(员工福利待遇)福利经济学概论
《福利经济学》课件
效用可能性边界
效用可能性边界是指在给定资源和技术条件下，一个社会所有可能的效用组合中， 能够达到的最大效用水平或最小效用水平所形成的边界。
效用可能性边界反映了社会福利的潜在空间，它为政策制定者提供了优化资源配置 和提高社会福利的方向。
效用可能性边界的存在说明了资源的有限性和稀缺性，以及实现社会福利最大化的 挑战。
保障公平
政府通过干预市场机制，保障消费者 权益，维护市场竞争秩序，促进社会 公平。
政府干预的方式和效果
法律法规
政府通过制定法律法规 规范市场行为，保障公 平竞争和消费者权益。
税收政策
政府通过税收政策调节 市场供求关系，纠正外
部性和公共品问题。
政府采购
政府通过采购公共品和 服务，促进市场竞争和
公共品的有效供给。
社会福利函数
社会福利函数是指用来描述一个社会所 有成员的偏好或效用的函数，它能够将 所有成员的偏好或效用加总为一个单一 的指标，用于衡量整个社会的福利水平
。
社会福利函数是福利经济学的重要概念 ，它为政策制定者提供了评估社会福利
水平和制定社会福利政策的工具。
社会福利函数的构建需要解决一些难题 ，如个体偏好的加总、公平与效率的权 衡等，这些难题在实践中往往难以得到
垄断
市场上的垄断者通过限制产量 和抬高价格，导致资源配置效 率低下，消费者福利受损。
政府干预的必要性
纠正市场失灵
维护社会稳定
政府通过干预市场机制，纠正外部性 、公共品、信息不对称和垄断等问题 ，提高资源配置效率和消费者福利。
政府通过干预市场机制，保障经济稳 定发展，减少经济波动对社会的影响 ，维护社会稳定。
02
福利经济学的基本理论
帕累托最优理论
员工福利待遇-第10章 一般均衡论和福利经济学 精品
➢
······
➢
Q ns = Q ns （ P1 , ···, Pn ）
➢ 或者： Q i s = Q i s ( P1 , ···, Pn ) ( i = 1, ···, n )
➢要使整个经济体系达到一般均衡，必须使n 种商品市场的 供给同时达到均衡：
➢
Q1d ( P1, ···, Pn ) = Q1 s( P1 , ···, Pn )
K
式中：
Qjd
=∑Q
k =1
jk
( j = r+1, ···, n )
为第 j 种要素的市场需求
⑶市场体系的一般均衡
➢所有市场（包括全部商品市场和要素市场）的供求同时达 到均衡。
➢将产品和要素统统看作商品，则市场上就有n种商品（r 种 产品、 n-r 种要素）， n个价格。
➢从市场需求方面来看，这 n 种商品的需求函数是
市场的商品供给和要素需求
➢市场的商品供给和要素需求是所有单个厂商商品供给和 要素需求的加总，因此，每一种商品的市场供给也是整 个价格体系的函数：
Q1s = Q1s （ P1, ···, Pr ; Pr + 1, ···, Pn ） ······ Q rs = Q rs （ P1, ···, Pr ; Pr + 1, ···, Pn ）
第十一章福利经济学ppt课件
.
1
第一讲 帕累托最优标准 交换的帕累托最优 生产的帕累托最优
.
2
§1 经济效率及判断经济效率的 标准
一、福利经济学概述：福利经济学是研究整个 经济的资源配置与个人福利的关系，即福利经 济学研究要素在不同厂商之间的最优分配以及 产品在不同家户之间的最优分配。
资源的最优配置即经济效率。
MRTXY=|Y/X|=|MCX/MCY|
= PX/PY= MRSXY
所以：完全竞争市场是帕累托最优状态
（1）交换的P最优条件：
MRSAXY RTSDLK
（3）交换和生产的P最优条件
MRSXY=MRTXY
.
14
§6 帕累托最优的补充说明
（1）生产可能性曲线上B点的不确 定性。
（2）如果存在社会福利函数和社会 无差异曲线，则社会资源可能达到 帕累托最优。
（3）阿罗的“不可能性定理”论证 了在一般情况下，社会的福利函数 不存在。[注]
.
15
阿罗的“不可能性定理”以严谨的理论
方式证明了：在许多情况下我们不可能
从不同的个人、不同的企业、不同的所
有者、不同的利益集团的利益偏好中，
g
最优条件：MRSAXY= MRSBXY
X
.
7
§3 生产的帕累托最优
(1)两个厂商的等产 量线的交点不是帕 累托最优状态
(1)两个厂商的等产 量线的切点是帕累 托最优状态。称为 生产的帕累托最优 K 状态。
(3)所有帕累托最优点 的集合组成的轨迹 qq`叫做生产的契 约线（效率曲线）
q OC
埃奇渥斯盒： fa
.
