职场情商小故事
职场的哲理小故事六篇
职场的哲理小故事六篇如果没有足够的才智细胞，如果没有能驰骋职场的阅历，那么想要在职场中立足脚是很难的。
一些职场小故事或许能够给你一丝启发。
以下是我整理的职场的哲理小故事，盼望对大家有所关心。
职场的哲理小故事1爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开头时大家都一样，从最底层干起。
可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。
布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。
最终有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公正。
总经理耐烦地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但好像缺少了点什么，缺什么呢?他突然有了个想法。
布若先生，总经理说：请您立刻到集市上去，看看今日有什么卖的。
布若很快从集市回来说，刚刚集市上只有一个农夫拉了一车土豆卖。
一车大约有多少袋，多少斤?总经理问。
布若又跑去，回来说有10袋。
价格多少?布若再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。
说完叫来爱若对他说：爱若先生，请你立刻到集市上去，看看今日有什么卖的。
爱若很快从集市回来了，汇报说到如今为止只有一个农夫在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。
这个农夫过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。
这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农夫也带来了，他如今正在外面等回话呢。
总经理看了一眼经了脸的布若，说：请他进来。
爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了胜利。
职场的哲理小故事2沙砾与黄金一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神奇的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。
” 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。
有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们连续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。
许多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发觉那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
职场情商案例
职场情商案例在职场中，情商是一个非常重要的素质。
一个人的职场情商高低，直接影响着他在职场中的表现和发展。
下面，我将通过几个实际案例来说明职场情商的重要性以及如何在职场中提升情商。
案例一，沟通能力。
小明是一家公司的销售经理，他工作认真负责，但是在与同事和客户的沟通中常常会因为言辞过激或者态度不好而引起矛盾。
这导致他在团队中的人际关系很差，也影响了他的工作效率和销售业绩。
分析，小明在这个案例中的问题主要是缺乏良好的沟通能力和情商。
他在与他人交流时缺乏耐心和尊重，容易激动和冲动，导致了不必要的矛盾和冲突。
解决方法，小明需要通过学习沟通技巧和情商管理来提升自己的情商。
他可以参加相关的培训课程，学习如何更好地与他人沟通，如何控制自己的情绪，以及如何建立良好的人际关系。
通过不断的实践和反思，他可以逐渐提升自己的情商水平，改善与他人的关系，提高工作效率和业绩。
案例二，领导能力。
小红是一家公司的部门经理，她工作能力很强，但是在领导团队时常常会因为过于强势和缺乏同理心而导致员工不满和团队士气低落。
分析，小红在这个案例中的问题主要是缺乏良好的领导能力和情商。
她在领导团队时过于强势和霸道，缺乏对员工的关心和理解，导致了员工的不满和团队的不和谐。
解决方法，小红需要通过学习领导力和情商管理来提升自己的情商。
她可以参加相关的领导力培训课程，学习如何更好地与员工沟通和协调，如何发挥团队的力量，以及如何建立良好的团队氛围。
通过改变自己的领导方式，关注员工的需求和情感，她可以逐渐提升自己的情商水平，建立一个和谐高效的团队。
案例三，情绪管理。
