2011年大学生就业情况分析

合集下载

2011年就业总结

2011年就业总结

毕业生就业工作实施方案
时间 内容
毕业生就业 指导
措施要求
1、邀请专业人士及系内就业指导老师对毕业工作形势、政 策、择业技巧进行分析和指导 2、安排优秀毕业生回校活动 3、指导毕业生做好毕业生推荐材料的填报及使用 4、针对不同群体学生(尤其是女大学生和贫困生)开展个 性化就业指导 1、根据各专业具体情况组织好毕业生参加用人单位面试 2、积极搜集用人单位需求信息 3、安排并组织好校内“供需见面”活动,增加毕业生就 业机会 指导毕业生完善就业手续,向学校出具毕业生就业协议复 印件或就业证明,并按要求做好毕业生信息系统的反 馈和上报 1、按时完成毕业生档案的收集、整理、装订工作,及时、 规范的移交 2、参照“报到证”上报到单位的名称填写好毕业生档案去 向 及时进行就业信息的收集上报工作,毕业生就业率要达到 学校下达的指标
历史旅游文化系一直把就业与专业实习等工作紧密结合, 建立 “实习基地和就业基地一条龙”的模式
目前,在江苏、浙江、上海等经济发达地区建立了十多处 实习基地和实训基地
很多学生毕业后在实习实训基地就业,努力工作,赢得了 良好的口碑,带动低年级学生就业,形成良性循环
“热情请进来”,举办多场招聘会
70 70 60 50 40 30 20 10 3 41.40% 20.00% 19.00% 1.80% 0 浙江 上海 安徽 江苏 5 3% 广东 5 3% 北京 6% 其他外省 10 33 32 系列1 系列2
由于我系在江浙皖长三角地区的就业与实习基地建设越来越完善,我系旅游管理专业
80.4%的毕业生主要就业的地方是安徽、浙江、江苏长三角地区的一些大城市。
历史旅游文化系就业信息小组职责
工作的有关政策规定;及时向学生发布就业供需 信息; (2)主动、广泛收集就业信息,建立系就业信息库; 积极向用人单位推荐毕业生 ; (3)负责接待各单位来我系招聘学生和调查了解学 生情况的工作; (4)负责通知学生面试。

2011年大学生就业现状

2011年大学生就业现状

一、大学生就业背景:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。

据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。

新的一年中,在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。

在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。

随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。

用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才二、大学生就业难的真正原因:1.在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。

不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

2. 企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

3. 当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。

经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。

大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。

2011届毕业生就业情况分析报告

2011届毕业生就业情况分析报告

??市高级技工学校2010届毕业生就业情况工作分析报告按照学校安排计划,本年度需要安排就业的教学班级为33个教学班级,涵盖学校的机电、计算机、文秘、畜牧、模具、汽车维修、园林等专业。

在工作实施的过程中,学校领导高度重视学生的顶岗实习——就业安排的工作,要求确保学生的就业对口率、就业质量。

招生就业处能够立足于市场,拓展渠道,较好的完成本届学生就业安排工作,现分析如下:一、建立有形市场和无形市场互为补充,人才市场、劳动力市场、行业协会“三合一体”的信息源,为就业拓宽门路。

就业的市场是信息的市场,劳动和人才市场、行业协会、人力资源协会是企业信息的汇集点,有形的需求信息在劳动和人才市场中得以体现,无形的需求往往在行业协会中得到充分的体现。

我校目前改变以往拓展就业单位的方式,以人才市场、部分行业协会、人力资源协会等作为依托,以点带面,从省市相关的人才市场、省市一级的人力资源行业协会方面获取企业用人的第一手资料,有效的解决需的问题,效果明显。

二、形成以就业、市场、社会需求为导向的教学改革理念,练好内功。

学校在专业设置上,加大对专业的结构和内涵调整,以就业、市场、企业的需求为导向,结合职业活动的过程,结合产业发展进程的需要,优化专业设置,重新构建实习的教学平台,完成十大产、教、研一体化的实训中心建设。

实现教学过程和职业活动过程的无缝接轨,“打铁还需自身硬”只有自身的内涵和职业素质得以提高的前提下,在就业市场竞争日益激烈下才可以从质向需求的量取得突破。

由于学校的产、教、研取得了务实性的效果,在学校的成果展中,受到众多企业的好评,无形中为学校就业开拓了市场。

三、能及时认清形势,将就业工作摆在更加突出的重要位置从宏观上讲,社会总体就业形势依然比较严峻,新增岗位有限,城镇新增劳动力就业、下岗失业工人再就业、新生代农民工转移“三峰叠加”、相互交织的局面较为突出,毕业生已成为城镇新成长劳动力的最大群体。

毕业生就业工作压力丝毫没有减轻,这种情况引起学校领导的高度重视,及时向就业指导人员、机构、经费上做出了倾斜,提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。

