最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南(2014)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南(2014)——之三

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南(2014)——之三《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南(2014)字号类别:文号:颁发日期:2018-01-30 地区:行业:时效性:四、关于短期薪酬的确认和计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
(一)一般短期薪酬的确认和计量企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额,并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
发放时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额,并计入当期损益或相关资产成本。
相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理,与企业正常商品销售的会计处理相同。
企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。
【例 1】2×14 年 7 月,甲公司当月应发工资 1 560 万元,其中:生产部门生产工人工资1 000 万元;生产部门管理人员工资200 万元;管理部门管理人员工资万元。
企业会计准则第09号——职工薪酬(2014修订)

关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,有关中央管理企业:为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,现予印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题,请及时反馈我部。
企业会计准则第9号——职工薪酬(2014修订)第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)对“应付职工薪酬”核算影响分析
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)对“应付职工薪酬”核算影响分析摘要:《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务。
新颁布的职工薪酬会计准则(财会[2014]8号)解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题,是对我国企业会计准则体系的进一步补充和完善。
本文通过比较新旧准则的异同变化进一步分析新准则对应付职工薪酬核算的影响。
关键词:应付职工薪酬;新旧准则异同点;会计核算;财务信息一、新旧准则有何异同修订后的职工薪酬会计准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。
本次修订充实了离职后福利的内容,新增了关于设定受益计划的会计处理规范;充实了关于短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中;充实了关于辞退福利的会计处理规定;引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理。
修订后准则的主要异同变化见下表:修订后职工薪酬会计准则的主要异同变化表异同点内容充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理规范修订前准则没有提出离职后福利的类别,除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外,没有关于离职后福利的相关规范。
修订后准则增设“离职后福利”一章,区分设定提存计划和设定受益计划,完整地规范了离职后福利的会计处理。
充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有:(1)将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤,利润分享计划的有关会计处理规定,纳入准则正文;(2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利;(3)企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量,解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题,提高了准则的可操作性。
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南亲爱的小伙伴们,今天我们来聊聊一个特别重要的话题——职工薪酬!是的,你们没听错,这个话题可是关乎到我们每个人的生活哦!让我们一起来了解一下《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南吧!我们要明确一个概念,那就是职工薪酬。
简单来说,职工薪酬就是企业给员工发的工资、奖金、津贴等等。
这些都是我们辛勤劳动后应得的回报,也是我们生活的重要组成部分。
如何正确地处理职工薪酬呢?这就要看我们掌握的《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南了!我们来分几个方面来了解一下这个指南。
我们要关注的是职工薪酬的确认和计量。
这个环节非常重要,因为它关系到我们的工资是否准确、合理。
在这个问题上,我们要按照规定的程序来进行,确保我们的权益得到保障。
我们要关注的是职工薪酬的分配。
这个环节可不能马虎哦!我们要根据企业的实际情况,合理地分配职工薪酬,让大家都能得到应有的回报。
这个过程中也要注意公平公正,不能让某些人吃亏哦!我们要关注的是职工薪酬的披露。
这个环节很重要,因为它能让我们的投资者、债权人等了解企业的财务状况。
我们要按照规定,及时、准确地披露职工薪酬的信息,让大家都能了解到企业的经营状况。
我们要关注的是职工薪酬的税务处理。
这个环节可不能忽视哦!我们要按照国家的规定,合理地进行税务处理,确保我们的税负能够得到合理的减轻。
这样一来,我们的生活质量也会得到提高哦!《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南是我们处理职工薪酬的重要依据。
我们要认真学习、理解这个指南,确保我们在处理职工薪酬的过程中能够做到合规、合理。
这样一来,我们的权益才能得到保障,我们的生活质量也会得到提高。
亲爱的小伙伴们,让我们一起来努力吧!让我们的生活更加美好、更加幸福!。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】

全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则:
(一)企业年金基金,适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 (二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验,用有限的时间去学习更多的知识!Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的,企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内, 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存计 划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬: (一) 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 (二) 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:
企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬

企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬下列内容不属于其他长期职工福利的是()。
离职后福利辞退福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。
()错误关于带薪缺勤,下列说法不正确的是()。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起,在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
()正确企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
()正确关于职工的范围,下列说法错误的是()。
不包括临时工职工福利费为非货币性福利的,应当按照()计量。
公允价值企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
()正确企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指()。
离职后福利计划企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。
()正确关于设定提存计划,下列说法错误的是()。
职工退休后领取的金额是固定的设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
()错误新准则中将养老保险、失业保险等,计入的账户是()。
应付职工薪酬--离职后福利企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。
()正确关于辞退福利,下列说法错误的是()。
计入其他综合收益的职工薪酬成本,在后续会计期间可以转回至损益在设定受益计划下,企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。
()正确根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的,企业应当按规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
2014年最新会计准则第9号—职工薪酬(修订)

(三)职工薪酬的披露
设定受益计划:
1、设定受益计划的特征及与之相关的风险。 2、设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。 3、设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不 确定性的影响。
职工薪酬
讲 解 人:乔红玉
企业会计准则第9号—职工薪酬
主要内容
(一)职工薪酬的定义及分类
(二)职工薪酬的确认和计量
(三)职工薪酬的披露 (四)衔接规定
(一)定义及分类
主要内容
1、职工的范围
2、职工薪酬的定义
3、职工薪酬的分类
(一)定义及分类
1、职工的范围
职工至少应当包括
签订劳动合同 √ 正式任命 提供类似服务
甲公司2014年年初制定一项短期利润分享计划。该计划规定,公司全年净利润 指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下,净利润超过1000万元,公司管 理层将可以分享超过1000万元部分的10%作为额外报酬。 2014年,实现净利润1500万元。 不考虑离职:2014年12月31日,确认50万薪酬。(1500-1000)*10%=50
4、设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有
关敏感性分析的结果。 参照境内外同时上市提前执行新会计准则的公司附注。
(四)衔接规定
• • 短期薪酬不需要追溯 离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,应
当进行追溯调整。
(二)职工薪酬的确认和计量
1、短期薪酬 总体要求:将实际发生的短期薪酬确认为负债,按受益 对象计入当期损益或相关资产的成本。 提示:非货币性福利按照公允价值计量。
企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析-课后练习

题号:Qhx011452 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 1. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 短期带薪缺勤属于短期薪酬,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
题号:Qhx011455 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 2. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间,不是款项应付或者实际 支付期间。
A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。
题号:Qhx011449 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 3. 2014 年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范,同 国际会计准则的主导思想不同。
A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
题号:Qhx011463 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 4. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生 的职工薪酬负债,并计入当期损益:(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计 划或裁减建议所提供的辞退福利。
(二)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关 的成本或费用。
题号:Qhx011451 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 5. 职工不包括雇佣的临时工。
A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。
题号:Qhx011456 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 6. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围,不通过“应付职工薪酬” 科目核算。
2014年修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》分析

近 年来 , 我 国企 业 为职 工 提 供 形 式 多样 的福 利 , 并 且 先很 多没有 予以确 认和计量 的表 外职工 福利 负债 ,进 而在 严 重影 Ⅱ 向 国有和 国有控股企 业 的报表 。 不 断完 善离职 后 福利计 划 。 但是 , 在执 行过 程 中 , 现 行 的准 定 程度上 , 综上 所 述 ,修 改后 的准 则更 加 明确 地 界定 了薪 酬 , 其 则缺 乏相 应 的针 对性 、 可操作 性 。 包含 的范 围 更大 , 应 用 起来更 加 灵活。当然 , 准则修 改后 同 2 修订 后新 准则 亮点 时也 就 意味着 会计 规 范和 监 管等 呈现 出趋严 的趋势 , 在 这 2 . 1 职 工 范 围 明 确 种情 况下 , 企 业 自我 界定 薪酬 和任 意调 节 的空 间就 会 不断 企 业 在经 营过 程 中 , 其职 工 范 围 通 常 情 况下 , 包括 与 企业 签订 劳 动合 同的所 有人 员 , 以及 没 有与企 业订 立相 应 缩小 。
我 国 的会计 准则 体 系与 国 际体 系进行 接 轨。 对于 《 国际 会 并没 有建 立职 工 福利机 制。 对于这 些内容 , 在 现在 新准 计 准则 第 1 9号 —— 雇 员福 利》 , 国 际会计 准 则理 事会 早在 提 , 则 中进 行 了不断地 完善 , 同时建 立 了常 态化机制 , 对这 些事 2 0 1 1年就进 行 了相应 的修 改。 项进行 了确认和计 量 。 在 这种情 况下 , 在表 内逐渐纳入 了原 1 . 3 准则 规范 的完 整性 需要
2 0 1 4年修订《 企业会计准则第 9号——职工薪酬》 分析
姜忠敏 ( 南 通市广 播电 视大学)
摘要: 2 0 0 6年颁布 的 《 企业会计; 隹则第 9号——职 工薪酬》 被
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

