07-测试专业任职资格标准

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软件测试工程师任职资格共5个

软件测试工程师任职资格共5个

软件测试工程师任职资格共5个任职资格1:1.本科及以上学历,计算机科学或软件工程学士学位,两年以上自动化测试经验或相关开发经验2.熟练使用JAVA编程熟练操作一种数据库,如MySQL、Oracle,GreenPlum、ADB,熟悉数据仓库、PL/SQL技术可加分3.熟悉软件测试理论和软件测试流程,对各种测试方法和策略,如黑盒,白盒,模糊(fuzzing),压力,可用性等测试非常了解4.至少精通一种主流的自动化测试工具,熟悉Junit,具有Web及B/S架构的测试经验5.有性能测试的经验,至少熟悉一种性能测试的工具(LoadRunner/JMeter)6.思路清晰,观察细致,善于发现问题、分析问题和解决问题,具有良好的团队合作精神和沟通协调能力7.有在Linux环境下工作的技能任职资格2:软件测试,web测试,自动化测试,功能测试,性能测试1.本科及以上文化程度,计算机软件、电子信息等相关专业优先;2.有软件测试、开发实施等相关经验,熟悉测试相关流程;3.熟悉常用软件测试工具,Jmeter,Loadrunner,appscan等;4. 可以根据软件需求编制测试方案或测试计划;5. 按照测试方案搭建测试环境,并保证测试环境的可靠性;6. 熟悉功能测试、性能测试等测试方法,并编写相应的测试用例;7.有良好的沟通协调能力和合作意识,耐心、认真、负责的解决工作中遇到的疑难问题;8.有良好的的职业素养,注重自身能力的提升。

任职资格3:1、掌握软件测试理论,软件测试方法及软件测试流程和规范。

2、能独立搭建不同的测试环境。

3、能独立完成产品的测试工作,并承担相应的责任。

4、能够提交有效的测试BUG,对市场反馈的各种问题进行分析、确认、重现。

5、参与项目需求的分析、研讨、评审等;编写测试用例、测试策略、测试需求分析等。

6、熟悉iOS或Android、PC端、web端等相关产品的特点,有测试经验优先。

5. 熟悉品质管理相关手法。

测试工程师 从业要求

测试工程师 从业要求

测试工程师从业要求摘要:一、测试工程师的基本概念1.测试工程师的定义2.测试工程师的工作内容二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求2.个人素质要求3.行业证书与培训三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平2.职业发展路径四、测试工程师的工作环境与发展趋势1.工作环境2.行业发展趋势正文:测试工程师是一种专门从事软件测试的职业,主要负责发现软件产品中的缺陷,并验证软件产品的功能、性能等是否满足需求。

测试工程师需要具备一定的专业背景和技能,同时需要具备良好的个人素质。

一、测试工程师的基本概念测试工程师,又称软件测试工程师,是一种专门从事软件测试的职业。

测试工程师的主要工作是测试软件产品的质量,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等,以确保软件产品满足用户的需求。

二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求测试工程师需要具备一定的计算机专业背景,熟悉软件开发流程和软件测试方法。

同时,测试工程师需要熟练掌握各种测试工具,如自动化测试工具、性能测试工具等。

2.个人素质要求测试工程师需要具备良好的沟通能力,能够与开发人员、项目经理等团队成员有效沟通。

此外,测试工程师需要具备细致、耐心、责任心强等品质,因为测试工作需要高度的专注和耐心。

3.行业证书与培训虽然不是硬性要求,但拥有相关的行业证书和参加过专业培训的测试工程师在求职和发展过程中更具竞争力。

常见的行业证书有ISTQB(国际软件测试认证)、Certified Tester(认证测试师)等。

三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平根据行业调查,初级测试工程师的平均月薪在5000-8000元人民币左右,具有一定经验和技能的测试工程师月薪可达到10000-20000元人民币。

具体薪资水平还受地区、企业规模、行业等因素影响。

2.职业发展路径测试工程师的职业发展路径主要有两条:一是技术路线,从初级测试工程师逐步晋升为测试经理、测试总监等;二是管理路线,从测试工程师转型为项目经理、产品经理等。

【标准】测试职种任职资格标准

【标准】测试职种任职资格标准
根据提交产品,获取样品及样品数量,初步判定样品的数量、状态是否具备测试的条件。
根据测试资源准备满足测试要求的环境。准备符合测试条件的仪器、设备。
测试策划
编制测试计划
依据相关测试输入文件,编制测试方案;编制完善的测试用例。
测试实施
测试环境搭建
根据产品的实际使用条件,搭建模拟使用环境;判断测试环境的状态。
现场支持
解决并记录现场属于产品参数设置或配置方面的问题。提高工程人员的技术能力,并作好与客户的沟通。
现场验证BUG修复。配合研发作深入的测试,防止其他相关BUG的产生。
二.知识标准
掌握无线通信基本原理和方法。
掌握网络通信基础知识。
精通集群通信系统工作原理。
熟悉公司现有产品的协议标准。
掌握公司现有产品的体系结构。
三.技能标准
专业技能
硬件测试能力
3
环境试验测试能力
3
软件测试能力
3
测试方案、计划编制,测试用例设计能力
3
编程测试能力
2
军用产品测试要求的理解和执行能力
3
测试环境搭建能力
3
BUG跟踪处理能力
3
自制测试架能力
3
通用技能
沟通能力
3
时间管理能力
3
归纳总结能力
3
积极主动性
3
问题分析与解决能力
3
培养他人能力
3
团队协作能力
根据产品设计和需求,搭建符合实际使用或典型测试环境,保证通过该环境测试的产品能符合客户需求。
自制测试架能力
采用现有的测试设备,自制组合测试工具以完成相应的测试要求。
环境试验测试能力
能理解各种不同标准的对相关产品的环境要求,选择最符合测试目的的环境试验方案,并通过试验发现产品存在的设计缺陷,协助研发分析改进。

