3个可以问面试官的问题

3个可以问面试官的问题

今天我们来聊一下

「面试的时候我们可以怎么问问题」

我们现在的面试通常都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束。

但这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。01. 避免踩坑

我们先来看一下如何在问问题的时候避免踩坑。

首先，我发现网上有很多人建议大家不要去问问题，直接说没有问题，Pass掉这个环节，因为有可能说多错多。

但这个逻辑明显是不对的，如果怕说多错多，那面试中的其他问题是不是也应该避免去回答？

面试官不想让你问问题，她自然就不会问你。但如果她问了，她就是希望你能说点什么，可以从你这获得更多的信息来帮助她更好地做出判断。

所以我会建议你至少准备3个问题，你可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题，因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到，那就没有必要再问一遍了。

第二个坑，就是问问题的环节不是给我们拿来问薪资待遇的，更加不能把它变成薪资谈判。

要知道我们问什么问题就代表我们对什么感兴趣，如果一来就问薪资待遇，那么公司会觉得我们只是一个在乎钱而不在乎工作本身的求职者。

我在上一讲有说，我们要等到公司确定要招聘我们之后再来进行薪资谈判，那时候我们才处在最佳的位置。

第三个坑，也是一个经常在网上见到的错误建议，就是问对方：“我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”或者类似“您这边还有什么顾虑可能导致不会给我发Offer的吗？”。

我觉得这是一个很糟糕的问题，因为这个问题的逻辑是基于销售心理学，而不是面试心理学。

这是一个销售在成单的时候经常用的一个技巧，也算是压力销售的一种方式，就是让对方说出她的顾虑，然后你帮助她打消这个顾虑最后引导她成单。

但这个技巧放到面试的场景中就很不合理了，像我在当面试官的时候也会被问到这个问题，会让我很不舒服。

因为要知道面试还没有结束，并且不会有面试官当场就答应发Offer或者就直接拒掉我们，这不符合面试场景。

大部分的面试官都需要在我们完成面试之后，问一下HR和同事的想法，再对比一下其他求职者最后才会给出结果。

还有一个很重要的原因，心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。

也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。

02. 常用问题

所以，在面试的最后我们要问一些可以给对方带来正面回答的问题，这里我给你准备了3个：

第一个：您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？

这个问题能让我们跟面试官建立起连接，我们尊重她们的想法，并且如果她提到了一些你有的能力但你在刚刚的面试中却没有提起，那这时候我们就可以接过话来告诉她我们也有这些能力。

还有，问这个问题能让我们展示出希望出色完成这份工作的欲望，是出色完成而不是仅仅是完成。

第二个：对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？

这个问题可以让我们瞬间变成面试官的同事，有点提前进入角色的感觉。

因为这一类的问题通常只会在内部讨论的时候出现：“我们现在手头上的事情很多，哪一件的优先级最高？”

一旦面试官和我们聊起了手头上的工作以及现在团队的目标，那么这就很容易让我们区别于其他求职者了。

第三个：您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？

这个问题可以帮助我们更加深入地了解公司，如果面试官热爱分享，那你可以从她那里了解到每天的工作内容，公司的氛围以及一些内部信息。

好的，问问题的3个坑和3个问题就说完了，你可能会发现即便在问问题这个环节上我们也都是围绕着面试官的角度来展开，问一些他们想听的问题，而不一定是我们最想知道的信息。

在这个竞争激烈环境，好工作就像那个什么都好的女神，我们条件达到了还不行，必须要多付出一些，多说一些她想听的话，最终才能得到她。

好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。

我是“知页简历”创始人黄昕，我们下一讲见。