员工期权激励协议书
员工期权协议范本5篇
员工期权协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据公平、公正、合理原则，为明确双方权利和义务，甲乙双方就期权事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的期权权益，保护双方利益，激励乙方为公司长期发展作出贡献。
二、期权授予1. 甲方根据公司业绩及个人表现，决定授予乙方期权。
期权的具体数量、行权价格、行权期限等由甲方确定并通知乙方。
2. 期权授予后，乙方需在规定期限内行使期权，否则视为放弃。
三、期权行权1. 在期权行权期限内，乙方有权选择是否行使期权，购买相应数量的公司股份。
2. 行权方式、行权价格、行权期限等具体事项，按照甲方公布的相关政策执行。
四、双方义务1. 甲方有义务在乙方符合期权行使条件时，按照本协议约定履行期权授予义务。
2. 乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，完成本职工作，为公司发展贡献力量。
3. 乙方行使期权后，应遵守公司相关规定，不得损害公司利益。
五、股权转让限制1. 乙方在行使期权后，持有的公司股份转让应遵守公司相关规定。
2. 在约定限制期限内，乙方持有的股份不得转让给公司股东以外的人员。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时履行期权授予义务，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，如泄露公司商业秘密等严重行为，甲方有权收回授予乙方的期权，并要求乙方承担违约责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
九、补充条款____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ________________________（具体补充内容）甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：_________年_____月___日联系电话：_________________________ 电子邮箱：_________________________ 地址：_________________________ 邮编：_________乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________年_____月___日联系电话：_________________________ 电子邮箱：_________________________ 地址：_________________________ 邮编：_________ 签署说明：本协议的签署应基于双方充分理解协议内容的基础上自愿达成。
期权激励协议范本4篇
期权激励协议范本4篇篇1期权激励协议范本甲方：_________(以下简称“公司”)乙方：_________(以下简称“受托人”)鉴于：1. 公司为了激励受托人为公司的长期发展和增值创造机会，特制订本协议；2. 受托人愿意接受公司的期权激励，并承诺为实现公司的长期目标而努力；经过双方友好协商，特订立本协议如下：一、期权激励内容1. 公司计划发放给受托人_______(具体数量)股期权，每股行权价格为_______(具体价格)元。
2. 期权授予日期自本协议签署之日起计算，期权有效期为_______(具体期限)年。
二、期权行使条件1. 受托人获得的期权自发放之日起开始生效，但需满足以下条件方可行使：（1）受托人在公司服务满_______(具体期限)年；（2）公司在以上期限内实现特定的业绩目标。
三、期权行使方式1. 如受托人符合期权行使条件，可在期权有效期内向公司行使期权权利，公司应在行使之日起_______(具体期限)个工作日内发放相应的股份或支付现金。
四、期权变更1. 双方如有任何变更期权激励条款、行使条件等事项，需经双方协商一致，并签署书面协议确认。
五、保密条款1. 受托人应对公司的商业机密和技术资料予以保密，不得泄露给任何第三方。
六、协议的解除与终止1. 双方如因故无法履行本协议的任何义务，需提前_______(具体期限)日书面通知对方；2. 本协议解除后，期权激励将自动失效。
七、法律适用与争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 双方如对本协议的内容产生争议，应友好协商解决；如协商不成，应提交_______(仲裁机构)仲裁。
以上为协议双方共同遵循的约定。
公司(盖章)：_________ 受托人(签名)：_________日期：_________ 日期：_________以上为期权激励协议范本，欢迎双方签署并遵守。
篇2期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议背景为了激励和奖励员工对公司的贡献，甲方特制定此期权激励协议。
期权激励合同协议范本模板5篇
期权激励合同协议范本模板5篇篇1本合同由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（激励方）：XXXX有限公司乙方（被激励方）：XXXX鉴于乙方在过去的工作中表现突出，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施期权激励。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及公司的实际情况，双方达成如下协议：一、定义与释义1. 期权：本合同中的“期权”指甲方对乙方的特定股票或资产在未来某一时间以某一价格购买的约定。
2. 行权：指乙方按照本合同约定，在规定的时间内以约定的价格购买甲方股票或资产的行为。
3. 激励期：本合同约定的乙方享有期权的期限。
4. 公司业绩：以甲方公司每年的净利润、营业收入等财务指标为主要依据。
二、期权的授予1. 甲方授予乙方期权数量为XX万股，占甲方公司总股本的XX%。
