最具幸福感职业排行榜出炉：公务员排第五!
绵阳市专业技术人员公需科目专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案(第二版)
20XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案（含十二套题库）一、判断题(每题2分)人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确人才开发战略提出口号是以人为本正确社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确我们在找工作的时候应该找风光的工作错误只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误出现强迫症状一定就是强迫症错误人格独立是自信的表现正确在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误做人的第一本分是孝道正确作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确自信是能力的铠甲正确好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确沟通与协调相较，协调更为重要错误新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确智慧是人生最大的福正确日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确一个人的职业幸福感取决于心态正确商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的错误从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确公益事业是一种有偿的行动错误中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确规划可以使人生更有目标和方向感正确机会是领导给的错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误你今天所有一切与你的状态相匹配正确周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误两年跳6次槽很正常的错误孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
中国最具幸福感职业排行榜.doc
2017中国最具幸福感职业排行榜什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢?中国最具幸福感职业排行榜出炉，今年登上了职业幸福感顶峰的就是自由职业者。
2017年中国最具幸福感职业排行榜据中国幸福小康指数的调查显示，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。
中国最具幸福感职业榜首：自由职业者自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己。
中国最具幸福感职业榜眼：教师教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。
中国最具幸福感职业探花：政府官员政府官员也就是我们常说的国家公务员。
2017年度十大最具幸福感省会城市2017年度最具幸福感的省会城市排名前十位的城市名单，昨天在CCTV 中国经济生活大调查颁奖盛典上揭晓。
新鲜出炉的2017年度中国十大幸福城市是：长沙、武汉、合肥、郑州、兰州、呼和浩特、乌鲁木齐、石家庄、南宁、南京。
林毅夫、姚景源、马光原、李大霄等著名经济学家见证了昨天的颁奖盛典。
昨天的颁奖仪式非常特别：CCTV 中国经济生活大调查活动开展了10年，吸引了上百万中国家庭参加，组委会从中选出10位老百姓代表，由他们给十个获奖城市的市长(或副市长)颁奖。
武汉市在2017年幸福城市中名列第二。
武汉市委、常务副市长龙正才登台受奖时，用1分钟介绍了武汉市政府近期要重点做好的一件实事：2017年武汉优良天气要比去年多30天。
他说：老百姓关心什么，不是凭空去想怎么干，而要有科学的数据支撑，改善空气质量，是2017年市政府十件实事中的重点。
中国经济生活大调查活动组委会通过大数据分析认为：通过民意调查和大数据评出的十个最具幸福感的省会城市，是名至实归。
通过对这些城市人民所关注的资讯画像、并对比全国人民的特征，我们发现这些城市的人爱美、爱美食、爱时尚，重视家庭，注重健康养生。
关心国家大事，爱聊民生，颇具娱乐精神。
公务员成最具幸福感职业真幸福
给人改变未来的力量网曝最幸福职业排行榜，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置，接下来是艺术家、高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者等高收入职业，矿工则在排行榜中处于末端位置。
现在的职业能给你带来幸福感吗?你心中最幸福职业是什么?
台州卡拉米罗眼镜有限公司：最幸福职业排行榜，亲你同意吗?你在这个行业里吗?
老猫阿贝：一点幸福感也没有，现在想的就是早点退休。
淮南职业指南：哪种职业要想尽心尽力做到最好，都不幸福。
关键是看你付出的和你得到的是否平衡，平衡就幸福。
众讯通：榜上无名啊，我们不幸福吗?
安徽丫山风景区：额。
公务员。
果然是公务员!!
