人事劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(参考8篇)劳资员岗位职责（一）：1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;劳资员岗位职责（二）：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责；岗位要求1．具有中专以上的文化程度；2．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3．有较强的工作职责感和事业心。
参加会议1．参加每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会。
劳资员岗位职责（三）：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责：1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度；2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；3．有较强的工作职责感和事业心。
劳资专员岗位职责(共6篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
人事劳资员岗位职责及任职要求
人事劳资员岗位职责及任职要求人事劳资员岗位职责及任职要求一、职责范围1.负责企业员工的招聘、录用、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作；2.维护员工劳动合同和社保、公积金等劳动法律法规所规定的权益，保证合法合规；3.负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效考核制度，并根据公司发展及业务需求进行调整；4.协助领导制订人力资源计划和相关管理政策，确保公司人力资源的节约和合理利用；5.对员工的工作情况进行评估和监测，解决员工工作中的问题，并对员工职业发展规划进行指导和支持；6.处理员工离职、退休、开除等与员工离职相关的事宜；7.协助其他部门处理和维护人力资源相关的工作。
二、合法合规1.了解和熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司的人力资源工作合法合规；2.负责员工劳动合同的签订和管理，确保员工的权益得到保障；3.负责员工社保、公积金、个人所得税等方面的管理和报告，确保符合国家政策和法规，同时保证员工的合法权益。
三、公正公平1.公正、公平、透明地处理公司人力资源相关的各种事务；2.引导员工进行职业规划和发展，保证员工的职业发展机会公正公平。
四、切实可行1.制定相应的人力资源计划和政策，确保其与公司的战略和人员需求相匹配；2.确保员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作切实可行，符合公司的实际运作情况。
五、持续改进1.针对公司发展和业务需求，不断完善公司的人力资源管理方案；2.关注员工的反馈和意见，并为员工提供更好的工作、学习和发展机会。
任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.3年以上相关工作经验，有较强的沟通能力和组织协调能力；3.熟悉国家相关劳动法律法规；4.具有较强的责任心和团队合作精神；5.具备良好的分析和解决问题的能力；6.熟练掌握Office办公软件。
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
人事劳资岗位职责与工作内容
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责31、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责41、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事劳资岗位职责61.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待2.日常考勤3.配合上级领导地位工作开展人事劳资岗位职责71、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案。
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。
他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。
以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。
一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。
他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。
2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。
他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。
3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。
他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。
4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。
他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。
5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。
6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。
他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。
7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。
他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。
二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。
人事劳资员岗位职责范文（三篇）
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员岗位职责21.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的.签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责31、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的`日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。
劳资员岗位职责4一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。
对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。
人事劳资岗位职责机关
人事劳资岗位职责机关一、职责概述人事劳资岗位是企业组织中至关重要的职能之一，它负责管理企业员工的招聘、薪酬、绩效、培训、福利以及劳动关系等方面的事务。
