监狱人民警察的职业意识

• 2、对心理健康的影响。情绪困扰主要表现： • （1）情绪稳定性差。高压力之下常常会出现植物神经烦 乱，大脑皮层失调，情绪容易失控，极易烦躁。 • （2）情绪紧张度高。精神紧张、怕丢饭碗、怕罚款、担 心出事。 • （3）负性情绪影响大。工作消极、性格变坏、精神萎靡、 情绪低落、脾气变差、莫名沮丧、抑郁、易孤僻、自卑、 具有攻击性。 • 3、对工作的影响。产生职业枯竭，表现在情绪衰竭（悲 观、消沉、低落）、去人性化（缺乏人情味、冷漠态度）。
拿8小时工资，干12小时活，承担24小时责任
三、当前民警从业 存在和容易产生的 几个问题及其影响
工作压力
• 1. 重复、单调的工作模式, 过长的工作时间, 易造成心理疲劳。 • 2. 高强度的工作状态, 易导致心理负荷加重 • 3. 高标准的工作任务, 易导致心理压力不断 加大。 • 4. 零事故的考核标准, 易加重心理焦虑。 • 5.同事竞争压力。 • 总结：紧张、危险、单调、超长。
二、监狱人民警察职业特色
• 职业定位
职业定位
正确执行刑罚
惩罚和 改造罪犯
预防和 减少犯罪
职业特点
（1）职业对象的特殊性 • 基层监狱民警的教育改造对象主要是指被判处死刑缓期二 年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯。 （2）职业活动法制性 • 基层监狱民警对罪犯的教育活动具有较强的法制性，职业 的法制性要求基层监狱民警在实施罪犯教育活动中必须依 法执教、依法管理。罪犯教育活动的法制性特点是与其他 教育的本质区别之所在。 （3）职业内容的复杂性 • 基层监狱民警教育内容是非常复杂的。既要针对罪犯的年 龄不同，个性不同，人生观、价值观、世界观不同、学历 不同、家庭出身不同等特点有效地向罪犯传授知识，又要 进行思想教育工作和罪犯的恶习矫正。
监狱人民警察职业意识
韩德利
一、职业与职业意识
请问图片中的小朋友在做什么？
生涯彩虹
职业生涯
• 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指 一个人一生中所有与职业相联系的行为与 活动，以及相关的态度、价值观、愿望等 连续性经历的过程，也是一个人一生中职 业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业的含义
社会、家庭压力
• • • • 1、监狱民警社会地位压力 2、监狱民警经济压力 3、监狱民警业余生活压力 4、家庭压力——亲情压力
监狱民警职业压力的影响
• 1、对身体健康的影响 • 一是身体存在耗尽感。休息不足、体力下降、健 忘、身心疲惫、体力透支、心力交瘁。 • 二是出现亚健康。慢性病增加、身体不舒服、体 质下降、头疼、腰酸背疼。 • 三是肠胃疾病突出。经常性值班、加班造成肠胃 不好。 • 四是睡眠问题。常睡不着觉、失眠、夜晚睡眠质 量差、多梦等。
四Байду номын сангаас问题解决
• • • • • 正确的职业意识： (一)职业定位意识 一是职业要求定位，你是干什么的？ 二是职业目标定位，你的工作目标是什么？ 第三条 监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育 和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。 • 首要标准
(二)职业责任意识
• 第四、职业是个人贡献社会的途径。
职业意识
• 职业意识是作为职业人所 • 职业意识是职业道德、职 具有的意识，是人们对职 业素养、职业行为等职业 业劳动的认识、评价、情 要素的总和。职业意识是 感和态度等心理成分的综 用法律、法规、行业自律、 合反映，是指人们对自己 规章制度、企业条文来体 从事职业所持的主要观点。 现的。职业意识是约定俗 职业意识的形成不是突然 成、师承父传的。同时职 的，而是经历了一个由幻 业意识也是与时俱进，不 想到现实、由模糊到清晰、 断发展的。一个企业员工 由摇摆到稳定、由远至近 应具有的职业意识：诚信 的产生和发展过程。包括 意识、顾客意识、团队意 创新意识、竞争意识、协 识、自律意识、学习意识。 作意识和奉献意识等方面。
当代职业变迁及其发展趋势
• 职业的发展趋势
• 高科技化 • 智能化 • 专业化 • 综合化
• 近年来国内涌现的几 种新职业
• • • • • 金融工程师 网上主持人 网络警察 时尚观测员 色彩搭配师
职业与个人的关系 • 第一、职业是人生的主要活动；
• 第二、职业是个人获取利益的手段； • 第三、职业是个人发挥才能的舞台；
职业角色
教师 父母
医生 三“像”
职业要求
职业要求：“三化” • 法制化——懂法、守 法、依法执法 • 科学化——运用科学 的方法和先进的科技 手段 • 社会化——罪犯改造、 教育要依靠社会力量 • 对监狱人民警察的要 求： • 革命化 • 正规化 • 专业化
职业性能
• • • • “三高” 高风险——防逃压力大 高强度——工作时间长，注意力集中 高对抗——与罪犯立场不同
• 我国的分类： • 1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大 典》将我国职业分为8大类，66中类，413小类和 1838个细类，细类也称为最小类别，亦即职业。
第1类 第2类 第3类 第4类 第5类 第6类 第7类 第8类
国家机关、党群组织、企事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、渔、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其他从业人员
• 职业是指人们参与社会分 工，利用专门的知识和技 能，为社会创造物质财富 和精神财富，获取合理报 酬作为物质生活来源，并 满足精神需求的工作。 劳动者
知识技能 服务社会 获得报酬
职业的分类
• 国际上的分类： • 按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类——白领和 蓝领。 • 按心理的个别差异进行分类，与霍兰德人格类型对应的六 种职业类型——现实型、研究型、艺术型、社会型、企业 型和常规型。
• 3、对自我价值的影响----缺乏自我效能感 • 没有职业的成就感，就会影响了职业的幸 福感和家庭生活的幸福感。 • 民警工作感受：感到前途渺茫、心理不平 衡、心理压力大、对什么都无兴趣、没目 标、疲于应付、对工作生活失去激情，失 去信心，“基层太累了，想机关啊”。甚 至不想继续在这个没意思的单位干下去， 但跳槽难，深感无奈又无助。