管理学 郑州大学 网考资料及答案
管理信息系统（工商管理）郑州大学网考资料及答案
管理信息系统（工商管理）郑州大学网考资料及答案试述数据库的安全性、完整性、并发控制、和数据库恢复。
数据库的安全性是指保护数据库以防止不合法的使用造成的数据泄露。
更改和破坏。
可通过对用户进行识别和鉴定、存取控制刀S级安全保护等措施得到保障。
完整性用来保证关系和数据的一致性，包括实体完整性、参照完整性、用户定义完整性。
并发控制是指当多个用户同时存取、修改数据库时，可能会发生互相干扰而得到错误的结果并使数据额完整性遭到破坏、因此必须对多用户的并发操作甲乙控制、协调。
数据库恢复是指当计算机软、硬件或网络通信线裤发生故障而破坏了数据对数据库的操作失败使数据出现错误或丢失时，字体应能进行应急处理，把数据恢复到正常状态。
为什么说信息也是分等级的？请说明战略级信息的特点。
答：管理系统上分等级的，不同级别的管理者职责不同，需要的信息也不同，因而信息也是分级的。
其特点是：1、战略信息是上层管理部门为达到本级们的目标所需的决策信息。
2、大量地来自外部的信息。
为什么说信息是有价值的？答：信息是经过加工并对生产经营活动产生影响的数据，是劳动创造的，是一种资源，所以信息是由价值的。
信息系统运行管理的目的，除了对于信息系统的管理外，还有什么其他有针对性的管理内容？信息系统运行管理的目的，除了要使系统保持良好的可运行状态外，还包括用户的培训、相应的规章制度的制定与监督以及数据的保密等。
这些管理内容也是更好地发挥信息系统的作用和避免损失所必要的。
现有从0到3的字符组成三位代码，问共可生成多少种代码？请写出计算公式，并计算出结果。
文件组织方式答：文件组织方式是网上数字化信息资源的一种主要存储方式。
文件组织方式采用的主题组织法的思想，以文件名标识信息内容，用文件夹组织嘻嘻资源，并通过网络共享实现信息传播。
文件服务器即以此方式组织网络信息资源，用户界面就是人们熟悉的文件夹窗口，浏览和下载信息操作简便。
MRPII（制造资源计划）答：物料需求计划，源于美国60年代初，最初是针对当时制造企业生产管理中存在的普遍问题以及传统库存控制方法的不足而提出的一种库存管理技术。
郑大远程教育金融管理概论考试模拟题及答案
郑大远程教育金融管理概论考试模拟题以及参考答案！（1）一、郑大远程教育金融管理概论单项选择题（每题1分，共10分）1、金融是伴随着（）关系的发展而发展。
A、商品货币B、商品经济C、信用经济D、信用货币2、中国本位币的最小规格是（）A、1分B、1角C、1元D、10元3、信用活动中，货币主要执行（）。
A、价值尺度职能B、支付手段职能C、流通手段职能D、储藏手段职能4、中国农业发展银行属于（）。
A、国有专业银行B、国有商业银行C、国有投资银行D、国有政策性银行5、保险人和被保险人是保险合同要素中的（）A、主体B、客体C、基本条款D、保险责任6、面向整个社会公开发行的股票方式是（）A、私募B、公募C、溢价发行 D、折价发行7、货币均衡的主要标志是（）A、物价持续上涨B、物价下跌C、商品滞销D、币值稳定8、货币政策的调节对象主要是（）A、社会总需求B、社会总供给C、货币供给量D、货币需求量9、在直接标价法下，一定单位的外币折算的本国货币增多，说明本币汇率（）。
A、上升B、下降C、不变 D、不确定10、在金融危机的演变过程中，政府救市是哪一阶段的一个重要特征（）。
A、危机潜伏阶段B、危机爆发阶段C、危机扩散阶段D、经济恢复阶段二、郑大远程教育金融管理概论多项选择题（每题2分，共20分）1、按金融活动的目的划分，金融可以分为（）。
A、政策性金融B、商业性金融C、国内金融D、合作性金融E、国际金融2、国际货币的特点有（）A、可接受性B、非稳定性C、流动性D、现实性E、可测性3、下列属于直接融资的信用工具包括（）。
A、大额可转让定期存单B、股票C、国库券D、商业票据E、金融债券4商业银行进行存款创造的前提条件是（）A、部分准备金制度B、非现金结算制度C、自身拥有银行券发行权D、全部都是E、票据发行5、保险业务经营的环节有（）A、展业B、承保 C、理赔D、防灾防损E、再保险6、根据基金投资对象的不同，投资基金可分为（）A、开放式基金B、股票基金C、债券基金D、货币市场基金E、指数基金7、中央银行借以增加基础货币供应量的主要方式有（）A、央行购买办公楼B、央行购买黄金、外汇C、央行购买政府债券D、央行出售黄金外汇资产E、央行向商业银行提供再贷款和再贴现8、货币政策的类型包括（）A、扩张型货币政策B、紧缩型货币政策C、均衡型货币政策D、经济衰退E、失业率下降9、若其他条件不变，一国货币贬值的影响是（）。
郑州大学远程网络教育《建筑经济与企业管理》试题及答案
《建筑经济与企业管理》课程指导第一章概论（一）本章学习目标本章主要涉及工程经济的基本知识和基本概念。
通过本章的学习，应着重掌握工程经济活动效果对人们需要的满足及其要素的内容；工程经济的概念；工程经济的基本原理。
其次应理解对工程经济分析的基本思路，学会根据不同工程项目的特点，采取最有效的措施，达到项目的预想目标。
