甘肃武威『焦三牛事件』新闻调查
甘肃省武威市古浪县天然居大酒楼经营不符合食品安全标准食品案的
甘肃省武威市古浪县天然居大酒楼经营不符合食品安
全标准食品案的
2015年2月25日，古浪县食品药品监管局接到群众举报，称87名就餐者在天然居大酒楼就餐后出现呕吐、腹痛、腹泻、发热等食物中毒症状。
古浪县食品药品监管局派执法人员立即赶赴事发现场，在配合卫生行政部门做好中毒患者救治同时，对天然居大酒酒楼可能存在的违法行为开展调查。
经查，该酒楼擅自变更了经营场所、食品加工间布局，未重新申请办理餐饮服务许可证；热菜加工间存有食品原料，且生熟不分；操作人员违反食品安全操作规程，不认真执行餐具清洗消毒制度。
上述违法行为增加了发生食物中毒风险。
经对现场留样的菜品和食物中毒患者排泄物抽样检验，致病性微生物沙门氏菌超过食品安全标准限量。
天然居大酒楼的行为，违反了食品安全法实施条列第二十一条第一款的规定，依据食品安全法第八十五条和食品安全法实施条例第五十五条规定，古浪县食品药品监管局对天然居大酒楼作出以下处罚：没收违法所得12920.00元，处以货值金额十倍罚款129200.00元，并吊销《餐饮服务许可证》。
上清华,好做官
上清华，好做官作者：谢良兵来源：《领导文萃》2012年第20期6月底,周杰从清华大学毕业,他想当一名乡长。
两个月后,周杰将前往甘肃省组织部报道。
他是清华大学公共管理学院硕士,2012年甘肃省引进的选调生。
3个月前,周杰在甘肃省选调现场碰见去年9月赴甘肃的选调生师姐蔡程程。
目前,这位毕业不满一年的清华法律硕士,挂职任武威市的一个镇党委副书记,并准备任武威市安监局副局长。
“我觉得能在年轻时,在一个乡镇里面当乡长,要比你挣很多很多的钱高尚得多。
”周杰说。
武威市有7名清华选调生。
2011年年底,有4个考上了副县级,其中焦三牛因是1989年出生的清华2011届本科毕业生,被媒体称为“中国最年轻的副县级”而广受关注,中央电视台《新闻联播》5月连续做了四期《走基层我在基层当干部——焦三牛和他的同学们》的特别报道。
与同是清华2009年毕业的“中国最年轻的市长”周森锋不同,清华大学对焦三牛等选调生的宣传更为高调。
“升职如火箭,半年升一级”,这是网友对“中国最年轻的市长”周森锋升迁之路的概括。
2009年6月,29岁的周森锋成为湖北省宜城市委副书记、市政府市长、党组书记(正处级)。
两年后又成为神农架林区党委副书记、林区人民政府区长(副厅级)。
周森锋的“一鸣惊人”源自襄樊市(现称襄阳市)自2004年开始的人才引进计划。
这一年,刚硕士毕业的周森锋即担任襄樊市建委副主任。
焦三牛、蔡程程等人的升迁路径也大抵如此。
在解释这种“火箭式升迁”时,甘肃省委组织部的一位官员称,2009年底,甘肃省与清华大学签订了战略合作框架协议,甘肃省提供各种优惠政策和条件吸引清华大学毕业生到甘肃工作。
这种优惠政策和条件,首先体现在选调生的职务上。
2011年11月18日,甘肃省委组织部下发《关于做好清华大学选调生培养工作的通知》,规定清华大学选调生博士、硕士研究生一律安排到乡镇挂职担任党委副书记或副乡镇长。
这些选调生将在乡镇受到不少于两年的基层实践锻炼。
甘肃武威核电项目延请道士“作法‘’,你还真不能小瞧他
甘肃武威核电项目延请道士“作法”，你还真不能小瞧了他——2018年4月26日上午，甘肃武威“钍基熔盐堆核能系统”项目在当地举行启动仪式，施工方邀请了道士参加，举行了传统的驱邪降福仪式。
项目开工，搞一个祭祀祈福的仪式，希望它造福社会，不要成为流害，是很正常的事情，本来无可厚非，但这一举动竟然遭到了吃瓜群众的白眼，舆论由此迅速发酵。
到后来，中科院也不得不出面道歉，以此来平抑舆情。
事发地点为甘肃省武威市“钍基熔盐堆核能系统（TMSR）项目”的奠基现场，其选址为民勤县红砂岗，是一处戈壁滩。
从网帖的图片中可以看到，现场设有供桌，上面放着祭品，一个一身道士打扮的人手持法器，做出各种动作。
最后，现场还烧了一堆符纸。
舆论的看点，在于把这一仪式看成了“封建迷信”活动，高技术的项目与“封建迷信”紧密挂钩，由此吸引了大量的眼球。
然而，道士到此一游，真的就成了“封建迷信”了吗？道士的日常活动，代表的就是“封建迷信”，这一说法对吗？要解决这一疑问，先要澄清如下几个主题词：其一，关于武威武威位于甘肃省的中部，在中国科技史上，其地位极为特殊。
武威是中国传统科学的一处重要发源地，比如，如今传世的瓷器、建筑艺术、造纸术、武术、空气的发现、天文学、矿山开采术、优生优育、生命科学，等等，都是首先在武威这里生发出来并传播到世界各地的。
因为武威这座城市，中国在东汉的时候成为了世界的科学中心。
这里是神圣的科学殿堂。
武威是中国历代科学家的灵魂所在，与中国的科学事业的发展紧密相关。
中国历史上“三茅”之一的茅固，以及天师张道陵、张衡等人都埋骨于此，这些人都是为中国科学和中国文化做出卓越贡献的历史人物，成就绝不逊色于当代任何一位科学家和文化名流。
如今，一个高技术项目在武威上马，对当地来说无疑是一件大事。
于此通报神灵，请求神灵护佑，原本是人之常情，比如，南宋陆游就说过“王师北定中原日，家祭无忘告乃翁”的话吧？可见，有关部门行大事之前祭祀神灵的做法并不过分。
西北地区的生态环境与可持续发展
西北地区的生态环境与可持续发展发布时间：2022-03-10T14:30:29.355Z 来源：《中小学教育》2022年3月2期作者：刘丽霞[导读] 西北地区地域辽阔，是长江黄河的重要发源地，更是我国的生态屏障所在。
