项目劳资员岗位职责(共7篇)
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是项目管理团队中的一员，担负着协调和管理工程项目中劳务和资质方面的工作。
劳资员在建设项目中起到了极为重要的作用，下面将详细介绍建设项目劳资员的职责。
1. 劳动用工管理劳资员负责组织和协调建设项目劳动用工的管理工作。
他们需要与施工单位进行沟通和协商，了解项目的用工需求，制定用工计划，并根据实际情况进行调整。
此外，劳资员还需要确保劳动合同的签订，保证用工安全，并做好用工台账和档案管理工作。
2. 劳动保护和安全管理劳资员负责组织和协调建设项目的劳动保护和安全管理工作。
他们需要制定并推行劳动保护方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳资员还需协调各方力量，制定和完善安全管理制度，确保工程施工过程中的安全和稳定。
3. 人力资源管理劳资员负责组织和协调建设项目的人力资源管理工作。
他们需要根据项目需求，招聘、选拔和录用劳动力，并对劳动力进行培训和考核。
此外，劳资员还需与劳动者进行沟通和协商，解决可能出现的劳动纠纷和问题。
4. 劳资合作协调劳资员负责组织和协调建设项目中劳资双方的合作工作。
他们需要与施工单位和劳动者进行有效沟通，解决双方的利益冲突和矛盾。
劳资员还需协调各方力量，确保项目按计划进行，保证项目的顺利进行。
5. 合同管理与执行劳资员负责组织和协调建设项目中合同的管理和执行工作。
他们需要与各方共同制定合同，并监督合同的执行情况。
劳资员还需及时处理合同争议和纠纷，确保项目的合同履行和法律合规。
6. 劳动法律法规的执行劳资员负责组织和协调建设项目中劳动法律法规的执行工作。
他们需要了解并宣传劳动法律法规，确保项目的劳动关系合法合规。
劳资员还需解答劳动者的法律咨询，防范和解决潜在的劳动纠纷。
7. 统计分析工作劳资员负责组织和协调建设项目中的统计分析工作。
他们需要收集和整理项目相关的劳资数据，进行数据分析和处理。
劳资员还需编制和提交相关的统计报告，为项目决策提供参考依据。
总结：建设项目劳资员在项目管理中发挥了重要的作用，他们需要具备良好的协调沟通能力、组织管理能力和法律法规意识。
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
建筑公司劳资员岗位职责
建筑公司劳资员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资员岗位职责范文(4篇)
劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。
二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。
3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。
4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。
5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。
6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。
7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员岗位职责21、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责3一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责41. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。
项目部劳资员岗位职责
项目部劳资员岗位职责项目部劳资员是项目管理团队中的一员，主要负责协调劳动力资源和资金资源的合理配置和日常管理工作。
在项目的不同阶段，项目部劳资员的职责和工作重点也会有所不同。
下面将详细介绍项目部劳资员的岗位职责。
1. 项目前期工作阶段在项目前期，项目部劳资员需要与招标方联系，了解项目的需求和要求。
以此为基础，劳资员负责计划和组织招聘活动，确保项目能够按时启动。
同时，劳资员还需协调项目相关方，明确工程合同的劳动力需求和成本预算。
此外，劳资员还需要制定人员招聘计划和面试流程，确保员工招聘工作的顺利进行。
2. 项目实施阶段在项目实施阶段，项目部劳资员的工作重点将主要围绕着人员管理展开。
首先，劳资员需要负责项目人员的录用和入职手续，与新员工签订劳动合同并进行培训。
其次，劳资员需要与项目主管部门和施工现场进行沟通，协调劳动力的需求和调度工作，确保项目实施过程中的人力资源供给和良好的工作环境。
此外，劳资员还需要处理员工的入离职手续，并及时解决劳动关系、薪酬福利等方面的问题。
3. 项目竣工阶段在项目竣工阶段，项目部劳资员需要对项目的人力资源进行统计和总结，为后续项目提供经验和参考。
此外，劳资员还需要协调项目结算工作，处理工人的工资和其他待遇，保证合同约定的权益得到充分落实。
同时，劳资员还需要与劳方洽谈，协商劳动争议的解决方案，维护项目的正常运转和和谐稳定。
总结：项目部劳资员担负着协调劳动力资源的重要职责，涉及项目前期准备、项目实施期间的人员管理和项目竣工期的工资结算等方面工作。
通过合理的人力资源调度、流程管理以及与各方的协调沟通，劳资员能够有效保障项目的进展和正常运作，为项目的成功完成做出贡献。
（正文结束）。
劳资员岗位工作岗位职责模板(10篇)
劳资员岗位工作岗位职责模板（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资员岗位职责(优秀9篇)
劳资员岗位职责（优秀9篇）劳资员岗位职责篇一劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责篇二劳资员岗位职责1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇三1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；9、协助部门内部其他事务。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目中，劳资员是一个非常重要的职位，主要负责劳务、工资等方面的管理工作。
本文将详细介绍建设项目劳资员的岗位职责。
一、项目前期工作劳资员在建设项目开始前，需要进行一系列的前期准备工作。