对其他内容均可作一般性了解。
（二）本章重点、要点1．工程经济活动及其要素1）工程经济活动的概念工程经济活动就是把科学研究、生产实践、经验积累中所得到的科学知识有选择地、创造性地应用到最有效地利用自然资源、人力资源和其他资源的经济活动和社会活动中，以满足人们需要的过程。
2）工程经济的要素工程经济活动一般涉及四大要素：活动主体、活动目标、实施活动的环境以及活动的效果。
2．工程经济学的基本原理1）工程经济学及其发展2）工程经济学的基本原理①工程经济分析的目的是提高工程经济活动的经济效果②技术与经济之间是对立同意的辨证关系③工程经济分析的重点是科学地预见活动的结果④工程经济分析是对工程经济活动的系统评价⑤满足可比条件是技术方案比较的前提3．工程经济分析基本思路2）工程经济分析的基本步骤4．工程经济分析人员应具备的知识和能力1）了解经济环境中人的行为和动机2）具备市场调查的能力3）掌握科学的预测工具4）坚持客观公正的原则5）遵守国家的法律、法规和部门规章（三）本章练习题及思考题1．简答题1）工程经济学与自然科学和社会科学有什么联系？2）在工程项目经济评价工程中应遵循哪些基本原则？第二章现金流量与资金时间价值（一）本章学习目标通过学习本章内容，了解现金流量的概念；掌握现金流量图的作图方法和规则；理解研究资金时间价值的必要性和资金时间价值的概念；熟练掌握资金时间价值的计算方法及等值计算与其应用。
（二）本章重点、要点1．现金流量1）概念2）现金流量图2．资金的时间价值1）研究资金时间价值的必要性2）资金时间价值的概念3）资金时间价值的计算①利息与利率②单利计算③复利计算④名义利率与实际利率3．等值计算与应用1）等值计算2）计息周期小于（或等于）资金收付周期的等值计算①按收复周期实际利率计算②按计息周期利率计算3）计息周期大于收付周期的等值计算①不计息②单利计息③复利计息4）利用复利表计算未知利率、未知期（年）数①计算未知利率（或投资收益率）②计算未知年数（三）本章练习题及思考题1．填空题1）年利率为12%，一年计息4次，则年实际利率是____________。
郑大远程教育工商管理本科管理学测试答案
《管理学》第01章在线测试D 信息E 、目的，即宗旨2、2.亨利？明茨伯格认为管理者角色主要有（）搞好人际关系传递信息制定决策3、3.美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能（学习技能想象技能技术技能4、4.管理学的特征包括（）自然性历史性不精确性5、5.学习和研究管理学的方法有（）'A 、唯物辨证法B 、系统方法C 理论联系实际的方法E 、 社会性 B 、 管理管理者E 、 管理工人和工作B 、 人际技能E 、 概念技能B 、 综合性□ D综合分析法匚］E、统计分析法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、1.管理就等于计划、组织、指挥、协调和控制等。
（）［3正确左错误2、2.管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即管理哲学。
（）席］正确O错误3、3.成功管理者一定是有效管理者。
（）□正确阿错误4、4.管理的艺术性强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。
（）园正确13错误5、5.系统方法就是用信息的观念来分析、研究和学习管理学的原理和从事管理活动。
（）正确'•错误《管理学》第02章在线测试答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、1.高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力，这是泰勒提倡的d A、工作定额原理*B、例外原理' C心理革命灯D、职能工长制2、2.霍桑实验直接为（）学说提供了论据。
'* A、人际关系学说幻B、决策理论学说' C管理科学学说D、经验管理学说3、3.霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）1、1.中世纪出现的两种社会经济活动的组织形式是（）商业行会和手工业行会厂商组织有限责任公司2、2.下面（）等职能是法约尔管理职能理论中的要素。
大数据技术原理与应用(管理学门类)_郑州大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
大数据技术原理与应用（管理学门类）_郑州大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.大数据建模的步骤为参考答案:模型建立-模型训练-模型评估-模型应用2.超级计算机可应用的领域有（）参考答案:防震减灾领域_交通领域_气象预报领域_医药领域3.Hadoop1.0和2.0都具有完善的HDFS HA策略。