人事劳资岗位的职责是为企业提供全面的人力资源支持，以确保企业能够有效地吸引、培养和留住优秀的人才。
二、招聘与绩效管理1. 制定并执行员工招聘计划，与业务部门密切合作，根据岗位需求，制定招聘策略，招聘合适的人才；2. 组织并参与面试、笔试、评估等招聘流程，选择合适的人员；3. 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施；4. 监督和跟踪员工绩效，提供必要的培训和支持，帮助员工不断提升绩效水平。
三、薪酬福利管理1. 设计和实施薪酬政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等；2. 根据市场情况和员工需求，调研和分析薪酬福利待遇，确保企业的薪酬水平具有竞争力；3. 根据企业的财务状况和经营业绩，制定薪酬总预算，并提供相应的薪酬报酬分析报告；4. 管理员工的薪酬变动，包括晋升、加薪、离职等，并与财务部门协调相关事宜。
四、培训与发展1. 进行员工培训需求分析，制定并实施培训计划；2. 寻找合适的培训机构和师资资源，组织并执行员工培训；3. 设计和实施员工职业发展计划，包括晋升渠道、岗位轮岗、职业规划等；4. 定期跟踪和评估培训效果，持续改进培训和发展方案。
五、劳动关系管理1. 维护和管理企业与员工的良好劳动关系，协调和解决劳动纠纷和问题；2. 监督和执行劳动法规和公司政策，确保企业的人力资源管理合规；3. 制定和更新公司的员工手册和规章制度，明确员工权益和职责；4. 协助员工解决个人问题和困难，提供必要的帮助和支持。
六、保密与信息管理1. 负责企业人事劳资信息的保密工作，确保员工信息和薪酬数据的安全性；2. 维护和管理人事劳资系统和档案，确保数据的准确性和及时性；3. 与其他部门协同工作，提供必要的人事劳资信息和支持。
七、团队管理1. 组织和管理人事劳资团队，制定团队目标和工作计划；2. 分配和监督团队成员的工作任务，确保任务按时完成；3. 提供必要的培训和发展机会，提升团队成员的能力和专业素质；4. 激励和鼓励团队成员，营造积极的工作氛围。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。
劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。
2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。
3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。
4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。
5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Exce1等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。
4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。
劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。
劳资人员岗位职责(共6篇)
劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责工程部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。
11、参加工程部组织的各种消费会议。
对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
人事劳资科岗位责任制范本
人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。
其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。
二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。
三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。
四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。
五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责1. 岗位概述人事劳资专员是一个关键的岗位，负责管理和监督公司的员工人事和劳资事务。
他们需要熟悉劳动法和相关政策，并确保公司遵守法律法规。
此外，人事劳资专员还需要处理员工关系、薪资和福利等方面的问题，以保持员工满意度和组织的良好运作。
2. 主要职责2.1 人事管理•负责招聘和选拔员工，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；•组织并参与面试流程，评估候选人的背景和技能，并与相关部门共同决定选聘人员；•协助新员工入职流程，办理入职手续，介绍公司政策和流程，以及与他们所在部门相关的事项；•维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；•管理员工合同和协议，确保符合法律要求，并及时更新和续签合同；•处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职材料的归档。
2.2 劳资管理•确保公司遵守劳动法律法规，制定并维护员工手册和劳动合同，确保合规性；•协助制定和执行薪酬政策和福利计划，包括工资、奖金、福利和员工福利计划；•处理薪资和福利相关的问题，包括薪资调整、社会保险和住房公积金等；•维护员工考勤和请假记录，确保数据准确性；•协助组织员工培训计划，提供给予员工发展的机会和支持。
2.3 员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷，与相关部门合作解决问题，并确保公平和公正；•维护员工关系，提供员工咨询和支持，解答员工对政策和流程的问题；•组织并协助企业文化活动，加强员工对公司的认知和归属感；•监督员工行为和纪律，并采取必要的措施来维护公司的规章制度。
3. 任职要求•本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；•具备良好的劳动法律法规知识；•具有3年以上相关岗位工作经验；•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office；•具备良好的组织和沟通能力；•具有较强的解决问题的能力。
4. 总结人事劳资专员是组织中重要的角色，他们承担着管理和监督公司员工人事和劳资事务的任务。
通过明确的职责和要求，人事劳资专员可以更好地执行他们的工作，并确保公司与法律的合规性，同时维护员工关系和组织的良好运作。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括：
1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。
2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈话，给出薪酬调整建议。
3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福利体系的公正和合理。
4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。