但近年来，随着工业的逐步发展及城镇化速度的加快，西北地区生态环境逐步恶化。
我们必须要对当前西北地区所面临的一些主要生态问题有效分析，并探索推动西北地区生态环境可持续发展的有效对策。
刘丽霞甘肃省武威第二十三中学 733000摘要：西北地区地域辽阔，是长江黄河的重要发源地，更是我国的生态屏障所在。
但近年来，随着工业的逐步发展及城镇化速度的加快，西北地区生态环境逐步恶化。
我们必须要对当前西北地区所面临的一些主要生态问题有效分析，并探索推动西北地区生态环境可持续发展的有效对策。
关键词：西北地区；生态环境；现状；可持续发展；对策中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1001-2982 （2022）3-157-01西北地区是古丝绸之路的贯穿地，多年来对于内地经济发展有重要的带动作用。
随着工业化进程的逐步加快，西北地区的优势不复存在，与此同时，生态环境问题变得日趋严重。
而西北地区本身地域辽阔，山脉众多，西北地区生态屏障建设工作的推进，对整个中东部地区发展具有重要价值。
在“绿水青山就是金山银山”号召带动之下，我们必须要重视西北地区生态环境的建设与恢复，为内陆的长远性发展奠定良好基础。
一、当前西北地区生态环境存在的主要问题分析1.植被破坏严重西北地区生态环境的破坏是由于多种复杂原因的推动，导致了天然的森林资源被严重破坏，土地荒漠化现象非常严重。
草原植被的严重破坏不仅影响了西北牧民的正常生活，同时也使得西北地区的干旱问题日趋严重。
2.水资源危机加剧西北地区占国土面积约1/3，而蓄水量不及全国10%。
近年来，西北地区河流断流、湖泊退化、水位线降低、冰川融化等问题日趋严重。
加之西北地区工业的发展，导致水体污染进一步加剧，这又对西北地区的生态环境造成了严重影响。
武威焦三牛事件调查当事人生在普通农民家庭.doc
武威”焦三牛事件”调查:当事人生在普通农民家庭-去年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。
其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。
消息一出，类似火箭干部萝卜招聘富二代官二代之类的质疑声出现在网上。
清华大学选调生全国公开选拔破格提拔与网上热议相对应的，是武威市探索创新干部选拔工作的关键词。
如何是武威？焦三牛们又为何偏偏选择了武威？记者近日来到这个西北城市进行了采访调查。
地下没资源，地上没工业，基础条件薄弱制约武威威武；实际需求倒逼人才导向，西部地区期盼引来焦三牛800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统工业专业教育的，仅仅42人；十二五期间，各类人才缺口将达到5.24万人；2011年，全市大口径财政收入仅20亿元，一般预算收入仅10亿元当地吸引和稳定人才的状况也并不乐观。
2008年以来，仅全市市直部门调离干部就达108人，其中本科以上学历83人。
2010年，武威市曾拿出当地工业园区负责人等11个领导职位向全国公选，方案规定按10∶1选任，但报名人数仅20人，符合条件的仅12人。
武威市为此下发了《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》，对生活补贴、工作补助、配偶安置、职称评聘等也制定了专门办法，效果仍不明显。
然而，正是这种差距给了武威市改革创新的空间，也给了青年才俊一个脱颖而出的机会。
甘肃省、武威市与清华大学分别于2009年、2010年签署了战略合作框架协议。
根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。
2009年，根据清华大学、武威市合作协议，孙伟从清华大学团委副书记任上调到武威市凉州区工作，目前任古浪县县长。
2010年至2011年，甘肃省陆续从清华大学引进21名优秀选调生，其中武威有7人。
2011年7月从清华大学毕业的焦三牛，被安排到武威市凉州区清水乡当干部。
被关在猪圈里与猪争食 女子精神失常
被关在猪圈里与猪争食女子精神失常几年前，兰州市古浪县姑娘娜娜(化名)怀着对美好婚姻生活的希冀，与古浪县海子滩镇景新村的年轻小伙小朋(化名)共同走进了婚姻的殿堂，然而，无情的生活击碎了娜娜的美梦，在经历肉体和精神的折磨后，不堪负重的娜娜精神彻底崩溃了————她住进了武威市精神病院。
1.受辱娜娜患了精神病近日，本报武威记者站接到读者的反映，称古浪县海子滩镇景新村村民娜娜因为不堪忍受家庭暴力最终患癔症性精神障碍被送进了精神病院。
接到报料后，记者与12月1日下午来到武威市精神病院采访，在四楼的住院部里，记者见到了正在接受治疗的娜娜，提及往事，娜娜泪如雨下，两只手不停地颤抖，她说，在婆婆家的最后一天，她是被自己的丈夫用绳子套在脖子上拉回娘家的。
2.离婚未能如愿据娜娜介绍，自从她嫁给小朋后，由于观念上的差异，她和婆婆一家有了分歧，从此，她成了婆婆家的“出气筒”，经常受到丈夫和公公的毒打。
2003年春，娜娜对这样的生活已经彻底绝望，不堪忍受精神和肉体双重折磨的娜娜终于鼓足勇气，向她所在的古浪县人民法院海子滩人民法庭递交了请求离婚的诉状，但法庭审理后认为，鉴于男方小朋不同意离婚，而且娜娜和小朋的感情尚未完全破裂，2003年12月10日，法庭判决不准离婚。
而从此以后，娜娜在小朋家的日子就更加难熬了。
3.受虐在猪舍度过十多天她说，在今年的中秋节，她的婆婆嫌她出门丢人，就把她圈在自己家的猪舍长达十多天，饿极了，就和猪争食，而她早已经习惯丈夫一家对她的毒打。
