企业政工人员要不断提升自身能力素质 李洁
浅谈企业政工干部应不断提高的几种能力
浅谈企业政工干部应不断提高的几种能力发布时间：2021-04-02T13:48:58.997Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：王翠红[导读] 摘要：思想政治工作是关系到企业健康、持续发展的一项重要工作内容，其在提高企业职工思想意识、调动工作积极性和增强职工凝聚力等方面有着不可替代的作用，是企业发展期间需要加强重视的一项工作。
北大荒农垦集团有限公司绥化分公司党委工作部摘要：思想政治工作是关系到企业健康、持续发展的一项重要工作内容，其在提高企业职工思想意识、调动工作积极性和增强职工凝聚力等方面有着不可替代的作用，是企业发展期间需要加强重视的一项工作。
要想保证思想政治工作的开展效果，必须要将政工干部的作用和效能充分体现出来，其是联系企业基层和管理层的纽带，也是思政工作的主要执行者，与企业的和谐稳定发展有着密切关系。
企业政工干部在工作中需要不断提升自身能力才能满足思政工作的开展要求。
关键词：企业；政工干部；能力企业政工干部在思政工作开展中的重要性较为明显，各级干部在开展相关工作时需要以提高企业职工凝聚力和积极性为目标，同时也要处理好企业发展期间的各种问题，这就需要不断提高政工干部的思想洞察能力、员工亲和力、团队协作能力和不断学习能力，确保能够将政工干部的主观能动性充分体现出来，有利于打造农业领域航海建设，加快形成企业高质量发展新格局。
1.提高思想洞察能力政工部门在开展思政工作的过程中主要目的就是提升企业职工的思想认识，帮助他们树立正确的思想观念和价值观念。
企业在发展变革的过程中对思政工作也提出了较高要求，企业内部结构在优化和完善的过程中需要政工干部有足够敏感的洞察能力，能够及时掌握员工思想的变化情况，可以结合实际情况进行准确的判断与处理以此消除企业发展中的不安全因素。
这就要求企业政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到企业的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。
浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策
浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策发布时间：2021-12-23T05:03:53.980Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：张颖[导读] 全面分析了提升国企政工干部能力素质的有效措施，希望能够为相关同行业者提供有效的参考。
长春昌驰宏成混凝土有限公司吉林长春 130000摘要：伴随着中国市场的持续发展，经济发展的持续加快，国企改革也慢慢进入了新的征程。
国企若想在市场上获得越来越多的经济效益，必须要时刻关注员工干部的思想，即提升国企政工干部的能力素养，因为这直接关系着政工干部的工作效益，进而干扰企业的发展。
因此，提升国企政工干部能力素养刻不容缓。
关键词：国企；政工干部；能力素养；提升策略前言国企政工工作开展的价值效益相对比较高，需引起国企管理者的重视，为强化国企政工工作成效，必须组织政工干部参与培训，进而将政工干部的技能水平提升，与此同时提升其综合素质。
基于此，文章详细分析了提升国企政工干部能力素质的现实意义，深入研究了当前的国有企业队伍存在的问题，全面分析了提升国企政工干部能力素质的有效措施，希望能够为相关同行业者提供有效的参考。
1提升国企政工干部能力素质的现实意义1.1满足思政工作的开展需求在市场经济体系中，国有企业占据重要地位，因此思政工作开展意义重大。
开展思想政治工作，必须确保政工干部具备业务能力与综合素养。
注重提升国企政工干部素质，能够对企业思政工作的时代性、实效性进行优化，全面落实党的政策方针。
在进入新时代后，国企思政工作面临较多挑战，必须将政工干部能力与素质作为重点工作，确保思政工作开展紧跟时代脚步。
1.2指明国有企业发展方向党建设工作中，思想政治教育工作属于重要组成。
相比于非公有制企业来说，国有企业是社会经济发展的重要补充，掌握丰富社会资源与要素，能够全面推动社会经济发展。
注重提升政工干部素质能力，能够深入挖掘社会资源与发展潜力，促使国企的团结发展，积极抵制不良思想、不良诱惑，逐渐形成强大思想储备，提供发展活力与动力，以此促进国企工作的开展。
加强企业政工人员自身修养 提高其领导能力
加强企业政工人员自身修养提高其领导能力作为企业政工部门的工作人员，不仅需要掌握相关的理论知识和业务技能，更需要具备优秀的领导能力和自身修养，才能更好地开展工作，提高企业的综合实力和竞争力。
因此，加强企业政工人员自身修养和领导能力的培养具有重要的意义。
以下是个人对于如何加强自身修养和提高领导能力的一些看法和建议：一、加强心理素质和情商的培养企业政工工作涉及到了多个层面和方面，需要处理各种各样的人际关系和沟通难题。
因此，政工人员需要有过人的心理素质和情商来面对和解决这些问题。
在工作中，政工人员应尽量保持理性和冷静，处理人际关系时试着站在对方的角度去看问题，并通过有效的沟通来解决矛盾。
同时，需要学会如何在团队中发挥自己的领导作用，引导成员的思想和行动，调节团队的氛围和互动。
这些需要良好的情商和人际交往能力的支撑，才能更好的实现。
二、开展自我提升和学习企业政工工作包括许多领域，如法律法规、政治理论、组织管理、社会心理等等。
因此，政工人员需要不断开展自我提升和学习，以适应不断变化的工作环境和岗位需求。
政工人员可以通过制定个人成长计划和工作计划，制定一些目标和行动方案，通过开展自我提升和学习，不断提高自己的专业技能、知识水平和领导力，从而更好地担当起特定岗位的职责。
