2016在担当作为方面存在的问题
担当作为的问题及整改措施
担当作为的问题及整改措施引言在现代社会的各个领域中，担当作为是一个至关重要的品质。
无论是个人还是组织，都需要在面对困难与挑战时展现出担当作为的态度与行动。
然而，由于各种原因，我们时常会在生活和工作中遇到许多担当作为不足的问题。
本文将分析担当作为的问题，并提出相应的整改措施。
问题分析缺乏责任心许多人在面对问题时往往选择回避或推卸责任。
这种缺乏责任感的行为不仅无助于问题的解决，还会给其他人带来困扰和不便。
例如，在团队合作中，一个成员若缺乏责任心，常常缺席会议、拖延工作进度，最终将导致整个团队的效率和成果受到影响。
逃避面对挑战面对困难和挑战时，有些人会选择逃避，而不是积极主动地面对问题并寻求解决方案。
这种逃避行为不仅对自身发展没有好处，还会导致问题的积累和恶化。
在工作环境中，逃避面对挑战的员工往往会给领导和同事带来无法接受的负面影响。
漠视他人需求担当作为的意义之一便是关注他人需求并主动提供帮助。
然而，有些人却对他人的需求漠不关心，只顾自己的私利。
这种行为会破坏人际关系，影响工作的协作效果。
在团队合作中，互相帮助和支持是团队取得成功的重要因素，如果成员之间缺乏担当作为，团队的整体效果将受到损害。
整改措施培养责任感为了提高担当作为的能力，首先我们需要培养责任感。
个体要时刻意识到自己的行动对他人和组织的影响，并愿意为自己的行为负责。
这可以通过建立明确的目标、制定详细的计划以及定期检视和评估自己的表现来实现。
培养勇于面对挑战的精神在面对困难和挑战时，我们应该培养勇往直前、敢于面对的精神。
这需要培养积极的心态，学会从困境中寻找机会和解决办法。
我们可以通过与他人交流、寻求专业支持以及保持学习和成长的心态来增强勇于面对挑战的能力。
建立合作意识担当作为不仅意味着对自己的责任，还意味着对他人的需求负责。
我们可以通过加强沟通与合作，理解他人的需求，并主动提供帮助来建立合作意识。
在团队合作中，可以通过定期的团队讨论、分享经验和知识、互相支持和鼓励等方式来建立合作意识。
强化担当作为方面存在的问题及整改措施三篇
觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作 不得要领、无所适从；另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用 的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手 ，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有 不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身免疫力促其不想为。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化 不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作 更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
6月27日在县十四届人大常委会25次会议上，对全县卫健委工作进行了评议，针对我院存在的问题，院领导高 度重视，立即召开院班子会议，认真制定科学有效整改措施，结合工作实际制定工作方案，逐步对存在的问题进行 整改。
一、存在的主要问题
（一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋陈旧老化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处 漏水，结构不合理，线路老化严重，消防安全不达标。
（二）伊川县妇幼保健院始建于1963年，地域狭小、业务用房不足；我院占地3.3亩，医院狭小，业务用房面积 仅6900m2,门诊病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。
（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县50余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅20余平方，
作风纪律方面_2016作风方面多篇
作风纪律方面_2016作风方面多篇2016作风方面三篇2016作风方面一在这次两学一做专题教育实践活动中，通过多种形式我广泛征求了学校师生、服务区群众的意见建议，经过归纳梳理，共有4条问题意见，,制定整改措施，现附问题清单和整改措施如下：一、问题清单：1理想信念不强2宗旨观念淡化先锋模范作用发挥不好3精神懈怠，缺乏工作激情和创新意识4没有发挥主观能动性二、整改措施：1、进一步增强事业心和责任感。
深入调查研究、了解实际情况，掌握一手资料，加强对各项工作的督促检查。
把精力集中到工作上，把思想凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上。
与班子成员和同志们一道，把存在的突出问题、看准了的事情、部署好的工作，分出轻重缓急，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地抓好落实，一个步骤一个步骤的稳步推进。
不断提高工作效率、工作质量和服务水平。
激发全校党员、教职工的工作热情，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。
2.紧密联系群众，及时解决群众困难紧密联系群众。
在党员管理与服务教师工作中，要坚持经常深入党员、教职工之中及时了解他们的生活、学习、家庭等多方面的情况，做到心中与有数。
用更多地时间和精力关心党员和教师想什么、盼什么、急什么，树立真正为党员和教师服务的意识，多帮助他们解决实际困难，多为他们排忧解难。
充分调动广大党员、教师的工作积极性。
3.提高党性修养，强化宗旨意识。
学习党章，带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织党员学深学透学以致用，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。
带领党员坚定理想信念，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。
牢记党的宗旨，保持求真务实的工作作风，增强全心全意为人民服务意识，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，不断提高党性觉悟。
4. 改进工作作风,提高服务水平。
