最新宝钢作业长制-试题
宝钢的作业长制
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
1、作业长制
（1）作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管 理、经营者的企业基层管理制度。
（2）通过作业长制的实施，实现企业管理重心下 移，强化基础管理，确保企业有一个稳定高效 的运行基础。
（3）它是企业管理体制上一项重大变革，是宝钢 “集中一贯管理体制”的运行基础。
制定和修订。他们是制定作业标准草案的最适合人员。
26
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
（3）作业长在点检定修制中的作用
• 作为生产和设备类作业区，作业长在围绕现场 生产的进行设备的点检和定修中发挥重要作用。
• 作业长在定修和点检运行中发挥着组织、协调 和保证有效开展的责任者的角色。
27
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
• 先后修订了一系列规章制度，规范作业长的工作。 • 在工序服从的基础上，加强厂际作业长间的横向联
系，解决生产接口问题。 • 将竞争机制引入作业长制，优化作业长队伍结构。 • 实行作业长职务与资格双轨制，加强对作业长制的
培训工作，不断提高作业长的素质。
11
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
（4）改进完善阶段（94－99）
一个核心
五五 大项 权职 力责
七六 项项 要任 求务
五制配套
22
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
1、作业长制与五制配套的关系
以计划值 管理为目标
以设备点检 定修制为重点
以作业长 制为中心
以标准化 作业为准绳
以自主管 理为基础
23
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
（1）作业长与计划值管理的关系
• 作业长是计划值编制的参与者，负责作业区实际 数据的记录、收集等；
(2) 宝钢考题答案!1
宝钢集团作业长上岗培训试卷部门姓名工号分数一、单选题（请填入最合适的答案,每题1分，共22分）1. “三不伤害”的核心是（ B ）A.加强安全监督B.加强自我保护意识C.加强危险预知D.加强安全管理2. 工作研究可分为（ A ）A．方法研究和时间研究 B．投资分析和产品分析 C．流程设计和工艺设计3. 事故性异常是由于发生了（ C ），引起生产偏离了计划和常规A.环境变化B.子操作上的原因系统C. 设备或操作事故D. 客观条件变化4、直方图的主要用途是（ A ）A、掌握产品质量分布状态B、找出废品多的原因C、计算均值5、在生产过程中，产品质量必然是（B）的A、提高B、波动C、稳定6. 设备故障管理的目标是（ A ）A.减少故障发生，杜绝责任、重复故障的发生，加强纠正措施的落实。
B.减少故障发生，杜绝责任、重复故障的发生。
C.确保设备、人身安全，有效遏制责任、重复故障的发生，加强纠正措施的落实。
D.确保设备、人身安全，杜绝责任、重复故障的发生，加强纠正措施的落实。
7. 作业长在处理横向关系时，最为有效的方法是实行（ B ）A．自我了结B．工序服从C．权力委让D．专业搭界8. 在进行专业搭接时，有些岗位的工作责任很难划分，这时需要用（）来进行管理。
A. 岗位责任责任制B. 职务明细表C. 标准化作业D.相互协作9. 制订点检（给油脂）标准的五定要求为（）。
A.定点、定性、定标、定期、定人B.定点、定性、定量、定期、定人C.定点、定法、定标、定期、定人D.定点、定法、定量、定期、定人10、考虑1.5σ偏移时，6σ相当于（ C ）PPM。
A、0.008B、2700C、3.411.标准化作业的推进是按照（）来运行的。
A.SDCA循环B.PDCA循环C.SADC循环D.DPCA循环12. 关键设备宜采用（）维修方式A. 预知状态维修B.预防维修C.改善维修D.事后维修13.推进标准化作业应明确（）。
A.5W1HB.5H1WC.4H1WD.4W1H14.下列哪种不是产生消耗差异的原因（）。