小李是一家公司的项目经理，他工作能力很强，但是在工作中常常因为工作压力大而情绪失控，导致了工作效率低下和团队士气低落。
分析，小李在这个案例中的问题主要是缺乏良好的情绪管理能力和情商。
他在面对工作压力时常常情绪失控，导致了自己和团队的工作效率低下和士气低落。
解决方法，小李需要通过学习情绪管理和情商管理来提升自己的情商。
职场励志：小故事大智慧
职场励志：小故事大智慧下面是作者为大家整理的职场励志：小故事大智慧（共含14篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢! 篇1：职场励志：小故事大智慧倘若没有足够的智慧细胞，倘若没有能驰骋职场的经验，那么想要在职场中立足脚是很难的。
下面，通过一个小故事，希望能够给大家些许启迪。
阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。
攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。
这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“goodmorning sir!”陈阿土愣住了。
这是什么意思呢?在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓?”于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土!”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“goodmorning sir!”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土!”但他非常的生气。
这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。
终于他忍不住去问导游，“goodmorning sir!”是什么意思，导游告诉了他，天啊!!真是丢脸死了。
陈阿土反复练习“goodmorning sir!”这个词，以便能体面地应对服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“goodmorning sir!”与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土!”这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。
不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。
小故事大智慧。
篇2：职场励志小故事大智慧等了很久公交车不来，在刚刚钻进出租车时候，发现它不紧不慢地开来了。
人生有很多这样的错过。
在你认为真的忍不下去了的时候再忍耐一会，再不能坚持的时候再坚持一会，机会和希望也许就在你改变决定后。
一个老婆婆在屋子后面种了一大片玉米。
秋天到了，玉米地里一片金黄。
一个颗粒饱满的玉米说道：“收获那天，老婆婆肯定先摘我，因为我是今年长得最好的玉米!可是收获那天，老婆婆并没有把它摘走。
职场情商小故事_故事大全
职场情商小故事职场上，处理智商，努力，目标等因素之外，职场上最需要的就是情商。
情商的高低对在职场上的立足起到不可磨灭的作用。
下面就是小编给大家整理的职场情商小故事，希望大家喜欢。
职场情商小故事篇1：把梦想坚持下去,敢拼才会赢创业是很多“拼二代”的梦想，特别是现在的年轻的“拼二代”，他们心中总是涌动着无限的激情，他们总是希望能够干出一番惊天动地的事业。
于是，在创业的路上，怀抱美好的愿望，他们风雨兼程，不怕任何的困难。
孙竹林，30岁，父亲是镇上中学的普通校工，母亲是一名平凡的家庭妇女，没有父辈荫泽的他如今却在合肥拥有两家汽车美容维修店，月收入达7万元。
和传统意义上的人士相比，也许他算不上成功，但对于一个从农村走出来的打工者来说，拥有一份自己喜欢的事业，月入7万元已经着实让人羡慕嫉妒恨了。
20xx年，当同学们还在高二的课堂上发奋学习时，孙竹林就已经坐不住了。
学习并非他所长，他不愿意混到毕业然后托关系找份自己不喜欢的工作。
高二还没念完，孙竹林就跑出去自谋生路了，他到煤场打过工，在理发店当过学徒，可一轮折腾下来，他发现这些都不是他的兴趣所在。
没有兴趣的工作坚持不长久，虽然书念得并不怎么好，但他却懂得这个道理。
后来他跟人学起了汽车维修，没想到这份工作他是越干越起劲，用他的话说，感觉自己天生就是吃这碗饭的。
为了学技术，20xx年，孙竹林北上山东，一学就是5年。