参考答案:错误4.下列Amazon的云数据库属于关系数据库的是( )参考答案:Amazon RDS5.Spark的主要特点有（）参考答案:全栈式数据处理_快速高效_快速高效_兼容性高6.下列哪项不是Storm的主要特点（）参考答案:容错性不好7.下列对HBase的理解正确的是参考答案:HBase是针对谷歌BigTable的开源实现_HBase多用于存储非结构化和半结构化的松散数据8.NoSQL数据库的BASE特性是指参考答案:最终一致性_基本可用_软状态9.因为Hadoop有多个副本，所以NameNode不存在单点问题。
参考答案:错误10.决策数据挖掘不包括参考答案:信息挖掘11.Hadoop是一个分布式的、容错的实时计算系统，能够对实时动态的多源异构数据进行实时计算，获得有价值的信息。
参考答案:错误12.MapReduce的主要特点有（）参考答案:易于编程_高容错性_良好的扩展性_适合PB级以上海量数据的离线处理13.一个数据库事务具有ACID是指：原子性，一致性，持久性，隔离性参考答案:正确14.CAP是指参考答案:分区容忍性_可用性_一致性15.分布式架构中的计算机有明显的主/从之分，所有计算机节点都是不对等的。
参考答案:错误16.Pregel是一种基于模型实现的并行图处理系统，搭建了一套可扩展的、有容错机制的平台，提供了一套非常灵活的，可以描述各种各样的图计算，主要用于、、等。
参考答案:BSP、API 、图遍历、最短路径、PageRank计算17.数据资产包括：参考答案:企业内部数据、企业外部数据、企业购买数据18.大数据的发展历程总体上可以划分为4个重要阶段。
郑大远程教育工商管理本科管理学测试答案汇编
《管理学》第01章在线测试B、物和技术机构信息E、目的，即宗旨2、2.亨利？明茨伯格认为管理者角色主要有（）搞好人际关系B、管理管理者传递信息制定决策E、管理工人和工作3、3.美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能（学习技能B、人际技能想象技能技术技能E、概念技能4、4.管理学的特征包括（）自然性B、综合性历史性臣D不精确性厂E、社会性5、5.学习和研究管理学的方法有（）岡A、唯物辨证法臣B、系统方法臣C理论联系实际的方法厂D综合分析法E、统计分析法正确&错误《管理学》第02章在线测试D 协调E 、控制3、3.巴纳德认为正式组织应包含的基本要素有（协作意愿共同目标信息沟通E 、组织规范4、4.人本管理的主要内容有（）运用行为科学，重塑人际关系人力资源开发评估和考评体系5、5.管理思想演进的主要线索有（ ）科学化、理性化第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、1.法约尔的一般管理理论在历史上第一次使管理从经验上升到科学，为现代管理理论和管理方法奠定了基础。
正确2、2.亚当？斯密首先提岀在工厂生产中要重视“有生机器”人的因素，注重对工人的行为教育。
因此，被公认为行为科学学派的先驱。
B 、 权威B 、 民主管理E 、 企业文化与企业精神B 、 人道主义管理过程实证分析E 、 管理决策错误3、4.甘特在动作研究和工作简化方面作岀了特殊贡献。
因此，被称为“动作专家"或“效率专家”。
（错误4、5.彼得?圣吉认为，形成“深度汇谈”是开展团队学习的精髓。
（）5、6.学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。
（ ）错误《管理学》第03章在线测试正确《管理学》第03章在线测试 剩余时间：55:30正确正确第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、1.影响激励的因素有（）需要诱因价值观2、2.麦克莱兰的三种需要是（）生理的需要社交的需要成就的需要3、3.下列属于赫茨伯格双因素理论激励因素的有（工作条件人际关系工作成就4、4.下列属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的有（A 工作条件B 、任务性质□ C 工作性质 O D 责任感/ E 、薪金A 、成就需要强的人B 、社会交往需要强的人C 权力需要强的人D 、激励需要强的人E 、 工作安定 B 、 动机E 、 性格B 、 权力的需要E 、 自我实现需要B 、 任务性质5、5.运用强化理论时，可采用（）方法。
郑州大学现代远程教育管理学答案
郑州大学现代远程教育《管理学》学号：姓名：张小雨专业：工商管理名词解释：（每题5分，共25 分）1．管理学答：管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
管理学是一门综合性的交叉学科。
2．计划答：在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
其二是计形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。