八月的白茶：每个行业都有各自的不如意和痛苦之处，只是在别人看来幸福罢了
海味人声：这个排行榜极具现实意义，可作为高中毕业生报自愿和大学毕业生择业的指南。
因为群众的眼睛是最亮的嘛。
为大众的幸福和利益的职业
为大众的幸福和利益的职业NO.1 自由职业者自由职业牢牢地位居最具幸福感职业榜首，可以自由的安排时间，可以摆脱公司与老板的束缚，自己管理自己，怎么想都感觉很轻松啊！听上去就很棒！因此有越来越多的年轻人，加入了自由职业的队伍。
NO.2 教师教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等，对教师这一职业而言，教师的幸福感是在从事职业的过程中产生的一种心理体验和感受。
不断探索教育真谛，思考教育现象这个过程在有些人看来是那么的艰辛，但真正爱教育的人品尝的不是艰辛，而是幸福。
每天和年轻的孩子们一起，就感觉自己也年轻了不少！重点是，每年还有寒暑假，工作规律，身心自由。
NO.3 政府官员提到政府官员，大家想到的一定是一本正经、颇具威严的人吧。
很多人都羡慕这一行，但是能做到的人很少。
毕竟位置越高，责任越大！NO.4 艺术工作者拥有艺术天分的人都是比较感性的人，喜欢沉浸在艺术世界里，同时艺术的造诣还能够得到别人的赞赏和认可。
这样的人生，幸福感当然不差。
NO.5 普通公务员一提到公务员，大家就想到“铁饭碗”，可以享受国家的法定休息日，有足够的工资可以生活的很稳定，生活水平也不差，这是这个行业的魅力。
不过，很多公务员的岗位，也并不像大家想象的那样可以坐一天，忙的时候也是会忙到晕头转向。
NO.6 导游想走遍全国，想环游世界，还不用花钱，导游真的很幸福了！生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
做导游其实是比较符合这种状态，但成为导游的朋友也要想清楚，成为导游，首先得对各个景点的历史、由来等等倒背如流，你准备好了吗？知识储备足够，踏上岗位后。
想去哪里就去哪里，并且还能通过导游赚钱，何乐而不为。
NO.7 民营企业家民营企业家自带光环，也是众多人羡慕的行业。
NO.8 健身教练作为一个健身教练，可以在健身房免费使用器材保持自己身材，还能够帮助别人打造更美妙的形体，会有一种成就感。
并且现在不少健身教练月薪已经破万，比很多职业都高出一大截！NO.9 演员能在不同的戏里体验不一样的人生的演员们，在拿着高额的收入的同时，也承担着很多的压力，还有拍摄过程中的困难，但是当他们看到自己的作品成功的呈现在屏幕上的那一刻，一定是幸福的吧。
盘点十大最稳定最吃香职业
勤劳的中国人民像工蚁一般从大年初一忙到大年三十，然而，过劳死也呈急剧增加趋势，据估算，中国每年因过劳死去世的人多达60万。
但是，却有着这样的一群职业，稳定轻松却拿着丰厚的报酬，现在盘点十大最稳定最吃香职业。
鸟为食亡，人为财死，可是无权无势的中国人如此拼命，一年到头忙碌却白辛苦，说好的幸福也远在天边，只因为——谁叫你爸不是李刚！盘点十大最稳定最吃香的职业，公务员位居首位，还有什么比这更好的？No.1公务员在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。
国家公务员考试报名人数一直居高不下，正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。
No.2律师随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。
No.3教师尽管每年的教师考评都较为严格，但不管是幼教还是中学、大学教师，与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业，同时因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居10大稳定职业前三甲。
No.4医生不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。
随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。
No.5职业规划师随着就业形势的严峻，全国高校和政府组织对职业规划的意识有了显著的提高，职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，在寻找就业时，职业规划师能够及时有效地帮助他人顺利解决就业问题，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为未来一个最热门的职业。
No.6财务除非企业倒闭和自身业务水平有限未能顺利通过内部考核，否则企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是许多人所向往的稳定职业之一。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升(最全答案)
说明：“蓝色”标识的选项为标准答案。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(一)一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误12.机会是领导给的正确错误13.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误14.人格独立是自信的表现正确错误15.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误18.努力一定有好结果正确错误19.知识不是力量，会用才是力量正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要27.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系28.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情31.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
《职业幸福感提升》试题及答案说课
?职业幸福感的提升?试题及答案〔总分100分，60分合格，考试时间60分钟〕一、判断题〔每题2分，共计40分〕1.学习型组织以个人素质提高为目的.〔〕答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训.〔〕答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会〞，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育.〔〕答案：正确4.在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略.〔〕答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人.〔〕答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化.〔〕答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操.〔〕答案：正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年.〔〕答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ上下是感知力决定的.〔〕答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值.〔〕答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场.〔〕答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍.〔〕答案：错误13.在职场“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感，进而造成人才流失.〔〕答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利.〔〕答案：正确15.如果断定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨.〔〕答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇.〔〕答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感.〔〕答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径.〔〕答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑〞.〔〕答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想.〔〕答案：正确二、单项选择题〔每题2分，共计40分〕1.美国每年引进的人才数目超过〔〕. A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕. A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是〔〕. A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？