在济南当学徒的日子里，他一天就只有3块钱伙食费，每天只能啃馒头吃大白菜;没钱买专业书，他得空就往新华书店跑，一看就是一天……回忆起当时的种种努力，孙竹林自己都有些不敢相信，这么不爱学习这么坐不住的人居然能静下心来看书，能忍受这么艰苦的环境，并且乐在其中。
现在回想起来，他很坚定地说：“是兴趣，只要是你爱的工作怎么也不觉得累。
”20xx年，孙竹林学成回到合肥，给别人打工，一个月才挣200多块。
这时他已经有了打拼创业的想法，可就这点工资何时才能圆梦呢?听说给人跑场子赚钱快，他便辞职给人跑场子，哪里有活一个电话，他立马赶过去。
2024有关职场的小故事大道理有哪些
2024有关职场的小故事大道理有哪些有关职场的小故事大道理一：勤苦才是大智慧一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。
最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。
总经理轻声对他说：“你好，请坐。
”应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。
”总经理再次微笑着对他说。
他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”第三位应聘者进来了，这是一个，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。
总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。
”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。
”面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
人生感悟：独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。
故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
有关职场的小故事大道理二：请坐下来谈话美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。
然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特面试成功的机率很小。
关于职场的小故事大道理(精选13篇)
关于职场的小故事大道理（精选13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场心态小故事大道理五篇
职场心态小故事大道理五篇故事一：一位作家的忠告有一次，我偶然听到一位教授对一个刚起步的撰稿人说：“一切都已经被写过了，而且你无法写得更好了。
如果你有意写爱情、写悲剧、写冒险生活，趁早打住，因为这全被莎士比亚、狄更斯、托尔斯泰写过了。
因此，别当作家，除非你有特别新鲜的想法。
”这种说法有多愚蠢，因为一切未被讲述完，而且永远也不会讲述完，何况，写作的先辈们没有一个完全如你，他们的爱恨观也不可能完全像你。
记住，只要你有想象力，就去使用它吧。
当然，你要每天锻炼你的想象力，写作不仅仅是一门醉人的艺术，还是一项艰辛的劳动。
尽管灵感是重要的写作要素，但要写出一本书，你还需要把它当作严肃的职业来对待。
为了做准备，你必须不断练习——写日记、写信、写片段。
而且你要大量攻读作家们的作品，从而学习他们如何塑造人物、穿插冲突、驾驭情节。
接下来你就要不断地写，每天写，不仅仅在精神焕发、灵感泉涌的日子里，如果有些时候状态确实很糟糕，你可以扔掉这一天所写的，但记住，必须每天写，假装你要靠它挣工资生活，假装你必须交上这篇稿子，否则就要被炒鱿鱼，写下去，为你自己，靠你自己。
当我应约为杂志写短文或接电影剧本时，我心里总是有一种畏惧，有一种忐忑：别让我写大部头的书。
但有一天，当我跟小说家杰罗姆·魏德曼搭档为某电影制片厂赶剧本时，他给我出了一个克服恐惧的点子：“你要暗暗叮嘱自己，每天写一页，只写一页。
那么到年底，到365天的最后一天，你就有了365页，那意味着什么?意味着你已经写出了一本书，一本厚厚的书。
”最后我要说的是，你应该喜欢写作，而不是只想着当作家风光出名。
这就是为什么你必须把你的创作，当作一个严肃职业的原因。
你不要夸夸其谈，净是些口头功夫，即使处境孤独，你也必须去写——从想写作到热爱写作，以致当你写的时候，你会觉得，地球上没有比写作更重要的职业了。
正是因为我认为没有比写作更重要的职业，所以尽管有教授的雄辩在前，我仍然要据理力争——我们周围的世界已经大大不同于莎士比亚时的世界——谁都知道，我们的世界已经扩展到了月球之上。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：主动承担小李是公司的新员工，在一次重要项目中，团队成员都因为任务艰巨而有些退缩。