三、狠抓细节和做好基础工作在政工工作中，很多时候细节和基础工作会对整个工作进程产生重大影响。
因此，政工人员需要以身作则，从自身做起，狠抓细节和做好基础工作。
在工作中，要严格要求自己，遵守纪律规定，认真细致地完成各项任务，提高自己的工作效率和工作质量。
通过稳步、扎实的基础工作，建立起自己在部门和企业中的形象和信誉，从而更好地带领团队，开展政工工作。
四、注重人才培养和团队建设政工工作需要一个优秀的团队去完成。
因此，政工人员需要注重人才培养和团队建设，带领团队一起成长。
政工人员可以通过定期组织开展培训课程、分享经验等形式，向团队成员分享自己的学习和工作经验，激发其积极性和创造力。
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升在当前新形势下，国有企业在经济发展和社会稳定中扮演着重要角色，而政工干部则是国企中非常重要的一部分。
政工干部的素质和能力直接关系到企业的发展和壮大。
因此，政工干部需要不断提升自身素质和能力。
首先，政工干部需要保持学习的状态，主动获取新知识，掌握新技能。
在新经济形态快速发展的背景下，政工干部需要紧跟潮流，了解市场变化和新技术应用，拥有创新精神和发展思维。
政工干部需要不断学习，开展各种形式的学习与培训，提高自身的知识积累和技能水平。
其次，政工干部需要加强领导能力，提高管理能力和协调能力。
现代企业需要以市场为导向，加强内外部协调和资源整合。
政工干部需要通过实践经验，带领团队协作，推动企业整体发展。
加强企业内部各职能部门的协调合作，处理整个企业交叉问题，并及时处理危机事件，保持企业良好形象。
同时，政工干部还需要在信息化方面具有一定的技术水平，掌握企业信息化的各种技能和工具，灵活运用各种信息技术手段进行管理与协调。
政工干部需要建设和维护高效稳定的信息系统，这可以对企业提高生产效率、管理效率以及安全性做出贡献，同时还可以加强企业的风险防范和危机处理能力。
最后，政工干部需要更加优秀的沟通和表达能力。
与内部员工或外部企业等各种商业合作伙伴，政工干部需要通过有效的沟通建立信任，制定合理的计划和目标，同时需要具备合理的变通能力。
沟通能力与政工干部工作中的团队合作是密不可分的，需要掌握各种沟通技巧，包括面对面交流、书面沟通和虚拟沟通等多种方式。
总之，政工干部需要保持高度的学习热情与领导能力，加强信息化技术和沟通能力，不断完善自身技能和素质以适应新形势的挑战。
综上，只有政工干部不断努力，才能带领企业走向更加成功的明天。
新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作_4
新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作发布时间：2022-09-08T08:48:29.907Z 来源：《时代教育》2022年9期作者：李阿静[导读] 我国市场经济的发展，意味着不同的企业在机遇和挑战上存在一定的差异，所以企业政治工程师需根据企业的实际情况设计合理的思想政治工作方法。
新时代就有新问题新目标，应提出做好思想政治工作的具体对策，这对企业工作具有指导意义。
李阿静西安曲江建设智慧科技有限公司 713000摘要：我国市场经济的发展，意味着不同的企业在机遇和挑战上存在一定的差异，所以企业政治工程师需根据企业的实际情况设计合理的思想政治工作方法。
新时代就有新问题新目标，应提出做好思想政治工作的具体对策，这对企业工作具有指导意义。
在新时代背景下，各大企业按照党建的步伐进行了一系列管理体制改革，其中最优先的是员工的思想政治工作。
为了保证企业的稳定有序发展，政治工作者必须不断加强自身能力的培养。
作为企业形象代言人，可以说政治工程师的工作很好地展现了企业的精神状态。
基于此，文章对企业政工师做好思想政治工作的优化开展路径进行了研究，以供参考。
关键词：政工师；思政工作；优化策略1企业思想政治工作概述党章明确指出，社会主义事业坚持以经济建设为中心，这是我们党以及全体党员、群众必须始终坚持的重要思想。
只有坚持党的领导，努力完成党组织建设中的各项任务，才能体现出基层党组织的服务主导地位。
由于企业性质的特殊性，政工师的主要工作主要有以下几点：一是思想指导。
企业政工师应当坚持党的领导，以党章为指导中心，引导员工树立积极的价值观念、工作观念，使他们保持高度的工作积极性。
二是发扬政治工作者在企业思政工作中的主体功能。
市场经济在提升人们生活质量的同时，也对企业员工的思想观念产生了影响，使他们容易只关心眼前的利益。
因此，解决现实的思政问题，是提升思政工作品质的核心。
此外，社会多样性所带来的人与人之间复杂的管理、沟通方式和思维方式也逐渐呈现出多样性的特点。
企业政工人员职业素养的自我提升
企业政工人员职业素养的自我提升【摘要】本文主要讨论了企业政工人员职业素养的重要性和自我提升方法。
政工人员需不断提升自身的思想政治水平，加深对党的理论和方针政策的理解。
加强专业知识学习是提升职业素养的关键，不断学习更新行业知识和技能。
拓展职业技能和培养团队合作精神也至关重要，提高团队合作能力和执行力。
通过不断努力提升自身素养，政工人员可以在工作中展现更高的专业水平和领导能力，为企业发展贡献更多力量。
只有不断努力学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
【关键词】政工人员、职业素养、自我提升、思想政治水平、专业知识、职业技能、团队合作、引言、重要性、学习、拓展、培养、结论1. 引言1.1 引言企业政工人员是企业中非常重要的角色，他们的职责是推动企业发展、维护员工利益、加强团队协作等。
企业政工人员的素养直接关系到企业的稳定和发展，因此提升企业政工人员的职业素养至关重要。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业政工人员需要具备一定的素质和能力。