3．“经济人”答：经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。
"经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"，即把人当作"经济动物"来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
4．双因素理论答：双因素理论又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
5．管理幅度答：管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理者能够有效的管理多少个下属，这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理幅度问题。
简答题：（每题10分，共50分）1．简要说明管理者履行的四种共同职能?答：计划：对组织活动进行的一种预先筹划，包括研究活动条件，制定经营策略，编制行动计划。
金融风险管理 郑州大学 网考资料及答案
设目前证券市场上无风险收益率为RF=6%，市场组合收益率为RM=10%,股票A 的β=1.5，试算出股票A所要求的收益率。
Rr=β*（Km-Rf）风险收益率=1.5*（10%-6%）=6% 总预期收益=6%+1.5*（10%-6%）=12%请分析影响证券组合风险的因素有哪些？1可分散风险又叫非系统性风险或公司特别风险，是指某些因素对单个证券造成经济损失的可能性2不可分散风险又称系统性风险或市场风险，指的是由于某些因素市场上所有的证券都带来经济损失的可能性影响证券组合风险的因素主要有组合中各证券本身的方差大小；组合中证券之间的相关性；各证券在组合中所占权重；组合中所包含的证券数目大小。
什么是流动性风险，请说明衡量流动性风险的指标有哪些？流动性风险指的是由于将资产变成现金方面的潜在困难而造成的投资者收益的不确定。
一种股票在不作出大的价格让步的情况下卖出的困难越大，则拥有该种股票的流动性风险程度越大。
衡量流动性风险的指标有：现金头寸指标、核心存款比例、贷款总额与总资产比例、贷款总额与核心存款比例、流动资产与总资产的比率、易变负债与总资产的比率、大额负债依赖度等等简述声誉风险管理的有效措施措施：1拟定声誉风险管理制度、办法和操作过程。
2牵头协调全行性的声誉风险和声誉事件。
3牵头组织建立声誉风险的识别、评估、控制、检测、报告和评价机制，确保各项声誉风险管理工作机制正常运转。
4检测、评估和研究可能引发声誉风险的各种因素，及时向有关部门和机构提示风险。
5负责全行声誉风险管理的考核工作，建立声誉风险管理激励约束机制和考核体系，检查。
评价全行声誉风险体系运行情况。
6负责全行声誉风险的统计分析工作，汇总和报告各类声誉风险和声誉事件。
7负责新闻媒体联络，开展有效外部沟通什么是法律风险？法律风险是指由于合约在法律范围内无效而无法履行，或者合约订立不当等原因引起的风险。
法律风险主要发生在场外交易中，多由金融创新引发法律滞后而致。
2022年郑州大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年郑州大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解2、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间3、在组织设计中，用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是（）。
A．工作专门化 B．正规化C．管理跨度D．部门化4、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯5、竞争优势是使组织别具一格和有与众不同的特色，这种与众不同的特色来自组织的（）。
A．战略 B．结构 C．文化 D．核心能力6、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。
A．领导 B．协调 C．控制 D．组织7、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。
A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯8、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。
在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（）A．Y式沟通网络 B．全通道式沟通网络C．轮式沟通网络 D．环式沟通网络9、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权10、在管理方格（managerial grid）理论中，任务型管理是指如下哪种情形？（）A．对人和工作两个维度都非常关注B．更关注人C．对人和工作两个维度都不是特别关注D．更关注工作二、名词解释11、管理学12、非程序化决策13、组织文化14、组织变革15、职位权力16、组织17、迈克尔·波特的竞争五力模型18、跨职能团队三、简答题19、描述最为普遍的四种团队类型。