然而，小李却主动站出来承担了其中最复杂的一部分工作。
尽管他经验不足，但通过加班加点的努力和不断向同事请教，最终出色地完成了任务。
这让领导对他刮目相看，也为他日后的晋升打下了基础。
故事二：善于倾听小王在与客户沟通时，总是认真倾听对方的需求和意见。
有一次，一位客户对产品提出了很多抱怨，其他同事都急于解释和反驳，但小王只是静静地听着，偶尔点头表示理解。
等客户说完，小王再有条有理地提出解决方案，不仅化解了客户的不满，还赢得了客户的信任和长期合作。
故事三：团队合作在一个紧急项目中，老张所在的团队需要在短时间内完成大量工作。
大家分工明确，相互协作。
老张负责整合大家的工作成果，他发现了一些小问题，没有指责同事，而是与大家一起讨论改进方案。
最终，团队顺利完成了项目，还获得了公司的表彰。
故事四：不断学习小赵在工作之余，总是积极参加各种培训课程和学习新的技能。
一次公司引进了新的软件系统，大家都感到陌生和困惑，而小赵因为提前学习过相关知识，很快就上手并帮助同事解决问题，得到了领导的赞赏。
故事五：诚信待人小刘在处理一笔业务时，发现了一个可以为自己谋取私利的漏洞，但他坚守诚信原则，如实向上级汇报。
公司对他的诚实给予了奖励，并且更加信任他，将更多重要的任务交给他。
故事六：勇于创新小陈在面对工作中的一个难题时，没有按照传统的方法去解决，而是提出了一个全新的创意。
虽然一开始遭到了一些质疑，但在他的坚持和努力下，新方案取得了显著的效果，为公司节省了大量成本。
故事七：乐观积极小孙在工作中遇到了很多挫折，但他总是保持乐观积极的态度。
即使面对失败，他也能从中吸取教训，鼓励自己和同事继续前进。
他的正能量感染了整个团队，让大家在面对困难时都充满信心。
故事八：尊重他人老吴在公司里是出了名的尊重他人。
无论是对待上级还是下属，他都一视同仁，尊重每个人的意见和建议。
职场幽默励志小故事
职场幽默励志小故事在职场的大舞台上，每天都在上演着各种各样的故事，有欢笑，有泪水，有挫折，也有成功。
今天，我就来给大家分享几个充满幽默又励志的职场小故事，希望能给正在奋斗的你带来一些启发和鼓励。
故事一：“菜鸟”的逆袭小王刚进入一家大公司，是个十足的职场“菜鸟”。
他对业务一窍不通，经常犯一些低级错误，被同事们戏称为“迷糊大王”。
有一次，部门接到一个重要项目，需要在短时间内完成一份详细的市场调研报告。
小王被分配到了收集数据的任务，这看似简单，实则繁琐。
由于经验不足，小王一开始就把数据弄混了，导致整个报告的基础出现了偏差。
同事们纷纷摇头，觉得这次项目要被他搞砸了。
但小王并没有因此而退缩，他主动加班加点，重新整理数据，还不断向有经验的同事请教。
在大家的帮助下，他终于理清了头绪，提供了准确无误的数据。
在最后的项目汇报中，客户对报告非常满意，特别提到了数据的精准和全面。
部门经理在会上表扬了小王，说他虽然一开始犯了错，但凭借着不放弃的精神和努力，为项目的成功做出了重要贡献。
从那以后，小王不再是“迷糊大王”，而是大家眼中的“逆袭之星”。
他明白了，在职场上，犯错不可怕，可怕的是没有勇气去改正和努力。
故事二：“幽默大师”的智慧老张是公司里出了名的“幽默大师”，无论工作多么紧张，他总能用幽默的话语化解压力。
有一次，公司面临一个紧急的任务，大家都忙得焦头烂额。
老张的小组负责的部分遇到了一个技术难题，团队成员们陷入了焦虑之中。
老张看着大家紧绷的脸，笑着说：“别这么愁眉苦脸的，咱们这是在攻克‘碉堡’，要是这么容易，那多没挑战性啊！”大家被他的话逗得忍不住笑了起来，紧张的气氛一下子缓和了许多。
接着，老张组织大家一起讨论解决方案，他用轻松幽默的方式引导大家思考，让每个人都畅所欲言。
在他的带动下，团队成员们的思维变得更加活跃，最终成功地解决了难题。
通过这件事，大家明白了，在职场中，保持乐观积极的心态，用幽默去面对困难，往往能激发更多的创造力和团队凝聚力。
职场eq高小故事5篇
职场eq高小故事5篇大家有所启发！职场eq高小故事（精选篇1）有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价的吧。
)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
职场eq高小故事（精选篇2）有人比我还精明小兰有一个表姐，以倒卖小商品为生。
最近，她在一个朋友的鼓动下，进城卖起了盗版光盘。
卖盗版光盘是有风险的——动不动就被城管捉住，没收光盘不说、还要罚款，损失惨重。
一天，表姐来看望阿P和小兰，向他们诉说了自己心中的苦恼。
阿P很同情，问道：“有什么办法能让城管不罚款吗？”表姐说：“我那个朋友刚好有一个两岁的孙子，天天抱在怀里。
城管抓住了她，她就哭，孙子也哭。
看着她生活挺不容易的，城管批评教育了几句，就把她给放了。
