华为网优面试题目汇总
华为面试_性格测试题(3篇)

尊敬的应聘者:您好!感谢您选择加入华为,成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点,以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会,我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题,请您认真作答。
一、自我认知(20题)1. 我通常在团队中扮演什么角色?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时,通常如何处理?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静?A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见?B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任?A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点(20题)21. 我通常如何处理冲突?A. 积极沟通,寻求共识B. 避免冲突,寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时,通常如何应对?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观(20题)41. 我认为以下哪个品质最重要?A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见?B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况,认真作答以上题目。
华为16道经典面试题

华为16道经典面试题面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”■思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题二:“谈谈你的家庭情况”■思路:1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用,这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”■思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”■思路:1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态,这也是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”■思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
网优面试问题汇总.doc

答辩问题汇总1.如何用路测查干扰?答:路侧一般只能查下行干扰。
路测时把手机和扫频仪都接上,对可能出现干扰的地区详细路测,分析测试数据。
同频干扰:如果占用的是个BCCH频点,扫频仪解出了多个BSIC,则是同频干扰;如果占用的是非BCCH频点,找到真正的干扰需要锁闭载频,然后重新扫频,察看此频点在相应位置的电平,可以粗略得到C/I,如果此值小于12,存在同干扰。
邻频干扰:如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上,此地点应该存在邻频干扰。
2.如果天线接反如何判定?答:第一种方法:在保证路侧数据库正确的情况下,进行路测,通过服务小区的联线,直观判定。
第二种方法:用测试手机围绕要测试的基站一周,察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号,和规划数据进行对比。
3.如何判定天线接反:交叉,或全反:全反:小区切换不正常,交叉:手机在待机是时手机信号较好,通话时手机信号突降,波动较大,容易掉话。
4.路测过程中基站位置不正确如何判定?答:保证路测数据库正确的情况下,测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置,进行对比。
例如,测试数据显示基站在路的右边,但是真实基站在路的左边;测试图示已经到了基站下方,但是周围并没有真实基站,察看TA基站据测试点较远位置。
5.怎么分析越区覆盖?答:路侧数据分析:如果服务小区连线过远,远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域,用此可以判定小区覆盖是否越区。
统计数据分析:“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区,可能存在越区现象。
解决方法:控制基站的覆盖(调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等),或增加邻区,减少掉话。
6.怎样知道通话时占用那个TRX?答:不跳频时:查看占用载频的频点,可以知道占用那个载频。
跳频时:查看占用载频的MAIO,根据规划规则,确定占用那个载频。
7.怎样知道占用的TRX是否跳频?答:以鼎立为例。
如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO,没有绝对频点号,则是跳频,如果显示绝对频点号,则是不跳频。
华为面试性格分析测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的姓名:()2. 您的性别:()3. 您的最高学历:()4. 您的专业:()二、性格测试题以下是一些关于性格的问题,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
1. 当您遇到困难时,通常:A. 主动寻求帮助B. 独自思考解决方案C. 向他人抱怨,寻求同情D. 放弃,认为无法解决2. 在团队合作中,您更倾向于:A. 发挥领导作用,指导团队B. 参与团队讨论,提出建议C. 被动接受团队安排,执行任务D. 独立完成工作,不依赖团队3. 您更喜欢以下哪种工作环境?A. 高度竞争,挑战性强B. 和谐氛围,同事关系融洽C. 稳定,压力小D. 创新性强,自由度高4. 当您取得成绩时,您更愿意:A. 向领导汇报,寻求表扬B. 与同事分享,共同庆祝C. 保持低调,独自享受D. 忽略成绩,继续努力5. 您在以下哪种情况下更容易产生压力?A. 工作任务繁重B. 领导批评C. 与同事关系紧张D. 家庭问题6. 您在面对失败时,通常:A. 主动承担责任,总结经验教训B. 找借口,推卸责任C. 沮丧失望,放弃努力D. 认为失败是暂时的,继续努力7. 您在以下哪种情况下更容易产生焦虑?A. 工作压力大B. 家庭矛盾C. 职场竞争激烈D. 个人生活不顺利8. 您更喜欢以下哪种沟通方式?A. 直接表达,不拐弯抹角B. 谨慎沟通,避免冲突C. 间接表达,含蓄委婉D. 避免沟通,保持距离9. 您在以下哪种情况下更容易产生自卑?A. 工作能力不足B. 外貌、身材等外在因素C. 社交能力差D. 经济条件不好10. 您在以下哪种情况下更容易产生自信?A. 取得优异成绩B. 获得他人认可C. 工作顺利D. 生活幸福三、性格分析根据您的回答,以下是对您性格的分析:1. 性格类型:根据您的回答,您可能属于以下性格类型之一:(1)A型性格:主动、有责任心、有领导力,但有时过于追求完美,容易产生压力。
(2)B型性格:随和、宽容、有耐心,但有时过于依赖他人,缺乏主动性。
华为最新算法面试题目(3篇)