宝钢的作业长制
• • •
的企业基层管理制度。 作业长是公司现场基础管理体系的核心，是作业区内全 权负责的核心人物，是直线职能制中的一个管理层次， 是厂长在第一线的代理人。 通过作业长制的实施，实现企业管理重心的下移，强化 基础管理，确保企业管理标准化。 作业长制是企业管理体制的重大变革，是宝钢集中一贯 管理体制的运行基础。 作业长制在宝钢基层管理中处于中心地位。
10
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
（3）巩固提高阶段（89-94）
• 先后修订了一系列规章制度，规范作业长的工作。 • 在工序服从的基础上，加强厂际作业长间的横向联 系，解决生产接口问题。 • 将竞争机制引入作业长制，优化作业长队伍结构。 • 实行作业长职务与资格双轨制，加强对作业长制的 培训工作，不断提高作业长的素质。
五 大 权 力
五 项 职 责
七 项 要 求
六 项 任 务
五制配套
22
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
1、作业长制与五制配套的关系
以计划值 管理为目标
以设备点检 定修制为重点
以作业长 制为中心
以标准化 作业为准绳
以自主管 理为基础
23
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
（1）作业长与计划值管理的关系
• 作业长是计划值编制的参与者，负责作业区实际
18
宝钢管理人员BS-B任职资格培训
作业长制在公司中的作用
• 作业长制推进是一个系统工程，是宝钢基层管理
中的子系统，而宝钢基层管理又是宝钢现代化管
理中的一个子系统。(基础工程)
• 作业长制推进要制度化、规范化，也就是说整个
推进过程必须要有一整套保障体系，确保基层管 理方式稳定、高效运行。(木桶原理)
宝钢的作业长制(集团)
高效的运行基础。
（3）它是企业管理体制上一项重大改革，是宝
钢股份“集中一贯管理体制”的运行基础。
4
作业长制
2、作业长制的由来
• 美国领班制--日本作业长制--宝钢作业长制
为何要引进、消化日本的基层管理模式
• 国外先进的管理方法和手段是实践后的结晶
• 先进的生产方式应配套科学的基层管理
• 先进的技术与装备，必须实施先进的管理
质量一贯管理 运输一贯管理 物资一贯管理
17
精简、高效、 扁平化
作业管理层 作业长
作业长制
作业长制在公司中的定位
• 作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、
经营者的企业基层管理制度。
• 通过作业长制的实施，实现企业管理重心的下移，
强化基础管理，确保企业管理标准化。
• 作业长制是企业管理体制的重大改革，是宝钢集
作业长制
宝钢的作业长制
1
作业长制
一、作业长制的发展历程
二、作业长制在公司的定位 三、作业长制推进组织 四、作业长制推进 五、作业区内部管理 六、作业区人力资源管理
2
作业长制
一、作业长制的发展历程
1、作业长制 2、作业长制的由来 3、作业长制的发展历程
3
作业长制
1、作业长制
（1）作业长制是以作业长为生产第一线管理中 心指挥者的企业基层管理制度。 （2）通过作业长制的实施，实现企业管理重心 的下移，强化基础管理，确保企业有一个稳定
35
作业长制
三、作业长制推进组织
1、作业长制推进委员会
2、作业长制推进办公室
3、各单位推进小组
4、作业长研修会
36
作业长制
作业长制推进组织
宝钢安全教育培训试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产活动的基本方针是：A. 安全第一，预防为主B. 安全第一，效率优先C. 效率第一，安全第二D. 安全第一，环境优先2. 以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？A. 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规B. 生产经营单位必须具备安全生产条件C. 生产经营单位必须设立安全生产委员会D. 