6
§2 交换的帕累托最优
(1)两个消费者的无 差异曲线的交点不 是帕累托最优状态
第七章 员工福利概论课件
PPT学习交流
19
③ 教育援助计划。这是通过一定的教育或培训手段提高 员工素质和能力的福利计划，分为内部援助计划和外 部援助计划。内部援助计划主要是在组织内部进行培 训，开设一些课程，一些有能力的企业甚至开办自己 的大学，如摩托罗拉。外部援助计划是对到社会上的 培训机构，如大学或其他培训组织接受培训的员工的 学费进行适当补偿的福利。
缺点（由于每位员工的支用账户需要随时输入数据，导致操作 手续繁琐，增加了管理成本）
4.套餐式福利计划
员工可以在许多事先安排的福利计划包中进行选择。
优点（逆向选择更容易控制）
缺点（管理比较繁杂）
PPT学习交流
25
弹性福利计划实施机制
1.购买力确定机制（通过资历审查、绩效考核等手段， 确定一定的标准，评出员工的购买点数）
PPT学习交流
5
开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略
跟许多公司不同，远行公司的年终奖金跟公司业绩不挂钩。有的 公司业绩好时，年终发很大一笔钱的红包，业绩不好时，则基本上没 有。远行认为年终奖金是给员工的一种福利，跟年度表现挂钩的浮动 福利，不宜浮动太大。至于公司业绩，公司是每个季度来进行考核的。 杨总认为日常业绩应与更为频繁地与激励体制挂钩，以刺激员工努力 工作创造更佳业绩。比如对开发部门而言，平时有项目奖金，完成项 目后核算项目利润，如果业绩很好就会给项目成员发放项目奖金。同 时对于业务部门则有业务提成，销售越多则提成越多。所以远行的年 终奖金没有跟公司赢利挂钩，是当作一种福利来操作的。
15
员工福利：住房公积金
地区 北京 广州 武汉 山西
缴存比例
8%，效益好的单位可 以为10%， 单位、企业一样
8%，最高比例不得超 过20%，单 位、企业一样 8%，最高比例不得超 过15%，单 位、企业一样 单位10％，个人6％，
第1章 福利经济学概论
•
规范经济学(normative economics)涉 及伦理信条和价值判断。穷人必须工作才 能得到政府帮助吗？应该提高失业率以确 保通货膨胀不会迅速上升吗？美国应否因 为微软违反了反托拉斯法而将其拆分？
由于这类问题涉及到伦理、基本 价值判断而非事实本身，因此其答案 也就无所谓正确或错误。 • 它们只能靠政治辩论和决策来解 决，而不能仅仅依靠经济分析。
汉宋以后，学者讳言乐，讳言利：乐利果为道德之累 乎?其讳之也，毋亦以人人谋独乐，人人谋私利，而群治 将混乱而不成立也。虽然，因噎固不可以废食，惩羹固不 可以吹齑。谓人道以苦为目的，世界以害为究竟，虽愚悖 者犹知其不可也。 • 人既生而有求乐求利之性质，则虽极力克之窒之，终 不可得避。而贤智者，既吐弃不屑道，则愚不肖者益自弃 焉，自放焉，而流弊益以无穷。 • 则何如因而利导之，发明乐利之真相，使人毋狃小乐 而陷大苦，毋见小利而致大害，则其于世运之进化，岂浅 鲜也，于是乎乐利主义(Utilitarianism)遂为近世欧美开一新 天地(此派之学说，日本或译为快乐派，或译为功利派， 或译为利用派。西文原意则利益之义也。吾今隐括本派之 梗概定为今名)。 •
功利主义，是道德哲学中的一个理论。提倡 追求“最大幸福”（Maximum Happiness）。 • 功利主义认为人应该做出能“达到最大善” 的行为，所谓最大善的计算则必须依靠此行为所 涉及的每个个体之苦乐感觉的总和，其中每个个 体都被视为具相同份量，且快乐与痛苦是能够换 算的，痛苦仅是“负的快乐”。 • 不同于一般的伦理学说，功利主义不考虑一 个人行为的动机与手段，仅考虑一个行为的结果 对最大快乐值的影响。能增加最大快乐值的即是 善；反之即为恶。 •
• • • • •
第三，个人会有非理性偏好。（例如，冲动购 买，呵呵） 这又有几种情况： （1）人们有一种牺牲未来甚至完全忽视未来的 倾向。 （2）存在过多的享乐诱惑和强烈的生物欲望。 （3）某些人可能会执拗地坚持某些习惯、风俗、 原则或其他东西。
《福利经济学 》课件
2 环境污染
它研究如何使用环境税和排放权交易等方法 来减少环境污染。
3 医疗保健
利用福利经济学的原理，医疗保健领域可以 更好地组织和设计保险计划。
4 社会公平
福利经济学可以通过公平的税制和福利机制 来增强社会公正感。
福利经济学的局限性和争议
经济可行性
一些人认为政府的福利计划、 补贴、转移支付等福利经济学的概念和基本原理，探讨它在现代社会中扮演的角色， 以及它在实践中的应用与局限性。
福利经济学的定义
人类幸福
福利经济学研究如何通过经济 政策来促进人类的幸福、健康 和福利。
贫困
它探究如何使用资源和工具来 减轻贫困、提高生活标准。
就业
福利经济学分析劳动力市场和 社会保障政策，从而降低失业 率。
福利经济学在设计和评估社会计 划方面发挥了重要作用，包括福 利、教育和医疗保障。
最低工资
它探究了最低工资标准的实现， 确保所有工人都能获得基本的生 活水平。
自由市场
福利经济学与自由市场经济理论 相互依存，以促进公共和私人部 门之间的合作。
福利经济学在实践中的应用
1 交通拥堵
福利经济学可以分析如何通过道路定价等政 策解决交通拥堵问题。
市场干预
一些人担心政策制定者干预市 场过多可能会导致跨领域风险。
难以权衡
一些人认为福利经济学试图权 衡效率和公平是不可能做到的。
总结和要点
概念与原则