采访中，记者看到娜娜的嘴角有明显的伤痕，提起脸上的伤痕，娜娜的眼中显出一种惊恐，而她解释更是令人震惊：后来因为她渐渐地精神恍惚，一向偏信迷信的小朋一家执意地认为娜娜是因为魔鬼附身才这样，为了给她驱魔降鬼，小朋和他的父亲用更加荒唐的手段开始“审鬼”——用老虎钳使劲夹住娜娜的嘴角，讯问她是谁家的恶魔附身，而她一声声的惨叫声并没有得到同情。
4.村民同情娜娜带着疑问，记者几经周折，终于展转来到古浪县海子滩镇，与小朋同村的许多村民们对娜娜的遭遇非常同情，老人们不住地摇着头告诉记者：“这娃娃孽障(当地口语，意思是可怜)呀!”，村民们说，有时他们看娜娜可怜，就偷偷地给她一点吃的，但这千万不敢让小朋一家看见。
“焦三牛事件”调查
“焦三牛事件”调查作者：孙铁翔宋常青来源：《西部大开发》2012年第02期2011年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。
其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。
此事件在网上引起多方质疑。
23岁的焦三牛被破格选拔为副县级领导干部。
消息一出，在网上引起多方质疑。
近日，记者来到甘肃省武威市进行了采访调查。
选拔背景：人才紧缺800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统专业教育的，仅仅42人；“十二五”期间，各类人才缺口将达到5.24万人；2011年，武威全市大口径财政收入仅20亿元，一般预算收入仅10亿元。
当地吸引和稳定人才的状况也并不乐观。
2010年，武威市曾拿出当地工业园区负责人等11个领导职位向全国公选，方案规定按10∶1选任，但报名人数仅20人，符合条件的仅12人。
武威市为此下发了《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》，对生活补贴、工作补助、配偶安置、职称评聘等也制定了专门办法，效果仍不明显。
然而，正是这种差距给了武威市改革创新的空间，也给了青年才俊一个脱颖而出的机会。
甘肃省武威市与清华大学分别于2009年、2010年签署了战略合作框架协议。
根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。
2010年至2011年，甘肃省陆续从清华大学引进21名优秀选调生，其中武威有7人。
2011年7月从清华大学毕业的焦三牛，被安排到武威市凉州区清水乡当干部。
2011年12月，武威市拿出31个副县级领导职位全国公选，并结合协议及实際情况，在国家有关规定基础上对直接报考副县级领导职位资格再次放宽，即“211”大学毕业在武威工作2年以上和在武威工作的清华大学毕业生可直接报考。
武威市委书记火荣贵说，改革需要试点，试点需要创新，创新需要打破常规，这是武威市此次放宽公选资格的考虑之一。
23岁副县引发才人的争议
23岁副县引发才人的争议清华大学毕业生焦三牛因选上副县级干部在网上着实火了一把，1989年出生的焦三牛通过公开选拔脱颖而出，担任了甘肃武威市副县级干部，此事经媒体报道后，不仅引起了社会各界的广泛关注，更激发了社会对人才的讨论。
7日上午，全国人大代表、甘肃省委书记王三运在团组开放日活动上回答人民网记者提问时说，23岁的焦三牛通过公选当上副县级干部这件事是值得肯定的，至于他能否胜任，还要通过实践来检验。
但他接受媒体采访时说，23岁的焦三牛通过公选当上副县级干部这件事是值得肯定的，至于他能否胜任，还要通过实践来检验。
那么为何说“23岁副县”是否真优秀还需实践检验？这是一种对人才的负责，也是对社会的负责，而且是用发展的眼光，用实践的理论诠释人才观。
不仅是甘肃省西部欠发达地区的发展离不开人才的储备，中国乃至世界的发展都离不开人才的发展，所以应该给人才一个施展才能，展示自己的机会，而且要通过实践的锻炼，社会的检验。
在我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍。
在人们的思维观念中，特别是在中国的这个社会现象更为普遍，干部的任用、升迁靠论资历、排辈份来决定，这似乎成了各部门、各单位干部提职、任职“必需的”。
谁的资历老，谁先到工作单位，谁的工作年限长，谁的任职时间长，不管能力大小，只要来得早，资格老，就要先提拔，先任用，这种观念在人们的“潜意识”里已根深蒂固。
所以，在我们的社会里，要打破这种观念，进行人才选拨的改革，对于选拨起来的人才，在社会实践中，人才更要勇于接受考验，也要接受实践，通过人民群众的检验，检验能促使人才成长的过程，更能激发人才积极性的过程。
同时能让人才更好地适应环境，提高适应能力的过程。
但在实践中却被淘汰，或者被时代遗忘，这既是社会的损失，也是人才的浪费。
同时实践是检验人才过程，也是充分发挥人才在在生产力要素中最重要、最活跃、最关键的因素的过程。
发达地区离不开人才，欠发达西部地区更离不开，更要抓紧教育、培养和引进人才，通过营造有利于人才成长的环境，让人才在这块土地上成长，在西部这块肥沃的土壤中生长。
“八条硬措施”硬落实专项监督检查典型案例（第二批）