XXX-测试工程师任职资格标准

XXX-测试工程师任职资格标准

测试工程师任职资格标准第一部分概述一、标准名称测试工程师任职资格标准。

二、标准定义测试工程师任职资格标准是指从事产品需求分析、编写测试用例、拟定测试计划、测试环境搭建、测试执行、缺陷跟踪、编写报告、并完成相关产品的说明书、培训文档等相关工作内容的要求。

三、标准适用范围测试工程师相关职位,主要指从事产品测试、产品认证等工作的人员。

四、标准级别本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

第二部分基本条件类别参考必备学历及工作年限工作经历项目经历敬业度团队精神KPI考核一级专科以下4年以上专科3年以上本科1年以上测试工作1年以上参加过两个以上小型产品测试。

无要求无要求升级需在最近的1年无C或D二级专科以下5年以上专科4年以上本科2年以上测试工作2年以上在项产品测试中体现出明显的专业贡献,产品在客户使用中无严重问题。

工作积极主动较好的融入团队同二级三级专科以下6年以上专科5年以上本科3年以上测试工作3年以上在产品测试中担当了专业领头人角色。

表现出一定的敬业精神同二级同二级四级专科以下8年以上专科7年以上本科5年以上测试工作4年以上同三级表现出较强的敬业精神积极参与团队建设同二级五级同五级同五级以一个专业知识为主具备产品规划能力,且具备规划另一专业工作能力,或行业专家。

个人精力基本放在工作上同四级同二级第三部分绩效贡献一、绩效贡献任职级绩效贡献要求一级绩效贡献达到如下要求:☐在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成3个及以上项目测试任务并保证其质量。

☐独立完成2个及以上小型产品测试实践经验,能够独立完成小型产品的测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等工作,并承担质量保证等工作。

☐产品在交付客户使用过程中没有严重问题。

☐独立编写1份产品说明书。

(智能交通产品线不作要求)二级获得本领域一级任职资格后,继续在本领域或相关领域工作,绩效贡献达到如下要求:☐独立完成3个及以上中、小型产品测试任务,并得到项目组认可。

测试技术员任职资格说明书

测试技术员任职资格说明书

10
3 自主决策的机会较少,但工作事务上的自主性较大.
30
有近一半的事情可以自主决策,一般技术问题或专业工作
4 可自行解决;
60
*
5
大部分事情可以自主决策,只有极为重大的工作任务才需 请示上级主管
120
6 基本上是自主决策的
180
说明
对该专业了解在一定程度上能提供 相关的信息给相关人员决定或自行 决定,担任比较重要的业务工作,
1 不需要特殊的工作技能,具备基本的体能即可
5
2
工作的操作流程有一定的技巧,需要经过简单的培训才能 掌握(1月)
15
3 需要特定的技能,经过较长时间的培训才能掌握
40
某方面的技能特别突出,需要有该领域的深厚基础才能掌
4握
90
5 需要多方面的技能,并能综合运用
180
1.能熟练操作计算机办公软件;
* 2.对相关的标准要求有一定的认识, 如ISO/TS16949等

*
2.能准确判断工作的合理性 3.
5 极强的责任心,视公司如家,一切从公司的利益出发
300
10 因素名称:主动性
适用
因素定义:任职者在工作中积极主动的承担工作职责,完成工作任务的 点
表现情况,以加班时间等因素判断
说明
1 一般,只是完成自己的份内工作,上级要求什么就做什么 5
2
稍好,有一定的主动性,经要求或动员能够承担份外的工 作
测试技术员任职资格说明书
部门:生产
岗位:测试技术员
课别:设备课
职等:4等
1 因素名称:最低学历要求
适用
因素定义:知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准 是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。

测试类任职资格标准

测试类任职资格标准

测试类任职资格标准2020年12月修订历史记录*目录第一部分概述 (5)第二部分级别角色定义和基本条件 (5)第三部分标准核心内容模型 (9)第四部分标准核心内容描述 (9)一、必备知识 (9)二、技能标准 (11)三、行为标准 (16)四、素质标准 (17)第五部分附则 (18)第一部分概述一、标准名称测试类任职资格标准。

二、标准定义测试类任职资格标准是对在各个技术领域内从事研发测试类工作的员工的职位胜任要求。

三、标准使用范围测试类任职资格标准适用于测试体系以测试类工作为主要工作内容的所有员工。

四、标准级别本标准共设六个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准、六级标准。

五、标准的结构本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识、技能标准、行为标准、素质标准。

其中必备知识、技能标准、行为标准、素质标准为标准的核心内容。

第二部分级别角色定义和基本条件一、级别角色定义级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握所属技术领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括:关于从业经验的要求,关于某方面特殊经验的要求,其他相关要求等。

第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、必备知识各级必备知识见下表:二、技能标准测试类任职资格标准共包含以下技能:测试计划、测试分析设计、测试执行、测试评估、技术规范。

技能标准 1:测试计划技能标准 2:测试分析设计技能标准 3:测试执行技能标准 4:测试评估技能标准 5:技术规划三、行为标准1、测试类任职行为标准包含如下行为要素:2、测试类任职资格行为标准包括六级行为标准。

标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动,必须达标;标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。

四、素质标准测试类任职资格标准中的素质标准,采用研发的通用素质项。

各素质项的描述和级别定义不再一一详述,具体内容可参见研发通用素质项的描述和级别定义。

软件测试工程师的任职资格共八个

软件测试工程师的任职资格共八个

软件测试工程师的任职资格共八个任职资格1:1、2024届本科及以上计算机相关专业毕业生。

2、熟悉软件测试原理和方法,参与过测试过程的全流程,对测试流程熟悉优先。

3、诚实正直,有良好的职业素质训练,善于沟通、交流,具有团队合作精神。

任职资格2:1.热爱软件测试行业,对新事物有好奇心;2.熟悉软件测试理论和方法;3.服从安排,做事认真仔细;4.有手机行业测试经验优先;5.较强的沟通协调能力,积极主动,有责任心,对测试结果负责。