福利经济学分析福利政策、财政政策和社会保障政策的目的、方法和原则。
实践与应用
福利经济学培训学生了解社会偏好、制度变更、公平、效率、市场失调和政治环境的宏观经 济学方法。
财富分配
它还研究如何缩小财富不平等， 提高物质和社会条件的公平性。
(员工福利待遇)福利经济学
福利经济学及政治经济学假说下名义关税结构的决定：以中国为例1 引言在改革开放以来相当长的时间内，中国的贸易保护政策都以关税（补贴）等价格调节措施为主，而不同行业的名义关税率之间存在着显著差异。
以90年代上半期为例，表1给出了92、94、96三年中国36个工业行业的平均名义关税率1。
从表1 可以看出，虽然整个工业的平均名义关税率逐年下降，从92年的43.7%降至96年的23.3%，反映了这一阶段中国迅速的贸易自由化进程，但衡量部门间名义关税率差异程度的离散系数（名义关税率标准差与平均名义关税率之比）始终保持在70%以上。
从另一个方面来说，中国虽屡次下调各行业名义关税率，整个工业的名义关税结构却异常的稳定，如图1所示，若用三条折线分别表示上述各年度名义关税率在行业间的分布情况，则三条折线完全没有相交的地方；这说明中国的贸易保护政策尤其是关税政策不属于相机决策的范畴，而是在相当长的时间内为一些稳定的因素所决定。
如对此进行更细致的分析，则可发现中国的名义关税结构在较长时间内具有如下三个特点2：给定其他因素不变，（1）劳动密集程度越高的行业名义关税率越高；（2）从上游行业到下游行业名义关税率呈现出明显的升级趋势；（3）外资比例越高的行业名义关税率越高。
从直觉上来说，第一点和第三点都比较令人费解。
中国是劳动密集型产品的出口大国，一般来说，中国的劳动密集型产品拥有比资本密集型产品更强的国际竞争实力，那么中国政府为什么要保护竞争力更高、生存能力更强的劳动密集型行业呢？再者，贸易保护政策的实际受惠者是受保护行业的要素所有者，如果某行业的资本所有者以外国居民为主（外资比例很高），何以本国政府的保护程度反而更高呢？中国名义关税结构的上述三个特点以及由此产生的疑问引发了作者对贸易保护结构的决定因素的研究兴趣。
本文旨在从理论上探讨一般名义关税结构的决定因素3。
文中构造了一个由消费者、厂商和政府组成的一般均衡框架。
利用这个框架，作者分别在“福利经济学假说”和“政治经济学假说”下讨论了名义关税结构的决定问题。
《员工福利概论(第二版)》第一章员工福利总论
法定给付
承诺给付
非生产时间的给付
非工作时间的给付
其他福利
西方国家关于员工福利的界定(2)
美国社会保障署则采用狭义的认识来定义EBP。一般而言，其 目的在于使用一个有秩序，预定模式的措施, 以提供因死亡、 意外、疾病、退休或失业等正常所得中止期间收入之持续和由 于生病和伤害通常面临的特殊费用之补偿。
1%
$800
小计：
27%
$17 800
总计
100%
$65 900
资料来源：Hay Group Compensation and Benefits Database. 说明：这一数据来自于加拿大的工业、金融业等450家企业中层管理者的薪酬福利调查。
目录
第一节
员工福利的概念界定
第二节
员工福利与薪酬
第三节
保障
社会保险 老遗工健失 年属伤康业 保保保保保 险险险险险
福
利
以雇佣为基础
带薪年假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐等
只限于企业对死亡、
意外、疾病、退休、
失业所提供的经济
员
安全保障
工
福
利
我国关于员工福利的界定
从广义上的“福利”角度而界定的 职工福利
从福利受益者——雇员的角度而 界定的雇员福利
7%
$4 500
法定保险(Statutory/Legally required)
7%
$4 400
退休金(Retirement Benefits)
7%
$4 600
企业补充保险(Private Group Benefits)
5%
$3 500
额外补贴及其他(Perquisites and Other benefits)
员工福利待遇-第八章福利经济学 精品
8.1 一般均衡理论 8.2 实证经济学与规范经济学 8.3 判断经济效率的标准 8.4 交换的帕累托最优条件 8.5 生产的帕累托最优条件 8.6 交换和生产的帕累托最优条件 8.7 完全竞争和帕累托最优状态 8.8 社会福利函数
2021/2/5
1
一、一般均衡理论
帕累托改进 非帕累托改进
2021/2/5
8
垄断的损失
P 经济租
Pm
Pc
2021/2/5
MR Qm
MC=AC
D
Qc
Q
9
产权经济学的若干问题
什么是产权？ 为什么界定产权？ 为什么需要政府来界定产权？ 界定产权的现实意义
2021/2/5
10
Xb
Xb’
Ob
Ya
Ya’
b2 b1
b3 S
E4
Yb’
b4
E3
E2
a4
E1
a3
a2
Oa
a1
Yb
Xa’
Xa
2021/2/5
3
生产的一般均衡理论
Ly
Ly’
Oy
Kx
Kx’
y2 y1
y3 S
E4
Ky’
y4
E3
E2
x4
E1
x3
x2
Ox
Байду номын сангаас
ax1
Ky
Lx’
Lx
2021/2/5
4
生产与交换的一 般均衡
Y
A Y*
O
2021/2/5
E I3
I2
I1
X* B
X
5
8 .2 实证经济学与规范经济学
员工福利待遇-9第九章一般均衡论和福利经济学 精品
·f
OD KD
必有彼降）。
OC
LC
图9－9 生产的契约曲线
2021年2月3日星期三
