最新精选《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含标准答案)
精编新版《人力资源管理》大学期末考核题库完整版500题(含参考答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才2．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个3．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资4．设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个5．工资制度的核心内容是（）。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度6．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成7．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利8．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升9．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用10．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A: 酬谢B: 回报C: 报酬D: 其他答案:报酬。
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含参考答案
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列举实地考察项目，将员工两人一组展开对照，入选为优秀者，确认为晋升人选的方法就是（）。
a:主管人员评定法b:配对比较法c:升等考试法d:评价中心法e:不确定答案:接合比较法2．设计工资等级制度的原则有（）。
a:6个b:5个c:4个d:3个答案:5个3．企业创建托儿所、浴室，成立医疗单位属员工福利的（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4．企业给与员工在校或短期离岗免费培训、公费深造等项目属（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:教育培训福利5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度分割等级和规定适当的工资标准，在以员工所达至的技术水平测评技术等级和标准工资的工资等级制度就是（）。
a:技术等级工资制b:能力资格工资制c:职能工资制d:工作工资制答案:技术等级工资制6．人力资源的调整既必须立足于内部，充分发挥企业人才存量的促进作用，同时也必须立足于外部，擅于利用国内外人才资源。
这彰显了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有利于生产经营c:适才适用d:内外并重答案:内外并重7．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有助于生产经营c:适才适用于d:内外并重答案:适才适用8．女职工违背国家有关计划生育规定的，（）享用生育保险。
a:能b:不能c:有条件地d:不确定能否答案:无法9．人事调整的意义大致体现在（）方面。
a:5个b:4个c:3个d:2个答案:3个10．工资等级制度存有（）类型。
a:5种b:4种c:3种d:2种。
最新版精选《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种2．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个3．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资4．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目5．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成6．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利7．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制8．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向9．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才10．工资等级制度有（）类型。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种11．人事调整的意义大致体现在（）方面。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, （）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A: 破格晋升
B: 内部晋升
C: 常规晋升
D: 外部晋升
答案:常规晋升
2．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目
B: 职工文化娱乐项目
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D: 教育培训福利
答案:教育培训福利
3．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量
B: 工资结构
C: 工资构成
D: 其他
答案:工资构成
4．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A: 基础工资
B: 津贴
C: 奖金
D: 福利
E: 保险
答案:福利
5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制
B: 能力资格工资制
C: 职能工资制
D: 工作工资制
答案:技术等级工资制
6．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:适才适用
7．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退
B: 调动
C: 辞职
D: 其他
答案:辞职
8．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动
B: 借调
C: 招聘
D: 兼职
E: 咨询
答案:兼职
9．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
答案:配对比较法
10．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个
B: 4个。