“八条硬措施”硬落实专项监督检查典型案例（第二批）文章属性•【公布机关】国家矿山安全监察局,国家矿山安全监察局,国家矿山安全监察局•【公布日期】2024.08.09•【分类】其他正文“八条硬措施”硬落实专项监督检查典型案例（第二批）典型案例一“杀回马枪”，两条重大事故隐患浮出水面（第二组）7月13日，国家矿山安全监察局“八条硬措施”落实情况专项监督检查第二组对甘肃省白银市平川区宏达煤矿开展监督检查时，发现一段可疑巷道，该巷道口设置了栅栏，栅栏里安装有带式输送机，且巷道内有亮光若隐若现，但实测巷道内风速为“0”。
面对检查人员的询问，煤矿管理人员支支吾吾，说不清楚。
检查组判断，巷道内可能有“猫腻”。
由于巷道内无风，不具备现场检查条件，检查组围绕问题线索，连夜组织有关部门分析研判。
第二天，在靖远煤业矿山救护队的协助下，检查组带着疑问对该矿“杀回马枪”，二次入井检查。
经查，该巷道为临时停工地点，停工后既未切断电源，拆除无任何保护装置的带式输送机，也未按规定检查停风地点栅栏外风流中的甲烷浓度，至此，两条重大事故隐患浮出水面。
检查组随即开展调查取证，国家矿山安全监察局甘肃局依法责令煤矿停产整顿，并对煤矿及其主要负责人罚款257.3万元。
典型案例二重大事故隐患，岂容蒙混过关（第三组）7月12日，国家矿山安全监察局“八条硬措施”落实情况专项监督检查第三组对新疆吐鲁番金马能源开发有限责任公司进行检查时，发现煤矿存在“带式输送机烟雾监测装置失效”的重大事故隐患。
“我们对通报的‘3W5-301工作面带式输送机烟雾监测装置在烟雾浓度超过规定值时，不能发出声光报警信号，不能启动洒水装置，烟雾保护装置整体失效’这条重大事故隐患有疑议，我们不认同！我们在采面运输顺槽机头地点安装了2个烟雾传感器，一个是用于安全监测监控系统的，一个是用于皮带保护的。
在现场检查时，做试验的是安全监测监控系统的烟雾传感器，并不是这条皮带的！”，在检查情况通报会上，一名煤矿人员提出了异议，吸引了在场人员的注意。
甘肃武威“焦三牛事件”新闻调查
甘肃武威“焦三牛事件”新闻调查
佚名
【期刊名称】《发展》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】去年12月,甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。
其中,1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛,拟被
破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。
消息一出,类似＂火箭干部＂＂萝卜招聘＂＂富二代＂＂官二代”之类的质疑声出现在网上。
【总页数】2页(P23-24)
【正文语种】中文
【中图分类】F239.47
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惠
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2015年甘肃武威企业向腾格里沙漠排污事件
2015年甘肃武威企业向腾格里沙漠排污事件1.案例概述1.1 案例简介 2015年3月21日，有媒体报道武威荣华工贸有限公司向腾格里沙漠腹地违法排放污水8万多吨，污染面积266亩。
荣华公司环境违法行为被发现后，甘肃省委省政府要求依法依纪依规严肃查处，武威市成立了调查处置小组，依法调查处置。
经调查组初步判断，荣华公司在环保设施没有完全建成的情况下，未经批准擅自投入调试生产，私设暗管向沙漠排放生产废水。
依据相关法律法规，荣华公司被处罚款300多万元，追缴排污费18万多元，涉案生产项目停止生产，主要生产设备和排污设施被查封。
本案例涉及市场失灵、外部效应、公地悲剧等相关理论与知识，并适用于公共管理学等方面的教学。
1.2 关键词：沙漠排污;工业污染;监管不力;负外部性;地方保护1.3 教学应用：社会利益;公共利益;公共治理理论;“经济人”假设;理性经济人;公共管理;公共行政;公共职责;政府责任;责任政府;政府职能;公共权力;政府干预;政府监管;公共资源;公共物品;负的外部效应;地方治理1.4 科研应用：外部效应;公地悲剧2.案例属性2.1 地点：甘肃省-武威市-凉州区2.2 影响范围：甘肃省-武威市2.3 地域类型：沙漠2.4 案例类型：环境污染2.5 污染类型：水体污染2.6 污染源类型：化学品污染2.7 污染原因：违法偷排2.8 社会反响：消极对于甘肃武威企业向腾格里沙漠排污事件，社会舆论普遍认为污染事件发生的原因一方面是企业为了追逐利益，另一方面是地方政府监管缺失、甚至对企业包庇导致。
政府形象受损，社会反响消极。
3.案例描述背景： 2015年3月21日，有相关记者从甘肃省武威市委宣传部了解到，武威荣华工贸有限公司向腾格里沙漠腹地违法排放污水8万多吨，污染面积266亩。
【腾格里沙漠】腾格里沙漠，位于内蒙古自治区阿拉善左旗西南部和甘肃省中部边境，介于北纬37°30′至40°，东经102°20′至106°。
震惊 全国的亿元非法集 资案纪实
震惊全国的亿元非法集资案纪实
南南
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2005(000)018
【摘要】2005年6月10日,在吉林市中级人民法院的审判庭里,震惊全国涉案金额达1.23亿元的吉林纳士塔建筑构件有限公司集资诈骗、非法吸收公众存款案一审公开宣判。
被告人刘国民、杨向明、侯林坤、秦枢廷、陈瑜、王逸、廖羽辉、翟友伦8人犯非法集资
【总页数】3页(P58-60)
【作者】南南
【作者单位】
【正文语种】中文
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读三牛风波有感
