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劳务费结算支付制度

精选资料劳务费结算支付制度适用范围公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包成建制使用农民工的单位均适用本办法。

制定目的为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度确保农民工工资按时足额发放给本人建立工资支付监控制度和工资保证金制度从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求建立农民工工资支付长效机制维护农民工的合法权益促进社会稳定结合公司实际情况特制度本暂行办法。

一、劳务费结算支付要求、按国务院政策要求,应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行确保农民工工资按时足额发放给本人。

、除合同另有约定支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准每年年底前做到支付。

、劳务费分期支付最低限额a结算应符合合同约定。

b劳务费的结算由项目经理组织劳资、技术、安检对已完工程进行验收按进度验工分期结算劳务费的验交后结算扣留作为质保金。

c末次清算应在验收合格后由负责人填写结算单由安检、技术、财务等人员签署意见项目经理确认后审核支付如项目撤销就就将质保金和有关材料转给所属领导部门待质保期过后无任何问题后由领导部门代替项目结算付清。

d劳务费除预支生活费外其余结算一律采用转账方式在进行末次

结算前提供具有法律效力的发票。

二、开立劳务费支付预留账户、开立劳务费支付预留账户归企业所有按规定使用和分配专款专用不得挪用。

、公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工资。

“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。

财务部要保证资金安全根据用工企业结算凭证按规定程序及时支付。

三、劳务费预留标准、公司按产值的预留。

、凡工程款回收后公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。

四、劳务费结算和支付工资程序、做好合同管理和结算的基础工作:a合同是规定总分包双方权、利的法律文件也是劳务费兑付的依据。

各项目部要及时签订劳务和专业分包合同杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。

b签订分包合同要执行“工料分开”原则主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围并在合同中注明。

c劳务费是农民工工资支付的来源。

各单位要按月结算劳务费当月完成的工作量应在次个工作日内完

成结算合同执行结束后应在天内完成全部结算手续。

施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作做到总分包双方底数清晰避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。

、劳务费支付程序:a公司各项目部负责进场务工人员实名化管理负责现场人员花名册与工资发放表的核对依据实际情况填报且把劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。

b总经办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况审核劳务费结算情况根据预留资金情况制定支付方案决定支付额度在劳务费支付单签署意见后报人事部。

c人事部负责审核劳务费支付单以及分包企业工资发放表确定无误并签认后从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。

d当劳务费支付到劳务分包企业后各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中限期收回农民工本人签字的工资发放表一份报公司存档备查。

e人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查及时纠正和处理劳务费发放中违规问题保证农民工工资支付到位。

f各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表准确反映劳务费支付情况。

五、相关部门职责、公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包负责结算和支付纠纷的调解处理。

、公司统计部负责各项目部施工产值的审核和统计作为支付劳务

费的考核依据。

、公司财务部负责按规定标准提取预留费拨付公司劳务费预留账户负责劳务费预留账户的建立和日常管理工作。

、公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。

、公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资支付工作。