生产经营单位必须为从业人员提供必要的劳动防护用品3. 以下哪种情况不属于事故隐患？A. 工作场所存在可能造成人身伤害的物体B. 机械设备存在故障C. 电气线路老化D. 工作人员安全意识淡薄4. 以下哪种行为不属于违反劳动纪律？A. 未经允许擅自离岗B. 佩戴不符合安全规定的个人防护用品C. 服从工作安排D. 不按规定穿戴安全帽5. 在遇到火灾时，以下哪种逃生方式是正确的？A. 直接跳楼逃生B. 沿着逃生通道有序逃生C. 隐藏在室内等待救援D. 逆行逃生6. 以下哪种物质不属于易燃易爆物品？A. 乙烷B. 液化石油气C. 硫磺D. 氧气7. 以下哪种行为不属于安全操作？A. 正确佩戴个人防护用品B. 在设备运行时进行清洁和润滑C. 遵守操作规程D. 在危险区域吸烟8. 以下哪种情况不属于安全培训内容？A. 安全生产法律法规B. 事故案例分析C. 企业规章制度D. 职业技能培训9. 以下哪种事故不属于生产安全事故？A. 重大设备损坏B. 人员伤亡C. 重大环境污染D. 工作时间延误10. 以下哪种情况不属于安全生产事故隐患排查治理？A. 定期对生产设备进行检查B. 对员工进行安全教育培训C. 建立安全生产责任制D. 对安全隐患进行整改二、填空题（每空1分，共10分）1. 安全生产的基本方针是：______，______，______。
2. 《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任包括：______，______，______。
3. 事故隐患分为：______隐患、______隐患、______隐患。
宝钢作业长制-试题
判断题第1题宝钢作业长现场管理理念是“竞争在市场，竞争力在现场”。
对第2题后备作业长是作业长职务资格双轨制的产物对第3题二级厂部长负责本单位作业长队伍的日常管理错第4题宝钢一般在作业区只设置一个作业长。
对第5题作业长可根据班组长的能力，将分厂委让的权力部分委让给班组长错单选题第6题作业长在处理横向关系时，最为有效的方法是实行（）。
(5.0分)A 权力委让B 自我了结C 专业搭界D 工序服从参考答案：D第7题作业长的任务包括（）等六项。
(5.0分)A 管理B 队伍C 服务D 产量参考答案：D第8题在进行专业搭接时，有些岗位的工作责任很难划分，这时需要用（）来进行管理。
(5.0分)A 标准化作业B 相互协作C 职务明细表D 岗位责任责任制参考答案：C第9题二级厂厂长的三项任务之一是（）。
(5.0分)A 带好队伍B 做好经营C 搞好管理D 搞好安全参考答案：A第10题在宝钢基层管理的“五制配套”中，是以标准化作业为（）的。
(5.0分)A 重点B 基础C 准绳D 核心参考答案：C多选题第11题作业长推进办公室成员单位包括（）。
(10.0分)A 人力资源部B 企业协会C 财务部D 二级厂部参考答案：AB第12题作业长的任务包括（）等。
(10.0分)A 安全B 产量C 质量D 队伍参考答案：ABC第13题工序服从就是以工序的重要性来决定作业长之间的工作关系，它包括（）。
A 维修工序服从生产工序B 下工序服从上工序C 一般工序服从于核心工序D 辅助工序服从主体工序参考答案：CD第14题作业长的“五项职责”包括（）。
(10.0分)A 班组建设B 基础管理C 专业管理D 队伍管理参考答案：ABD第15题作业长的“五大权力”包括（）。
(10.0分)A 岗位组聘权B 班组长组聘权C 协作作业管理权D 奖金分配建议权参考答案：ABCWelcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
【精编范文】宝钢在线试题-推荐word版 (31页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宝钢在线试题篇一：宝钢电气试题五计算题第七届“宝钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛理论试题（电气点检）五、计算题A级试题：1、在图中，在开关S断开和闭合的两种情况下，试求A点的电位。