〔〕 A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是〔〕.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕 A.收入、福利、个人能力的表达、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的表达、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中，〔〕是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人〞.A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有〔〕. A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我抚慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在〔〕的共同作用下形成的. A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是〔〕.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？〔〕 A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？〔〕 A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？〔〕A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案：A15.如何用最简单的方法释放内在自我？〔〕 A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案：B17.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向〔〕学习 A.供给商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕.A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞.A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见，面对时机时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多项选择题〔每题2分，共计20分〕1.鼓励知识型员工的四个因素包括〔〕.A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径〔〕. A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改良 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素〔〕. A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准那么 D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办〔〕. A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？〔〕A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案：AB6.解决内在和外在冲突的方法有哪些?〔〕 A.承受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进展自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与以下哪些因素有关？〔〕 A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家说明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期〔〕. A.蜜月期、鼓励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性〔〕. A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住时机，一马领先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能〔〕. A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进展理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是〔〕[单项选择题]*分值:；正确答案为：B.军人；2.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的；3.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.军人2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕3. 〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. 〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.分析能力〔得分：5〕5. 〔〕往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与〔〕严密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新. [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.分析能力〔得分：5〕10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕[单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.继续教育〔得分：5〕15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.技术变革的结果〔得分：5〕19. 自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着〔〕的作用. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.积极21. 心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在〔〕城市较为多见 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比拟大的 23. 出现强迫病症〔〕强迫症 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.不一定就是〔得分：5〕24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工〔〕具有十分现实的意义. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔得分：5〕27. 〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业认同感28. 开不开心完全取决于〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策〔得分：5〕 30. 不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.不同31. 以下属于专业技术人员的是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 3 4. 以下哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会自己启动“倒霉蛋〞模式|C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾|D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下〔〕特征时，你可能进入了“强迫症〞模式. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.疑心门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面〔〕因素相关 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括〔〕内容 [多项选择题] * 分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有〔〕重要的作用 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的开展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的开展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同〔〕 [多项选择题] * 分值:5您的答复为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业〔得分：5〕44. 