第1篇一、题目背景随着信息技术的飞速发展,华为作为全球领先的通信设备供应商,对于算法工程师的要求越来越高。
为了选拔出优秀的人才,华为在面试过程中设置了多轮技术面试,其中算法面试是考察应聘者逻辑思维能力、编程能力和问题解决能力的重要环节。
以下将详细介绍华为最新算法面试题目,帮助广大求职者更好地准备面试。
一、题目一:最大数组和【题目描述】给定一个整数数组,找出一个连续子数组,使其和最大。
返回这个最大和。
【输入】输入为一个整数数组,例如:[-2,1,-3,4,-1,2,1,-5,4]【输出】输出最大连续子数组的和,例如:6【思路】1. 贪心算法:从左到右遍历数组,维护一个变量currentSum,用于记录当前子数组的和。
如果currentSum小于0,则丢弃之前的元素,重新开始计算。
最大和maxSum用于记录遍历过程中遇到的最大和。
2. 动态规划:定义一个数组dp[i],表示以第i个元素结尾的连续子数组的最大和。
dp[i]的值可以通过dp[i-1]与当前元素x的较大值来确定,即dp[i] =max(dp[i-1]+x, x)。
【示例代码】```pythondef maxSubArray(nums):if not nums:return 0currentSum, maxSum = nums[0], nums[0]for x in nums[1:]:currentSum = max(currentSum + x, x)maxSum = max(maxSum, currentSum)return maxSum```二、题目二:换零钱【题目描述】给定一个整数数组arr和一个整数aim,其中arr中的元素表示可用的零钱面额,aim表示需要凑齐的金额。
请找出最少数量的零钱,使得可以凑齐aim元。
【输入】输入为两个整数数组,例如:arr = [1, 2, 5],aim = 11【输出】输出最少数量的零钱,例如:3【思路】1. 动态规划:定义一个数组dp[i],表示凑齐i元需要的最少硬币数。
华为面试题

答:主要是有一些由于覆盖,切换,干扰等问题引起的掉话,切换失败,切换频繁等问题。判断问题首先是根据路程过程当中,通过软件观察各种参数的变化情况和信令流程和提示,进行确定有问题存在;当场我们不会对问题进行处理,而是路测后,通过对数据的分析进行原因的查找,然后确定优化的方案,优化后再进行路测,看是否解决问题。
1、如果手机的功率是24了,怎样功控使它降下来?
答:用开环功率控制,可调整PRACH功率或者FPACH功率等,降低小区的发射功率。
2、基站的最大发射功率是多少,怎样算的?
答:460,是PCCPCH,SCCPCH,FPACH以及时隙功率等相加的总和。
13、一个子帧里有几个时隙,都说说,PRACH在那个时隙上?
PCCPCH RSCP,C/I ,临区关系 ,层3信令窗口等
(2)C/I 和RSCP多少是比较差? 你如何看出来
一般RSCP要求的是大于—90 C/I大于—3,其中当手机的发射功率达到最大值24时,干扰存在 还有就是设备问题和弱覆盖、导频污染、同频干扰、也会导致干扰
(3)什么是导频污染?如何解决?
Байду номын сангаас
四:TD向G网切换主要关注什么参数?
答:主要关注两点:1、32G重选参数,主要涉及一些门限值和迟滞以及触发事件,具体参数附件。
2、关于切换重点关注3A参数,里面涉及到门限值和迟滞,满足两个条件。
五:TD中添加Gsm邻区一般有多少?
答:在T网中添加G网邻区,理论上可以添加30个左右,但是实际上,一般6个左右就可以了,与T网共占的邻区需要最优先添加。
(5)同频干扰如何解决?
对于单个的同频干扰具体方法是:将同频的小区以及附近的小区导入mapinfo中,查看周围的小区频点,参考之后进行修改
华为常用面试题目及详解