chenhongephd@
如a点的最优产出（X1，Y1），b点的最优产出 （X2，Y2），遍取生产契约曲线上的点，均有 相应的最优产出。得最优产出轨迹如图。
如此将生产契约曲线上每一点“变换”得到曲
线PP′， PP′称之为生产可能性曲线（产品转换
交换和生产的最优条件
考虑两种既定数量的商品在两个消费者之间的
分配问题。
埃奇渥斯盒状图点a
XB
OB
XA+XB=X′
YA
·a
YB
YA+YB=Y′
OA
XA
图9－2 埃奇渥斯盒状图
2021年2月3日星期三
chenhongephd@
a点对应于消费者A的消费量（XA，YA）和消 费者B的消费量（XB，YB），且有上式成立， 盒子（包括边界）确定了两种物品在两个消费
当整个经济的价格体系恰好使所有的商品都供 求相等时（所有的市场同时均衡），市场就达 到了一般均衡。
考察一个简化了的市场体系说明一般均衡：
2021年2月3日星期三
chenhongephd@
S′ S E·3 ·E2 E1
D
石油（要素）市场
D S
·
D
S
·汽油（产品）市场Fra bibliotekD S·
煤炭（要素）市场
者之间的所有可能的分配状况。
问题：哪些是帕累托最优状态呢？
在埃奇渥斯盒中
XB
OB
加入消费者偏好 的信息，如图： 任选一点，则该
YA
ⅢⅠBA·Ⅱa BⅡA·Ⅰb ·B e
(员工福利待遇)福利经济学概论
福利经济学概论福利经济学是研究社会经济福利的一种经济学理论体系。
它是由英国经济学家霍布斯和庇古于20世纪20年代创立的。
庇古在其代表作《福利经济学》、《产业变动论》、《财政学研究》中提出了“经济福利”的概念，主张国民收入均等化，且建立了效用基数论等。
西方经济学家从福利观点或最大化原则出发对经济体系的运行予以社会评价的经济学。
现代西方经济学区别了实证经济学和规范经济学据称，实证经济学是排除了社会评价的理论经济学,它研究经济体系的运行，说明经济体系是怎样运行的以及为什么这样运行，回答“是”和“不是”的问题。
规范经济学的任务是对经济体系的运行作出社会评价，回答是“好”和“不好”的问题。
福利经济学属于规范经济学。
福利经济学-代表人物西方经济学家在庇古的旧福利经济学基础上进行修改，发展形成了新福利经济学。
代表人物有意大利的帕累托，美国的勒纳、霍特林、萨缪尔森以及英国的卡尔多等人。
他们提出了假想的“补偿原理”，建立了效用序数论，并编造了“社会福利函数”。
代表作有帕累托的《政治经济学讲义》，《政治经济学提要》，《普通社会学》等。
福利经济学-主要内容福利经济学研究的主要内容有：社会经济运行的目标，或称检验社会经济行为好坏的标准；实现社会经济运行目标所需的生产、交换、分配的一般最适度的条件及其政策建议等。
福利经济学-产生和发展福利经济学作为一个经济学的分支体系，首先出现于20世纪初期的英国。
1920年A.C.庇古的《福利经济学》一书的出版是福利经济学产生的标志。
第一次世界大战的爆发和俄国十月革命的胜利，使资本主义陷入了经济和政治的全面危机。
福利经济学的出现，是资本主义世界、首先是英国阶级矛盾和社会经济矛盾尖锐化的结果。
西方经济学家承认，英国十分严重的贫富悬殊的社会问题由于第一次世界大战变得更为尖锐，因而出现以建立社会福利为目标的研究趋向，导致福利经济学的产生。
1929～1933年资本主义世界经济危机以后，英美等国的一些资产阶级经济学家在新的历史条件下对福利经济学进行了许多修改和补充。
《员工福利概论(第二版)》第二章员工福利的相关理论
薪酬理论-分享工资理论
➢ 20世纪60～70年代，西方经济出现了凯恩斯经济理论所无法 解释的滞胀现象，即经济停滞与通货膨胀并存。美国麻省理工 学院经济学教授马丁·威茨曼针对这一现象提出了一个新的经 济学思路——分享经济理论。
➢ 威茨曼从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因解 释、分析，寻找对付滞胀的对策，一方面展示了一种对付滞胀 的全新的思维，另一方面提出了一个不同于传统经济学的全新 工资理论——分享工资理论。
薪酬理论-效率工资理论
➢ 效率工资理论是由新凯恩斯主义经济学家提出的，用以解释非 自愿失业现象而提出的一种理论模型。
➢ 对这一理论进行了突破性研究并使之系统化的是阿克洛夫 （George·Akerlof）和叶伦（Janet·Yellen）。阿克洛夫用劳 动力市场的效率模型解释了劳动力市场均衡和非自愿失业现象。 通过模型得出了效率工资概念。 ➢ 效率工资的存在会影响到雇员的行为模式，提高其工作效 率和工作业绩 ； ➢ 效率工资理论本身是一个经济模型，但引入了社会学、心 理学的假设，并使经济学家认识到“理性经济人”假设的 不足，从而把行为科学引入经济研究的范围。
薪酬理论-小结
➢ 如果说早期的工资理论所关注的是一般意义上的工 资的决定因素与决定机制的宏观问题，那么自马歇 尔以后的薪酬研究则开始注意到了有关薪酬的微观 问题，涉及到了薪酬的具体设计，以及如何通过建 立合理的薪酬机制来改善企业的内部利益冲突。如 在效率工资中提到了工资划分为工资制和分享制两 部分，实际上后一部分也就是我们通常所讲的福利 问题。而分享工资理论、人力资本理论以及委托-代 理理论更是利润分享计划、员工持股计划和管理层 持股（期权）计划等员工福利计划发展起来的最为 主要的理论依据。因此，现代薪酬理论是员工福利 计划产生与发展的重要理论基础。
福利经济学概述
福利经济学概述福利经济学是一门研究社会福利的经济学分支。