2011年高校毕业生就业率

2011年高校毕业生就业率

2011年我国高校毕业生总体就业率达到90.6%
去年城镇新增就业1221万人
高校毕业生九成就业
本报北京3月1日电(白天亮杨杰)2011年我国实现“十二五”就业的良好开局。

全年城镇新增就业1221万人,比2007年国际金融危机爆发前的最高值1204万人增加了17万人。

其中高校毕业生到去年底总体就业率90.6%,就业人数比上年增加26.2万人。

这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民1日在全国就业工作座谈会上透露的。

尹蔚民介绍说,高校毕业生作为就业工作的重点群体,去年初次就业率有所上升,并首次实现到中西部地区就业的毕业生数量超过东部地区。

农民工就业稳步推进,去年全国农民工总量达到2.53亿人,其中外出农民工1.59亿人,比上年增加528万人。

创业促进就业成效显著。

2008年至2010年三年间,85个国家级创业型城市和5个参评城市的创业者人数累计超过1000万人;当年新创办个体私营经济实体的数量年均增长14%,创建城市新办个体私营经济实体从业人员数量年均增长近30%。

在经济增速回落的背景下,如何确保就业稳定增长成为今年就业工作面临的最大挑战。

尹蔚民透露,今年城镇需就业的劳动力达2500万人,其中高校毕业生680万人,比去年增加20万人,农业富余劳
动力转移就业规模不减,就业总量压力持续加大。

而今年中央确定的就业目标是,城镇新增就业900万人以上、失业人员再就业500万人、就业困难人员就业120万人、城镇登记失业率控制在4.6%以内。

与往年相比,就业困难人员就业指标调高了20万人。

2011年就业形势

2011年就业形势

农村教师特岗计划
招聘对象和条件 : ⑴ 以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,可招少量应届师范类 以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主, 专业专科毕业生。 专业专科毕业生。 取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30 30岁以下的全日制普通高校往 ⑵ 取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下的全日制普通高校往 届本科毕业生。 届本科毕业生。 参加过"大学生志愿服务西部计划" ⑶ 参加过"大学生志愿服务西部计划"、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支 教的师范院校毕业生同等条件下优先。 教的师范院校毕业生同等条件下优先。 报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。 ⑷ 报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。 招聘网站:/贵州教育网 招聘网站:/贵州教育网 招聘时间:每年的5月份开始,各市县的时间不一致。 招聘时间:每年的5月份开始,各市县的时间不一致。
期满就业政策 聘任期2-3年
(特指各专门项 目实施文件所规 可继续聘任。 定的优惠政策) 定的优惠政策)
聘期结束后可留 在当地任教。 可推荐免试攻读 教育硕士。
原服务单位有空 考中央国家机关 岗时聘用。 和东中部公务员 优先录取。 事业单位定向招 聘。
二、几个专项 1、应征入伍 、
三、几个专项 2、公务员 、
高校毕业生 三支一扶” “三支一扶” 计划
大学生志愿 服务西部计划
岗位
村党组织书记助理、 县以下农村初中, 支农、支教、支 教育、卫生、农技、 村委会主任助理、村 适当兼顾乡镇中心 医和扶贫 扶贫以及青年中心 建设和管理 团组织书记副书记、 学校 村党组织书记副书记
聘任期为3年

2011年大学生就业情况分析

2011年大学生就业情况分析

2011年大学生就业情况分析6月9日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布。

这是自2009年以来的第三次年度报告。

报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。

就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。

2011年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。

2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人,回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份),本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约10.95万份。

一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果1.2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平,就业率和月收入持续上升。

2011年就业蓝皮书指出,2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升,2010届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。

2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体(86.6%)上升了3个百分点,比2008届全国总体(85.5%)上升了4.1个百分点,高于金融危机前2007届大学毕业生半年后就业率(87.5%)约2个百分点。

可见2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。

绝大多数专业门类(专业门类:按照教育部的专业目录及学校新增的专业,本次调查覆盖了本科院校所开设的专业门类11个;高职高专院校所开设的专业门类19个。

)的2010届毕业半年后就业率均比2009届有明显上升。

2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学(93.3%),最低的是法学(86.7%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类(92.9%),最低的是法律大类(79.1%)。

大学生2011年就业调查报告

大学生2011年就业调查报告

大学生就业调查报告前言:温家宝总理说:“他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。

”据统计2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作, 2011年高校毕业生人数为660万。

面对日益严峻的大学生就业形势,大学生就业焦虑情绪已经从高年级蔓延至低年级。

大学生从刚入学就应该开始关注就业形势,增强危机意识,积极主动的锻炼自己各方面能力。

大学生择业问题调查问卷.(详见附卷)一、调查概况此次调查问卷主要对大学生择业问题、薪酬标准、就业地点、就业服务等问题进行调查。

调查采用网络问卷调查形式,人员为各校文理学生。

本次调查共发出问卷50份,实际回收的有效问卷39份,有效率为78%。

由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前2011届毕业生择业心态。

为方便学生答题,问卷均采用选择题形式,分为单选和多选二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,30%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,分别有18.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势有点严峻,但比其他较低学历人群要容易”的有51.2%。