华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
网优面试问题汇总

答辩问题汇总1.如何用路测查干扰?答:路侧一般只能查下行干扰。
路测时把手机和扫频仪都接上,对可能出现干扰的地区详细路测,分析测试数据。
同频干扰:如果占用的是个BCCH频点,扫频仪解出了多个BSIC,则是同频干扰;如果占用的是非BCCH频点,找到真正的干扰需要锁闭载频,然后重新扫频,察看此频点在相应位置的电平,可以粗略得到C/I,如果此值小于12,存在同干扰。
邻频干扰:如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上,此地点应该存在邻频干扰。
2.如果天线接反如何判定?答:第一种方法:在保证路侧数据库正确的情况下,进行路测,通过服务小区的联线,直观判定。
第二种方法:用测试手机围绕要测试的基站一周,察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号,和规划数据进行对比。
3.如何判定天线接反:交叉,或全反:全反:小区切换不正常,交叉:手机在待机是时手机信号较好,通话时手机信号突降,波动较大,容易掉话。
4.路测过程中基站位置不正确如何判定?答:保证路测数据库正确的情况下,测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置,进行对比。
例如,测试数据显示基站在路的右边,但是真实基站在路的左边;测试图示已经到了基站下方,但是周围并没有真实基站,察看TA基站据测试点较远位置。
5.怎么分析越区覆盖?答:路侧数据分析:如果服务小区连线过远,远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域,用此可以判定小区覆盖是否越区。
统计数据分析:“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区,可能存在越区现象。
解决方法:控制基站的覆盖(调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等),或增加邻区,减少掉话。
6.怎样知道通话时占用那个TRX?答:不跳频时:查看占用载频的频点,可以知道占用那个载频。
跳频时:查看占用载频的MAIO,根据规划规则,确定占用那个载频。
7.怎样知道占用的TRX是否跳频?答:以鼎立为例。
如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO,没有绝对频点号,则是跳频,如果显示绝对频点号,则是不跳频。
华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案:A,本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()(答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖)A、**发的B、用自己的奖金去买(答案:B)7、老板常说的土八路,是指()B、本地化的用服兄弟(答案:B)1、你所在的一级部门为()A、技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案:C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案:AB,答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案:B,答CD者立即辞退)3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案:D,答CE者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的电话,以提高公司形象)4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案:B,答A者按不合格处理,按照公司规定,不能说自己是新员工,几千万的设备,怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD 者,用户会哼之以鼻,在华为做了2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案:B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了)6、接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆(答案:BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销(答案:C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D者,不合格处理,答E者,简直是在找死,立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉,晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干(答案:ABC,答D者,立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案:BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)10、工程师甲对乙说:“晚上不去泡吧吗”,乙说:“哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧”。
华为面试题及答案最新

华为面试题及答案最新# 华为面试题及答案最新## 一、技术面试题### 1. 编程题:二叉树的遍历问题描述:给定一个二叉树,实现其前序、中序和后序遍历。
解题思路:使用递归或栈来实现二叉树的遍历。
前序遍历的顺序是根-左-右;中序遍历的顺序是左-根-右;后序遍历的顺序是左-右-根。
示例代码:```pythonclass TreeNode:def __init__(self, x):self.val = xself.left = Noneself.right = Nonedef preorderTraversal(root):if not root:return []return [root.val] + preorderTraversal(root.left) + preorderTraversal(root.right)def inorderTraversal(root):if not root:return []return inorderTraversal(root.left) + [root.val] + inorderTraversal(root.right)def postorderTraversal(root):if not root:return []return postorderTraversal(root.left) + postorderTraversal(root.right) + [root.val]```### 2. 网络题:TCP和UDP的区别问题描述:简述TCP和UDP两种协议的主要区别。
答案要点:- TCP是面向连接的协议,提供可靠的数据传输服务;UDP是无连接的协议,传输速度快但不可靠。
- TCP提供全双工通信,UDP是单向传输。
- TCP有拥塞控制和流量控制机制,UDP没有。
- TCP有数据确认机制,UDP没有。
## 二、非技术面试题### 1. 团队合作问题描述:描述一次你与团队合作解决复杂问题的经历。
华为常考面试题及答案解析

华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。
华为公司成立于1987年,是一家全球领先的ICT解决方案供应商。
公司起初专注于通信设备的制造和销售,随着市场的发展,逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络,为全球客户提供高质量的产品和服务。
2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。
华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面:- 技术创新能力:华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力,持续推动技术创新,不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
- 全球化运营能力:华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络,能够快速响应客户需求,提供定制化的解决方案。
- 人才优势:华为高度重视人才培养和引进,拥有一支专业素质高、经验丰富的团队,为公司的发展提供了强大支持。
- 业务多元化:华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域,实现了多元化的业务发展,降低了市场风险。
3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。
5G技术是第五代移动通信技术,具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。
它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。
在应用前景方面,5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。
它将加速工业自动化和数字化转型,提升生产效率和产品质量;改善城市管理和公共服务,提升城市运行效率和居民生活质量;实现车联网和智能交通系统,提高交通安全和交通效率;连接更多的物联网设备,实现智能家居、智慧医疗等应用。
总之,5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。
4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。
人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。
它通过模拟人类的智能行为和思维过程,实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。
在应用前景方面,人工智能具有广泛的应用前景。
它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。
例如,在医疗领域,人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择;在金融领域,人工智能可以实现风险评估和智能投资;在智能交通领域,人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。
华为面试题 (3)

