 战略伙伴B. 行政专家C. 员工倡导者D. 业务执行者答案：D5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 提高员工满意度答案：C6. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 客户关系管理D. 招聘管理答案：C7. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 金钱奖励B. 工作认可C. 职位晋升D. 工作惩罚答案：D8. 人力资源管理中，组织文化的作用不包括（）A. 增强员工归属感B. 提高工作效率C. 促进员工个人发展D. 降低员工离职率答案：C9. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工福利管理D. 员工绩效考核答案：D10. 人力资源管理的最终目标是（）A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低员工流失率D. 增加员工数量答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括（）A. 招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）A. 需求分析B. 供给分析C. 制定策略D. 实施计划E. 监控与调整答案：ABCDE4. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 导师制答案：ABCDE5. 以下哪些是员工激励的策略？（）A. 金钱奖励B. 工作认可C. 职位晋升D. 工作惩罚E. 团队建设答案：ABCE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是组织中唯一需要考虑成本效益的部门。
重庆大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案3
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她重庆大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。
它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
A、工作分析B、工作评价C、薪酬结构设计D、市场薪酬调查正确答案：C2.工作任务分析法正确答案：工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在。
3.参与法正确答案：参与法又可称为工作实践法，是指工作分析人员通过直接参与某项工作，由此掌握工作要求的第一手材料，从而细致深入地体验和了解工作分析的特点和要求的一种信息收集方法。
4.职业正确答案：职业是劳动者所获得的一种劳动角色。
职业的根源是社会分工。
5.薪酬具有以下哪些方面的功能()。
A、补偿功能B、激励功能C、协调和配置功能D、保健功能正确答案：ABC6.()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度正确答案：A7.在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容。
A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则正确答案：A8.广义说认为固定工与用人单位虽存在劳动关系，但并不存在着劳动合同关系()。
A、正确B、错误正确答案：B9.福利的管理主要包括哪些内容正确答案：福利的有效管理是十分重要的。
福利管理一般包括以下几方面的内容。
一、福利的目标每个企业的福利目标各不相同，但是有些是相似的。
主要包括必须符合企业的长远目标，满足员工的需求，符合企业的报酬政策，要考虑到员工的眼前需要和长远需要，能激励大部分员工，企业能负担得起，符合当地政府法规政策等。
《人力资源管理》期末试题及答案考试题库
《人力资源管理》期末试题及答案考试题库一、名词解释题（每小题5分，共25分）1. 人力资源管理2. 人力资源规划3. 招聘4. 绩效考核5. 员工培训与发展6. 薪酬管理7. 劳动关系8. 人力资源信息系统二、简答题（每小题10分，共40分）1. 简述人力资源管理的任务和目标。
2. 人力资源规划的主要内容有哪些？3. 请列举招聘的主要渠道。
4. 绩效考核的目的有哪些？5. 员工培训与发展的重要性体现在哪些方面？6. 薪酬管理的基本原则有哪些？7. 劳动关系的协调方法有哪些？三、案例分析题（每小题20分，共40分）1. 某企业近年来市场竞争压力加大，为了提高企业竞争力，决定进行人力资源改革。
请分析该企业应从哪些方面进行改革？2. 某大型上市公司拥有员工上万人，为了提高员工的工作效率，公司决定引入人力资源信息系统。
请分析该企业引入人力资源信息系统的优势和可能遇到的问题。
四、论述题（每小题25分，共50分）1. 结合我国实际情况，论述人力资源管理在企业竞争中的作用。
2. 从员工招聘、绩效考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系等方面，论述企业如何建立和谐的人力资源管理系统。
答案：一、名词解释题1. 人力资源管理：是指企业为实现发展战略，通过招聘、配置、培训、考核、激励等手段，对员工进行科学管理，充分发挥员工的潜能，促进企业与员工共同发展的活动。
2. 人力资源规划：是根据企业发展战略，对人力资源的需求进行预测、分析和计划，以确保人力资源的合理配置和有效利用。
3. 招聘：是企业为了满足发展需要，通过各种途径寻找并吸引适合岗位要求的候选人的过程。
4. 绩效考核：是对员工在一定时期内的工作表现进行评价，以确定员工的工作质量、工作进度和工作态度等活动。
5. 员工培训与发展：是为了提高员工的综合素质和工作能力，通过有计划、有目的的教育和训练活动，促进员工个人和企业的共同发展。
6. 薪酬管理：是对员工为企业提供的劳动所给予的报酬进行管理，以激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
人力资源管理A卷（重庆大学网络教育）
人力资源管理A卷（重庆大学网络教育）201602批次网上考试人力资源管理A卷人力资源管理一、单项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 )1、企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A、工资B、直接报酬C、间接报酬D、总体报酬2、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A、公开竞聘B、内部提拔C、横向调动D、岗位轮换3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工4、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
?A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价5、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是6、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的7、下列哪一项不是绩效的特点？（）A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性8、以下不属于经济性福利的是（）。
A、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务9、下列表述中哪一个不适于用观察法？( )A、脑力为主的活动B、体力为主的活动C、周期短的工作D、标准化的工作10、（）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法A、招聘广告B、职业介绍机构C、猎头公司D、临时性雇员二、判断题 (共 10 题、9.9 / 11 分 )1、制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。
正确2、核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
正确错误3、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
重庆大学网教作业答案-人力资源管理 ( 第2次 )
第2次作业一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分）1. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。
A. 领先型战略 B. 匹配型战略 C. 拖后型战略 D. 以上三种都是2. 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（） A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误3. 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A. 加班加点 B. 转包 C. 聘用临时工 D. 租赁或借用员工4. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A. 技能宽度 B. 技能深度 C. 技能垂度D. 技能维度5. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A. 帕森斯的人职匹配理论 B. 霍兰德的职业性向理论 C. 职业锚理论 D. 以上都不是6. 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