可见,绝大多数大学生对当前的就业形势的严峻性已有了初步的认识。

调查表明,25.6%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,15.4%的调查者表示不乐观,而59%的调查者则表示不知道对此的解释可能有两种,一是大学生在择业前做好了不太充分的准备;二是大学生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够,迷茫度较高。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上,46.2%选择工作,41%准备考研求职两手准备,12.8%则为其他选择,而对于自主创业问题则有83.3%会跟考虑。

可见,在严峻的就业形势面前,很多同学想在国家的优惠政策下,自主创业,减少就业的压力,锻炼自己的能力。

3 、关于毕业后的择业方向在大学生求职企业性质趋势中,国企和外企一直备受大学生青睐。

2011年中国大学生就业状况_首选_调查报告

2011年中国大学生就业状况_首选_调查报告

(首选)调查报告业服务体系这是继2001年、2007年、2009年和2010年后的第六次调查。

就业满意度、就业影响因素、就业指导与就业服6Hot points 热点2011年中国大学生就业状况为更好地把握2011届毕业生就业进展情况,了解促进高校毕业生就业政策的落实效果,反映毕业生就业中的问题和诉求,探究新形势下做好高校毕业生就业工作的机制和方法,推动就业政策创新和高校毕业生就的完善,提升就业服务能力,2011年6月至7月,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心在全国范围内进行了2011年中国大学生就业状况(首选)调查工作,2004年、一、调查情况概述本次调查采用网络调查方式,调查对象为2011届毕业生。

通过对省、高校、学生三级进行分层抽样,确定各省各调查学校的调查样本。

由学校通知毕业生,在规定时间里自主上网填报调查问卷,完成调查。

调查问卷以封闭选择问题为主,调查的内容涵盖求职基本情况、务、就业政策以及创业情况等六个方面。

此次调查共获取45348份有效问卷。

高校覆盖范围广泛,包括“985”高校、“211”高校、普通本科院校、独立学院、高职高专院校等443所高等院校;样本专业分布覆盖全部12大专业科类;调查地域包括全国30个省、自治区、直辖市的高校;样本包括已就业和未就业的毕业生。

在有效样本中,按性别划分,男性占51.0%,女性占49.0%,男女比例为1.04:1。

其中,汉族占90.7%,少数民族占9.3%。

按学历划分,专科学历占38.9%;本科学历占56.0%;研究生以上学历占5.2%。

从生源地来看,中部生源毕业生所占比重最大,为48.5%,东部生源毕业生占32.9%,西部生源毕业生占18.6%。

从家庭所在地来看,省会城市毕业生占15.5%,计划单列市毕业生占4.4%,地级市城区毕业生占20.9%,县级市城区或县城毕业生占19.6%,乡镇毕业生占10.6%,农村毕业生占28.9%。

从院校构成来看,高职高专院校毕业生所占比重最大,为34.9%;其次是普通本科毕业生,占30.0%;“211工程”与“985工程”高校毕业生占18.7%、独立院校毕业生占16.1%、其他类型毕业生占0.3%。

2011届毕业生就业情况调研报告1

2011届毕业生就业情况调研报告1

2011年毕业证就业跟踪情况调查报告摘要:近年来,我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,大学生的就业问题日渐突出并且呈上升发展的趋势。

由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态、精神面貌、心理变化均存在着较大的调查意义。

同进毕业生跟踪调查是反馈和改进学校教育教学工作的重要依据,为了解毕业生的工作状况,关注毕业生的个人发展,进一步探索高职院校的人才培养模式。

本调查通过对我校2011届毕业生相关就业来分析我校毕业生目前就业状况,并提出相关的合理对策和建议。

关键词:毕业生就业原因对策一、引言就业是民生之本,作为特殊人群的大学生,其就业更是我国就业的重中之重。

然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

如今,又将是毕业季节,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,形色匆匆,他们就是在求职路上的大学生。

面对当前就业形势,如何正确分析其原因,制定出有效的解决方案,促进大学生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。

对此,我艺术设计分院对 2011届毕业生就业情况进行了相关的调查和分析,并尝试着提出可行性建议。

二、调查目的通过调查毕业生的就业状况和当今就业形势,以及毕业生真实的求职经历和复杂心态,我艺术设计分院对大学生求职与就业的相关问题作出分析,并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议根据对我艺术设计2011届毕业生共计153名学生做了一个大学毕业生的调查问卷,调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。