他们不仅要有丰富的专业知识和技能，还需要具备良好的思想政治素养和团队合作精神。
只有不断提升自身素养，才能更好地履行自己的职责，让企业更加有活力和竞争力。
通过加强对政治理论的学习和思考，企业政工人员可以提高自己的思想政治水平，更好地领导团队，解决问题，推动企业发展。
不断学习新知识、新技术，提高专业能力也是企业政工人员自我提升的重要方面。
拓展职业技能、培养团队合作精神也是必不可少的，只有团队协作，才能实现企业的长远发展目标。
企业政工人员的职业素养提升是一个持久的过程，需要不断努力和积累。
希望通过本文的介绍，能够引起企业政工人员对自身素养的重视，不断提升自我，为企业的发展做出更大的贡献。
2. 正文2.1 构建政工人员职业素养的重要性构建政工人员职业素养的重要性在企业中扮演着至关重要的角色。
政工人员作为企业内部的宣传、思想引导和员工管理者，其职业素养直接关系到企业的发展和员工的稳定。
企业政工人员职业素养的自我提升
企业政工人员职业素养的自我提升企业政工人员是企业中非常重要的一员，其责任主要是维护企业的政治稳定和员工的团结和谐，促进企业的可持续发展。
为了更好地完成这一职责，企业政工人员需要提升其职业素养，学会更好地执行职责，满足企业的需要。
职业思想境界是企业政工人员提升职业素养的重要内容。
要提升自身思想水平，必须具备良好的政治思想，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断学习和思考，提高综合素质。
同时，应该讲究职业道德，不断加强自身的职业、个人修养，保持良好的精神状态，做到好学、好问、善思、善议，增强自身的能力和影响力。
另外，企业政工人员需要注重自身职业技能的提升。
这需要通过深入了解企业的运作机制，摸清员工情况，了解企业发展趋势和战略规划，掌握各种工具和技能进行有效的沟通和组织管理。
同时，要灵活运用新技术、新方法，不断进取和创新，保持前沿的职业观念，提高独立思考和解决问题的能力。
同时，企业政工人员还需要注重自身的形象建设。
与其他职业相同，企业政工人员在职场中需要保持良好的形象，包括穿着打扮、个人卫生、表达能力、人际交往等方面。
要充分发挥形象的力量，做到心态积极、言行有度、形象得体，进而提高工作效率和业绩水平。
职业素养的提升需要持续不断地学习和实践。
在学习过程中，应该注重与同行业的交流碰撞，不断总结经验和教训，提高自身的见识和实操能力。
在实践过程中，要主动接受各方面的挑战和考验，不断挖掘自身的潜能，磨练自己的意志力和执行力，做到实践与反思相结合，不断进步和成长。
总之，企业政工人员的职业素养是企业保持稳定和健康发展的基础，其提升需要注重思想、技能和形象的建设，需要在持续的学习和实践中不断完善和提高。
只有不断提升自身的职业素养，才能更好地为企业的发展和员工的利益服务。
政工师如何不断提升自己的工作质量
B usiness手记政工师如何不断提升自己的工作质量一个优秀的政工师，要首先从个人的思想建设着 手，时刻思考如何贯彻党的思想教育方针，并联系日常工作实际，不断提升自己的思想站位和思想政治工作能力。
就政工师的业务能力提升过程而言，应从以下几个方面具体落实：明确政工师的工作对象和内容；提升自己的综合素质和思想高度；注重团队思想凝聚力的建设；优化企业管理，结合现代科学知识融入到企业建设中去；坚决贯彻落实党的最新思想和教育方针，结合企业未来发展战略进行融合指导；思想高度上认识到自己的神圣使命，把工作当事业，要树立对党忠诚，认真负责，为人民服务不求回报的职业精神。
先让自己优秀起来作为一名政工师，如何不断提升自己的工作质量？首先要明确政工师的工作对象和内容即是对全体文/赵健颖中国商人 CBMAG 114 | 中国商人 CBMAG员工进行思想政治教育，及时纠正员工中错误的政治思想、工作态度，更要及时帮助员工处理相关的个体矛盾，以及个人遇到的困难。
在日常工作中，政工师虽不参与企业的经营，却 同样可以在企业建设尤其是思想建设上作出巨大的贡献。
明确了自己的工作对象和内容，就要率先把自己打造成一个忠诚于党，热爱人民的优秀政工师。
为了提升自己的综合素质，最快的办法当然是学 习他人的先进工作经验和工作方式。
作为一名有使命 感的政工师，要稳定心态，主动学习主动服务，在实 践中考验自已。
同时，要用真切的行为去影响人，用理论联系实际的务实理念去引导人，而不是局限于组织常规的宣讲报告活动和教育研讨会等工作形式。
注重团队凝聚力建设政工师是事业单位及国企中具有思想政治色彩的 特殊人才，这种角色，可能会导致不善于将原则性和灵活性进行结合的人在集体中“格格不入”。
为了消除政工师与员工的之间的距离感，要求政工师根据个人情况打造一个极具亲和力的人设。
可以从日常生活中的小事入手，比如当员工碰到困难时，及时沟通了解情况，给予安慰和力所能及的帮助，逐步拉近彼此的关系。
提升政工人员素质 加强企业政工队伍建设
提升政工人员素质加强企业政工队伍建设当前，我国的企业管理面临着众多的挑战和压力。
因此，为了提高企业的核心竞争力，必须加强企业政工队伍的建设，提升政工人员素质。
政工人员是企业的重要力量，他们的素质高低直接影响着企业的管理水平、生产效率和经济效益。
因此，企业应该加强政工队伍建设，提高政工人员的素质和能力。
一、重新定义政工人员的角色政工人员是企业中的重要干部，与管理人员、技术人员、普通员工一样，都是企业中不可或缺的一份子。
政工人员的主要职责是宣传、组织、引导、服务和监督，可以说是企业中的“政治管理员”。
但是，在现实中，政工人员的角色有时候被低估了。
很多人认为，政工人员的工作比较“轻松”，只是负责发传单、开会、组织活动等，其实并不是这样的。
政工人员的工作非常重要，是企业中的关键性岗位，需要有良好的思维方式和素质。
