人事劳资岗位职责及工作标准

合集下载

人事劳资员岗位职责(3篇)

人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。

其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。

下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。

一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

2. 编写招聘广告，并发布到招聘网站、社交平台等渠道。

3. 对面试者进行简历筛选和面试，评估其是否符合招聘要求。

4. 协助上级领导进行面试和综合评价，参与择优录用。

5. 对录用人员进行背景调查、劳动合同签订等后续工作。

二、员工关系管理岗位职责：1. 负责员工入职、离职等手续的办理，并与相关部门进行衔接。

2. 维护员工档案，定期更新员工个人信息，确保信息的真实性。

3. 负责员工考勤、请假等管理工作，确保员工按规定准时出勤。

4. 协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。

5. 参与组织企业文化活动，加强员工的凝聚力和归属感。

三、薪资福利管理岗位职责：1. 负责薪资核算工作，包括计算员工工资、奖金等。

2. 熟悉国家相关税法政策，确保薪资发放合规。

3. 维护薪资系统和档案，确保数据的准确性和安全性。

4. 负责社会保险、公积金等福利政策的执行，保障员工的权益。

人事劳资员岗位职责及任职要求

人事劳资员岗位职责及任职要求人事劳资员岗位职责及任职要求一、职责范围1.负责企业员工的招聘、录用、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作；2.维护员工劳动合同和社保、公积金等劳动法律法规所规定的权益，保证合法合规；3.负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效考核制度，并根据公司发展及业务需求进行调整；4.协助领导制订人力资源计划和相关管理政策，确保公司人力资源的节约和合理利用；5.对员工的工作情况进行评估和监测，解决员工工作中的问题，并对员工职业发展规划进行指导和支持；6.处理员工离职、退休、开除等与员工离职相关的事宜；7.协助其他部门处理和维护人力资源相关的工作。

二、合法合规1.了解和熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司的人力资源工作合法合规；2.负责员工劳动合同的签订和管理，确保员工的权益得到保障；3.负责员工社保、公积金、个人所得税等方面的管理和报告，确保符合国家政策和法规，同时保证员工的合法权益。

三、公正公平1.公正、公平、透明地处理公司人力资源相关的各种事务；2.引导员工进行职业规划和发展，保证员工的职业发展机会公正公平。

四、切实可行1.制定相应的人力资源计划和政策，确保其与公司的战略和人员需求相匹配；2.确保员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作切实可行，符合公司的实际运作情况。

五、持续改进1.针对公司发展和业务需求，不断完善公司的人力资源管理方案；2.关注员工的反馈和意见，并为员工提供更好的工作、学习和发展机会。

任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.3年以上相关工作经验，有较强的沟通能力和组织协调能力；3.熟悉国家相关劳动法律法规；4.具有较强的责任心和团队合作精神；5.具备良好的分析和解决问题的能力；6.熟练掌握Office办公软件。

人事劳资员岗位职责范文（三篇）

人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。

2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。

3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。

4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。

5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。

6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。

事业单位人事劳资职责范文（3篇）

事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。

2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。

3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。

4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。

6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。

二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。

2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。

3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。

4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。

2024学院人事劳资岗职责

物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。

2、m序列是的简称。

3、自由空间电波传播损耗与和有关。

4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。

5、分集包括两个含义：一是二是。

6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。

7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。

8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。

9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。

A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。

3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。

六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。

人事劳资科岗位责任制范本

人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。

其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。

二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。

三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。

四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。

五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。

人事劳资科工作职责（5篇）

人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事劳资科工作职责（2）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。

其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。

2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。

3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。

4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。

5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。

7. 员工关系建设：组织企业文化活动，促进员工之间的沟通与合作，增强员工的凝聚力和归属感。

总之，人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源，维护员工和企业的权益，促进员工的发展和企业的发展。

