中国妇幼保健协会产后母婴康复机构行业管理与服务指南-SIFIC感染网

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产后母婴康复机构行业管理与服务指南

第一章总则

第一条为加强产后母婴康复机构规范化建设,促进产后母婴护理行业的健康发展,参考国务院《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、卫生部《医疗机构消毒技术规范》、《新生儿访视技术规范》、《儿童喂养与营养指导技术规范》、《医务人员手卫生规范》、《母乳代用品销售管理办法》、《爱婴医院管理监督指南》等相关政策法规及技术规范,制定本指南。

第二条本指南适用于各类开展母婴护理与保健服务的产后母婴康复机构。

第三条产后母婴康复机构的运营应经有关部门许可,遵守国家有关法律规定,切实保障服务对象的合法权益,以“为产妇提供助其康复的科学服务和良好环境,指导产妇学习科学喂养和护理婴儿的方法、培养其做一位婴儿生活照顾的合格母亲”、“促进家庭成员共同参与,提供安全、高质量的母婴服务,适应母婴及家庭成员的生理和心理需要,促进产妇到母亲及其丈夫到父亲的角色转换,提高产妇及家庭自我管理及照护新生儿的能力”为功能定位,由经资格认定的护理人员帮助并开展服务工作。

第四条产后母婴康复机构是指服务对象为刚分娩出院的产妇及其婴儿的综合性服务机构,为产褥期的母亲提供温馨的休养环境,科学的“做月子”;成为新妈妈学习做母亲、实践科学育儿的场所。服务内容包括婴儿的喂养、健康保健和产妇的生活照顾、产后护理、形体恢复、健康知识的传播等。

第二章设施设备与环境

第五条产后母婴康复机构应具有独立的法人资质,并取得相应的工商、食监、消防等许可。应选址于交通方便、环境安全卫生的区域,须远离污染区和危险区。

第六条产后母婴康复机构的建筑基地应阳光充足,通风良好,视野开阔。可以为独栋建筑,也可与其他场所如宾馆共用一栋建筑。如为后者,产后母婴康复机构与共用的其他场所之间应有必要的隔断设施,保证严格的独立性;电梯和楼道也应独立,不得与其他场所共用。

第七条产后母婴康复机构的床位设置在12张以上。产后母婴康复机构应建有居室、食堂、洗衣房、功能活动室、办公室等基本场所;建有符合国家规定的消防设施、排污设施。

第八条产后母婴康复机构的每间居室和功能活动室应具备恒温、控湿、净化设施。居室和功能活动室在使用时,室温应保持在22-26℃,湿度适宜.定时开窗通风每日至少两次,以保障室内空气达到…规定的标准。产后母婴康复机构需配置的基本设备为:血压计、体温计、血糖仪、经皮胆红素检测仪、儿童体格测量用具(体重计、身长测量仪)、电冰箱、洗衣机、制氧机(小型或家用型)、空气消毒机、应急药箱、轮椅车、清洁用品及清洗热消毒干燥功能的清洁消毒工具

等,每个房间应备有奶具消毒锅、温奶器等必备的婴儿专用物品。必须设置护理人员洗手的地点及配备手卫生的装置。此外还应配置与开展的服务项目相适应的其他设备。

第九条产后母婴康复机构应当在公共区域、关键区域安装监控设施。电梯和楼梯要安装梯控和门禁。用于婴儿服务的公共区域(如托婴室,沐浴间)应定

期进行空气和物品培养,以监测消毒效果、达到。。。规定的要求。空气培养结果不得检出有害菌。

第十条居室不应采用易燃易碎化纤及散发有害有毒气味的装修材料,人员出入和通行的厅室走道地面应选用平整防滑材料。

第十一条居室应通风、采光、整洁、安全,居室之间应有良好隔声处理和噪声控制。每间居室还应具有独立的盥洗卫生间,配设坐便器、毛巾架、梳妆镜、洗漱盆、废纸桶、淋浴器、防滑浴垫、换气扇、呼叫器等。

第十二条每间居室应配设单或双人床、床头柜、桌椅、衣柜、衣架、毯子、褥子、被子、床单、被罩、枕芯(毯子、褥子、被子、枕芯的材料应每位出院后可以清洗消毒)、枕套、时钟、夜灯、暖水瓶、面盆、污物桶等。床头及卫生间还需有电话与呼叫器,确保每床均能与工作人员随时联系。母婴同室和家庭化房间应增加相应设施和物品、如婴儿小床、24小时冷热水供应、电视、微波炉(可公用)、电热壶等。

第十三条餐厅应配设餐桌、座椅、时钟、公告栏、废物桶、洗手池、消毒设备和防蚊蝇、鼠、蟑螂设备等。厨房应配设相应的炊具、用具、食品分类存放设备(严格按照食品卫生要求按食品生熟分类存放)、燃气泄漏报警装置和水电气控制设备等。

第十四条产后母婴康复机构内部可以设置医务室,但须经卫生行政部门批准并配有专职医护人员。医务室应备有常用的医疗设备和药品物资及急救药箱、吸氧设备和轮椅车。

第十五条产后母婴康复机构的各类设施设备应符合国家相关规定,定期检测保养、及时维修、更新改造,保证其始终处于正常状态。

第三章人员配备

第十六条产后母婴康复机构的专职负责人原则上要求具有当地常住户口或居住证,熟悉国家相关法律法规政策,了解行业基本知识和专业技能。

第十七条产后母婴康复机构应设立健康咨询、护理、康复、膳食营养、餐饮、感染控制与质量管理、安全保障等部门。从事与母婴护理相关工作的人员应当具有相关理论知识和实际操作技能,取得相应资质并经过相应的技术培训及考核。康复、营养、餐饮等部门也应配备具有相应职业技能证书的康复师、营养师、厨师。

第十八条产后母婴康复机构应当建立相应的质量管理部门并配备质量管理人员,明确服务质量管理职能,规定其余各部门的职责、权限。质量管理部门的负责人应当熟悉相关的法规、具有质量管理的实践经验,有能力对服务质量管理

中的实际问题作出正确的判断和处理。服务部门和质量管理部门负责人不得互相兼任

第十九条产后母婴康复机构应当为产妇及婴儿配备固定的护理人员,护理人员的数量以能满足产妇及新生儿需要并能提供服务项目为原则,建议一名护理员只服务一对母子,最多不得高于三对母子。

第二十条根据国家规定,产后母婴康复机构用工须签订劳动合同,办理社会保险。并建立工作人员花名册、档案。

第二十一条产后母婴康复机构应定期对管理人员和工作人员开展教育培训及专业考核,以提高员工的职业道德和专业技能。

第四章服务

第二十二条产后母婴康复机构应当建立入院评估制度,做好产妇和婴儿的健康状况评估。应当要求产妇提供分娩时的出院小结,并了解产前记录(如本次妊娠经过、妊娠期胎儿生长发育及其他监测结果)、分娩记录、用药史、心理健康情况及过往精神疾病史等,特别注意分娩时异常情况及其处理经过,如产时出血多、会阴撕裂等;了解孕期胎儿情况,产程中是否有新生儿窒息、新生儿出生体重、性别、Apgar评分及出生后即刻的检查结果等。对于处于疾病治疗期、传染病传染期的产妇、新生儿或有严重心理疾病或精神疾病的产妇,建议暂不予收住。