它关注的是如何合理分配资源，以提高整体的福利程度。
福利经济学不仅关注经济效率，还关注公平和社会正义。
经济学家通过制定政策和措施，努力实现社会福利的最大化。
福利经济学的发展可以追溯到20世纪初。
伴随着工业化和城市化的快速发展，社会福利问题日益凸显，福利经济学的研究也逐渐兴起。
福利经济学主要研究经济政策的影响，以及如何通过经济手段来改善社会福利水平。
这也成为现代经济学中不可或缺的一部分。
福利经济学的核心概念之一是经济效率。
经济效率是指资源配置达到最优的状态。
福利经济学通过研究市场自由和市场失灵等现象，来寻求提高经济效率的途径。
例如，如果市场对某种商品或服务的供给不足，福利经济学可以考虑引入政府干预，以扩大供给量，提高整体福利程度。
另一个核心概念是社会正义。
社会正义强调公平和平等的价值观。
福利经济学认为，在追求经济效率的同时，也要保证社会正义的实现。
经济学家通过研究收入分配、教育机会等问题，提出相应的政策建议，以减小贫富差距，实现社会公平。
福利经济学的分析框架主要包括福利效果和成本效果。
福利效果是指政策或措施对个人或群体福利的影响。
成本效果则是指政策或措施的实施过程中所需要的资源和代价。
福利经济学将福利效果和成本效果相互对比，以确定最优的政策选择。
福利经济学的分析方法主要包括福利经济学模型和实证研究。
福利经济学模型是为了便于理论研究而构建的经济模型。
它通过建立一种理想化的经济体系，分析政策和措施对福利的影响。
实证研究则是通过数据收集和统计分析，来验证福利经济学模型的有效性，并从实践中总结经验和教训。
福利经济学研究的课题非常广泛，涵盖了很多领域。
其中一些重要的研究领域包括教育经济学、卫生经济学和环境经济学等。
教育经济学研究如何提高教育资源的利用效率，以及如何通过教育改善经济福利。
卫生经济学研究卫生服务的供给和需求，以及如何提高卫生保健的效果和效率。
福利经济学概论
福利经济学概论福利经济学是经济学的一个分支领域，主要研究社会福利问题和政策。
它关注的是如何在资源有限的情况下，使得社会资源得到最优的分配，以最大程度地满足社会的福利需求。
福利经济学的研究对象包括公共产品、公共财政、社会保障、贫富差距等，它的目标是通过分析社会福利的经济学机制，为政府决策和社会政策提供依据。
福利经济学的基本假设是人们在追求福利时是理性的，他们会根据自己的需求和资源来做出决策。
在此基础上，福利经济学依靠经济学的方法和工具来分析、评估和解决社会福利问题。
福利经济学的研究方法主要分为规范性和描述性两种。
规范性研究主要关注如何改善社会福利，在这方面，福利经济学主张通过政府干预实现社会效益最大化。
描述性研究则是研究现实情况下社会福利的分配和效应，以及政策措施的影响。
福利经济学的一个重要概念是效用，它是衡量个人满足感和福利水平的工具。
福利经济学认为，人们在追求福利时会根据自己的效用水平做出决策。
根据效用理论，福利经济学通过经济学模型来分析个体在不同选择下的效用最大化问题，以此为基础来评估和比较不同的社会福利政策。
福利经济学研究的一个重要问题是公共产品的供给和融资。
公共产品是指供给给所有人使用的产品，无法排外和竞争性消费。
由于公共产品具有非排他性和非竞争性的特点，私人市场往往无法提供充足的公共产品数量。
福利经济学主张政府应该通过税收和公共支出来提供公共产品，以满足社会的需求。
另一个重要研究方向是社会保障问题。
社会保障是指政府为保障人民基本生活和社会福利而实施的各种政策和制度。
福利经济学通过研究社会保障制度和政策，来评估和优化社会福利的分配。
比如，社会保险制度可以减轻个体因意外事故或疾病而遭受的经济损失，提供基本的生活保障和医疗费用。
贫富差距是福利经济学研究的另一个重要问题。
福利经济学认为，贫富差距对社会福利有重要影响，过大的贫富差距会导致社会不稳定和不公平。
福利经济学主张通过税收和财产再分配来减小贫富差距，并提供机会平等的教育和培训来提升弱势群体的福利水平。
员工福利待遇-第9章一般均衡论与福利经济学 精品
生产与交换的帕累托最优条件 ——公式表达
对于不同消费者来说，任意两种商品之间的边 际替代率都相等；对于不同生产者来说，生产 任意两种产品的边际产品转换率都相等；且边 际替代率等于边际产品转换率。
MRTXY MRS XY
MUX = MCX MUY MCY
山东师范大学经济学院 肖卫东
*不相等时改变资源配置可以进行 帕累改进的图示证明（1）
第9章 一般均衡与福利经济学
➢ 一般均衡论 ➢ 经济效率与帕累托最优 ➢ 完全竞争与帕累托最优状态 ➢ 福利经济学
山东师范大学经济学院 肖卫东
一、 一般均衡理论
局部均衡：单个市场（产品或要素）的均衡
在某个市场价格水平下供给量与需求量相等（不 存在超额供给或超额需求）
一般均衡：所有市场（产品或要素）同时实 现的均衡
任意两种商品之间的边际替代率，对于 所有消费者来说都必须是相等的。
MRSXY(A) = MRSXY(B)
MUX MUY
=
(A)
MUX MUY (B)
山东师范大学经济学院 肖卫东
【2】生产的帕累托最优条件
【分析目的】通过生产要素的交换使产量达到最大 【分析方法】艾奇沃斯（英经济学家）盒形图 【基本假设】在完全竞争的市场上只有两个生产者
山东师范大学经济学院 肖卫东
（一）福利及其判断标准
广义的福利是指人们所能获得的全部福利（ 财富、地位和自由），称为社会福利；
