建筑劳资员岗位职责(共5篇)

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建设项目劳资员岗位职责

建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是项目管理团队中的一员，担负着协调和管理工程项目中劳务和资质方面的工作。

劳资员在建设项目中起到了极为重要的作用，下面将详细介绍建设项目劳资员的职责。

1. 劳动用工管理劳资员负责组织和协调建设项目劳动用工的管理工作。

他们需要与施工单位进行沟通和协商，了解项目的用工需求，制定用工计划，并根据实际情况进行调整。

此外，劳资员还需要确保劳动合同的签订，保证用工安全，并做好用工台账和档案管理工作。

2. 劳动保护和安全管理劳资员负责组织和协调建设项目的劳动保护和安全管理工作。

他们需要制定并推行劳动保护方案，确保劳动者的合法权益得到保障。

此外，劳资员还需协调各方力量，制定和完善安全管理制度，确保工程施工过程中的安全和稳定。

3. 人力资源管理劳资员负责组织和协调建设项目的人力资源管理工作。

他们需要根据项目需求，招聘、选拔和录用劳动力，并对劳动力进行培训和考核。

此外，劳资员还需与劳动者进行沟通和协商，解决可能出现的劳动纠纷和问题。

4. 劳资合作协调劳资员负责组织和协调建设项目中劳资双方的合作工作。

他们需要与施工单位和劳动者进行有效沟通，解决双方的利益冲突和矛盾。

劳资员还需协调各方力量，确保项目按计划进行，保证项目的顺利进行。

5. 合同管理与执行劳资员负责组织和协调建设项目中合同的管理和执行工作。

他们需要与各方共同制定合同，并监督合同的执行情况。

劳资员还需及时处理合同争议和纠纷，确保项目的合同履行和法律合规。

6. 劳动法律法规的执行劳资员负责组织和协调建设项目中劳动法律法规的执行工作。

他们需要了解并宣传劳动法律法规，确保项目的劳动关系合法合规。

劳资员还需解答劳动者的法律咨询，防范和解决潜在的劳动纠纷。

7. 统计分析工作劳资员负责组织和协调建设项目中的统计分析工作。

他们需要收集和整理项目相关的劳资数据，进行数据分析和处理。

劳资员还需编制和提交相关的统计报告，为项目决策提供参考依据。

总结：建设项目劳资员在项目管理中发挥了重要的作用，他们需要具备良好的协调沟通能力、组织管理能力和法律法规意识。

劳资员岗位安全职责（5篇）

劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。

2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。

3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。

4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。

5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。

6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。

7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。

8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。

劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。

在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。

以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。

一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。

3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。

二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。

2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。

3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。

建筑公司劳资员岗位职责

建筑公司劳资员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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建筑工地劳资员岗位职责

建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地上，劳资员是一个非常重要的岗位，负责管理和协调劳工的工资和福利事务。

劳资员扮演着连接施工单位和劳工之间的桥梁角色，负责确保工人们的权益得到保护，同时也帮助施工单位管理合理的人力和工资资源。

本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。

1. 劳工招募与管理劳资员负责与施工单位共同制定招工计划，确定需求岗位和招聘条件，并与人力资源部门合作进行招聘。

招募之后，劳资员需要对劳工进行登记和管理，包括劳动合同签订、考勤管理、工资发放和劳动保险等事务的处理。

此外，劳资员还需要关注劳工的岗位培训和技能提升，确保他们能够胜任自己的工作。

2. 工资管理劳资员负责建立和维护工资管理系统，确保工资的计算和发放准确无误。

这包括记录每位劳工的工作小时数、加班情况、请假情况以及其他相关的薪资要素。

劳资员还要解答工人对工资条和工资结算方式的疑问，解决产生的工资纠纷或争议。

3. 劳动关系维护劳资员是工人与施工单位之间的重要联系人，负责处理劳动关系问题。

他们需要确保员工与施工单位之间的沟通顺畅，及时解答工人的问题和疑虑，并代表工人们向施工单位表达诉求。

劳资员还负责处理和调解工人之间的矛盾和纠纷，维护劳动和谐的工作环境。

4. 安全管理劳资员在建筑工地上也承担着安全管理的责任。

他们需要确保劳动力供应与工作任务之间的平衡，避免因为人力不足而导致工作过度强度。

此外，劳资员还要监督工地上的安全措施，包括劳工佩戴个人防护装备、遵守安全操作规程等。

一旦发生事故或安全问题，劳资员需要及时采取适当的应对措施并进行记录。

5. 法律合规建筑工地劳资员需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保施工单位和劳工的行为都符合法律规定。