第二十三条产后母婴康复机构在接收服务对象入住时应当与其签订服务合同,依法维护产后母婴康复机构和产妇、婴儿的合法权益。

第二十四条产后母婴康复机构应当对产妇及新生儿实行程序化个案护理,视情况调整护理方案。

第二十五条产后母婴康复机构应对婴儿采取相应的安全措施,包括父母的安全教育、新生儿的身份识别及环境安全等。

第二十六条产后营养师宜根据产妇的身体情况提供科学、合理的、个体化的营养方案。

第二十七条产后母婴康复机构应当严格执行值班、早晚交接班等制度,保证服务人员24小时值班。夜间值班护理人员必须在值班岗位值守留宿,不得擅自离开,值班人员唤视时应立即前往探视。每日晨,夜间值班人员将夜间情况在早交班上报告。

第二十八条产妇护理服务:

1、产后母婴康复机构应每日对产妇的生理、心理状态和恢复情况进行测量和评估,并做相关记录。具体内容包括:

1)一般情况:包括体温、脉搏、呼吸、血压、体重、产后宫缩痛、疲劳、心理、进食等。体温、脉搏、呼吸应每日测量一次,连续监测三天均正常的产妇可改为每周监测,有异常的须每天监测?。血压高者,每日应监测血压1-2次。

2)生殖系统:每天评估子宫复旧、恶露情况及腹部或会阴伤口情况。应对宫底高度、恶露的量、颜色、气味情况进行记录,发现异常应及时就医。

3)乳房:包括乳房的形状、乳汁分泌情况、乳房肿胀、是否有副乳及乳头形状,有否凹陷、平坦、皲裂等。

2、产后母婴康复机构应仔细评估产妇剖宫产及会阴切口,有无渗血、血肿、水肿及感染等。剖宫产伤口如有异常渗出应及时就医。应指导产妇在每次如厕后均用清洁温水清洗会阴,如有会阴切口感染者应进行常规会阴护理。

3、产后母婴康复机构应当协助产妇做好个人卫生及卫生宣教如:清洗外阴、刷牙、洗脚、洗头、洗澡等。

4、产后母婴康复机构应贯彻“24小时母婴同室”的观念,母亲与婴儿每天的分离时间不超过1小时,鼓励按需哺乳。应帮助指导产妇进行正确的母乳喂养,促进母乳喂养成功,争取做到纯母乳喂养以满足新生儿生长发育的需要及促进产妇康复。

5、产后母婴康复机构应帮助指导产妇做好乳房护理,促进乳汁分泌,保持乳腺管通畅以减轻乳房肿胀,防止乳汁淤积,预防乳腺炎、皲裂的发生。

6、产后母婴康复机构应根据产妇个体情况制定出适当、科学的运动方法,以促进产妇腹壁、盆底肌肉张力的恢复,防止哺乳后乳房下垂、痔疮、腰骶痛、尿失禁、膀胱直肠膨出及子宫后倾或脱垂。应指导产妇由弱到强、循序渐进,不要过度疲劳,以达到科学理想的训练效果。

第二十九条婴儿护理服务:

1、产后母婴康复机构应指导母亲使用柔软、透气性好、吸水性强的一次性尿布。婴儿衣服应采用清洁、柔软、透气性好的便于穿脱和不妨碍肢体运动全棉织物。反对应用蜡烛包式的包裹新生儿,婴儿包裹不宜过紧,更不宜用带子捆绑,应保持双下肢屈曲以利髋关节发育。

2、产后母婴康复机构应掌握新生儿期生理性特点和常见病理情况,掌握异常和潜在危险症状的识别。每日对婴儿的生理状态进行测量和评估并做相关记录,如有异常应采取相应的措施或进行必要的辅助检查,如微量血糖、经皮胆红素测定等,如无好转及时就医。评估的内容包括:

1)生命体征:包括体温、脉搏、呼吸;

2)皮肤颜色(黄疸情况)、精神反应;

3)前囟、肌张力及活动情况;

4)喂养情况及大小便情况;

5)体重、身长;

6)脐部;

7)哭声;

8)亲子互动;

9)神经反射( 吸吮、吞咽、觅食、握持、拥抱反射)。

3、产后母婴康复机构应严格添加奶粉的指征,帮助新生儿做到纯母乳喂养。对于不宜母乳喂养的新生儿应合理选用人工喂养,应指导母亲如何进行人工喂养,在母亲有困难时,可由护理人员协助完成。

1)奶品种类给予一段配方奶或高品质的配方奶粉。

2)奶量:应根据每个新生儿的体重,天数酌情增减奶量,满足新生儿生长发育的需要。

3)严格对奶瓶、奶嘴、配奶物品的清洁及消毒配奶。

4、产后母婴康复机构应指导并帮助产妇做好对婴儿的皮肤护理。应每日为新生儿进行沐浴、脐部护理、臀部护理。保持皮肤清洁,促进血液循环,增进身体的舒适,预防红臀、尿布疹和脐部感染的发生。鼓励母亲在护理人员指导下于居室内进行亲子沐浴,防止交叉感染。

5、产后母婴康复机构应指导并帮助产妇每日进行1-2次新生儿抚触护理,以促进婴儿体重的增加和睡眠节律的改变,帮助婴儿神经系统的发育、增加婴儿机体的免疫力。为防止交叉感染,抚触者应洗净双手。鼓励母亲在护理人员帮助和指导下于居室内自行操作。

第三十条产后母婴康复机构应嘱产妇按时至指定医疗机构为新生儿进行免疫接种。产后母婴康复机构应遵守卫生部《新生儿访视规范》接受医生的访视,并严格按照医生的医嘱从出生后数天开始补充维生素D(足月儿每日口服400IU,早产儿每日口服800IU)及维生素A,预防佝偻病的发生。根据不同季节、不同地区补充开始时间可不同。

第三十一条产后母婴康复机构应对产妇及其家属开展新生儿喂养及护理知识的宣教和培训,尤其是母乳喂养的宣教和培训服务。

第五章内部管理

第三十二条产后母婴康复机构应当按照国家有关规定建立健全安全、消防、卫生、财务、物资、行政、人事、服务、质量管理、档案和信息管理等规章制度,制定服务标准和工作流程,并予以公开。

第三十三条产后母婴康复机构应当依照其登记类型、经营性质、设施设备条件、管理水平、服务内容、服务质量等因素确定服务项目的收费标准,并遵守国家和地方政府价格管理有关规定。

第三十四条产后母婴康复机构应当制定突发事件应急预案。

突发事件发生后,产后母婴康复机构应当立即启动应急处理程序,并根据管理职责分工向有关部门报告并汇报应急处理结果。

第三十五条鼓励产后母婴康复机构投保责任保险,降低机构运营风险。第三十六条产后母婴康复机构应当建立和保持每位顾客的服务记录,妥善保存相关原始资料,服务记录应保留5年,满足可追溯性要求。服务记录应包括产妇及婴儿每日生理情况、护理及保健内容、饮食记录等。产后母婴康复机构应当保护顾客的个人信息,防止泄露。