人事劳资科工作职责（3）人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。

事业单位人事劳资职责范本

事业单位人事劳资职责范本人事劳资职责是指事业单位中负责管理人事和劳资事务的部门或人员所具有的职责。

下面是一个____字的事业单位人事劳资职责范本。

第一章人事职责一、人事管理目标与原则（一）人事管理目标1. 根据党和国家的方针政策，制定和落实人事管理工作的目标。

2. 组织和协调各项人事管理工作，确保人事工作的顺利进行。

3. 关注和解决职工的合理诉求和利益，促进人员稳定和和谐发展。

（二）人事管理原则1. 公平公正：依法依规，公平公正地选拔人才，确保公务员招录程序透明公正。

2. 诚信守信：坚持诚实守信，对求职人员进行全面真实的评估。

3. 民主决策：推进人事决策程序更加民主透明，广泛听取各方意见，形成科学决策。

4. 考核激励：建立完善的绩效考核和激励机制，激发职工积极性和创造力。

5. 依法管理：按照法律法规的要求开展人事管理工作，严格执行人事制度。

二、人事招聘与选拔（一）制定合理的招聘计划，根据单位实际需求和编制情况，确定招聘岗位、人数和条件。

（二）组织开展招聘工作，发布招聘公告，接收报名申请，筛选简历，进行笔试和面试，确保选拔出适合的人才。

（三）严格按照法定程序进行录用，程序公开、公平。

录用人员需签订劳动合同，并在单位入职前进行必要的体检和考核。

（四）聘任人员需进行岗前培训，了解工作内容、职责和规定。

并及时办理相关手续，确保人员落实到位。

三、人事档案管理（一）建立和健全人事档案管理制度，明确档案管理职责和流程。

（二）及时收集和整理职工的相关材料，建立完善的人事档案。

（三）确保职工档案的保密性，对档案进行定期审查和整理。

（四）职工录用、转正、离职等相关事项，必须进行相应的档案处理。

四、人事考核与评价（一）制定合理的评价指标和考核方法，确保评价的客观公正。

（二）定期进行人事考核和评价，对优秀人员给予表彰和奖励，对不称职人员采取相应的纠正措施。

（三）对人事考核结果进行合理的利用，作为晋升、调岗、薪资调整等的依据。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括：
1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。

2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈话，给出薪酬调整建议。

3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福利体系的公正和合理。

4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。

5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。

6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。

7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。

8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问题，提供员工支持和咨询服务。

总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。

他们需要了解劳动法律法规，并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。

事业单位人事劳资职责

事业单位人事劳资职责
事业单位的人事劳资职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：制定组织的人力资源策略，根据组织的发展战略、业务需求和人员流动情况，科学调配和利用人力资源。

2. 人员招聘：根据组织的需求，编制并发布职位招聘信息，组织招聘选拔工作，面试、考核和录用合适的人员。

3. 工资福利管理：制定并执行组织的薪酬政策和福利待遇，负责工资计算、发放及个人所得税等相关事务。

4. 人员培训与发展：根据组织的发展需求和员工的职业发展需求，设计、组织和实施培训计划和项目，提升员工的岗位技能和综合素质。

5. 绩效管理：建立和完善绩效考核制度，对员工的工作业绩进行定期评估与反馈，制定奖惩措施，促进员工的个人发展和组织目标的实现。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、劳动争议处理和劳动关系建设等事务，与工会或员工代表保持紧密联系。

7. 人事档案管理：负责员工的入职手续办理、人事档案的建立和管理，包括员工的个人信息、合同、考核记录等。

8. 职工休假管理：负责制定和执行职工休假制度，管理员工的请假、调休和年假等事务。

9. 社会保险和福利管理：负责组织的社会保险缴纳、福利待遇发放以及员工工伤、医疗保险等相关事务的管理。

10. 人力资源信息系统管理：负责组织的人力资源信息系统的建设、维护和管理，确保人事资料的及时、准确和安全。

以上是事业单位人事劳资职责的主要内容，具体的职责和工作内容还会因组织类型、规模和具体情况而有所差异。

人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工，其职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作，确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。

2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作，保证员工档案的完整和准确性。

3. 薪资福利管理：负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作，并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。

4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保企业与员工之间的合法权益。

5. 劳资关系维护：负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。

6. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的学习和宣贯，确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。