狭义的福利是指可以直接或间接用货币计量 的那一部分对经济主体有用的有形的和无形 的财富，称为经济福利。这是福利经济学主 要研究的对象。
山东师范大学经济学院 肖卫东
判断标准
山东师范大学经济学院 肖卫东
【3】生产与交换的帕累托最优条件
福利经济理论课件
福利经济理论课件福利经济理论课件第一节：福利经济理论概述1.福利经济学的定义和作用- 福利经济学研究如何有效分配资源以实现社会福利最大化- 福利经济学为经济政策提供决策依据，助推社会进步和公平发展2.福利经济学的核心理论- 效用理论：个体决策行为与福利最大化的关系- 公共物品理论：非竞争性和非排它性特征的公共物品对福利的影响- 市场失灵理论：市场机制无法完全实现社会福利最大化的情况第二节：福利经济学的基本假设1.个体理性假设- 个体在做出决策时会基于自身利益最大化的原则- 个体理性行为是福利经济学分析的基础2.信息对称假设- 市场各参与方对商品和服务的信息是对称的- 信息不对称可能导致市场失灵3.效用函数和生产函数的假设- 个体的效用函数描述了他们对商品和服务的偏好- 生产函数描述了资源转化为产品或服务的过程第三节：福利经济学的工具和方法1.效用函数的量化- 辅助工具：边际效用和间接效用函数- 量化方法：偏好调查和实证分析2.效用最大化和福利最大化- 最大化效用和福利是个体和社会的共同目标- 调整资源配置以实现福利最大化3.市场失灵的分析方法- 公共物品理论和外部性理论- 不完全竞争理论和信息经济学第四节：福利经济学中的政策应用1.资源分配政策- 调整税收和公共支出- 优化社会保障和福利体系2.市场监管政策- 保护消费者权益- 限制垄断和不正当竞争3.环境保护政策- 调整环境税收和排放标准- 鼓励可持续发展和清洁能源使用第五节：福利经济学的局限性和挑战1.福利经济学的局限性- 假设的限制性：福利经济学的结论依赖于合理的假设- 社会价值观的多样性：难以用统一的福利标准来衡量2.福利经济学面临的挑战- 全球化和跨国经济合作的复杂性- 技术进步和新兴产业带来的社会变革结语：福利经济学作为一门重要的经济学分支，为经济体制改革和公平发展提供了重要的理论支持和政策指导。
然而，福利经济学仍然面临很多挑战和限制，需要不断地与实践相结合，不断完善和深化其理论体系，以更好地为社会发展做出贡献。
员工福利待遇-10一般均衡论和福利经济学 精品
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在实际生活中，社会经济的各个部分是 相互依赖、相互制约、相互促进的。
一个经济系统中，所有的商品市场和要 素市场都是联系在一起的，各个市场上 的价格形成一个价格体系，任何一个市 场供求情况的变化都会影响其他市场， 促使他们也发生变化。
对A：用二块点心换A的6瓶水； 对B；用三瓶水换6块点心，完成交 易后，自己可以得到3瓶水和4块点心。
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第四节
生产的帕累托最优条件
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分析的假定条件
假定这两种要素分别为L和K， 两个生产者分别为C和D，要素 L和K在生产者C和D之间的分配 状况也可以用埃奇渥斯盒状图 来表示。
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埃奇渥斯盒状图的水平轴长度表示社会已 有的L商品数量，纵轴的长度等于K商品的 数量。OC为生产者C的原点，OD为生产者D 的原点，各自在水平轴和纵轴的量表示其 使用的两种要素数量。
2也称为生产效 率，是指一个生产单位或一个部门如 何用既定的生产要素生产出最大价值 的产品。 第二个层次的资源配置效率，又称为 经济制度的效率，是指如何在不同生 产单位、不同行业之间分配有限的经 济资源，即达到帕累托效率。
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三、帕累托标准
假定社会上有两种可能的资源配置状态A 和B，如果至少有一人认为A优于B，而 没有人认为A劣于B，则认为从社会的观 点看亦有A优于B，这就是所谓的帕累托
以实证表述为内容的经济学为实证经 济学（positive economics）
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规范分析
是以一定的价值判断为基础，以此 作为依据评价经济现象并制定相应 的政策。 – 是关于“应该是什么” 的表述，
员工福利概论
员工福利概论员工福利概论第3章员工福利的发展员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利概论仇雨临主编第3章员工福利的发展弹性福利：又称“自助餐式的福利计划”、“菜单式福利计划”。
它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。
企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。