对陈树等一批优秀毕业生做了进一步的问卷调查,大多数毕业生对目前就业形势都表示还满意。

(三)调查大学生就业情况的原因分析关于大学生就业难问题,目前社会似乎存在一种将问题根源归因于大学生自身的较为普遍的看法,人们的一般认识是,大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。

具体而言就是,大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业,而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。

2011年大学生就业形势分析

2011年大学生就业形势分析

• 【措施】尹蔚民:中央出台六大 措施稳定就业,大力开展职业培 训为六大措施之一
2010年10月24日,受国务 院委托,人力资源和社会保障部 部长尹蔚民向全国人大常委会报 告促进就业和再就业工作情况。 尹蔚民表示,中央出台六大措施 稳定就业,其中,大力开展职业 培训,提升劳动者素质是六大措 施之一。人力资源社会保障部与 发展改革委、财政部、建设部、 教育部等各部委联合实施了多项 职业培训计划,鼓励对大学生、 再就业人员、退伍军人等进行专 业职业技能培训,帮助他们就业。
【形势】2011年普通高 校毕业生达650余万
“2011年的就业形势 仍不容乐观。”中国人力 资源和社会保障部全国人 才流动中心主任司益磊, 16日在浙江宁波参加 “2010秋季全国人力资 源市场高校毕业生就业服 务周”活动启动仪式时说。 650万普通高校毕业生, 解决高校毕业生的就业是 个庞大的社会工程。
【现状】“蚁族”生活在 劳碌奔波中寻求改变
“蚁族”,大学毕业 生聚居群体,被称为继农 民、农民工、下岗工人之 后出现在中国的又一群体。 之所以把这个群体形象地 称为“蚁族”,是因为该 群体和蚂蚁有诸多类似的 特点:高智、弱小、群居。 据统计,仅北京一地就有 至少10万“蚁族”。上海、 广州、西安、重庆等各大 城市都有大量“蚁族”, 在全国有上百万的规模。
自身 原因
(1)就业观念存在误区 现在有 些大学生不是找不到工作,而是 找不到满意的工作,在选择就业 城市时,他们喜欢去大城市,喜 欢去沿海地区;在选择单位时, 他们喜欢去机关高校等单位,在 选择岗位时喜欢待遇好的。 (2)学业不精导致就业难 有些 学生上大学并不是为了学真知, 而是为了混文凭,抱着这种想法 进入大学的人往往不会踏踏实实 地坐下来研究学问。他们有时流 连于网吧,有时上课睡觉,这样 的学生在走入社会时往往在专业 技能方面败下阵来,丧失了就业 的机会。

2011大学生就业报告

2011大学生就业报告

2011大学生就业报告分报告一应届大学毕业生就业报告第一章毕业去向 1. 2010届大学毕业生中,83.5%的人毕业半年后受雇全职或半职工作;1.5%的人自主创业;有9.9%的人处于失业状态,其中1%准备国内或国外读研,6.7%准备继续寻找工作,还有2.2%放弃了继续求职和求学。

2010届全国大学毕业生人数575.4万人,按本研究得出的比例推算,在毕业半年后调查时有480万人受雇全职或半职工作,有8万余人自主创业,57万人处于失业状态。

2. 2010届大学毕业生国内外读研的比例较2009届减少了1.1个百分点,而“无工作,继续寻找工作”的比例2010届比2009届减少了2.7个百分点。

由于就业形势好转,2010届大学毕业生有更多的人选择直接工作而不是一毕业就读研。

需要注意的是,尽管2010届研究生扩招了5.3%(《中华人民共和国2009年、2010年国民经济和社会发展统计公报》),但2010届大学毕业生人数增加得更多(8.3%,《中华人民共和国2009年、2010年国民经济和社会发展统计公报》),应届毕业生人数增加较快也可能是读研比例下降的原因之一。

3. 2010届本科毕业生最大的变化是受雇全职工作的比例增加,2010届(82.6%)比2009届(77.8%)增加了4.8个百分点,而国内外读研的比例2010届(7.6%)比2009届(9.4%)减少了1.8个百分点,“无工作,继续寻找工作”的比例2010届(4.7%)比2009届(7.4%)减少了2.7个百分点;2010届高职高专毕业生最大的变化是受雇全职工作的比例(82.2%)比2009届(79.5%)增加2.7个百分点,“无工作,继续寻找工作”的比例(8.8%)比2009届(11.8%)下降了3.0个百分点。

4. 2010届本科毕业生半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海、江苏、浙江、江西、安徽),占26.0%;泛渤海湾区域(包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西)占24.5%;泛珠江三角洲区域(包括广东、广西、福建、海南)占23.1%。