1.协调人力资源供应渠道，与需求部门保持沟通，完成人员招聘和安排;2.负责项目工作制度的制定，参与工人工资福利待遇的制定，确保相关政策要求的落实；3.参与政策法规的研究，确保项目符合相关法律规定。
二、项目实施阶段工作在建设项目实施阶段，劳资员需要做以下工作：1.与承包人沟通，确定工程量和材料消耗情况；2.协调各岗位之间的关系，解决职工工作中遇到的问题；3.负责记录、审核和核算劳务费、材料费、机械费等支出，主持工资结算工作；4.有效组织人力资源，调配各项工作力量和资源，确保工程的合理推进和按期交付；5.对工地的环境卫生、文明施工、职工安全保障等方面进行监督检查和整改；6.协调相关部门和各承包商，处理工程变更问题。
三、项目验收及结算阶段工作在建设项目验收及结算阶段，劳资员的工作如下：1.检查职工资格的真实性，确保工程验收的真实性和可靠性；2.核算工程量清单，控制和核实项目总支出的情况，计算工程结算数据，做出正确的结算决策；3.处理职工工资事项和其他杂项事项，为项目提供文书支撑和记录。
四、汇报工作劳资员应及时向上级领导做出各项工作报告，介绍工作进展情况，及时向领导汇报问题并提出相关解决方案。
及时反馈当地有关政策制度信息和工程部署情况。
总结建设项目劳资员可以说是协调各方利益、促进工程顺利进行的关键职位，同时也是保障工人权益的守护者。
通过本文的介绍，相信读者已经对劳资员的岗位职责有了更加深刻的了解。
劳资员岗位职责精选15篇
劳资员岗位职责精选15篇公司内需要制定各个部门的职责，用来规范各部门的工作条件，以及需要注意的条例。
下面是小编给大家带来的劳资员岗位职责精选15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!劳资员岗位职责篇1企业人事劳资员岗位职责1。
协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。
监督办理员工的入职和离职手续。
3。
负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4。
负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5。
负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6。
办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7。
审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8。
建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9。
协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10。
代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11。
完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员岗位职责篇2劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位安全职责范文(3篇)
劳资员岗位安全职责范文1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责范文（2）劳资员是一个企业内负责管理劳动力资源和劳资关系的重要岗位，他们对于保障员工的安全和健康起着重要的作用。
下面是劳资员岗位安全职责的范本，供参考：1.遵守国家和企业的安全法律法规和政策，积极学习与劳动力资源相关的安全知识，不断提升自身的安全意识和能力。
2.负责制定和完善劳资管理的安全制度和规章制度，确保劳动力资源的管理过程和相关文件符合安全要求。
3.负责组织劳资管理的安全培训，给予员工必要的安全知识和技能教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.定期开展企业安全检查和评估工作，了解劳动力资源的安全状况，发现并及时解决存在的安全隐患和问题，确保员工的安全。
5.负责统计和分析劳动力资源的安全数据，制作安全报告，为企业决策提供安全数据支持，为改善劳动力资源安全提供依据。
6.协助企业安排劳动力资源的安全培训计划，指导员工正确使用劳动保护用品和设备，确保员工在工作中的安全。
7.负责与相关部门合作，共同制定劳动力资源的安全目标和计划，并监督和跟踪实施情况，确保目标的完成。
8.参与企业的应急管理工作，制定应急预案和演练计划，提高员工在突发事件中的应对能力，确保员工的生命安全。
9.了解和跟踪国家和行业的安全法规变化，及时更新和完善企业的安全制度，确保企业始终处于合法、安全的状态。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是在建设项目中负责劳动力和资金管理的工作人员。
他们承担着监督工地上劳动者合法权益、确保项目顺利进行的重要职责。
本文将详细讲述建设项目劳资员的岗位职责。
一、劳资信息管理建设项目劳资员负责收集、整理和管理工地上的劳务信息和资金信息。
他们需要与人力资源部门和财务部门进行密切合作，确保劳动力和资金的充足供应，以支持项目的顺利进行。
劳资员还要保证信息的准确性和保密性，以避免信息泄露或误用。
二、劳动力供应管理建设项目劳资员需要负责监督工地上的劳动者数量和质量。
他们要与施工队伍和劳务公司合作，确保项目所需的劳动力能够及时提供，并且符合工作要求。
劳资员还要进行劳动力考核和评价，确保工地上的劳动力水平达到项目要求。
三、劳动力合同管理建设项目劳资员负责劳动力合同的签订和管理工作。
他们要与劳务公司和劳动者进行合同谈判，确保劳动合同的合法性和公平性。
劳资员还需要监督合同的执行情况，及时解决合同纠纷和违约问题，保护劳动者的权益。
四、工资发放管理建设项目劳资员需要负责工资的发放和管理工作。
他们要与财务部门协调，确保工资按时发放，并且符合国家相关法律法规的要求。
劳资员还需要解决工资纠纷和争议，维护工人的合法权益，保障工地上的和谐稳定。
五、工伤事故管理建设项目劳资员在工地上要负责工伤事故的管理工作。
他们需要制定和实施安全生产措施，确保工地上的劳动安全。
同时，劳资员要及时处理和报告工伤事故，保障受伤劳动者的权益，并积极采取措施防止类似事故再次发生。
六、劳动法律咨询建设项目劳资员作为劳动力管理的专业人士，需要熟悉劳动法律法规，并为工地上的劳动者提供法律咨询和帮助。
劳资员要解答劳动者关于工资、福利、工时等方面的问题，并及时向劳动者传达国家相关政策和法规的要求，维护劳动者的合法权益。