华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司,常常被誉为中国的骄傲。
由于其强大的技术实力和对人才的重视,华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。
本文将介绍一些常见的华为面试题,并为您提供参考答案。
题目一:谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念,这也是他们取得成功的关键之一。
面试官关心的是你对华为文化的理解,你是否能够融入华为的价值观,以及如何将其体现在工作中。
参考答案:华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。
华为文化的核心是“以客户为中心”。
这意味着在工作中,我们要时刻关注客户的需求,提供满足客户期望的产品和服务。
此外,华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。
在华为,员工被鼓励提出新想法和创新解决方案,以不断追求更好的结果。
同时,团队合作也是华为文化的重要方面,员工需要在团队中相互支持、协作,共同实现目标。
题目二:举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力,华为是一个充满挑战和竞争的工作环境,因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。
参考答案:在我之前的工作中,我曾遇到一个项目进度延误的问题。
为了解决这个问题,我首先分析了延误的原因,并与项目组成员进行了讨论。
通过分析,我们发现问题是由于沟通不畅导致的。
为了解决这个问题,我主动和项目组进行沟通,推动团队成员间的信息共享和合作。
同时,我还针对项目计划进行了调整,重新分配工作量,以便保证项目能够按时完成。
最终,我们通过共同努力解决了延误问题,并按时交付了项目。
题目三:谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一,他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。
这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。
参考答案:5G技术是第五代移动通信技术的简称,具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。
它将在许多领域得到应用,包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。
华为面试中的常见问题及其解答

华为面试中的常见问题及其解答华为作为中国乃至全球领先的通信技术公司,其面试过程严谨而专业。
以下为华为面试中常见的问题及其解答,希望能帮助求职者更好地准备面试。
个人背景相关问题1: 请简单介绍一下你自己。
请简单介绍一下你自己。
解答: 请突出你的教育背景、工作经验和个人特长,并强调为什么你想加入华为。
请突出你的教育背景、工作经验和个人特长,并强调为什么你想加入华为。
问题2: 你为什么选择华为?你为什么选择华为?解答: 表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同,以及你希望在这些领域中发挥的作用。
表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同,以及你希望在这些领域中发挥的作用。
专业技能相关问题3: 请谈谈你在XX领域的经验。
请谈谈你在XX领域的经验。
解答: 具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
问题4: 你如何看待XX技术的发展趋势?你如何看待XX技术的发展趋势?解答: 展示你对行业动态的关注,并提供你对技术发展趋势的看法。
展示你对行业动态的关注,并提供你对技术发展趋势的看法。
工作经历相关问题5: 在你之前的工作中,遇到的最大挑战是什么?在你之前的工作中,遇到的最大挑战是什么?解答: 讲述一个具体案例,说明你如何应对挑战并取得成功。
讲述一个具体案例,说明你如何应对挑战并取得成功。
问题6: 你如何看待团队合作?你如何看待团队合作?解答: 强调你在团队合作中的积极表现,以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
强调你在团队合作中的积极表现,以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
情景模拟问题7: 假设你在项目中遇到了技术难题,你会如何解决?假设你在项目中遇到了技术难题,你会如何解决?解答: 描述你的问题解决流程,包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
描述你的问题解决流程,包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
问题8: 如果你被分配了一个你不太熟悉的项目,你会怎么做?如果你被分配了一个你不太熟悉的项目,你会怎么做?解答: 展示你的研究能力和适应性,描述你如何快速掌握新知识和技能。
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案.doc

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错,很多加入华为。
那么华为面试常见的问题有哪些?下面分享了华为常见面试问题及答案,希望你喜欢。
华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案:A,本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案:B)7、老板常说的土八路,是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案:B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加国际二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案:C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案:AB,答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案:B,答CD者立即辞退)3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案:D,答CE者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的电话,以提高公司形象)4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案:B,答A者按不合格处理,按照公司规定,不能说自己是新员工,几千万的设备,怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD者,用户会哼之以鼻,在华为做了2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案:B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了)6、接上题及上上题,用户会继续问,那你咋连手机、便携机,一个都没有呢? ,你会回答()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆(答案:BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销(答案:C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D 者,不合格处理,答E者,简直是在找死,立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉,晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干(答案:ABC,答D者,立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案:BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)10、工程师甲对乙说:晚上不去泡吧吗,乙说:哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧。
华为面试题及答案最新

