劳资员岗位工作职责责任.docx
劳资员岗位职责【3篇】
劳资员岗位职责【3篇】【篇一】劳资员岗位职责1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;【篇二】劳资员岗位职责校长职责1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。
2、组织制订和实施学校发展规划和学年。
经常检查执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
3、主持校务会议或行政会议。
领导各有关责任人检查组织落实情况。
4、领导师生的思想政治教育工作。
注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。
5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。
保证教学计划和课程标准的实施。
经常深入第一线。
有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。
6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。
关心学生，保护和增进学生的健康。
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
劳资岗位职责（精选3篇）
劳资岗位职责（精选3篇）
劳资篇1
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
劳资岗位职责篇2
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。
劳资岗位职责篇3
1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;。
劳资员岗位职责范本(合集3篇)
劳资员岗位职责范本（合集3篇）1.劳资员岗位职责范本第1篇一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
2.劳资员岗位职责范本第2篇负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
负责本项目部的人员管理、劳动管理。
负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
负责本项目部之急需培训、教育工作。
负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
3.劳资员岗位职责范本第3篇协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
负责做好每月人事统计报表工作。
负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。
跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责（三篇）
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资员岗位职责 劳资员岗位职责最新11篇
劳资员岗位职责劳资员岗位职责最新11篇有关劳资员岗位职责篇一一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
劳资员岗位职责篇二岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；岗位要求1.具有中专以上的文化程度；2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3.有较强的工作职责感和事业心。
参加会议1.参加每周一次的工作会议；2.参加每月季度的工作评比会；3.参加公司召开的年度职工大会。
劳资员岗位职责篇三1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。
劳资员岗位职责篇四1、负责全体员工的人事档案管理工作。
劳资员岗位工作岗位职责模板(10篇)
劳资员岗位工作岗位职责模板（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责劳资员的岗位职责（精选16篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是店铺为大家收集的劳资员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
劳资员的岗位职责篇11.协助主管处理行政部的日常事务2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3.员工个人档案资料的管理;4.员工劳动合同的签订及存档;5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责篇21、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员的岗位职责篇31、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
劳资员岗位职责【最新10篇】
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劳资人员岗位职责(共6篇)
劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责工程部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。
11、参加工程部组织的各种消费会议。
对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
劳资员岗位职责7篇
劳资员岗位职责7篇劳资员岗位职责篇一1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。
奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
劳资员的岗位职责篇二1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇三岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；岗位要求1、具有中专以上的文化程度；2、有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3、有较强的工作职责感和事业心。
劳资员岗位职责范文(4篇)
劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。
二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。
3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。
4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。
5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。
6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。
7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。
劳资员岗位责任制(3篇)
劳资员岗位责任制1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。
2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。
3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。
4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。
5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。
6、做到在册、出勤、各种假准确。
7、月底及时总工。
8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。
劳资员岗位责任制（2）是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。
劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。
劳资员岗位责任制的主要内容包括：1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。
2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。
3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。
4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。
5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。
同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。
6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。
劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。
劳资员岗位责任制范文(4篇)
劳资员岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：劳资员所属部门：人力资源部上级岗位：人力资源经理下级岗位：无工作地点：办公室工作性质：全职二、岗位职责和工作内容1. 薪资发放管理- 负责制定薪资发放政策和标准，确保按时足额发放员工薪资；- 负责编制薪资发放计划和相关数据统计报表；- 负责核算职工工资、奖金、津贴等，编制工资总额，并按规定发放；- 与财务部门、银行等联系，办理员工薪资的转账和发放事宜；- 跟踪薪资发放情况，及时解决薪资发放中的问题和纠纷。
2. 社会保险管理- 负责员工社会保险的缴费、申报、变更等工作；- 组织员工社保相关文件和备案材料的收集，确保信息的准确完整；- 定期与社保机构核对数据，确保缴费的准确性和及时性；- 负责解答员工社保相关问题，协助处理员工社保待遇申领；3. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、修改、整理和保存工作；- 负责审查员工入职材料，确保信息的完整性和准确性；- 负责员工转正、晋升、调整薪资等手续的办理；- 保守人事档案的机密性，定期对档案进行保密检查；- 负责员工离职手续的办理和档案的归档。
4. 劳动合同管理- 负责劳动合同的起草、审核和签订；- 监督劳动合同的履约情况，提醒各部门及时签订续签合同；- 跟踪劳动合同的到期时间，提前通知各方进行续签谈判；- 负责解答员工劳动合同相关问题，处理劳动关系争议。
5. 劳动法规政策执行- 跟踪劳动法规政策的变化，及时更新相关文件和制度；- 研究劳动法规政策的影响和应对措施，提出合理化建议；- 协助制定和完善企业相关的人力资源管理制度和规范；- 组织员工相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
6. 综合人事服务- 协助人力资源经理处理员工福利待遇申请和发放；- 协助人力资源经理进行员工关怀、激励、维护等工作；- 定期对员工的离职原因进行统计分析，提供相关报告；- 维护和改进人事信息系统，保证数据的安全和准确。
三、任职要求1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历；2. 熟悉劳动法规，具备相关法律知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门沟通协作；4. 较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司规章制度；5. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件。
劳资员岗位职责范文(2篇)
