六年级语文复习计划表知识讲解

景润小学（语文）学科复习计划

*此表中不再含有分项测试的内容

企业知识产权培训方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业知识产权培训方案篇一：20XX年度公司知识产权工作计划 20XX年度江西xxxxx有限公司知识产权工作计划为落实企业知识产权工作，江西xxxxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下：一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 20XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企

业知识产权创造、运用、保护和管理能力。在组织领导建设方面，认真按照企业知识产权工作的要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由公司知识产权办公室负责公司知识产权的综合管理，知识产权办主任在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，协调其他部门如人力资源部，技术部，销售部等部门统筹技术创新、专利申请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。在制度建设方面，我公司在已有的知识产权管理制度将与时俱进，按照企业知识产权工作的要求和市场、法律法规变化，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力， 20XX年，公司将逐加强公司知识产权管理系统统筹管理工作，

知识产权培训资料

知识产权理论知识培训资料第一部分：知识产权概述一、知识产权概念是指自然人或法人对自然人通过智力劳动所创造的智力成果，依法确认并享有的权利。二、知识产权的分类狭义的知识产权包括工业产权和版权两大类。工业产权可以分为三类：创造性成果权、识别性标记权、制止不正当竞争权。广义的版权可以分为作品创作者权和作品传播者权两类。三、知识产权的基本性质（一）无形性知识产权的无形性的理解：（1）有形财产权的一般特性为对某种有形物的占有，而知识产权一般表现为对某项权利的占有，两者表现形式不同；（2）有形财产权的标的是有形物本身，是有形的，知识产权的标的是某种权利，是无形的；（3）有形财产权的利用和转移一般表现为有形物的消耗和转移，知识产权的利用和转移一般并不引起相关有形物的消耗和转移；（4）知识产权的标的具有可分别利用性，即在同一时间、不同地点可由多人分别按各自的方式加以利用；对于有形财产权的同一有形标的物而言，则不具有可分别利用性；（5）对有形财产权的侵害行为直接、明显易辨，而对于知识产权的侵害行为不一定都很直接、明显，既有直接的，也有间接地，情况多种多样，比较复杂，给侵权的判定增加了难度。案例1：某画家创作了一幅美术作品，画家将美术作品原件出售给了某甲。请回答下列问题：（1）这幅美术作品的著作权属于画家还是属于某甲？（2）该美术作品出版后，原件不慎毁坏，画家是否还享有该美术作品的著作权？（3）如果画家将该美术作品的著作权（经济权利）转让给了某画院，是否

需要将原件一并移交给画院？如果不移交，是否意味着著作权（经济权利）未转让？（二）专有性知识产权的专有性包括两层含义：（1）知识产权具有排他性，在权利的有效期内，未经知识产权所有者的许可，在规定的区域内，任何人不得利用此项权利；（2）对于一项智力成果，国家所授予的某一类型的知识产权应是唯一的，不能再对同一智力成果授予他人同一类型的知识产权。案例2：甲报社从《走向二十一世纪的中国警察》画册中，复制了林某的摄影作品用于其编辑出版的杂志的封面用图，并在照片画面中显著位置配写了“一个缉毒警察的腐败之路”、“更年期危机”、“娱乐圈秘史”等文字标题。之后又将该作品用于其杂志征订广告宣传品上散发。问：请结合知识产权专有性特点，分析本案应当如何处理？（三）地域性知识产权的地域性主要表现在以下几个方面：（1）一项智力成果能否取得知识产权保护，或者说一项知识产权能否产生，依各国相关法律的不同而不同，在一个国家取得知识产权保护的智力成果，在另一个国家未必能取得知识产权保护；（2）对于同一项智力成果的知识产权保护水平、保护内容因国家不同而异；（3）任何一项智力成果的知识产权，仅在它依法产生的地域内有效；（4）一项智力成果的知识产权在某一国家的失效，即该项智力成果在该国内由“专有领域”进入“公有领域”，并不意味着该项知识产权在另外一个国家也已失效；（5）对于侵犯知识产权行为的判定，依各国法律的不同而异，在一个国家被认定为侵权的行为，在另外一个国家未必也被认定为侵权。案例3：2005年8月24日，深圳海关根据美A公司的申请，扣留了B公司报关出口的NOVA商标男衬衫，A公司认为，NOVA是该公司在中国注册的商标，B行为侵犯了其涉案商标专用权。问：本案如何解决？