合理的 , 应当采用期望现金流量法预计资产未来 现金流量 。
采 用期望现金流量法 ,资产未来现金流量应 当根据每期
现金流量期望值进行预计 ,每期现金流量期望值按照各种 可
能情况下的现金流量乘以相应的发生概率加总计算。
三、 折现率的确 定方法
折 现率 的确定通常应 当以该资产的市场利率 为依据 。 无
业 网点 、 务部 门等认定为一个资产组 。 业
业正式任命的人员 , 如董事会成员 、 监事会成员等。 在企业的计划和控制下 ,虽未与企业订立 劳动合同或未 由其正式任命 , 但为其提供与职工类似服务的人员, 也纳入职 工范畴, 如劳务用工合同人员。 ,
( ) 二 职工薪酬 , 包括企业为职工在职期 间和离职后提供
除外 。
五、 存在少数股东权益情 况下的商誉减值测试
根据 《 业会 计准则第 2 企 0号—— 企业合并 》 的规定 , 在
行减值测试时 , 应当将归属于少数股东权益 的商誉包括在内 , 调整资产组的账面价值 ;然后根据调 整后 的资产组账面价值
5 资产 的未来现金流量受 内部转移价格影 响的 , 当采 . 应
用在公平交易前提下企业 管理层能够达成 的最佳价格估计数
进行预计 。
与其可收回金额进行比较, 以确定资产组 ( 包括商誉 ) 是否发
法从市场获得的, 可以使用替代利率估计折现率。 、
。
《 企业会计准则第 9 号
职工薪酬 》 应用指南
一
替代利率可 以根据加权平均资金成本 、 增量借款利率或
者其他 相关市场借款利率作适 当调 整后确定 。 调整时 , 当考 应 虑与资产预计未来现金流量有 关的特定风险 以及其他有关货
企业会计准则第9号—职工薪酬

第九条 利润分享计划同 时满足下列条件的,企 业应当确认相关的应付 职工薪酬:
(一) 企业因过去事项 导致现在具有支付职工 薪酬的法定义务或推定 义务;
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(二) 因利润分享计划所产生 的应付职工薪酬义务金额能够 可靠估计。属于下列三种情形 之一的,视为义务金额能够可 靠估计:
1.在财务报告批准报出之前 企业已确定应支付的薪酬金额。
2.该短期利润分享计划的正 式条款中包括确定薪酬金额的 方式。
3. 过去的惯例为企业确定推定 义务金额提供了明显证据。
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第十条 职工只有在企业工作一段 特定期间才能分享利润的,企业 在计量利润分享计划产生的应付 职工薪酬时,应当反映职工因离 职而无法享受利润分享计划福利 的可能性。
如果企业在职工为其提供相关服 务的年度报告期间结束后12个月 内,不需要全部支付利润分享计 划产生的应付职工薪酬,该利润 分享计划应当适用本准则其他长 期职工福利的有关规定。
44
主要变化:
修订后的职工薪酬会计准则引入 了离职后福利和其他长期辞退福 利,充实和明确了短期薪酬和辞 退福利的有关规定,修订后的准 则将适用于短期薪酬、离职后福 利、辞退福利和其他长期职工福 利,涵盖了除以股份为基础的薪 酬以外的各类职工薪酬。
55
第一章 总则
第二条 职工薪酬,是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予的各种形式的报酬或 补偿。职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配 偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利,也 属于职工薪酬。
辞退福利,是指企业在职工 劳动合同到期之前解除与职 工的劳动关系,或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职 工的补偿。
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