2011年就业形势分析

2011年就业形势分析

2011年就业形势分析
教育部有关负责人指出,2010年,全国普通高校毕业生规模630余万人,比去年增加20万人,高校毕业生就业形势依然严峻。

2010年,全国高校毕业生初次就业率72%,将有近180万左右毕业生离校时找不到工作。

那大学生就业难的症结又在哪里呢?
1、大学生就业的结构性矛盾即所学非所用,比如,专业不对口、技能和经验不足、人才培养滞后经济转型对人才的需求、高技能人才缺乏、地区差异、性别差异等等,这是大学生就业难的很重要原因。

结构性矛盾的实质是毕业生的素质和专业能力,不符合用人单位的要求。

2、就业观念、就业制度不适应经济社会发展的要求,也是大学生就业难的原因之一。

当前毕业生观念存在不符合社会要求的方面:一些学生一味追求大城市、经济发达地区;一些学生一味追求国有大中型企业和知名外企;一些学生一味追求薪酬标准和工作环境;一些学生
一味追求安逸和享乐,不肯到艰苦的地方去;一些学生一味追求“打工族”的生存方式,缺乏“当老板”的意识等等。

要记住任何时候自己的事业和发展是第一重要的。

3、求职择业技能和方法欠缺。

有些学生不会写求职简历、有些学生不能掌握与用人单位交流的方法和技巧、有些学生注意不到有关面试礼仪方面是否得体、有些学生缺乏诚信道德等等。

想深度剖析自己的职业生涯,使自己避免以上就业难的症结吗?热烈欢迎参加职业规划大赛。

通过对自我职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,可以发现所具有的潜质、优点和缺点,在此基础上,通过学习和实践,充分发挥的长处,努力克服以上就业难的症结,挖掘潜在的能力,使自己毕业后成为有用人才。

2011届毕业生生就业工作总结

2011届毕业生生就业工作总结

物理与信息科学系2011届毕业生就业工作总结在学校党委和行政的正确领导下,在招生就业办的具体指导下,我系紧紧围绕2011届毕业生就业工作目标任务,突出就业政策的落实、职业规划培养和转变就业观念等工作重点,扎实做好就业工作,现将2011届毕业生就业情况总结如下:一、2011届毕业生人数及就业情况:2011届毕业生我系共有3个专业,85名毕业生,其中模具设计与制造41人,应用电子技术22人,物理教育(师范)22人。

截止7月6日,应用电子技术专业就业22人,完成就业100%;模具与制造专业就业41人,完成97.56%;物理教育(师范)专业就业21人,完成就业95.45%。

全系完成就业率97.65%。

二、主要工作开展情况(一)分解落实责任,加强就业工作责任制我系及时召开就业工作会议,成立了以党总支书记为组长,主任、辅导员、班主任、专业骨干教师为主要成员的就业工作小组,安排部署了2011年就业工作,制订我系2011年就业工作目标分解。

按照1名老师4个学生进行了指标分解,落实责任到个人,把就业工作纳入年终考核,层层落实责任,齐抓共管。

我系对考核优秀、超额完成指标的单位和个人,在年终给予奖励,从而充分调动我老师的工作积极性。

(二)宣传落实就业再就业政策,营造良好的就业再就业氛围我们充分发挥宣传工作的先导作用,通过学校就业网站、系QQ群、系公共邮箱、电话等工具,以专项宣传、发放宣传单、和师生面对面等形式积极宣传国家关于大学生就业政策,进一步转变了学生的就业观念,帮助学生树立新的就业理念,推动我我系的就业工作,营造良好的氛围。

(三)建立学生就业档案,有目标推荐就业。

1、制定学生基本情况及就业意向表,让学生填写,并装订成册,里面1要求学生填写基本情况,尤其是就业意向,建立档案,做到随时查阅随时推荐。

2、学生学分与学生就业证明挂钩。

(四)积极与企业联系,推荐毕业生根据我系的专业特点,在年初即制定了学生实习、实训计划,在此基础了推荐毕业生就业。

关于2011年高校毕业生就业形势分析

关于2011年高校毕业生就业形势分析

关于2011年高校毕业生就业形势分析关于2011年高校毕业生就业形势分析目前,在我国高等教育进入大众化的时代,大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战。

大学生就业难是不争的事实,毕业即失业也显得极为平常。

1.劳动力供过于求的压力还在加剧我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人,加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员,全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。

GDP增速保持在8%左右,预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人,城镇就业供求缺口还会在1200万左右。

此外,农村富余劳动力还有1.2亿以上,转移就业的规模和速度将进一步加快。

今年,我国城镇登记失业率控制在4.6%左右,初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态。

2.高校毕业生就业仍是就业难点如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年是最复杂的一年,那么,2011年很有可能是经济不断复苏和各方面都值得期待的一年。

但是,高校毕业生数量将超过650万人,再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生,预计目前需要就业的毕业生总量将超过900万人,宏观就业形势不容乐观。

3.2011年高校毕业生就业趋势预测根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年都出现200万富余劳动力,供给和需求之间存在差距。