第三十七条产后母婴康复机构应当依法取得《消防验收合格证》,履行消防安全职责,健全消防安全管理制度,实行消防工作责任制,配置、维护消防设施、器材,开展日常防火检查,定期组织灭火和应急疏散消防安全培训。

第三十八条产后母婴康复机构内部如设立医务室,应当依法取得《医疗机

构执业许可证》,按照医疗机构管理相关法律法规进行管理。

第三十九条产后母婴康复机构的质量管理部门应当建立服务质量管理体系,以便对其余各部门进行质量监测及定期质量评估。服务质量管理体系形成的文件应当包括质量方针和质量目标、质量手册、技术文件、作业指导书和记录,以及法规要求的其他文件。

第四十条监控设施的影像资料应妥善保管,满足可追溯性要求。未经允许,不得外泄。

第六章卫生、消毒管理

第四十一条产后母婴康复机构的感染控制部门应根据机构自身的特点、条件制定卫生及消毒作业文件或标准作业程序,即SOP,明确不同物品的清洁或消毒方法以及适用于不同服务项目的消毒隔离规范,并严格执行,记录、保存每一灭菌批次的灭菌过程参数。

无相关消毒灭菌条件的产后母婴康复机构可以与有相应资质的消毒机构签

署有偿服务协议,对于每一灭菌批次的内容进行记录并由对方确认,确保安全。

第四十二条产后母婴康复机构的感染控制部门应当制定工作人员卫生守则,建立对人员的清洁要求。工作人员进入服务区应当穿戴工作服、工作鞋,必要时戴工作帽、口罩。护理人员进行各种护理活动前后须进行手卫生如流动水洗净双手(六步洗手法)或使用手消毒剂进行手消毒。

第四十三条如发现服务对象为疑似传染病病人或者精神障碍患者,产后母婴康复机构的感染控制部门应当依照传染病防治、精神卫生等相关法律法规的规定处理、上报。

第四十四条产后母婴康复机构应建立工作人员健康档案。直接服务人员每

年至少体检一次。患有传染性和感染性疾病的人员不得从事直接服务工作。短期患有感染性疾病的服务人员须暂时调离服务区直至完全康复。

第四十五条产后母婴康复机构应提供良好的环境,保持居室和功能活动室地面与物品的清洁,每日对地面及室内物品湿拭清洁一至两次;居室应每日开窗通风两次,保持室内空气清新。

第四十六条产后母婴康复机构应至少每周更换床上用品(床单,枕套,枕巾,被套),保持床单位清洁,必要时及时更换。间接接触产妇的被芯、枕芯、褥子、床垫等,也应定期更换,至少做到一人一换。一清洗一热消毒。也可在顾客居住期满后采用床单位臭氧消毒器对床上用品进行较为彻底的终末消毒。第四十七条婴儿使用的衣服、包袱、小毛巾应保持柔软清洁,一人一套,随脏随换,至少每日更换,单独清洗。

第四十八条餐具和茶具应个人专用,使用完清洁消毒。毛巾、面盆也应个人专用,经常清洗,居住期满后带走。坐便器应每日清洁,定期消毒。便盆用后及时应用便盆清洗消毒机密闭倾倒,一用一热消毒。

第四十九条产后母婴康复机构的食堂应有卫生部门颁发的《食品卫生许可证》。生食品、熟制品应认真按《食品卫生法》要求储存、防止交叉污染。如自身不具有餐饮条件须由其他单位供应的,相应单位应持有营业执照和食品卫生许可证;如该食物中存在易腐食品如加工食品、奶制品等,相应单位应采用冷链物流。对于提供食品添加物如月子汤、月子水的其他单位,也应按照上述办法执行。应严防食物中毒,每天对荤、素食品进行留样,并保留24小时。厨师应持证上岗,每年进行身体健康检查,严格执行食品卫生法规。食堂工作人员如检出有禁忌症(活动性肺结核、病毒性肝炎、皮肤病、肠道病、伤寒等)者必须立即调离。

第五十条产后母婴康复机构应建议尽量减少亲友探视,对探视人员的出入进行登记。在感染性疾病流行期间,可以执行禁止探视制度。对探视人员应当采取必要的清洁措施,如测量体温、洗手、带口罩等卫生措施,并对探视人员进行健康询问,如患有呼吸道、皮肤粘膜、肠胃道传染性疾病者不得探视。

第七章附则

第五十一条本指南自颁布之日起施行。

第五十二条凡在本指南施行前建立的产后母婴康复机构应按本指南做好完善达标工作。

第五十三条各产后母婴康复机构可依据本指南,制定自身的管理服务标准和实施细则。

中国妇幼保健协会

人力资源行业基本知识

一、人力资源行业概述 人力资源行业现状与前景分析 我国国内企业人力资源管理现状 1、两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理,但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 2、人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员,即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作,管管档案、发发工资等。 3、信息技术在企业管理中渗透不足,人力资源部门难以从事务性工作中脱身。 我国人力资源管理人员本身不够专业,中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说:“中国有大概500多万的人力资源的从业人员,但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的,大概只有20%左右。” 人力资源从业人员主要在企事业单位和一些专业人才机构,从事人力资源规划、员工招聘培训、薪酬福利管理等工作,中国企业评价协会理事长鲁志强表示,我国人力资本对经济增长的贡献率约为35%,而在发达国家这个数字达到了75%。 国有企业人力资源管理与外资企业的差距: (1)企业没有清晰的人力资源战略规划,没有依据战略开发员工的核心专长与技能。 (2)以官本位为核心的人才价值认知系统仍然占主导地位,员工职业通道狭窄,企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制。 (3)大型国有企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束,没有真正系统的拉开收入分配差距,没有将报酬发给该发的人,即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人。 人力资源行业发展前景 一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要 但是这个工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要耐性。这个工作,最大的门道是:用时间换空间。要想成为人力资源工作者,最重要的是实践经验,毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大,而且越来越要求专业化。相对而言,学历并不是最重要的。所以,你尽可选择在一个相对规范的企业做下去,可以从行政管理内部过渡到人力资源领域,也可以直接应聘人力资源工作(目前一些认证培训,可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作)。 人力资源薪资水平 当前社会最值钱的是人才,竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中,掌管企业内人才的是人力资源,企业对人力资源也越来越重视。因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,所以可以说人力资源管理职位是不会消失的。 目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才,许多的大企业、事业单位纷纷高薪揽才,高级HR管理者已成为重点争夺的人才,使得高级HR管理者的薪

