吉大《管理心理学》在线作业一答案
(9095)《管理心理学》网上作业题及答案
（9095）《管理心理学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业7：第七次作业8：第八次作业1：[论述题]论述题1、工作内容的设计包括哪些方面？参考答案：1）工作的广度。
即工作的多样性。
工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦，因此设计工作时，尽量使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保持工作的兴趣。
2）工作的深度。
设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
3）工作的完整性。
保证工作的完整性能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
4）工作的自主性。
适当的自主权力能增加员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。
认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
5）工作的反馈性。
工作的反馈包括两方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。
工作反馈信息使员工对自己的工作效果有个全面的认识，能正确引导和激励员工，有利于工作的精益求精。
2：[论述题]论述题2、工作应激的个人对策有哪些？参考答案：1．锻炼目前，国家正在推行全民健身计划，使各种年龄的人都参加体育锻炼。
一些慢性病患者也遵从医嘱进行适当的锻炼。
散步、跑步、游泳、打球等等体育运动有利于增强人们的体质。
体质的增强可为应付应激奠定基础。
虽然目前还没有确实的证据表明体育锻炼会直接消除或减轻应激，但体质的增强能帮助人们更有效地应付应激则是合乎逻辑的。
2．放松放松也是克服应激的有效方法。
一般的放松，如静坐可以使肌肉松弛和头脑平静。
放松也可以采取特殊的技术，如中国的气功和印度的瑜伽都是使人放松的特殊方法，它们都有利于克服应激。
2023年管理心理学在线作业及答案
《管理心理学》在线作业及答案100分1.第1题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特性是AA.认知特性AB.情绪特性£ 意志特性态度特性您的答案:A题目分数：2此题得分：2. 0.第2题在科学管理理论中，提出五大管理职能和1 4条管理原则的是法约尔B.韦伯尤.泰勒D.勒温您的答案：A题目分数:2此题得分：2. 02.第3题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，属于下列哪种自卫方式^A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 04.第4题下列智商公式中哪种是对的的A.IQ=MA / CA* 1 0 0 %IQ=CA/MA*100%A C. IQ= (MA-CA)I Q= (MA+CA)*50%您的答案：A题目分数：2此题得分：2. 0.第5题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的()来分类的A.时效B.属性A C .弹性期.个体需要您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 06.第6题个人从事有目的的活动时，由于碰到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种悲观的情绪状态称为A.盼望B.挫折时.公平期.强化您的答案:B题目分数：2此题得分：2.0, 第7题下述公式中表述对的的是A.领导有效性=f (领导者、被领导者)7.领导有效性二f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性二f (领导作风、成熟度、环境)可).领导有效性二f (领导效率、被领导者成熟度)您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 0.第8题激励的程序共有四步(1)利益兼顾(2)情况分析(3)目的协调(4) 了解需要，以下排序对的的是()A. (4)(2) (3) ( 1 )A B. (2) (3) (1)(4)C. (3) (4) ( 1 ) ( 2)也(4) (2) (1) (3)您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 08.第9题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来拟定性格类型的方法被称为4.内外倾向型B.独立型与顺从型AC.机能类型D.优越型与自卑型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.00 .第1 0题勒温创建的群体动力理论被称为“人一机”理论A.“人群关系”理论“场”理论B.“需要”理论您的答案：c题目分数：2此题得分：2. 01 1.第11题一个人根据以往的经验在一定期间希望达成目的或满足需要的一种心理活动，称之为()A.目的B.抱负尤.盼望破激励您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0.第1 2题老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢固，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的A.第一印象效应B.刻板效应C.近因效应D.晕轮效应您的答案:B题目分数：2此题得分：2.012.第13题以感情来维系成员之间关系的群体是A参昭群体B. I诵群众A C.非正式群体D.正式群体您的答案：c题目分数:2此题得分:2. 014.第14题个体在群体的压力下，在行为上趋向与其别人保持一致,这一现象称为M.暗示B.服从AC.模仿aD.从众您的答案:D题目分数：2此题得分:2. 015.第1 5题有明确的组织结构和任务分工的团队叫A.非正式群体碣.正式团队指挥团队D.利益团队您的答案：B题目分数：2此题得分：2. 01 6.第1 6题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往适中B.越大C.越小AD.两者没有关系您的答案：C题目分数：2此题得分：2. 01 7.第1 7题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指物理因素、社会因素A B.保健因素、激励因素K.环境因素、主体因素A D.内在因素、外在因素您的答案：B题目分数:2此题得分：2. 018.第18题布莱克和莫顿(R.R. Blake和J.S . M o u ton)的研究认为,管理绩效最佳的领导风格是A.9. 1类型疝.1.9类型€：.9.9类型4口. 1. 1 .类型您的答案:C题目分数：2此题得分：2. o9 .第19题以需要为研究基础，着重对激励的因素与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A A.过程型理论破行为改造理论AC.综合激励模式理论内容型激励理论您的答案：D题目分数：2此题得分：2. 02 0 .第20题某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B,他也信得过，那么他属于哪种消费类型4A.习惯型窈.选购型C信誉型4).型您的答案：c题目分数：2此题得分：2.021.第2 1题内容型激励理论涉及()A.需求层次论B.成就动机理论公平理论双因素理论您的答案：A,B, D题目分数：3此题得分：3.022.第22题实验法涉及()4A.现场实验B.控制实验C.实验室实验D.临床实验您的答案：A, C题目分数：3此题得分：3.023.第23题群体规范的作用重要有()M.维持群体B.统一结识C.指导行为D.保护群体成员您的答案:A, B,C题目分数：3此题得分：3.02 4 .第24题归因理论在解释行为时，假如把行为看作是由外部力量驱使的叫做() 内在归因A B.外在归因A C.个人归因D.情境归因您的答案：B,D题目分数：3此题得分：3.02 5 .第25题目的行为一般可以分为()A.目的设立行为研.目的导向行为K.目的直接行为破目的间接行为您的答案:B, C, D题目分数：3此题得分：3. 026.第26题态度的结构由()构成的。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷4