职场成功与职业幸福感的关系是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的选项是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的开展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的根底上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福〞. 其中，不幸福的原因主要是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.“薪资条件低〞|B.“升迁制度不明〞|C.“福利制度不佳〞 49. 职业规划，包括〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为〔〕方面. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.以既有的成就为根底，确立人生的方向，提供奋斗的策略| B.在后期的开展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.公平合法原那么|B.老实信用原那么|C.协商一致原那么|D.平等自愿原那么 56. 我国社会保险制度的的根本方针有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可持续|B.保根本|C.保根本|D.多层次57. 一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.公务员|C.企业家59. 目前，我国根本医疗保险面对的挑战有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速开展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.经济文化科技不兴旺|C.制度伯乐缺失|D.社会动乱62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索倾向的人，适合以下哪些职业：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：B.科研人员|D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，以下属于外职业生涯的是：〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.工资待遇66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准确实定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69. 在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.协商一致原那么|B.公平合法原那么|C.平等自愿原那么|D.老实信用原那么71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5正确答案为：错73. 学习能力是一切能力的根底. [判断题] * 分值:5正确答案为：对74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕75. 规划可以使人生更有目标和方向感. [判断题] * 分值:5正确答案为：对76. 复合型的人在未来人才开展趋势中将会走俏. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕77. “保持持久的学习毅力〞是能够在工作中真正学到知识的重要方法. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕78. 时机是领导给的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径. [判断题] * 分值:5 您的答复为：错〔得分：5〕80. 随着社会的开展，以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展，在产业构造中的比重将得到很大的提高. [判断题] * 分值:5正确答案为：对81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作. [判断题] * 分值:5正确答案为：错82. 职业规划是一成不变的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错83. “倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下.〞 [判断题] * 分值:5正确答案为：错85. 人的固定思维是一把“双刃剑〞. [判断题] * 分值:5正确答案为：对86. 出现强迫病症一定就是强迫症. [判断题] * 分值:5正确答案为：错87. “可怜虫〞思维模式的人不利于职业的开展. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力. [判断题] * 分值:5正确答案为：对90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先创造的. [判断题] * 分值:5正确答案为：对91. 人要自尊，必须抛掉自卑. [判断题] * 分值:5正确答案为：对92. 沟通与协调相较，协调更为重要. [判断题] * 分值:5正确答案为：错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源. [判断题] * 分值:5正确答案为：对95. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕96. 在职业生涯规划中，必须对开展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕 97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护. [判断题] * 分值:5正确答案为：错98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关. [判断题] * 分值:5 正确答案为：错99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功. [判断题] * 分值:5正确答案为：错100. 一个人的职业生涯只要开场永远不晚，只要进步总有空间. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.军人〔得分：5〕2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕。
十大最让人羡慕的职业 (1)概要
十大最让人羡慕的职业(一)No.1 公务员上榜理由:在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。
似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。
没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。
公务员的好处概括起来就三个词:稳定、高薪、轻松。
这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。
No.2 空姐上榜理由:再没有另一种职业能让人有如此频繁的旅行经历了，就像《冲上云霄》里那样，优雅的制服，超高的薪水，轻松飞遍世界各地。
动不动就出现在罗马、巴黎、佛罗伦萨……另一个梦幻之处在于，全世界的富豪可以不挤公车。
不搭火车，可是他们都得乘飞机！在这个狭小的固定空间内，邂逅钻石王老五的机会也比普通女孩高无数倍。
No.3 记者/编辑上榜理由:没错儿，这个职业看起来能满足所有人远离早晚上下班高峰的梦想。
既不用每天上班，生活又充满新鲜刺激，甚至还能与那些遥不可及的大明星来个亲密接触。
聊天、写字，做每一个会用中文的人都会做的事情。
时间自由、地位高尚、轻轻松松把钱赚。
走到哪里爆出“我是记者！”，都能收获意想不到的优待。
No.4 大学教师上榜理由:“人类灵魂的工程师”听起来真是又纯洁又美好。
仿佛一旦步入这个行业，便可以两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，外面世界那些乌七八糟的玩意儿统统跟你无关，你只需在象牙塔里好好钻研，认真对待讲台下那一双双求知若渴的大眼睛就好。
没课就不必上班，每年的寒暑假更是最吸引人的待遇。
No.5 律师上榜理由:拜TVB一部又一部法庭戏所赐，这个职业简直就是“社会精英”和“潇洒多金”的代名词。
看看电视上那些身着阿玛尼套装的男男女女:开着小跑。
住着豪宅，恋爱拌个嘴竟然能今天说移民明天就上飞机，偏还个个生得鲜艳多姿英俊不凡，简直占尽人间便宜。
而获得这一切好处所需要做的，似乎不过就是在适当的时候耍耍嘴皮子。
No.6 医生上榜理由:这个行业的从业者想必是全世界最懂得养生之道的人。
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案（判断题）..