读《三牛风波》有感近日来，三牛风波在网络上引发了热议，23岁学生娃直升‘县官’，吸引着亿万人眼球，焦三牛，23岁，清华大学毕业。
2011年7月参加工作，在武威市凉州区清水乡人民政府担任干部。
参加工作不到半年，在2011年12月份参加武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际而举行的面向全国公开选拔一批青年英才的招聘考试中脱颖而出，2012年1月16日，甘肃省武威市公布了全国范围内选拔年轻干部的拟任用名单。
其中，这位清华大学毕业的23岁的年轻小伙被选中，拟任武威市外事侨务办公室副主任。
作为一名大学生村官，我认为学习‚三牛精神‛，放大‚三牛效应‛，是我们为推动经济社会转型跨越发展所力所能及的事。
随着社会的发展，人事变动也不断进行着新旧更替，邓小平同志曾经就提出过，要让年轻人挑大任，多给年轻人锻炼的空间。
胡锦涛总书记在建党九十周年大会上也明确指出，要以更宽的视野，更高的境界，更大的距离，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来，合理使用起来。
因此，全国各地都引发了一股提拔青年干部的热潮。
对于只有23岁的焦三牛来说，工作不到半年就升职副县级干部，引起一片哗然，有人认为他是官二代，有人预测是富二代，但经过记者的核实并非像此前人们的预测的那样，焦三牛得以选拔之事才得以肯定。
由此，引发了我一系列思考：一、从人才选拔任用的角度来说，要解放固有的人才思维模式，各级组织人事部门要打破限制青年人才工作岗位的条条框框，正确认识青年人才的积极意义，提高青年人才的工作起点，另一方面要组织上要关心爱护青年人才，加大青年人才培养力度；此外要建立对青年人才队伍的监管、激励机制，防止缺位和流失。
二、作为一名大学生村官，在今后的工作中要做好以下几点：1、要勤奋务实，真抓实干，切忌浮夸。
农村工作是清苦的，工作是烦琐的，我们一定要把自己融入环境，融入到广大干部群众中，不能认为自己年青有文化就高人一等，不能把基层工作作为跳板。
工作中还要保持清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
人民网评：武威记者被抓,我们期待真相
这两天，舆论风波聚焦甘肃武威。
《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》驻武威记者站3名记者被抓捕事件，引发持续关注。
涉事记者的情况如何、案情真相怎样、扑朔迷离的舆情又会怎么发展，要回答这些问题，需要政府有关部门早点正面回应，真相越公开越可信。
前后矛盾，一波三折，让此事上演了“反转”大戏，也让质疑不断。
从目前官方公布的涉事原因看，先是“涉嫌嫖娼”，后是“涉嫌敲诈勒索”；从报社声明来看，先有一份网传“公开信”，后又被官微连夜否定。
显然，被抓记者夹在所属单位和执法部门之间，而两者的说法都是“用子之矛攻子之盾”。
所有关注此事的人，无不感觉，信政府部门说法有点太模糊，听报社表态有点太草率，如此任性，不质疑都难。
从这个意义上说，“反转”只是刚刚开始，剧情如何演变，要看官方立足事实公正客观的权威解惑。
“众说纷纭”。
再多的声浪来试图解开问号，都只能让真相变得更加碎片化。
如果说那份“公开信”的出现与否定是舆论的第一个高点，那么此后关注事件的各路人士，组成了舆论压力的第二波声浪。
有人质疑执法的正当性，有人质疑执法方式的合理性，有人质疑报社的权威性和真实性，有人甚至积极转发武威市领导同志的联系方式以求正面回应……总之，简单的几份执法通知不能还原事实，单纯的逻辑分析不能取代真相，疑问也不能成为舆论审判的理由。
换言之，让公众少些猜测，就需要及时还原完整的信息链，比如，在哪个地方嫖娼，在哪里敲诈，谁敲诈？为何就此人？等等。
唯有此，才能让舆论回归平静，政府部门才能主动，才能让真相浇灭流言。
“密切关注”“中立调查”，甘肃记协的态度和新闻界的期待，代表了不少人的声音，也给了武威市相关部门相当的容忍度和澄清空间。
在真相调查和公布之前，任何猜测都有“搅局”之嫌，任何流出的细节都足以引发想象，舆论审判也不能为记者和政府的任何一方洗白。
但是，舆论关切正是在呼唤一个“真实”。
请有关政府部门牢记，“要真相不要想象”才能让舆情归于平静。
读《三牛风波》有感
读《三牛风波》有感——下庄管区黄金庄村副书记胡一鸣近日，一口气读完何建明写的《三牛风波》，思想上有些触动，感悟颇深。
工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，在甘肃省武威市副县级领导干部公开选拔、选聘中拟被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任。
消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。
而焦三牛真的就是所谓的“富二代”或者“官二代”吗？答案是否定的。
不过可以肯定的是他名副其实的“穷二代”。
武威市凉州区黄羊镇副镇长孔祥明回忆说，“去年焦三牛毕业来的时候，我去接他，自己带那行李，拎一个非常破的一个箱子，拿胶带捆了好几圈，非常破的箱子。
脸盆啊，像破旧衣服都带着呢。
后来住的地方也都比较差。
”那么，工作刚刚半年的清华大学毕业生，拟被破格选拔为副县级干部，焦三牛缘何有如此大的魄力呢？靠的是深扎在他心底的“三根牛针”。