华为面试题及答案最新一、单选题1. 华为公司的核心价值观是什么?A. 客户至上B. 创新驱动C. 质量为本D. 合作共赢答案:D2. 华为的企业文化中,以下哪一项不是其核心价值观?A. 以客户为中心B. 以奋斗者为本C. 以利润最大化为目标D. 持续自我批判答案:C3. 华为公司在2019年的全球500强企业排名是多少?A. 第61位B. 第62位C. 第63位D. 第64位答案:B二、多选题1. 华为公司的产品线包括以下哪些?A. 智能手机B. 网络设备C. 云计算服务D. 家用电器答案:A B C2. 华为在以下哪些领域进行了技术创新?A. 5G通信技术B. 人工智能C. 物联网D. 量子计算答案:A B C三、判断题1. 华为公司是全球最大的电信设备供应商。
答案:正确2. 华为只专注于国内市场,不涉足国际市场。
答案:错误四、简答题1. 简述华为公司的发展历程。
答案:华为公司于1987年成立,最初专注于通信设备的研发和销售。
随着时间的推移,华为不断扩展其业务范围,涉足智能手机、云计算、人工智能等多个领域。
如今,华为已经成为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案提供商。
2. 华为在面对国际市场挑战时采取了哪些策略?答案:华为在面对国际市场的挑战时,采取了多元化的市场策略,包括加强与当地企业的合作、加大研发投入以提升产品竞争力、积极参与国际标准的制定等。
同时,华为也注重品牌形象的塑造和社会责任的履行,以增强其在全球市场的竞争力和影响力。
五、案例分析题1. 案例描述:华为在进入欧洲市场时,面临了来自当地竞争对手的激烈竞争。
请分析华为是如何通过技术创新和市场策略成功打入欧洲市场的。
答案:华为在进入欧洲市场时,首先通过不断的技术创新,推出了具有竞争力的产品,如高质量的网络设备和先进的5G技术。
其次,华为采取了灵活的市场策略,包括与当地企业合作、提供定制化的解决方案以及优质的售后服务。
此外,华为还注重品牌建设,通过参与社会公益活动和赞助体育赛事等方式,提升了其在欧洲市场的知名度和美誉度。
华为算法面试题目大全(3篇)

第1篇一、基础数据结构与算法1. 堆排序算法的原理是什么?如何实现?2. 快速排序算法的原理是什么?如何实现?3. 如何实现一个链表的逆序操作?4. 如何实现一个有序数组的中位数查找?5. 如何实现一个栈和队列?6. 如何实现一个二叉树的遍历?7. 如何实现一个图的深度优先遍历和广度优先遍历?8. 如何实现一个哈希表?9. 如何实现一个字符串的匹配算法(如KMP算法)?10. 如何实现一个二分查找算法?二、算法设计与优化1. 如何实现一个最长公共子序列算法?2. 如何实现一个最长公共子串算法?3. 如何实现一个最长递增子序列算法?4. 如何实现一个最长不上升子序列算法?5. 如何实现一个最长不下降子序列算法?6. 如何实现一个最长公共子树算法?7. 如何实现一个最长重复子串算法?8. 如何实现一个最长重复子序列算法?9. 如何实现一个最长连续子数组算法?10. 如何实现一个最长连续子序列算法?三、动态规划1. 如何实现一个斐波那契数列算法?2. 如何实现一个矩阵链乘算法?3. 如何实现一个背包问题算法?4. 如何实现一个最长公共子序列算法?5. 如何实现一个最长公共子串算法?6. 如何实现一个最长递增子序列算法?7. 如何实现一个最长不上升子序列算法?8. 如何实现一个最长不下降子序列算法?9. 如何实现一个最长公共子树算法?10. 如何实现一个最长重复子串算法?四、贪心算法1. 如何实现一个背包问题算法?2. 如何实现一个最长公共子序列算法?3. 如何实现一个最长公共子串算法?4. 如何实现一个最长递增子序列算法?5. 如何实现一个最长不上升子序列算法?6. 如何实现一个最长不下降子序列算法?7. 如何实现一个最长公共子树算法?8. 如何实现一个最长重复子串算法?9. 如何实现一个最长连续子数组算法?10. 如何实现一个最长连续子序列算法?五、回溯算法1. 如何实现一个全排列算法?2. 如何实现一个全组合算法?3. 如何实现一个全子集算法?4. 如何实现一个N皇后问题算法?5. 如何实现一个旅行商问题算法?6. 如何实现一个骑士问题算法?7. 如何实现一个背包问题算法?8. 如何实现一个最长公共子序列算法?9. 如何实现一个最长公共子串算法?10. 如何实现一个最长递增子序列算法?六、图论算法1. 如何实现一个最短路径算法(如Dijkstra算法)?2. 如何实现一个最小生成树算法(如Prim算法、Kruskal算法)?3. 如何实现一个最大流算法(如Edmonds-Karp算法)?4. 如何实现一个最小费用流算法(如Successive Shortest Path算法)?5. 如何实现一个最大匹配算法(如匈牙利算法)?6. 如何实现一个二分图匹配算法?7. 如何实现一个最小路径覆盖算法?8. 如何实现一个最大独立集算法?9. 如何实现一个最小顶点覆盖算法?10. 如何实现一个最小路径树算法?七、数学算法1. 如何实现一个素数判定算法?2. 如何实现一个最大公约数算法?3. 如何实现一个最小公倍数算法?4. 如何实现一个快速幂算法?5. 如何实现一个大数乘法算法?6. 如何实现一个大数除法算法?7. 如何实现一个大数模算法?8. 如何实现一个逆元算法?9. 如何实现一个欧几里得算法?10. 如何实现一个费马小定理算法?八、其他算法1. 如何实现一个滑动窗口算法?2. 如何实现一个滑动指针算法?3. 如何实现一个动态规划算法?4. 如何实现一个贪心算法?5. 如何实现一个回溯算法?6. 如何实现一个分治算法?7. 如何实现一个随机化算法?8. 如何实现一个近似算法?9. 如何实现一个启发式算法?10. 如何实现一个模拟算法?第2篇在华为的面试中,算法题往往是考察应聘者逻辑思维、编程能力和问题解决能力的重要环节。
华为面试题(附答案)