劳资员要审查劳动合同、工资报酬等与劳动关系相关的文件，确保合同内容符合法律要求。

他们还要及时关注法律法规的变化，并向施工单位和劳工们提供相应的法律咨询和指导。

6. 工资统计和报送劳资员负责每月或每季度对工资进行统计和报送。

劳资员岗位职责(五篇)

劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责（二）劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。

他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

以下是劳资员的岗位职责。

1. 制定和执行劳动合同管理制度。

负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。

2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。

负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。

3. 负责劳动合同签订和管理。

协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。

负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。

劳资员岗位职责范本(五篇)

劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

建筑工地劳资员岗位职责

建筑工地劳资员岗位职责劳资员在建筑工地中担任着重要的角色，负责管理和协调劳工和资方之间的关系，确保工程项目的顺利进行。

本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。

一、用工管理劳资员负责建筑工地的用工管理工作。

首先，他们需要根据工程进度和需求，制定用工计划，并及时与人力资源部门沟通，确保能够招聘到合适的劳工。

其次，劳资员需要制定合理的工资标准，并按照相关法律法规执行，确保工人的合法权益。

同时，他们还需要做好劳动合同的签订及记录工作，保障双方的合法权益。

二、劳动保障劳资员是保障工地劳动安全和健康的重要责任人员。

他们需要做好安全生产的组织和管理工作，确保施工过程中的安全。

例如，劳资员需要组织安全培训和演练活动，提高劳工的安全意识和应急能力。

此外，他们需要定期检查工地的安全设施和用具，并按照要求及时修理和更换，确保施工现场的安全。

三、劳资纠纷处理在建筑工地上，出现劳资纠纷是不可避免的。

作为劳资员，他们需要及时处理和解决这些纠纷，确保劳工和资方之间的良好关系。

首先，劳资员需要建立健全的劳资沟通机制，及时收集和处理劳工的意见和诉求。

其次，对于纠纷的处理，劳资员应以公正、公平的态度，遵守相关法律法规，协调解决纠纷，维护双方的合法权益。

四、劳资用工数据统计劳资员还需要负责建筑工地劳资用工数据的统计和报表的编制。

他们需要收集和整理各种劳资数据，如用工数量、工资支出、安全事故等，编制相关报表并及时上报。

这些数据对于项目的管理和决策至关重要，能够为管理层和资方提供必要的参考和依据。

五、协调与联络劳资员作为劳工和资方之间的沟通桥梁，他们需要与各方保持良好的沟通和合作关系。

他们需要与工地负责人、监理人员、施工队长等进行有效的协调和联络，确保各方之间的顺畅沟通，并及时解决工地问题。

此外，他们还需要与相关政府部门保持联系，处理相关申报和审批事项。

六、工地规章制度执行劳资员需要负责工地规章制度的执行和管理。

他们需要确保劳工遵守工地的规章制度，如工时管理、纪律要求等，并对违规行为进行处理和纠正。

建设项目劳资员岗位职责

建设项目劳资员岗位职责建设项目中，劳资员是一个非常重要的职位，主要负责劳务、工资等方面的管理工作。

本文将详细介绍建设项目劳资员的岗位职责。

一、项目前期工作劳资员在建设项目开始前，需要进行一系列的前期准备工作。

1.协调人力资源供应渠道，与需求部门保持沟通，完成人员招聘和安排;2.负责项目工作制度的制定，参与工人工资福利待遇的制定，确保相关政策要求的落实；3.参与政策法规的研究，确保项目符合相关法律规定。

二、项目实施阶段工作在建设项目实施阶段，劳资员需要做以下工作：1.与承包人沟通，确定工程量和材料消耗情况；2.协调各岗位之间的关系，解决职工工作中遇到的问题；3.负责记录、审核和核算劳务费、材料费、机械费等支出，主持工资结算工作；4.有效组织人力资源，调配各项工作力量和资源，确保工程的合理推进和按期交付；5.对工地的环境卫生、文明施工、职工安全保障等方面进行监督检查和整改；6.协调相关部门和各承包商，处理工程变更问题。