预计未来几年内,我国在劳动力总量上将出现供大于求,劳动力大量闲置现象。

中国人事科学研究院《2009中国人才报告》显示,尽管我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,而且缺口还不小:农业缺218万,工业缺1220万,服务业缺口亦达325万。

大学生就业难问题仅仅是一种表象。

4.人才市场供需两旺,基层人员呈最大缺口2010年以来,人才市场可以说是供需两旺。

经历了“压抑”的2009年后,2010年初,用人企业和求职者双方表现都很活跃。

2011年大学生就业形势分析

2011年大学生就业形势分析

2011年大学生就业形势分析2010大学生就业形势不想出国,不想考研,很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题,回味着他们千奇百怪的回答,泰然处之的,无可奈何的,或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。

一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生,很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题,但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人,2004年将达到280万人。

据预测,在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为:大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示,目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个,而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言,大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足,也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要,另一方面是目前的就业服务有很大的局限,尚未形成全国性的就业市场,大学生异地求职,信息不畅,成本太高。

此外还有就业观念须转变的问题。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出,大学生就业难,主要表现在三个方面:一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较,美国约有2.7亿人口,大学近4000所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3000多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现,我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右,远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

2011年大学生就业形势调查报告

2011年大学生就业形势调查报告

2011年大学生就业形势调查报告姓名:李美燕班级:法语0901 学号:0120917560109 2010年,全国普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人。

而2011年全国普通高校毕业生达660万人,比2010增加约30万人。

毕业生就业形势依然严峻.。

日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势,但随着经济的逐渐回暖,就业形势也将得到一定好转。

因此,研究2011年大学生就业的形势,帮助大学生们认清客观状况,形成理性化的求职择业心态,具有十分重要的意义。

时下又是毕业生就业的高峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我与几个同学组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

一、调查分析一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。

而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。

典型的眼高手低表现。

二.自身工作经验缺乏调查显示,有60%的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。

目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。

在调查中发现,有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

三、就业指导对于学生来说很重要我校应加强毕业生就业指导工作。

2011年中国大学生就业

2011年中国大学生就业

《2011年中国大学生就业报告》发布在月收入方面,2010届大学毕业生半年后的月收入比2009届增长了349元,其中本科毕业生增长了446元,高职高专毕业生增长了252元。

在本科各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是经济学,其月收入为3023元;其次是工学(2953元);最低的是教育学(2491元)。

高职高专各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是资源开发与测绘大类,其月收入为2586元;其次为材料与能源大类(2432元);最低的是医药卫生大类(1713元)。

报告蓝皮书对部分专业亮出“红牌”,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。

2011年本科就业红牌警告专业包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学等。

2011年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务等。

蓝皮书指出,2010届高职高专毕业半年后失业率最高的专业为临床医学,达30.7%;其次是法律事务,为19.2%。

而2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学,达15.6%;其次为音乐学,达15%。

八类设计人才成为职场红人,未来前景看好。

以下顺序为紧缺由高到底排列产品设计师:工业生产型企业对产品设计师需求比较集中。

该类人才需要熟练运用各类设计工具,依靠对产品生产工艺,技术的了解,进行产品外观设计,功能设计等,实现产品创新。

展览设计师:伴随展览行业升温,优秀的展览设计师成为新兴的高薪阶层,优秀设计师月薪过万元,在技能上,展览设计师要求有一定美术基础,熟练操作3d 设计软件,有空间设计的敏感性,同时须熟悉展览行业。

景观设计师:高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺人才,景观设计师尤为紧俏,一般来说,景观设计师要求有风景园林或植物专业背景,拥有包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学的相关知识,擅长植物造景,富有审美意识。

珠宝设计师:珠宝首饰设计人员日渐受到销售企业的重视,而目前加工人员多真正能从事设计的人员很少。

2011年大学生就业形势分析

2011年大学生就业形势分析

2011年大学生就业形势分析根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年将出现200万富余劳动力。

根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计,到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万,而需求总量为6000万。

以上两项数据表明:我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人2011年农业科技人才需求可能达到几百万人,但相关人才供给有限。

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2011)》数据显示,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。

预计到2011年,第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。

预计到2011年,人才缺口数字巨大,将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。

一些高端涉外人才需求很大,比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业,都需要大量人才。

预计到2011年,人才缺口预计在325万人。

由此可见,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面,大学生“就业难”仅仅为一种表象。

原因有两点:第一,作为一名大学生是否学有所成,知识和能力结构能否达到企业用人标准,这值得思考;其次,个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

从以上收集到的信息可以看出:1、当前大学生就业的形势,也使我们能够充分的认识自己,对自己进行合理的定位,增强了就业的目标性。

4.1-2011年就业工作总结

4.1-2011年就业工作总结

学院2011年就业工作总结2011年,学院高度重视毕业生就业工作,认真贯彻落实国务院办公厅、教育部、自治区有关文件精神,通过全力构建外向型人才培养模式,科学规划就业指导体系、构架就业服务网络、优化就业管理系统、加强就业保障机制,开创了就业工作新局面。