全知识产权培训计划

年全知识产权培训计划

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2018年全省知识产权培训计划一、国家委托在湖南举办的培训班（1个）序号培训班名称主要内容培训对象人数培训时间培训地点主办单位承办单位 1 享受试点政策地区代理人倾斜政策培训班专利法、相关法、代理实务享受倾斜政策人员70人 3月 (3天) 培训基地国家知识产权局省知识产权局国家知识产权局专利局长沙代办处 - 3 -

二、省知识产权局组织的培训班（11个）序号培训班名称主要内容培训对象人数培训时间培训地点主办单位承办单位 1 专利信息公共服务体系建设培训班了解各专利信息传播利用分站点的工作情况及需求，对分站点工作人员进行业务培训各分站点工作人员50人 4月 (2天) 培训基地省知识产权局省知识产权信息服务中心 2 专利代理机构业务能力提升班 PCT业务流程、专利撰写实务、专利无效、诉讼代理机构、企业、科研院所专利撰写人员 150人 5月 (3天) 培训基地省知识产权局国家知识产权局专利局长沙代办处 3 “双打“联络员培训班综治考核标准解读及两法衔接业务培训成员单位、市州“双打”联络员 80人 5月 (1 天) 培训基地省知识产权局省“双打”办 4 企业专利协理员技能培训班企业专利挖掘、布局、贯标、预警分析企业专利协理员80人 6月 (2天) 培训基地省知识产权局国家知识产权局专利局长沙代办处 5 全省企业知识产权工作培训班企业知识产权管理与保护，贯标工作推进，高价值专利培育，专利保护诉讼策略，典型案例宣讲省级培育企业150人 6月 (2天) 培训基地省知识产权局专利管理运用处省知识产权交易中心 6 维权大讲堂知识产权风险预警，知识产权保护和维权实务，知识产权纠纷调解实务市州执法维权专干、知识产权权利人、咨询、调解专家库成员 50- 100人 6、9月 (1天/次) 培训基地省知识产权局省知识产权维权援助中心 - 4 -

知识产权内审员培训考试试题及参考答案

知识产权管理体系内审员考试试题分）分，共20一、单项选择题（每题 2）企业知识产权管理处于企业生产经营的：（ D 1. 全过程生产阶段 D.研发阶段 B. 采购阶段 C. A. ）（ E 2．知识产权管理体系文件应包括： B..知识产权手册A. 形成文件的知识产权方针和目标体系相关记录文件 E .A+B+C +DC.相关程序文件与制度 D.）（ C 3. 以下哪些不属于职务发明创造：利用本单位物质技术条件完成的发明创造 A. 执行本职工作的发明创造 B. D. 完成本公司其他任务的发明创造C. 离职一年后完成的发明创造） D 4. 企业合同相关的知识产权管理不包括: （ B. 合同签订方知识产权状况调查A. 合同知识产权条款审查 D. 合同签署地点的确定C. 合同保密管理。D ） 5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（编制培训计划A.识别培训的需要 B. 评价培训效果C.形成培训记录 D. ）C 6.组织应该按GB/T29490-2013标准中的要求文件控制的范围是（组织需要用的所有外来文件A .组织制定的所有文件 B. D. A+B+CC .知识产权体系要求的文件）中指定专人作为管理者代表。D 7.最高管理者应在本组织（最高管理层技术人员 D.A.有能力的人员 B.知识产权管理人员 C. 。）最高管理者的职责可以不包括：（ A 8. D.确保资源的配备组织管理评审组织内部审核 B.制定知识产权方针 C.A.）审核发现是指：（ C 9. B.审核的不合格项。A.审核中观察到的事实。 D.审核中的观察项。 C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。）实施纠正措施。针对内部审核中发现的不合格项，由（ D10. 管理者代表 D.出现不合格项的责任部门审核组长A.审核员 B. C.分）2分，共20二、不定项选择题（每题） 1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD 知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率A. 知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障B. 企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式C. 企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调D. ）（ABCD 2. 企业研发过程的知识产权管理包括： B. 专利申请A. 专利分析保密管理C. 跟踪检索 D. 3.依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ ABCD ） A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录 B.知识产权获取记录 C.合同知识产权条款审查记录 D.研发活动中形成的记录 4. 知识产权目标（BCD） A.是企业知识产权工作的宗旨和方向 B.应形成文件 C.应与知识产权方针保持一致 D.应可考核） C 下列各项活动中，哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行？（5. D.供应商选择 B.管理评审 C.内部审核A.合同评审）。 A 6.