七、劳动纠纷调解建设项目劳资员要负责劳动纠纷的调解工作。
他们需要与劳动者和管理层进行沟通和协商，争取劳动纠纷的和解和解决。
劳资员的岗位职责(合集15篇)
劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。
劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2024年劳资员岗位职责模版（五篇）
2024年劳资员岗位职责模版一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。
二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。
三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。
四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。
五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。
六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。
七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。
八、完成领导交办的其他任务。
2024年劳资员岗位职责模版（二）一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。
二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。
三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。
四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。
五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。
六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。
七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。
八、完成领导交办的其他任务。
2024年劳资员岗位职责模版（三）1. 协同行政办公室主任执行人员招聘、任用、培训、评估、调动、奖惩等人力资源管理工作。
2. 管理员工考勤卡的发放与回收，安排调休，以及员工考勤和薪资的统计。
3. 办理员工的入职离职手续，同时负责人事档案的维护。
劳资员岗位职责(六篇)
劳资员岗位职责1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责（二）1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责在建设项目中，劳资员是一个至关重要的职位。
他们负责协调劳动力和资金之间的关系，并确保项目按时、按质、按量完成。
本文将探讨建设项目劳资员的职责及其在项目中的重要性。
一、劳资员的职责作为建设项目的劳资员，他们在项目中有着多项重要的职责。
1. 劳务分包管理：劳资员负责与分包商协商签订劳务分包合同，并监督分包商的履约情况，确保分包商按照合同要求提供劳务资源。
2. 劳务资源管理：劳资员需要根据工程规模和需要，进行劳务资源的预算和调配，确保项目所需的劳动力资源供应充足。
3. 劳资费用管理：劳资员负责管理劳务费用，包括与分包商协商、核查和审批相关的劳动力工资、社保费用、劳务管理费等。
4. 项目人力成本控制：他们需要根据项目计划和资源需求，制定人力成本控制方案，确保项目在人力成本预算范围内运行。
5. 与相关部门的沟通协调：劳资员需要与施工单位、监理单位、供应商等相关部门及时沟通，解决项目中可能出现的人力资源问题，确保项目顺利进行。
6. 工人管理：他们需要负责工人的招聘、考核、培训等工作，确保工人具备适当的技能和素质，以提高工程施工质量。
二、劳资员在项目中的重要性1. 保证施工进度：劳资员负责项目中的劳动力资源调配，确保适量的工人投入到项目中，从而保证施工进度按时完成。
2. 保障施工质量：他们通过招聘有经验、有技能的工人，并且对其进行培训，提高了施工工人的技术水平，从而提高了施工质量。
3. 降低成本：劳资员根据项目需求，合理安排劳动力资源，并严格控制劳务费用，以降低项目的人力成本。
4. 解决工人问题：在施工项目中，工人的转岗、请假、合理安排等问题经常出现。
劳资员需要及时解决这些问题，以确保施工进度不受影响。
5. 保障工人权益：劳资员需要确保工人的权益得到保障，包括工资支付、社会保险、劳动保护和合法权益的维护等。
三、劳资员的能力要求为了胜任劳资员这一岗位，个人需要具备以下能力：1. 人力资源管理能力：了解劳动力市场的情况、具备招聘、考核和培训工人的能力。
项目劳资员岗位职责(共7篇)
项目劳资员岗位职责岗位概述项目劳资员是指负责项目工作中的劳资问题，监督和协调项目各方面的劳资事务的人员。
其职责主要包括征集报价、材料采购、合同评审、资金管理、设备维护、劳资协调等。
岗位职责1. 技术方案编制•负责为项目编制劳资方案和定价方案，确保项目的执行符合标准、合法和公正，生产效率达到最大化。
•在项目各阶段及时解决劳资问题，协调非技术问题，避免项目因劳资问题而延误。
2. 合同管理•负责项目各阶段的合同管理工作，包括协议签署、执行过程中合同条款维护/调整等。
•协调供应商与项目不断的沟通、联络以确保项目进度。
3. 费用/材料管理•负责项目内及对外的费用、材料的采购工作，避免过高/过低采购。
•控制项目的预算，利用优惠采购和资源共享等方法减少损耗和浪费。
•控制材料的库存，确保项目按时完成，不过多占用成本预算。
4. 人事管理•负责项目的人事管理，包括员工招募、签订劳动合同、计算薪资等。
•确保员工的工作环境和工资待遇合理、合法。
•解决员工投诉、困惑等问题，保持良好关系。
5. 设备维护•负责项目设备的维护，确保设备在正常运作状态下保持高效率和安全性。
•定期检查设备是否正常，如有问题尽快修理，避免对生产造成损害。
6. 劳资协调•协调员工和管理层之间的沟通，处理各种发生的纠纷、管理问题和咨询事宜。
•解决劳务问题，为员工提供仲裁和撮合服务，维护劳资和谐。
•在员工离职或调离时做好后续协调工作。
7. 项目进度•负责项目进度的监控，协调各参与方及时完成任务，确保项目按照预定计划完成。
•保证项目进度与质量不受外界干扰，提前解决可能影响项目进度的问题，执行相关的风险规划、管理措施。
