建业房地产开发公司考勤管理制度
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度在房地产行业中，一个科学、合理、有效的考勤管理制度对于保证企业的正常运转、提高工作效率、保障员工权益以及维护企业形象都具有至关重要的意义。
为了规范员工的考勤行为，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本房地产考勤管理制度。
一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工在工作日上班和下班时，需通过电子考勤系统进行打卡，如遇电子考勤系统故障等特殊情况，则使用纸质考勤表进行签到和签退。
2、对于外出办公的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出时间、事由和预计返回时间，并经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。
外出期间无法进行电子打卡的，返回公司后需及时在纸质考勤表上进行补签。
二、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 17:00。
2、根据项目进度和业务需要，部分岗位可能会实行弹性工作制或加班制度，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部门备案。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣发当月绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。
2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。
3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。
4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。
二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。
2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。
5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
房地产开发考勤管理制度
房地产开发考勤管理制度一、目的为加强房地产开发公司的考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤纪律，保障员工权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产开发公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为以下两个班次：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-17:30。
- 中午休息时间为12:00-13:30，员工可根据实际情况自行安排休息。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。
如确因工作需要加班，需按照公司加班管理制度执行。
4. 公司全体员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管请假并获批准。
5. 公司可根据国家法定节假日及公司实际情况，调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡，签到时应确保个人信息准确无误。
- 员工签到时应亲自操作，不得由他人代签，一经发现代签行为，将按公司规定予以处罚。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 回公司后，员工应及时补签，并在考勤系统中填写外出期间的工作情况。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由上级协助处理。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
2024年房地产公司考勤管理制度4篇
2024年房地产公司考勤管理制度4篇目录第1篇x房地产公司职工考勤管理制度（二）第2篇房地产公司考勤管理制度第3篇房地产公司考勤管理制度（10）第4篇x房地产公司考勤管理制度房地产公司考勤管理制度（10）房地产公司考勤管理制度(十)一、总则1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。
2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。
特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。
工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。
3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。
3、员工在工作时间内必须坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
各部门组织员工活动,须经总经理批准。
4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得随意迟到、早退或旷工。
员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。
5、员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。
一经发现,对当事人给予罚款50元,通报批评的处理。
6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。
7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。