任职资格3:1、本科及以上学历,计算或相关专业;2、对SQLSERVER熟练,有软件测试理论基础,熟悉软件测试流程;3、熟悉软件测试方法,能编写简单测试用例;4、工作认负责,沟通协调能力强;5、.熟悉医院或卫生领域业务流程优先。

任职资格4:1.身体健康、为人诚实正直、勤恳好学;2.善于与人沟通;3.喜欢工厂、机械和设备,熟悉工厂管理流程;4.本科及以上学历;5.会CRUD,会使用测试工具。

任职资格5:1、计算机相关专业;2、熟悉Html、JS、Python等基本语言;3、熟练使用SQL语言,掌握SQL Server、Mysql等一种或多种数据库系统的使用优先;4、熟练掌握各种黑盒测试技术,能够进行测试用例设计、测试执行、编写缺陷报告;5、熟练掌握至少一种缺陷管理工具、配置管理工具的使用;任职资格6:1.测试小程序的各个模块;2.熟悉功能测试方法,测试流程和用例设计;3.能够熟练应用多种测试工具者优先考虑;4.1年以上测试工作经验。

任职资格7:1、有逆向思维的能力。

开发是顺向思维,而测试是逆向思维,老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。

软件的使用者千差万别,软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的,所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力,想别人所不想,测别人所不测,这样才可以找到更多的软件中的错误。

这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。

2、善于同软件开发人员沟通。

软件测试工程师的任职资格8个

软件测试工程师的任职资格8个

软件测试工程师的任职资格8个任职资格1:1、本科及以上学历,计算机相关专业,3年以上工作经验;2、熟练掌握go/python/java 中的一种或多种语言;3、熟悉常用自动化测试工具和平台,有敏捷测试经验,对质量保障体系有深入了解;4、良好的沟通能力,能够理解用户需求,解答用户疑问;5、有测试工具开发、平台建设经验者优先。

任职资格2:1.两年以上Android/iOS测试经验,熟悉软件测试基础理论、测试方法、测试流程等,计算机、软件工程或相关专业优先;2.熟练使用常见的测试工具:如Jira/Charles/fiddler/adb等;3.熟悉接口测试、主流iOS/Android自动化测试等,有实际项目经验者优先;4.工作认真负责,较强的沟通协调和推动能力,有一定的抗压能力;5.较强的问题定位能力和问题分析能力、有一定的主动学习能力6.有英文阅读,写作能力为佳任职资格3:1、具备人工智能测试或者安全测试者优先;2、熟练掌握基本测试设计方法,具备测试方案设计和测试用例编写能力;3、熟练掌握Python、shell等自动化语言;4、工作主动积极,具备团队合作精神任职资格4:1.本科及以上学历2.5年以上通信网络、物联网行业系统测试经验,具备一定自动化测试经验3.有中等规模软件系统测试经验,具有广阔的知识面,具有相关的测试理论基础;4.较好的学习理解能力及逻辑思维能力,能逐步建立多角度测试。

5.熟悉http、TCP/IP、MQTT等网络协议,了解Linux系统。

熟悉常用的测试工具使用,如Loadrunner、QTP等。

熟练使用常用压力测试、性能测试、UI测试的方法及工具。

具备自动化测试能力,熟悉至少一门语言:JAVA/C++/Python,有开发经验者优先。

6.熟悉通信网络应用知识,对物联网相关解决方案有一定了解,具备良好的沟通能力。

任职资格5:1、计算机或者相关专业,本科及以上学历,1年以上软件测试相关工作经验;2、掌握软件测试理论和方法,有设计、编码经验者优先;3、工作认真踏实,有责任感,具有良好的自学能力、沟通能力及团队精神,乐于从事软.件测试工作任职资格6:1、大专及以上学历,1年以上的测试工作经验,具有良好的口语表达能力和书面沟通能力;2、了解软件测试的基本方法与理论,热爱软件测试,有白盒测试、性能测试、自动化测试、安全测试经验者优先3、掌握测试理论和相关知识,测试流程、主流测试工具和系统平台的使用方法,缺陷管理、配置管理、测试工具使用技能4、具有丰富的测试技巧,能够独立进行测试分析、测试计划、用例设计、用例执行、缺陷跟踪等相关工作,保证测试的正确性和完整性;5、对bug有较高的敏锐性,对质量问题有自己的坚持与原则6、积极主动,具有良好的学习与沟通能力,能够在一定压力下有效工作。

测试工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

测试工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

测试工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
一、测试工程师岗位职责
1. 负责软件测试计划、测试用例等测试文档的编写和维护;
2. 参与需求分析, 完成测试案例设计并执行;
3. 根据测试计划和测试用例,进行软件功能、性能、安全等测试;
4. 负责发现软件缺陷并撰写缺陷报告;
5. 与研发、产品经理等合作,跟进缺陷的修改情况并进行验证;
6. 负责测试工具的使用、测试方法的制定以及测试工作的规范
执行;
7. 参与产品相关质量管理评审,提供品质评价意见;
8. 负责测试环境搭建、运维及维护。

二、测试工程师任职资格要求
1. 本科及以上学历,计算机或相关专业,具备3年以上测试经验;
2. 熟练掌握常见的测试方法及常用的测试工具,对测试流程有
深刻的理解;
3. 熟练掌握SQL语句,能够独立进行数据库测试以及相关的数
据校验;
4. 具备独立设计测试方案、测试用例,撰写测试报告的能力;
5. 具备良好的问题分析、解决问题的能力;
6. 具备较好的沟通与合作能力,团队合作能力;
7. 有自我驱动的意识及优秀的学习能力,能快速掌握新技能;
8. 有较强的责任心和抗压能力,能按时按质完成工作任务。