2. 期权授予时间为XXXX年XX月XX日，自授予之日起，乙方即享有期权的权利。
3. 期权行权价格为每股XX元，行权时间为XXXX年XX月XX日。
三、期权的行使1. 乙方在行权期内，有权按照约定的价格购买甲方公司的股票或资产。
2. 行权期内，乙方未行使期权的，视为自动放弃期权。
3. 行权期内，乙方可部分行使期权，也可全部行使期权。
4. 行权期内，乙方需向甲方提交行权申请，并支付相应的款项。
四、期权的变更与终止1. 若甲方公司发生合并、分立、解散、破产等重大事项，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
2. 若乙方在激励期内离职或被解雇，本合同自动终止，甲方应按照乙方的实际损失给予相应的赔偿。
3. 乙方在行权期内未行使期权的，本合同自动终止。
4. 任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法继续履行的，本合同自动终止。
五、争议的解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
员工期权协议范本6篇
员工期权协议范本6篇篇1员工期权协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：二、协议内容为了激励员工积极工作，提高公司的整体绩效，甲方特授权乙方享有员工期权，并经双方协商达成以下协议：1. 期权授予及数量甲方授予乙方以下期权：- 期权类型：（例如普通股股权期权、优先股股权期权等）- 期权数量：（具体数字）- 行权价格：（每股价格）2. 期权行权方式乙方获得的期权授予自协议签署之日起生效，行权期限为（具体时间），超过行权期限未行使的期权将自动失效。
3. 行权条件乙方在行使期权时应符合以下条件：- 乙方在公司工作满（具体时间）；- 公司业绩达到（具体指标）。
4. 期权行使乙方在符合行权条件时可行使期权，行使期权时需提前通知公司，公司应在（具体时间）内完成行权操作。
5. 期权的变现乙方行使期权后可选择获得公司股权或者将股权出售变现，出售的收益按照行权价格和实际市场价格的差额计算。
6. 期权的转让乙方不得将期权转让给任何第三方，否则后果由乙方承担。
7. 期权的调整因公司重组、合并、分立等原因导致股权结构发生变化时，乙方的期权数量、行权价格等应按照公司实际情况进行调整。
8. 期权的解除本协议可通过双方协商一致解除，一方解除需提前（具体时间）通知对方。
9. 争议解决本协议在履行过程中如产生争议，双方应通过友好协商解决，若协商无果，可向有关司法机关提起诉讼解决。
10. 法律适用本协议受中华人民共和国法律约束，双方应遵守相关法律法规。
11. 其他条款本协议未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为员工期权协议范本，双方应遵守协议内容，保证行使期权时的合法性和正当性。
期权作为一种激励手段，将有助于公司和员工的共同发展，希望双方能够共同努力，共同成长。
篇2员工期权协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方为提高员工的积极性和激励员工发挥更好的工作绩效，特制定本员工期权协议。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板一、甲方（公司）由于需要引进、留住人才，决定设立期权激励计划，为了激励刺激员工团队的积极性和创造力，特待定本《期权激励协议》。
二、乙方是甲方公司的员工，接受甲方公司的期权激励计划。
三、甲乙双方遵守相关法律法规，本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，就期权激励计划达成如下协议：第一条期权授予权益1、甲方以一定数量的期权授予乙方，作为激励乙方提高公司价值，使公司业绩增长，创造公司长期价值。
第二条期权行权条件1、乙方获得的期权行权时间、方式和担保方式等事宜由甲方确定，由公司不定期的监测和审核乙方的工作业绩以及公司情况，根据其贡献和公司业绩情况，公司有权在乙方从事公司工作期间决定是否行使期权。
第三条行权价格1、期权的行权价格由甲方定，一般为乙方加入公司时公司股票的价格，行权价格应低于市场价格。
第四条期权的行使1、甲方在期权激励计划有效期内，乙方有权根据甲方的要求行使其获得的期权权益。
第五条期权激励计划的总量及分配1、本次期权激励计划总量为（具体总量），每名乙方得到的期权数量由甲方决定。
第六条保密义务1、甲乙双方应保守期权激励计划的内容，不得向任何第三方泄露相关情况。
第七条协议的解除和终止1、本协议的解除和终止应经双方书面协商一致后生效。
第八条争议解决1、对本合同的解释和执行发生争议时，应通过友好协商解决，若无法协商解决，应将纠纷提交至____仲裁委员会仲裁。
第九条附则1、本合同下中文名称或名称缩写争议超过30个自然日无法解决，甲方有权根据相关法律规定制定。
2、本合同未尽事宜，按照甲方发布的相关规定执行。
八、本协议自双方签字生效，有效期至____。
甲方（公司）：（盖章）乙方（个人）：（签字）日期：年月日以上是关于期权激励协议模板的内容，仅供参考。
希望对您有所帮助。
篇2期权激励协议模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激励乙方在公司中的表现，特向乙方提供期权激励，为此，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、期权赋予：甲方将向乙方授予（具体数量）股份期权，以鼓励乙方为公司的长期发展作出更大贡献。
期权激励协议样书通用版5篇
期权激励协议样书通用版5篇篇1期权激励协议本协议旨在明确和规定关于期权激励的相关条款和条件，确保协议的公平性和合法性，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
以下为通用版期权激励协议样书，内容详尽且格式规范，力求严谨。
双方应在充分了解并接受各项条款的基础上签订本协议。