三、项目验收及结算阶段工作在建设项目验收及结算阶段，劳资员的工作如下：1.检查职工资格的真实性，确保工程验收的真实性和可靠性；2.核算工程量清单，控制和核实项目总支出的情况，计算工程结算数据，做出正确的结算决策；3.处理职工工资事项和其他杂项事项，为项目提供文书支撑和记录。

四、汇报工作劳资员应及时向上级领导做出各项工作报告，介绍工作进展情况，及时向领导汇报问题并提出相关解决方案。

及时反馈当地有关政策制度信息和工程部署情况。

总结建设项目劳资员可以说是协调各方利益、促进工程顺利进行的关键职位，同时也是保障工人权益的守护者。

通过本文的介绍，相信读者已经对劳资员的岗位职责有了更加深刻的了解。

工地劳资员岗位职责和要求

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力和资金的工作人员。

他们的职责涉及到工人队伍管理、工资发放、劳动合同管理以及协助工地项目经理等各个方面。

在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的职责和要求。

一、工地劳资员的职责1. 工人队伍管理：工地劳资员负责工地上的工人队伍管理工作，包括协调工人的日常工作安排、监督工人的工作态度和工作效率，保障工地的正常施工进度。

2. 工资发放：工地劳资员是负责工人工资发放的人员之一。

他们要及时准确地核算每位工人的工时，并按照工资标准进行发放，确保工人得到应得的工资报酬。

3. 劳动合同管理：工地劳资员负责劳动合同的签订和管理工作。

他们需要与工人协商签署劳动合同，确保合同内容的合法性和准确性，并监督合同的履行情况，维护工人权益和企业利益。

4. 协助工地项目经理：工地劳资员需要积极主动地协助项目经理处理各类与劳工和资金相关的事务。

他们需要与各部门的协调配合，确保项目的顺利进行。

5. 资金管理：工地劳资员要负责对工地的资金进行管理和监督，确保资金的安全、合理使用，并及时报告工地项目经理有关资金的情况和问题。

二、工地劳资员的要求1. 敬业精神：工地劳资员应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。

他们要能够吃苦耐劳，工作积极主动，对工作中的问题能够迅速反应并解决。

2. 专业知识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规和建筑行业的相关政策，了解工人队伍管理和工资发放的相关知识和技巧，并具备一定的财务管理基础。

3. 沟通能力：工地劳资员需要具备良好的沟通能力，能够与工人、项目经理、财务部门等各方进行有效的沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。

4. 组织协调能力：工地劳资员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工人的工作，协调各个部门之间的工作关系，确保工地的正常运转。

5. 保密意识：工地劳资员处理的是工人的工资和劳动合同等涉及到个人隐私的信息，他们需要具备严格的保密意识，确保这些信息不被泄露。

劳资人员岗位职责(共6篇)

劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责工程部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

11、参加工程部组织的各种消费会议。

对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。

协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）

建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）建筑业劳资员篇11、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。

奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

建筑业劳资员岗位职责篇21、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的.薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

建筑业劳资员岗位职责篇31.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的.统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；。