知识产权内审员培训考试试题及参考答案

知识产权管理体系内审员考试试题 A. 识别培训的需要 C.形成培训记录 D.评价培训效果 6. 组织应该按GB/T29490-2013标准中422的要求文件控制的范围是（ C ） A ?组织制定的所有文件 B.组织需要用的所有外来文件 C .知识产权体系要求的文件 D. A+B+C 7. 最高管理者应在本组织（ D ）中指定专人作为管理者代表。 A. 有能力的人员 B.知识产权管理人员 8?最高管理者的职责可以不包括：（ A A. 组织内部审核 B.制定知识产权方针 9?审核发现是指：（ C ） A.审核中观察到的事实。 B.审核的不合格项。 C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。 D.审核中的观察项。 10.针对内部审核中发现的不合格项，由（ D ）实施纠正措施。 A.审核员 B.审核组长 C.管理者代表 D.出现不合格项的责任部门二、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD ） A. 知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率 B. 知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障 C. 企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式 D. 企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调 2. 企业研发过程的知识产权管理包括：（ABCD ） A.专利分析 B.专利申请 C.跟踪检索 D.保密管理 3. 依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ ABCD ） A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录 B.知识产权获取记录 C.合同知识产权条款审查记录 D.研发活动中形成的记录一、单项选择题（每题2分，共20分） 1.企业知识产权管理处于企业生产经营的： A.研发阶段 B.采购阶段 2 ?知识产权管理体系文件应包括：（ A.形成文件的知识产权方针和目标 C.相关程序文件与制度 3. 以下哪些不属于职务发明创造：（C A.执行本职工作的发明创造 C.离职一年后完成的发明创造 4. 企业合同相关的知识产权管理不包括 A.合同知识产权条款审查 C.合同保密管理（D ） C.生产阶段 D.全过程 E ） B..知识产权手册 D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D ） B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造 D.完成本公司其他任务的发明创造 5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（ B.合同签订方知识产权状况调查 D.合同签署地点的确定 D ）。 B.编制培训计划 C.技术人员 D.最高管理层）。 C.组织管理评审 D.确保资源的配备

知识产权内审员培训考试试题与参考答案

知识产权管理体系内审员考试试题一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1. 企业知识产权管理处于企业生产经营的：（D） A. 研发阶段 B. 采购阶段 C. 生产阶段 D. 全过程2．知识产权管理体系文件应包括：（E） A.形成文件的知识产权方针和目标 B..知识产权手册 C.相关程序文件与制度 D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D 3. 以下哪些不属于职务发明创造：（C） A.执行本职工作的发明创造 B. 利用本单位物质技术条件完成的发明创造 C.离职一年后完成的发明创造 D. 完成本公司其他任务的发明创造 4.企业合同相关的知识产权管理不包括:（D） A.合同知识产权条款审查 B. 合同签订方知识产权状况调查 C. 合同保密管理 D. 合同签署地点的确定 5. 下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（D）。 A. 识别培训的需要 B.编制培训计划 C.形成培训记录 D.评价培训效果 6.组织应该按 GB/T29490-2013标准中 4.2.2的要求文件控制的范围是（C） A .组织制定的所有文件 B. 组织需要用的所有外来文件 C .知识产权体系要求的文件 D. A+B+C 7. 最高管理者应在本组织（D）中指定专人作为管理者代表。 A. 有能力的人员 B.知识产权管理人员 C. 技术人员 D. 最高管理层 8.最高管理者的职责可以不包括：（A）。 A. 组织内部审核 B.制定知识产权方针 C.组织管理评审 D. 确保资源的配备 9.审核发现是指：（C） A. 审核中观察到的事实。 B.审核的不合格项。 C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。 D.审核中的观察项。 10. 针对内部审核中发现的不合格项，由（D）实施纠正措施。 A. 审核员 B. 审核组长 C. 管理者代表 D.出现不合格项的责任部门二、不定项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD） A.知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率 B.知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障 C.企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式 D.企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调 2. 企业研发过程的知识产权管理包括：（ABCD） A. 专利分析 B. 专利申请 C. 跟踪检索 D. 保密管理 3.依据 GB/T29490-2013 标准，应建立并保持以下哪些记录？（ABCD） A. 对中、高层管理人员进行知识产权培训记录 B. 知识产权获取记录 C.合同知识产权条款审查记录 D.研发活动中形成的记录 4.知识产权目标（BCD） A. 是企业知识产权工作的宗旨和方向 B. 应形成文件