牛针之一：到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去。
不可否认，当代大学生很务实，务实的有些急功近利。
他们更关注与自身利益相关的事，比如考研、出国等。
焦三牛的父母都是年过六旬的农民，两个哥哥也是靠卖饼维持生计，家境至今并不富裕。
在一般人看来，对“贫穷”有着深刻认识的焦三牛的当务之急应该是“穷则独善其身”；而焦三牛却宁愿选择“兼济天下”，毅然放弃留在北京的工作机会，到祖国最需要的地方去，奉献自己的青春、奉献自己的力量，把自己融入让西部更多的人早日脱贫的时代洪流中去，扎根在西部，扎根在基层。
牛针之二：到基层去是为褪去理想的热度，直面现实干事创业。
“不经一番风霜雨，哪来腊梅焕清香”，这是对获取成功的历程的真实写照。
大学生在干事、创业过程中，要想获取成功，首先要选择一个施展才能的平台和环境，然后通过自身的努力、奋斗、拼搏以获取成功。
焦三牛就选择了西部，选择了基层作为自己施展才能的平台。
焦三牛网上个人空间有一段凯鲁亚克《在路上》语录：“我还年轻，我渴望上路。
带着最初的激情，追寻着最初的梦想，感受着最初的体验，我们上路吧。
“焦三牛”牛在机遇的思考
焦三牛“牛”在机遇的思考“焦三牛”这个名字近一段时间已经和类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。
通过央视新闻报道，事实的真相并不是与上述词语能够联系起来的，但是通过这次对“焦三牛”事件的思考，让我们认识到了作为发展的“西部大开发”战略“提出发展科技和教育，加快人才培养。
要充分发挥老工业基地、军工企业、科研机构和高等院校现有科技力量的作用，加快科技成果的转化和推广应用，积极引进国内外先进技术。
要确保教育优先发展，在办好高等教育的同时，特别要加快少数民族地区和贫困地区教育的发展，提高劳动者素质。
要千方百计使用好现有人才，采取积极措施从国内外引进人才，大力培养各类人才。
”从这一点不难看出，西部缺乏人才，特别是年轻干部。
在中国的地图上，西部地区一直是和贫穷落后紧密相关。
地处甘肃中部的武威市，几乎具备了所有西部贫弱地区的特质——干旱缺水、沙多林少、矿藏稀缺，基础薄弱，自然条件严酷，生态环境恶劣。
这些严重制约了武威市的发展。
其实对于武威而言，其发展中的最大瓶颈还是因为贫困导致的人才缺乏。
而武威市有关领导对于这次公选介绍了更多深层次的背景：近年来，武威的GDP和财政收入在全省一直位列倒数，人才严重匮乏。
2010年，全市800多名县级干部中，具有全日制大学本科以上学历的136人，仅占16.2%。
2000年以来，全市考入全日制本科院校学生56031人，回武威的只有5573人，不到10%。
2010年，武威曾面向全国公开选聘11名工业园区领导职位，方案规定按10∶1选任，但报名的只有20人，资格审查后符合条件的仅12人，最终选聘的5名人选里还有1人放弃了任职。
为了避免重蹈前一年的覆辙。
为了贯彻胡锦涛主席在建党90周年大会上提出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。
年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。
筑巢引凤让年轻干部展翅飞翔
筑巢引凤让年轻干部展翅飞翔近期武威县通过公选破格提拔年轻干部的事情备受人们关注，中央电视台《东方时空》在深入调查的基础上也做了专题报道。
焦三牛，作为一名刚参加工作不久的年轻干部，在万马奔腾、波澜壮阔的公选大潮中一路过关斩将，最终成为全国最年轻的副县级领导干部，充分展现了年轻干部的素质和风采，也为这一时期的年轻干部树立了榜样。
从偏远城市的角度来看，应该为引进人才放宽政策，我们家这和武威那差不多，也是偏远县城，我在一个普通师范院校毕业（专科），通过公务员考试进入政府机关工作，记得有次大学同学聚会，有同学知道我的情况后跟我说：“一个月挣那两个钱啥意思，自己都不够花，去我们那个公司干吧！”没问他的工资待遇，但是肯定要比我们高很多，连普通院校毕业生首选都不是到基层政府机关任职，更不用说名校毕业生了，要想发展地方经济，未来还要靠优秀人才来支撑，好学校毕业生眼界开阔，思维活跃，毕业后基本都选择留在大城市里，有一个更好的发展空间，像我们和武威这种小地方，如果没有好政策、好制度吸引他们，谁能来呢？希望我们这将来也能像武威一样，能有更多的优秀人才来发展事业，帮助我们更好、更快发展起来！。
武威市对失火者亮出“黄牌”
武威市对失火者亮出“黄牌”
孙发元
【期刊名称】《消防月刊》
【年(卷),期】1999(000)007
【摘要】<正> 近日,武威市综合治理委员会下发文件,对武威市日用百货公司民族贸易公司、武威市粮油公司武南东区粮站亮出“黄牌警告”:在1999年度不得评选综合性荣誉称号;第一责任人在本年度不予评先、受奖、晋职、晋级;由公安机关依据有关规定对单位及责任人进
【总页数】1页(P10-10)
【作者】孙发元
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】TU998.1
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甘肃武威『焦三牛事件』新闻调查202X年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。
其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。