坚持科学的态度和求实的精神，求真务实做好党支部各项工作，不断创新工作方法和思路，树立效率观念、质量观念，提高工作效率;努力完成好局党委安排的相关工作。
履职尽责、勇于担当
履职尽责、勇于担当作者：刘飞来源：《现代企业文化·理论版》2016年第22期中图分类号：F276.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01摘要近日，深入学习了十八届六中全会精神和习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的讲话精神。
作为国有企业领导干部，深深感到党和国家对我们企业党组织和干部是委以重任、全权托付、莫大信任，总书记的教诲期许也语重心长、用心良苦、细致入微，学后犹如身临其境、历历在耳，也真切感受到了党中央发展好国有企业的殷切期望和坚定决心。
关键词国有企业党员勇于担当提出问题解决问题一、对于领导干部来说，担当是一种责任、一种能力。
领导干部只有真正具备担当的素质，才能肩负起立党为公、执政为民的重担。
那么，如何才能做好一名敢于担当的领导干部呢？我认为，要做到四点：（一）要担当。
一个党员干部政绩的多少，很大程度上取决于他的能力和素质。
能不能担当，不是想做就能够做到的，更不是一句话的事情，它需要领导干部处理问题、应对事件的能力和水平。
干部要不断提升自己履职的水平，锻炼驾驭各种复杂局面的能力，做到能够担当（二）要敢担当。
己身不正，焉能正人。
国企干部要讲担当，最关键的一条就是坚持原则。
坚持原则，是领导干部敢于担当的底气。
（三）要勇担当。
“领导带好头，下属有劲头”，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种氛围。
所以，作为一名国企领导干部，要坚持用创新的思维、改革的办法、率先去适应新变化、解决新问题、求得新发展。
（四）要真担当。
职务与职责相辅相成，有多大的职务，就有多大的职责。
在其位谋其职，在其岗尽其责。
现实中，不乏有这样或那样“不干了，混日子”的想法，再夸夸其谈地讲担当。
做到真担当需要一种自省的态度，要常常问问自己的职责是什么、目标责任是什么、完成任务的措施是什么，我对人对事是否做到尽己所能、问心无愧。
二、作为一名国企干部，结合近期开展的“两学一做”学习教育，我有以下思考：（一）作为国有企业党员领导干部，能带头聚焦问题，是一种进取意识，一种自信表达。
作用发挥方面存在的问题及整改措施
作用发挥方面存在的问题及整改措施作用发挥方面存在的问题及整改措施一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。
有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。
基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事,不愿干、往外推。
特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。
作用发挥方面存在的问题及整改措施
作用发挥方面存在的问题及整改措施导语：立行立改，以雷厉风行、不等不拖的态度抓整改，不走过场、不务虚功，确保取得实效。
转变作风，牢记总书记关于“抓常、抓细、抓长”的要求，坚持不懈地反对“四风”，努力保持共产党员的先进性。
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作用发挥方面存在的问题及整改措施按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部署要求，结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，针对征求到的群众意见、对照检查材料查摆的问题、专题民主生活会上提出的批评意见、上级党组织和督导组反馈的问题，特制定如下整改措施：一、遵守党的政治纪律方面1、对政治理论学习不主动。
整改目标：自觉加强学习，政治敏锐性和鉴别力增强，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明 ; 政治理论修养提高，对党的十八大以来重要文件和中央出台的新政策学习深入，研究领会深透。
整改措施：(1)要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。
建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(2)按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。
坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。
完成时限： 10 月。
、理论联系实际有偏差。
整改目标：对党的十八大以来重要文件和中央出台的新政策学习深入，研究领会深透。
坚持面向农村、面对群众的要求，针对农村存在的重点、难点、热点问题，认真调查研究，解决群众生产生活中各项因难和问题，全心全意地为人民服务，争做群众的贴心人、守护人。
整改措施：(1)在今后的工作中，要结合实际情况，在借用传统思维的同时，适当运用新方法。
在主动担当作为方面存在不足和整改措施
2023-11-07
目录
• 引言 • 主动担当作为方面存在的不足 • 影响主动担当作为的主要因素 • 整改措施 • 结论 • 参考文献
01
引言
背景介绍
01
在当前的社会发展形势下，主 动担当作为对于企业和个人的 发展都显得尤为重要。
02
然而，在实际工作中，我们发 现存在一些不足之处，如缺乏 主动担当的意识和责任心等。
缺乏主动担当作为的能力可能会影响个人的工作效率和质量，因为无法有效地解决问题会限制个人的 工作进展和效果。
缺乏主动担当作为的勇气
01
02
03
缺乏主动担当作为的勇气主要表现为 在面对困难和挑战时，缺乏勇气和决 心去面对和克服，无法坚定地承担责 任和义务。
这种情况的形成可能是因为个人缺乏 自信和勇气，或者因为工作环境和氛 围等原因，导致个人在面对困难时无 法坚定地承担责任和义务。
04
整改措施
提高认识，增强主动担当作为的意识
要点一
增强政治意识
要点二
增强大局意识
深入学习习近平新时代中国特色社会 主义思想，牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护 ”，始终在思想上、政治上、行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。
紧紧围绕党和国家工作大局，自觉从 全局高度思考问题，牢固树立“一盘 棋”思想，积极服务大局。
[2] 李四. "高校教师专业发展的困境 与对策." 教育理论与实践 30.12 (2017): 56-60.