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案（判断题）..判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
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金钱与幸福程度之间有关联吗?在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“201X中国幸福小康指数”调查中，超过半数的受访者(52.5%)认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者(35.1%)觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。
虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。
在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。
四成受访者坦承，“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大;收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。
(综合中经网央广网《小康杂志》等)收入和闲暇时间是幸福感的保证在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。
与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。
此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。
由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。
在10月1日由《小康》杂志社发布的“201X中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题3
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题3一、判断题(每题2分)1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误5.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误6.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误10.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误11.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误13.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”正确错误16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误18.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的27.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变28.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦29.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学30.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神31.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒34.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松37.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功39.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.即注意提高智商，又注意提高情商40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的ABCA.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想43.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求44.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感C.可以增加别人对自己的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感45.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？BCDA.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉46.下面哪些是职业幸福的认识误区A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神47.为什么感受不到幸福？（）ABCDA.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通48.使用什么办法可以积累幸福感？（）ABCDA.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性。
最幸福职业排行榜已出 网友高呼打工不如创业好
最幸福职业排行榜已出网友高呼打工不如创业好11月8日人民网公布公众眼中最幸福五个职业，分别是公务员、政府官员、教师、艺术家、高管等五个职业。
其中公务员成为人们认为最幸福职业之首！可见在人们追求高收入的同事，更需要正能量。
但是很明显的我们可以发现，所有事情都是相对的。
有能在最幸福职位榜单上的幸福打工仔，自然也有不幸福忧虑重重的打工仔。
而打工最令人觉得不幸福的一个核心无非就是：无论自己做的多好，无论自己为公司争取多少的收益，那都是公司的。