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。
()A.正确B.错误2.管理学具体内容包括()。
A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法3.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.正确B.错误4.人性的假设包括()四种。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人5.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
()A.错误B.正确6.需要是产生行为的原动力。
()A.正确B.错误7.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确8.以下哪个不属于组织构成的无形要素()。
A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件9.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。
()A.正确B.错误10.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
奥鹏吉大21年春季《管理心理学》在线作业一_2.doc
1.（）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。
A.期望B.欲望C.激励D.挫折【参考答案】: B2.（）是形成期望心理的内在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值【参考答案】: C3.管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A.行为激励B.行为C.动机D.人性【参考答案】: A4.（）是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望【参考答案】: A5.创新的主体有（）。
A.期望与环境B.创新欲望与动机C.创新欲望与环境D.期望与动机【参考答案】: B6.产生挫折的外在因素包括（）。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境【参考答案】: CD7.能力又可分为（）三种。
A.智力B.知识C.性向D.成就【参考答案】: ACD8.人的行为改变过程有哪几个层次（）？A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变【参考答案】: ABCD9.（）是产生期望心理的外在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值【参考答案】: AD10.预防挫折的方式是（）。
A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪【参考答案】: ABC11.管理心理学的社会调查研究方法主要包括（）。
A.调查法B.观察法C.实验法D.问卷法E.测验法【参考答案】: ABCDE12.（）是欲望形成需要具备的条件。
A.需求B.挫折C.缺乏D.期待【参考答案】: CD13.气质在管理实践活动中的作用包括（）。
A.气质类型无好坏之分B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低C.气质可以影响人的活动效率D.气质可以影响人的情感和行动【参考答案】: ABCD14.挫折的组织原因主要包括（）。
A.组织的管理方式B.组织内部的人群关系C.工作性质D.工作环境【参考答案】: ABCD15.行为动机的种类包括（）。
吉大管理心理学试题及答案
吉大管理心理学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的主要内容是什么？A. 组织行为B. 员工满意度C. 领导力D. 所有选项都是2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作环境C. 工作成就D. 工作条件4. 以下哪个理论不是属于领导力理论？A. 情境领导理论B. 路径-目标理论C. 交易型领导理论D. 马斯洛需求层次理论5. 以下哪项不是有效团队的特征？A. 明确的目标B. 缺乏沟通C. 相互信任D. 角色互补6. 组织文化对员工有哪些影响？A. 影响员工的工作态度和行为B. 影响员工的满意度和忠诚度C. 影响员工的创新能力和绩效D. 所有选项都是7. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重差异8. 以下哪项不是冲突解决的策略？A. 竞争B. 合作C. 回避D. 强制9. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 忽视需求D. 职业发展10. 以下哪项不是变革管理的步骤？A. 确定变革需求B. 制定变革计划C. 执行变革计划D. 维持现状答案：1-5 D, D, C, D, D6-10 D, C, D, B, D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
2. 描述弗鲁姆的期望理论如何解释员工的动机。
3. 阐述组织变革的阻力及其克服方法。
答案：1. 泰勒的科学管理理论主要内容包括：工作标准化、科学选择员工、员工培训、激励机制以及科学管理方法。
泰勒认为通过科学方法可以提高工作效率，减少浪费。
2. 弗鲁姆的期望理论认为员工的动机是由期望（相信自己的行为会导致预期结果的可能性）、工具性（相信结果会带来某种奖励）和价值（奖励对个人的吸引力）三个因素共同决定的。
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业一答案
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业一
单选题多选题判断题
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要、（）的需要。
A. 社会地位
B. 自我实现
C. 福利
D. 家庭
-----------------选择：B
2. （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
