办公用品管理及领用制度

办公用品管理制度

一、目的：使公司办公用品使用、管理合理化。

二、办公用品的范围：

、公司给员工个人配置的电脑、办公桌椅、电话、员工日常工作所需的办公文具等。

、公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

、公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。

三、办公用品的采购：为了统一管理，节约经费开支，办公用品由人事行政部统一采购。需要采购时，向总经办提交“采购申请单”，经有关负责人确认后，除办公文具以外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位，部门申请办公设备（如桌椅、文件柜等），由部门经理填写“办公设备申请单”，并由直接上级签字后，送交人事行政部，由行政专员负责统一调配或购买。对办公设备或用品有特殊要求的，须在申请单上详细注明。按照公司利益最大化的原则进行购买。（对所有入库的办公用品及设施都必须一一填写备案。）基本流程：部门填写《办公用品申购单》—负责人审核签字—部门经理签字同意—人事行政部—行政文员审核采购或直接领取。

四、办公用品的领用、发放：

、建立办公用品领用登记表，员工领用办公用品须至人事行政部门填写“办公用品领用登记”做到出入有据，账账相符，帐物相符。

、消耗品按使用情况随时发放，管制性的办公用品需使用人提出申请，财务部按使用和折旧情况决定是否发放。

、行政文员依据办公用品使用寿命酌情发放，杜绝浪费。

、办公楼的办公室钥匙、门卡，办公桌、柜钥匙统一由人事行政部负责登记发放和备案管理。

、相关人员在办公设备配置时及入职后到人事行政部领取门卡、钥匙，需在“领用本”上签字，各人应加强自我管理。

五、办公用品的管理：

、办公用品及设施每月清点一次，每月进行盘点，做到帐物一致，如不一致须查明原因。

、部门办公设备及用品领用后，由本部门使用人员进行维护和保管，负责人负有安全使用的管理责任，如有丢失或损坏，责任人负责赔偿；个人办公用品均由个人妥善保管，凡因保管、使用不当或故意损坏由使用者酌情赔偿。

、人员离职时，由行政文员将剩余及保管的办公用品收回。

、员工在使用办公用品时，如发现机器故障应及时向人事行政部报修。

六、附则：

、在使用期间提倡节约、杜绝浪费。日常办公需打印的材料及复印均以纸张的反正面（特殊情况除外），对印刷品与用纸的管理按照盘存的帐目为准，对领用的数量随时记录并进行加减，计算出余量。一批用完后，立即填写采购申请单报行政分管领导批准后采购。

、此规定由颁发之日起监督实施，由人事行政部负责解释和修正。

办公用品领用规范

●第一条公司各部门所需的办公用品（计算器、文件夹、笔、本、电

池、装订用品等），由人事行政部统一购置，各部门按实际需要领用。

●第二条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止

贪污，努力降低消耗、费用。

●第三条各部门每月 号、 号将需购物品向人事行政部提出书面申请

填写《办公用品申购单》，由人事行政部复审，报总经理审批后统一购买。

若急需用某类办公用品，也应先列出购物清单，由人事行政部报总经理审批后购买。

●第四条公司员工到人事行政部领取办公用品，领用时应先在《办公

用品领用登记表》上登记，并签字。试用期的员工由人事行政部统一配发各项办公用品。

●第五条公司礼品存放在人事行政部库房，各个部门员工领取礼品，

应持财务部开具的《礼品发放单》到人事行政部领取，领用时应先在《出入库登记表》上登记，并签字。

●第六条原则上在用耐用办公用品☎优盘、移动硬盘、计算器、订书机、剪刀、裁纸刀、直尺、笔筒、文件架等✆每部门每种领用不得超过一件，非个人原因损坏在保修期内统一上报人事行政部联系供货商进行维修，因个人使用不当造成的损坏员工照价赔偿。附表：《办公用品领用登记表》