解：（1）开关S断开时先求电流 I? 12?(?12)?0.89mA 20?3.9?3再求20 kΩ电阻的电压 U 20 = 0.89320 = 17.8V而后求A点电位VA ：12-VA = 17.8V VA =12-17.8 =－5.8V(2)开关S闭合时 20kΩ电压为：U?12?0?20?10.04V 20?3.9A点电位为：VA = 12-10.04 = 1.96V2、试用戴维南定理求图示电路中的电流I。
解：等效电路图?12I1?24?6I1?0 ?I1??4A 3?UOC?6?8?6I1?40VR0?6?12?8?12?6?12UOCI??2.5A R0?43、三相异步电动机UN＝380V，IN＝14A，PN＝7.5kW，nN＝1440r/min，f＝50Hz，cos?N＝0.88，λm＝2，求：(1)磁极对数p、n1；(2)SN；(3)TN、Tm；(4)P1；(5)△P、η。
解：(1)P=2（对）n1=1500(r/min)(2)SN=n1-nN/n1=(1500-1440)/1500=0.043 (3)TN=9.55PN/nN=9.5537.5310/1440≈49.74(Nm)Tm=λmTN=2349.74=99.48(Nm)(4)P1=3UNINcosN=338031430.88≈8.11(KW)(5)ΔP=P1-P2=8.11-7.5=0.61(kW)η=P2/P1=7.5/8.11≈92.5%4、实际应用中，我们用高内阻电压表测得某直流电源的开路电压为225V，用足够量程的电流表测得该直流电源的短路电流为50A，问这一直流电源的戴维南等效电路？解：直流电源的开路电压即为它的戴维南等效电路的电压源US，225/50=4.5Ω等于该直流电源戴维南等效电路的内阻R0。
宝钢的作业长制1(集团)
（5）审核作业长管理条例
（6）审议作业长制推进工作报告
5
作业长制
2、作业长制推进工作办公室
（1）起草年度推进工作计划 （2）推进工作计划、检查、落实情况 （3）总结推进工作，组织交流活动 （4）召开联络员推进工作会议
（5）召开办公室会议，确定推进项目
（6）按要求检查和评价各单位推进工作
6
作业长制
操作维护系列 管理系列 公司领导 技能专家 高级操作 主操作 作业长 一般操作 新 进 人 员
24
技术业务系列
首席工程 师
厂部领导
主任工程师 分厂领导 区域工程师
技术协理
作业长制
作业长队伍管理
作业长队 伍优化 激励、 退出机制
作业长 岗位设置
岗位规范 上岗标准 任职资 格培训 作业长配置 与竞争上岗
35
作业长制
（9）作业长聘用与解聘
作业长的聘用实行岗位、资格双轨制，新聘作业长必须从已 取得作业长任职资格的人员中产生。 作业长的聘用有： 组织聘用 竞聘上岗
作业长的解聘：作业长在任职期间由于绩效考评不合格、工 作失职等个人原因或机构变更等其它组织原因需解聘作业长 时，由主聘人提出解聘，经二级单位审查后，办理解聘手续， 并报人力资源部门备案。
（3）作业长岗位资格培训
作业长岗位资格培训根据作业长岗位规范要求，分管理理
论知识培训、现场管理基本知识培训、现场管理技能和管 理方式培训、现场考察实习四部分。
受培训人员经培训考核合格后，取得作业长任职资格，并 由人力资源部门备案。作业长岗位资格培训计划由人力资
源部门根据现场实际组织编制，由教培部门负责组织实施。
作业长制推进委员会 作业长制推进办公室 人 力 资 源 部
宝钢推进作业长制培训试题库
D．近因效应
E．评价标准掌握宽厚或严厉 F.居中趋势
29.当前，被大型企业集团广泛采用的评价体系为（
）。
A．关键绩效指标体系
B．目标管理体系
C．360 度绩效评价体系 D．平稳记分卡体系 E．关键事件法
30.针对人员进入皮带机运转区域进行维修.清洁.调整作业的情况，第二类
危险源可能是（ ）。
A 运转中的皮带机； B 人员接触运转的皮带； C 安全隔离栏杆缺失；
C.专项处置措施
D.岗 位处置措施
26.作业区现场应急处置方案的演练频度至少为（ ）
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.每班一次
27.现场预案与专项预案之间的关系是( )。
A.相互补充 B.相互替代
C.相互衔接 D.没有关系
三.多选题
1.作业长主要任务是
等内容。
A.效率
B.效益
C.士气
D.质量
6.标准化作业现场运用方法有哪些？ 答：