知识产权培训方案

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 知识产权培训方案

知识产权培训方案为及时更新我局行政执法人员的法律知识，不断增强行政执法人员依法行政意识和能力。在科学发展观的指导下，根据省政府法制办《关于进一步加强和改进行政执法人员培训考核工作的意见》和市政府法制办《关于印发XX年度全市行政执法人员培训考核工作方案的通知》要求，按照县委、县政府的领导，结合我局实际，制定本知识产权培训工作实施方案。一、指导思想贯彻落实《省知识产权战略纲要》和《省知识产权“十二五”规划》，以“深入实施知识产权战略，扎实推进科技型中小企业发展，努力促进经济发展方式转变”为主线，积极服务于科技型中小企业成长发展，不断拓宽知识产权教育培训的范围和层次，构建并完善多渠道、全方位的知识产权培训工作体系，创新知识产权培训模式，提高培训效果，逐步规范培训教材、课件，培育师资队伍。着力培养企事业单位知识产权实用型管理人才和专家型管理人才，知识产权行政管理和执法人才，中介服务人才，为我县经济社会发展提供知识产权人才支撑。二、培训对象科技局全体公务员。重在普及知识产权基本知识，增强知识产权观念和保护意识。通过普及培训知识产权知识，使科技局领导班子增强知识产权观念和保护意识，掌握知识产权基本知识，提高运用知识产权制度和战略的能力。第 2 页共 4 页

四、培训形式（一）集中培训。针对培训对象、培训目的和应掌握的知识，集中安排课时连续授课，一般脱产学习。（二）集中培训+现场教学。组织培训对象进行针对性的集中学习，掌握知识产权基本理论，并组织实地现场教学，提高感性认识，一般脱产学习，属于研讨性质的培训。（三）集中考试。在培训结束后进行统一考试，试题内容是培训范围内的知识点。采取闭卷形式考试，统一时间、地点，统一答题。之后进行试卷的批改。针对成绩不合格的培训对象进行再培训。五、培训安排县科技局XX年知识产权培训工作计划见附表。六、培训工作要求（一）加强组织领导，增加培训投入。（二）拓宽培训渠道，创新培训模式。（三）加强培训管理，提高培训实效。第 3 页共 4 页

知识产权人力资源控制程序

知识产权人力资源控制程序 Prepared on 24 November 2020

知识产权人力资源控制程序 1目的对公司知识产权人力资源进行控制，保证公司在知识产权获取过程中符合法律和保密性要求。 2适用范围本该程序适用于本公司知识产权人力资源的控制。 3管理职责人力资源部作为人力资源的归口管理部门。知识产权部辅助人力资源部进行知识产权培训相关事宜。 4工作程序知识产权工作人员任职要求教育与培训 a)开展全体员工知识产权基础知识培训，并向全员进行知识产权方针、知识产权目标的宣传和有关培训，以确保公司成员具有一定的知识产权意识，鼓励员工为实现知识产权管理目标作出贡献； b)分部门按照知识产权体系中对每个部门相关的知识产权工作要求进行培训。a）邀请资深专家进行专门的知识产权培训，培训的内容建议和知识产权战略或知识产权布局相关；人事合同入职人力资源部负责对新入职人员进行知识产权背景调查，填写《新入职员工知识产权背景调查表》，对新员工进行了解的同时避免新员工入职带来的知识产权侵权连带责任。