协议签订双方：甲方（公司/组织）：_______________________乙方（员工）：___________________________一、协议前言基于双方的共同意愿和互惠互利的原则，甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定授予乙方期权激励。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、期权定义与性质1. 本协议所指的期权，是指甲方给予乙方在未来特定时间内以特定条件购买甲方公司股份的权利。
期权持有人有权在规定期限内选择是否行使购买股份的权利。
2. 期权性质为非流通性股票选择权，期权的执行涉及乙方未来的业绩表现和公司的经营发展情况。
三、授予条件与期限1. 授予条件：乙方需在公司工作满一定年限（如三年），且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩指标。
2. 期权授予期限：自协议签订之日起至约定时间止。
3. 行权期限：自期权授予之日起至约定行权截止日期止。
四、期权数量与行权价格1. 期权数量：根据乙方的职位、资历及业绩情况确定。
2. 行权价格：根据协议签订时的公司股价确定行权价格，行权价格不得低于最新每股净资产价值。
五、权利义务1. 甲方有义务向乙方提供期权的行使条件及相关信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 乙方有权在规定期限内行使期权购买公司股份，享有公司股份的经济权利。
同时，乙方有义务遵守公司的各项规定和政策，并承担保密义务。
3. 若乙方在行权期限内离职或违反公司规定，期权自动失效。
六、约束与限制1. 期权不得转让、出售或用于质押等任何形式的担保。
2. 在期权行权前，乙方不得对外公开或泄露与公司有关的期权信息。
3. 期权行使应符合相关法律法规和公司章程的规定。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议范本7篇
期权激励协议范本7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时明确期权激励相关事项，经甲、乙双方友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励计划的顺利实施，以实现公司和员工的共同发展。
二、期权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及对公司的贡献，决定授予乙方期权激励。
2. 期权激励的形式为股票期权，即乙方在约定的期限内，按照约定的条件购买甲方公司股票的权利。
3. 期权数量、行权价格、行权期限等具体事项，由甲方根据公司实际情况及乙方工作表现确定。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩、乙方工作表现等实际情况，调整或终止期权激励计划。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定的条件行使期权，购买甲方公司股票。
3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得将期权激励事宜泄露给他人。
4. 乙方在行权期限内离职的，期权激励自动失效。
5. 乙方在行权期限内，如有违反公司规定或国家法律法规的行为，甲方有权取消其期权激励。
四、行权条件1. 行权期限内，乙方需在约定的时间内完成业绩目标。
2. 乙方购买甲方公司股票时，应按照约定的行权价格进行购买。
3. 行权期间，乙方持有的股票期权不得转让、赠予或用于担保。
4. 乙方行权后，应按照规定履行相关税务义务。
五、违约责任1. 甲方如违反本协议约定，未按照约定授予乙方期权激励，应承担违约责任。
2. 乙方如违反本协议约定，泄露期权激励事宜或违反行权条件，应承担违约责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
期权激励协议经典版5篇
期权激励协议经典版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规的规定，基于公司的发展目标和激励机制的需要，甲方决定实施期权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议条款，以兹信守：一、协议目的本协议旨在激励激励对象更好地为公司服务，实现公司战略目标，通过赋予期权激励对象在一定期限内购买公司股份的权利，实现公司与激励对象的共同发展和长期利益共享。
二、期权激励计划条款1. 期权授予：公司授予激励对象一定数量的期权，期权额度根据激励对象的职位、表现及公司战略需要确定。
2. 期权性质：本协议下的期权属于股票期权，激励对象有权在规定期限内按照约定条件购买公司股份。
3. 有效期：期权的有效期为[具体年限]，自协议生效之日起计算。
4. 行权条件：激励对象在有效期内需满足约定的业绩指标或其他条件方可行使期权。
具体条件由公司与激励对象共同商定并书面确认。
5. 行权价格：期权的行权价格根据市场价格及公司决策层决议确定，确保公平、合理。
6. 期权转让与丧失：除非经公司同意，否则激励对象不得转让其持有的期权；若激励对象因违反公司规定或其他原因丧失工作，其持有的期权将相应作废。
三、双方义务与权利1. 公司义务：公司应按照约定向激励对象提供期权，并确保期权计划的顺利实施。
2. 激励对象义务与权利：激励对象需按照本协议及公司的规定履行相关义务，享有在规定期限内行使期权的权利。
同时需保证对公司的忠诚，不得损害公司利益。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。
五、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
期权激励协议7篇