7.现场如何落实标准化作业？ 答：作业者自身要做的
管理者要做的
8.成本损失包括那几方面？ 答：
9.作业区专项成本包括哪几个方面？ 答： 10.编制点检标准的依据有哪些？ 答：
A.现场型
B.攻关型
C.创新型
D.服务型
E.管理型
F.降本型
13.自主管理活动小组课题来源有 ___ 。
A.指令性课题
B.指导性课题
C.问题性课题
D.现场性课题
E.小组自行选择的课题
14.QC 课题分析原因常用的工具是
。
A.因果图
B.系统图
C.直方图
D.排列图
E.关联图
F.亲和图
宝钢焊工考试题及答案
宝钢焊工考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 焊条电弧焊时，焊条的接法应为：A. 焊条与焊件相接B. 焊条与焊件绝缘C. 焊条与焊钳相接D. 焊钳与焊件相接答案：C2. 焊接过程中，焊工应保持的距离为：A. 0.5米以内B. 1米以内C. 1.5米以内D. 2米以内答案：D3. 焊接作业时，以下哪种防护措施是必要的？A. 戴手套B. 戴防护眼镜C. 穿短袖工作服D. 不戴任何防护用品答案：B4. 焊条电弧焊中，焊条的直径应根据什么来选择？A. 焊接电流B. 焊接速度C. 焊件厚度D. 焊工的经验答案：C5. 焊缝的余高应控制在：A. 0-1mmB. 1-3mmC. 3-5mmD. 5mm以上答案：B6. 焊接过程中，焊工应避免的不良姿势是：A. 站立B. 蹲下C. 弯腰D. 侧身答案：C7. 焊接作业中，以下哪种气体是有害的？A. 氧气B. 氮气C. 一氧化碳D. 二氧化碳答案：C8. 焊接作业时，以下哪种设备是必须使用的？A. 电焊机B. 切割机C. 砂轮机D. 钻床答案：A9. 焊接作业中，焊工应如何避免电击？A. 穿戴绝缘手套B. 穿戴绝缘鞋C. 穿戴绝缘服D. 所有上述选项答案：D10. 焊接作业结束后，焊工应如何处理剩余的焊条？A. 随意丢弃B. 放入指定容器C. 带回家D. 扔进垃圾桶答案：B二、多选题（每题3分，共5题）1. 焊接作业中，以下哪些是焊工必须遵守的安全规定？A. 穿戴防护服B. 使用合格的焊接设备C. 焊接区域禁止吸烟D. 焊接后立即离开现场答案：ABC2. 焊接作业中，以下哪些因素会影响焊缝的质量？A. 焊接电流B. 焊接速度C. 焊条角度D. 环境温度答案：ABCD3. 焊接作业中，以下哪些是焊工应具备的基本技能？A. 熟练操作电焊机B. 能够识别焊接缺陷C. 掌握焊接工艺D. 能够进行焊接质量检验答案：ABCD4. 焊接作业中，以下哪些是焊工应采取的防火措施？A. 配备灭火器B. 焊接区域禁止明火C. 焊接后及时清理现场D. 使用防火材料覆盖易燃物品答案：ABCD5. 焊接作业中，以下哪些是焊工应避免的健康风险？A. 吸入有害气体B. 暴露于辐射C. 长时间高强度工作D. 忽视个人卫生答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 焊工在焊接作业中可以不戴防护眼镜。
宝钢安全教育培训试题(2篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产管理的基本原则是：A. 安全第一B. 预防为主C. 安全生产责任制D. 安全教育与培训2. 以下哪项不属于安全生产的“三同时”原则？A. 设计B. 施工C. 调试D. 运行3. 下列哪个不是安全生产责任制的基本要求？A. 责任明确B. 任务具体C. 考核严格D. 奖惩分明4. 在下列事故中，不属于重大事故的是：A. 死亡3人B. 直接经济损失100万元C. 重大设备损坏D. 严重影响正常生产秩序5. 安全生产教育培训的主要目的是：A. 提高员工安全意识B. 降低事故发生率C. 提升员工技能水平D. 以上都是6. 下列哪个不是安全生产教育培训的内容？A. 安全法律法规B. 安全操作规程C. 应急救援知识D. 员工福利待遇7. 安全生产教育培训的方式不包括：A. 理论培训B. 实操培训C. 现场观摩D. 员工自学8. 安全生产教育培训的周期一般为：A. 每年一次B. 每半年一次C. 每季度一次D. 每月一次9. 下列哪个不属于安全操作规程的要求？A. 操作步骤规范B. 安全防护措施C. 