符合录用条件的新员工应签署《入职知识产权声明》。离职员工离职或退休，由知识产权部和员工原所在部门与之进行知识产权恳谈，提醒其相应的知识产权事项。在《离职交割清单》中明确保密的范围和义务。对涉及企业技术秘密、商业秘密的，告知其保密义务不因合同终止而失效，明确其保密责任和义务。并交回属于公司的可能造成公司秘密外泄的各种实物和资料。对于涉及核心知识产权的员工，与其签署《竞业限制协议》，明确其承担的权利和义务，以及保密责任和期限。激励公司实行知识产权奖惩制度。员工创造的知识产权给予相应的物资奖励和精神奖励，员工造成知识产权损失时，也应承担相应的责任，具体奖励标准参见《奖惩制度》。人力资源部负责组织确定《知识产权奖励表》交管理者代表审批后，交由财务部发放。 5相关文件《专利管理制度》《奖惩制度》《知识产权工作人员任职条件》 6相关记录【（）年度知识产权培训工作计划】【知识产权培训实施情况记录】【新入职员工知识产权背景调查表】

2018年全知识产权培训计划

2018年全省知识产权培训计划一、国家委托在湖南举办的培训班（1个）序号培训班名称主要内容培训对象人数培训时间培训地点主办单位承办单位 1 享受试点政策地区代理人倾斜政策培训班专利法、相关法、代理实务享受倾斜政策人员70人 3月 (3天) 培训基地国家知识产权局省知识产权局国家知识产权局专利局长沙代办处 - 2 -

3 “双打“联络员培训班综治考核标准解读及两法衔接业务培训成员单位、市州“双打”联络员 80人 5 月 ( 1天) 培训基地省知识产权局省“双打”办 4 企业专利协理员技能培训班企业专利挖掘、布局、贯标、预警分析企业专利协理员80人 6月 (2天) 培训基地省知识产权局国家知识产权局专利局长沙代办处 5 全省企业知识产权工作培训班企业知识产权管理与保护，贯标工作推进，高价值专利培育，专利保护诉讼策略，典型案例宣讲省级培育企业150人 6月 (2天) 培训基地省知识产权局专利管理运用处省知识产权交易中心 6 维权大讲堂知识产权风险预警，知识产权保护和维权实务，知识产权纠纷调解实务市州执法维权专干、知识产权权利人、咨询、调解专家库成员 50- 100人 6、9月 (1天/次) 培训基地省知识产权局省知识产权维权援助中心 - 4 -

知识产权培训记录

竭诚为您提供优质文档/双击可除知识产权培训记录篇一：知识产权培训资料温家宝强调:加强知识产权保护建设创新型国家第一编知识产权总论一、知识产权的概念知识产权这一术语源于德国，英文为Intellectualproperty。中国香港译为：智力产权；中国台湾译为：智慧财产权；中国大陆译为：知识产权；日本译为：无体财产权。知识产权(Intellectualproperty)是人们对于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的标记、信誉依法享有的专有权利。二、知识产权的性质与特征知识产权是一种新型的民事权利，是一种有别于财产所有权的无形财产权。 (一)专有性与有形财产?°所有权?±的排他性?°专有?±不同

(二)地域性（国际私法而言）有形财产适用财产取得地法或物之所在地法；知识产权适用权利登记地法或权利主张地法。（三）时间性（四）可复制性三、知识产权的主体知识产权的主体制度具有以下特点： 1.其原始取得，是以创造者的身份资格为基础，以国家认可或授予为条件。 2.其继受取得，一般是不完全取得或有限取得，会产生数个权利主体对同一知识产品分享利益的情形。 3.对外国人的主体资格，奉行“有条件的国民待遇原则”。（1）在中国有经常居所或营业所的外国人：国民待遇（2）在中国无经常居所或营业所的外国人：按照双边或国际公约确定外国人权利义务（3）前者之外：按照互惠原则确定权利义务四、知识产权的客体?a?a知识产品知识产权的客体，即知识产权制度保护的对象，是指人们在科学、技术、文化等知识形态领域中所创造的精神产品，即知识产品。 (一)知识产品的类别 1.创造性成果：如作品、工业技术