建设项目劳资员岗位职责

建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是在建设项目中负责劳动力和资金管理的工作人员。

他们承担着监督工地上劳动者合法权益、确保项目顺利进行的重要职责。

本文将详细讲述建设项目劳资员的岗位职责。

一、劳资信息管理建设项目劳资员负责收集、整理和管理工地上的劳务信息和资金信息。

他们需要与人力资源部门和财务部门进行密切合作，确保劳动力和资金的充足供应，以支持项目的顺利进行。

劳资员还要保证信息的准确性和保密性，以避免信息泄露或误用。

二、劳动力供应管理建设项目劳资员需要负责监督工地上的劳动者数量和质量。

他们要与施工队伍和劳务公司合作，确保项目所需的劳动力能够及时提供，并且符合工作要求。

劳资员还要进行劳动力考核和评价，确保工地上的劳动力水平达到项目要求。

三、劳动力合同管理建设项目劳资员负责劳动力合同的签订和管理工作。

他们要与劳务公司和劳动者进行合同谈判，确保劳动合同的合法性和公平性。

劳资员还需要监督合同的执行情况，及时解决合同纠纷和违约问题，保护劳动者的权益。

四、工资发放管理建设项目劳资员需要负责工资的发放和管理工作。

他们要与财务部门协调，确保工资按时发放，并且符合国家相关法律法规的要求。

劳资员还需要解决工资纠纷和争议，维护工人的合法权益，保障工地上的和谐稳定。

五、工伤事故管理建设项目劳资员在工地上要负责工伤事故的管理工作。

他们需要制定和实施安全生产措施，确保工地上的劳动安全。

同时，劳资员要及时处理和报告工伤事故，保障受伤劳动者的权益，并积极采取措施防止类似事故再次发生。

六、劳动法律咨询建设项目劳资员作为劳动力管理的专业人士，需要熟悉劳动法律法规，并为工地上的劳动者提供法律咨询和帮助。

劳资员要解答劳动者关于工资、福利、工时等方面的问题，并及时向劳动者传达国家相关政策和法规的要求，维护劳动者的合法权益。

七、劳动纠纷调解建设项目劳资员要负责劳动纠纷的调解工作。

他们需要与劳动者和管理层进行沟通和协商，争取劳动纠纷的和解和解决。

2024年劳资员岗位职责模版（五篇）

2024年劳资员岗位职责模版一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。

二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。

三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。

四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。

五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。

六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。

七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。

八、完成领导交办的其他任务。

2024年劳资员岗位职责模版（二）一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。

三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。

四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。

五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。

六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。

七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。

八、完成领导交办的其他任务。

2024年劳资员岗位职责模版（三）1. 协同行政办公室主任执行人员招聘、任用、培训、评估、调动、奖惩等人力资源管理工作。

2. 管理员工考勤卡的发放与回收，安排调休，以及员工考勤和薪资的统计。

3. 办理员工的入职离职手续，同时负责人事档案的维护。

建筑工地劳资员岗位职责

建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地中，劳资员是一个至关重要的职位。

他们负责管理和协调工地上的劳动力和资金，确保项目的顺利进行。

本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。

一、劳力管理1. 协调与管理工人：劳资员负责协调工地上的劳动力，包括施工工人、技术人员和其他职工。

他们需与各部门协作，确保工人数量充足，并分配适当的任务给每个人。

2. 岗位培训与管理：劳资员负责组织并进行岗位培训，确保工人了解自己的职责和安全操作规程。

他们也负责对工人进行绩效评估，并提供必要的奖励或处罚。

3. 薪资与福利管理：劳资员负责管理工人的薪资和福利，确保按时发放工资，解决薪资纠纷，并监督遵守劳动法规。

二、资金管理1. 预算编制：劳资员负责参与建设项目的预算编制，评估项目所需资金，并制定合理的财务计划以确保资金的合理运转。

2. 成本控制：劳资员负责监督和控制项目的成本，确保项目在预算范围内运行。

他们会分析和审查各项费用，并提供节约成本的建议。

3. 合同管理：劳资员需要与供应商、承包商和其他相关方沟通，制定合同条款和支付方式，并监督各方的合同履行情况。

三、安全管理1. 安全规划：劳资员负责制定和实施工地的安全规划，确保施工过程中的安全措施得到执行，并遵守相关的安全法规。

2. 安全培训与监督：劳资员需要定期组织安全培训，并监督工人的安全操作。

他们还需要及时处理事故和紧急情况，确保工地的安全。

3. 安全记录与报告：劳资员需要记录并报告工地上发生的安全事故和违规行为。