5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。
6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。
7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。
8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问题，提供员工支持和咨询服务。
总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。
他们需要了解劳动法律法规，并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。
人事劳资员岗位职责是什么
人事劳资员岗位职责是什么岗位概述人事劳资员是一个企业人力资源管理体系中不可或缺的重要角色，其职责主要涉及公司员工的管理、招聘、培训和薪酬福利等多个方面。
在劳资管理方面，其职责是确保公司员工的权益得到保护，促进企业与员工之间的协调与平衡。
同时，人事劳资员也负责公司工作量的统计、分析，以便更好地调整公司的战略方向和组织结构。
主要职责人事管理人事管理是人事劳资员工作的主要职责之一，其工作内容如下：招聘人事劳资员需要开展招聘工作，具体包括：•对招聘职位进行分析，根据职位需求制定招聘计划；•设计并发布招聘信息，吸引适合的候选人；•对接简历筛选、面试、选拔人员，拟定录用决定；•与组织部门和其他部门沟通，确保新员工入职过程的顺畅。
培训与发展人事劳资员还需要负责公司员工的培训和发展工作，具体包括：•对员工的业务、技术水平和管理能力进行评估，帮助制定培训计划；•组织开展公司内部培训和外部学习，确保员工得到提高和晋升的机会；•协调分歧，为公司内部的急需角色进行优先培养和选拔。
离职管理人事劳资员还需要参与员工的离职管理工作，具体包括：•摸清员工离职的原因并进行归档和分析，帮助公司完善人员流动机制；•客观地审核离职员工的最后一份工资或工资清单并确认离职费用；•为离职员工提供职业规划和建议，帮助离职员工顺利地进行下一步工作。
劳资管理除人事管理之外，人事劳资员还需要负责公司的劳资管理工作，具体包括：薪资管理人事劳资员需要确保公司员工的薪资合理，具体工作包括：•确定公司薪酬调整方案、薪酬结构和员工薪酬标准；•确认各级职务和对应薪资，保证薪资水平合理；•进行年度性个人薪资评估。
福利管理人事劳资员需要确保员工的福利合理，具体工作包括：•制定、完善公司的员工福利政策及规定；•管理公司的员工福利，确保福利措施和规范的执行，•可以协调员工提供合理的帮助，让他们感受到公司对他们的关注和支持。
考勤管理人事劳资员还需要确保员工的考勤准确、及时，具体工作包括：•组织制定公司的考勤计划和实施方案，以保证公司的正常运营；•维护考勤系统，确保考勤数据的准确和及时；•进行考勤分析，根据分析结果，给出合理的建议，以优化公司的考勤管理。
人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工，其职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作，确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。
2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作，保证员工档案的完整和准确性。
3. 薪资福利管理：负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作，并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。
4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保企业与员工之间的合法权益。
5. 劳资关系维护：负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。
6. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的学习和宣贯，确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。
7. 统计报表分析：负责员工信息的统计、分析和报表的编制，为企业的决策提供数据支持。
8. 员工关怀活动：负责组织和策划员工关怀活动，提高员工对企业的归属感和满意度。
总之，人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色，其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面，旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。
他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。
以下是人事劳资人员的岗位职责：一、人事管理职责1. 招聘与录用：根据企业需求，制定并实施人员招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试和考核，最终确定录用人员。
2. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，规划和组织员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工素质和能力。
3. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，定期评估员工绩效，提供绩效反馈和支持，协助制定奖励和晋升计划，促进员工个人成长和激励。
4. 人力资源规划：参与企业人力资源规划工作，根据企业战略和业务需求，预测和评估人力资源需求，提供人力资源报告和决策支持。
5. 人员信息管理：负责员工档案和人事信息的管理和维护，包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。
二、劳资管理职责1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性、合规性和及时性。
2. 薪酬福利管理：负责制定和实施企业的薪酬福利制度，包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。
3. 劳动关系协调：参与劳资协商，处理劳动关系纠纷，维护员工与企业之间的平衡和稳定。
4. 法律法规遵从：熟悉劳动法律法规，负责员工劳动合同的合规性，确保企业与员工之间的权益保障和合法性。
5. 劳动报告和统计：负责劳动相关报告的编制和汇总，包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。
三、综合管理职责1. 制度建设与执行：负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度，确保制度的有效性和可执行性。
2. 人力资源信息系统管理：参与人力资源信息系统的建设和管理，保证信息的安全、准确和及时性。
3. 员工关怀和沟通：关注员工的福利和待遇，组织和开展员工活动和关怀措施，促进员工积极性和凝聚力。
人事劳资专员岗位职责五篇精选
人事劳资专员岗位职责五篇精选（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。
会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。