郑州大学网络教育管理学专科6636期末考试复习题及参考答案
判断题全部选错误 单选题
带有强制性含义的沟通形式是( )
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A.建立沟通网络 B.发布指示 C.个别交谈 D.会议形式
正确答案： B
提出公平理论的管理学家是（
）
A. 弗隆
B.斯金纳
C.亚当斯
D.赫茨伯格
霍桑实验直接为(
)学说提供了论据。
A.决策理论学说
B.人际关系学说
C.管理科学学说
）
A.书面沟通方式 B.电子媒介 C.非语言沟通方式 D.口头沟通方式
回答错误!正确答案： C
当今时代人们最依赖且发展最快传递信息的方式是（
）
A.电子媒介
B.书面沟通方式
C.口头沟通方式
D.非语言沟通方式
回答错误!正确答案： A
下面属于强制权的是( ) A.勇于创新 B.丰富的实践经验 C.知人善任 D.降低待遇
6.组织的外部要素（外部环境）包括（ A.机构和信息 境和具体环境
C.压力集团和社会文化
） B.一般环
D.人和市场
收藏
A.B.
回答错误!正确答案： A
将领导行为归纳为定规和关怀两个因素,并以两类因素的具体组合划分领导行为
的领导理论是(
)
A.利克特的领导模式
B.管理方格理论
C.领导行为连续流理论
D.二维构面理论
D.提升职务
回答错误!正确答案： C
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的
理论是(
)
A.Y 理论
B.X 理论—Y 理论
C.超 Y 理论
D.X 理论
回答错误!正确答案： D
越是处于低层的管理者,其对于管理技能的需要，越是按（ A.
郑州大学远程教育学院 《管理学》在线测试题资料讲解
郑州大学远程教育学院《管理学》在线测试题第一章第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、管理学研究的侧重点或主线是（）A、社会生产方式B、管理历史C、管理过程及职能D、资源配置2、管理追求的是( )A、效率和效果的统一B、成本和目标的统一C、计划和控制的统一D、科学和艺术的统一3、管理的核心（实质）是（）A、提高工作效率B、协调C、组织D、配置资源4、管理的二重性是（）A、管理科学性和艺术性B、管理综合性和历史性C、管理实用性和不精确性D、管理自然属性和社会属性5、在企业中，下列何种各种人际关系是主导和核心。
（）A、主管人员与下属的关系B、组织内一般成员之间的关系。
C、组织内群体之间的关系。
D、计划部门和销售部门的关系。
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、组织的内部要素有( )A、人B、物和技术C、机构D、信息E、目的，即宗旨2、亨利•明茨伯格认为管理者角色主要有（）A、搞好人际关系B、管理管理者C、传递信息D、制定决策E、管理工人和工作3、美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能（）A、学习技能B、人际技能C、想象技能D、技术技能E、概念技能4、管理学的特征包括( )A、自然性B、综合性C、历史性D、不精确性E、社会性5、学习和研究管理学的方法有( )A、唯物辨证法B、系统方法C、理论联系实际的方法D、综合分析法E、统计分析法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、管理就等于计划、组织、指挥、协调和控制等。
（）正确错误2、管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即管理哲学。
（）正确错误3、成功管理者一定是有效管理者。
（）正确错误4、管理的艺术性强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。
（）正确错误5、系统方法就是用信息的观念来分析、研究和学习管理学的原理和从事管理活动。
（）正确错误第二章第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力，这是泰勒提倡的A、工作定额原理B、例外原理C、心理革命D、职能工长制2、霍桑实验直接为( )学说提供了论据。
郑州大学远程教育财务管理网上考试答案
郑州大学成人教育远程网络教育函授网上考试【财务管理】课程在线考试模拟试题答案参考。
郑州大学远程教育在线作业测试复习资料答案，FAQ666成教问答。