-----------------选择：A
3. 下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A. 新技能
B. 晋升
C. 光荣感
D. 责任感
-----------------选择：B
4. 管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A. 行为激励
B. 行为
C. 动机
D. 人性
-----------------选择：A
5. 管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A. 人的特殊性
B. 具体的社会、心理现象
C. 人的行为特征
-----------------选择：B
吉大14秋学期《管理心理学》在线作业一。
2021《管理心理学》在线作业一附满分答案
2021《管理心理学》在线作业一附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 12 道试题,共 24 分)
1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A.行为方式
B.生活方式
C.学习方式
D.交往方式
答案:A
2.( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
答案:B
需要代做加微boge30619
3.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
A.他人需要
B.社会需要
C.组织需要
D.个人需要
答案:D
4.照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.测验法
D.参与观察法
答案:B
需要代做加微boge30619
5.管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A.人的意识
B.人的心理活动
C.社会文化
D.社会意识
答案:B
6.科学管理阶段的代表人物是（）
A.霍桑。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案5
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确2.()是产生期望心理的外在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值3.()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折B.激励C.强化D.期望4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.错误B.正确5.人的行为改变过程有哪几个层次()。
A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变6.激励的程序包括()。
A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调7.产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境8.确定目标值的两原则包括()。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力9.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确10.影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别11.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识B.情感C.意志12.能力又可分为()三种。
A.智力B.知识C.性向D.成就13.产生挫折的因素包括()。
A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素14.确定目标值的四要求包括()。
A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准15.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性第2卷一.综合考核(共15题)1.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
《管理心理学》习题及答案
《管理心理学》习题及答案2021—2022学年第一学期管理心理学作业一一、名词解释（每题4分，共20分）1.感觉2.记忆3.意志4.个性5.气质二、单项选择题（每题2分，共20分）1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。
A.行为方式B.生活方式C.学习方式交往方式2.有人勤奋有人懒惰，这是性格的（）。
A.意志特征8.情绪特征C.态度特征D.理智特征3.使人们在感知、记忆、想象、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。
A.理智特征B.情绪特征C.态度特征D.意志特征4.个性倾向性包括（）。
Λ.能力C.兴趣D.信念5.下列关于管理心理学说法不正确的是（）。
A.管理心理学是一门交叉学科B.管理心理学是一门已经具有悠久历史的学科C.管理心理学是一门既具有自然科学性质又具有社会科学性质的学科D.管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分6.研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为（）。
A.观察法B.访谈法C.测量法D.访问法7.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为（）。
A.气质8.性格C.能力D.心理8.在有关个性的理论中，由弗洛伊德及其学生为主要代表人物的理论是（）。
A.社会学习论B.个性类型论C.心理分析论D.特质论9.有人经常处于精神饱满、朗气蓬物、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁清沉、闷闷不乐之中，这是性格的（）。
A意志特征B.态度特征C.理智特征D.情绪特征IO.不同的气质类型有不同的行为特征，孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是（）。
A多血质B.抑郁质三、多项选择题（每题4分，共20分）1、在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A人际角色B决策角色C操作员角色D信息传递者角色2、下面哪几项属于A型性格的主要特点（）A生活节奏通常很快B对很多事情的速度感到不耐烦C总是试图同时做两件以上的事情D充分放松而不感内疚3、人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）A第一印象B晕轮效应C近因效应D刻板印象4、常说的态度的三成分是指（）A认知成分B行为成分C情感成分D决策成分5、需求层次理论将人的需求分为以下层面（）A生理需求B自我实现需要C尊重需要D安全需要E社交需要F爱和归属需要四、简答题（每题8分，共40分）五、1.管理心理学的研究内容是什么？六、2.思维的分类有哪些？七、3.个体的意志品质主要有哪些？八、4.简述气质与性格的关系。