7. 统计报表分析：负责员工信息的统计、分析和报表的编制，为企业的决策提供数据支持。

8. 员工关怀活动：负责组织和策划员工关怀活动，提高员工对企业的归属感和满意度。

总之，人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色，其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面，旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。

人事劳资管理岗位职责（4篇）

人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。

下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍：一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划，并与各部门负责人沟通，了解各个部门的人力资源需求；2. 制定招聘计划和培训计划，确保企业能够招聘到合适的人员，并进行相应的培训，以满足企业的发展需求；3. 持续关注人员流动情况，进行员工留任分析和离职分析，提出相应的建议和措施，减少员工的流失。

二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划，制定招聘渠道和方式，进行有效的招聘；2. 对招聘岗位的需求进行分析，制定岗位职责和要求，发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选和面试；3. 进行员工背景调查和资格验证，确保招聘的员工符合企业的要求；4. 与各部门负责人进行沟通，确定最终录用人员，并向录用人员发放录用通知。

三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策，负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放；2. 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，确保企业的薪酬体系具有竞争力；3. 管理企业的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇；4. 负责员工的绩效考评，制定绩效考核体系，并进行绩效排名和奖励发放。

四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平、公正和科学；2. 进行绩效目标的设定，与员工沟通，确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识；3. 定期进行员工绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议；4. 根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升等决策，并记录绩效数据，为企业的人力资源决策提供参考依据。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2. 组织和开展员工活动，如年会、团建等，增加员工的凝聚力和团队合作意识；3. 管理员工的培训和发展计划，确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致；4. 处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的稳定和和谐。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。

他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。

以下是人事劳资人员的岗位职责：一、人事管理职责1. 招聘与录用：根据企业需求，制定并实施人员招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试和考核，最终确定录用人员。

2. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，规划和组织员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工素质和能力。

3. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，定期评估员工绩效，提供绩效反馈和支持，协助制定奖励和晋升计划，促进员工个人成长和激励。

4. 人力资源规划：参与企业人力资源规划工作，根据企业战略和业务需求，预测和评估人力资源需求，提供人力资源报告和决策支持。

5. 人员信息管理：负责员工档案和人事信息的管理和维护，包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。

二、劳资管理职责1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性、合规性和及时性。

2. 薪酬福利管理：负责制定和实施企业的薪酬福利制度，包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。

3. 劳动关系协调：参与劳资协商，处理劳动关系纠纷，维护员工与企业之间的平衡和稳定。

4. 法律法规遵从：熟悉劳动法律法规，负责员工劳动合同的合规性，确保企业与员工之间的权益保障和合法性。

5. 劳动报告和统计：负责劳动相关报告的编制和汇总，包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。

三、综合管理职责1. 制度建设与执行：负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度，确保制度的有效性和可执行性。

2. 人力资源信息系统管理：参与人力资源信息系统的建设和管理，保证信息的安全、准确和及时性。

3. 员工关怀和沟通：关注员工的福利和待遇，组织和开展员工活动和关怀措施，促进员工积极性和凝聚力。

人事劳资岗位职责与工作内容

人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资岗位是企业管理中的一项重要职能，负责管理和协调人力资源、劳务关系方面的工作。

人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

工作内容主要包括编写和执行招聘计划、开展培训和发展活动、制定绩效管理制度、设计并执行薪酬福利方案、维护劳动关系等。

一、员工招聘1.编写招聘计划：根据企业发展需求和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘目标和招聘渠道。

2.发布招聘广告：根据招聘计划，编写并发布招聘广告，吸引符合条件的候选人。

3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和能力，选择符合条件的候选人进入面试环节。

4.面试和评估：组织面试并评估候选人的综合素质和能力，根据岗位要求和公司文化，选择最适合的人选。

5.背景调查和录用意见：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其个人背景和资质，并根据综合评估结果提供录用意见。