对于同时能够使用几个进程进行查询或操作的大型表分区非常有用
alter table table_name truncate partition partition_name;
6、 物理文件有哪几种?控制文件包含了什么信息?
1) 数据文件 2)控制文件 3)日志文件
包含维护和验证有选举权据库完整性的必要信息、例如,控制文件用于识别数据文件和重做日志文件,一个有选举权据库至少需要一个控制文件
7、 表空间用完了如何增加?
三种种扩展方式:
1 增加数据文件 alter tablespace name add datafile ‘路径’ size 4M;
2 扩展数据文件大小alter database datafile ‘路径’ resize 4M;
15、 你对游标的理解,游标的分类,使用方法?
游标是结果集数据中的指针,作用是为遍历结果集时,存储每条记录的结果,
1.声明游标,2.打开游标,3.提取游标,4.关闭游标
游标for循环
显式游标,隐式游标,游标变量!
16、 存储过程的用法?在存储过程中异常的处理,分类?举两个预定义异常的例子?
SQL> create index dinya_idx_t on dinya_test(item_id);
Index created.
SQL>
同样的,对全局索引根据执行计划可以看出索引已经可以使用:
SQL> select * from dinya_test t where t.item_id=12;
2 global partition by range(item_id)
华为网优面试题目汇总(WCDMA)-