[3] 王五. "高校教师职业倦怠的影响 因素与对策." 教育研究 38.3 (2017): 123-128.
责任担当自查自纠问题
责任担当自查自纠问题责任担当是指主体在行使自己职责过程中应该履行的义务和责任。
责任担当是每个公民和组织应该具备的基本素质，是一种爱岗敬业的精神体现。
责任担当是指各级领导干部保持清醒头脑，履行岗位责任，确保全力维护党和人民的根本利益。
不管是什么样的工作岗位，做任何一件事情，只有真正担负起责任，才能够做出成绩，才能够取得成功。
责任担当是领导干部的一种应有品质。
领导干部要敢于担当，主动担当责任，积极履行职责。
领导干部要以身作则，率先垂范，以负责的态度对待工作，时刻绷紧责任这根弦。
领导干部要履行好自己的职责，履行好自己的义务，履行好自己的责任。
责任担当是党员干部应该具备的一种品质。
作为一名党员干部，应该以党章为准绳，自觉担当起党的使命和职责。
党员干部要锤炼忠诚干净担当的政治品质，始终做到以人民为中心，以责任担当为核心。
责任担当是每个公民应该具备的基本素质。
每个公民都应该具备基本的法治观念，自觉履行法律规定的义务，不断提升责任意识，做到遵守法律法规，维护社会稳定，维护公共秩序，为建设美好社会贡献自己的力量。
责任担当是组织应该具备的基本素质。
作为一个组织，要有自我约束，做到严格遵守法律法规，恪守道德规范，落实责任担当，确保组织的长远发展。
组织要建立起严密的监督机制，有效地规范组织内部行为，切实履行组织的职责。
责任担当需要对自己进行自查自纠。
自查自纠是一种自我反思和自我纠正的过程，是一种自我完善和自我提高的行为。
通过自查自纠，可以及时发现问题和短板，及时进行整改，不断完善和提高自身的素质和能力。
责任担当需要对自己的工作进行认真审视。
审视自己的工作，发现问题，找出原因，深刻剖析，总结经验，引以为戒。
要不断反思自己的工作过程，找准问题的症结，时刻保持清醒的头脑，不断提高自己的工作能力和水平。
责任担当需要对自己的生活进行深入反省。
要审视自己的生活习惯和行为举止，发现不足，进行纠正。
要坚持自律，自我管理，自我约束，保持良好的行为，良好的风貌，良好的品行，时刻提醒自己不断规范自己的言行举止，做一个合格的公民。
2024关于不作为不担当自查报告
2024关于不作为不担当自查报告在当前社会发展和组织运作中，不作为不担当的行为逐渐成为制约发展的一大障碍。
它不仅损害了组织的效率，也严重影响了团队的凝聚力和执行力。
为了深入贯彻落实组织的发展理念，提升整体工作效能，我们开展了不作为不担当自查活动，现将自查情况报告如下。
本次自查活动以“查找问题、分析原因、解决问题、提升效能”为宗旨，围绕组织内部工作中存在的不作为不担当问题展开。
我们结合实际情况，制定了详细的自查内容及标准，确保了自查工作的科学性和针对性。
在自查过程中，我们采用了多种方法相结合的方式，包括个别访谈、问卷调查、小组讨论等，力求全面了解工作中存在的问题。
自查范围覆盖了组织内各个部门和岗位，确保了自查工作的全面性和深入性。
通过自查，我们发现了一些较为突出的问题，如部分员工存在工作懈怠、推诿扯皮等现象，导致工作效率低下，影响了组织的正常运转。
针对这些问题，我们进行了深入的原因分析，认为主要包括以下几个方面：一是部分员工缺乏责任意识和担当精神，对工作敷衍塞责；二是部分员工能力素质不足，难以胜任岗位要求；三是组织内部缺乏有效的激励机制和约束机制，导致员工缺乏工作动力。
为了解决上述问题，我们提出了以下解决方案和计划：一是加强员工的教育和培训，提升员工的能力素质和责任意识；二是建立有效的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情和积极性；三是加强组织内部的沟通和协作，形成良好的工作氛围和团队文化。
为了确保解决方案和计划的顺利实施，我们将采取以下监督和整改措施：一是成立专门的监督小组，对实施过程进行全程跟踪和监督，确保各项工作落到实处；二是定期组织评估会议，对实施效果进行评估和总结，及时调整和改进工作方案；三是建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，促进问题的及时发现和解决。
通过本次不作为不担当自查活动，我们不仅发现了存在的问题，也找到了解决问题的途径和方法。
我们将以此为契机，深入推进组织内部改革，努力营造一个积极向上、富有活力的工作环境。
2016两会政府工作报告热点解读：整肃慵政懒政怠政
专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里！2016两会政府工作报告热点解读：整肃慵政懒政怠政面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育湖南公务员面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的湖南省考面试高分技巧等供考生学习提高。
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原文摘要2016年政府工作报告提出，要坚持勤勉履职，提高执行力和公信力。
政府工作人员要恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为。
深入践行“三严三实”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强作风和能力建设，打造高素质专业化的公务员队伍。
健全并严格执行工作责任制，确保各项政策和任务不折不扣落到实处。
健全督查问责机制，坚决整肃慵政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。
健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。