李嘉诚也曾经说过打工是最愚蠢的投资，李嘉诚作为香港著名的富豪，曾经花了一分钟的时间思考打工的意义：很多人会认为打工是在赚钱。
其实打工才是最大最愚蠢的投资。
所以李嘉诚果断放弃了为别人打工，当打工仔的选择而依然成为了一名创业家。
创业的历程自然是非常困难，但是创业的所有成果都是你自己的理想所得，都是你自己的劳动所得。
所以为别人打工不如为自己打工。
创业需要选择好的项目，因为创业不可能马上成功，往往是需要几年的沉淀，而在创业初期如何积累足够的资金完成自己的事业，如何积累足够的经验挖掘第一桶金？加盟创业或许是首选，据科学统计发现，加盟创业的成功率较个人创业高95%以上。
非常适合作为创业人士选择项目的首选。
而O2O作为近期电子商务投资热门，几乎所有的互联网大鳄纷纷进入这个金山银库当中，由于O2O模式的发展才刚刚进入白热化，离真正成熟还有一段时间，选择O2O作为自己创业的目标和方向可以在O2O这个产品真正成熟的时候成为领头羊，能够赚的最多的利润。
而O2O平台可以加盟的并不多，国内仅数中团网一家，中团网作为国内首家运作O2O电子商城的网站，从2006年至今已有六年沉淀，项目团队已经非常成熟，带领两百多个加盟城市分站点走向成功！中团网总部不但乐于分享，对加盟商更是提供各种各样的扶持政策，立志于打造组团创业，成就数以千计优秀创业者的财富梦想目标不断前进。
加盟条件也较为简单，仅需五有：一、中团网加盟商有自己的责任有限公司，为独立法人；二、中团网加盟商有出色的业务团队，具备相当出色的市场运作能力和果断决策能力；三、中团网加盟商有一定的资金实力，愿意接受总部之培训、管理、督导、考核制度；四、中团网加盟商对团购市场及互联网有相当认识，有条件、有能力经营好地方分站及推广工作；五、中团网加盟商有良好的社会关系和社会资源。
十大最让人羡慕的职业+(1)
十大最让人羡慕的职业(一)No.1 公务员上榜理由:在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。
似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。
没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。
公务员的好处概括起来就三个词:稳定、高薪、轻松。
这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。
No.2 空姐上榜理由:再没有另一种职业能让人有如此频繁的旅行经历了，就像《冲上云霄》里那样，优雅的制服，超高的薪水，轻松飞遍世界各地。
动不动就出现在罗马、巴黎、佛罗伦萨……另一个梦幻之处在于，全世界的富豪可以不挤公车。
不搭火车，可是他们都得乘飞机！在这个狭小的固定空间内，邂逅钻石王老五的机会也比普通女孩高无数倍。
No.3 记者/编辑上榜理由:没错儿，这个职业看起来能满足所有人远离早晚上下班高峰的梦想。
既不用每天上班，生活又充满新鲜刺激，甚至还能与那些遥不可及的大明星来个亲密接触。
聊天、写字，做每一个会用中文的人都会做的事情。
时间自由、地位高尚、轻轻松松把钱赚。
走到哪里爆出“我是记者！”，都能收获意想不到的优待。
No.4 大学教师上榜理由:“人类灵魂的工程师”听起来真是又纯洁又美好。
仿佛一旦步入这个行业，便可以两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，外面世界那些乌七八糟的玩意儿统统跟你无关，你只需在象牙塔里好好钻研，认真对待讲台下那一双双求知若渴的大眼睛就好。
没课就不必上班，每年的寒暑假更是最吸引人的待遇。
No.5 律师上榜理由:拜TVB一部又一部法庭戏所赐，这个职业简直就是“社会精英”和“潇洒多金”的代名词。
看看电视上那些身着阿玛尼套装的男男女女:开着小跑。
住着豪宅，恋爱拌个嘴竟然能今天说移民明天就上飞机，偏还个个生得鲜艳多姿英俊不凡，简直占尽人间便宜。
而获得这一切好处所需要做的，似乎不过就是在适当的时候耍耍嘴皮子。
No.6 医生上榜理由:这个行业的从业者想必是全世界最懂得养生之道的人。
2016年公需科目职业幸福感试题及答案分析
2016年公需科⽬职业幸福感试题及答案分析1.2.正确2.学习型组织以个⼈素质提⾼为⽬的正确3.⽇本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的⼯资增长、职位晋升⾮常缓慢，正确错误4.针对⾼级⼈才，企业⼀般实⾏短期激励⼀种激励机制正确错误5.最具职业幸福感的排⾏榜上，公务员名列榜⾸正确错误6.公务员通过率不⾼，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误7.参加公益活动，正确错误8.精进技术除了获得效益外，也是对于⾃⼰能⼒的充分认可正确错误9.中国职场⼈的失衡主要来⾃6⼤压⼒源，从全国总体调查情况显⽰，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、⼈际关系、⼯作任务、⾓⾊模糊与冲突10.我们在与⼈交往之前，要先甩掉⾃⼰的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的⼼态去⾯对其他⼈，消极的⼈⽣不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误11.专业技术⼈员缺失职业幸福感的内因：指的是⼀个⼈的品质、能⼒、兴趣爱好等正确错误12.我们要把⼯作放在第⼀位，暂时没时间陪家⼈也是可以的正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.规划可以使⼈⽣更有⽬标和⽅向感正确错误错误16.蔡礼旭：⼈⽣最难的不是奋⽃，⽽是抉择正确错误17.⼩⽓=⼩器正确错误18.本分没有尽到如同漏福正确错误19.量⼩福⼩，量⼤福⼤正确错误20.⾼学历代表⾼的⽣活质量正确⼆、单项选择(每题2分)21.激励知识型员⼯的四个因素不包括（）A.个体成长B.⼯作⾃由C.⾦钱财富D.领导赏识22.下⾯哪⼀种不属于企业对优秀⼈才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.D.23.德国政府和企业每年投⼊的培训费⽤达到了（）A.100B.150C.200D.25024.德国的社会保障体系是（）A.B.C.D.25.德国政府承担的保险是哪⼀种？（）A.B.C.D.26.价值观是（）A.B.C.D.27.