二、提升政工人员的素质1、加强基本素质的培养政工人员必须掌握一定的基础素质，如优秀的组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等。
这些素质的培养对于工作的顺利开展至关重要，需要政工人员通过集中培训和实践经验的累积去提高。
2、深入学习相关知识政工人员需要掌握专业知识，如政治学、经济学、法律学、管理学等。
这些知识可以帮助他们更好地开展工作，提高对企业的敏感度和影响力。
3、注重实战经验的积累政工人员在实践中积累经验非常重要，需要不断地参与实际的工作中，在实践中修炼自己的思维方式和能力。
在实践中，他们可以接触到最新的经济、政治和管理信息，可以对企业和外部环境做出正确的判断和判断。
4、不断提高自身的综合素质政工人员需要不断提高自身的综合素质，如语言表达能力、形象修养等。
这些综合素质将决定他们的影响力和能力。
1、建立完善的政工制度体系企业需要建立一个完善的政工制度体系，明确政工人员的工作职责，注重激励机制的建立，制定详细的考核评价方案，对政工人员的工作进行评估。
2、定期开展专业培训企业需要通过定期开展专业培训来提高政工人员的素质和能力。
企业政工人员职业素养的自我提升
企业政工人员职业素养的自我提升作为企业政工人员，职业素养的提升是必须要重视的，这不仅能够增强我们的职业竞争力，更能够提升我们的职业成就感和幸福感。
那么，我们应该如何自我提升呢？这里提供几点建议：一、不断增强自身综合素质。
企业政工人员往往需要具备一定的多人管理经验和较强的人际沟通能力，因此我们需要通过学习和实践来增强自身的综合素质。
我们可以学习一些管理和心理学知识，积极参与岗位培训和学习班，通过工作实践来提升自身的管理和沟通能力。
二、善于与上下级沟通。
企业政工人员的工作往往需要与上下级进行频繁的沟通，因此我们需要学会如何与上下级进行有效的沟通。
我们需要注重言语的表述和沟通方式，在与上级沟通时注意让上级感到我们的工作是务实且有成效的，并及时向上级汇报工作情况。
在与下级沟通时，我们要做到耐心倾听，给予合理的建议和指导。
三、始终保持敬业精神和责任心。
作为企业政工人员，我们需要具备强烈的敬业精神和责任心，积极为企业的发展贡献自己的力量。
我们需要不断提高对工作的热情和工作效率，在工作中做到不折不扣地完成任务，时刻保持清醒的头脑和高度的专注力。
四、注重人际关系的维护。
企业政工人员的工作往往需要与各方人员进行沟通和协调，因此我们需要注重人际关系的维护。
我们需要建立良好的团队合作意识和协作能力，理解每个人的工作特点和能力，合理安排工作任务，互相支持和帮助，增强团队的凝聚力和执行力。
五、不断提高自身的学习能力。
企业政工人员的工作需要时刻跟进市场动态和企业发展趋势，因此我们需要具备强烈的学习意识和学习能力。
我们可以通过网络、书籍、学习班等多种途径不断地学习相关知识和技能，积累经验和提升自我。
综上所述，作为企业政工人员，我们需要始终保持良好的职业素养，注重自我提升，不断提高自身综合素质和能力，增强我们的竞争力和实际执行力。
市场环境变幻莫测，只有不断提升自我，持续适应和应对市场变化，才能更好地完成企业的任务和目标。
试析企业思想政治工作如何做到以人为本
试析企业思想政治工作如何做到以人为本文/内蒙古第三电力建设工程有限责任公司 李洁目前，在企业思想政治工作开展过程中，以人为本原则扮演着极其重要的角色，是提高思想政治工作的重要方式方法，也对企业的生存发展产生了极其深远的影响。
企业要想在激烈的行业竞争中始终立于不败之地，就必须要高度重视思想政治工作的开展，并积极渗透以人为本思想，积极融入创新因素，不断与时俱进、开拓创新，确保党务政工工作符合企业生产经营的实际情况，并积极引导职工，维护职工的合法权益，不断提高职工的业务水平和综合素养，将人才的优势和潜能充分发挥出来。
一、企业思想政治工作中以人为本的重要性分析现阶段，在企业思想政治工作开展过程中，要与人文和谐发展的企业要求相符合，并顺应时代发展趋势，进而彰显出贯彻以人为本原则和思想的重要性。
通过以人为本在思想政治工作中的融合，可以密切关注和了解企业职工的思想动态，注重引导，增强职工的荣誉感和归属感。
基于企业文化建设和思想政治工作的融合来分析，这两者之间的关系是紧密联系、密不可分的，通过以人为本思想的融入，有助于企业形成良好的文化内涵，而企业文化的发展，也可以引导员工之间树立正确的思想认知，符合思想政治建设的特征和要求。
在市场形势变化莫测的影响下，要想不断提高企业员工的思想素质，创建良好的企业文化氛围，就必须要积极开展思想政治工作。
基于此，在开展思想政治工作过程中，必须要积极融入以人为本思想，实施科学完善的人性化管理方法，进而为企业发展注入强大的生命力，发挥出企业文化建设的魅力所在。
二、贯彻落实以人为本理念的具体建议（一）坚持以人为本，顺应群众。
企业在开展思想政治工作中，必须要贯彻落实好以人为本原则，顺应群众、团结群众，充分了解职工的实际需求。
具体来说，在实际实施过程中，要高度重视职工个人生活和发展中涉及的各类利益，并进行有针对性的指导和扶持，维护职工的合法权益，将思想政治工作在职工中的导向性作用充分发挥出来，进而实现顺应群众价值导向。
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力
加强企业政工干部队伍建设提高素质能力作者：林爱华来源：《现代企业》2022年第04期近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。
一、当前企业思政干部队伍素质能力存在的不足1.人员组成参差不齐。
一是兼职。
多数企业未安排专职思政干部，而是让综合管理、人力资源、工会或其他人员兼任。
二是老化。
不少企业安排年龄老化、不适应高强度工作的同志从事思政，造成思政干部平均年龄较其他岗位明显偏高。
三是专业性不强。
绝大多数企业思政干部从其他岗位转岗过来，没有工作基础和经验。