中公评析[主要表现]中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>湖南公务员历年真题！专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里！在中央要求从严治党、从严治吏的背景下，部分干部出现了“为官不为”的苗头，干事创业的积极性有所下降，不愿担当，不敢作为。
梳理各地“为官不为”的典型案例可以发现，官员的“懒庸之疾”主要表现在以下几个方面：——事不关己，高高挂起。
有些党员干部信奉“多一事不如少一事”，只要事情不影响自己的位子，就不闻不问;遇事绕着走，能躲就躲、能推就推，主动服务意识欠缺，成为“占着位子不干事，拿着工资不出力”的“南郭先生”。
——办事拖沓，推诿扯皮。
有些党员干部办事拖拖拉拉，议而不决。
真抓实干出成效担当务实促发展
真抓实干出成效担当务实促发展黄沙腰镇五年回顾及2016年工作总结五年展望及2017年工作思路2016年是贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神的关键一年，是全面启动“十三五”发展规划的开局之年，是黄沙腰镇经济社会发展提速、提质、提效的关键一年。
黄沙腰镇党委、政府认真落实县委、县政府的重要决策部署，动员全镇广大党员干部群众，适应新常态、激发新活力、施展新作为，进一步疑心聚力、克难攻坚，大力弘扬“担当、奋斗、落实”的干事创业精神。
全镇上下进一步增强责任感、使命感、紧迫感，抢抓机遇，应对挑战，努力开创黄沙腰镇科学发展新局面。
一、回顾五年（2012-2016），全镇共建美丽乡村五年来，镇党委、政府在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足新常态、找准新定位、构建新优势、谋求新发展，以更加饱满的热情聚焦发展、干事创业、奋力奔跑，为加快融入“五美遂昌”，全力建设经济富裕、社会和谐、美丽幸福黄沙腰。
全镇工作既扎实平稳，又亮点纷呈，保持了全镇经济和社会各项事业持续、稳定、健康的发展。
（一）重发展，促增收，生态农业稳步向前发展永远是第一要务。
黄沙腰镇坚持从实际出发，大力发展生态农业，推进重点项目建设，努力推动镇域经济发展。
截止2015年末，我镇实现农村经济总收入由2011年的5645万元增长到8631万元，增长52.9%；农村集体经济收入由2011年的100万元提高到136万元，增长36%；农民人均纯收入由2011年的7409元增长到2015年的12028元，增长62.3%；粮食总产量由2011年的4003吨提高到4436吨，增长10.8%。
烤薯、红提、石蛙、高山蔬菜、萤石矿等“五色”产业发展快速，影响力进一步扩大。
并相继引进了中药材、国庆桃、蓝莓、三叶青等生态产业的种植。
（二）抓生态，促提升，环境综合整治持续发力全镇以生态优化、环境整洁的工作思路，共同建设美丽乡村，促进农村经济社会科学发展、提升农民生活品质，持续放大生态优势，实践“绿水青山就是金山银山”，以五水共治、洁净乡村、三改一拆为抓手，推进新农村建设和生态文明建设，一同创造生态宜居环境。
“减亏增效保生存,勇于担当渡难关”专题研讨
“减亏增效保生存，勇于担当渡难关”专题研讨 2016年，受国际国内宏观经济的影响，酒钢遭遇了前所未有的压力和挑战，经营举步维艰。
面对各项挑战，酒钢干部职工要认清形势、坚定信心、忠于职守、担当实干，切实凝聚同心同向、同频共振的强大能量，为企业生产经营工作顺利开展做出突出贡献。
四季度，集团公司面临的经营形势更加严峻，我们仍必须坚持“稳字当头”的经营理念，始终保持生产经营的有序稳定，稳步提升企业经营效益，力争实现全年任务目标。
各单位要按照自己的产业、本企业的特点，对三季度的工作进行系统、详实的总结分析，认真审视各自发展过程中存在的问题、缺点和不足，研判市场，剖析内因，寻找差距，弥补短板，重点研究四季度保顺行、保盈利的措施。
要把1—9月份由亏转盈带来的信心转变为做好四季度各项工作的动力和热情，争取全面实现年度经营目标。
1. 继续抓实“两学一做”学习教育 一是要认真贯彻落实省委书记王三运讲话精神，继续抓实“两学一做”学习教育。
各级党组织要结合各单位“两学一做”学习教育开展情况，对照“三化两皮”中提出的各类问题，抓住重点，突出特点，联系实际，认真总结梳理本单位学习教育开展以来存在的问题，加快整改落实，确保“两学一做”学习教育目标明确、措施得力、成效显著。
二是要认真学习贯彻落实省国资委召开的省属暨中央在甘企业“两学一做”学习教育工作座谈交流会会议精神。
三是要充分发挥各级党群组织的思想政治工作优势，统一思想、凝聚力量，激发广大职工的积极性。
集团公司全体党员、各级领导干部要切实发挥先锋模范作用，通过“两学一做”学习教育，增强政治信仰、勇于担当责任、提升工作能力，以学促做，发挥聪明才智，大胆创新创造，团结带领公司广大职工群众作出实绩、作出成绩。
2.强化宣传思想工作，奋力实现全年盈利奋斗目标 宣传思想工作要紧密围绕中心任务，加大宣传力度，扩大宣传范围，为推动公司各项决策部署和目标任务的落实营造良好氛围。
一是宣传前三季度年生产经营取得的成绩，树立酒钢形象。
2016年勇于担当作为发挥党员作用心得体会2篇一
2016年勇于担当作为发挥党员作用心得体会2篇一：如今，“两学一做”学习教育的号角已经吹响，广大党员都应抓住这一契机，把党章党规和系列讲话学深悟透，自觉坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，始终以系列讲话指导实践、推动工作。
学做双轮驱动，充分发挥党员先锋模范作用。
做合格党员要强化党员干部的宗旨意识。
“两学一做”既要教育引导党员树立党章意识，逐字逐句研读党章，把握精髓要义，始终做到对党忠诚，又要强化党员规矩和纪律意识，自觉按照党章党规要求筑牢为人做事的底线，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，还要认真学习、深入领会、准确掌握习总书记系列重要讲话精神，始终清楚明白我们应该做什么、不能做什么、怎样去做。
“学”内化于心，更关键的是要外践于“行”，广大党员既要在实践中对标党章党规自觉“看齐”，又要把那些治国理政的新理念、新思想、新战略当作干事创业的指引，用行动去落实、向实践要成效。