事故应急预案D. 工作环境要求10. 以下哪个不是员工安全教育培训的考核方式？A. 理论考试B. 实操考核C. 案例分析D. 年度考核二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产教育培训的意义包括：A. 提高员工安全意识B. 降低事故发生率C. 促进企业可持续发展D. 增强企业竞争力2. 安全生产教育培训的内容包括：A. 安全法律法规B. 安全操作规程C. 应急救援知识D. 企业安全生产规章制度3. 安全生产教育培训的方式有：A. 理论培训B. 实操培训C. 现场观摩D. 网络培训4. 安全生产教育培训的考核方式包括：A. 理论考试B. 实操考核C. 案例分析D. 安全行为观察5. 安全生产教育培训的组织者包括：A. 企业安全管理部门B. 安全培训机构C. 人力资源部门D. 员工所在部门三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产教育培训是企业的法定义务。
宝钢作业长制
采用适合本作业区质量管理与控制的手段。
（5）成本竞争是企业进行价格竞争的基础，作业长应树立 成本意识，会采取成本分析和控制的方法。 （6）在其他条件相同的情况下，交货期越短企业越具有竞 争优势，作业长要妥善安排作业计划，保证按期交货。
10
宝钢的作业长制
（1）根据公司年度推进计划，制定本单位推进 工作计划，并负责组织实施； （2）严格按公司的作业长管理条例和本单位对 作业长管理的要求，系统进行培养和管理。 （3）负责检查、评价各分厂作业长管理工作， 支持作业长研修会工作。
29
宝钢的作业长制
3、各单位推进小组
联络员月工作例会
（1）布置月度作业长推进工作重点内容
是通过实践锻炼出来的靠中层管理者的言传
身教；
• 作业长管理能力的提高，第一责任者是作业
长的直接领导。
• 将部分权力委让给作业长
37
宝钢的作业长制
• 对作业长进行考核 作业长考核的第一责任人
防止以“考代管”
一级管理一级、考核一级
防止越级管理和考核
必须注重过程管理和考核
38
（2）士气受多种因素影响，包括用人合理性，评价指标
公正性，人际关系和谐性，对企业前景信心度、管理 人员管理艺术性等等。 （3）作业长要保证按时完成规定的产量任务，要明确产 量和质量、产量和成本、产量和安全、产量和管理的
关系。
9
宝钢的作业长制
作业长的六项任务
（4）质量是企业的生命，是现场与市场共同关心的焦点，
19
宝钢的作业长制
7、作业长绩效管理
按公司《员工绩效管理办法》的规定，作业长绩 效考评分为日常绩效考评和年度绩效考评两部分。
宝钢专职安全管理培训考试(一)
是非题（每题2分，共20题，计40分。
）1.危险化学品的化学品安全技术说明书（MSDS）和安全标签（SL）标识了危险化学品的性质、状态、危险性、应急措施等，使人们在使用、储运等过程中对该危险化学品有清楚的认识，采取相应的安全措施，从而减少危险化学品造成事故的可能性。
????119592443标记为待复查?错对??????此题回答正确2.危险化学品重大危险源，是指生产、运输、使用、储存危险化学品或者处置废弃危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
????119592323标记为待复查?错对??????此题回答正确3.协力人员的安全由协力单位负责，区域单位作业长不负管理责任。
????119592311标记为待复查?错对??????此题回答正确4.子公司安全管理部门负责人应当与其他职能部门负责人同岗同级。
????记为待复查?错对??????此题回答正确5.现场实行动火作业分级审批管理制度，办理动火许可并经相应审批权限审批，方可动火。
????119592475标记为待复查?错对??????此题回答正确6.第二类危险源等同于事故隐患。
????119592127标记为待复查?错对??????此题回答不正确7.宝钢执行的安全管理体系是国家安监总局颁布的安全生产标准化基本规范。
????119592427标记为待复查?错对??????此题回答不正确8.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