测试工程师任职要求

测试工程师任职要求

测试工程师任职要求第一篇:测试工程师任职要求5、测试工程师工作职责:1、参与全系列互联网产品的研发与测试过程:产品需求,功能设计,产品可测性设计与反馈,单元测试,系统测试,性能测试,产品效果评估评测等多方面,全流程的保证产品质量;2、参与构建研发体系的持续集成环境构建及自动化测试平台的研发,构建和模拟线上大规模和分布式的多样化运维场景,参与产品线特色化的测试框架,测试工具研发;3、参与互联网产品整个发布过程中的技术创新,在保证高质量交付的同时加速软件的发布周期。

与业界最优秀的项目流程管理人员一起,对赶集的核心产品的发布过程进行技术革新和流程优化。

包括解决编译依赖,提升单元测试效率,开发创新的性能测试和监督工具来精确预估线上系统表现可能涉及的业务领域包括:互联网海量数据挖掘与检索;超大规模分布式存储与检索系统;文本与语义分析;广告投放引擎,匹配和检索;竞争机制;SNS系统;移动互联网产品等职位要求:1、计算机相关专业,本科及以上学历;2、热爱互联网,对互联网相关业务或技术充满好奇及热情;3、快速的产品及业务学习能力,敏捷而周到的逻辑思维能力;4、有责任心,敢于担当,工作积极主动;5、具备良好的团队合作精神,能融入多功能团队并与其他部门同事进行良好的沟通及合作;6、在软件测试领域,对发现、分析及解决问题的工作有浓厚兴趣;7、能熟练地应用以下一门或几门技术进行软件开发:1)C/C++/Java;Linux/Unix Shell编程;2)Perl/Python/PHP;网络技术及相应的开发;3)JavaScript/Html/Ajax;MySql/Oracle及相关数据库技术。

第二篇:安全测试工程师要求安全测试工程师招聘要求1.有2年以上安全测试经验2.熟练appscan、netsparker等安全测试软件3.熟悉PHP,JAVA,c#,PYTHON至少其中一种语言4.深入理解sql注入5.能够书写安全测试报告,较强的文档的编写能力和问题分析能力6.做过以下安全扫描:网络防入侵安全漏洞扫描程序代码安全性扫描应用漏洞扫描数据库漏洞扫描7.带领安全测试小组独立完成工作,对其他员工进行培训第三篇:测试工程师职业要求汇总测试工程师职业要求汇总现在很多新手都问,做测试工程师怎么入手啊,需要哪些技术啊。

软件测试工程师任职资格5个

软件测试工程师任职资格5个

软件测试工程师任职资格5个任职资格1:1、计算机相关专业,2年及以上测试团队管理工作经验;2、熟悉jmeter、loadrunner等性能压测工具的使用。

3、具有较强的文档编写能力、沟通能力,善于团队合作;任职资格2:1.大专及以上学历,计算机或相关专业;2.熟悉测试流程和方法;3.熟练掌握至少一种测试工具;4.具备扎实的编程基础,熟悉至少一种编程语言;5.具备较强的分析和解决问题能力,能够快速定位和解决测试过程中的问题;6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效与团队成员沟通和协作;7.对软件开发和测试技术有较深入的了解,能够关注并学习最新的技术发展趋势。

任职资格3:1. 计算机或相关专业本科及以上学历,具有3 年以上互联网或存储软件行业工作经验;2. 3年以上服务器一线研发或测试经验,有系统设计经验者优先;3. 熟悉服务器软硬件知识及发展趋势;4. 掌握Linux操作系统常用命令,脚本编写;5. 具备一定的编程基础,熟悉Go、Python、shell等编程语言,对其他编程语言有一定了解;6. 熟悉存储、虚拟化、云计算、容灾解决方案相关知识,有分布式存储或传统存储从业经验优先;7. 了解信创行业产品和技术;8. 具备优秀沟通能力,具备集成方案设计能力;9. 具备良好的逻辑思维能力、知识面广,对新技术有很强的好奇心和动手能力,对解决具有挑战性问题充满激情;10. 良好的团队协作能力及快速的学习能力。

任职资格4:1、计算机、通讯、电子类相关专业专科及以上学历,2年以上软件测试工作经验;2、熟悉测试工作流程、测试理论知识,掌握互联网产品测试的方法和原理;3、熟练使用业界常用的BUG管理工具和测试工具禅道/LR等;4、具有良好的沟通理解能力和协调能力、前瞻创新能力,工作积极主动;5、有自动化测试经验优先任职资格5:1、计算机、通讯、电子类相关专业专科及以上学历,2年以上软件测试工作经验;2、熟悉测试工作流程、测试理论知识,掌握互联网产品测试的方法和原理;3、熟练使用业界常用的BUG管理工具和测试工具禅道/LR等;4、具有良好的沟通理解能力和协调能力、前瞻创新能力,工作积极主动;5、有自动化测试经验优先。

游戏测试员的任职资格共5个

游戏测试员的任职资格共5个

游戏测试员的任职资格共5个任职资格1:1、具备四年以上测试经验,游戏测试经验优先;2、熟练掌握测试理论、测试方法、测试流程和规范,有较强的用例设计与评审能力;3、能够对负责的测试任务准确的进行工作量的估算,制定合理的测试计划;4、具备良好的发现问题、分析问题和处理问题的能力。

任职资格2:1、统招本科及以上学历,双证齐全,学信网可查,计算机相关专业;2、至少熟悉一门计算机语言,能熟练使用数据库,Linux操作系统;3、对工作认真负责,能高效沟通, 主动反馈和跟踪问题;4、热爱游戏, 有激情,善于主动思考。

任职资格3:1.本科及以上学历,1年及以上游戏测试经验。

2.热爱游戏,有丰富的MMO游戏经验,对游戏有深刻的理解。

3.有良好的测试思维,熟悉测试流程,有游戏项目上线(0-1项目)、运营测试经验、承担产品的核心系统测试业务更佳。

4.善于沟通、良好的团队合作精神,能承受一定强度的工作压力。

5.熟悉计算机基础知识,有一定代码能力,熟悉Python、数据库等更好。

任职资格4:1.计算机、软件工程相关专业优先;2.游戏体验涉猎面广,熟悉WEB3领域游戏者优先;3.熟知测试理论及测试过程,有完整游戏上线项目测试经验者优先;4.性格开朗,责任心强,工作细致,抗压能力强,善于沟通,团队协作力强;备注:必须要有游戏测试相关经验3年以上,紧急岗位,请看清楚再投递,谢谢!任职资格5:1.本科及以上学历,1年及以上游戏测试经验。