华为网络优化面试题目汇总(室内覆盖部分)目录一、技术部分 (3)(一)原理基础部分 (3)1.WCDMA 单载频带宽及码片速率是多少? (3)2.WCDMA 的工作频段? (3)3.SCANNER和UE的区别? (3)4.在WCDMA系统中,理论上,HSDPA的物理层最高速率可以达到14.4Mbps (3)5.在WCDMA的同频软切换中,由( 1A )事件触发加入激活集,由1B事件触发删除激活集中的一条无线链路。
(3)6.问:请解释1A 1B 1C 2D 2F 事件? (3)7.移动起始呼叫建立流程: (4)8.在信令中哪条信令可以看到切换的目标小区和导频强度: (4)9.HSDPA优化中CQI定义以及与EC/IO的对应关系: (4)10.在优化过程中,需要调整的是什么功率,现网是多少? (5)11.语言和和H业务能同时进行测试吗? (5)12.如何理解上下行不平衡? (5)13.导频污染定义以及有什么影响? (5)14.Nastar WCDMA后台软件中CHR文件可以看出几种掉话产生的原因?如何处理? (5)15.切换三部曲; (5)16.主叫流程 (6)17.WCDMA中掉话的原因有哪些? (6)18.某地区出现了干扰会有什么现象? (6)19.在测HSDPA或者HSUPA过程中主要关注那些参数? (7)20.哪个参数可以看出网络质量? (7)21.异系统切换流程? (7)22.WCDMA VP扩频因子是多少?AMR扩频因子是多少? (8)23.WCDMA与GSM网络规划的差异: (8)24.3G往2G切换的基本信令流程 (8)25.GSM往WCDMA切换信令流程 (9)26.1A,1B,1C,1D事件的解释 (10)27.什么情况下起压模? (10)28.UE的状态有哪几种,之间的切换? (11)29.软切换的信令过程 (11)30.为什么异频切换一定是硬切换? (11)31.如何处理掉话 (11)32.如果一个地方出现2、3G乒乓切换,如何处理? (12)33.滤波参数的使用 (12)34.简述WCDMA与GSM规划和优化的异同点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
华为网络优化面试题目汇总(室内覆盖部分)目录一、技术部分 (3)(一)原理基础部分 (3)1.WCDMA 单载频带宽及码片速率是多少? (3)2.WCDMA 的工作频段? (3)3.SCANNER和UE的区别? (3)4.在WCDMA系统中,理论上,HSDPA的物理层最高速率可以达到14.4Mbps (3)5.在WCDMA的同频软切换中,由( 1A )事件触发加入激活集,由1B事件触发删除激活集中的一条无线链路。
(3)6.问:请解释1A 1B 1C 2D 2F 事件? (3)7.移动起始呼叫建立流程: (4)8.在信令中哪条信令可以看到切换的目标小区和导频强度: (4)9.HSDPA优化中CQI定义以及与EC/IO的对应关系: (4)10.在优化过程中,需要调整的是什么功率,现网是多少? (4)11.语言和和H业务能同时进行测试吗? (4)12.如何理解上下行不平衡? (5)13.导频污染定义以及有什么影响? (5)14.Nastar WCDMA后台软件中CHR文件可以看出几种掉话产生的原因?如何处理? (5)15.切换三部曲; (5)16.主叫流程 (5)17.WCDMA中掉话的原因有哪些? (6)18.某地区出现了干扰会有什么现象? (6)19.在测HSDPA或者HSUPA过程中主要关注那些参数? (6)20.哪个参数可以看出网络质量? (7)21.异系统切换流程? (7)22.WCDMA VP扩频因子是多少?AMR扩频因子是多少? (7)23.WCDMA与GSM网络规划的差异: (7)24.3G往2G切换的基本信令流程 (8)25.GSM往WCDMA切换信令流程 (9)26.1A,1B,1C,1D事件的解释 (10)27.什么情况下起压模? (10)28.UE的状态有哪几种,之间的切换? (10)29.软切换的信令过程 (10)30.为什么异频切换一定是硬切换? (11)31.如何处理掉话 (11)32.如果一个地方出现2、3G乒乓切换,如何处理? (11)33.滤波参数的使用 (11)34.简述WCDMA与GSM规划和优化的异同点。
(12)35.简述我们在建设过程中,为何要按照Cluster建设和优化。
(12)36.对WCDMA网络无线扩容过程中的几种可选方案做简要分析: (12)一、技术部分(一)原理基础部分1.WCDMA 单载频带宽及码片速率是多少?WCDMA 单载频带宽为( 5MHz),码片速率(3.84Mbits );2.WCDMA 的工作频段?上行:(1920~1980MHz );下行:(2110~2170MHz );3.SCANNER和UE的区别?SCANNER更能客观地反应网络中信号真实情况的分布,不受邻区列表的影响;而UE由于受到邻区列表的约束,不一定能够接收网络当中最好的信号4.在WCDMA系统中,理论上,HSDPA的物理层最高速率可以达到14.4Mbps5.在WCDMA的同频软切换中,由( 1A )事件触发加入激活集,由1B事件触发删除激活集中的一条无线链路。
6.问:请解释1A 1B 1C 2D 2F 事件?➢1A:一个主导频信道进入报告范围,表示一个小区的质量已经接近最好小区或者活动集质量,当UE的活动集满后,停止报告1A事件➢1B:一个主导频信道离开报告范围,表示一个小区的质量比最好小区或活动集质量差得较多➢1C:替换事件,一个非激活集的主导频信道好过一个激活集里的主导频信道➢2D:当前使用频率质量低于某一绝对门限,用于启动压缩模式。
➢2F:当前使用频率质量高于某一绝对门限,用于停止压缩模式7.移动起始呼叫建立流程:8.在信令中哪条信令可以看到切换的目标小区和导频强度:HANDOVER COMMAND这条信令9.HSDPA优化中CQI定义以及与EC/IO的对应关系:CQI 表示信道质量指示,CQI数值范围在0~31,其CQI大概等于EC/IO+31。
10.在优化过程中,需要调整的是什么功率,现网是多少?调整的是导频功率,现网是3311.语言和和H业务能同时进行测试吗?否12.如何理解上下行不平衡?上下行不平衡一般指目标覆盖区域内,上下行对称业务出现下行覆盖良好而上行覆盖受限(表现为UE的发射功率达到最大仍不能满足上行BLER要求)。