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最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南(2014)一、总体要求《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“本准则”)明确界定了职工和职工薪酬的含义,规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求,以真实、完整地反映企业发生的人工成本。
本准则规定,职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业应当严格按照本准则的规定,根据职工薪酬的性质,对职工薪酬进行合理分类,作为职工薪酬会计处理的基础。
对于短期薪酬,本准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益或者相关资产成本。
企业存在带薪缺勤的,应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
对于累积带薪缺勤,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于非累积带薪缺勤,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
长期带薪缺勤则应当作为其他长期职工福利进行会计处理。
对于离职后福利,本准则规定,企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
对于设定提存计划,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或者相关资产成本。
对于设定受益计划,企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务,并归属于职工提供服务的期间;因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,应当计入当期损益或者相关资产成本;因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,应当计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益。
对于辞退福利,本准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益。
对于其他长期职工福利,本准则规定,其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬,具体包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划(或长期奖金计划)等。
企业对于符合设定提存计划条件的其他长期职工福利,应当适用离职后福利中设定提存计划的相关规定进行会计处理,对于其他情形,应当适用设定受益计划的相关规定进行会计处理,但是重新计量其他长期职工福利净负债或者净资产所产生的变动,应当计人当期损益或者相关资产成本。
本准则规定,企业应当在财务报表附注中分别短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利披露相关信息,并在有关财务报表内予以恰当列示。
二、关于适用范围企业应当遵循本准则的要求对短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等职工薪酬进行确认、计量和披露。
对于企业年金基金,企业应当按照《企业会计准则第10号——企业年金基金》的相关规定进行会计处理。
对于企业向其职工发放的以股份为基础的支付,属于职工薪酬范畴,但其会计处理应当遵循《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定。
三、关于职工和职工薪酬的定义(一)职工的定义本准则所称的职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
具体而言,本准则所称的职工至少应当包括:1.与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。
按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位应当与劳动者订立劳动合同。
本准则中的职工首先应当包括这部分人员,即与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。
2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如部分董事会成员、监事会成员等。
企业按照有关规定设立董事、监事,或者董事会、监事会的,如所聘请的独立董事、外部监事等,虽然没有与企业订立劳动合同,但属于由企业正式任命的人员,属于本准则所称的职工。
3.在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。
(二)职工薪酬的定义职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1.短期薪酬短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
其中,企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬,按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。
(2)职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
(4)住房公积金,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
(6)短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
(7)短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2.离职后福利离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况,可以分为设定提存计划和设定受益计划。
其中,设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
3.辞退福利辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利主要包括:(1)在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
(2)在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也采取在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容,区分辞退福利与正常退休的养老金。
辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿,引发补偿的事项是辞退,因此,企业应当在辞退职王时进行辞退福利的确认和计量。
职工在正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,引发补偿的事项是职工在职时提供的服务,而不是退休本身,因此,企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。
另外,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的,如发生“内退”的情况,在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理,在其正式退休日期之后,应当按照离职后福利处理。
4.其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
四、关于短期薪酬的确认和计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计人当期损益,其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
(一)一般短期薪酬的确认和计量企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计人职工薪酬的工资总额,并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
发放时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计人当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额,并计人当期损益或相关资产成本。
相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理,与企业正常商品销售的会计处理相同。
企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计人当期损益或相关资产成本。
【例1】2×14年7月,甲公司当月应发工资1560万元,其中:生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元,;管理部门管理人员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。
甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
根据上述资料,甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下:应当计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×(10%+8%+2%+l.5%)=1215(万元)应当计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10%+8%+2%+1.5%)=243(万元)应当计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10%+8%+2%+1.5%)=437.40(万元)甲公司有关账务处理如下:借:生产成本12,150,000制造费用2,430,000管理费用4,374,000贷:应付职工薪酬——工资15,600,000应付职工薪酬——住房公积金1,248,000应付职工薪酬——工会经费312,000应付职工薪酬——职工教育经费234,000【例2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业,共有职工2000名。