工资手册备案表

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用工备案流程

用工备案流程录用失业人员1、签订劳动合同:职工持《失业证》、《再就业优惠证》与企业签订劳动合同2、备案手续强调：凡是企业录用持《失业证》的，一定要办备案相关文件：大劳发[2003]121号关于印发<大连市劳动力录用备案和就业登记管理办法（试行）>的通知企业专管员填写《录用备案和就业登记表》、失业证（<就业情况>一栏按固定格式填好）、《再就业优惠证》、劳动合同办理备案手续。

*持《再就业优惠证》者，另需：劳动合同复印件、现《失业证》第2、3、12页复印件、《再就业优惠证》第1、2页复印件、最近一个月工资单（盖印，没有工资单的，单位出工资证明）2007-2-5补充⌝*录用备案表如果没有，带着公章去现填。

（《录用备案和就业登记表》已改版。

戚秀玉职介所一楼柜台有卖，1.5元一套三张。

2007-2-5补充）（沙河口区行政大厅只给一份，另两份自己复印，1元/张。

2007-9-15补充）⌝ *注册资金300万以上的企业到高尔基路18号戚秀玉职业介绍所1楼（电话83709359吕）办理；注册资金300万以下的到企业所在区行政大厅办理。

⌝*园区企业到高新街3号（DELL旁边）创业园综合楼1号（电话84820200李）办理。

（园区企业评职称、买工资手册、毕业生报道等相关事宜均在此楼办公。

园区人才已搬到415房间。

2006-12-22补充）3、养老保险调转企业专管员持单位编号、失业证、养老手册、劳动合同、职工本人身份证去市内四区个体缴费网点把该职工的保险转到你单位。

（如果有欠费必须补齐之后才能办理调转）*关于市内四区个体缴费网点的通知4、提档（2007-9-15修改）*持失业证去戚秀玉职介所一楼查询档案保存地。

*在就业广场存放的，先到1号楼13号窗口带下述材料领取《内部转移单》（如果有档案保管费要先交费），然后带着《内部转移单》及材料到3号楼东门的档案室提档。

5、提取档案所需材料：提档介绍信（普通介绍信即可）；《录用备案表》；失业证；劳动合同；《委托协议书》（领过失业金的不带此协议书）；注：提档会涉及到存档案的费用，要弄清楚员工存档案的情况。

六盘水建筑业企业备案表精选全文

可编辑修改精选全文完整版六盘水市建筑业企业《登记管理手册》企业名称：（盖章）手册注册登记号：企业申领经办人：手机六盘水市住房和城乡建设局制年月日一、企业基本情况二、企业驻六盘水市的基本情况驻六盘水市管理人员名单工员、质检员、安全员、预算员、财务人员依次填写。

驻六盘水市特殊工种作业人员名单注：岗位（工种）按架子工、塔式起重机驾驶员、指挥工、拆塔工、电焊工、电工、建筑登高工、三机工填写。

三、驻六盘水负责人法人授权委托书注：受法人委托的驻六盘市负责人必须系本单位人员（有合法劳动（社保）关系），并经安全生产考核合格。

四、驻六盘市技术负责人委托书注：驻六盘市技术负责人应具有工程技术中级以上职称并与单位有合法劳动（社保）关系，不能由驻六盘市负责人或建造师兼任。

五、驻六盘市安全负责人授权委托书注：驻六盘市安全负责人必须与单位有合法劳动（社保）关系，并经安全生产考核合格。

六、进入六盘水市建筑业企业市场行为承诺书七、进入六盘水市建筑业企业安全生产承诺书八、文明施工和综合治理承诺书九、在六盘水工程业绩汇总表填表人：填表时间：十、奖惩记录十一、年度审查情况十二、审批意见注：贵州省内注册的建筑业企业只须填写注册地建设行政主管部门意见十三、附件资料一、分支机构（施工、监理、劳务企业）提交以下资料：（一）企业法人营业执照副本、资质证书副本，建筑施工企业安全生产许可证书副本，分支机构营业执照副本、税务登记证副本；（二）健全的组织机构和质量管理体系，档案管理等制度；（三）建筑施工企业应具有与资质范围相适应的施工机械和质量检测设备；建设监理企业应具有与资质范围相适应的工程试验检测设备；（六）分支机构负责人任职文件、身份证明和社会保险凭证；分支机构管理人员和技术人员注册执业资格证及执业印章、职称证、上岗证、身份证、劳动合同和社会保险凭证。