人力资源行业现状与前景

深圳人力资源师培训:谈人力资源管理的现状与发展趋势 发布时间:2014-08-27 10:09:00来源:中鹏培训浏览次数:35 当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 一、人力资源管理对企业的重要意义 (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财、物、信息与时间的利用,必须通过人力资源活动去实现,人才、人力已成为企业发展的最大动力,具有其他资源所不具备的特殊功能,其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的,效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。 (二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。科学、有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。依据美国田纳西大学工商管理学院教授劳伦斯 S。克雷曼的观点:为了成功,企业必须获取并维持其对竞争对手的优势。这种竞争优势可以通过两个途径达到:一是成本优势;二是产品差异化。“而这两条途径的实现均得益于人力资源管理。 (三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲,提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。企业管理是随着社会经济的发展、企业的是不断进步而不断发展的,在经历了几个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中,只有进行科学的人力资源管理,包括选人、用人、培养人、激励人以及组织人、协调人等,才能使企业形成互相配合、取长补短的良性结构和良好氛围的一系列科学管理,才能完善和加强企业管理,从而提升企业的竞争力。 二、人力资源管理现状和问题 (一)考核目标不明确。在我国由于一些企业目的不明确,在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性,如考核原则混乱,在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性;如考核原则混乱,在考核内容、项目设定等方面无相关性,体现长官意识和个人好恶现象严重。绩效考核体系更改随意,缺乏政策的连续性、一致性。绩效考核只是一种管理的手段,是以有效的绩效考核创建高绩效的员工阶段对员工阶段性的工作表现进行评估,并不是管理的目的。 (二)考核标准不清晰。在一些企业存在绩效考核的标准过于模糊、表述不清晰、标准不齐全,以主观代替客观等现象。将不完善甚至是不相关的标准对员工进行考核,得到结果也必然是不全面、缺乏客观公正的,其考核结果往往不会得到被考核者的认同。 (三)考核方式单一,考核结果不科学。有的企业在进行绩效考核时,往往只是单向的考核,即上司对下属的审查式考核。如果考核者曾有过私人感情或冲突、存在偏见等许多非客观的因素将势必影响绩效考核的结果,而且由于考

母婴保健技术服务人员考核试题

一、选择题 1.下列哪项因素与产后宫缩乏力性出血无关 A.产程延长 B.精神过度紧张 C.羊水过多 D.感染 E.胎膜早破 2.胎儿娩出后持续阴道流血,鲜红色,主要考虑出血原因是: A.胎盘剥离不全 B.子宫胎盘卒中 C.凝血功能障碍 D.宫缩乏力 E.软产道损伤 3.关于胎儿电子监测,提示脐带受压的是 A .NST 无反应型 B .加速 C .早期减速 D .变异减速 E .晚期减速 4.胎儿电子监测胎心率变化错误的是 A 基线胎心率为无宫缩时的FHR B FHR 指每分钟胎儿心搏次数 C FHR 基线变异消失提示胎儿有一定储备能力 D 周期性FHR 与子宫收缩有关 E 宫缩后FHR 增加15~ 20次可能是脐静脉暂时受压 5.导致早产的主要原因为 A .滴虫性阴道炎 B .绒毛膜羊膜炎 C .真菌性阴道炎 D .胎膜早破 E .解脲支原体感染 6.对于早产,下列哪种情况不能继续行保胎治疗 A .胎膜已破,但未发现明显感染 B .活胎,无胎儿窘迫 C .宫口扩张在4cm 以上 D .子宫出现不规律宫缩 E .未发现继续妊娠的禁忌证 7.早产儿脑损伤的常见类型是 A .脑软化 B .脑梗死 C .缺血缺氧性脑病 D .脑出血 E .脑室内出血与缺氧缺血性脑损伤 8.在我国最常引起产妇死亡的原因是 A .脐带异常 B .子宫破裂 C .羊水栓塞 D .胎膜早破 E .产后出血 9.妊娠高血压综合征最主要的基本病理生理变化是 A .肾小管重吸收增加 B .血中尿酸增加 C .全身小动脉痉挛 D .谷丙转氨酶增高 E .低血容量 10.使用硫酸镁治疗妊娠高血压综合征时,首先出现的中毒现象是 A .呼吸抑制或减慢 B .肌张力减退 母婴保健技术服务人员考核试题 县/区: 单位: 姓名:

辖区妇幼健康服务质量管理与持续改进放方案修订版

辖区妇幼健康服务质量管理与持续改进放方案 修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

辖区妇幼健康服务质量管理与持续改进放方案按照《妇幼健康服务工作要点》,结合我院工作实际,特制定2017年妇幼保健院辖区妇幼健康服务质量管理与持续改进放方案。 一、加强组织领导,建立健全组织机构。 成立2017年妇幼保健院辖区妇幼健康服务质量管理与持续改进放方案工作领导小组。 组长:石俊院长 副组长:魏武副院长 成员:院内四大部主任、妇幼保健部全体成员 二、目标任务 (一)全面落实基本公共卫生服务项目工作中“两个系统管理”。孕产妇系统管理率达85%以上,住院分娩率达98%以上,高危孕产妇住院分娩率达100%,孕产妇产后访视率85%以上,孕产妇死亡率控制在18/10万以内,5岁以下儿童死亡控制在9.5‰以内,婴儿死亡率控制在7.5‰以内,新生儿死亡率控制在5.5‰以内,0-6岁以下儿童健康管理率达85%以上。 (二)积极推进妇幼卫生项目工作。全年婚检率达98%以上,地中海贫血基因诊断补助率达96%以上,地中海贫血产前诊断补助率达98%以上,重症地贫胎儿干预率95%以上,新生疾病筛查率达93%以上,产前筛查率达80%以上,新生儿听力筛查率达90%以上,出生缺陷发生率较2016年下降。 三、工作原则 制定妇幼卫生项目质量管理与持续改进评估标准,依托《桂妇儿健康服务信息管理系统》,加强妇幼健康服务项目质量监管,提高妇幼生项目实施质量。

(一)属地管理原则。县(区)、开发区卫计局对本辖区各级开展妇幼健康服务的医疗保健机构进行妇幼健康服务项目督查,市、县(区)妇幼保健机构受卫生计生行政部门委托,具体负责对辖区内各医疗保健机构妇幼卫生项目实施情况进行督查与持续改进。 (二)分级管理原则。按照“市、县(区)、开发区、乡(社区卫生服务中心、乡镇卫生院)”的三级实行逐级督查、逐级实施改进工作。 (三)持续改进工作原则。每年对县区级进行两次妇幼卫生项目实施情况督促与持续改进的质量控制工作。 四、工作措施 (一)加强对开展母婴保健技术的助产机构的质量控制。 配合市卫计委开展规范母婴保健法律证件管理,严格母婴保健和计划生育技术服务机构许可、人员技术资质准入;开展信息收集和现况调查,加强机构和人员执业监管;加强助产技术及人类辅助生殖技术监管。 (二)加强妇幼健康服务三网建设建设,提升妇幼健康服务能力。完善三级保健网。推进城区妇幼保健院建设,按照分级管理的原则,加强分级管理和技术指导,持续提升妇幼健康服务能力 (三)继续在全市实施妇幼健康服务示范工程工作。 以创建妇幼健康服务示范工程工作为载体,争取各级政府加大对妇幼健康服务事业的投入,促进基层妇幼健康服务内涵提升。进一步巩固和完善“七网”(围孕围产保健网、妇女保健网、儿童保健网、出生缺陷预防控制网、妇幼重症救治网、妇幼中医服务网、人口信息管理网)建设。