下⾯关于公益活动的说法，正确的是（）A.28.积极参加社会公益活动（）A.B.C.D.29.公益事业中的⽆偿志愿⾏动可以让我们得到哪些益处（）A.B.C.D.30.⼀般来说，⼯作⼏年后跳槽是正常的？（）A.5B.4C.3D.231.内在⾃我深刻地影响着A.B.C.D.32.如何⽤最简单的办法释放内在⾃我？（）A.B.C.D.33.（）是当今社会最具影响⼒的教育思想观念A.B.C.D.34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破⼝，在创新活动中扮演突击队和急35.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.B.C.D.36.⾃我效能感是由美国著名⼼理学家（）提出的⼀个重要概念A.B.C.D.卢梭37.职场中经常强迫⾃⼰⼀些明知没有必要、但⼜⽆法摆脱的⽆意义的思想、冲动和⾏为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜⾍模式D.强迫症模式38.强迫症思维模式的⼈在（）城市较为多见A.在北上⼴深等⼀线竞争压⼒⽐较⼤的B.在⼆三线等压⼒⽐较⼩得C.在乡村D.美国39.当⾃⼰遇到问题⽽快要失去理智的时候，⾼情商的⼈会（）A.⽤⼀个有效⽅法让⾃⼰冷静下来，思考对策B.找⼀个有效的⽅法，让⾃⼰尽情发泄C.找⼀个独⽴的空间让⾃⼰难过⽽不让他⼈看见D.压抑⾃⼰的情绪不被他⼈看见40.2014年，我国将现阶段的职业分为（）⼤类A.七B.⼋C.九D.⼗三、多项选择(每题2分)A.尊重⼈才制度B.社会福利制度C.退休⾦制度和医疗保险制度D.培训制度42.⽇本企业积极实⾏集体决策，⼀旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上⼀级领导不搞⼀⾔堂B.独断专⾏C.靠从许多渠道取得更多信息，待⼤家都掌握后再来⼀起决策D.放弃决策，随便处理43.下⾯哪份⼯作给⼈的的幸福感较低低A.在⼀线城市⽉薪五千，每⽉供房贷3800和孩⼦的奶粉钱，⽉⽉光⼀族B.企业的福利待遇：三险⼀⾦、⼯作餐有荤有素、有⼲净舒适的员⼯宿舍和员⼯图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天⼯资D.根据⾃⼰的能⼒、兴趣选择了⼀份很适合⾃⼰的⼯作，每天很愉悦的上班44.马斯洛定理中，怎么样做到“⾃我接受”？A.接受⾃⼰的缺点B.顺从内在⾃我的性格C.按照⾃⼰的想法去⾏事D.以上都不是45.个⼈竞争⼒的正解？B.是个⼈的社会适应和社会⽣存能⼒C.创造能⼒和发展能⼒D.抱怨领导，抱怨同事46.⼀般情况下来讲，⾃我效能感⾼的⼈具有如下⾏为特征A.对⾃⼰期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥⾃⼰的智慧和技能进⾏理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战47.职业规划包括（）内容A.职业定位B.⽬标设定C.通道设计D.⼈脉关系48.如何找到⾃⼰热爱的职业（）A.对⾃⼰有⼀个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有⼀个充分的了解C.有正确的⼯作⽬标，即⼯作不是为了⾦钱，不是为了美⼥，⽽是为了幸福D.创造只属于⾃⼰的特别领域，⾃⼰的个⼈品牌49.如何增强对职业的⾃我认同（）A.找⼀份真正愿意投⼊其中的⼯作，保持热情与动⼒B.把当前的⼯作当成⼀项职业、事业C.⽤⽣命回应⼯作的需要D.⼯作仅仅是谋⽣⼿段50.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果。
公众眼中最幸福职业
公众眼中最幸福职业：公务员排名首位2012-11-28 09:50:2567.7%的受访者能在工作中得到幸福感，收入是影响职业幸福感的首要因素，年终奖是最能提升员工幸福感的福利，在公众眼中，既稳定又能得到丰厚收入的职业才最具幸福感。
在10月11日获得诺贝尔文学奖后，莫言被央视记者追问：“你幸福吗？”“我不知道，我从来不考虑这个问题。
”莫言说，“我现在压力很大，忧虑重重，能幸福么？我要说不幸福，那也太装了吧。
刚得诺贝尔奖能说不幸福吗？”在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
工作需要高收入，更需要正能量61.1%的受访者认为收入是影响职业幸福感的最大因素2012年10月9日早晨，河南新乡。
数千名职工举着已故新飞电器董事长刘炳银的照片，聚集在公司总部门口，高喊“新飞危急”要求涨薪。
据了解，厂方已经连续10年没为工人涨过工资，目前一线工人月收入只有千元上下，比新乡当地2000多元平均工资水平还低了一半。
直到10月12日下午，新飞电器在总部召开新闻发布会，资方宣布接受劳方包括涨工资在内的八大诉求，这一事件方才平息。
那么，收入是影响工作幸福感最重要的因素吗？《小康》调查显示，“收入”确实是影响职业幸福感最大的因素，“个人能力的体现”位居次席，“福利”列第三，“个人兴趣的实现”排在第四位，接下来依次是“职场人际关系”、“工作给自己带来的社会声望”、“领导对自己的看法”、“单位实力”、“单位名气”，等等。
而在去年的调查中，排行第一的是“个人兴趣、能力的实现”，“收入”位居第二。
北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。
他认为，在不考虑主观个体差异的情况下，收入对工作幸福感会产生影响，但并不是最核心的影响，在他看来，工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。
“在这里，睡饱才到岗，有事就闪人，大餐洋酒全免费，烤肉趴体嗨翻天，美甲美发师随时恭候，还可以带宠物上班，巴厘岛、热带雨林随心畅游！……”在新浪微博2012年10月份的热门微博中，这条主题为“正能量办公室”的图文微博吸引了足够多的眼球，短短两天时间，就有了六万余次的转发，这其实是国内一家精油护肤品牌阿芙位于北京798艺术区附近的办公室。
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最具幸福感职业排行榜出炉：公务员排第五！
什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？今年登上了职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。