”正在这时，小兰抱着一岁多的儿子进来了。
阿P看了一眼儿子，心头一亮，很仗义地说：“那把我的儿子借给你？我儿子快断奶了，不过他还很小，你可要好好照顾他啊！”表姐听了，喜出望外：“妹夫，你要是把小表侄子借给我，我保证把他看好，管吃管带管看病，决不让孩子受一点委屈；赚钱了还给你分成，怎么样？”阿P听了点点头，让小兰把儿子交给了表姐。
儿子借出去之后，阿P还是不放心。
一个星期后，阿P悄悄进了城，想看看儿子在表姐那里到底过得怎么样。
他在城里找了个遍，终于在一个天桥下边，看到了表姐的影子。
表姐一手伸出一张光盘，一手抱着阿P的儿子，正起劲儿地向行人兜售：“行行好吧，我儿子有病，没钱住院，我是没有法儿，才出来做点小买卖，各位行行好吧。
职场情商案例
职场情商案例在职场中，情商是一个非常重要的素质，它不仅关乎个人的情绪管理和人际关系，还直接关系到工作效率和职业发展。
下面，我将分享一些职场情商案例，希望能够给大家一些启发和借鉴。
案例一，沟通协调能力。
小张是公司的一名项目经理，他在工作中经常需要与各个部门进行沟通协调。
有一次，项目遇到了一些问题，需要其他部门的支持和配合。
小张没有直接下达指令，而是先与相关人员进行了深入的沟通，了解了他们的工作情况和困难，然后提出了合理的建议和请求。
最终，得到了其他部门的理解和支持，问题也得到了妥善解决。
案例二，情绪管理能力。
小王是公司的一名销售人员，他每天需要面对各种客户，有时候会遇到一些难缠的客户。
有一次，他接待了一个非常苛刻的客户，对产品提出了很多挑剔的意见，还态度傲慢。
面对这样的客户，小王没有发脾气，而是保持了耐心和微笑，虽然在内心里很不爽，但他还是细心倾听客户的意见，并且耐心解释和沟通。
最终，客户对产品表示了满意，并且达成了合作意向。
案例三，团队合作能力。
小李是公司的一名技术人员，他所在的团队需要完成一个重要的项目，但是在项目进行的过程中，出现了一些技术问题。
面对这个情况，小李没有选择独自解决，而是主动与团队成员进行了沟通，共同商讨解决方案。
在团队的共同努力下，最终成功解决了技术难题，项目也如期完成。
通过以上案例，我们可以看到，情商在职场中的重要性。
沟通协调能力可以帮助我们更好地与他人合作，情绪管理能力可以帮助我们更好地处理人际关系，团队合作能力可以帮助我们更好地完成工作任务。
因此，我们在职场中应该注重培养自己的情商，不断提升自己在沟通、人际关系和团队合作方面的能力，这样才能更好地适应职场的挑战，实现个人的职业发展目标。
职场沟通小故事
职场指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。
官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
职场沟通小故事11.有效沟通很重要有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。
)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
2.付出大于得到A对B说："我要离开这个公司。
我恨这个公司!"B建议道："我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
"A问：为什么?B说："如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
"A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
”其实这也正是B的初衷。
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
3. 积极与鼓励需要保护有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来仔细系好。
十个职场心灵鸡汤励志小故事和感悟
每个求职的人之所以被选中，那是招聘者看到了他们觉得相对优秀的一面。
但毕竟时间短，一个人的潜力不会让人轻而易举的反应过来，但是骨子透出来的，也许是他们最想要的。
看看这十个职场心灵鸡汤励志小故事，也许有些帮助。
职场心灵鸡汤励志小故事一则、水上漂功夫有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢?”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场心灵鸡汤励志小故事二则、坚持是一种美德米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。
结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。