消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声在网上频频出现。
“清华大学选调生”“全国公开选拔”“破格提拔”——与网上热议相对应的，是武威市探索创新干部选拔工作的关键词。
为何是武威？“焦三牛们”又为何偏偏选择了武威？记者近日来到这个西北城市进行了采访调查。
武威要“威武”：期盼引来“焦三牛”800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统工业专业教育的，仅仅42人；“十二五”期间，各类人才缺口将达到5.24万人；202X年，全市大口径财政收入仅20亿元，一般预算收入仅10亿元……当地吸引和稳定人才的状况也并不乐观。
202X年以来，仅全市市直部门调离干部就达108人，其中本科以上学历83人。
202X年，武威市曾拿出当地工业园区负责人等11个领导职位向全国公选，方案规定按10∶1选任，但报名人数仅20人，符合条件的仅12人。
武威市为此下发了《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》，对生活补贴、工作补助、配偶安置、职称评聘等也制定了专门办法，但效果并不明显。
然而，正是这种差距给了武威市改革创新的空间，也给了青年才俊一个脱颖而出的机会。
甘肃省武威市与清华大学分别于202X年、202X年签署了战略合作框架协议。
根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。
202X年，根据清华大学、武威市合作协议，孙伟从清华大学团委副书记任上调到武威市凉州区工作，目前任古浪县县长。
202X年至202X年，甘肃省陆续从清华大学引进21名优秀选调生，其中武威引进7人。
202X年7月从清华大学毕业的焦三牛，被安排到武威市凉州区清水乡当干部。
“对清华毕业生实行特殊政策，并不意味着‘歧视’其他学校毕业生。
”武威市委常委、组织部长李明生说，在此次公选的资格条件里，对其他院校毕业的人才也是完全开放的。
孙伟说，当前，东部地区人才相对过剩和西部地区人才缺乏矛盾突出，而艰苦地区能够吸引人才的就是广阔的事业平台，“中东部地区特别是知名大学的毕业生，能放弃优越条件前来工作，就应该鼓励和尊重”。
202X年12月，武威市拿出31个副县级领导职位全国公选，并结合协议及实际情况，在国家有关规定基础上对直接报考副县级领导职位资格再次放宽，即“211”大学毕业在武威工作2年以上和在武威工作的清华大学毕业生可直接报考。
“我们只是放低了报考的门槛，但并没有说来武威工作的清华毕业生就一定能成为副县级干部。
”武威市有关负责人解释，“这次公选中，这7名清华毕业生都报考了，有3名没考上，而考上这4位都是通过了资格审查、知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决六个环节最终脱颖而出的。
在这些环节，他们和来自全国各地其他符合报考资格的报名者是站在同一起跑线上的，不存在任何照顾。
他们能考得上，是用实力证明了自己。
”武威市委书记火荣贵说，改革需要试点，试点需要创新，创新需要打破常规，这是武威市此次放宽公选资格的考虑之一。
据武威市委组织部提供的材料显示，去年全市31个副县级公考岗位涉及工业城管委会主任，市委办、政府办副主任，市民政、教育、信访、安监等部门的副职，同时还有武威第十八中学副校长等5个事业单位副县级领导职位。
根据报考资格认定，共有21个省（区、市）的391人报名。
随后，通过发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核、市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决、公示、办理任职手续等9个程序和环节，一批年轻干部拟选拔上领导岗位。
根据武威市委组织部统计，这31人中有博士10名、硕士9名，来自北京、山东等外省份及甘肃本省其他市州干部17名。
其中，年龄最小的为籍贯山西的清华大学本科毕业生焦三牛，1989年7月出生，拟任武威市外事侨务办公室副主任；年龄最大的为原武威市发改委固定资产投资科科长杨财林，1973年7月出生，拟任武威市物价检查所副所长。
高考“状元”：选择武威是因为这里更需要我们“1989年出生，202X年7月工作，202X年1月拟任副县级领导……”202X年新年伊始，在武威市凉州区清水乡工作的焦三牛怎么也没有想到，作为一个从农村走出来的贫困家庭孩子，竟然一夜间被贴上“官二代”“富二代”的标签。
1989年夏天，焦三牛出生在山西新绛一个普通的农民家庭里，父母靠种地维持全家人的生计，他的出生让本来就困难的生活更加紧张起来。
而今，焦三牛家家境依旧不富裕，除了要耕种十余亩土地外，焦三牛的父亲至今还在附近一砖窑打工，一天仅几十元的收入。
从小学到高中，焦三牛学习异常勤奋，成绩也一直很优秀。
202X 年高考，焦三牛以617分的优异成绩成为新绛县的“文科状元”，被清华大学录取，学习英语专业，并于202X年加入了中国共产党。
“我家生活条件不好，对贫困农村的艰苦有着深刻的印迹，因此毕业后一直想为艰苦的地区做点事儿。
”焦三牛说，“到祖国最需要的地方去，才能更多体现自身对社会、对国家、对民族的责任感，同时实现人生价值。
”焦三牛所在的清华大学2011届英语系72班共有24名学生，其中20人选择了在国内名校留任或出国继续深造；1人选择到重庆做选调生；另有2人留京工作，月薪过万。