8、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。
事假超过2天的,需应经企管总监审批。
事假获准后,员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
建筑公司考勤管理制度(三篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
房地产企业考勤制度
房地产企业考勤制度一、考勤登记1.1每日考勤登记：（1）上班前，员工需进入考勤系统进行刷卡签到，确保准确记录上班时间；（2）中午和下班时，员工需再次刷卡签离，确保准确记录午休时间和下班时间；（3）员工需在每个工作日结束后，完成考勤打卡操作。
1.2迟到和早退：（1）每日上班时间为规定的上班时间，如果员工迟到超过10分钟，算作一次迟到；（2）早退时间以小于规定下班时间离开公司为准，每次早退记作一次早退。
1.3考勤异常处理：（1）员工需解释未按时打卡、漏打卡、忘记签到等异常情况，解释需在3个工作日内提供，由部门负责人审核；（2）若员工无法提供合理解释，或者迟交解释，将被记录为无故旷工。
1.4外出时，员工须向主管或HR部门提前请假并登记，外出时间需在考勤系统中登记。
员工需要提供外出事由和大概的返回时间，领导审核同意后方可外出。
二、加班制度2.1加班安排：（1）员工因工作需要需加班时，需提前向主管申请，并得到主管同意后方可加班；（2）非工作时间加班需提前48小时向HR部门提交加班申请。
2.2加班补助：（1）经批准加班的员工可按照劳动法规定获得加班工资；（2）若员工因工作需要超出正常加班时间，则按照公司规定的加班补贴标准给予补贴。
三、请假制度3.1事假：（1）员工需要提前向主管或HR部门提出请假申请；（2）在紧急情况下，员工可以事后提供请假申请，但需提供合理的原因和解释。
3.2病假：（1）员工请病假需提供医生的病假证明；（2）连续病假超过3天的，员工需提交医院开具的病假单或出院证明。
3.3婚假、丧假和产假：（1）员工可以根据法律和公司规定享受婚假、丧假和产假；（2）员工需提前向HR部门提出申请并提供合适的证明文件。
四、考勤纪律和处罚4.1迟到和早退纪律：（1）员工每次迟到超过10分钟或早退记一次迟到或早退；（2）第一次迟到或早退，只做口头警告；（3）第二次迟到或早退，记录为一次扣款；（4）第三次迟到或早退，记录为一次扣款，并发通知批评；（5）连续迟到或早退，超过5次，将被视为严重违纪，可进行扣款、警告或降级处理。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则1. 考勤管理•所有员工需按照公司规定的工作时间上下班。
上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
•员工每月需要按照公司规定的时间提前提交考勤报表，报告自己的出勤情况。
•员工迟到早退时间超过30分钟的，将被扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
如出现累计迟到早退超过5次的情况，将可能面临罚款或其他纪律处分。
•如员工请假或病假，需提前向直属主管提交申请，请假时间不得长于5天。
请假期间需提交请假证明或病假证明，否则将不予批准并可能面临相应处罚。
•员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违反考勤纪律的行为，将受到纪律处分，直至辞退。
2. 休假管理•员工拥有每年5天的带薪年假，员工需提前向直属主管提交年假申请，以获得批准。
•员工在公司连续工作满一年后，将享受带薪年假。
年假的具体天数将根据员工的工龄进行累积，每年增加1天，至最高不超过10天。
•员工在取得直属主管批准后，可以按照公司规定的程序享受带薪年假。
•如有特殊情况需要请长期假，员工需要提前向公司人事部递交申请，并提供充分的理由和相应的证明文件。
公司将根据具体情况酌情考虑并决定是否批准。
•员工如需请病假，需根据公司制定的流程向公司人事部门提供病假证明。
病假时间将根据疾病的严重程度进行调整，员工需要提前向公司人事部门报备。
3. 考勤和休假记录•公司将对所有员工的考勤和休假情况进行记录和管理。
•考勤记录将包含员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况等。
休假记录将包含员工请假、病假和年假的具体情况。
•员工可以在公司内部的员工管理系统中查看自己的考勤和休假记录。
如有任何纠纷或异议，员工可以向公司人事部门提供相关证据并进行申诉。
•公司将对员工的考勤和休假记录进行定期审核和整理，并进行相应的统计和报告。
4. 处罚和奖励•对于严重违反考勤纪律的员工，公司将进行纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至辞退。
房地产开发公司考勤制度
房地产开发公司考勤制度1. 考勤制度目的房地产开发公司考勤制度的目的是确保员工按时出勤并合理利用工作时间，提高工作效率和员工纪律，促进公司的正常运营和发展。
2. 考勤方式2.1 打卡制度•员工需通过公司指定的打卡设备进行打卡。
•打卡时间包括上班签到和下班签退，准确记录员工的出勤情况。
•员工需要在规定的时间内完成打卡，延迟打卡将视为迟到处理。
2.2 请假制度•员工如需请假，需提前向所属部门经理或人力资源部门申请。
•请假事由需要详细说明，并提供相关证明材料。
•不同类型的请假，如病假、事假、年假等会按照公司规定进行处理。
3. 考勤管理3.1 考勤统计•人力资源部门负责对员工的考勤情况进行统计和管理。
•考勤统计包括每月出勤次数、迟到次数、早退次数等信息。
3.2 迟到和早退处理•迟到：员工如果未在规定的上班时间前进行签到，将被视为迟到。
–首次迟到：口头警告。
–第二次迟到：书面警告。
–第三次迟到：扣除相应工资。
–多次迟到：根据情况，可能会影响绩效考核和升职机会。
•早退：员工如果未在规定的下班时间后进行签退，将被视为早退。
–首次早退：口头警告。
–第二次早退：书面警告。
–第三次早退：扣除相应工资。
–多次早退：根据情况，可能会影响绩效考核和升职机会。
3.3 缺勤和旷工处理•缺勤：员工未请假或未经批准而未按时上班将被视为缺勤。