职场情商故事
职场情商故事现代人都很注重情商，关于职场的情商故事你了解吗?店铺为大家整理的职场情商故事，供大家参考阅读!职场情商故事(一)：女友与男友朋友给我讲了一件事，她同学第一次去男方家里，拎了不少补品过去，希望能留下良好的第一印象。
到了之后，她把补品递给男友母亲：“阿姨，您多吃点补品，不然肯定会生病。
”原本男友母亲笑得亲切慈祥，听到这句话后，笑容顿时不自然起来。
巧合的是，一个月后对方真的生病了，她又买了一堆补品去医院探望，见面第一句是：“阿姨，我上次就跟您说要多吃补品，不然会生病，您看，这下真的生病了吧?”男友赶紧把她拉出医院，一个月后，男朋友告诉她，妈妈不太喜欢她，还是分手吧!她无法接受，跑来问朋友：“你说他妈怎么回事啊，我又是买补品，又是去医院看她，她凭什么还不喜欢我啊?”朋友深知同学不会说话这一毛病，就叫她改一改，她一扬脖子说：“我说的都是大实话啊，你看，应验了吧，果然生病了，她应该感激我……”职场情商故事(二)：应聘的事件三年前，先生参加校园招聘，有一位应聘者的简历特别出众，非常符合他们公司的招聘需求。
到了面试那天，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。
对方瞟了一眼他们手中的简历说：“我上面不是已经写了吗?你们自己不会看吗?”一句话噎得他们愣了好几秒，先生回过神来继续问他：“那你谈谈你对未来的职业发展有什么规划吧!”对方很不屑地看了他们一眼说：“规划是你们这些中老年人才喜欢干的事，我们年轻人创意无限，也许某一天突然就跟马云一样了，怎么规划得好?”于是，几位面试官相互对视一眼，不约而同地做了一件事：把此人的名字从名单上划掉…职场情商故事(三)：大学时发现的一些事念大学时，教我们邓论的教授本科、硕士、博士都在清华大学念的。
在她眼里，清华大学是至高无上的，其他大学完全只能望其项背，至于其他大学的学生，和清华的学子根本不在一个层次。
平时给我们上课时，三句话里必带清华两字，比如：“如果你们当初好好学习，就能考到清华，就因为你们不刻苦努力，所以只能上破学校。
小故事大道理的职场故事
小故事大道理的职场故事小故事大道理职场故事【1、兔子与乌鸦】一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
【2、小鸟与牛粪】一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!这个故事的寓意是……1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!【3、分粥的故事】有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：勇敢表达的小李小李是一家公司的新员工，性格内向。
在一次部门会议上，领导提出了一个项目方案，大家都纷纷表示赞同。
然而，小李却觉得这个方案存在一些问题，但由于害怕被否定，一直不敢发言。
会议结束后，小李越想越觉得如果按照这个方案执行，可能会导致不好的结果。
经过一番思想斗争，他决定鼓起勇气向领导单独汇报自己的想法。
领导听了小李的意见后，不仅没有生气，反而对他的认真思考和敢于表达给予了高度赞扬。
最终，项目方案因为小李的建议进行了优化，取得了更好的效果。
这个故事告诉我们，在职场中，要勇敢地表达自己的想法，也许会带来意想不到的收获。
故事二：善于合作的小王和小张小王和小张在同一个项目组，两人性格迥异。
小王做事严谨，注重细节；小张思维活跃，富有创意。
在项目推进过程中，他们因为工作方式的不同产生了不少分歧。
但他们都明白，只有合作才能完成任务。
于是，他们决定坐下来好好沟通，互相倾听对方的想法。
小王从小张的创意中找到了新的思路，小张也借鉴了小王注重细节的优点。
最终，他们共同出色地完成了项目，得到了公司的奖励。
这让他们明白，在职场中，合作能够取长补短，实现共赢。
故事三：不断学习的小陈小陈进入公司时，业务能力一般。
但他有一颗积极进取的心，总是利用业余时间学习新知识、新技能。
公司有一次重要的业务拓展机会，需要具备特定技能的员工。
小陈主动报名参加培训，努力提升自己。
最终，他凭借所学成功抓住了这个机会，为公司带来了显著的业绩，自己也得到了晋升。
这个故事告诉我们，持续学习是在职场中进步的关键。
故事四：诚信的小赵小赵在负责一个重要的采购项目时，供应商私下向他提出给予回扣，以换取更高的采购额度。
小赵毫不犹豫地拒绝了，并将此事报告给了公司。
公司对他的诚信行为进行了表彰，也加强了对采购流程的监管。
从此，小赵在公司树立了良好的口碑，同事们都对他十分信任。
诚信，是职场中最宝贵的品质之一。
故事五：懂得感恩的小孙小孙在工作中得到了一位前辈的悉心指导，使他少走了很多弯路。
职场小故事工作大道理25篇