(完整版)《母婴保健》课程标准

《母婴保健》课程标准 一、课程基本信息 课程名称:母婴保健 课程代码:10321119 课程类别:专业技能课 课程类型: B类(理论+实践课) 是否为精品课程:院内一般课程 适用专业:助产 总学时:54学时(理论学时数:36学时,实践学时数:18学时) 开课系部:护理部 授课教研室:妇儿教研室 二、课程定位与课程设计 (一)课程性质与作用 母婴保健是中等卫生职业教育助产专业一门重要的专业方向课程,本的主要内容是期保健、孕期保健、分统期保健、产期保健母乳限养与孔别保生儿9题儿保健以及婴儿童早期综合发展指导。本课程的任务是使学生了解孕产知和儿的生理、心理及社会行为特点,掌握其保健的基本知识和基本技能;能与及求进行通,进行母婴保健和科学育儿指导:能进行预防技种指导:能开展保物法法的直传教育,初步实施对孕产妇的健康管理。本课程的先修课程包括能有文化体有与康、公共艺术等公共基础课及解剖学基础、生理学基础、基础护理、健康评估、产科学基助产技术等专业核心课。 (二)课程设计的理念与思路 1.课程设计理念与思路 (1)在课程目标上注重提高学生的科学素养,为学生的终身发展、可持续发展、迅速发展奠定知识与技能基础。在课程的结构上,更注重课程的选择性与整体性,精选母婴专业实用、用为主要内容,同时重注学生学习兴趣的养成与知识整体性的贯穿。在课程内容上体现了时代性、基础性、选择性,精选学生必备知识与技能,加强与学生生活、现代社会与科技发展的联系,反映当代科技的发展成果与创新思想,培养学生社会参与意识。在课程实施上提倡教学方式多样化,让学生参与、勇于、乐于参加思考、实验、探究,逐步使学生养成科学的态度与精神。在课程评价方式上更注重学生学习过程的评价,通过理论与实践相结合,以激励的方式使学生在原有水平的基础上更上一层。 (2)依托医学行业,课程坚持以服务为宗旨、以就业为导向,主动适应卫生事业迅速发展的要求,面向基层医疗卫生机构、社区卫生服务第一线培养专科层次的应用性人才。《母婴保健》课程的设置围绕培养目标,以学生科学素养的养成为基础,以各级医疗机构和社区卫生服务中心需求为前提,根据对知识能力素质的需求进行课程设置,体现了中职教育的职业性、实践性、开放性。 (3)在教学过程中,采用多种教学法,将课程内容以学生喜闻乐见的形式讲解透彻。以多媒体讲授法为主,采用角色扮演、案例分析、以问题为中心等教学法为辅的教学法生动活泼的将枯燥的知识传授给学生,使学生系统的掌握相关概念与应用。

妇幼保健系统操作手册

妇幼系统操作流程 注意:必须用通过外网访问,且所有账号都必须开通妇幼权限,否则操作不了妇幼系统,账号得权限找各自社区服务中心管理员开通, 一、网页设置 1、在登录系统前,IE浏览器【信任站点】设置 在点击IE浏览器【工具】之后,选中【Internet选项】,如下图所示:

出现如左边所示界面之后: <1>选择【安全】; <2>选择【受信任站点】; <3>点击站点; 注;如果下面绿色区域有勾选得话, 把勾去掉; <4>添加该地址作为信任站点; <5>当网站框下面显示已经添加得 网站之后,关闭即可 2、IE浏览器【兼容性视图设置】 点击IE浏览器【工具】之后,选中【兼容性视图设置】,如下图所示: 设置方法与设置信任站点一样:

3、将所有得杀毒软件退出 二、系统操作流程 <1>孕产妇注册(0-49岁) 1、在健康档案系统中注册孕产妇保健服务,双击孕产妇保健服务或者单击在点击注册;

注册之后,档案界面刷新之后会出现‘孕'字(如下图所示),点击该‘孕’字可以进入妇幼界面; 2、点击注册之后,系统自动转到孕产妇界面

在该界面可以修改与删除孕妇得基本信息、填写所需要得表单,比如:首次随访记录、2-5次产前随访记录、产后访视表以及产后42天健康检查表; 注意:孕产妇必须填写产时得情况之后,才能填写产后访视表与产后42天健康检查表。 3、修改基本资料信息 点击修改基本资料,可以选择建册日期,之后得随访日期就是不

能小于建册日期;地址可以通过拼音首字母,也可以手工填写;最后点击保存按钮. 4、首次随访记录表 点击首次随访记录,将资料填上点击保存即可,保存之后可通过点击【打印记录】将首次随访得表单打印出来,并且可以修改与删除。 5、2-5次随访记录

中国人力资源服务行业30年发展报告

2009.11.9 1978年12月,党的十一届三中全会拉开了改革开放的大幕,中国社会开始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下,中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求,以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展,共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来,中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下,从形成到发展,取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中,每一组数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化,都代表着中国人力资源行业发展的轨迹,也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革开放伊始,作为中国第一家人才服务企业,FESCO向外商派出了第一名中方雇员,当时在北京市乃至全国,能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底,全国已有各类人力资源服务机构27368家,从业人员近15万人。其中,北京地区各类人才服务机构达到360个,人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。 2、人才服务内容扩展 1979年,作为中国人力资源服务行业雏形的FESCO,承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作,30年后,FESCO的社会职能从“管理”发展为“服务”,已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。截至2008年底,包括FES CO在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。

医院母婴保健考试试题及答案

骨科母婴保健法知识考试试题 姓名:科室:分数: 一、单选题 1、《中华人民共和国母婴保健法》从何时正式实施( ) A.1994年10月27日B.1995年1月1日 C.1995年6月1日 D.1995年10月27日 2、下面哪点是《中华人民共和国母婴保健法》立法的目的( ) A.保障母亲和婴儿的健康B.控制人口数量 C.提高出生人口质量 D.加强妇幼卫生管理 3、根据《母婴保健法》规定,下面哪项不正确( ) A.除医学上确有需要外,严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定 B.医师根据《母婴保健法》提出医学意见,当事人必须无条件执行 C.医师依法施行终止妊娠手术或者结扎手术需经当事人同意并签署意见 D.有产妇死亡及新生儿出生缺陷情况应向卫生行政部门报告 4、对婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断的结果有异议的,应在______日内向所在地母婴保健医学技术鉴定委员会申请医学技术鉴定( ) A.12 B.13 C.15 D.16 5、有关母婴保健医学技术鉴定,哪项是错的( ) A.公民和医疗保健机构均可以申请母婴保健医学技术鉴定 B.母婴保健医学技术鉴定结果不具备法律效力 C.对产前诊断结果有异议也可以申请鉴定 D.县以上地方政府可以设立母婴保健医学技术鉴定组织 二、是非题 1、从事遗传病诊断、产前诊断的人员,必须经过市级卫生行政部门的考核,并取得相应合格证书. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( ) 2、有行为能力需施行终止妊娠或者结扎手术者,应当经其监护人同意,并签署意见 ( ) 3、严禁使用技术手段对胎儿进行性别鉴定,但医学上确有需要的除外 . . . . . ( ) 4、医疗保健机构开展产前诊断,必须经市卫生行政部门审批,取得《母婴保健技术服务执业许可证》后方可开展 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( ) 5、孕产期保健服务是指从怀孕开始至产后28天内为孕产妇及胎、婴儿提供的医疗保健服 务 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( )