（七）分支机构办公场所房屋所有权证或使用权证明材料；办公场所房屋为租赁的，租赁期限应不少于1年。

沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知-沈劳社发[2008]52号

沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知（沈劳社发[2008]52号）各区、县（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用手册》（简称《工资手册》）是各类企业和社会团体、民办非企业单位（简称用人单位）到银行支取工资性现金的重要凭证，是国家对用人单位工资支付宏观管理的重要措施。

为加强用人单位《工资手册》的监督管理工作，规范用人单位的工资支付行为，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位的《工资手册》统一使用辽宁省劳动和社会保障厅、中国人民银行沈阳分行制发的《工资总额使用手册》，并实行统一管理。

二、在沈阳市行政区域内经工商行政管理机关批准领取《企业法人营业执照》，或在社会组织登记管理机关进行登记并取得社会团体法人登记证书、《民办非企业（法人）登记证书》、《民办非企业单位（合伙）登记证书》、《民办非企业单位（个体）登记证书》（简称民办非企业单位证），且在沈阳市金融机构开立基本账户的用人单位，均属核发《工资手册》范围。

三、用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资手册》，在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金。

《工资手册》作为用人单位在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金的凭证，用人单位不论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）内扣等均应在核准的《工资手册》中予以记载。

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.08•【字号】湘人社发[2012]110号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知（湘人社发〔2012〕110号）各市州人力资源和社会保障局，各有关单位：为加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，推进劳动合同制度实施，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，我们制定了《湖南省劳动用工备案办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

湖南省人力资源和社会保障厅2012年11月8日湖南省劳动用工备案办法第一条为加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和促进企业发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本办法。

第三条本办法所称劳动用工备案，是指用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报备劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对其主体资格、劳动用工情况进行审核并予以备案的行为。

第四条劳动用工备案实行分级管理、分级监督的原则。

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责为在同级工商行政管理部门注册登记的用人单位办理劳动用工备案。

中央在湘企业、驻湘部队企业的劳动用工备案由省人力资源和社会保障厅办理，或者由省人力资源和社会保障厅委托企业实际运营地人力资源和社会保障行政部门办理。

机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册

机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册工资一、公务员（参照管理人员）按年限晋升级别工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋级，打印、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》并加盖单位公章。

转出工资管理系统有关数据。

2、报经主管部门审核并加盖公章。

3、报市人社局工资福利科审批。

无误后转入工资管理系统有关数据。

4、表格报送：、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资福利科、财政局各一份（单位留存一份）；非财政统发单位一式两份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。

所需材料：1、上年度的《机关事业单位年度考核备案表》。

2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。

文件依据：潍坊市人民政府办公室《关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）二、公务员（参照管理人员）正常晋升级别工资档次的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋档，打印《公务员正常晋升级别工资档次花、名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》并加盖单位公章。

转出工资管理系统有关数据。

2、报经主管部门审核并加盖公章。

3、报市人社局工资福利科审批。

无误后转入工资管理系统有关数据。

4、表格报送：、《公务员正常晋升级别工资档次花名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资；非财政统发单位一式两福利科、财政局各一份（单位留存一份）份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。

所需材料：1、连续或累计上两年度的《机关事业单位年度考核备案表》。

2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。

文件依据：《潍坊市人民政府办公室关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）三、事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动增加薪级，打印《事业单位工作人员正常增加、薪级工资花名册》《事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》并加盖单位公章。

劳动用工备案制度

劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。

特制定劳动法用工备案制度。

一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。

2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。

3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。

4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。

职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。

1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。

2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。

3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。

要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。

《劳动审查合格证》《工资手册》和社会保险新办所需材料

劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。

（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。

新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

《国有企业工资总额使用计划备案表》doc

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

沈阳市新公司用工备案及社会保险开户办理

沈阳市企业社会保险开户办理流程一、劳动保障书面审查1.网上申请在“沈阳市人力资源和社会保障网”首页找到【劳动保障书面审查】，点击进入后按照申报流程填报、打印《用人单位劳动保障书面审查报审表》。

申报网址：/具体填写可以参照《填报说明》（附件一）。

2.打印合格证到区人力资源和社会保障局“书面审查”窗口进行初审，打印书面审查合格证。

需要材料：加盖公章的《用人单位劳动保障书面审查报审表》、营业执照副本复印件、代码证副本复印件，营业执照副本及代码证副本原件，法人身份证复印件及原件。

3.用工备案到区人力资源和社会保障局“用工备案”窗口进行备案，《录用人员登记表》及《录用人员名册》加盖劳动保障部公章。

需要材料：营业执照副本复印件、代码证副本复印件、法人身份证复印件，营业执照副本原件、代码证副本原件、书面审查合格证原件、劳动合同（3份）、及加盖企业公章的《录用人员登记表》和《录用人员名册》。