????119592526标记为待复查?错对??????此题回答不正确9.事故管理的“四不放过”，是指事故原因没查清不放过、事故责任者没受到处理不放过、职工群众没受到教育不放过和事故防范措施没落实不放过。
????119592279标记为待复查?错对??????此题回答正确10.安全培训实施环节中关键点是：与培训对象充分沟通、培训的方式和内容务求简单有效。
????119592163标记为待复查?错对??????此题回答正确11.危险源辨识包含所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动。
宝钢作业长制详解
机制 理念 ＋
＋ 方法 ＋
手段
改进完善
巩固提高
全面推行
需 力 85 86
管 理 力 89
1
提 升 力 94
市 场 压 力 99
扩 张 力 至今
作业长制的星星之火
●84年10月 《企业管理基础---作业长制---学习新日 铁作业长制度的体会》引起公司领导的 极大兴趣 ● 85年3月 《关于宝钢推行作业长制的建议》报告
以计划值 为目标
以设备点检 定修制为重点
以作业长 制为中心
以标准化 作业为准绳
以自主管 理为基础
（1）作业长与计划值的关系
●作业长是计划值编制的参与者，负责作业区实 际数据的记录、收集等； ●作业长是计划值的实施执行者，在作业实践中 需认真执行计划值，以确保公司整体效益最佳； ●作业长是现场计划值管理的推进者，要开展作 业实绩分析活动，认真做好计划值差异分析， 提出改进措施，使计划值管理不断上台阶。
● 提出“竞争在市场，竞争力在现场”的理念，以提高
作业长和基层员工的市场意识和质量意识。
（5）发展创新阶段（99－至今）
●形成作业长队伍闭环管理。
●在加强横向协作的基础上，推进作业长跨部门、
跨工序的无界面管理。
●在服务协作的基础上，提出技术协作理念。
●强化精细化理念、价值理念，提升学习能力、
响应能力、沟通能力和改进能力
过程必须要有一整套保障体系，确保基层管理方式稳
定、高效运行。(木桶原理)
●突出了以人为本的管理，工作重心是以管理作
为切入口，从生产型转变为生产管理型，变重
物的管理转向重人的管理。(管理者“小厂
长”)
●作业长是以工序服从、横向联系、自我了结为
作业长安全管理要点
第一讲：宝钢安全管理局势与任务一、对错题1.事故隐患是引起安全事故的直接原由。
（对）2.安全生产责任主体是公司的各级安全管理部门。
（错）二、单项选择题1.《安全生产法》规定公司是安全生产责任主体，是指：（B）A.公司法定代表人是安全生产第一责任人B.公司对自己的安全生产负责C.政府部门对公司安全生产不负责任2.实质安所有是指：（C）A.设备实质安全B.标准化作业C.人、物、环、管等的实质安全三、多项选择题1.宝钢提出转变安全管理理念和管理方式，主要目的是：（ABC）A.落实各级主体责任和一岗双责责任B.培养提高各级安全管理意识和能力C.形成全员重视安全的气氛第二讲：法例制度与管理职责一、对错题1.基础管理五制配套中的“标准化作业”，其管理内涵包含管理标准化和作业标准化，管理者的管理标准化是操作保护层员工作业标准化的前提和保障。
（对）2.不安全行为必定是违章行为。
（错）二、单项选择题1.某股份公司董事长由上一级单位的总经理担当，长久在外处，该公司的总经理在党校脱产学习一年，时期平时工作由常务副总经理负责，分管安全生产的副总经理辅助其工作，依据《安全生产法》，此时期对该公司安全生产工作全面负责的主要负责人是(B)。
A.总经理B.常务副总经理C.分管安全生产的副总经理2.生产经营单位从业人员不听从管理，违犯安全生产规章制度或许操作规程，造成重要事故，构成犯罪的，应(A)。
A.依照刑法有关规定追查刑事责任B.赐予处罚C.扣发奖金三、多项选择题1.《中华人民共和国刑法》规定有以下情况的，处有期徒刑或拘役。
（AB）A.强令别人违章冒险作业，或在生产、作业中违犯有关安全管理的规定，因此发生重要伤亡事故或许造成其余严重结果的；B.安全生产设备或许安全生产条件不切合国家规定，因此发生重要伤亡事故或许造成其余严重结果的；C.在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或许谎报事故状况，贻耽误事情故急救，情节严重的。