我国人力资源服务行业发展概况

我国人力资源服务行业发展概况 (一)行业管理体制及法规政策 1、境内行业主管部门和监管体制 行业的主管部门包括人社部以及商务部。行业自律性组织包括中国人才交流协会、中国对外服务工作行业协会、中国就业促进会以及各地市的人力资源服务行业协会等。 人社部是人力资源服务业的主管部门,其职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查;拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。 商务部负责牵头拟订服务贸易发展规划并开展相关工作,会同有关部门制定促进服务出口和服务外包发展的规划、政策并组织实施,推动服务外包平台建设等。 中国人才交流协会是经民政部批准登记的,隶属于人社部的全国性社会团体,由从事人才交流服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成。主要职能包括:发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系;协调会员之间的关系,促进共同发展;联系其他行业组织,促进人才市场同其他要素市场的相互贯通等。 中国对外服务工作行业协会是中国国际贸易促进会的直管社团法人,在民政

部登记注册。现有会员近160家,作为联系政府和会员单位的自律性服务组织,协会充分发挥协调、引领作用,促进中国人力资源服务产业的健康和谐发展。 中国就业促进会的业务主管单位是人社部,登记管理机关是民政部,是以促进就业为宗旨的全国性社团组织。中国就业促进会在国务院确定的人社部的职责范围之内,受其委托承担促进就业的各项服务工作。 2、境内行业的主要法律法规 (1)《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行。《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查以及法律责任等方面作出相关规定。 (2)《人才市场管理规定》 《人才市场管理规定》于2001年10月1日开始施行。《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织,对其从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动进行管理。 (3)《中外合资人才中介机构管理暂行规定》 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》于2003年11月1日开始施行。《中外合资人才中介机构管理暂行规定》适用于外国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织在中国境内依法合资成立的人才中介机构,以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区投资者投资设立的合资人才中介机构,对机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。 (4)《就业服务与就业管理规定》

《人力资源外包服务规范》

《人力资源外包服务规范》 编制说明 一、任务来源 本标准由国家人力资源和社会保障部提出,由全国人力资源服务标准化技术委员会(以下简称人力资源服务标委会)作为归口单位,并由国家标准化管理委员会批准下达计划,计划项目编号为,是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准之一。 二、标准基本情况 本标准为推荐性国家标准,本标准草案由全国人力资源服务标准起草小组起草,经过全国部分人力资源服务机构参与讨论修改,基本达成共识并送秘书处初审。 三、标准制定的目的和意义 人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是国际上的“朝阳产业”,有很大发展前景。随着《劳动合同法》及其《实施条例》的颁布实施和全球经济变化的影响,许多企业为了参与国际竞争,适应变革步伐,都积极进行组织结构

及管理方式的改变和创新,人力资源外包服务逐渐得到企业更广泛的认可,成为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。 此外,作为人力资源服务的主要产品、服务外包的重要因素,随着人力资源外包行业的发展壮大,愈来愈受到政府机构的重视。年月日,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部共同发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部年号文),并指出“重点鼓励人力资源外包、高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态快速发展。”首次在官方文件中确立人力资源外包在人力资源服务业中的重要地位,为今后人力资源外包市场的繁荣稳定创造了良好的基础。 高标准才有高质量,为进一步培养和规范发展人力资源外包行业,统一行业发展标准、提高企业发展质量,进而与国际人力资源外包接轨,推动行业的国际化进程,就要尽快制定《人力资源外包服务规范》。《人力资源外包服务规范》的制定,一方面,能够为行业提供规范的服务标准、服务流

母婴保健人员考核试题答案(A)

妇幼保健人员考核试题及答案(A) 一、填空题 1、母婴保健工作实行以保健为中心,保健和临床相结合,面向群体,面向基层和预防为主的工作方针。 2、艾滋病传播途径有三种:(1)性接触传播(2)血液传播(3)母婴传播。 3、胎儿的致畸敏感期指胚胎3~8周。 4、常见的导致出现缺陷的原因有三类:一是母亲在怀孕期间微量元素营养不足,二是环境致畸因素的影响,三是遗传因素。 5、低出生体重指新生儿出生体重低于2500克。 二、单选题 1、妇女保健工作的基本内容是(E) A、五期保健 B、妇女病普查普治 C、劳动保护 D、计划生育指导 E、以上都是 2、妊娠期发现哪种情形者,不应提出终止妊娠的医学意见?(D) A、胎儿患有严重遗传性疾病 B、胎儿有严重缺陷 C、因患严重疾病,继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康 D、胎位不正 3、早期妊娠是指(C) A、妊娠4周 B、妊娠8周 C、妊娠12周 D、妊娠16周 5、下列哪个时期小儿的死亡率最高(B ) A,胎儿期B,围生期C,幼儿期D,学龄前期E,学龄期 5、小儿生长发育最快的时期为(C ) A,幼儿期B,新生儿期C,婴儿期D,学龄前期E,青春期 6、抢救新生儿窒息的首要措施是(C ) A,人工呼吸B,给氧C,清理呼吸道D,肌注呼吸中枢兴奋剂E,心脏按压 7、末次月经的第一天是公历2003年5月20日,预产期应为(B ) A,2004年1月27日B,2004年2月27日C,2004年3月27日D,2004年4月2日E,2004年2月13日 8、围产期(A) A、从妊娠28周至产后一周 B、从妊娠24周至产后一周 C、从妊娠28周至产后28天 D、从妊娠24周至产后28天 9、妊高首选药物是什么?(C) A、硫酸钠 B、硫酸钙 C、硫酸镁 D、硫酸钾

人力资源服务合作协议

人力资源服务合作协议范本 甲方: 代表: 地址: 电话: 乙方: 地址: 电话: 甲乙双方本着平等、互利、守信的原则,由乙方为甲方推荐人才,为明确双方的权利和义务,双方经友好协商,达成共识,签订本协议。

一、甲方的权利与义务 1、甲方应须是依法成立的组织或机构,具备招聘人员的合法手续,并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。 2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续,以确认提交所有文件中的陈述真实有效。 3、根据双方当事人的充分沟通,甲方委托乙方为其招聘 ________技术人员______名。 4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。 5、对于乙方所推荐的候选人的资料,甲方负有保密的义务 第二条、乙方的权利和义务 1、招聘职位要求严格执行委托标准,乙方不得擅自改变甲方招聘要求,确为特殊情况,须报甲方,在征得甲方同意的基础上再行推荐。 2、乙方有权考察甲方实际的经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务。 3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等,确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。 5、乙方在完成项目后,有责任加强与甲方间的沟通,及时了解用人情况,使人才顺利渡过磨合期,并提出相关建议和咨询。 三、服务费支付方式 1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。 2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗,扣除相应服务费。 3、支付方式以银行转账方式支付,乙方应开具收据。 四、合作期限 合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。 五、违约责任 1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外,违背该协议的任一款,都将视为自动弃约,由此引起的一切后果,均由违约方承担。 2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之