2.热爱游戏,有丰富的MMO游戏经验,对游戏有深刻的理解。

3.有良好的测试思维,熟悉测试流程,有游戏项目上线(0-1项目)、运营测试经验、承担产品的核心系统测试业务更佳。

4.善于沟通、良好的团队合作精神,能承受一定强度的工作压力。

5.熟悉计算机基础知识,有一定代码能力,熟悉Python、数据库等更好。

软件测试工程师的任职资格5个

软件测试工程师的任职资格5个

软件测试工程师的任职资格5个任职资格1:1. 计算机相关专业,本科及以上学历在校生2. 对计算机知识体系有一定理解,对风险、缺陷敏感。

3. 熟悉Java、Shell,了解过基础的测试知识。

4. 有任意测试工具使用经验更佳任职资格2:1、本科及以上学历,计算机相关专业优先;2、细心,有责任心,抗压能力强,富有激情,有较强的沟通能力和团队协作精神;3、具备快速的产品及业务学习能力和较强的逻辑思维能力;4、热爱互联网,对互联网相关业务或技术充满好奇及热情;5、精通测试流程和方法论,有移动互联网测试经验优先考虑。

6、能实习至少3个月以上,尽快到岗者优先;任职资格3:1、对技术有着无比的热情和无止尽的追求,自发的对自己技术高标准严要求;2、喜欢与人分享和研究技术,良好的沟通协调能力和团队意识,良好的逻辑思维能力和学习与沟通强;3、熟悉数据库操作,熟悉linux操作系统4、具有较强业务分析能力和查找问题的敏锐性;5、熟悉测试技术,如单元测试,功能测试,用例测试,集成测试,回归测试等;6、熟悉测试工具,如代码扫描工具,测试管理工具,性能测试工具,安全检测工具等;7、熟悉测试方法,如冒泡测试,等价测试,边界测试等;8、有不同技术领域测试经验,如数据测试,接口测试,性能测试等;9、有一定配管认知,了解如缺陷管理,质量管理,配置管理,需求管理等。

10、有java和App编程经验者优先11、有OA、教育行业软件测试经验优先考虑;12、本科计算机相关毕业,英语四级,2-3年测试工作经验。

任职资格4:1. 计算机相关专业毕业,3年以上软件测试工作经验;2.具备良好逻辑思维能力、产品理解能力、交流沟通能力、具有强烈追求产品高质量“癖好”;3.能独立编写测试计划、测试用例,执行测试,给出测试报告。

4.精通软件测试理论及测试流程,能独立搭建测试服务;5.熟悉SQL Server、Mysql,可以使用SQL语句辅助测试;6.熟悉postman、selenium等自动化测试工具者优先;7.参与过线上成熟运营软件产品测试者优先。

测试员岗位职责内容及任职资格

测试员岗位职责内容及任职资格

测试员岗位职责内容及任职资格
测试员(Software Tester)是负责测试软件产品的专职人员,
主要职责包括软件测试、缺陷跟踪和管理等。

具体的职责内容如下:
1. 软件测试:执行各种测试策略和方法,探测、分析和记录软
件产品的缺陷。

测试员需要定期审查测试用例以确保测试的全面性,及时报告发现的问题并反馈给开发人员或项目经理进行修复。

2. 缺陷跟踪和管理:测试员需要使用缺陷跟踪工具记录软件产
品的缺陷,并跟踪缺陷的修复过程,确保缺陷及时得到解决。

测试
员还需要与开发人员和项目经理进行有效的沟通和协调,以保证软
件质量得以保证。

3. 测试计划和报告:测试员需要根据项目需求和测试目标编写
测试计划,并在测试过程中根据测试进展实施计划。

测试员还需要
编写测试报告,对测试结果进行总结和分析,向项目经理和开发人
员提供测试建议和意见。

测试员的任职资格通常包括以下要求:
1. 本科或以上学历,计算机或相关专业毕业;
2. 具有一定的测试经验和知识,熟悉测试理论和方法,能够独
立完成测试工作;
3. 熟悉测试工具和软件测试过程,了解测试管理流程,具备测
试用例设计能力;
4. 具有良好的沟通协调和团队合作能力,能够与开发人员和项
目经理协同工作;
5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力,具备耐心和细心,
高效完成工作任务。

测试任职资格标准

测试任职资格标准

测试任职资格标准
测试任职资格标准因公司规模、业务领域和岗位需求等因素而异,但通常会包括以下几个方面:
1. 学历背景:通常要求应聘者具备本科及以上学历,计算机相关专业优先。

2. 工作经验:具备一定年限的相关工作经验,包括测试工作经验和相关领域业务经验。

3. 技能要求:要求应聘者熟练掌握测试相关技能和方法,包括测试设计、测试用例编写、测试执行、测试报告编写等。

同时,需要具备一定的开发基础,熟悉至少一种开发语言,如Python、Java、Go等。

4. 工具使用:要求应聘者熟练使用测试工具,如测试管理工具、自动化测试工具、性能测试工具等。

5. 沟通能力:要求应聘者具备良好的表达和沟通能力,能够有效地与开发、产品、运维等团队成员进行协作和沟通。

6. 团队协作:要求应聘者具备团队合作精神,能够共同协作完成项目任务。

7. 责任心和学习能力:要求应聘者具备较强的责任心和学习能力,能够积极主动地承担工作并不断提升自己的技能和能力。

以上是测试任职资格标准的一般要求,具体标准可能会根据实际情况有所调整。

在评估应聘者时,除了看其是否符合这些标准外,还需要综合考虑其实际能力和潜力。

游戏测试工程师的任职资格

游戏测试工程师的任职资格

游戏测试工程师的任职资格任职资格1:1、热爱游戏行业、2年以上游戏测试经验、做事踏实、善于总结;2、熟悉游戏研发和运营流程,参与过大型手游的开发、上线、运营过程;3、熟悉主流的测试方法与理论,有带组员经验更佳;4、主动性强,具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