经过广大教职员工的共同努力,学院获评“2011年度全区普通高校毕业生就业工作先进集体”,这是学院连续九年获得该项荣誉,黄秋玲副处长被评为“2011年度全区普通高校毕业生就业工作先进个人”。

学院被自治区教育厅确定为“广西高校大学生创业示范性基地”建设单位(广西两所高校之一),大学生创业园被南宁市高新区微型企业发展办公室授予“微型企业创业示范园”、“微型企业创业孵化园”称号。

《就业导刊》获评为“首届广西区直社团文化节校园十佳期刊”,黎业芬、黄丽娟被评为“优秀指导教师”。

职业发展教育教研室邓云飞、邓慧敏、唐进淑三位老师获“安博杯”首届全国高校就业指导课程教学大赛-广西选拔赛“优秀奖”。

在我院承办的第二届全国大学生职业生涯规划大赛广西分赛区总决赛中,学院获自治区教育厅颁发的“第二届全国大学生职业生涯规划大赛广西分赛区总决赛”最佳组织奖,职业发展教育教研室指导参加比赛的学生在南宁片区赛中获一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名,在广西总决赛中,我院参加比赛的三名选手成绩优异,均排在前十六名之前,其中,关婷同学获“二等奖”,并代表广西即将参加全国第二届职业生涯规划大赛,蒙飞剑、张毅同学获优秀奖。

学院创新教育机制,积极探索多种人才培养模式促就业,结合我院少数民族和贫困生占40%以上,女大学生占80%以上的现状,对少数民族学生、双困生、女大学生开展个性化的特殊就业服务,开展“双困生”帮扶等活动,努力通过多方位多渠道为大学生就业铺路搭桥、保驾护航。

2011年,学院毕业生共2046人,截至2011年9月底,就业人数为1964人,一次就业率为95.99%,学院开设的38个专业中,绝大部分专业就业率均达到95%以上。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2011年大学生就业情况分析6月9日,由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布。

这是自2009年以来的第三次年度报告。

报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。

就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。

2011年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。

2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人,回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份),本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查,回收问卷约10.95万份。

一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果1.2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平,就业率和月收入持续上升。

2011年就业蓝皮书指出,2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升,2010届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。

2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体(86.6%)上升了3个百分点,比2008届全国总体(85.5%)上升了4.1个百分点,高于金融危机前2007届大学毕业生半年后就业率(87.5%)约2个百分点。

可见2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。

绝大多数专业门类(专业门类:按照教育部的专业目录及学校新增的专业,本次调查覆盖了本科院校所开设的专业门类11个;高职高专院校所开设的专业门类19个。

)的2010届毕业半年后就业率均比2009届有明显上升。

2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学(93.3%),最低的是法学(86.7%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类(92.9%),最低的是法律大类(79.1%)。

2011年就业蓝皮书显示,大学毕业生半年后的月收入2009届、2010届连续两届呈现增长,2010届毕业半年后的月收入的增长尤为明显。

全国2010届大学毕业生半年后的月收入(2479元)比2009届(2130元)增长了349元,其中本科毕业生2010届(2815元)比2009届(2369元)增长了446元,高职高专毕业生2010届(2142元)比2009届(1890元)增长了252元。

“211”院校2010届月收入增长了649元,增长最为显著。

2010届大学毕业生就业率与薪资的上升与劳动力市场的需求旺盛相关。

同时,物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一。

2.法学、生物、计算机等高考报考“热门”专业连年就业爆冷,地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高。

2011年本科就业红牌警告专业(红牌专业:失业量较大,就业率较低,且薪资较低的专业中的前10个专业,为高失业风险型专业。

)包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。

2011年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。

以上专业与2010年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。

部分红牌专业是供大于求造成的;部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。

2011年本科就业绿牌发展专业(绿牌专业:薪资、就业率持续走高,且失业量较低的专业,为需求增长型专业。

)包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。

2011年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。

以上专业与2010年的绿牌专业基本相同,这些专业的就业率持续走高,薪资走高。

3.临床医学和法律事务“领衔”2010届高职高专毕业半年后失业率最高专业。

2011年就业蓝皮书指出,2010届高职高专毕业半年后失业率最高的为临床医学(30.7%),其次为法律事务(19.2%)。

医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高,通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平,并通过执业资格考试。

刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。

同时,高职高专的医学类毕业生更多是面向基层,而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。

2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学(15.6%),其次为音乐学(15.0%)。

这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

4.本科经济学专业门类毕业半年后、三年后月收入均为最高。

2011年就业蓝皮书指出,2010届本科各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是经济学,其月收入为3023元;其次是工学(2953元);最低的是教育学(2491元)。