2.思政功底不够扎实。
一些思政干部深入学习不够，政治理论知识掌握得不深不透，政治领悟力、政治判断力、政治执行力不够强，不能始终科学地把握形势变化、精准地识别现象本质、清醒地明辨行为是非、有效地抵御风险挑战，对上级政策的掌握、解读和宣教能力不强，不善于说服和教育广大干部职工，组织力感召力有待提升。
3.工作作风不够扎实。
一些思政干部作风不佳，有的工作偏虚脱实，官话、套话、空话多。
有的习惯于坐在办公室，较少深入一线与基层员工互动交流，较少敞开心扉与员工真诚沟通。
有的忽视调查研究，根本不了解基层同志的所思、所想、所盼。
4.开拓创新能力偏弱。
一些思政干部不能认真学习新知识、掌握新技能、树立新观念，不能很好地适应形势变化，对互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习掌握应用不够，对创新推进思政工作的思考少、探索少、实践少。
二、不足原因分析1.企业对思政工作重视程度不够。
相对而言，国有企业对思政工作相对重视，管理组织程度较高，而民营企业以追求经济效益为先，重心放在生产、销售等具体业务上，普遍对思政工作不重视、不关注，未配备精兵强将，影响了思政干部队伍整体素质。
企业政工人员要不断提升自身能力素质
企业政工人员要不断提升自身能力素质发表时间：2018-09-18T15:20:27.873Z 来源：《电力设备》2018年第13期作者：魏晓华[导读] 摘要：企业政工工作是内部管理的重要组成部分，其融合了教育学、社会学、哲学等多方面知识，随着社会的不断发展，对企业政工人员的素质要求也越来越高。
(国网山西省电力公司繁峙县供电公司山西忻州 034300)摘要：企业政工工作是内部管理的重要组成部分，其融合了教育学、社会学、哲学等多方面知识，随着社会的不断发展，对企业政工人员的素质要求也越来越高。
本文主要对企业政工工作所面临的问题进行分析，并提出具体的提升策略，希望能够为企业政工人员素养提供借鉴作用。
关键词：企业政工；工作人员；提升策略；能力素质引言企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。
企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。
在当前加强国有企业党的建设的大背景下，国企政工人员更应该具备较强的能力素质。
1提升企业政工人员能力素质的意义现阶段，新事物、新思维、新技术不断涌现，整个社会逐渐进入知识经济时代。
基于此背景，企业出现了众多新现象、新问题、新思潮，政工人员担负着企业思想政治工作的重任，但部分政工人员因为平时不注重能力素质，在实际工作中存在知识结构老化、思想观念陈旧等问题，难以快速、有效的解决企业思想政治工作中出现的问题。
企业政工人员只有提高自身的荣誉感、责任感以及使命感，不断的强化能力素质建设，才能够准确把握政工工作主题和时代发展主旋律，及时了解政工领域和职工思想的变化情况，更好的满足新形势、新时代企业政工工作的实际需求。
政工人员以真挚、负责、认真的内心，关怀企业职工的工作和生活，及时、准确了解职工群众的困难，并展开针对性、全过程、全方位的思想政治工作，能够让职工群众更加深切的体会企业对自身的关怀，进而不遗余力的投入岗位，提升企业向心力，为企业的发展做出更大贡献。
企业政工人员要不断提升自身能力素质 刘勇志
企业政工人员要不断提升自身能力素质刘勇志发表时间：2018-12-18T14:50:51.723Z 来源：《基层建设》2018年第31期作者：刘勇志[导读] 摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也有了很大的提高。
河南高速公路发展有限责任公司如意项目部河南郑州 450000摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也有了很大的提高。
企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。
提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。
提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。
关键词：企业政工人员；不断提升；自身能力素质引言坚持党的领导是国有企业的独特优势。
不断提高国有企业政工人员的能力素质，更好地应对新挑战、新情况，是充分发挥国有企业党组织政治优势的有力保证。
1从思想上了解企业政工队伍建设的必要性从上至下，竖立建设政工队伍必要性的意识，在公司的制度章程中加入建设优秀的政工队伍。
第一，企业要设立一个合理科学的，跟企业自身状况相符的政工管理机构，企业的目标可以设置为培养优秀的政工人员。
第二，培训政工人员一定要结合现在的国内外形势和结合企业本身，激励自主创新，建造出跟企业合理培训相符的系统，跟企业的思想理论相符的系统，并持续改善培训方法与理论系统；第三，知道充分运用现代的高科技工具与方法，改进企业政工的培训形式与工作形式，使政工工作与政工培训效果有优异的成绩。
最后建设一支跟企业发展相符、受得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。
2企业政工人员职业素养现状2.1缺乏职业认同感及职业精神企业政工的职业化需要从政工人员的思想上进行，使其对政工这一职业有充分的认同感，确立其职业精神。
然而，当前企业政工人员的职业素养普遍不高，缺乏时代精神感和职业认同感。
企业政工人员要不断提升自身能力素质 李洁
企业政工人员要不断提升自身能力素质李洁摘要：随着经济在快速的发展，社会在不断的进步，企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。