知识产权管理体系各部门详细工作安排

一、知识产权部门 1、制定知识产权方针，形成文件 2、制定知识产权目标：长期目标、短期目标，形成文件 3、确定知识产权的有关职责，权限和有效沟通。形成文件 4、制定知识产权发展规划，形成文件 5、贯标工作培训：制定计划，并严格按照计划实施 6、制定知识产权管理现状调查清单，并进行调查整理 7、制定知识产权管理自我评估标准 8、开展知识产权管理现状自查摸底 9、编写知识产权 10、做好资料的管理工作 11、规划文件系统，列出主要清单 12、编写知识产权手册 13、编写知识产权管理文件 14、编写记录文件模板 15、指导各部门按照制定的程序文件运行 16、指导各部门形成知识产权活动文件 17、解决运行中的问题，形成文件 18、进行内部审核，形成文件 19、开展管理评审，纠正发现的问题。 20、知识产权的管理： a) 建立知识产权分类管理档案，进行日常维护； b) 知识产权评估程； c) 知识产权权属变更； d) 知识产权权属放弃； e) 可对知识产权进行分级管理。二、研发部门 1、制定知识产权目标 2、培训（有培训计划和培训记录） 3、运行文件的记录 4、知识产权的获取 a) 根据知识产权方针目标，制定知识产权获取的工作计划，明确获取的方式和途径； b) 在获取知识产权前进行必要的检索和分析； c) 保持知识产权获取记录； d) 保障发明创造人员的署名权。

5、开展管理评审，纠正发现的问题。三、人事部 1、制定知识产权目标 2、培训（有培训计划和培训记录） 3、运行文件的记录 4、规定知识产权人员的培训要求，制定计划并执行 5、教育与培训 ·规定知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； ·组织全体员工按业务领域和岗位要求开展知识产权培训，并形成记录； ·组织对中、高层管理人员进行提升知识产权意识的培训，并形成记录； ·组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。6、人事合同（要点：在必需的合同中规定知识产权内容）通过劳动合同、劳务合同等方式对企业员工进行管理，约定知识产权归属和保守秘密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业禁止和补偿条款。 ·明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露的义务； ·对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿 ·劳动者违反劳动合同约定的保守知识产权或商业秘密条款所应承担的责任，包括赔偿损失的数额和方式。 7、入职（要点：知识产权背景调查的目的和方式，知识产权声明的内容） ·对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，并与其进行充分沟通，以避免侵犯他人知识产权。 ·对于研究开发、产品线等与知识产权关系密切的岗位，企业应要求新入职员工签署知识产权声明。 8、离职（要点：离职提醒的形式和内容，离职知识产权协议的内容：义务和权利） ·对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒； ·涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。 9、激励（要点：奖励、激励制度）明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。

公司知识产权培训制度

知识产权培训制度 1、目的为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。3、职责公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工作。 4、工作流程 4.1 公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。 ●公司级知识产权教育（一级）。由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流程。 ●部门级知识产权教育（二级）。由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包

括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。 4.2 日常教育人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。 4.3培训教育必须留有记录。 5、考核方法及内容 5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。 5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。 5.3负责人及管理人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。（2）公司知识产权管理制度及职责。（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。