做合格党员要强化党员干部的责任担当。
党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。
如果我们每一名党员，都能具有实事求是、解放思想、改革创新的精神，都具有立足本职、创造一流佳绩的精气神，能当先锋、做表率，就能真正成为一名合格党员，就能始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足岗位奉献，勇于担当作为，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为党和人民的事业多做贡献，为党旗多添光彩。
做合格党员要强化党员干部的看家本领。
习总书记指出：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。
”因此，作为一名合格党员，就应该拧紧心系群众、为民谋福的总开关，一方面，要树立为民服务意识，要在人民群众关心的社会保障、医疗救助、惠农政策等民生实事上考出实实在在的“民生成绩单”;另一方面，要不断提升群众工作能力，在实践中探索新时期群众工作的新方式、新方法，着力增强群众工作的科学化水平，用带给百姓的“大实惠”和赢得群众的“真点赞”来汇聚新时期合格党员的纯真本色正能量。
新时代新担当新作为先进个人材料
新时代新担当新作为先进个人材料先进个人事迹材料__，男，中共党员，1962年8月出生，中央党校函授经济管理本科学历，1980年参加工作，一直从事教育、新闻、宣传工作。
2016年12月担任__党组副书记、副主席，2017年4月担任__党组书记、副主席，2017年7月担任__党组书记、主席至今。
在主持文联工作期间，始终贯彻党和国家的路线方针政策，认真履职尽责，团结和带领各文艺家协会和广大文艺工作者，追赶超越，激情干事，提前并超额完成了年度各项工作目标任务。
部分创新和亮点工作受到上级肯定和社会好评。
现将__同志主要事迹简述如下：一、政治坚定、对党忠诚具有较高的党性修养和政策理论水平，牢固树立终身学习的理念。
对党忠诚，大局意识强，始终与上级保持高度一致。
先后认真学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记系列讲话精神和省市重要会议精神，更加坚定了“四个自信”，“四个意识”，不断提高思想认识，更新知识结构。
引领文艺家和文艺工作者用科学理论和先进文化武装头脑、指导实践。
坚持为人民服务、为社会主义服务，保持和增强政治性、先进性、群众性，最广泛地团结组织全市广大文艺工作者聚焦追赶超越目标、落实“五新”战略任务，为我市“三市”建设,特别是加快文化旅游强市建设贡献自己的一份力量。
二、敢于负责、勇于担当__同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
到文联工作后，他主动作为，带领全单位机关干部，面对文联现状敢于担当、敢抓敢管，敢于碰硬，逐步形成了严、实、精、细的工作作风。
一是加强制度建设。
改变了过去文联没有制度“上墙上桌”的局面。
他根据新形势下的文艺工作要求，明确了科室和个人岗位职责，完善了机关制度和个人桌牌并上墙上桌公示。
通过制度管人管事，彻底解决了过去“分工不清、职责不明”推诿扯皮的现象。
二是整顿了机关干部作风。
文联过去管理相对宽松，面对全市“激情、干净、超越”主题作风建设要求，他作为单位一把手，耐心为机关干部讲形势，讲要求，鼓干劲。
【最新】在担当责任中培养主人翁意识
在担当责任中培养主人翁意识XX公司是2004年从一个破产企业改制而成立的，几年来，企业在不断发展壮大，各项管理在日臻完善。
为谋求长远发展，努力打造“百年国发、富贵国发”，公司总经理XX先生提出了“共同担当、共同富裕”的企业核心价值观，这个价值观的提出，非常及时、准确、精辟。
在贯彻学习公司核心价值观的过程中，就“共同担当”的问题，使我想起了一个老的话题：培养主人翁意识。
作为这个原国营企业的老职工，许多人象我一样都亲历了企业的“破产分立”、“破产改制”的阵痛，大家也都反思过，是什么原因导致原本一个红红火火的企业走向破产了呢，大家谈得最多的是“管理不善”！不错，是管理问题，这也是大多数国有企业的通病。
而作为职工是不是也有问题呢？我认为有，缺乏责任心、缺乏共同担当的主人翁精神。
社会是在不断总结历史的经验和教训而发展的，企业也一样。
湖南国发自成立以来，在不断改进和完善各项管理，贯彻以人为本的管理理念。
管理中人本思想的最终目的就是学会担当责任和培养激发主人翁意识。
其实，人并不是简单的“经济人”，而是除了最基本的生活、安全等物质需求外，还有更高层次的东西，如归属感、被尊重、自我实现等精神需求。
我们作为“社会人”、“企业人”就应当学会担当责任，就应该有为企业有所付出，而不是在企业暂时困难或遇到问题时逃避。
目前，我公司员工的主人翁意识总体状况不容乐观，它相对于企业管理和发展的要求还严重滞后。
主要表现在以下几个方面：一是员工认识上有盲点。
雇佣思想严重，错误地认为“我为老板打工”。
而实际上，在企业发展过程中，公司领导比哪一个员工少出力、少费心了？涉外事宜之难、资源接续之险、每天休息之晚，我们又能体会多少？所以，我们必须转变观念，积极投入、参与到企业工作、管理之中，充分发挥个人潜能，为企业快速发展贡献出自己的力量。
二是理解上有误区。
部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，错误的认为拥有管理权才是主人翁。
常言说得好：不经历风雨，如何见得彩虹？三是追求上有偏离。
担当作为方面的问题和不足
担当作为方面的问题和不足
在工作中，担当是一个非常重要的品质。
担当意味着承担责任，勇于面对挑战，能够信守承诺，尽心尽力完成工作任务。
一个具有担当精神的员工，不仅能够提升工作效率，还能够赢得同事和领导的尊重和信任。
在工作中表现出担当精神的员工往往能够在困难面前保持冷静，找到解决问题
的方法，不轻易放弃，而是坚持努力。
他们能够对自己的工作负责，不推卸责任，勇于承担后果。
担当意味着不畏艰难，敢于挑战自我，勇于面对困难，不畏失败。