第三讲：危险源辨别、风险评估、风险控制举措及监测一、对错题1.危险源辨别包含例行或非例行（异样）的活动。
2024年金属冶炼企业班组长安全生产培训考试题库(通用版).docx
2024年金属冶炼企业班组长安全生产培训考试题库（通用版）1、班组的职业道德建设应强化监督评价，其中不包拈（D）A领导监督评价B组员监督评价C外部监督评价D下属监督评价2、对某些性格他强或理解问题比较偏激的职上，班组长与其安全谈心要（B）A防止与其正面沟通B冷处理等待时机成熟时再谈C坚持原则态度强硬D动之以情晓之以理3、下列班组长与职工进行安全谈心的措施错误I1.勺是（C）Λ要讲真话、实话B以诚相待、以理服人C严厉认真、高压手段D换位思索、将心比心4、班组长和员工沟通的技巧不包括（B）A倾听技巧B命令技巧C气氛控制技巧D推进技巧5、安全文化的含义不包括（C）A安全价值观B道德C安全制度D行为规范6、企业安全文化建没的重点不包括（D）A打造学习型组织B打造人本精神管理C打造本质型安全人D打造技术过硬队伍7、加强企业安全文化建设，搞好安全生产，主线在（八）A班组B班组长C企业领导D车间领导8、班组安全文化内容H勺关键是（D）A实现共同目的B协调组员的关系C提高执行力D形成共同价值观9、在班组安全文化建设中实行经典引路法的规定不包括（D）Λ选择要严格谨慎B经典要长期树立C大力组织宣传和学习D加大奖励力度10、“白国周班组管理法”中“三必谈”H勺内容不包括（C）A发现情绪不正常的人必谈B对受到批评的人必谈C对受到表扬的人必谈D每月必须召开一次谈心会11. “6S”管理法的重要内容是整顿（B）安全Λ整洁整顿打扫清洁B整顿打扫清洁素养C整洁打扫清洁素养D整顿提高打扫清洁12. 6个“S”之间的关系是（C）A各自独立B互不有关C相辅相成D互相排斥13. 安全色包括红蓝黄绿四种颜色，其中，（八）重要用于多种严禁标识。
A红色B黄色C蓝色D绿色14. 多种安全标志在一起设置时，应按（八）类型的次序排列。
A警告严禁指令提醒B严禁指令提醒警告C指令提醒警告严禁D提醒警告严禁指令15. (D)是工段安全管理的“纲”，应当高度重视并全面制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1题宝钢作业长现场管理理念是“竞争在市场，竞争力在现场”。
对
第2题后备作业长是作业长职务资格双轨制的产物对
第3题二级厂部长负责本单位作业长队伍的日常管理错
第4题宝钢一般在作业区只设置一个作业长。
对
第5题作业长可根据班组长的能力，将分厂委让的权力部分委让给班组长错
单选题
第6题作业长在处理横向关系时，最为有效的方法是实行（）。
(5.0分)
A 权力委让
B 自我了结
C 专业搭界
D 工序服从
参考答案：D
第7题作业长的任务包括（）等六项。
(5.0分)
A 管理
B 队伍
C 服务
D 产量
参考答案：D
第8题在进行专业搭接时，有些岗位的工作责任很难划分，这时需要用（）来进行管理。
(5.0分)
A 标准化作业
B 相互协作
C 职务明细表
D 岗位责任责任制
参考答案：C
第9题二级厂厂长的三项任务之一是（）。
(5.0分)
A 带好队伍
B 做好经营
C 搞好管理
D 搞好安全
参考答案：A
第10题在宝钢基层管理的“五制配套”中，是以标准化作业为（）的。
(5.0分)
A 重点
B 基础
C 准绳
D 核心
参考答案：C
第11题作业长推进办公室成员单位包括（）。
(10.0分)
A 人力资源部
B 企业协会
C 财务部
D 二级厂部
参考答案：AB
第12题作业长的任务包括（）等。
(10.0分)
A 安全
B 产量
C 质量
D 队伍
参考答案：ABC
第13题工序服从就是以工序的重要性来决定作业长之间的工作关系，它包括（）。
A 维修工序服从生产工序
B 下工序服从上工序
C 一般工序服从于核心工序
D 辅助工序服从主体工序
参考答案：CD
第14题作业长的“五项职责”包括（）。
(10.0分)
A 班组建设
B 基础管理
C 专业管理
D 队伍管理
参考答案：ABD
第15题作业长的“五大权力”包括（）。
(10.0分)
A 岗位组聘权
B 班组长组聘权
C 协作作业管理权
D 奖金分配建议权
参考答案：ABC。