他们还需要与监管部门合作，确保工地的安全合规。

四、协调与沟通1. 内部协调：劳资员需要与工地各部门进行协调，包括施工队、工程师和设计师等。

他们需要确保各方之间的沟通畅通，解决问题和协调工作进度。

2. 外部沟通：劳资员需要与相关部门、承包商、监管机构、业主和供应商进行有效沟通，解决合作伙伴之间的问题，并协调项目运作。

在建筑工地中，劳资员是一个重要的管理岗位。

他们需要具备良好的组织和协调能力，熟悉建筑工程的相关法规和程序，能够处理复杂的人际关系和应对紧急情况。

建设项目劳资员岗位职责

建设项目劳资员岗位职责一、岗位概述建设项目劳资员是指负责处理项目工人劳资方面事务，并且确保工人的福利和权益得到保障的专业人员。

其主要职责是协调项目管理和劳动力资源之间的关系，为工人提供必要的支持和指导。

二、职责描述1. 协助招募和录用工人：建设项目劳资员应负责协调人力资源部门和项目管理部门之间的合作，确保招募和录用程序的顺利进行。

他们需要参与招聘工人的过程，并为人力资源部门提供有关工人需求的准确信息。

同时，他们还需要核实工人的背景资料，以确保他们的资质符合项目的要求。

2. 管理工人的劳动合同：建设项目劳资员在工人入职后，需要负责处理劳动合同的签订和管理。

他们需要确保合同条款符合相关法律和政策，并与工人进行详细的沟通和解释。

此外，他们还需及时更新和维护劳动合同的档案，以备工人入离职时使用。

3. 提供工资和福利管理：建设项目劳资员应负责工人的工资和福利管理，包括制定工资标准、核算工时、计算应发工资等。

他们需要确保工人的工资按时足额支付，并处理工人加班、请假等相关事务。

此外，他们还需要负责工人社会保险和福利的申报和管理，确保工人的权益得到保障。

4. 处理劳动纠纷和投诉：建设项目劳资员需要处理工人之间或工人与项目管理方之间的劳动纠纷和投诉。

他们需要倾听工人的意见和建议，并与相关部门协商解决。

在处理纠纷和投诉时，他们需要尊重法律和道德准则，维护工人的合法权益。

5. 维护劳资关系和沟通：建设项目劳资员需要积极维护和改善劳资关系，确保与工人之间的沟通畅通无阻。

他们应组织和参与工人代表会议，并协调项目管理方与工人之间的合作。

此外，他们还需通过内部通知、培训等方式为工人提供必要的信息和指导，以提高劳动力队伍的整体素质。

6. 监督执行劳动法律法规：建设项目劳资员需要了解和熟悉国家和地方相关法律法规，确保项目在人力资源管理方面的合法合规。

他们需要监督和指导项目管理方遵守劳动法律法规的要求，并及时纠正违法违规行为。

同时，他们还需与劳动监察部门和工会等相关机构保持良好的沟通和合作。

建设项目劳资员岗位职责

建设项目劳资员岗位职责在建设项目中，劳资员是一个至关重要的职位。

他们负责协调劳动力和资金之间的关系，并确保项目按时、按质、按量完成。

本文将探讨建设项目劳资员的职责及其在项目中的重要性。

一、劳资员的职责作为建设项目的劳资员，他们在项目中有着多项重要的职责。

1. 劳务分包管理：劳资员负责与分包商协商签订劳务分包合同，并监督分包商的履约情况，确保分包商按照合同要求提供劳务资源。

2. 劳务资源管理：劳资员需要根据工程规模和需要，进行劳务资源的预算和调配，确保项目所需的劳动力资源供应充足。

3. 劳资费用管理：劳资员负责管理劳务费用，包括与分包商协商、核查和审批相关的劳动力工资、社保费用、劳务管理费等。

4. 项目人力成本控制：他们需要根据项目计划和资源需求，制定人力成本控制方案，确保项目在人力成本预算范围内运行。

5. 与相关部门的沟通协调：劳资员需要与施工单位、监理单位、供应商等相关部门及时沟通，解决项目中可能出现的人力资源问题，确保项目顺利进行。

6. 工人管理：他们需要负责工人的招聘、考核、培训等工作，确保工人具备适当的技能和素质，以提高工程施工质量。

二、劳资员在项目中的重要性1. 保证施工进度：劳资员负责项目中的劳动力资源调配，确保适量的工人投入到项目中，从而保证施工进度按时完成。

2. 保障施工质量：他们通过招聘有经验、有技能的工人，并且对其进行培训，提高了施工工人的技术水平，从而提高了施工质量。

3. 降低成本：劳资员根据项目需求，合理安排劳动力资源，并严格控制劳务费用，以降低项目的人力成本。

4. 解决工人问题：在施工项目中，工人的转岗、请假、合理安排等问题经常出现。

劳资员需要及时解决这些问题，以确保施工进度不受影响。

5. 保障工人权益：劳资员需要确保工人的权益得到保障，包括工资支付、社会保险、劳动保护和合法权益的维护等。

三、劳资员的能力要求为了胜任劳资员这一岗位，个人需要具备以下能力：1. 人力资源管理能力：了解劳动力市场的情况、具备招聘、考核和培训工人的能力。

建筑工地劳资员岗位职责

建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员是建筑工地上一项重要的职位，负责管理与协调劳工和资金等资源。

劳资员在工地中扮演着连接管理层和施工人员之间的重要桥梁，负责劳资协调、工资支付、劳动力管理等一系列职责。

本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责及其重要性。

一、劳资员的主要职责1. 劳资协调与解决纠纷作为一名劳资员，他的首要职责就是保持劳资之间的和谐与协调。

在建筑工地中，频繁出现的劳资纠纷会严重影响施工进展与工地安全，因此劳资员必须及时解决这些纠纷。

他们需要与工地上的工人沟通并提供相应的支持，同时协调与管理施工队伍和相关资方之间的关系，确保工地运转顺利。

2. 工资支付与记录劳资员还负责工地工人的工资支付和记录。

他们必须准确记录工人的工时和工资，确保工资按时支付，并且符合当地的劳动法规定。

此外，劳资员还需要根据工人的工作情况和表现进行评估，确保工人获得应有的工资福利待遇。

3. 劳动力管理与招聘劳资员需要对工地上的劳动力进行管理与招聘。

他们负责制定合理的劳动力配置计划，确保工地有足够的人员来完成各项任务。