新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。
只有不断创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。
本文针对电力企业当前政工人员职业素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。
关键词：电力企业；政工人员；职业素养；自我提升引言随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，为了取得更好的经济效益和社会效益，许多企业纷纷进行制度改革，将员工素质与企业未来相连接，建立一套适应企业发展的完整的管理体系和企业文化，以提升企业员工的内部凝聚力和协调能力，促进企业进一步发展。
而政工人员承担了协调员工和传达企业文化的重要角色，其工作素质的高低关系到企业未来的发展，因此，企业在进行改革和开展文化建设活动时，要注重从多方面提升政工人员的职业素养，培养其创新意识。
1政工人员应该具备的能力素养1.1崇尚的道德情操政工干部需拥有较高的道德情操和良好的思想修养。
政工人员所从事的工作需要将企业内部员工的深层次思想问题进行解决，解决这类问题不仅需要靠国家和党的正确思想方针对企业员工进行教育及鼓励，更需要靠自身的人格力量，用政工工作人员的模范标准作用影响企业员工。
政工干部不断加强自身的道德修养和品质修养，用良好的自身形象及模范表率作用赢得员工的尊重及信赖。
1.2团队协作能力随着企业改革的深入，各部门的分工会越来越细致，人员安排和调动也会增加。
在此过程中，一部分员工在此过程中可能会因为部门合并重组，岗位变动而产生不良心理情绪，影响工作积极性。
因此作为政工人员，需要重视团队协作精神，及时发现问题，加强思想教育，重视企业团队文化建设，提升企业员工的内部凝聚力。
加强国有企业政工人才队伍建设
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点64MODERN ENTERPRISE CULTURE加强国有企业政工人才队伍建设李洁 中国水利水电第十一工程局有限公司摘 要 政工人才队伍建设能够引领国有企业在正确道路上大跨步前进，发挥党的先进理论思想对企业文化的指导作用，促使政工工作发挥应有效用，助推国有企业的稳定健康发展。
然而目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词 国有企业 政工人才队伍建设 选育机制 激励措施中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）21-064-03市场经济体制下，国有企业处于复杂激烈的市场竞争环境中，既要准确进行自我定位，找到未来发展的可行方向，又要具备数量充足的高素质人才，保持员工队伍的和谐性与稳定性，这样才能在改革和转型的道路上走得更加平稳，行业地位更加稳固。
这对于政工工作提出了严格要求，应采用激励措施调动政工人员的创新积极性，促进新技术、新方法在政工工作中推广运用，才能保证政工工作取得较为理想的效果，构建全员一心、互帮互助的格局，为维护国有企业利益，加速国有企业转型贡献最大力量，国有企业将获得源源不断的动力源泉。
一、国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性现阶段，政工工作对国有企业和谐稳定发展起到了关键性的作用，保障政工工作的有效开展需要加强政工人才队伍的专业化建设，有条不紊地实施此项工作，发挥政工工作的价值功能，提高国有企业的凝聚力和市场竞争力，促使国有企业转型发展更加顺利和高效[1]。
具体而言，国有企业政工人才队伍建设的意义表现在以下几个层面：首先，通过对国家地方出台的经济政策以及市场发展现状的分析不难发现，中小企业得到了大力扶持，各类经济主体在公平公正的市场竞争环境下处于同等地位，国有企业的竞争优势正在被逐渐削弱，必须积极开拓创新，探索转型发展的方向，以稳固行业龙头地位，紧紧抓牢国民经济的主脉。
国企政工人员如何提升自身能力素质的路径
国企政工人员如何提升自身能力素质的路径发布时间：2023-03-10T08:26:28.247Z 来源：《中国科技信息》2022年10月20期作者：雷杰[导读] 在社会主义建设发展中，国有企业是我国经济发展的重要支柱，国企经济在飞速发展，国企政工人员在企业快速发展中有着重要作用，政工人员素质关系着企业的发展。
雷杰北大荒集团黑龙江八五九农场有限公司 156300?黑龙江佳木斯摘要：在社会主义建设发展中，国有企业是我国经济发展的重要支柱，国企经济在飞速发展，国企政工人员在企业快速发展中有着重要作用，政工人员素质关系着企业的发展。
因此，提升国企政工人员自身能力素质，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力。
关键词：国企政工人员；提升素质；工作路径引言：政工工作在企业经营管理中发挥着重要作用，政工人员的素质与企业的发展可持续发展是息息相关的。
加强国有企业政工干部管理，提升干部素质，加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。
本文分析了政工干部存在的一些问题，并阐述了提高政工干部素质的有效路径。
一、国有企业政工工作人员的重要性1、政工工作在企业改革中发挥着重要促进作用在我国社会主义建设发展中，国有企业在不断发展的过程中，经过历史和时间的双重考验，思想政治工作在国有企业发展中起着重要的作用。
当前，随着改革建设步伐的加快，传统的思想政治工作在国有企业发展过程中已经很难满足工作的需求，需要在工作中加以创新和改革，以满足时代发展的需求，政工工作发挥职能作用，促进国企改革深入发展。
2、提升政工人员素质，加强政工队伍建设政治干部队伍建设是一个重要任务。