然而，有些员工在担当方面存在一些不足。
其中一些员工可能会逃避责任，不
愿意承担工作中的困难和挑战，抱怨工作太难，不愿意尽力而为。
这种逃避责任的态度会影响整个团队的工作效率，降低团队的凝聚力和执行力。
另外，有些员工可能会缺乏自信，不敢在工作中展现自己的能力，总是害怕犯错，缺乏决断力。
这种缺乏自信的态度会限制员工的发展空间，影响团队的整体效率和执行力。
此外，有些员工可能会缺乏团队合作意识，只顾自己的工作，不愿意和其他同
事共同努力，缺乏团队协作精神。
这种缺乏团队合作意识的员工往往会导致团队内部的矛盾和不和，影响整个团队的工作氛围和效率。
综上所述，担当是一个非常重要的品质，一个拥有担当精神的员工，能够在工
作中克服困难，取得成功。
然而，一些员工在担当方面存在不足，需要不断提升自己，克服逃避责任，缺乏自信和团队合作意识的问题，努力成为一个担当作为的员工，为团队的发展贡献自己的力量。
担当作为方面方面存在的问题及整改措施
担当作为方面方面存在的问题及整改措施担当作为方面方面存在的问题及整改措施通过参加我镇组织的想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。
可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。
我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。
下面是我的几点学习体会。
我认为：开展想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。
以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。
要重点把握好以下六个方面：一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进服务型政府建设。
在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。
二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。
要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。
三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。
团结就是力量。
团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。
我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出争先进位走在全县的前面。
争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。
2016年民警不作为不担当自查报告
2016年民警不作为不担当自查报告·总结与三严三实对照检查材料多篇合集三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动的主题，是为民务实清廉。
学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，与教育实践活动的主题是高度契合的。
现将本人学习焦裕禄精神，实践“三严三实”情况向大家作如下汇报：一、学习焦裕禄精神心得体会焦裕禄同志是人民的好公仆，是县委书记的好榜样，也是全党学习的榜样。
焦裕禄同志从1962年担任兰考县委书记，到1964年5月逝世，以475天的短暂工作铸就了精神上的永恒。
焦裕禄精神的实质，就是为民务实清廉。
而“三严三实”的实质，同样是为民务实清廉。
现在作风方面存在的种种问题，都与修身、用权、律己不严，谋事、创业、做人不实有关。
焦裕禄同志就是“三严三实”的榜样。
他生活简朴、勤俭办事，总是吃苦在前、享受在后，衣帽鞋袜补了又补、缝了又缝。
他严守党规党纪，从不利用手中权力为自己和亲属谋取好处。
他亲自起草非常有针对性的《干部十不准》，立规矩，严执行，真正做到了严于律己、洁身自好。
他面对兰考自然灾害肆虐和贫穷落后的面貌，一开始就立下“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的雄心壮志，靠一辆自行车和一双铁脚板走遍兰考、深入调研，短时间内就基本掌握了内涝、风沙、盐碱的规律，作出并实施了治理“三害”的正确决策。
他走到哪里，就把实干苦干的标杆树到哪里，强忍病痛工作，直到生命的最后一刻。
对照自己,深感差距巨大,惭愧极度!二、对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，就我个人而言，存在的问题主要有：(一)形式主义方面：1、学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳;2、学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;3、学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
担当整顿自查自纠
担当整顿自查自纠在工作中，担当整顿自查自纠是非常重要的。
首先，它能够帮助我们发现自己工作中存在的问题，进而及时纠正。
其次，通过整顿自查自纠，我们能够不断地总结工作经验，找到提高工作效率和质量的方法和途径。
再次，这也是对自己负责、认真对待工作的表现，只有真正担当起自己的职责和使命，才能更好地完成工作任务。
首先，整顿自查自纠要从自身做起。
在工作中，我们要不断地反思自己的工作过程和结果，发现问题的根源，及时进行改进和调整。
只有将问题找到并解决，才能做到真正意义上的自查自纠。
比如在工作中出现的错误或失误，我们要及时反思，找到出错的原因，及时纠正，以避免类似问题再次发生。
只有这样，才能不断提高自己的工作水平和质量。
其次，整顿自查自纠要从团队中做起。