多选题：1、财务分析的方法有（ABD ）A.因素分析法B.比率分析法C.绝对额分析法D.趋势分析法2、资本运动与物质运动在时间上与数量上地出现不一致性的原因有（BCD ）A.投资支出原因B.结算原因C.物资损耗原因D.生产经营原因3、就资金的时间价值而言，下列表述中正确的有（CD）A.资金的时间价值不可能由“时间”创造，而只能由劳动创造B.只要把货币作为资金投入生产经营就能产生时间价值C.时间价值的相对数是指扣除风险报酬和通货膨胀补偿以后的平均资金利润率D.随着时间的推移，货币总量在循环周转中，按几何级数增长，使得货币具有时间价值4、企业财务管理的原则有（ABCD ）A.风险性B.成本效益C.灵活性D.合法性5、企业财务管理的基本环节包括（ABCDE ）A.财务预测B.财务计划C.财务控制D.财务分析E.财务决策6、在不存在通货膨胀的情况下，利率的组成因素包括（ ABCD）。
A.纯利率B.违约风险报酬率C.流动风险报酬率D.期限风险报酬率7、下列经济行为中，属于企业财务活动的有（ ABCD）。
A.资本营运活动B.利润分配活动C.筹集资本活动D.投资活动8、企业目标对财务管理的主要要求是（ACD ）。
A.以收抵支，到期偿债，减少破产风险。
B.增加收入，除低成本，使企业获利C.筹集企业发展所需资金D.合理、有效地使用资金，使企业获利9、企业并购经济动因包括（ ACD）A.实现多元化投资组合B.降低财务风险C.实现协同效果D.改善企业财务状况10、企业实现兼并后，将（BC ）A.被兼并企业法人地位存在B.成为被兼并企业债权债务承担者C.被兼并企业法人地位不存在D.成为被兼并企业新的所有者11、企业并购后的整合管理包括（BCD）A.债务处理B.资产重组C.组织结构的调整D.经营业务重组12、企业并购决策的风险分析包括（ABCD）A.融资风险B.法律风险C.营运风险D.信息风险13、企业并购决策的成本分析包括（ABCD）A.并购退出成本B.并购完成成本C.并购机会成本D.并购整合成本14、债务比率用于衡量企业的（AB ）A.短期偿债能力B.长期偿债能力C.变现能力D.获利能力15、存货周转率计算时应考虑的因素有（AB ）A.销售成本B.平均存货C.净营运资本D.流动资产16、反映企业盈利能力的指标主要有(ABCD)A.资产利润率B.资本金利润率C.销售利润率D.成本费用利润率17、资本成本就是企业取得和使用资本而支付的各种费用，包括（ABCD）A.股利B.利息支出C.代理发行费D.借款手续费18、公司发行债券筹集资金的原因主要有（ABCD）。
郑大远程教育《管理学》2015年满分答案
2015年郑州大学现代远程教育《管理学》课程考核作业满分答案一．作业内容1.名词解释：（每题 5分，共 30 分）（1）组织文化组织文化是组织（企业）在从事商品生产和经营中长期形成的价值观念、理想信念和行为准则的总称，是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵中的、以价值观为核心的一种意识形态。
（2）非正式组织非正式组织是“正式组织”的对称。
最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
人们在正式组织所安排的共同工作和在相互接触中，必然会以感情、性格、爱好相投为基础形成若干人群，这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部也会形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“头头”，形成一些不成文的行为准则和规范。
（3）程序程序从时间顺序上规定了如何处理重复发生的例行问题的标准方法。
（4）激励相容原则哈维茨（Hurwiez）创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
现代经济学理论与实践表明，贯彻“激励相容”原则，能够有效地解决个人利益与集体利益之间的矛盾冲突，使行为人的行为方式、结果符合集体价值最大化的目标，让每个员工在为企业“多做贡献中成就自己的事业，即个人价值与集体价值的两个目标函数实现一致化。
（5）矩阵结构制矩阵结构组织也叫项目组织或专案组织,它是为解决某项特殊任务而组建的临时性工作组织体制.矩阵组织体制是由纵横两套管理系统组成的长方形组织结构,一套是纵向的职能系统,另一套是为完成某项特定任务而组成的横向管理系统.横向系统之中专门项目小组或委员会的成员都来自各职能部门,以完成某项特定任务,任务完成后,该成员仍回到原来部门,实际上小组成员处在双重领导下,一方面是成员本身所在机构行政首长的领导,另一方面是受专门项目小组管理者的领导。
河南郑州大学远程教育管理学期末测试 (1)
郑州大学现代远程教育《管理学》一、名词解释：（每题 5分，共 30 分）1.组织文化:组织文化由三个层次内容组成。
第一层次是文化的外显部分。
以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。
较深一层的第二层次, 称为制度文化,指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。