管理心理学在线考试答案
管理心理学在线考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学的研究对象是什么？A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 社会心理答案：C2. 管理心理学的主要研究方法不包括以下哪一项？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 演绎法答案：D3. 根据管理心理学理论，以下哪项不是有效的激励手段？A. 目标设定B. 反馈机制C. 惩罚制度D. 工作设计答案：C4. 组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 价值观B. 行为规范C. 工作态度D. 所有以上选项答案：D5. 领导风格理论中，哪种领导风格强调领导者与员工之间的相互依赖？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 交易型答案：B6. 组织变革中，哪个阶段员工的抵触情绪最为强烈？A. 初始阶段B. 过渡阶段C. 稳定阶段D. 评估阶段答案：B7. 以下哪项不是团队发展的阶段？A. 形成阶段B. 冲突阶段C. 执行阶段D. 衰退阶段答案：D8. 在管理心理学中，哪种理论认为员工的行为是由内在需求驱动的？A. 双因素理论B. 期望理论C. 马斯洛需求层次理论D. 强化理论答案：C9. 组织中的沟通障碍通常不包括以下哪一项？A. 信息过载B. 语言障碍C. 技术限制D. 信息共享答案：D10. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 强制答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学在组织中的应用包括以下哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：ABCD2. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？A. 工作本身B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 同事关系答案：ABCD3. 有效的团队领导需要具备哪些特质？A. 良好的沟通能力B. 决策能力C. 激励能力D. 技术专长答案：ABCD4. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？A. 员工的抵触B. 管理层的保守C. 外部环境的不确定性D. 组织文化的惯性答案：ABCD5. 以下哪些是组织发展的主要目标？A. 提高员工的工作满意度B. 提升组织效率C. 增强组织的适应性D. 促进员工的个人成长答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 描述管理心理学在人力资源管理中的应用。
吉大网考参考答案管理心理学
（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A挫折B需要C刺激D期望正确答案:D（2）创新的主体有（）。
A期望与环境B创新欲望与动机C创新欲望与环境D期望与动机正确答案:B（3）以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A共同的目的B自愿效力C坚强的信念D物质条件正确答案:D（4）下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A新技能B晋升C光荣感D责任感正确答案:B（5）管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A人的特殊性B具体的社会、心理现象C人的行为特征正确答案:B（6）（）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。
A期望B欲望C激励D挫折正确答案:B（7）管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
B诱因C元素D期望正确答案:A（8）期望理论是美国心理学家（）提出的。
A弗洛姆B泰勒C马斯洛D法约尔正确答案:A（9）（）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A气质B性格C智力D兴趣正确答案:D（10）（）是形成期望心理的内在因素。
A目标B需求C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D目标价值正确答案:C（11）（）是一种行为和影响力。
A领导B激励C强化D期望正确答案:A（12）以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A达成目标的实施工作B自愿效力C确定实施工作的工作人员D必备的物质条件正确答案:B（13）（）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A挫折B需要D期望正确答案:A（14）下列哪个不属于激励的外在方式（）。
A福利B晋升C授衔D责任感正确答案:D（15）（）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A观念B价值观C个性D世界观正确答案:B（16）（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A需要B期望C缺乏D挫折正确答案:A（17）（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
吉大20春学期《管理心理学》在线作业(1) 参考资料
吉大20春学期《管理心理学》在线作业二
1 单选题
1 以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A 达成目标的实施工作
B 自愿效力
C 确定实施工作的工作人员
D 必备的物质条件
2 管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A 行为激励
B 行为
C 动机
D 人性
3 （）是形成期望心理的内在因素。
A 目标
B 需求
C 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D 目标价值
4 以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A 共同的目的
B 自愿效力
C 坚强的信念
D 物质条件
5 （）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A 需要
B 期望
C 缺乏
D 挫折
6 动机的来源包括（）。
A 挫折
B 需要
C 刺激
D 期望
2 多选题
1 人们受到挫折会产生（）行为。
A 情绪上的反应
B 防卫的方式
C 环境的不良适应
D 丧失信心
2 性格的特征分为（）。
A 对现实态度的特征
B 意志特征
C 情绪特征
D 理智特征
3 19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（）三种心理过程。
吉大20新上学期《管理心理学》在线作业一_20686
(单选题)1: （）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A: 气质
B: 性格
C: 智力
D: 兴趣
正确答案: D