医院母婴保健考试试题及答案

妇幼保健院母婴保健法知识考试试题 姓名:科室:分数: 一、单选题:每一道考试题下面有A、B、C、D四个备选答案请从中选择一个最佳答案(每题2分) 1、《中华人民共和国母婴保健法》从何时正式实施( ) A.1994年10月27日 B.1995年1月1日 C.1995年6月1日 D.1995年10月27日 2、下面哪点是《中华人民共和国母婴保健法》立法的目的( ) A.保障母亲和婴儿的健康 B.控制人口数量 C.提高出生人口质量 D.加强妇幼卫生管理 3、根据《母婴保健法》规定,下面哪项不正确( ) A.除医学上确有需要外,严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定 B.医师根据《母婴保健法》提出医学意见,当事人必须无条件执行 C.医师依法施行终止妊娠手术或者结扎手术需经当事人同意并签署意见 D.有产妇死亡及新生儿出生缺陷情况应向卫生行政部门报告 4、对婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断的结果有异议的,应在______日内向所在地母婴保健医学技术鉴定委员会申请医学技术鉴定( ) A.12 B.13 C.15 D.16 5、有关母婴保健医学技术鉴定,哪项是错的( ) A.公民和医疗保健机构均可以申请母婴保健医学技术鉴定 B.母婴保健医学技术鉴定结果不具备法律效力 C.对产前诊断结果有异议也可以申请鉴定 D.县以上地方政府可以设立母婴保健医学技术鉴定组织 6、《出生医学证明》可以作为:( ) A.出生人口血亲关系证明 B、出生人口申报户籍的依据 C.国籍证明文件 D、依法获得保健服务的凭据 7、《母婴保健法》规定孕产期保健不包括下列哪项内容( ) A.母婴保健指导 B、儿童预防接种C.胎儿保健 D、孕产妇保 健 8、从事医学技术鉴定的人员,必需具有临床经验和______以上专业技术职务( ) A.执业医师B.主治医师C.副主任医师D.主任医 师 9、《母婴保健技术服务执业许可证》、《母婴保健技术考核合格证》、《家庭接生员技术合格证》有效期为:( )

人力资源服务机构等级划分与评定

《人力资源服务机构等级划分与评定 (征求意见稿)》编制说明 一、任务来源 本标准由人力资源和社会保障部提出,由全国人力资源服务标准化技术委员会(以下简称人力资源服务标委会)作为归口单位,并由国家标准化管理委员会批准下达计划,计划项目编号为20080156-T-316,是《人力资源社会保障标准体系》标准之一。 二、基本情况 本标准为推荐性国家标准。本标准由人力资源服务机构等级划分与评定标准起草工作组起草,在借鉴北京、四川等地区相关地方标准实施的经验的基础上,通过对几十家不同级别、不同类型的人力资源服务机构进行问卷调研、测试,并经过多次集中研讨后,完成《人力资源服务机构等级划分与评定(征求意见稿)》。 三、标准制定的目的和意义 近年来,我国人力资源服务业发展迅速。截止到2013年底,全国共设立各类人力资源服务机构26417家,从业人员358013人,全行业营业总收入6945亿元。人力资源服务业的行业规模快速扩大,从2010年的1164亿元,增长

到2013年的6945亿元,2013年的营业总收入比2010年约增长了5倍。当前,我国人力资源服务业已初具规模,初步形成了多元化、多层次的服务体系,产业集聚效应初步显现,服务品牌日趋重视,行业自律体系初步形成,有力地推动了人力资源的优化配置。 经过多年努力,我国人力资源服务业取得了长足发展,但总体上仍处于起步探索的初级阶段,还存在着较为突出的问题。首先,行业整体规模与战略地位不匹配。人力资源服务业对一国经济社会发展具有重要的促进作用,对我国实施就业优先战略和人才强国战略具有很好的推动作用,因而,人力资源服务业作为服务业独立门类,正式列入国家“十二五”规划、服务业发展“十二五”规划和国家鼓励类发展行业目录,在经济社会发展中占据了重要的战略地位。但是,我国人力资源服务业的规模还不大,还不能形成规模效应。第二,国际竞争力较差。我国人力资源服务业还较年轻,从服务企业来看,还缺乏有国际竞争力的自主品牌,行业整体实力较为薄弱。第三,标准体系还需完善。在人力资源服务业标准化方面,制定了多项人力资源领域服务规范,但是缺乏对人力资源服务机构总体要求的国家标准。 综上所述,急需制定人力资源服务机构相关国家标准,推动人力资源服务领域整体规模化发展,增强国际竞争力,更好的落实人才强国战略和就业优先战略。

母婴保健工作制度

母婴保健工作制度 Revised by Jack on December 14,2020

母婴室工作制度 一、分娩室工作制度: 1、分娩室,每日24小时应有人值班,值班人员不得擅自离开分娩室。分娩室工 作人员必须跟换工作服,帽子、口罩、鞋方可进入分娩室。 2、分娩室的药品和急救设备,要有专人保管,定期检查,补充和跟换。 3、值班员人应严密观察产程,并记录观察情况。如有异常情况不能处理时,应及时报告科主任。 4、严格交接班,接班者应测血压,听胎心音,并做好记录。 5、接产后,接产人员要及时准确地填写产程,临产新生儿情况和出生医学证明。 6、产妇产后应留在分娩室观察,无特殊情况再送回病房,新生儿处理完后送给产妇辨别性别,再进行全身检查,测验脚印、点眼药后送入母婴室。 7、保持分娩室的清洁。每日按要求通风、消毒,定期做室内消毒效果监测,并做好记录。 8、设专用清洁卫生工具。 9、分娩室不准无关人员入内。 11、有传染病或有感染的产妇,分娩时应与正常产妇分别使用产床,并严格执行 消毒隔离。 二、母婴室工作制度: 1、母婴室应保持清洁、舒适、整洁,室内每日都要通风换气。 2、工作人员进入母婴室时要换工作服,带好帽子、口罩,,每次护理新生儿前后,

应规范洗手。 3、新生儿出院后,床位要进行消毒。新生儿患传染病或有感染可疑的,应给予隔离。 4、发现洗手儿脐带出血、面色苍白,或发现其他异常情况时,应立刻报告临床医生。新生儿应逐一测量体重。 5、母婴修养室的器械、物品应固定专用。 6、每次交接班除书面报告外,还要巡视新生儿并逐一口头交班。 7、新生儿使用热水袋温度不应超过49度,热水袋要加布套,均匀贴近新生儿, 以免烫伤。 8、婴儿浴盆每日消毒一次,每日都要给新生儿沐浴一次。 合肥博大泌尿医院

人力资源市场暂行条例【最新】

人力资源市场暂行条例 第一章总则 第一条为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。 第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。 第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。 第五条国家加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。 第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉求,促进行业公平竞争。 第二章人力资源市场培育 第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。 第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。

第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。 国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 第十条县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。 第十一条国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。 第十二条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管,维护市场秩序,保障公平竞争。 第十三条国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。 第三章人力资源服务机构