职场小故事工作大道理25篇职场小故事工作大道理（一）：如何分配有七个人以往住在一齐，每一天分一大桶粥。
要命的是，粥每一天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。
于是乎每周下来，他们仅有一天是饱的，就是自我分粥的那一天。
之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最终想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。
为了不让自我吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不一样的分配制度，就会有不一样的风气。
职场智囊：一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究的问题。
职场小故事工作大道理（二）：付出大于得到A对B说：我要离开这个公司。
我恨这个公司!B提议道：我举双手赞成你报复!!破公司必须要给它点颜色看看。
可是你此刻离开，还不是最好的时机。
A问：为什么B说：如果你此刻走，公司的损失并不大。
你应当趁着在公司的机会，拼命去为自我拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，十分被动。
A觉得B说的十分在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：此刻是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
职场智囊：一个人的工作，仅有付出大于得到，让老板真正看到你的本事大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职场小故事工作大道理（三）：热爱自我的工作部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下头，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。
唤醒职场正能量的励志小故事
唤醒职场正能量的励志小故事唤醒职场正能量的励志小故事（精选14个）故事，是文学体裁的一种，以人物为中心，以事件为纽带，侧重于事件发展过程的描述，强调情节的生动性和连贯性。
故事可在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象，较适于口头讲述，包括已经发生的事或者想象的事。
以下是本店铺收集整理的唤醒职场正能量的励志小故事，希望对大家有所帮助。
唤醒职场正能量的励志小故事 11、孩子，你开错了窗户一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。
她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。
果然小女孩的心情顿时明朗。
老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。
”秘诀：打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
2、相信自己是一只雄鹰一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!秘诀：磨练召唤成功的力量。
3、五枚金币有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。
有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。
爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉活一世。
今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。
世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。
”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。
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职场情商小故事
情商高的人能够在事业上取得更大的成功，以下是为大家整理的关于职场情商小故事，希望对大家有所启发！
故事一：岳飞与秦桧
岳飞和秦桧的故事，想必大家肯定是耳熟能详了，我们历史书上说，岳飞是民族英雄（其实这一点，我觉得措辞也有问题，应该改成“汉族英雄”），在南宋迁都之后，致力于与北方的金国相抗争，力图恢复北宋的北方版图；而秦桧则是投降派，他迫害了岳飞，与金国暗地里修好，在岳飞连战连捷的时候，向高宗进谗言，导致高宗下十二道金牌，将其召回治罪。