在工作中，一个人的力量是有限的，只有团队的力量才能创造更好的业绩。
因此，整顿自查自纠也要从团队的角度出发，共同解决问题，提高工作效率和质量。
团队中每个成员都要有担当精神，不断地自查自纠，共同努力，取得更好的工作成绩。
再次，整顿自查自纠要从组织层面做起。
在一个组织中，各个部门之间的协作和协同是非常重要的。
只有通过整顿自查自纠，及时发现问题，协调各部门之间的关系，才能更好地促进组织的发展和进步。
因此，组织领导者要给予足够的支持和鼓励，鼓励员工敢于担当，敢于自查自纠，为组织的发展做出更大的贡献。
最后，整顿自查自纠还要从社会责任的角度做起。
一个优秀的组织或个人，不仅要关注自身的利益，更要承担起社会责任，为社会做出贡献。
只有担当起社会责任，才能更好地推动社会的进步和发展。
因此，在整顿自查自纠的同时，也要关注社会的需要，积极参与各种社会公益活动，为社会的发展贡献自己的力量。
总之，担当整顿自查自纠是每个组织和个人都应该意识到和做到的一件重要事情。
只有担当起自己的责任，不断地反思自己的工作，找到问题，及时纠正，才能更好地提高工作效率和质量，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
希望每个人都能担当起自己的责任，不断进行自查自纠，不断提高自身的工作水平，共同推动社会的进步和发展。
主题教育担当作为检视问题范文(精选篇)
主题教育担当作为检视问题范文(精选篇)在当今社会，教育一直被认为是推动社会进步和个人发展的重要力量。
然而，在教育领域中，不乏教育担当不足的情况。
教育担当，指的是教育工作者应该有的责任感和使命感，要为学生的成长和发展负责，秉承着教书育人的理念，为学生提供全面的教育服务，培养出德智体美劳全面发展的人才。
教育担当的不足，不仅会影响学生的发展，也会影响整个社会的进步。
因此，教育担当作为一个重要的话题，需要引起人们的高度关注。
首先，教育担当的不足主要体现在教育工作者的教育理念和教学方法上。
在一些教师眼中，他们只是简单的传授知识，而忽视了学生的个性和潜能。
这种灌输式的教学方式，容易导致学生的被动学习，造成学生对知识的机械记忆，缺乏创造性思维。
另外，一些教育工作者缺乏教学热情和责任感，敷衍了事，对学生的学习状态漠不关心，这样的态度必然会让学生对学习失去兴趣，影响学生的学习效果。
其次，教育担当的不足还表现在学校管理层面上。
由于一些学校过分追求升学率和升学率，导致学校在教学过程中偏重了应试教育，忽视了学生的全面发展。
在这种情况下，学校往往会忽略了学生的身心发展和思想品质的培养，从而使学生的综合素质无法得到有效提升。
此外，一些学校管理者对教师的管理不到位，不对教师进行教育担当的培训和引导，导致教师们在教育工作中缺乏责任感，甚至对学生产生消极影响，这对学校的教育质量和声誉都会造成严重损害。
再次，家庭教育也是需要担当的重要方面。
在家庭教育中，一些家长对子女教育存在认识误区，过分溺爱，宠坏了孩子，导致孩子缺乏自律自信，对自己的未来发展缺乏明确的目标和规划。
另外，一些家长对子女的教育缺乏耐心和爱心，将自身的压力转嫁给孩子，从而造成家庭关系的紧张和矛盾，影响孩子的健康成长。
这些问题的存在，不仅会影响家庭教育的质量，也会对学校的教育工作带来一定的负面影响。
最后，社会对教育担当的认知和支持也是重要的。
在社会中，对教育工作者的认知和评价直接影响着他们的教育担当。
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2016在担当作为方面存在的问题近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教育、保持共产党员先进性教育、党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识、服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。
但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。
有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现;有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重处罚，轻管理、轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生;有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑;有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视;有的相互之间缺乏沟通配合，推诿扯皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付;有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。
这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。
一、问题表现及存在原因(一)、少数人员素质不高。
这是目前不作为乱作为的一个重要原因。
具体表现为：一是为政不廉，以权谋私。
利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。
这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。
二是服务态度差、工作效率低。
有的行政执法人员态度冷淡、语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突;有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。
此外，还有一些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒惰而不能认真履行自身职责。
(二)、有的部门大局意识不强，管理水平不高。
一是从自身利益出发形式职权，部门之间推诿等靠。
在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，一些公共事务多个部门都有职能管理;另有一些公共事务则需要多个部门互相配合才能管好。
在这种情况下，那些服务意识差、大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益出发，有法不依、执法不严，出现了推诿等靠现象。
遇到问题，几个部门各执一词，都是言之凿凿，各有各的道理。
二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。
有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。
2一、干部作风存在的突出问题在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。
多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。
尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。
干部作风存在的突出问题具体表现为：1、少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。
在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。
自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。
在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。
有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。
依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
三、产生问题的原因1、宗旨意识淡薄。
少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。
少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。
在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。
在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。
虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB 岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。
个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。
会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
四、治理对策：政治路线确定以后，干部就是决定因素。
要优化发展环境，必须改进干部作风。
党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。
因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。
把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。
要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲“上行则下效”。
孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。
要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。
各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。
领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。
把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。
一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。
严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。
二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。
三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。
坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。
四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。
大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。
进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。
定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。
纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。
要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。
各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。