母婴保健总结.doc

应急预案南安市中医院母婴保健年度工作总结 一.政治思想方面 在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”等重要思想,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。在工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和提高业务技能为基础,坚持走临床和社会工作相结合的道路,积极带领全科职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务。 二、妇幼保健业务工作 1.为不断巩固爱婴成果,提高产科质量,有效降低孕产妇死亡率和新生儿死亡率。 2、孕产妇保健管理 活产数 4694 人,剖宫产 1596例,剖宫产率 34%;除医学指征外院内纯母乳喂养率达 100%;按需哺乳率达 100%; 三、加强业务培训,提高保健人员素质 提高产科工作质量,是保障医疗安全,降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径,我们注重专业技术人员业务知识学习和培训,2013年至2014年共派出2 名医师到上级医院进修,同时积极爱婴医院、新生儿筛查、产科急危重症等各种培训班,并请上级医院专家到我院授课,逐步接触了新产程观点、自由体位分娩、无保护接生等新观点,在科室营造勤奋好学的气氛 四、加强出生医学证明管理,规范终止妊娠技术管理 我科按照公安部有关要求规范出生证明签发程序,对 14周以上终止妊娠病例查 验相关证明,加强药流管理,做好知情同意及病历登记。 五、加强产房安全管理,促进自然分娩 我科健全产房各项规章制度,加强急救药品监管,增加急救设备,加强新生儿窒息

应急预案 操作训练,严密观察产后出血量,积极开展新生儿疾病筛查和听力测试工作,新生儿疾病筛查率、听力测试率将近 100。做好母乳喂养宣教工作,改善产房分娩环境,实行陪伴分娩,。开展各种培训提高助产技能。建立健全妇幼各项原始登记和报告制度。认真做好妇幼卫生信息统计工作,按时完成各类报表的上报,做到完整、准确、及时 七、畅通抢救绿色通道,规范危重孕产妇转诊 对前来我院产检及分娩的孕产妇规范填写孕产妇系统管理保健手册,按要求规范开展产前检查、高危孕妇筛查与管理,建立产科抢救绿色通道,对危重孕产妇按规范转诊,对危重病历及时组织抢救和会诊,努力提高抢救成功率。 南安市中医院 2015年 1月 10日

社区卫生与妇幼保健工作要点

社区卫生与妇幼保健工作要点 一、加强社区卫生服务体系能力建设 1、完善和调整社区卫生服务机构设置规划。贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进社区卫生服务体系建设的实施意见》=精神,进一步完善全市社区卫生服务机构设置规划,调整社区卫生服务机构布局,实现社区卫生服务100%覆盖全体居民,更好地适应、服务和满足社区居民就近、及时、方便的基本公共卫生和基本医疗服务愿望。 2、实施新一轮提档升级工程。贯彻落实市委、市政府《关于深入推进民生幸福工程的实施意见》=要求,全面实施新一轮城市社区卫生服务提档升级工程,提高社区卫生服务机构规范化建设、管理和服务水平。使符合省定建设标准的中心和站的比例分别达到96%、75%以上。围绕群众需求发展特色科室,开展星级社区卫生服务创建活动,启动社区医疗与居家养老一体化试点工作。 3、加强社区卫生人才队伍建设。强化全科医生规范化培训,以实用技能培训为重点,组织开展公益性培训;联合高校开展管理人员专题培训。深化社区卫生联合体工作内涵,进一步加强公立医院、专业公共卫生机构对社区卫生服务机构在人才、技术、管理和服务等方面的指导帮扶,建立健全双向转诊工作机制,探索三级医院退休专家到社区卫生服务机构服务工作模式,提高社区卫生服务机构综合服务能力和服务水平。

4、完善社区卫生管理体制。强化社区卫生服务站公共卫生职能的履行,完善社区卫生机构管理制度和退出机制,推行社区卫生服务机构业务一体化管理,建立层次分明、布局合理、功能完善、优势互补、合作紧密的城市社区卫生服务体系。社区卫生服务中心、站一体化管理率达到60%。 5、落实社区卫生服务重点工作。开展“示范全科服务团队”、“优秀社区全科医生、社区护士”评选活动,推进家庭医生制度建设,所有中心实施家庭医生制度,重点人群个性化签约率达80%以上。加快卫生信息化建设,促进居民电子健康档案的管理和使用,居民电子健康档案年度使用、更新率达到85%以上。深化内部分配制度改革,完善绩效工资和考核制度等改革任务,使收入分配向工作一线和关键岗位倾斜。 在推进全科团队、家庭医生服务基础上,开展社区卫生进机关、进单位、进企业活动,拓展社区卫生服务覆盖面和影响力。以市为单位,社区预防保健服务人次比例稳定在70%以上,社区门急诊比例稳定在45%以上,门诊均次费用比三级医院低50%以上。 二、推动妇幼健康事业健康发展 1、加强网络体系建设。贯彻落实省卫计委《关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见》,加快推进县级妇幼保健机构产儿科规范化建设,继续开展等级保健所创建与复核评估,争取2所妇幼保健机构通过省等级评审。开展城乡基层医疗卫生机构妇儿保门诊新一轮

《人力资源求职招聘网站服务规范》

《人力资源求职招聘网站服务规范》 广东省地方标准编制说明 《人力资源求职招聘网站服务规范》标准起草小组 2016年8月

一、任务来源和项目承担单位 本标准制定来源于广东省质量技术监督局发布的《关于批准下达2012年广东省服务业标准制修订计划项目(第一批)的通知》,立项标准名称为《网络招聘服务规范》,项目承担单位为广东智通人才连锁股份有限公司(以下简称“智通人才”)。在标准编制过程中,智通人才听取了行业协会及同行的意见,并征求了省质量技术监督局的意见,该标准主要是规范人力资源网站提供的网络求职招聘服务,原名称涵盖内容较广,与规范内容不符,因此建议将标准名称更改为《人力资源求职招聘网站服务规范》。 二、标准制定的必要性 (一)人力资源服务业将进入一个全新的发展时期:2014年,人力资源社会保障部与国家发展改革委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》,首次对发展人力资源服务业做出全面部署;同年国务院发布《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》,明确提出人力资源服务是我国生产性服务业中重点发展领域。随着经济的快速发展和产业结构的不断调整,人力资源服务业将由粗放式服务向精细化、标准化服务转变,其产业规模将持续扩大,市场化程度将进一步加强,运行机制不断健全,产业链条将趋于完整,行业将全面进入一个现代化、专业化、市场化发展时期。 (二)人力资源服务规范化建设滞后于市场发展速度,影响人力资源服务业健康有序发展:我国人力资源服务业发展迅速,但因起步较晚,行业标准和服务规范严重滞后,导致行业内存在服务标准不统一,服务内容不规范、服务功能不完善、服务流程不科学、服务机构质量评估无标准等问题,严重制约了行业的规范发展。而我省在人力资源服务业的发展虽然处于我国前列,但这些问题同样存在,由于缺乏统一的行业服务规范与标准,部分服务机构、从业人员打法规和政策的擦边球,从而导致人力资源服务机构良莠不齐、鱼龙混杂,不正当竞争甚至侵害求职者、用人单位利益的事件层出不穷。人力资源服务水平参差不齐,已严重制约了我省人力资源服务业的健康发展。 (三)人力资源求职招聘网站已成为招聘服务产业链中的主力军:随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及,互联网已经渗透到人们生活的各个角落。据统计,中国网民总数已达到6.68亿人,手机上网用户达15.36亿户。网络求职已位列增长最大的互联网应用前三甲之一。2015年中国线上招聘求职者规模达到 - 2 -

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