随着社会经济的发展，政治工作内容也发生了相应的改变，而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响，这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。
党和政府的决策指令为国有企业的发展指明了方向，国有企业必须将这些生命线贯彻下去，这对政工干部的素质和能力提出了很高的要求，政工人员的素质提升对政工队伍整体也是提升。
如何提升企业政工师的工作能力和自身修养冯洁
如何提升企业政工师的工作能力和自身修养冯洁发布时间：2021-09-02T13:29:35.338Z 来源：《基层建设》2021年第16期作者：冯洁[导读] 政工工作对企业的向心力、凝聚力等综合能力的提升有着至关重要的作用宁夏第三建筑有限公司宁夏银川 750299摘要：政工工作对企业的向心力、凝聚力等综合能力的提升有着至关重要的作用，是企业实现高效能治理与高质量发展的关键之路和基础保障。
目前，还有一些国有企业对政工工作没有清晰的认识，政工工作存在一定的弱化、淡化、边缘化、虚化，工作停留在表面，极不利于企业的发展。
国有企业需要不断提高政工师队伍建设，提高工作质量，充分发挥政工师凝聚人心、鼓舞斗志的战斗堡垒作用。
关键词：企业政工师；工作能力；自身修养1企业政工师工作特性1.1受市场经济影响企业政工师的工作特性之一就是极易受到外部市场环境的干扰。
市场经济高速发展，人们的生活水平不断提升，生活质量不断提高，社会整体稍显浮躁，市场愈发重视对于利益的追求，人们在这一环境影响下，也愈发重视物质生活，也受到各种利益欲望钱财的干扰，这些都逐渐地影响人们的思维意识。
企业政工师处于这一环境中不可避免会受到各种影响和各种干扰，这就给予了企业政工师极大的挑战。
企业政工师要实现工作质量的保证，工作价值的有效展现，就需要在这一稍显浮华的“物欲横流”的环境中，保持自我，规范自我意识，保持良好行为品质，不断地提升自我综合素质和工作能力。
1.2受社会环境影响随着社会的不断发展，不断进步，各行各业也随之产生变化，不同行业、不同企业的运营也出现各种各样的改变。
企业政工师需要对发生的改变、出现的全新管理体系管理状态等进行分析，包括人们的思维模式、人们的想法趋势、解决问题的思路方法等，定位明确问题所在，针对性提出解决措施。
2政工师需要具备的个人素养2.1政治素养的提高在国有企业的政工工作中，政工师的个人政治素养最为重要。
作为国有企业政工师，需要有坚定不移的政治思想理念，坚定自己能够遵守国家法律法规，能够在工作中引导员工遵守国家政策，能够将正确的思想政治带进工作中，成为能够让行业、单位不断进步、不断发展的中坚力量，为行业、为社会、为人民、为国家创造财富、创造幸福、创造价值，这就需要政工师时刻关注国家时事，学习政策理论知识，提高业务工作水平，充分理解新理念、新知识、新思想，不断提升自身能力，以高质量政工工作助力企业不断向纵深发展。
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企业政工人员要不断提升自身能力素质李洁
摘要：随着经济在快速的发展，社会在不断的进步，企业政工人员是企业管理
队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展
有重要影响。
新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的
成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。
只有不断
创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。
本文针对电力企业当前政工人员职业
素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。
关键词：电力企业；政工人员；职业素养；自我提升
引言
随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，为了取得更好的经济
效益和社会效益，许多企业纷纷进行制度改革，将员工素质与企业未来相连接，
建立一套适应企业发展的完整的管理体系和企业文化，以提升企业员工的内部凝
聚力和协调能力，促进企业进一步发展。
而政工人员承担了协调员工和传达企业
文化的重要角色，其工作素质的高低关系到企业未来的发展，因此，企业在进行
改革和开展文化建设活动时，要注重从多方面提升政工人员的职业素养，培养其
创新意识。
1政工人员应该具备的能力素养
1.1崇尚的道德情操
政工干部需拥有较高的道德情操和良好的思想修养。
政工人员所从事的工作
需要将企业内部员工的深层次思想问题进行解决，解决这类问题不仅需要靠国家
和党的正确思想方针对企业员工进行教育及鼓励，更需要靠自身的人格力量，用
政工工作人员的模范标准作用影响企业员工。
政工干部不断加强自身的道德修养
和品质修养，用良好的自身形象及模范表率作用赢得员工的尊重及信赖。
1.2团队协作能力
随着企业改革的深入，各部门的分工会越来越细致，人员安排和调动也会增加。
在此过程中，一部分员工在此过程中可能会因为部门合并重组，岗位变动而
产生不良心理情绪，影响工作积极性。
因此作为政工人员，需要重视团队协作精神，及时发现问题，加强思想教育，重视企业团队文化建设，提升企业员工的内
部凝聚力。
1.3服务基层职工，工作作风优良
企业党群工作部门既是职工群众了解、认识企业基层党组织、工会和共青团
组织的窗口，也是企业为职工群众服务的平台。
因此，每一位企业政工人员都要
牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念，坚持全心全意为职工
群众服务不动摇。