高职高专各专业门类中,毕业半年后月收入最高的是资源开发与测绘大类,其月收入为2586元;其次为材料与能源大类(2432元)最低的是医药卫生大类(1713元)。

2007届本科专业门类中毕业生毕业三年后月收入最高的也是经济学,为6164元,高于该专业门类半年后月收入(2934元)3230元。

其三年后月收入涨幅也在各专业门类中居首位。

三年后月收入最低的历史学(3920元),其三年内涨幅仅为1947元。

高职高专专业门类中三年后月收入最高的是土建大类,其三年后月收入为4058元,涨幅最大,高于半年后月收入(1949元)2109元。

月收入最低的是医药卫生大类,三年后月收入为2914元,其三年内涨幅(1428元)也是最小。

5.2010届本科、高职高专毕业生专业对口率有所上升。

2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业生的专业对口率为69%,高职高专为59%,均比2009届上升了2个百分点,但仍然低于2008届(本科71%,高职高专61%)。

2010届本科专业门类中,专业对口率最高的是医学(88%),其次是工学(75%),最低的为历史学(47%)。

而高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类(86%),其次是土建大类(81%),最低的为法律大类(33%)。

6.六成2010届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待。

2011年就业蓝皮书指出,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,其中本科这一比例为56%,高职高专为63%。

在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业生中,有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划,还有22%的人认为目前工作不符合自己的兴趣爱好。

2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职,其中本科为24%,高职高专为44%。

工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。

2010届本科各专业门类中,农学的毕业半年内的离职率最高,为31%,工学最低,为18%;在高职高专各专业门类中,艺术设计传媒大类的毕业半年内的离职率最高,为54%,材料与能源大类最低,为20%。

2010届大学毕业生半年内的离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。

需要注意的是,频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。

2011年就业蓝皮书中显示,2007届本科毕业生中毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为5463元。

毕业三年内工作过的雇主数越多,其月收入反而越低;为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低,仅为4624元。

高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势,雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高,为3549元;雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低,为3245元。

7.销售:2010届大学毕业生毕业半年后就业比例最高的职业。

2011年就业蓝皮书指出,2010届本科毕业生半年后从事的主要职业类是销售,就业比例为12.0%,其后为财务/审计/税务/统计(9.6%)和金融(银行/基金/证券/期货/理财)(8.8%)。

高职高专毕业生从事的主要职业类是销售(15.3%)、财务/审计/税务/统计(11.3%)和行政/后勤(9.0%)。

值得注意的是,2007届本科毕业生毕业三年内转换过的职业类中,最热门的是销售,有17.1%的人转换职业后从事销售;高职高专毕业生转换职业中最热门的职业类也是销售(19.9%)。

2011年就业蓝皮书中显示,2010届大学毕业生最重要的核心知识是销售与营销知识,然而毕业生在大学学到的销售与营销知识难以满足实际工作需要,满足度为78%,是各项核心知识中满足度最低的一项。

8.2010届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。

2011年就业蓝皮书发现,2010届毕业生中无论是本科毕业生还是高职高专毕业生,其毕业时对基本工作能力掌握的水平(本科53%,高职高专50%)均低于工作岗位要求的水平(本科62%,高职高专58%)。

本科毕业生的能力满足度和高职高专基本持平。

9.2010届大学毕业生自主创业比例上升,主要动机是自身创业理想。

2011年就业蓝皮书指出,2010届高职高专毕业生自主创业比例(2.2%)高于本科毕业生(0.9%)。

中国大学毕业生自主创业比例连续两届略有上升,2010届大学毕业生自主创业比例达到了1.5%,比2009届(1.2%)高0.3个百分点,比2008届(1.0%)高0.5个百分点。

2010届本科毕业生自主创业人数最集中的专业是艺术设计(6.2%),高职高专毕业生自主创业人数最集中的专业是机电一体化技术(4.5%)。

2010届大学毕业生自主创业者自己当老板的比例占首位,主要集中在总经理和日常主管(本科7.7%,高职高专6.2%)。

2010届本科毕业生自主创业集中在小学和中学教育行业(3.0%)、互联网运营和网络搜索门户业(2.7%)。

2010届高职高专毕业生自主创业集中在服装零售业(3.6%)和建筑装修业(2.8%)。

创业理想是2010届大学毕业生自主创业最重要的动力(本科41%、高职高专42%),只有7%的本科毕业生因为找不到工作才创业,高职高专这一比例为6%。

加强创业意识的培养才是提升大学毕业生自主创业的有效途径。

2010届大学毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友和个人储蓄(本科80%,高职高专82%),来自商业性风险投资(本科4%,高职高专1%)和政府资助(本科2%,高职高专2%)的比例较小。

相关文档
最新文档