–首次缺勤：口头警告。
–第二次缺勤：书面警告。
–第三次缺勤：扣除相应工资。
–多次缺勤：根据情况，将会进行进一步的处理，可能包括停职或解雇。
•旷工：员工未出勤且未事先请假将被视作旷工。
–首次旷工：书面警告。
–第二次旷工：扣除相应工资。
–多次旷工：根据情况，将会进行进一步的处理，可能包括停职或解雇。
4. 考勤规定4.1 上班时间•公司规定的上班时间为每天早上9点。
•员工需在上班时间前进行签到。
4.2 下班时间•公司规定的下班时间为每天下午6点。
•员工需在下班时间后进行签退。
4.3 加班管理•加班需要提前向上级领导和人力资源部门申请，并获得批准。
地产公司员工考勤管理制度范本
地产公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范地产公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于地产公司所有在职员工。
第三条考勤管理是指地产公司对员工的上下班时间、加班时间、请假时间等进行记录和统计的管理工作。
第四条员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将受到相应的处理。
第五条地产公司将按照本制度要求建立考勤管理系统，并提供培训和技术支持。
第二章上下班考勤第六条员工每天上班前应在指定的考勤机上打卡，标明上班时间。
第七条员工下班前应在指定的考勤机上打卡，标明下班时间。
第八条上班迟到的次数累计超过三次的员工，每次扣除当天工资的10%。
第九条上班迟到超过30分钟的员工，将被视为旷工，扣除当天全天工资，并记入迟到次数。
第十条迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，并扣除当天全天工资。
第十一条上班迟到超过一小时的员工，将被视为旷工并按旷工处理。
第十二条在一天内连续累计三次旷工的员工，将触发扣除当月全勤奖的处罚。
第三章加班管理第十三条员工加班须经过上级主管批准，并填写加班申请表。
第十四条员工需在晚上10点前完成加班工作，否则需提前申请并经上级主管批准。
第十五条加班工作超过两小时的员工，可享受加班餐补和加班费。
第十六条加班费按照地产公司规定的加班工资标准发放。
第十七条如实际加班时间超过两小时，但员工未填写加班申请表且无上级主管批准的情况下加班，将不发放加班费。
第十八条如发现员工私自加班或伪造加班记录，将视情节给予相应处罚。
第四章请假管理第十九条员工申请请假时需提前填写请假申请表，并获得上级主管的批准。
第二十条请假一天以内的，员工需提前两天填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十一条请假超过一天的，员工需提前一星期填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十二条紧急情况下的临时请假需及时向上级主管报备。
第二十三条病假需提供医院出具的病假证明或医生的书面证明，否则将视为无效请假。
第五章考勤记录第二十五条地产公司将每天记录员工的上下班时间、加班时间、请假时间等详细情况。
房地产公司考勤的管理制度
房地产公司考勤的管理制度一、引言考勤是企业管理中的重要环节，有效管理考勤可以帮助企业提高员工的工作效率和工作积极性，并且可以保证企业的正常运转。
房地产公司作为服务型企业，在管理考勤方面具有一定的特点，需要制定专门的考勤管理制度，来保障企业的正常运营。
二、考勤制度的基本要求2.1 考勤制度的目的通过有效的考勤管理制度，可以实现以下目标：•对员工工作时间进行规范管理；•保障员工的权益，防止员工因考勤问题而受到不公平的对待；•确保企业的正常运营和经济效益。
2.2 考勤制度的适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工。
2.3 考勤制度的管理方案考勤管理方案主要应包括以下内容：•考勤人员管理：明确考勤工作的责任人，考勤工作人员应稳定确定，考勤人员职务设置应明确，对全体员工进行考勤。
•考勤时间管理：要求员工每天按规定时间到达工作岗位并保持足够的工作时间，必须遵守公司的加班制度。
•考勤记录管理：要求考勤记录统一记录，由人事部门进行管理和审核，并保留至少两年的考勤数据备份文件。
2.4 考勤制度的执行程序•职责分工：有关部门要根据职责分工，明确责任人和具体执行的部门。
•考勤时间：按规定时间进行考勤，每周抽查一次，对重要时间点考勤工作一定要做好记录，并定期检查。
•异常情况的处理：对于异常情况需要及时核查，对于考勤不出勤、迟到、早退、加班等情况要进行记录，并采取相应的处置措施。
三、考勤制度的实现方法3.1 签到/签退系统房地产公司可以采用签到/签退系统来规范员工的考勤。
签到/签退系统可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行，可以实现自动化考勤管理，减轻考勤工作量，减少人为因素的干扰。
3.2 考勤记录管理系统对于房地产公司而言，采用考勤记录管理系统可以更加方便、快捷地管理员工的考勤。
考勤记录管理系统可以通过网络进行远程管理，可以自动生成员工的考勤报表，减少考勤人员的工作量。
3.3 考勤政策与培训考勤政策是考勤管理的基础，企业应对员工进行相关的考勤政策培训。
房地产上班考勤管理制度
房地产上班考勤管理制度一、目的为确保公司房地产上班的考勤管理工作有序进行，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
其中，上午12:00至13:00为午休时间。
3. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门主管提出申请，报公司领导审批。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。
5. 公司根据业务发展需要，有权调整工作时间及休息日，并将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为员工每日工作的必要环节，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并说明原因。