金钱与幸福程度之间有关联吗？在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，超过半数的受访者（52.5%）认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者（35.1%）觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。
虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。
在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。
四成受访者坦承，“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大；收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。
A 收入和闲暇时间是幸福感的保证
在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。
与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。
此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。
由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。
在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。
什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？如果一时间想不出答案的话，不妨先看看“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜。
B 自由职业者为何能排第一？
在今年的榜单上，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。
自由职业者，不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗？在收入方面，国内一家大型网站发布的《2014年O2O自由职业者分析报告》显示，税前月收入高于5000元的O2O自由职业者占到68%，9%的人超过1万元，而低于3000元的仅占14%，在几个热门的自由职业中，汽车评估师的平均月薪甚至达到了16623元，按摩师的月平均薪资达到12244元，足疗师达到9823元，美甲师达到8014元；在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。
因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。
C 2012年以后，公务员跌下榜首
在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。
因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作，投身到了自由职业者的圈子之中。
值得关注的是，这也是自由职业者第一次排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜首位。
在2014年的榜单上，自由职业者排在政府官员、高管、教师之后，位列第四；在2013年的榜单上，自由职业者排在教师、政府官员、高管、艺术工作者、普通公务员之后，位列第六；在2012年的榜单上，自由职业者排在普通公务员、政府官员、教师、艺术家、高管之后，同样位列第六。
近几年前三名对比表
2012年
1、普通公务员
2、政府官员
3、教师
2013年
1、教师
2、政府官员
3、高管
2014年
1、政府官员
2、高管
3、教师
2015年
1、自由职业者
2、教师
3、政府官员
听听专家怎么说
职业幸福感变化因大环境变了
东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为，自由职业者幸福感指数上升，总体上是个好的现象，有其积极的一面。
这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读书高”的观念，传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化，只要是自立、独立，能养活自己的职业都能慢慢被认可。
调查数据显示，自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。
张晶晶老师分析，出现这样的变化首先是受到大背景的影响。
大家原本以为很稳定的职业没有过去那么稳定了。
“即便是公务员、事业单位等，也开始探索市场化，职业压力高于过往。
”在这一背景下，从业者与过去相比，工作压力增加，满意度和幸福感自然下降了。
其次，传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高，比如公务员、教师，其学历和学习背景要求高，求职的成本也高，“获得这样一份稳定工作后，从业者会想到求职时投入的经济和精力成本，反思投入与产出的合理性，可能会有一定不平衡感，降低幸福指数。
”而自由职业者和公务员不一样，投入和产出不会有强烈的不平衡感。
第三，从事自由职业者的人往往带有倾向的，“愿意选择自由职业者的人，性格上会偏好自由，喜欢轻松的人际关系。
”当他在工作中得到自由、轻松的同时，收入还不低，幸福感自然会提高。
年轻人选择职业前一定要有规划
张晶晶认为，职业的满意度和幸福感调查是个主观调查，调查的数据和内容有其主观性。
只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态，“对求职的年轻人来说，参考价值不高。
”也不排除一种情况，在随机调查中。
有自由职业者担心，别人对其从事的职业有偏见，有意隐瞒了相对负面的数据。
“任何一个职业选择的前提是规划，年轻人不管如何选择，要想到未来5到10年的理想。
”选择职业时，要考虑未来的人生会变成什么样子，“现在做得这份工作与长远理想职业有多大契合度，在过程中，找个可以融合的点。
”
实际上，求职者很难找到百分百满意的工作。
“百分百让你幸福的工作很少，总
体上说，从长远规划的角度找个平衡点。
”。