期权激励协议7篇篇1甲方（出让方）：____________________乙方（受让方）：____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，为了激励员工积极投入公司的长远发展，促进公司与员工共同发展，根据公司有关股权激励计划及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就甲方向乙方提供期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供期权激励的相关事项，包括期权的授予、行权条件、权利义务等，确保双方权益得到合法保护。
二、期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及其他相关因素，决定授予乙方一定数量的期权。
期权的具体数量、行权价格等详见本协议附件《期权授予明细表》。
2. 期权授予后，乙方需遵守公司的相关规定，履行相应的职责和义务。
三、行权条件1. 本协议项下的期权，需满足以下条件方可行权：（1）乙方在公司服务满一定的年限；（2）公司业绩达到一定标准；（3）其他公司规定的条件。
2. 若乙方未能满足上述行权条件，则本协议项下的期权将失效。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，乙方应当遵守。
2. 乙方在行权期内，享有期权的权益，并承担相应义务。
3. 乙方应遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方不得在行权期内擅自转让、出售或质押本协议项下的期权。
5. 乙方离职或违反公司规定的，甲方有权取消其持有的期权。
五、期权的变更和终止1. 在本协议有效期内，经双方协商一致，可以变更本协议的有关内容。
2. 出现以下情形之一的，本协议终止：（1）乙方离职；（2）公司解散或破产；（3）双方协商一致解除本协议。
六、争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
员工期权协议范本7篇
员工期权协议范本7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规和公司制度，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参与甲方公司的期权激励计划事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于期权激励计划的相关权益，激励乙方积极为公司创造价值，提高公司经济效益。
二、期权计划说明1. 甲方愿意授予乙方公司期权，以激发其工作积极性与创新精神。
期权的数量和行使价格根据乙方的工作表现和公司决定进行分配和调整。
2. 期权行权期限：自授予之日起至约定时间止。
在此期间内，乙方有权根据公司业绩及个人表现决定是否行权购买公司股份。
3. 期权行使方式：乙方在行权期限内，按照约定的价格购买公司股份，成为公司股东。
若未能按期行权，则视为放弃期权。
三、期权授予条款1. 授予条件：乙方在甲方公司工作满一定年限（如三年），且表现优秀，符合公司期权授予条件。
2. 授予数量：根据乙方岗位、工作表现及公司决定，授予相应数量的期权。
3. 行使价格：期权的行使价格应根据公司股票价值及公司决策进行确定。
4. 期权调整：根据公司业绩及市场变化，甲方有权对期权进行调整。
四、权利义务条款1. 乙方在行权期限内，享有期权的增值权利，承担约定的义务。
2. 乙方需遵守公司制度，履行岗位职责，积极为公司创造价值。
3. 乙方不得在未经甲方同意的情况下转让、出售期权或股份。
4. 若乙方离职或违反公司规定，甲方有权收回期权或采取其他必要措施。
五、违约责任条款1. 若甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因乙方原因导致期权计划无法实施或造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
3. 若因甲方原因导致乙方损失，甲方应依法承担赔偿责任。
六、争议解决条款1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1甲方（公司主体）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（激励对象）：_________________________联系方式：_______________________________身份证号：_______________________________住址：___________________________________鉴于甲方为了鼓励并激发员工对公司价值的承诺与长期奋斗的精神，在此制定股权激励协议。
双方根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的相关规定，经过友好协商，就期权股权激励事宜达成以下协议条款，以兹信守。
第一条激励目的与原则为激励乙方为公司长期发展服务，共同实现公司战略目标，提高公司的市场竞争力和价值成长，甲方决定授予乙方公司期权股权作为激励措施。
本协议遵循公平、公正、激励与约束并重的原则。
第二条激励对象基本情况乙方已具备所任职务要求的能力和工作经验，是公司需要的关键岗位员工，并在工作中展现出优秀的专业技能和工作表现。
本协议中对乙方享有的期权股权予以明确约定。
第三条期权股权的授予与分配（一）甲方根据公司战略及乙方的工作表现、贡献度等因素确定乙方的期权股权分配额度。
具体额度详见附件《股权激励计划表》。
（二）乙方获得的期权股权在完全行使前不得转让或处置。
（三）甲方在符合相关法律规定及公司股权激励政策的前提下，享有调整期权股权授予总额度的权利。
若调整后涉及乙方利益的变化，应事先告知乙方并就相关条款签署补充协议。
第四条行权期限与条件（一）本协议的期权股权自授权日起进入锁定期，期限为不少于三年，在此期间乙方不得转让所持有的期权股权或解除本协议约定的激励约束措施。
员工期权协议范本6篇
员工期权协议范本6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：______________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据公司的实际情况，决定实施期权激励计划。