5、拥有游戏测试经验!6、最好是玩过的游戏种类较多注:1-4年游戏测试经验任职资格2:1.需要计算机相关专业2.工作认真负责,自制能力要强,有一定的逻辑思维,爱好游戏3.具备较强的学习能力和优秀沟通的能力4.有较好的团队精神,团队协作,服从主管的安排工作,遵守公司规章制度5.有上进心,对工作积极热情、有干劲以及端正的工作态度任职资格3:1、大专及以上学历,1年及以上游戏测试经验。

2、酷爱游戏,有多年的游戏经验,对市面上主流的网络游戏有一定的了解.3、工作积极主动,责任心强,有敬业精神,能在较大压力下完成工作,对自己的产品质量要求严格,不骄不躁,能够坚持重复性的工作,工作细致认真,有耐心。

4、具备较强的逻辑思维能力及分析能力,深刻理解游戏核心原理及玩家心态。

任职资格4:1、本科以上学历,计算机相关专业;2、可接受无经验/应届毕业生(限计算机类专业,会有免费培训)3、热爱游戏,精通当前主流游戏者优先、有丰富的游戏经验,对游戏行业感兴趣者优先(硬性条件)4、有各类游戏经验丰富,有打巅峰赛,排位赛段位较高的优先(加分项)5、需要有良好的沟通能力和应变能力。

6、应具备稳定性较好、抗压能力较好。

7、具有较强的责任心和上进心,良好的团队合作精神,富有热情,积极进取。

8、请仔细阅读每条需求!任职资格5:1、本科或以上学历,工科、计算机相关专业优先考虑,1年以上测试经验2、有较好的测试思维。

熟悉测试流程,能够独立设计并执行测试用例,保证项目质量和进度3、良好的沟通能力和解决问题的能力。

能主动了解测试过程中遇到的bug的成因,并持续跟进解决4、有较强的学习能力和责任心,能承受一定的工作压力5、热爱游戏,具有丰富的游戏经验和理解,有SLG游戏经验更佳6、了解计算机相关知识、有编程技能者优先。

测试任职资格标准

测试任职资格标准
测试需求
1、能够在参与产品需求分析和设计评审的过程中,从测试角度 对需求和设计进行检查,进行前期的质量保证工作,并且提出 可测试性的需求和设计。
测试工具 设计
1、能够根据产品总体测试策略、测试工具和测试代码的需求分 析,进行测试工具的系统概要设计和测试代码的设计。(该标准 只针对工具开发工程师)
四级
1
2
2
3
产品可靠性问题分析、处理技能
1
2
2
3
工装夹具设计、制作技能
1
2
2
2
3:可以给出专家级的意见,能领导他人成功运作,被他人当作磋商者和领袖。能够总结出有用的改进意见。
2:触类旁通的、有效的、资深的知识,可以独立、成功完成大多数任务。
1:仅仅有一般的、概念性的知识,或者具备在有指导、协助下的运作技能。
测试工程师
1、成功完成过5个及以上一般项目总体测试方案,测试计 划设计任务。
2、成功完成2个及以上重要项目的总体测试方案、测试计 划设计任务。
工具开发工程师
3、完成5个及以上一般测试工具概要设计。
4、完成4个及以上代码行数在5000行以上的复杂测试工 具开发
系统测试
1、能够进行重要模块测试或特性用例的实现工作。(该标准只 针对测试工程师)
注5:复杂测试工具是指没有或仅有较少经验可供参考,开发难度较大的测试工具,如硬盘检测分析工具。
测试策略
1、能够通过市场分析与调研,组织、协调或参与重要以及核心 项目的需求规格分析工作,指导项目组进行可测试性需求分析 和产品测试总体策略确定。
1、成功完成过5个及以上重要项目需求规格分析、测试需 求分析任务,提取测试镭求。
2、成功完成2个及以上核心项目的总体测试方案、测试计

测试工程师任职要求1

测试工程师任职要求1

测试工程师任职要求1随着社会的快速发展,测试工程师在各种领域中都扮演着至关重要的角色。

尽管很多人认为测试是一项单调而乏味的工作,但实际上,它是有效保证产品质量的必要工作。

因此,测试工程师的任职要求也越来越高。

本文将讨论测试工程师的任职要求。

1. 基本技能作为测试工程师,需要具备以下基本技能:(1) 掌握各种测试工具要成为一名合格的测试工程师,必须对各种测试工具非常熟练。

常见的测试工具包括 LoadRunner、Winrunner、QuickTest Pro、Selenium、JMeter、Appium 等。

在选择测试工具时,需要根据产品要求、测试环境进行综合评估。

只有熟练掌握这些测试工具,测试工程师才能够高效地进行测试。

(2) 具备编程能力在测试过程中,往往需要对测试工具进行定制或者满足特定的测试需求。

此时,测试工程师需要具备一定的编程能力,比如掌握 C、 C++、Java 等编程语言。

此外,测试工程师还需要熟练掌握 Linux、Unix 操作系统。

(3) 熟悉常用数据库测试过程中,需要对产品的数据进行测试。

因此,测试工程师需要熟悉常用数据库管理系统,如Oracle、MySQL、Microsoft SQL Server 等。

(4) 熟悉测试流程测试流程包括测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪和报告等环节。

熟悉测试流程对于测试工程师非常重要。

测试工程师需要了解测试计划的内容和步骤,如需求分析、测试设计和测试执行。

测试计划包括测试环境、测试工具、测试资源等。

(5) 掌握软件测试理论对于测试工程师来说,掌握软件测试理论是必不可少的。

软件测试理论包括测试原理、测试方法、测试技术等,对于软件测试的深入了解,有助于提高测试效率和测试质量。

2. 职业素养测试工程师的职业素养是其成为一名优秀测试工程师的关键之一。

(1) 良好的沟通能力在实际的测试过程中,往往需要与开发人员、测试团队和用户进行沟通交流。

因此,测试工程师需要具备聆听、表达、解释和沟通能力,以便能够协调各方利益。

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测试工程师专业任职资格标准©2014北京A科技有限公司. 版权所有最后修订日期:2014年3月13日版本:2014版法律声明:本专业标准著作权归属于北京A科技有限公司享有,其所涉及的内容和资料只限于个人或公司自用,非经北京A科技有限公司的书面授权同意前,任何机构不得将本标准全部或部分地用于印刷、咨询、培训等获取商业利益,违者将追究经济及法律责任。