最深层次为核心层,称为精神文化。
指组织的价值观念、信念、理想等精神形态的东西。
这三个层次总合起来,便是组织文化。
2.蛋糕做大原理:企业本质上是资产主体，管理主体和劳动主体满足自己利益要求的共同体。
因此，形象地说，企业就象是一块蛋糕，资产所有者，管理者和劳动者都是按不同比例分吃蛋糕的主体，而企业的生产经营实质上就是做出蛋糕的过程。
在这一过程中，有两个关键：第一是要确定一个合适的、能使三方接受或认可的比例——这是做好蛋糕和做大蛋糕的基础;第二是要把主要精力放在如何做大蛋糕的基础之上。
这就是企业管理的基本原理。
3.计划:对组织在未来一段时间内的目标和实现目标的途径的策划与安排。
4.负强化:又叫消极强化，是把行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样也可以增加行为的频率。
比如，小白鼠拉动线绳可以避免电击，它就会学会不断地拉线。
我们在疲劳时，停止工作，休息几分钟，就会恢复精神，所以人们就学会了恢复疲劳的办法。
5.超事业部制:超事业部制又叫做“执行部制”。
是在事业部制组织结构的基础上，在组织最高管理层和各个事业部之间增加了一级管理机构，负责管辖和协调所属各个事业部的活动，使领导方式在分权的基础上又适当的集中。
6.目标管理:目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
二、简答题：（每题10分，共 50分）1.管理的二重性及其现实意义。
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组织文化
是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
2.简述激励的过程。
激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反映过程。
当人们产生需要而未得到满足时，会产生一种紧张不安的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张不安的心理就转化为动机，并在动机的驱动下向目标努力，目标达到后，需要得到满足，紧张不安的心理状态就会消除，随后，又会产生新的需要，引起新的动机和行为。
这就是激励过程。
管理学
管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
非正式组织
是组织种类之一，与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要未基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的，自发形成的一种开放式的社会技术系统。
测时
是指以工序作业时间为对象，按操作顺序进行多次重复观察，并测量其工时消耗的一种方法
何为决策科学化？
决策科学化是指决策要以充足的事实为依据，按照事物的内在联系对大量的资料和数据进行分析和计算，遵循科学的程序，进行严密的逻辑推理，从而做出正确的决策。
什么是激励? 简述激励的过程激励的实质是什么?
鼓励。
动机，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性。
动机为名词，在作为动词时则多称作“激励”。
在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。
通过激发和鼓励，是人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定的措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需的方式引导员工的行为的过程。
激励的实质主要强调以下几个方面：（1）激励是一个满足员工需要的过程；（2）激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程；（3）激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织目标保持一致的过程；（4）激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程。
激励因素主要是工作本身的因素，包括工作本身的挑战性、工作成就的认可、工作责任、晋升等。
他认为这些工作本身因素的改善，能够激发和调动员工的积极性和热情，从而会经常性的提高员工的工作效率。
如果这些因素没有处理好，也能引起员工的不满，到影响不是很大。
4.传统的领导特性论认为有效的领导应该有共同的特性,这种特性是什么?
领导力不仅与个人的特质有关，它还与社会环境、职业属性以及人际关系有关。
不同时代、行业的领导是具有不同特质的人。
领导特质理论认为有效领导者，其个人因素和特质十分重要，但领导者的成功主要取决于个人风格、魄力、意志、智慧、品格、知识等与情境相匹配的程度。