新飞电器：人力资源战略规划

人力资源战略规划
一、目的：针对目前人力资源部工作执行现况，配合公司未来发展需求，规
划未来（三年内）人力资源发展具体可行的战略计划。

二、组织状况：
三、人员配置：
1、目前人员配置为经理1人/副经理1人/助理经理2人/主管2人/专员8人/实习人员1人共15人。

2、调整后的人员配置为经理1人/助理经理3人/主管4人/专员8人共16人。

须调出2人，同时须补充3人，分别为培训专员1人/招聘专员1人/人事事务专员1人。

（一）、组织架构（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程（见附件）
1. 经营策略
近期组织架构 2. 产品特性
3. 人员素质 中期组织架构
4. 未来发展
5. 技术要求 远期组织架构
6. 竞争力
（4）预期成效
（二）、职务说明
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
组织架构
岗位职务说明人力配置追踪考核
（4）预期成效
（三）、人才招聘（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程
生产线员工：当地发布招聘信息
择优录用职前教育
提升素质
（4）预期成效
（四）、上岗引导（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程（见附件）
进厂手续 职前教育 部内职位引导 追踪考核 （人力资源部） （分配单位）
划分人力资源部与分配单位间权责
（4）预期成效
（五）、员工守则
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
区分近期及中远期规划
整理公司现有制度 编制手册 检讨改善
（4）预期成效
（六）、管理者手册
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
现有规章制度整编
改进手册 执行检讨改善
（4）预期成效
（七）、职业规划（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程
设定代培目标
岗位考核
晋升、轮换岗位、深造、涨薪 与公司共同成功
（4）预期成效
（八）、人才培训
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
外训，建教合作 短期训练班等方式
（4）预期成效 （九）、潜能激发
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
改善现有的奖罚方式 实施潜能开发课程 各种业余活动丰富企业文化
心理健康及潜能指数问
卷调查
（4）预期成效
（十）、绩效考核（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程
推行考核制定解决问题方案
改善问题
（4）预期成效
（十一）、薪资架构
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程（4）预期成效
（十二）、员工申述（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程
（4）预期成效
（十三）、满意度提升
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
调查满意度 原因分析 检讨改善满意度提升
（4）预期成效
（十四）、流动率控制（1）SWOT分析
（2）战略构想
（3）精进流程
提高基层干部管理
能力
实施薪资改革制度
（4）预期成效
（十五）、离职管理
（1）SWOT 分析
（2）战略构想
（3）精进流程
离职申请 批示后离厂
安抚 撤消辞意 撤消辞意
（4）预期成效
（十六）附件：重要参考学习资料（双击图标，查阅详细内容）、
标杆企业人力资源最新经典操作范例HR管理词汇英汉对
照
力资源管理者必备
的工具。