为了明确双方权益关系，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的甲方授予乙方一定数量及一定比例的期权，以激励乙方长期为甲方服务并致力于公司的长期发展。
期权行使后，乙方将获得相应的公司股权，成为公司股东，享受相应的股东权益。
二、期权授予1. 授予数量：甲方根据乙方的职位、业绩、贡献及公司实际需求等因素，决定授予乙方一定数量的期权。
具体数量详见本协议附表。
2. 授予时间：期权的授予时间为乙方入职满一年且完成业绩目标后。
3. 行权时间：自期权授予之日起，乙方需在规定的时间内行权，具体行权时间、行权条件等详见本协议附表。
三、期权行权1. 行权条件：乙方在行权期内，需满足规定的业绩条件及其他相关条件方可行权。
具体行权条件详见本协议附表。
2. 行权方式：乙方需按照规定的方式和程序进行行权，完成相关手续后，成为公司股东。
3. 行权价格：期权的行权价格由甲方根据公司实际情况确定，行权价格不得低于最近一期经审计的每股净资产。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整期权计划，但调整应公平、公正，不得损害乙方及其他员工的利益。
2. 乙方在行权前，应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方行权后，应遵守公司章程，积极参与公司管理，为公司长期发展做出贡献。
4. 乙方在离职时未行权的期权自动失效，甲方有权决定是否授予其他员工。
5. 乙方在行权后，需承担股东义务，按照股权比例承担公司风险。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方期权或擅自调整期权计划损害乙方利益，应承担违约责任。
经典期权激励协议范本7篇
经典期权激励协议范本7篇篇1本协议于______年______月______日由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司愿意授予员工一定数量的股票期权，以激励员工为公司长期发展做出贡献，双方根据平等互利的原则，达成以下协议条款：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的期权激励事项，包括期权的授予、行权条件、行权时间等，以此激励员工积极工作，共同促进公司的长远发展。
二、期权授予1. 公司授予员工股票期权总量为______份，具体数量根据员工的职位、表现和公司决定而定。
2. 期权授予日期为本协议生效日期。
3. 期权的行权价格由公司董事会决定，行权价格应不低于最新股票市场价格的一定比例。
三、行权条件员工行使期权时，必须满足以下条件：1. 员工在公司服务期限达到规定的年限；2. 公司业绩达到预定的目标；3. 员工个人业绩良好，达到公司规定的标准；4. 无违反公司规章制度或其他损害公司利益的行为。
四、行权期限期权的行权期限为______年，自期权授予日期起计算。
员工必须在行权期限内行使期权，逾期未行使的期权将自动失效。
五、期权行使1. 员工在行权期限内，可选择购买相应数量的公司股票，实现期权。
2. 员工行使期权时，应按照公司规定的程序进行，完成相关手续。
3. 期权行使后，员工持有的公司股票将受到公司章程及相关法律法规的约束。
六、权利义务1. 公司有权根据公司发展需要调整股票期权政策，但不影响本协议已经授予的期权。
2. 员工有义务保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，完成工作任务。
3. 员工在行使期权后，应继续为公司发展尽力，遵守公司相关规定。
七、违约责任1. 若员工在行权期限内，因违反公司规定或其他原因丧失行权资格，则已授予的期权自动失效。
2. 若因员工的过错导致公司损失，员工应承担相应的法律责任和经济赔偿。
八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
期权激励协议范本6篇
期权激励协议范本6篇篇1甲方（公司/组织）：_________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________身份证号：_______________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就甲方对乙方实施期权激励事宜达成如下协议，以兹信守：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高工作积极性和忠诚度，甲方决定授予乙方期权激励。
本协议旨在明确双方的权利与义务。
二、期权授予1. 甲方根据公司实际情况，决定授予乙方一定数量的期权。
具体数量及行权条件将在公司相关公告中公布。
2. 期权授予的生效日期自公司董事会决议通过之日起生效。
3. 期权的行权期限、行权价格等具体事项按照公司相关规定执行。
三、权利义务1. 乙方在行权期限内，按照公司规定完成相应业绩目标，有权行使期权，获得相应收益。
2. 乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
若违反相关约定，甲方有权取消乙方的期权资格。
3. 在行权期限内，乙方离开公司或违反劳动合同约定的，期权自动失效。
4. 乙方在行权期限内，不得擅自转让期权。
若需转让，需经甲方同意并办理相关手续。
四、行权程序1. 乙方达到行权条件后，向公司提出行权申请。
2. 公司对乙方的行权申请进行审核。
3. 审核通过后，乙方按照公司规定的程序完成期权行权。
4. 行权完成后，乙方持有的股份应遵守相关法律法规及公司章程的规定。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权取消乙方的期权资格，并追究乙方的法律责任。
期权激励协议范本6篇
期权激励协议范本6篇第1篇示例：期权激励协议范本一、甲方：____________（公司全称）。
三、甲方特向乙方颁发股票期权（以下简称“期权”）以鼓励乙方更好地为公司工作。