注：备案部门会留一份《录用人员名册》。

二、社会保险开户1.办理社保开户登记到区社会保险中心“新建”窗口，领取社会保险开户登记表（3份），填写后加盖公章。

再返回“新建”窗口做登记盖章。

需要材料：营业执照副本复印件、营业执照副本原件、法人身份证原件及填写好的《社会保险开户登记表》、经过劳动局备案的《录用人员名册》。

2.办理工伤保险核定表到区社会保险中心“工伤保险”窗口办理，领取核定表。

需要材料：营业执照副本复印件、办理完成的《社会保险开户登记表》原件。

3.养老保险变更办理到区社会保险中心“变更缴交”窗口办理，《职工参加基本养老保险变更情况表》加盖办理单位红章。

需要材料：参保员工停保单（变更）、办理完成的《社会保险开户登记表》原件（1份）、加盖公章的《职工参加基本养老保险变动情况表》(2份)。

注：社保经办机构会留一份《职工参加基本养老保险变更情况表》及《社会保险开户登记表》原件。

4.工资手册办理到区人力资源和社会保障局“工资手册”窗口办理。

员工手册(最全版)

员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。

本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。

本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。

同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。

第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。

雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。

二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。

2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。

3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。

在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。

4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。

5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。

报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。

对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。

(完整版)员工手册

XXX公司员工手册员工手册签发人：2016年 3 月第一版编号:2016HQKD-0001XXX公司员工手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解 XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。

本手册的解释权归公司行政人事部所有。

本手册作为劳动合同附件, 与劳动合同具有同等法律效力。

本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删除、修改或添加, 并提交董事长审核签字后公布，并自公布之日起正式执行。

员工签名：日期：年月日XXX公司员工手册目录公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 董事长致辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 宣誓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 4 第一篇员工行为规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 第二篇人事篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章员工的聘用、编制及定编⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 第三章考勤管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 第四章请假、休假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9第五章加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第六章薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第七章福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17员工手册阅读知情同意书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23股东大会董事会董事长、总经理董事会秘书副总经理市财行风场务政控部部人管事理部部董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。

薪酬手册(超精华)

第一部分总则1、适用范围本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。

2、目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工又又凝IO3、制定原则按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。

4、分配原则主要依据：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。

第二部分薪酬体系及结构1、薪酬体系根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下:2、薪酬结构公司员工收入总体上由全勤奖、职级工资、工龄工资、各项补津贴及特殊情形下支付的工资五大部分构成。

其中，因岗位序列不同，薪酬结构组合亦有不同，参见下表：表2：各岗位序列薪酬结构明细2.1全勤奖30元/月，每月分上半月、下半月两期考核，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖，各部门可在此框架内自行制定实施细则。

2.2工龄工资参见：《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁）为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：2.2.1工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日：2002年3月26日。

2.2.2以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资,第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表:表3:工龄工资对照表2.2.3对上表的有关说明:（1）第2列表示：在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；(2)第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；••・••・♦•••••••••••(3)倒数第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；(4)最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月(即30元/月)，09年后逢5月1日加30元，依此类推；2.2.4本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施(即在4月10日发放工资中开始执行)，行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从2007年5月起执行。

人力资源套表行政人事资料表格大全

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劳动用工备案资料(附件一、附件二)

附件一：湖南省劳动用备案系统开户申请表（用人单位）*组织机构代码：工商登记注册号*单位名称：*单位类型：□企业□国家机关□事业单位□社会团体□个体经济组织□民办非企业单位□其他*所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓库和邮政业□信息传输、计算机服务和软件业□住宿和餐饮业□金融业□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业□公共管理和社会组织□国际组织□其他*经济类型：□国有全资□集体全资□股份合作□联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□其他内资□港、澳、台投资企业□国外投资□其他*法定代表人：*联系人：*联系电话：*隶属关系：□中央□省市、地区□县□街道、镇、乡□居民、村委会□其他*注册登记地行政区：登记注册地街道：*注册登记详细地址：邮政编码：□□□□□□*是否劳务派遣单位：□是□否单位成立日期：经营期限（年）：经营地址：*是否已建立工会：□是□否*是否签订集体合同：□是□否*上年度工资总额：（万元）*上年末职工人数：*用人单位负责人签名：____________*单位盖章处日期：_______年____月____日———————————————————————————————————————以下由人社部门经办机构审核后填写经办人签名（盖章）：____________日期：________年____月__附件二：编号：劳动用工备案手册发证机关：永州市人力资源和社会保障局发证日期：。