事实上，毕业时，他已获得了留京的工作机会，但他最终下定决心去甘肃工作。
听到儿子的这一决定后，父亲陷入了沉思，而母亲却舍不得放儿子去。
202X年7月，焦三牛实现了自己的愿望，成为前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员。
比焦三牛早一年到武威的清华选调生康石清楚地记得，202X年的选调生在省委组织部培训完之后，离下乡正式工作还有一个月的空当。
其他人都选择回家，只有焦三牛留在了武威，主动要求提前开始工作，于是组织上就把他安排到了康石当时工作所在的凉州区武南镇见习。
一个月后，焦三牛被分配到了清水乡政府工作，同时还负责联系菖蒲村的工作。
清水乡党委书记李晓燕还记得，为了让焦三牛尽快进入工作角色，最初安排他在项目办工作，如武威市城乡融合发展核心区总体规划清水乡实施方案等，都交给了这个初出茅庐的小伙子。
出身农村的焦三牛很快就和当地群众打成一片。
清水乡菖蒲村是焦三牛的“包村”，平时他经常骑着自行车到村里来，村民都主动招呼他去家里吃饭。
村民孙大爷说：“这孩儿很实在，平时常帮大家干农活儿，活儿干得很利索，一看就是农村出来的。
”“和三牛相处，大家从来没觉得他以清华毕业生自居、高高在上，连村里负责卫生的老郭都夸他打扫卫生最认真。
”202X年到菖蒲村任大学生村官的王宗敏感慨，“同时，他做的事又让大家感到，清华毕业生的能力的确高出一筹，不服不行！”“网上有人质疑，我是冲着副县级的岗位才来武威的。
事实上，我当初来的时候根本没想到武威会搞公选。
我只是碰到了这个机遇，正好又抓住了。
”焦三牛告诉记者，他报考市外事侨务办副主任的时候，只是抱着试试看的态度，他对自己最终能考上也感觉有点意外。
“听说要公开招考，我就想到了英语好的三牛，认为应该鼓励他去试试。
”说起焦三牛报名公考，凉州区清水乡党委书记李晓燕说，尽管焦三牛工作时间较短，但有着较高的综合素质，又通过了英语专业八级考试，属当地对外招商引资的急需人才。
根据专业背景，焦三牛选择报考了武威市外事侨务办公室副主任，并以“六个第一”的成绩入选。
即知识测试成绩71.67分，排名第一；面试成绩91.64分，排名第一；综合成绩83.65分，总成绩第一；该职位共差额考察3人，考察组排序焦三牛排名第一；市委全委会差额推荐49票获得48票，排名第一；市委常委会差额票决获得满票8票，排名第一。
武威市工信委纪委书记祁成源是市外事侨务办副主任人选的考察组组长。
他解释了为何将焦三牛在差额考察中列在第一位：“武威公务员中懂外语的太少，近两年来武威洽谈的外商外企增多，每次都要花高薪从外地聘请翻译。
考察的3个人选中，焦三牛通过了国家英语专业八级考试，是英语水平最高的一个；从综合素质看，他虽然只参加工作不到半年，但工作态度、责任心、对群众感情方面都比另外两位更优秀，在交谈中我感觉他的语言表达能力也更强。
”突破创新：不拘一格选人才“有突破创新，就会承担相应的风险。
”武威市表示，在讨论是否要放宽有关规定限制时，市委对此次大量将年轻人纳入公选范围可能带来的各方质疑也有一定认识。
为了让考试公平、公正、公开，武威市进一步严格选拔程序，确保选拔出的拟任对象能服众。
同时，武威市纪检监察部门全程参与选拔、选聘过程，确保每一个环节都在纪检监察部门的监督之下。
202X年12月9日，相关公告由武威市公开选拔（选聘）县级领导职位人选工作办公室通过《人民日报》、《甘肃日报》和部分网站对外发布。
同时，这次公选还制定了发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核、市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决、公示、办理任职手续等9个程序和环节。
李明生介绍，经资格审查，参加知识测试的人数和选拔职位的比例控制在10∶1，面试人选5∶1，考察对象3∶1。
为提高面试评判质量，每个考场设立评委15人，由领导干部、专家学者、企事业单位负责人和党代表、人大代表、政协委员等组成。
此外，选拔对象还要经过两次差额推荐才能入选：一是市委全委会差额推荐，每个候选人其间还要进行2分钟的脱稿演讲。
随后，通过全委会推荐的2人由市委进行差额酝酿，提出人选建议。
二是经市委常委会讨论和差额票决，得票超过参会常委半数的确定为公示人选。
当地部分干部群众对此次公选评价较高。
今年26岁的把余祝，是古浪县大靖镇城建所干部，此次公选报考职位与焦三牛一样。
他说：“虽然我此次公选未能入选，但看到三牛的表现，我觉得的确有差距，今后会以此为契机不断学习，争取下次成功。
”宁生刚现任武威市人力资源和社会保障局公务员科科长，此次公选成为入选市委老干部局副局长人选。
他说，此次考试不仅程序严密，试题内容也紧扣武威经济和社会发展实际，仅靠临时复习根本无法应对，这对广大干部在日常工作中的努力方向是个重要导向。
据了解，31名拟任人选已于1月16日进行公示。
目前，公示期已经结束。
部分专家认为，此次武威副县级干部公选对有关规定的挑战是探索性、建设性和经过一级党委集体决策、慎重考虑决定的，与违背有关规定、乱开口子任人唯亲、人为提前“制定”条件的所谓“萝卜选拔”毫不相干。
此外，年轻干部在种种非议、猜测面前一定要稳住阵脚，不要因一些质疑失去了信心。
同时，随着年轻干部选拔政策的不断完善，年轻干部培养选拔将成为一种常态，网民也会更加理性地看待年轻干部的选拔任用。
由于不了解真实情况，社会上对焦三牛的拟任有一些质疑。