当前，在化解过剩产能、深化国企改革、促进企业转型发展等
方面，要切实为职工群众提供服务，解疑释惑，解决问题。
1.4了解行业内所涉及的专业知识
单位专业知识的了解是政工人员必须做的准备工作，企业的所属行业性质、
单位的经营活动范围及企业内部涉及到的相关专业知识等，都需要进行一定程度
上的了解，熟悉企业最基本规则和起码要求，将企业内部相关规定或者具体操作
流程掌握透彻，只有这样，政工人员才能配合企业进行政治工作的开展。
2提升新时期企业政工人员的素养的对策
2.1创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。
而随着网络的
普及，思想的多元化兴起。
过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的
心理特点和企业的变化发展速度。
政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台
开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。
2.2利用网络进行自身素质及能力的提升
网络的出现方便了人们的生产及生活，网络新技术应该和思想政治工作进行
融合，通过网络能工将政工工作进行进一步的加强及提升。
政工工作若想借助网络，就必须将自己的岗位技能提高，通过论坛、QQ等网络平台对新理论及新观
点进行详细讨论，积极互动。
网络上通过思想碰撞能够增强政工人员对党的理论
及政策的理解，不断提高道德修养。
2.3通过自我教育强化促进工作专业化程度提高
当前企业政工人员职业素养不高的一个重要原因就是政工工作的专业化程度
不高，这就要求企业对政工工作高度重视，进一步构建更加健全的政工管理机制，加强人员培训和教育工作，促进其自身素养和专业化程度的提升。
同时政工人员
自身也应抓住各种学习的机会，不断完善自我专业素养，促进创新意识和职业意
识强化，体现自身职业的专业性与针对性。
作为企业思想及文化的工程师，政工
人员必须具备一定的职业能力，重视自身的理论知识学习，通过深入调查对思想
教育工作的新方法和新途径积极探索，在思想教育工作中充分应用理论知识，不
断解放思想、开拓创新，提高企业思想教育工作的创造性。
此外，自身理论素养
的强化还应结合时代特征来提高自身的工作能力和业务能力，激发对思想教育工
作的热情，这也是提升工作专业化程度的有效途径。
2.4进一步锤炼道德修养
当前，在政治、经济和文化多元化因素的影响下，人们的思想道德修养也呈
现了多元化的特点。
面对这样的大背景和大环境，企业政工人员只有强化自身道
德修养，才能抵制社会不良风气影响，以身作则，率先垂范。
要树立正确的世界观、人生观和价值观，多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题，
坚决同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想作斗争；要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质和“正人先正己”的律己意识，严格要求自己，身先士卒，让人们信服。
2.5进一步提高沟通能力
政工人员从事的是教育人、引导人、激励人的工作，面对的是具有复杂情感
和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和综合
性的特点。
政工人员必须具备良好的沟通交流能力，否则就难以做实做细思想政
治工作。
要善于“上传下达”，也要善于“一把钥匙开一把锁”，说服人、团结人、
凝聚人，在企业和谐稳定发展中切实发挥好“生命线”的强大作用。
2.6政工干部应发挥带头作用
政工工作的积极开展不仅需要政工人员具备专业的能力及素质，还需要重视
工作技巧和方法的掌握。
从书本上是不可能将这些知识全面、透彻掌握的，只有
利用老政工人员的“传帮带”作用才能进行不断提升。
老政工人员本身具备良好的
专业素质及能力，对工作单位内部的实际情况有着充分的了解，能够借助老政工
人员的专业素质及能力对新一代政工人员的工作素质能力进行整体性提升。
2.7加强企业政工干部创新能力
加强企业政工干部创新能力则必须坚持“改革创新”理念，融合中国共产党先
进文化因素，积极弘扬十九大精神，坚持解放思想、实事求是理念，恪守与时俱
进与求真务实精神，激发他们的创新意识。
除此之外，企业要大力创新党员文化，定期开展丰富多彩的文化活动，如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等，在活动中渗透中国共产党先进文化因素，潜移默化地提
升全体政工干部的文化素养，加强党建文化精神。
某企业就开展了“你写我画”、“七一红歌比赛”等活动，为企业党支部分发了4期“两学一做”学习教育资料和5
期“两学一做”漫画宣传资料，有效提升了党建文化学习的趣味性和政工干部的创
新能力。
结语
综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一
步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。
提升政工人员职业素养需
要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，
以切实提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
[1]张安松.企业政工人员要不断提升自身能力素质[J].冶金企业文化，2018（02）：32-33.
[2]喻欣.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].四川水力发电，2017，36（06）：150-152.。