知识产权内审员培训考试试题及参考答案

知识产权管理体系内审员考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1.企业知识产权管理处于企业生产经营的： A.研发阶段 B.采购阶段） C.生产阶段 D.全过程 2. 知识产权管理体系文件应包括： B..知识产权手册 C.相关程序文件与制度 D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D 3. 以下哪些不属于职务发明创造：（ A.执行本职工作的发明创造 C.离职一年后完成的发明创造 B. 利用本单位物质技术条件完成的发明创造 D.完成本公司其他任务的发明创造 4.企业合同相关的知识产权管理不包括 A.合同知识产权条款审查） B.合同签订方知识产权状况调查 C.合同保密管理 5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（ D.合同签署地点的确定 A.识别培训的需要 B.编制培训计划 C.形成培训记录 D.评价培训效果 6. 组织应该按GB/T29490-2013标准中4.2.2的要求文件控制的范围是（ C A .组织制定的所有文件 B.组织需要用的所有外来文件 C .知识产权体系要求的文件 D. A+B+C 7. 最高管理者应在本组织（ D ）中指定专人作为管理者代表。 A.有能力的人员 B.知识产权管理人员 8. 最高管理者的职责可以不包括：（ A D.最高管理层 C.技术人员）。 C.组织管理评审 D.确保资源的配备 9.审核发现是指：（ A.审核中观察到的事 B.审核的不合格项。 D.审核中的观察项。）实施纠正措施。 C.管理者代表 D.出现不合格项的责任部门 C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。 10.针对内部审核中发现的不合格项，由（ D A.审核员 B.审核组长二、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD ） A. 知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率 B. 知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障 C. 企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式 D. 企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调 2. 企业研发过程的知识产权管理包括：（ABCD ） A.专利分析 B.专利申请 C.跟踪检索 D.保密管理 3. 依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录 C.合同知识产权条款审查记录 4. 知识产权目标（ BCD ） A.是企业知识产权工作的宗旨和方向 ABCD B.知识产权获取记录 D.研发活动中形成的记录 B.应形成文件 D.应可考核 5. 下列各项活动中，哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行？（

知识产权培训制度

某某公司知识产权培训制度 1、目的为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。 3、职责公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工作。 4、工作流程 4.1 公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。 ●公司级知识产权教育（一级）。由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流程。 ●部门级知识产权教育（二级）。由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。

4.2 日常教育人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。 4.3培训教育必须留有记录。 5、考核方法及内容 5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。 5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。 5.3负责人及管理人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。（2）公司知识产权管理制度及职责。（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理。 5.4工作人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。（2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。

某年知识产权培训工作实施方案

XX年知识产权培训工作实施方案为贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》（x政办发〔XX〕x号）和市人才办《xx市关于加强知识产权人才队伍建设的意见》（x人才〔XX〕x号），加大知识产权培训工作力度，建立一支素质优、业务强的知识产权人才队伍，满足知识产权强市建设对人才的需求，制定本实施方案。一、指导思想贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》对知识产权人才培训工作的要求，进一步加大知识产权培训工作力度，完善知识产权培训工作体系和培训模式，大力培养知识产权运用和保护专业人才，着力培养社会创新主体的知识产权管理人才，提升知识产权人才服务企业、服务经济发展的能力和水平，为本市创新发展提供有力的知识产权人才支撑。二、重点任务（一）围绕推进京津冀知识产权协同发展助力“一基地三区”建设开展知识产权培训组织协调京津冀知识产权教育资源，开展先进制造业知识产权培训，全面提升产业知识产权创造、

运用、保护、管理水平，服务我市全国先进制造研发基地建设。加强知识产权运营和自由贸易试验区知识产权保护培训，为我市高水平建设北方国际航运核心区、金融创新运营示范区和改革开放先行区提供知识产权支撑。（二）围绕促进经济发展提质增效，加强科技型企业和民营企业知识产权培训加强科技型企业和民营企业知识产权培训，增强企业掌握和运用知识产权制度的能力，依靠知识产权优势增强市场竞争能力。各区及滨海新区各功能区应加强区内科技型企业和民营企业知识产权培训工作，提升自主创新能力，促进科技型企业和民营企业快速成长和发展壮大。知识产权服务机构应当主动向科技型企业和民营企业提供知识产权知识培训，提高企业知识产权工作技能。（三）加强领导干部知识产权培训通过组织开展知识产权培训，增强领导干部对知识产权工作紧迫感和责任感，提升领导干部知识产权认知水平和决策能力。各区及滨海新区各功能区应举办领导干部知识产权专题培训，各区应将知识产权培训内容纳入区委党校培训课程。各行业集团（总公司）应对中层以上干部开展知识产权集中