员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材重点问题员工福利的产生和历史演变过程员工福利变化的原因员工福利发展的趋势中国员工福利的发展及其变革员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材3.1 员工福利发展的历史沿革3.1.1 员工福利初建阶段1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始2.企业年金问世，员工福利增添重要内容 3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.2 员工福利快速发展阶段 1.二战后员工福利的全面发展2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3.住房补贴成为员工福利的重要项目4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地5.员工福利快速发展的动因员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材3.2 员工福利改革和发展趋势1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念2.员工福利管理日臻完善3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.1 计划经济体制下的职工福利制度 1.建立社会保险制度2.兴建集体福利设施 3.建立职工福利补贴制度4.职工福利事业资金来源员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.2 计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革1.社会保险制度改革2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度3.住房公积金制度和住房补贴4.企业自主举办的补充职工福利得到发展员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材关键术语职工福利社会保险住房福利弹性福利。
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福利经济学概论
福利经济学是研究社会经济福利的一种经济学理论体系。
它是由英国经济学家霍布斯和庇古于20世纪20年代创立的。
庇古在其代表作《福利经济学》、《产业变动论》、《财政学研究》中提出了“经济福利”的概念，主张国民收入均等化，且建立了效用基数论等。
西方经济学家从福利观点或最大化原则出发对经济体系的运行予以社会评价的经济学。
现代西方经济学区别了实证经济学和规范经济学据称，实证经济学是排除了社会评价的理论经济学,它研究经济体系的运行，说明经济体系是怎样运行的以及为什么这样运行，回答“是”和“不是”的问题。
规范经济学的任务是对经济体系的运行作出社会评价，回答是“好”和“不好”的问题。
福利经济学属于规范经济学。
福利经济学-代表人物
西方经济学家在庇古的旧福利经济学基础上进行修改，发展形成了新福利经济学。
代表人物有意大利的帕累托，美国的勒纳、霍特林、萨缪尔森以及英国的卡尔多等人。
他们提出了假想的“补偿原理”，建立了效用序数论，并编造了“社会福利函数”。
代表作有帕累托的《政治经济学讲义》，《政治经济学提要》，《普通社会学》等。
福利经济学-主要内容
福利经济学研究的主要内容有：社会经济运行的目标，或称检验社会经济行为好坏的标准；实现社会经济运行目标所需的生产、交换、分配的一般最适度的条件及其政策建议等。
福利经济学-产生和发展
福利经济学作为一个经济学的分支体系，首先出现于
20世纪初期的英国。
1920年A.C.庇古的《福利经济学》
一书的出版是福利经济学产生的标志。
第一次世界大战的
爆发和俄国十月革命的胜利，使资本主义陷入了经济和政
治的全面危机。
福利经济学的出现，是资本主义世界、首
先是英国阶级矛盾和社会经济矛盾尖锐化的结果。
西方经
济学家承认，英国十分严重的贫富悬殊的社会问题由于第
一次世界大战变得更为尖锐，因而出现以建立社会福利为
目标的研究趋向，导致福利经济学的产生。
1929～1933年
资本主义世界经济危机以后，英美等国的一些资产阶级经
济学家在新的历史条件下对福利经济学进行了许多修改和
补充。
庇古的福利经济学被称做旧福利经济学，庇古以后的福利经济学则被称为新福利经济学。
第二次世界大战以来，福利经济学又提出了许多新的问题，正在经历着新的发展和变化。
福利经济学是西方经济学家从福利观点或最大化原则出发，对经济体系的运行予以社会评价的经济学分支学科。
福利经济学作为一个经济学的分支体系，最早出现于二十世纪初期的英国。
1920年，庇古的《福利经济学》一书的出版是福利经济学产生的标志。
福利经济学的出现，是英国阶级矛盾和社会经济矛盾尖锐化的结果。
西方经济学家承认，英国十分严重的贫富悬殊的社会问题，由于第一次世界大战变得更为尖锐，因而出现以建立社会福利为目标的研究趋向，这导
致了福利经济学的产生。
1929～1933年资本主义世界经济危机以后，英
美等国的一些资产阶级经济学家在新的历史条件下，
对福利经济学进行了许多修改和补充。
庇古的福利经
济学被称做旧福利经济学，庇古以后的福利经济学则
被称为新福利经济学。
第二次世界大战以来，福利经
济学又提出了许多新的问题，正在经历着新的发展和
变化。
边沁的功利主义原则是福利经济学的哲学基础。
边沁认为人生的目的都是为了使自己获得最大幸福，
增加幸福总量。