或下行覆盖受限(表现为下行专用信道码发射功率达到最大仍不能满足下行BLER要求)的情况。
上下行不平衡的覆盖问题比较容易导致掉话,常见的原因是上行覆盖受限,可以通过监控基站的RTWP的告警情况来确认是否存在干扰。
13.导频污染定义以及有什么影响?导频污染一般指在某一点接收到太多的导频,但却没有一个足够强的主导频。
其满足条件是导频个数大于3个且导频强度小于5dB。
出现了导频污染,就会因多个强导频的存在而对有用信号构成干扰,导致Io升高,Ec/Io降低,BLER升高,易形成乒乓切换,导致掉话,存在导频污染的区域由于干扰增大,使系统的容量降低。
14.Nastar WCDMA后台软件中CHR文件可以看出几种掉话产生的原因?如何处理?➢SHO WAIT ASU CMP TIMEOUT;切换等待超时;➢IUB RL FAILURE IND ;IUB无线链路失效;➢RB WAIT UE RB CFG TIMEOUT;➢RELOC PSOUT IU REL CMD TIMEOUT;➢RLC FAILURE SRB RESET;➢UE SECU MODE TIME OUT;15.切换三部曲;测量,判决,执行16.主叫流程➢RRC连接建立流程➢信令建立流程(主叫)➢鉴权和安全模式流程➢呼叫建立流程(主叫)➢RAB建立流程➢呼叫释放流程(主叫)。
➢RRC连接释放流程17.WCDMA中掉话的原因有哪些?➢邻区漏配➢导频污染➢越区覆盖➢覆盖差➢基站退服➢外界干扰18.某地区出现了干扰会有什么现象?答:容易掉话,信号不好。
或是有噪声,单通。
19.在测HSDPA或者HSUPA过程中主要关注那些参数?20.哪个参数可以看出网络质量?CQI21.异系统切换流程?根据前面的切换判决后,RNC将向CN下发迁移请求:1)其中包括Source ID(在异系统切换是就是SAI),Target ID(在异系统切换时就是2G的全局小区ID),还包括MS Classmark(就是3G中的UE能力)2)然后CN将该请求转发给2G MSC,直到BSC,该流程是为了告诉2G“要开始切换了”,要求2G为UE的切换分配好所有需要的资源;3)然后2G将为UE分配好2G小区资源(频点、时隙)及加密算法,并将信息通过CN发回给RNC,这就是Relocation command中的l3信息;4)RNC再把这些信息通过切换指令消息发给UE,UE收到后将按照这条消息中的内容进行资源的重配及无线信号收发;5)UE将本身无线资源切换到2G后,2G侧BSC将能够收到UE的信号,从而上报handover detect给MSC;6)然后UE紧接着在2G网络上报切换完成消息到2G;7)MSC收到切换完成消息后就给3G核心网发送消息请求结束3G中的业务;8)3G核心网于是发送IU释放,释放所有相关资源,并给MSC回响应,此时整个CS切换流程就结束了。
22.WCDMA VP扩频因子是多少?AMR扩频因子是多少?VP扩频因子是SP64,AMR扩频因子是SP128。
23.WCDMA与GSM网络规划的差异:➢GSM 系统通过蜂窝网络结构和频率规划保证同频干扰、邻频干扰满足通话质量要求;➢在保证干扰满足要求的情况下,GSM 能够支持的用户数可以由载频数和时隙数推算得到;➢GSM 系统覆盖能力由发信机的发射功率和收信机的解调性能决定;➢GSM 提供单一话音业务,GoS指标确定,设计目标相对单一;➢WCDMA 系统由于采用扩频技术,可以实现 1×1 的频率复用,无需频率规划;➢WCDMA 每载波的容量与所处环境,邻区干扰等因素有关,具有“软”特性;➢WCDMA 系统覆盖能力与系统负载状况相关,系统负载增加会导致覆盖范围的缩小。
➢WCDMA 系统支持包括话音业务在内的多种不同速率、不同 QoS 的业务,它们的覆盖容量各不相同。
规划中需要充分考虑。
24.3G往2G切换的基本信令流程CS域切换25.GSM往WCDMA切换信令流程26.1A,1B,1C,1D事件的解释1)1A:一个主导频信道进入报告范围,表示一个小区的质量已经接近最好小区或者活动集质量,当UE的活动集满后,停止报告1A事件2)1B:一个主导频信道离开报告范围,表示一个小区的质量比最好小区或活动集质量差得较多3)1C:替换事件,一个非激活集的主导频信道好过一个激活集里的主导频信道4)1D:最好小区变化事件5)1F:对活动集小区的测量结果低于绝对门限事件27.什么情况下起压模?答案:2D事件28.UE的状态有哪几种,之间的切换?29.软切换的信令过程➢上报测量报告(Mesurement Report)➢根据上报的事件下发激活集更新(Active Set Updata)➢激活集更新完成(Active Set Updata Complete)30.为什么异频切换一定是硬切换?由于UE只有一套Rake收发机进行收发,因此异频切换停止目前频率的工作,再转到新频率上进行测量,这跟GSM是同一个原理的。
31.如何处理掉话➢邻区漏配➢导频污染➢覆盖差➢切换问题(切换不及时:针尖效应,拐角效应;乒乓切换:主导小区变化快,无主导小区)➢干扰➢流程交互问题➢异常掉话32.如果一个地方出现2、3G乒乓切换,如何处理?答:一般的定位步骤为:➢检查2G邻区是否配置正确;➢减小TimeToTrigForVerify(TimeToTrigForNonVerify不用修改,现在新协议规定UE不上报NonVerify的测量报告),使得UE更快切换到2G;➢增大GSM CIO,增加切换到2G概率,但是会增加2G的覆盖,减少了3G的覆盖,需要作权衡;➢增大GSM RSSI切换门限,但是会增加2G的覆盖,减少了3G的覆盖,需要作权衡;➢为更早启动压缩模式,可以增大压缩模式2D/2F门限。
33.滤波参数的使用答:层3滤波英文名(FilterCoef)应尽量滤除随机冲击的能力,使得滤波后的测量值反映实际测量的基本变化趋势。
由于输入层3滤波器的测量值已经经过层1滤波,基本消除了快衰落的影响,因此层3应对阴影衰落和少量快衰落毛刺进行平滑滤波,以为事件判决提供更优的测量数据。
滤波系数越大,对毛刺的平滑能力越强,但对信号的跟踪能力减弱,必须在两者之间进行权衡。
在现场处理需要给合不同的无线网网络环境,调整不同的值,可依据以下几种情况进行处理:a)若切换区信号变化较慢,同频滤波系数可设为7;b)若切换去信号变化速度中等,同频滤波系数设为6;c)若切换区信号变化较快,同频滤波系数设为3。