四、期权数量、价格与期权期限：1、甲方将向乙方授予____________（数字）股期权，每股的价格为____________（数字）元，期权授予后有效期为____________（数字）年。
2、期权授予将根据以下条件激励：（2）公司达到特定的业绩目标。
五、期权行使方式：1、乙方在期权有效期内，可选择任意时间行使期权。
2、期权行使时，乙方必须支付总行使价格的50%。
剩余50%将在期权行使后的一年内分期支付。
3、在期权行使后，乙方将获得相应股份，并成为公司的股东。
六、期权激励的效果：1、期权激励将使乙方更加积极地为公司工作，促进公司的快速发展。
2、乙方在期权激励下获得的公司股权将随着公司的股价上涨而增值，为乙方带来巨大的财务回报。
七、保密条款：1、乙方应妥善保管所授予的期权，不得将其泄露给任何第三方。
2、乙方应妥善保护公司的商业机密，并在离职后继续遵守保密义务。
八、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公章）乙方：（签名）日期：__________年__________月__________日第2篇示例：期权激励协议范本一、声明与约定1.1 公司（以下简称“本公司”）根据对被授予方的劳动贡献和价值认可，特制定此期权激励计划并授予被授予方一定数量的期权作为激励措施。
1.2 被授予方确认并同意，本协议所涉期权激励计划是本公司为激励被授予方在公司工作期间提供的一种福利，不构成为被授予方提供的任何形式的工资和薪酬。
1.3 被授予方承诺并保证，其遵守公司的相关规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。
二、期权授予及行权2.1 本公司授予被授予方一定数量的期权，行权价格为公允市值。
2.2 本公司有权根据被授予方在公司工作期间表现情况，调整期权的数量和行权价格。
期权激励协议样书通用版5篇
期权激励协议样书通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议样书通用版一、激励目的公司为了激励员工积极工作，提高员工对公司的忠诚度和归属感，在员工的工作表现上取得更好的成绩，公司决定向员工提供期权激励，以实现员工与公司的双赢局面。
二、激励对象本协议适用于公司内部的高级管理人员及关键员工，包括但不限于董事、副总裁、高级经理等。
三、激励方式1. 公司向员工提供期权激励，员工有权根据公司的激励计划，在规定的时间内购买公司股票，并在规定的时间内进行出售。
2. 激励对象应当在公司规定的期限内履行购买和出售股票的义务，否则将被视为违约，公司有权取消其期权激励资格。
3. 激励对象应当遵守公司股票交易政策及相关法律法规，不得利用期权激励进行内幕交易或其他不正当交易行为。
四、激励计划1. 公司将根据员工的工作表现、贡献度、公司业绩等因素，制定期权激励计划，确定每位员工的激励比例和激励期限。
2. 公司将向员工提供期权激励计划书，详细说明激励对象的激励比例、激励期限、激励方式、履行义务等内容。
3. 双方应当在签署本协议后签订期权激励计划书，并严格按照约定履行各项义务。
五、期权行使1. 员工应按照公司规定的程序和时间行使期权，购买公司股票。
2. 期权行使日为公司董事会、股东大会或公司管理层批准的日期，超过期限未行使的期权将作废。
3. 员工行使期权后，应当按照公司制定的规定时间内出售公司股票，否则将被视为违约。
六、期权转让1. 员工不得擅自将手中的期权转让给他人，但可以将期权转让给公司允许的受让方。
2. 员工如需将期权转让给其他受让方，须征得公司同意，并按照公司规定的程序进行转让。
3. 公司不得拒绝合理的期权转让申请，否则将承担违约责任。
七、违约责任1. 如激励对象未按照激励计划书的约定履行义务，公司有权取消其期权激励资格，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
2. 如员工违反公司股票交易政策或相关法律法规，公司有权取消其期权激励资格，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
期权激励协议样本5篇
期权激励协议样本5篇篇1期权激励协议样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地激励乙方积极参与公司的发展，并提高员工的积极性和忠诚度，双方经友好协商，就甲方向乙方授予期权激励事宜达成如下协议：一、期权授予范围及数量：1.1 甲方同意向乙方授予（确定数量）股的期权，每股期权行权价为（确定价格），行权期限为（确定期限）。
1.2 期权授予的目的是为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，增加员工的归属感和责任感，提高公司整体业绩。
二、期权授予条件：2.1 乙方获得期权的条件为：（详细列出条件，包括但不限于工作年限、绩效表现、业绩达标等）2.2 期权授予后，乙方应积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献，不得有违公司利益的行为，否则公司有权取消其期权。
三、期权行权方式：3.1 乙方在行使期权时，应在规定的行权期限内向甲方提出书面申请，并支付相应的行权价格。
甲方有义务按照约定的价格出售相应的股份。
3.2 行使期权的股份应在法定时限内办理相关手续，否则视为放弃该期权。
四、期权行使的限制：4.1 甲方同意乙方在持有期权的期间可以参与公司的分红和股东大会活动，但不得进行转让和抵押行为。
4.2 乙方放弃通过违法手段获取期权的行为，一经发现公司有权解除期权协议并追究其法律责任。
五、期权的调整和终止：5.1 如果乙方在期权行使期限内离开公司，甲方有权取消其未行使的期权。
5.2 双方如有其他需要调整期权协议的情况，应通过友好协商解决，并签署书面协议。
六、保密条款：6.1 双方承诺对期权协议中涉及的相关信息保密，不得泄霩外泄。
6.2 未经双方同意，任何第三人不得知晓期权激励协议的内容，否则一经追究法律责任。