劳资员岗位职责范文1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责范文（2）一、岗位职责1.负责劳动合同管理：负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等；跟踪员工合同到期情况，提前做好续签或解除合同的准备工作；妥善处理合同变更、解除及纠纷等相关事宜。
2.执行薪酬管理：负责员工薪资核算和发放，确保工资计算准确无误；按照公司政策制定员工绩效考核制度，及时调整员工薪资；协助管理层做好薪资调整、福利待遇及奖惩措施的规划和实施。
3.做好员工关系管理：负责劳动纠纷处理和调解工作，协调解决员工与公司间的各类矛盾和冲突；组织和策划员工活动，增进员工间的交流和凝聚力；定期进行员工满意度调查，改善企业的管理和工作环境。
4.开展员工培训与发展：开展新员工入职培训和各类技能培训，提高员工的专业素质和工作技能；协助员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会；定期评估员工培训效果，持续改进培训计划。
劳资员岗位职责模版（2篇）
劳资员岗位职责模版一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员岗位职责模版（2）劳资员是负责劳动合同、薪资福利、劳动保险等方面工作的专业人员。
他们在企业中具有重要的角色，负责维护劳动与资本之间的和谐关系，确保员工的利益得到维护同时也使企业能够顺利运营。
劳资员岗位职责范文如下：一、劳动合同管理1.负责劳动合同的起草、修改和解除等工作。
2.确保劳动合同的合法性，与各部门沟通，要求合同签署并保管。
3.定期检查劳动合同的执行情况，并及时提醒用人部门延期或终止劳动合同。
4.处理劳动纠纷，与劳动仲裁机构或劳动争议调解机构进行沟通、调解等工作。
二、薪资福利管理1.负责制定和执行企业员工薪资福利政策，确保符合国家法律法规和企业规定。
2.监督薪资发放流程，确保员工薪资按时准确发放。
3.负责员工的社会保险和公积金的管理，协助员工办理相关手续，确保员工权益得到保护。
4.定期进行薪酬调研，参与薪资福利方案的调整，并及时向员工解释相关政策。
三、劳动保险管理1.负责劳动保险的登记、缴纳和核算等工作，确保按时足额缴纳各项保险费用。
2.协助申请员工工伤和社会保险待遇，跟进工伤申诉和理赔事宜。
3.定期开展劳动保险法律法规培训，提高员工对劳动保险政策的了解和适用能力。
4.协助公司应对相关劳动保险审计工作，配合审计人员提供相关资料。
劳资员岗位职责范本（通用16篇）
劳资员岗位职责范本（通用16篇）劳资员范本篇11.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责范本篇21、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续;2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议;3、负责办理职员和工勤人员的聘用;4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表;7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作;9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;10、完成领导交办的其他任务。
劳资员岗位职责范本篇31、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工作指令，提出驾校工作方针，制定完善各项规章制度，保证培训工作顺利进行。
2、主持驾校全面工作，完成上级下达的各项工作任务。
3、负责职工政治、业务学习，抓好思想政治工作，提高职工政治、业务水平，保持队伍团结稳定。
4、负责制定，下达工作任务，搞好工作的布置、检查督促、考核及对职工的奖惩兑现。
5、负责师资队伍建设，不断提高师资队伍整体素质。
6、抓好教学研究工作，不断提高教学质量。
7、抓好廉政建设。
8、抓好干部队伍及其思想作风建设，提高工作效率。
9、搞好、汇报，向上级领导提出意见和建议。
劳资员岗位职责范本篇4一、负责团的学习和宣传工作。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责我们都知道在工作上制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。
那么关于劳资员岗位职责主要有哪些呢？下面是我给大家整理的劳资员最新岗位职责_劳资员工作职责范文5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。
〖更多关于“劳资员岗位职责”内容请点击〔↓↓↓〕〗★劳资员的岗位职责★★劳资员岗位职责★★简洁劳资员岗位职责模板★★劳资员简洁岗位职责★【第1篇】劳资员岗位职责1、负责员工工资核算2、负责员工保险及公积金的办理3、负责员工劳动合同管理4、负责员工考勤管理5、关心完成员工档案管理、聘请、培训等相关工作【第2篇】劳资员岗位职责1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的酬劳支配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
【第3篇】劳资员岗位职责1、关心参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理;7、准时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、准时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况;9、关心部门内部其他事务。
【第4篇】劳资员岗位职责1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、关心经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析【第5篇】劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格依据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。
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劳资员岗位责任制
（ 1 ）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（ 2 ）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、
社保关系的转移；
3. 2 负责项目部员工的考勤管理工作；
4. 3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；
5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结
果；
7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
8.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（ 3 ）绩效考核管理
10. 1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）
培训管理
14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作；
15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（ 5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
21. 3 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（ 7 ）负责完成上级交办的其他任务。
篇二：劳资员工作职责劳
资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年 10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害
事故的发生。
从事职业危害岗位员工的体检率达100% 。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16 、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17 、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18 、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19 、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作篇三：劳资员岗位职责劳
资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提
供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房
帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有
交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
重庆南湖建设有限公司
二〇一三年十月篇四：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1 、热爱本职工作，爱岗敬业;
2 、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
22.、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引
进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库
建立等工作 ;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续 ;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别
员工工资变动 ;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 ;
10 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚 ;
11 、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放 ;
12 、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1 ）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2 ）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配
手续。
（ 3 ）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，
提出调整意见。
（ 4 ）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（ 5 ）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。
会同各部门做好教职工的考核、考勤和
奖惩工作。
（6 ）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7 ）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材
料。
（8 ）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9 ）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10 ）、负责人事综合报表的统计工作。
（11 ）、完成处长交办的其它工作。
篇五：人力资源部人事劳资专员岗位职责人
事劳资专员职位说明书
所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。