（2）忘记签到视为迟到，员工需在当天内完成补签，并在考勤记录上注明原因。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
房地产开发公司考勤管理制度
房地产开发公司考勤管理制度1.考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工等考勤规定。
已到上班时间而未到工作岗位者即为迟到。
未到下班时间而提前离开工作岗位者即为早退。
未经主管领导批准离开工作岗位或离厂区者即为脱岗。
未履行请假手续而无故不出勤者即为旷工。
2.考勤规定按规定的作息时间上、下班，并按时打卡考勤。
打卡时间分为两次：上班：7:30-8:00下班：17:00-17:30（夏季时17:30-18:00）晚上加班，请下班后先打下班卡，加班结束后再打卡，上班过程中临时请假出厂时需打卡。
凡迟到、早退或脱岗一次扣罚5元，累计达3次，按每3次矿工1天处理，矿工6次以矿工2天处理，以此类推。
忘记带卡、打卡一次扣罚5元，忘记带卡、打卡请及时到人事部登记，未登记者按未出勤处理。
（注：不缴纳罚款，只口头说明者，不予以登记，此情况视为未说明。
）凡迟到、早退或脱岗已超过30分钟，扣罚半天工资。
非因工作需求未履行请假离岗，超过1小时，则按旷工半天处理，超过4小时则按旷工一天处理。
旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚三天工资；月累计旷工五天以上则予以辞退。
如有加班，以各部门主管加班证明为准。
周末休班或假期加班时，应及时打卡，并由各部门主管写加班证明交企管部并注明加班时间及工作内容。
只有打卡考勤没有加班证明时不做为加班考勤记录，以统一休班考勤为先。
认真、如实考勤，杜绝舞弊，发现让他人代替打卡和帮助他人打卡者,扣发当事人各50元，当日考勤视为旷工。
3.请假办法凡因病、事请假者，必须事前向主管领导以书面形式请假，写明请假的事由和请假天数，经签字批准。
请假三天以上需经分管领导批准，凡未经批准的一律按旷工处理。
三天以上休假结束后，，职工本人应及时到人事部办理销假手续，因未及时销假产生的考勤问题自行负责。
确因特殊情况未出具书面请假条，允许通过phone向主管领导请假，并说明情况，事后补交请假条以示证明。
未履行请假手续按旷工处理。
请假条一式两份，人事部和各部门内各保存一份，每月统计考勤时进行核对，请假条情况不符时，以人事部请假条为准，并对当事人罚款5元，缺失考勤以旷工论。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个重要的产业部门，员工队伍庞大，人员流动性较大，因此建立一套科学有效的考勤管理制度对于保障工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
本文旨在介绍一份完善的房地产考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，确保工作的正常运转。
二、考勤规定1. 考勤时间：每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
员工须在规定的考勤时间内打卡，准时上下班。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用自己的工卡打卡。
离开公司时间超过30分钟，员工需再次打卡离开。
3. 出差考勤：员工若因工作需要出差，需提前向上级领导申请，并填写出差申请表。
员工在出差期间，需按时向上级提交出差报告，并根据实际情况打卡。
4. 请假考勤：员工若需请假，需提前向上级领导提出申请，并填写请假申请表。
请假期间，员工须根据实际情况打卡，并提交相关的请假证明材料。
5. 加班考勤：加班属于特殊情况，员工若需要加班，需提前向上级领导申请，并明确加班事由和预计加班时间。
加班期间，员工须在加班完毕后打卡并提交加班申请表。
三、考勤管理责任1. 部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，包括对员工的考勤记录进行审核和统计。
2. 人力资源部门：负责协调各部门之间的考勤工作，统计全公司员工的考勤数据，并根据需要提供相应的报表。
3. 监管部门：负责监督公司的考勤管理流程，对异常情况进行调查和处理。
四、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：每月底，人力资源部门将按照电子考勤系统的数据，对全公司员工的考勤情况进行统计，并形成相应的考勤报表。
各部门负责人须核对并签字确认，确保考勤数据的准确性。
2. 奖励制度：为了鼓励员工按时上班、无旷工情况，公司将设立考勤奖励制度。
表现优秀的员工将获得相应的奖励及荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
3. 处罚制度：对于严重违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等，情节严重者可以给予开除处分。
房地产公司考勤的管理制度
房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
第六条：为保证员工的`身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。
凡经同意加班的，须在一个月内补休。
第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。
房地产公司考勤的管理制度「篇二」（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
房地产公司考勤的管理制度「篇三」第一章总则第一条为规范XX企业(集团)公司房地产事业部(以下简称"集团")的考勤管理,维护员工休息、休假的权利,制定本办法。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则房地产开发公司考勤休假管理细则第一章总则第一条：为确保公司的正常运营和员工的工作积极性，根据国家劳动法及本公司的实际情况，制定本考勤休假管理细则。
