员工职业操守准则

员工职业操守准则

一、怎样看待《操守准则》

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。

良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是：使每一个员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中

体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终

以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和“底线原则”的关系是：《操守准则》是规范员工

所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补

充，不能违反《操守准则》中的基本原则。“底线原则”是《操守准则》的重要内容，单列

为第一条准则。

对《操守准则》的态度是：

1、这是一份对每位员工都有约束力的文件。

每个员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在本公司工作的基本责

任，也是工作的前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或做出不诚信的行为。如果

违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。

2、绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。

公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。对任何不合法和不诚信的情况，员工有责

任向公司报告，公司将立即调查。

3、绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。

每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采

取报复或威胁行为。

人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。如果您对《操守准

则》有任何问题，请向人力资源部咨询。

二、《操守准则》的内容

第1条：职业操守底线

每位员工都必须遵守中联职业操守底线，违背职业操守底线您将受到包括辞退在内的处罚，内容如下：

（1）不得利用工作之便谋取私利。

（2）不得收受客户及供货商红包和佣金。

（3）不得泄露公司的商业机密。

（4）不得蓄意散布谣言，搬弄是非和破坏公司成员团结关系。

（5）不得偷盗或侵占公司和同事的财物。

（6）不得利用职权打击报复他人。

第2条：资产与保密

（1）每位员工都有义务和责任确保公司的资产安全，并保证公司的资产仅限于用于开展公司的业务，这些资产包括电器设备、办公用品、技术资料、经营用品、专利资料、秘密信息和其他资源等。

（2）在您办理离职手续时，您应自觉归还与交接所执有公司给您的资产，包括文件、资料及任何含有公司信息的媒介，不得再泄漏或使用公司的秘密信息、生产工具、办公用品、保管的设备设

施及钥匙等。

（3）遵守公司《员工保密承诺书》的条款规定。

第3条：报告与沟通

（1）正确、坦诚、如实的工作报告是每位员工应尽的基本责任，这里的工作报告涉指您在工作中或业务活动中所取得的或产生的信息记录，如工作记录、报销凭据、请假理由等相关信息资源等；任何不诚实的工作报告如虚假的费用报销单、不实的考勤记录都是绝对禁止的。

（2）禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告或误导接收资料的工作人员，由此产生严重的法律效果，您将受到公司追究的法律责任。

（3）每位员工都有责任向您的上司、人资部或公司总经办成员报告您在公司内发现或察觉不公平或不诚信的言行，公司将给予保密并进行调查，配合调查和如实反映情况是每位员工的基本责任。

（4）沟通是工作得以顺利进行的保障，每位员工都应从维护公司利益的大局出发，平等换位的思考，进行友好协作的有效沟通，不得以权压人。当沟通出现争议时，应遵循下级服从上级、少数服从多数或以请示上司处理的原则。

第4条：商务活动关系

（1）应遵循符合公司利益，活动经费符合公司制定的标准并经过公司领导批准三者缺一不可的商务活动原则。

（2）在商务活动中，应自觉保守公司的机密，谨慎洽谈，未经批准，不得随意接受来自商务合作伙伴方面的款待。

（3）不得暗示或要挟商务伙伴出资旅游及赠送礼品、纪念品、现金等。

第5条：行政对外接待关系

（1）外来单位或行政执法部门至公司来联系业务或执行公务时，由前台负责及时接待与处理，并将相关信息及时通报相关部门。

（2）相关部门在接待时，接待的态度应不卑不亢、积极、礼貌、友好并婉转回答。

（3）接待时不得谈论或涉及公司的商业及管理机密内容，在未得到授权的前提下不得直接回复对方的要求与承诺的条件。

第6条：合作商关系

（1）在对待与司合作商时您要秉持诚信、公正，无论您是否影响合作商的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊的待遇。

（2）廉洁自律、洁身自爱，禁止自身或通过其他手段向第三方接受贿赂或回扣行为。

（3）严禁利用任何方式对提出意见或投诉的合作商采取打击和报复行为。

第7条：利益冲突

利益冲突的定义：是指在某些特殊情况下，您不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一的选择，这种冲突可能是直接的或是间接的，可能是您可控的或是难以避免的。

公司对利益冲突的处理原则：自觉评估、主动汇报、采取实际措施避免，我们都应承诺：不会因个人的利益损害而影响到公司的利益，每位员工都应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，应自觉评估与处理，难以解决应及时向人资部提出利益冲突申报，公司对员工的利益冲突申报给予保密，并承诺会根据具体情况作出公正的处理。

绝对禁止的利益冲突：

（1）未经公司批准在外兼职的。

（2）未经公司批准帮助公司竞争对手，并为其提供信息与服务的。