七、协议的解释和争议解决：7.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方如在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院裁决。
八、其他：8.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期至乙方行使完所有期权或协议终止。
期权激励协议样书通用版6篇
期权激励协议样书通用版6篇篇1期权激励协议本协议旨在明确激励方案中的期权激励内容及相关条款，确保双方权益，规范双方行为。
以下为本协议的通用版样书。
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）一、协议目的本协议的目的是明确公司授予激励对象的股票期权及其相关条款和条件，用以激发和表彰激励对象的忠诚度、提高积极性与创造性，从而共同实现公司发展目标。
二、期权授予公司根据本协议的条款和条件，授予激励对象特定数量的股票期权（以下简称“期权”）。
期权的详细条款如下：1. 期权数量：[具体数量]。
2. 期权类型：[股票期权类型]。
3. 行权价格：[确定行权价格的方式]。
4. 行权期限：[起始日期至结束日期]。
三、权利和义务激励对象享有如下权利：在行权期限内按约定的行权价格购买相应数量的股票；公司依法对所授予的期权进行合法登记和背书。
激励对象应承担的义务包括：遵守公司的保密义务，遵守本协议的所有条款和条件，以及遵守公司其他相关规定。
若激励对象未能履行其义务，公司有权取消其期权或采取其他必要措施。
四、行权条件激励对象行使期权应满足以下条件：在公司服务满规定的年限；公司业绩达到预定的目标；遵守公司的规章制度及本协议的所有条款。
若激励对象未能满足上述条件，则无权行使期权。
五、转让和继承除非另有规定，激励对象持有的期权不得转让。
在激励对象离职或死亡的情况下，期权应自动失效或根据公司规定进行处理。
继承情况下，期权的处理应遵循公司遗产处理的相关法律和公司政策。
六、期权的终止和失效本协议中的期权在以下情况下可能终止或失效：激励对象离职；激励对象违反公司规定或本协议条款；公司决定终止期权计划；到期未行使的期权自动失效。
具体情况下，公司有权根据具体情况作出决定。
七、争议解决本协议的签署、效力、解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。
任何因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
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甲方（控股股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条激励股权
1.1甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的%。
1.2甲方自愿将其占公司注册资本的%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。
该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。
1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第二条期权行权预备期
2.1乙方进入预备期应满足以下条件
2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。
2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。
2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。
2.1.4其他条件：。
2.2乙方预备期期限为一年。
但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。
2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
第三条期权行权期
3.1乙方进入行权期应满足下列条件：
3.1.1预备期届满。
3.1.2在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延1年。
1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。
3.1.3其他条件：。
3.2乙方行权期为个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权规则
4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：
4.1.1一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的50%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。
4.1.2乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。
4.1.2.1自第一期行权后在公司继续工作2年以上。
4.1.2.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6列明的情况。
4.1.2.3每个年度业绩考核均合格。
4.1.2.4其他条件：。
4.1.3乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。
4.1.3.1在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；
4.1.3.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6所列明的情况；
4.1.3.3每个年度业绩考核均合格；
4.1.3.4其他条件：；
4.1.4每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外；