第二条：本管理细则适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条：员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度履行职责，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并按照规定程序进行申请。
第二章考勤管理第四条：公司实行电子考勤系统，每位员工应佩戴公司指定的考勤卡进行考勤。
第五条：员工必须在指定的考勤时间范围内进行刷卡签到，平时上班时间为早上8:30至下午5:30，上班前10分钟准时到岗，下班后10分钟后离岗。
第六条：迟到、早退、旷工、忘记刷卡等情况将会影响员工的绩效考核和工资发放，具体扣款标准将根据迟到/早退的时间长短和次数进行评估。
第七条：员工如需请假，应提前向上级主管递交正式的请假申请，并在请假期间在考勤系统中填写请假记录。
第三章休假管理第八条：员工享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假等。
第九条：员工应提前向上级主管递交带薪年假申请，申请时间原则上应提前30天，如特殊情况需提前请假的，应提前通知上级主管并得到批准后可以申请。
第十条：员工的带薪年假可以累计使用，但每年最多可累计3年年假，过期未使用的年假将予以清零。
第十一条：员工如需要休长期假期（超过3天），应提前向人力资源部门递交休假申请，并提供相关的请假事由和证明文件。
第十二条：员工的请假期间不得从事与公司业务相竞争或与公司有悖的活动，如有发现将依公司规定进行处罚。
第四章其他事项第十三条：员工如需请假期间外出旅游，应提前递交出行计划并确保在出行期间保持良好的沟通。
第十四条：员工若请假期间突发重要工作需处理，应第一时间与公司进行联系并尽快返回工作岗位。
第十五条：公司会不定期对考勤记录进行审核，如有发现作假等行为将视情节轻重进行处罚，严重者将予以开除。
第十六条：公司会根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括绩效奖金、年终奖等。
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考勤管理制度
目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制
定本制度。
A.适用范围：本考勤管理制度适用于北京拱辰建业房地产开
发有限公司。
B.职责
公司行政办公室负责考勤管理工作。
各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。
C.工作内容
本公司作息时间：冬季上午8: 00—12：00,下午1：
00—5：00；
夏季上午8：00—12：00,下午1：30—5：30。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至y,不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位。
有事外出
的，须经本部门领导同意。
公司节假日值班由行政办公室统一安排。
因工作需要周
六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。
副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。
员工请假须经部门领导批准。
请假人事后须向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。
迟到或早退5 分钟以上15 分钟以下者，每次扣除工资20 元；15 分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50 元。
打卡规定
员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00 以前，中午12：00以后，下午13：00 以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；
不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打
卡人均处以100 元的经济处罚并记过一次；
员工未打卡时，须填写“未打卡情况说明”，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。
员工属于以下情况之一者，按旷工 1 天处理：未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；故意不打卡；
迟到或早退超过 2 小时；拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。
旷工及违纪的处理：
根据公司奖惩制度进行处罚；
给予不超过当月工资30%的经济处罚；当月旷工超过3 天，或当月迟到、早退超过8 次者，公司将视为严重违反劳动纪侓并即时解除劳动合同（无任何经济补偿）。
工作时间禁止从事打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3 天处理。
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有不能参加的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参加的，按照本制度第5条、第7 条、第9 条规定处理。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工假期间只发给基本工资。
员工的考勤情况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门员工的考勤要秉公办理，认真负
责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员
工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
附件1.考勤月报表
附件2.加班日期审批表
附件3.请假单
附件4.未打卡情况说明表
附件5.违纪处罚单
考勤月报表
员工加班审批表
部门经理审批:
未打卡情况说明表
违规处罚单。