目录一、测试专业级别划分及资格条件 (3)1.测试级别划分 (3)2.各级资格条件 (3)2.1.学历及岗位经验要求 (3)2.2.测试项目经验要求 (3)二、任职资格行为标准 (4)二级(测试工程师) (4)1 模块测试方案编写 (4)1.1.送测单的接受确认 (4)1.2.参与测试需求确定 (4)1.3.独立完成模块测试方案编写 (4)2 测试环境搭建 (4)2.1.测试管理库建立 (4)2.2.测试系统的准备 (4)2.3.测试系统的搭建 (5)3 模块测试用例编写 (5)3.1.研发人员对测试的培训 (5)3.2.模块测试用例的设计 (5)4 测试执行 (5)4.1.根据测试用例执行产品或项目测试 (5)4.2.测试问题记录 (5)5 模块测试报告编写 (6)5.1.BUG单反馈 (6)5.2.模块测试报告的编写 (6)三级(高级测试工程师) (7)1 确定系统测试需求 (7)1.1.了解产品或项目需求 (7)1.2.与研发人员讨论产品或项目需求 (7)2 系统测试方案设计与评审 (7)2.1.系统测试策略的设计 (7)2.2.系统测试方案的确定 (7)3 系统集成测试用例编写 (8)3.1.组织研发人员对测试人员的培训 (8)3.2.系统集成测试用例的编写 (8)4 系统测试的执行 (8)4.1.根据测试用例执行产品或项目系统测试 (8)4.2.测试问题反馈 (8)5 系统测试报告编写及故障原因分析判断 (9)5.1.故障原因分析 (9)5.2.系统测试报告的编写 (9)一、测试专业级别划分及资格条件1.测试级别划分2.各级资格条件2.1.学历及岗位经验要求备注:专指专科、本指本科、硕指硕士2.2.测试项目经验要求二、任职资格行为标准二级(测试工程师)1模块测试方案编写1.1. 送测单的接受确认▪按照测试人员与开发人员配合的工作流程,测试人员从SVN获取开发人员提交的送测单;▪测试人员根据实际获取测试的软件和文档路径,编写送测单的接受部分,并上传SVN;1.2. 参与测试需求确定▪根据SVN上获取的需求说明书,研究需求说明书的具体内容,充分理解系统所应具备的功能以及非功能需求;▪对需求说明书中模糊或有疑义的内容,与需求或研发人员进行讨论,直至理解清楚。

1.3. 独立完成模块测试方案编写▪结合项目或产品的项目进度,编制系统各模块的测试计划;▪根据需求说明书及相关文档,编写各模块的测试方案;▪按照公司质量管理要求和项目计划将模块测试方案按时提交并参与评审,要求提供的技术资料完整无遗漏,符合流程规范,陈述思路清楚、表达准确;2测试环境搭建2.1. 测试管理库建立▪根据项目组或产品组的人员安排情况,产品或项目的测试人员负责测试管理库的权限分配;▪测试人员通过邮件将权限分配情况通知项目组或产品研发人员;2.2. 测试系统的准备▪测试人员根据送测单的内容及对需求说明书的分析,准备所需操作系统列表;▪测试人员根据送测单的内容及对需求说明书的分析,准备必备软件;▪测试人员根据送测单的内容及对需求说明书的分析,准备相应的测试软件;2.3. 测试系统的搭建▪测试人员根据模块测试方案,进行测试机器的准备;▪测试人员根据送测单,从SVN获取本次需要测试的软硬件版本;▪测试人员按照研发人员提供的安装部署手册,进行系统和软件的安装;▪测试人员对研发人员提供的安装部署手册进行测试,提交手册中不符合的内容至测试管理库中,反馈给研发人员进行修改,于下次提交测试时进行复核;3模块测试用例编写3.1. 研发人员对测试的培训▪研发人员在测试环境下,对测试人员进行产品的培训,要求涵盖提供的所有功能点;▪研发人员对自行开发的测试工具,进行使用培训;3.2. 模块测试用例的设计▪按照公司质量管理要求和模块的测试计划,测试人员完成各模块的测试用例的编写,输出的测试用例要求输入输出清晰,测试用例能够反应测试的功能点;▪按照公司质量管理要求和测试计划将各模块的测试用例按时提交并参与评审,要求测试用例覆盖模块的每一个功能点;▪根据评审结果,测试人员完善各模块的测试用例;▪测试人员将完善后的各模块测试用例,合并到模块测试方案中,要求提供的测试方案的测试点完整无遗漏,功能测试(或性能测试)、安全性测试全部覆盖;4测试执行4.1. 根据测试用例执行产品或项目测试▪根据各模块的测试用例,逐项执行测试,要求执行过程准确、无误、确保测试过程涵盖所有功能点;▪根据测试方案中的功能测试用例(或性能测试用例),对项目或产品执行功能测试(或性能测试);▪根据测试方案中的安全性测试用例,对项目或产品执行安全性测试;▪根据研发人员提交的使用手册,测试人员对使用手册进行测试,提交手册中不符合的内容至测试管理库中,反馈给研发人员进行修改,于下次提交测试时进行复核;4.2. 测试问题记录▪根据测试用例执行测试,需记录测试过程中的数据及结果,记录须清晰无遗漏;▪结合测试用例、测试数据以及测试结果,整理测试输出的结果形成测试问题并馈,要求问题描述清晰、问题定位的附件完整、问题描述语言规范,充分反应测试情况,并将问题提交测试管理库;5模块测试报告编写5.1. BUG单反馈▪测试人员根据测试测试人员测试过程工作规范,将测试问题从测试管理库导出,形成BUG单;▪测试人员将本次测试的BUG单通过邮件方式提交研发人员;▪测试人员根据测试测试人员测试过程工作规范,测试人员与研发人员对有争议的测试问题进行讨论,并和研发人员确认必须修改问题;5.2. 模块测试报告的编写▪各模块的测试结束后,测试人员按照公司测试报告的模板或项目上用户方要求的测试报告模板,完成测试报告的编写,要求报告描述清晰、报告分析到位、报告描述语言规范;▪测试人员将测试报告通过邮件方式提交项目经理或产品研发负责人;▪测试人员需根据项目计划和测试计划,与研发人员确认下次模块测试版本的提交时间。