二、培训与发展1.培训需求分析：根据企业业务和人员发展需要，进行培训需求分析，确定培训目标与计划。

2.培训计划编制：制定培训计划，明确培训内容、方式和时间，并安排聘请合适的培训师资。

3.培训实施与评估：组织培训活动并监督实施情况，提供培训反馈和评估，确保培训效果。

三、绩效管理1.绩效评估制度设计：制定并完善绩效评估制度，明确评估指标和权重，确保评估公正、客观。

2.绩效评估与考核：组织员工的绩效评估和考核工作，采集员工绩效数据，根据评估结果制定绩效奖励和晋升方案。

3.绩效反馈和改进：对员工绩效进行反馈，提出改进建议，促进员工的个人发展和工作表现的进步。

四、薪酬福利管理1.薪酬政策制定：根据企业业务需求和行业标准，制定薪酬政策，提供薪酬福利建议和决策支持。

2.薪酬测算与调整：参与薪酬测算，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系与市场相符合。

3.福利管理：负责企业的员工福利管理，包括社保、住房公积金、医疗保险、员工旅游等福利计划的管理和维护，提供员工福利咨询和解答。

劳资员的工作内容和职责

劳资员的工作内容和职责劳资员（人力资源专员）是企业中非常重要的岗位之一，他们负责管理和协调公司的员工资源，保障企业正常运行和持续发展。

劳资员的工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：一、人员招聘与录用劳资员是企业人力资源管理的第一线工作者，他们负责招聘与录用新员工。

这包括了制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和评估职员等。

在此过程中，劳资员需要与招聘渠道合作，如人才市场、猎头公司，以确保公司能够吸引到优秀的人才加入。

二、员工培训与发展劳资员负责员工培训与发展，旨在提升员工的专业素质和工作能力，使其适应企业发展的需要。

他们需要设计和实施培训计划，组织内外部培训课程，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。

此外，劳资员还要跟踪培训效果，评估培训成果，提供反馈和改进建议。

三、员工绩效管理劳资员负责制定和执行员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等。

他们需要与部门经理合作，确保绩效考核过程公正、公平。

此外，劳资员还要对员工的绩效表现进行考核和评估，制定奖惩措施，帮助员工改进工作表现，提高工作效率。

四、劳动关系管理劳资员负责处理公司内部的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工福利管理、劳动法咨询等。

他们需要了解国家和地方的劳动法规定，确保公司的人力资源管理符合法律法规。

同时，劳资员还要与员工代表或工会进行沟通，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

五、员工福利与关怀劳资员负责员工福利和关怀工作，旨在满足员工的基本需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

他们需要设计和执行员工福利计划，如员工奖励制度、团队建设活动、员工俱乐部等。

他们还需要关注员工的工作和生活状态，提供必要的支持和帮助，发现和解决员工困扰和问题。

六、人事信息管理劳资员负责企业的人事信息管理，包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。

他们需要建立和维护员工档案系统，管理员工的个人信息和职业发展记录。

劳资员还要进行薪酬核算和发放，确保薪酬标准公平合理。

人事劳资员岗位职责(精彩5篇)

人事劳资员岗位职责（精彩5篇）人事劳资员岗位职责是什么篇一1、聘请管理：统计本公司人力需求表，做好聘请面试组织工作；·2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；3、人事与劳动关系管理：包含员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；6、领导交代的其它事项。

劳资员岗位职责篇二一、把握本单位员工基本情况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，适时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并适时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、适时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责篇三劳资员岗位职责1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动酬劳和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发权力现职责：1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；岗位要求：1.具有中专以上的文化程度；2.有必需的劳动酬劳和劳动力资源整治基础学问；3.有较强的工作职责感和事业心。

人事劳资岗位使命及工作标准1.doc

人事劳资岗位职责及工作标准1 人事劳资岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：（二）人力资源部长岗位：岗位一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。

工资统计报表。

5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

（二）考勤员岗位考勤员岗位一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。

做到日清月结。

督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。

对违反考勤制度进行及时处理处罚。

日考勤，提供公司考核依据。

对违反考勤制度进行及时处理处罚。

考核依据及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。

4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准1、每月1 日上午8：00 至 5 日下午5:30 将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。