在工地缺乏人手时，劳资员需要及时招聘新的工人，并进行相应的面试和录用流程。

此外，劳资员还需要制定培训计划，确保新员工能够尽快适应并融入工地工作。

4. 安全管理与风险控制在建筑工地中，安全管理是至关重要的。

劳资员需要负责监督工人遵守安全操作规程，确保他们的工作环境安全，并且配备必要的防护设施。

此外，劳资员还需要评估工地上的安全风险，并采取相应的措施进行风险控制，以确保工人的人身安全。

二、劳资员的重要性建筑工地劳资员在工地管理中起到了至关重要的作用。

他们的职责涉及到工人的福利、工资支付、纠纷处理等方面，影响着工人与管理层之间的关系和工地的正常运转。

以下是劳资员重要性的几个方面：1. 维护工人福利劳资员通过对工人工资、福利待遇以及安全保障的管理，保障了工人的权益。

他们确保工人在工地上的工作环境安全，合理支付工资，提供必要的生活福利，促进了工人的稳定和工作积极性的提高。

建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）

建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇），希望对大家有所帮助。

建筑工地劳资员岗位职责1一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

建筑工地劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。

建筑工地劳资员岗位职责31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的'数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析建筑工地劳资员岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

建筑业劳资员岗位职责

篇一：建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责1、建筑公司劳资员岗位职责在公司领导下，管理本单位人事方面工作。

主要职责如下:一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；2、负责填写新员工的“薪资通知单”；3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的工资；8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。

负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

建筑劳资专员岗位职责(共6篇)

建筑劳资专员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资专员岗位职责篇1：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责;、热爱本职工作，爱岗敬业 1 ;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2 ;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 3 负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4 ; 做好人才挖掘、引进工作5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p 、考核、预测、调、; 整、查询和人才库建立等工作详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6 ; 职申请报批手续;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转岗、转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离任、升降职、; 奖励带来的个别员工工资变动;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计9 、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、10 ; 批评或处分; 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11 核发工作证、工号牌卡。

、12 人事劳资科工作职责岗位设置和各类人员的定编工作。

负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、〕1〔、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、〕2〔调出等人事调配手续。

3〔、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使〕用不当的人员，提出调整意见。

、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种〕4〔津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。

、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。

会同各部门做好教职工〕5〔的考核、考勤和奖惩工作。

6〔、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

〕、负责出具公证材料及有关证明〔包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出〕7〔境出国等证明材料。