幸福总量可以计算，伦理就是对幸福
总量的计算。
边沁把资产阶级利益说成是社会的普遍
利益，把资产阶级趋利避害的伦理原则说成是所有人的功利原则，把“最大多数人的最大幸福”标榜为功利主义的最高目标。
帕累托最优状态概念和马歇尔的“消费者剩余”概念是福利经济学的重要分析工具。
帕累托最优状态是指这样一种状态，任何改变都不可能使任何一个人的境况变得更好而不使别人的境况变坏。
按照这一规定，一项改变如果使每个人的福利都增进了，或者一些人福利增进而其他的人福利不减少，这种改变就有利；如果使每个人的福利都减少了，或者一些人福利增加而另一些人福利减少，这种改变就不利。
马歇尔从消费者剩余概念推导出政策结论：政府对收益递减的商品征税，得到的税额将大于失去的消费者剩余，用其中部分税额补贴收益递增的商品，得到的消费者剩余将大于所支付的补贴。
马歇尔的消费者剩余概念和政策结论对福利经济学也起了重要作用。
福利经济学-特点作用
福利经济学的主要特点是：以一定的价值判断为出
发点，也就是根据已确定的社会目标，建立理论体系；
以边际效用基数论或边际效用序数论为基础，建立福
利概念；以社会目标和福利理论为依据，制定经济政
策方案。
庇古是资产阶级福利经济学体系的创立者。
他把福
利经济学的对象规定为对增进世界或一个国家经济福
利的研究。
庇古认为福利是对享受或满足的心理反应，
福利有社会福利和经济福利之分，社会福利中只有能
够用货币衡量的部分才是经济福利。
庇古根据边际效用基数论提出两个基本的福利命
题：国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大；国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。
他认为，经济福利在相当大的程度上取决于国民收入的数量和国民收入在社会成员之间的分配情况。
因此，要增加经济福利，在生产方面必须增大国民收入总量，在分配方面必须消除国民收入分配的不均等。
20世纪30年代，庇古的福利经济学受到罗宾斯等人的批判。
罗宾斯认为，经济理论应当将价值判断排除在外，效用可衡量性和个人间效用可比较性不能成立，福利经济学的主张和要求没有科学根据。
继罗宾斯之后，卡尔多、希克斯（John·R·Hicks）、勒纳等人从帕累托的理论出发也对庇古的福利经济学进行了批判。
同罗宾斯不同的是，他们认为福利经济学仍然是有用的。
1939年，卡尔多提出了福利标准或补偿原则的问题。
此后，希克斯、西托夫斯基等人对福利标准或补偿原则继续进行讨论。
他们主张把价值判断从福利经济学中排除
出去，代之以实证研究；主张把福利经济学建立在边际效用序数论的基础之上，而不是建立在边际效用基数论的基础之上；主张把交换和生产的员优条件作为福利经济学研究的中心问题，反对研究收入分配问题。
卡尔多、希克斯（John·R·Hicks）、勒纳、西托夫斯基等人建立在帕累托理论基础上的福利经济学被称作新福利经济学。
福利经济学-相关评价
福利经济学是以“完全竞争”的形式出现的标榜研究福利或最大化原则的为垄断
资本获取最大利润辩护的一种经济理论。
无论是主张既要经济效率又要公平分配的福利经济学家，也无论是强调经济效率而不讨论公平分配的福利经济学家，都只是借助纯粹形式主义的分析来为西方国家的经济现状进行辩解，并企图为垄断组织利用国家制定有利于自己的“福利国家”政策、价格和产量政策以及对外贸易政策出谋献策。
福利经济学-分析工具
J.边沁的功利主义原则是福利经济学的哲学基
础。
边沁认为人生的目的都是为了使自己获得最大幸
福，增加幸福总量。
幸福总量可以计算，伦理就是对
幸福总量的计算。
边沁把资产阶级利益说成是社会的
普遍利益，把资产阶级趋利避害的伦理原则说成是所
有人的功利原则，把“最大多数人的最大幸福”标榜为功
利主义的最高目标。
V.帕累托的“最优状态”概念和A.马歇尔的“消费者
剩余”概念是福利经济学的重要分析工具。
帕累托最优
状态是指这样一种状态，任何改变都不可能使任何一
个人的境况变好而不使别人的境况变坏。
按照这一规
定，一项改变如果使每个人的福利都增进了，或者一
些人福利增进而其他的人福利不减少，这种改变就有利；如果使每个人的福利都减少了，或者一些人福利增加而另一些人福利减少，这种改变就不利。
帕累托采用了F.Y.埃奇沃思(1845～1926)的无差异曲线和契约曲线作为分析工具。
无差异曲线是表示两种商品的各种不同组合的点的轨迹，这些不同的商品组合使消费者始终获得相同的满足水平。
契约曲线是表示交易双方的无差异曲线的切点的轨迹,这些切点表示双方的边际代替率完全相等,也是表示生产者等产量线的切点的轨迹，这些切点代表既定数量的生产资源在最有效地利用时所能生产的最大产量的组合。
帕累托的最优状态概念和他采用的无差异曲线和契约曲线对福利经济学起了重要作用。
马歇尔的消费者剩余
是指消费者愿意支付的商品价格超过他实际支付的商品价格的差额，这个差额使消费者获得了额外的满足。
马歇尔从消费者剩余概念推导出政策结论：政府对收益递减的商品征税，得到的税额将大于失去的消费者剩余，用其中部分税额补贴收益递增的商品，得到的消费者剩余将大于所支付的补贴。
马歇尔的消费者剩余概念和政策结论对福利经济学也起了重要作用。
福利经济学的主要特点是：以一定的价值判断为出发点，也就是根据已确定的社会目标，建立理论体系；以边际效用基数论或边际效用序数论为基础，建立福利概念；以社会目标和福利理论为依据，制定经济政策方案。
福利经济学-相关条目。