知识产权人力资源控制程序

知识产权人力资源控制程序 1目的对公司知识产权人力资源进行控制，保证公司在知识产权获取过程中符合法律和保密性要求。 2适用范围本该程序适用于本公司知识产权人力资源的控制。 3管理职责人力资源部作为人力资源的归口管理部门。知识产权部辅助人力资源部进行知识产权培训相关事宜。 4工作程序 3.1知识产权工作人员任职要求 3.1.1知识产权工作人员主要包括知识产权贯标领导小组成员和知识产权贯标工作小组成员及内审员。 3.1.2人力资源部按照知识产权工作人员的分类分别拟定任职条件，拟定《知识产权工作人员任职条件》，交管理者代表审批后执行。 3.1.3相对条件下对于暂时不符合相关条件的工作人员，公司应安排相关的内部或外部培训，确保从事知识产权工作的人员满足相应的条件。 3.2教育与培训 3.2.1知识产权部负责制定《年度知识产权培训工作计划》，对全年的知识产权培训工作进行规划，报人力资源部实施，并保存相关记录。相关部门予以积极配合，以提升知识产权工作人员和全员贯彻国标《企业知识产权管理规范》的能力。3.2.2培训的内容应至少包括以下内容： 3.2.2.1全体员工按业务领域和岗位要求进行知识产权培训： a)开展全体员工知识产权基础知识培训，并向全员进行知识产权方针、知识产权目标的宣传和有关培训，以确保公司成员具有一定的知识产权意识，鼓励员工为实现知识产权管理目标作出贡献； b)分部门按照知识产权体系中对每个部门相关的知识产权工作要求进行培训。

3.2.2.2 中高层管理人员知识产权培训： a）邀请资深专家进行专门的知识产权培训，培训的内容建议和知识产权战略或知识产权布局相关； 3.2.2.3对参与研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员的培训：培训内容建议为：专利文献的检索、运用，专利文件的撰写或专利挖掘与布局等。 3.2.2.4对新入职员工进行知识产权基础知识培训，加强新员工的知识产权保护意识、保密意识，并形成记录。 3.2.3人力资源部填写和保存培训记录文件《知识产权培训实施情况记录》。 3.3人事合同 3.3.1人力资源部负责通过与员工签订《劳动合同》对员工进行管理； 3.3.2对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位，要求其签订《保密协议》，必要时应约定竞业限制和补偿条款； 3.3.3公司关于发明创造人员享有的权利和负有的义务的相关规定，参见《专利管理制度》。 3.4入职 3.4.1人力资源部负责对新入职人员进行知识产权背景调查，填写《新入职员工知识产权背景调查表》，对新员工进行了解的同时避免新员工入职带来的知识产权侵权连带责任。 3.4.2符合录用条件的新员工应签署《入职知识产权声明》。 3.5离职 3.5.1员工离职或退休，由知识产权部和员工原所在部门与之进行知识产权恳谈，提醒其相应的知识产权事项。在《离职交割清单》中明确保密的范围和义务。对涉及企业技术秘密、商业秘密的，告知其保密义务不因合同终止而失效，明确其保密责任和义务。并交回属于公司的可能造成公司秘密外泄的各种实物和资料。 3.2.2对于涉及核心知识产权的员工，与其签署《竞业限制协议》，明确其承担的权利和义务，以及保密责任和期限。 3.6激励 3.6.1公司实行知识产权奖惩制度。员工创造的知识产权给予相应的物资奖励和

2018年全知识产权培训计划

2018年全省渣场防渗设计技术审查招标代理机构比选文件招标人：贵州省环境保护厅 2018年

目录第1章比选资质及时间要求.................................................................................................... - 1 - 1.1招标代理机构资质要求................................................................................................ - 1 - 1.2 递交比选文件的时间及地点....................................................................................... - 1 - 1.3比选文件份数及密封要求............................................................................................ - 1 - 第2章比选文件说明................................................................................................................ - 2 - 第3章比选文件的组成............................................................................................................ - 3 - 第4章比选文件格式说明........................................................................................................ - 4 - 1、法定代表人身份及授权委托书.................................................................................. - 6 - 1.1法定代表人身份证明（格式）............................................................................ - 6 - 1.2 法定代表人授权书（格式）............................................................................... - 7 - 1.3、报价函（格式）................................................................................................. - 8 - 2、招标代理机构组织结构及资格信息............................................................................ - 9 - 3、招标代理机构简介...................................................................................................... - 10 - 4、拟投入招标专职人员情况表...................................................................................... - 10 - 5、投标人信用承诺书（格式）...................................................................................... - 11 - 6、招标代理方案.............................................................................................................. - 12 - 7、其他资料...................................................................................................................... - 13 - 第5章评审办法...................................................................................................................... - 14 -