4.1.5乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期；
4.1.6在每一期行权之时，乙方必须提供和完成所需的各项法律文件；
4.2乙方行权价格为：每股股权（每份额股权）人民币【】元。
4.3行权对价支付：
4.3.1每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
4.3.2如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
4.4乙方在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
4.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，甲乙双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
4.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第五条股权的赎回
5.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本合同规定赎回部分或全部股权：
5.1.1乙方与公司之间的劳动关系解除或终止。
5.1.2乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或本合同的约定。
5.1.3乙方岗位职责发生变化，为公司所做贡献严重降低。
5.2股权赎回价格：
5.2.1行权后两年内赎回的股权，甲方赎回价格为乙方行权对价。
5.2.2行权后两年后赎回的股权，甲方赎回价格按该股权对应的公司净资产价格计算。
5.3甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。
5.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
5.5股权赎回的相关税费由乙方承担。
第六条乙方转让股权的限制性规定
6.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权两年内不得转让。
6.2乙方通过行权取得的股权两年后的股权转让应当遵守以下约定：
6.2.1乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的优先购买的权利，股权转让价格按该股权对应的上一个月财务报表公司净资产价格计算。
甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
6.2.2甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
6.2.3乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方
股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
6.3股权随售规定：
6.3.1如第三方投资人购买公司的全部股权，原始股东同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
6.3.2如第三方投资人购买公司的部分股权，原始股东有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
原始股东选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第七条违约责任
7.1在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
7.1.1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
7.1.2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
7.1.3刑事犯罪被追究刑事责任的；
7.1.4执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；7.1.5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
7.1.6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7.1.7不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条合同解除
8.1预备期内发生下列情形甲方可以无条件单方解除本协议：
8.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
8.1.2乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。
8.1.3乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。
8.2行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本合同的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第九条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十条关于免责的声明
10.1甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
10.2本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
10.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十一条争议的解决
本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何。