三级(高级测试工程师)1确定系统测试需求1.1. 了解产品或项目需求▪根据需求分析说明书中对业务需求的分析情况,了解项目或产品的业务架构;▪根据需求分析说明书中对业务需求及系统建设目标,了解业务功能列表以及用户界面等信息;▪根据需求分析说明书中对业务需求的分析情况,通过对业务逻辑、模块划分以及模块之间关系,了解信息的处理流程;▪根据需求分析说明书及系统建设目标,了解部署环境;1.2. 与研发人员讨论产品或项目需求▪根据业务需求中的功能性需求及系统设计方案,形成功能测试目标;▪根据业务需求中的性能需求及系统设计方案,形成性能测试目标;▪根据业务需求中的安全性需求及系统设计方案,形成安全性测试目标;▪根据业务需求中的稳定性需求及系统设计方案,形成稳定性测试目标;2系统测试方案设计与评审2.1. 系统测试策略的设计▪根据需求分析说明书和系统设计方案,测试人员完成系统测试策略的设计,验证提交测试的系统是否实现业务需求中的功能、性能、扩展性以及安全性等方面的需求;▪根据功能测试目标,设计产品或系统功能测试策略;▪根据性能测试目标,设计系统性能测试策略;▪根据安全性测试目标,设计系统安全性测试策略;▪根据稳定性测试目标,设计系统稳定性测试策略;▪测试人员将完善后的各模块测试用例,合并到模块测试方案中,要求提供的测试方案的测试点完整无遗漏,功能测试、性能测试、安全性测试、稳定性测试全部覆盖;2.2. 系统测试方案的确定▪结合项目或产品的项目进度,制定系统测试计划;▪根据需求分析说明书和系统设计文档,编写系统测试方案;▪按照公司质量管理要求和项目计划将系统测试方案按时提交,并组织研发人员对系统测试方案进行评审,要求提供的技术资料完整无遗漏,符合流程规范,陈述思路清楚、表达准确;▪根据评审记录对系统测试方案进行完善;3系统集成测试用例编写3.1. 组织研发人员对测试人员的培训▪测试人员需通知研发提交培训文档至SVN测试库;▪组织测试人员从SVN获取产品或项目的需求文档、安装部署手册和使用手册等文档并了解;▪组织测试人员根据研发人员提供的安装部署手册,进行测试环境的搭建;▪根据研发人员提供的培训,测试人员需反馈给研发人员,是否需增加培训内容,直至对产品或项目达到透彻理解覆盖到的功能点;▪测试人员确定测试过程中需使用的测试工具:功能测试工具、性能测试工具、安全性测试工具、自行开发(与研发人员讨论)的测试工具;3.2. 系统集成测试用例的编写▪根据产品或项目的需求文档、安装部署手册和使用手册等文档,结合测试方案中的测试策略,组织测试人员进行系统集成测试用例的设计;▪根据测试方案中的功能测试策略,编写系统功能测试用例;▪根据测试方案中的安全性测试策略,编写系统安全性测试用例;▪根据测试方案中的性能测试策略,编写系统性能测试用例;▪根据测试方案中的稳定性测试策略,编写系统稳定性测试用例;▪按照公司质量管理要求和项目计划将系统测试用例按时提交,并组织研发人员对系统集成测试用例的评审,要求提供的技术资料完整无遗漏,符合流程规范,陈述思路清楚、表达准确;▪根据评审记录,对系统集成测试用例进行完善;4系统测试的执行4.1. 根据测试用例执行产品或项目系统测试▪根据测试方案和测试用例,选定合适的测试方法和测试工具,逐项执行测试,要求执行过程准确、无误、确保测试过程涵盖所有功能点;▪根据测试方案中的功能测试用例,对系统执行功能测试;▪根据测试方案中的安全性测试用例,对系统执行安全性测试;▪根据测试方案中的性能测试用例,对系统执行性能测试;▪根据测试方案中的稳定性测试用例,对系统执行稳定性测试;▪根据研发人员提交的使用手册,对使用手册进行测试,提交手册中不符合的内容至测试管理库中,反馈给研发人员进行修改,于下次提交测试时进行复核;4.2. 测试问题反馈▪根据测试用例执行测试,测试过程中需记录测试过程中的数据及结果,整理测试输出的结果形成测试问题并反馈,并提交测试管理库;要求问题描述清晰、问题定位的附件完整、问题描述语言规范的表达准确,能够充分反应测试情况,研发人员能迅速理解(不需要当面沟通);▪根据测试人员测试过程工作规范,对有争议的问题,需与研发人员讨论,如争议未确认,需提交项目经理或研发经理进行讨论,最终需确认问题的处理方式;本轮测试结束,需汇总并确认本轮测试必须修改的所有问题;▪测试人员需根据项目计划和测试计划,与研发人员确认下次系统测试版本的提交时间。

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