A. 国家的法规、法令 B. 当地的物价变动 C. 地区与行业间的薪酬水平 D. 劳动者个体的差别7. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A. 工作评价B. 工作说明书C. 工作分析D. 岗位价值评价8. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 C. 企业与员工签订核心技术保密协议 D. 以上都是9. 关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（） A. 针对性强 B. 选择面小 C. 选择层次是立体的 D. 人才接受能力和可塑性强10. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的11. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, （）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)一、考试题库一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设2. 在人力资源规划中，以下哪项不是企业人力资源需求的预测方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 趋势分析法D. 问卷调查法3. 以下哪项不是员工招聘的主要渠道？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 猎头公司D. 招聘网站4. 企业在员工培训过程中，以下哪项措施不属于内部培训？A. 在职培训B. 师徒制C. 外部培训D. 内部讲座5. 以下哪种绩效评价方法属于非系统评价方法？A. 平衡计分卡B. 目标管理法C. 360度反馈评价D. 比较法二、填空题6. 人力资源管理的目标是实现企业战略目标，提高______，促进______。
7. 企业在进行人力资源规划时，需要考虑的内部因素有______、______、______等。
8. 员工招聘的基本原则包括______、______、______等。
9. 绩效管理的过程包括______、______、______、______。
10. 员工福利主要包括______、______、______等。
三、简答题11. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
12. 简述企业员工培训的重要性。
13. 简述绩效管理对企业的意义。
14. 简述企业薪酬体系设计的原则。
四、案例分析题15. 某企业面临人员流失严重的问题，请你分析可能的原因，并提出相应的解决措施。
二、考试答案一、选择题1. D2. D3. C4. C5. D二、填空题6. 企业竞争力，员工满意度7. 组织结构，企业文化，企业战略8. 公平，公正，公开9. 绩效计划，绩效实施，绩效考核，绩效反馈10. 保险，补贴，带薪休假三、简答题11. 人力资源管理与传统人事管理的区别主要表现在以下几个方面：（1）管理对象不同：人力资源管理关注的是人力资源，而传统人事管理关注的是人事关系；（2）管理目标不同：人力资源管理以提高企业竞争力为核心，而传统人事管理以维护企业内部稳定为核心；（3）管理方法不同：人力资源管理注重系统性、战略性，而传统人事管理注重事务性、操作性。
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1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。
•A、领先型战略
•B、匹配型战略
•C、拖后型战略
•
•A、面谈法
•B、问卷调查
•C、观察法
•
•A、激发员工内在积极性
•B、保持企业内部稳定性
•C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应
•
4、下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
•A、了解工作的性质、内容、方法
•B、为员工的培训开发提供指导
•C、确定从事该项工作所需具备的条件
•
5、（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，
同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
•A、技能宽度
•B、技能深度
•C、技能垂度
6、以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。
（）
•A、价值性
•B、稀缺性
•C、不可仿制性
•
7、下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
•A、设定目标任务
•B、建立职业通道
•C、制定职业发展的教育培训措施
•
8、（）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及
常规型（C）。
•A、帕森斯的人职匹配理论
•B、霍兰德的职业性向理论
•C、职业锚理论
•
9、人职匹配理论是（）提出的。
•A、帕森斯
•B、霍兰德
•C、霍桑
•
•A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
•B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
11、利益冲突型劳动关系（）。
•A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出•B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
•C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
•
12、以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
•A、国家的法规、法令
•B、当地的物价变动
•C、地区与行业间的薪酬水平
•
13、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
•A、工作评价
•B、工作说明书
•C、工作分析
•
14、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？
•A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
•B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
•C、企业与员工签订核心技术保密协议
•
15、个体奖励性方案要求（）。
•A、员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系
•B、员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系
•C、员工认识到组织整体业绩与他们的个人报酬之间的关系
16、关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（）
•A、针对性强
•B、选择面小
•C、选择层次是立体的
•
17、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）
•A、人力资源管理是企业管理的一部分
•B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
•C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
•
18、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
•A、公开竞聘
•B、内部提拔
•C、横向调动
•
19、收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享
计划中的（）计划。
•A、斯坎伦计划
•B、拉克计划
•C、分享生产率计划
•
•A、
绩效考核标准不需要明确
绩效考核标准要可衡量
•C、
绩效考核标准的正确答案是 B
21、外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
•A、文化意识培训
•B、初步访问
•C、语言培训
•
•A、目标原则
•B、激励原则
•C、公平、科学、合理的原则
•
23、拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
•A、斯坎伦
•B、艾伦?W.拉克
•C、米歇尔?费恩
•
24、聘用合同的内容一般不包括（）。
•A、被聘任者的职责、权限和任务
•B、被聘任者的家庭情况
•C、
被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
•
25、
绩效监控包括（）。