(单选题)2: （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A: 挫折
B: 需要
C: 刺激
D: 期望
正确答案: A
(单选题)3: 下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A: 新技能
B: 晋升
C: 光荣感
D: 责任感
正确答案: B
(单选题)4: （）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A: 需要
B: 期望
C: 缺乏
D: 挫折
正确答案: A
(单选题)5: 下列哪个不属于激励的外在方式（）。
A: 福利
B: 晋升
C: 授衔
D: 责任感
正确答案: D
(多选题)6: 气质在管理实践活动中的作用包括（）。
A: 气质类型无好坏之分
B: 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C: 气质可以影响人的活动效率
D: 气质可以影响人的情感和行动
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 动机支配行为形成的目标行为分为（）。
A: 目标导向行为。
吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1
吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.能力一方面是指个人到目前为止所具有的();另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度参考答案：C2.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。
()A.错误B.正确参考答案：A3.职工挫折特征包括()。
A.竞争与合作的冲突B.满足欲望与抑制欲望的冲突C.自由与现实的冲突D.企业价值与个人价值的冲突参考答案：ABC4.能力一方面是指个人到目前为止所具有的()﹔另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度参考答案：C5.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。
()A.错误B.正确参考答案：B6.产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境参考答案：CD7.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。
()A.错误B.正确参考答案：B8.()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折B.激励C.强化D.期望参考答案：C9.挫折的组织原因主要包括()。
A.组织的管理方式B.组织内部的人群关系C.工作性质参考答案：ABCD10.()代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A.观念B.价值观C.个性D.世界观参考答案：B11.激励的程序包括()。
A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调参考答案：ABCD12.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性参考答案：ABCD13.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
()A.正确B.错误参考答案：A期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
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正确答案：ABCD
2. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
正确答案：ABC
3. 正式组织包括（ ）。
A. 互益组织
B. 商业组织
C. 服务组织
D. 公益组织
正确答案：ABCD
4. 组织设计原理包括（ ）。
A. 分工与协作
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
三,判断题
1. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
2. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 后天环境）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
正确答案：BCD
10. 性格与能力的关系包括（ ）。
A. 性格的形成需要一定的能力为基础
B. 能力的发展受性格特征的影响
C. 优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
正确答案：ABC
B. 管理幅度与管理层次成反比
C. 统一指挥
D. 平衡、效率
正确答案：ABCD
5. 影响性格发展的环境因素包括（ ）。
A. 家庭
B. 学校
C. 社会
D. 职业
正确答案：ABCD
6. 气质在管理实践活动中的作用包括（ ）。
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。（ ）
吉大《管理心理学》在线作业一
一,单选题
1. （ ）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
正确答案：C
2. 创新的主体有（ ）。
A. 期望与环境
B. 创新欲望与动机
C. 创新欲望与环境
D. 期望与动机
正确答案：B
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
正确答案：ABCD
7. 动机的来源包括（ ）。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
正确答案：BC
8. 产生挫折的外在因素包括（ ）。
A. 经济因素
B. 学历因素
C. 实质环境
D. 社会环境
正确答案：CD
A. 社会地位
B. 自我实现
C. 福利
D. 家庭
正确答案：B
二,多选题
1. 思维认识偏离实际的原因包括（ ）。
A. 人类认识能力并不十分精确，人与人之间有理解的偏差
B. 思想方法绝对化的毛病比较普通、对事物的评价常常持绝对的肯定或否定态度
C. 不同条件就有不同情况，任何事情都有时间和空间的差异
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
7. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
8. 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。（ ）
3. （ ）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A. 需要
B. 期望
C. 缺乏
D. 挫折
正确答案：A
4. 以下哪个不属于组织构成的物质条件（ ）。
A. 达成目标的实施工作
B. 自愿效力
C. 确定实施工作的工作人员
D. 必备的物质条件
正确答案：B
5. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要、（ ）的需要。