我们的历史教科书上是如此盖棺定论的。
岳飞真的是秦桧害的吗？岳飞的悲剧真的是奸臣的迫害导致的吗？其实并不尽然。
最近发现的秦桧的遗书中，里面有写给自己子孙的告诫书，以及死后的政治安排。
秦桧的意思是死后让家族中涉及政治的人都退出政治舞台，后代中不得给他翻案，原因是怕引来杀身之祸。
遗书中也对岳飞一事发表了自己的看法，后世可以把它看成是对自己的所作所为的辩解。
这让历史学家感觉到，其实秦桧并非民间所称的——是金朝的奸细，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飞之死，其实幕后的真正杀手是皇帝而非秦桧，秦桧只是替皇帝背负骂名的替罪羊罢了。
从之后的文献中发觉，岳飞和秦桧是谈过这个问题的，他们毕竟不是什么敌人，只是同事而已，秦桧已经劝岳飞收手，但是岳飞坚持要恢复北国山河。
这一点上岳飞有错吗？没有！但
是他的表达方式明显有问题：岳飞说，他要直捣黄龙府，救出钦、徽二帝云云………以上话语，他还曾经在宋高宗面前表此决心。
这就充分表现出岳飞情商低的特点了，钦徽二帝是宋高
宗的老爸以及哥哥，你说，岳飞如果把他们接回来，那是不是宋
高宗就应该让位了？而且金人还时不时地写信威胁宋高宗，说要
把你老爸和哥哥送回来，宋高宗已经是寝食难安，这个时候岳飞
又跑出来说，要打过去，把他们接回来，这个照我们今天的话说，“不是找抽嘛”！皇帝不杀你杀谁啊？（岳飞如果聪明的话，应
该在战乱中，借刀杀人，让金人把那2个皇帝做掉，这样收复失
地和保全宋高宗就两全了）所以这就不难理解，为什么在岳飞打
的最火热的时候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。
至于“莫须有”的罪名，那是秦桧没有办法，皇帝要杀他，只能让秦桧被黑
锅了，秦桧为了保住相位，也只能弃卒保车了。
抛开民族大义不谈，这些细小的方面无不体现出人性的
阴暗面，这些阴暗面或许按照我们的价值观来看，是多么不齿，
但是对于当时的当权者来说，这个就是他的全部利益，至于民族
大义什么的，不是他的直接利益，因为他不是圣人。
因为人性都
是利己的，很难让人做出损己利而利全局的事情来，否则现在也
就不需要宏观调控了。
“太史公猫”点评：在职场上，坚持真理也是需要审时
度势，讲究方法的。
与领导死扛，不如因势利导，见机行事。
故事二：丰臣秀吉与明智光秀
读过日本战国史的人都知道，丰臣秀吉是战国时代出人
头地的代表，从名古屋清州城的一个小农民，一步一步爬到“一
人之下，万人之上”的正一位——关白，也算是一代传奇人物。
在丰臣秀吉还在织田信长手下做幕僚的时候，与他竞争的是，才
智出众且出身显赫的——明智光秀。
有一次，织田信长在近江一带的大战中，大败朝仓-浅井
联军，一下子扭转了局势。
朝仓-浅井联军狼狈逃窜，最后迫不得已，只能逃到比叡山上的延历寺避难。
那个时候日本的和尚佣兵
自重，势力强大如同诸侯，建立了独立的宗教王国。
而恰巧延历
寺也是反对信长的一股力量，信长对这帮和尚真是恨之入骨。
在古代日本，杀和尚和攻打寺庙都被普通百姓认为是非
常可怕的事情，是要下地狱的。
况且延历寺是从公元700多年的
时候建立起来的古寺，天台宗的发源地，在当时有着将近800多
年的历史。
所以朝仓-浅井联军料定，织田信长不敢冒天下之大不韪，来攻打延历寺。
但是他们想错了，织田信长这时候做出了一
个决定，就是：火烧比叡山！
信长做出了这个决定后，秀吉和光秀的做法截然不同。
明智光秀马上表示了强烈的反对，他向信长陈述了利害，并且坚
持自己的观点，结果差点让信长当场把他斩了。
而丰臣秀吉虽然
开头也表示了反对，但是信长表明态度以后，他就不再多言，表
示愿意执行。
最终，两人各带一股兵力，在信长火烧了比叡山后，分
兵向山上的延历寺杀去。
比叡山上其实并不完全是和尚，还居住
了很多的老百姓。
虽然之前强烈反对信长的决定，但是在执行任
务的时候，光秀表现得十分严谨，命令士兵，必须严格执行命令，见一个杀一个，不管老百姓还是和尚还是朝仓-浅井的联军，结果
导致光秀所经过的地方，成为了人间地狱；而秀吉的做法又是截
然相反的，虽然在信长面前没有强烈反对，但在执行的时候，命
令士兵，只杀僧兵和朝仓-浅井的联军，要放过老百姓和无辜的和尚，结果他经过的路线上，无辜的人都得以下山逃命。
这两个人的最终命运可能大家也知道，明智光秀最终无法忍受织田信长，而在本能寺谋反，最终杀掉了织田信长，取而代之，但是他老大的位子做了还没到10天，就被从备中赶回来的丰臣秀吉在山崎天王山大战中，被杀了大败而归，最终死在了逃亡的路上，百姓的手里。
“太史公猫”点评：在职场上，即便执行了领导错误的指令，对下属，也切不可失了人心。