项目劳资员是保证项目顺利运行的关键人员，其职责涵盖了项目中的各个方面，需要处理的问题也十分复杂。
通过合理的规划和认真的执行，可以让项目取得成功。
劳资员岗位职责范文(3篇)
劳资员岗位职责范文1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;____对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责范文（二）1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
劳资员岗位职责范文（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
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篇一：项目计划、劳资员岗位职责
项目计划、劳资员岗位职责
1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。
2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。
3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。
4．定期做好统计资料八项台帐。
5．每月定期参加业务会议及学习。
6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。
7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。
8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。
9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。
10．严格职工考勤制度，按月报表。
11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。
12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐。
13．完成领导临时交办的任务。
新疆城建股份有限公司
乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部
二〇〇二年八月
篇二：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇三：劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。
对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇四：项目劳资员岗位责任制
项目劳资员岗位责任制
1、负责对进场施工人员、特殊工种岗位的资格验证，确保特殊工种持证上岗。
2、负责合格劳务分包方评价、跟踪、验证，提供合格劳务分包方名录。
3、负责项目劳务费的控制、记取及结算。
篇五：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。
从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
篇六：劳资员制度
劳资员制度
一、目的
为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，根据公司的现状，特制订本劳资员制度。
二、工作目标：
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
三、岗位职责：
1、薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
2、劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责
调出人员工资、社保关系的转移；
3.2负责项目部员工的考勤管理工作；
4.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书
的签订工作；
6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，
按时上报考评结果；
7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
8.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
9.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
3、绩效考核管理
10.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
11.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
12.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
4、培训管理
14.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
15.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工
作；
16.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价
表》等工作；
18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
21.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
7、负责完成上级交办的其他任务。
篇七：项目部劳资员安全生产职责
项目部劳资员安全生产职责
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。
对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。
对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。
新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。
对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。