员工考勤与休假管理制度
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度,员工需按时完成每日的考勤登记,上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统,实行电子考勤制度,确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期,具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请,经批准后方可享受休假;在非计划休假
情况下,需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核,确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队,定期对考勤休假政策进行检查和审查,确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行,不仅有助于规范员工的工作和休息安排,提高工作效率,也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度,激发员工积极性,营造良好的工作环境,实现公司的可持续发展。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度:1.考勤方式:全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间:公司规定,上班时间为每天9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到:如果员工迟到超过30分钟,或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤,将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次,将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请:员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的,需要向上级主管提交书面请假申请,说明请假事由和请假期间。
5.事假:员工因个人突发事件需要请假的,可以申请事假。
事假可以根据情况开展,并经过主管批准。
6.病假:员工因病需要请假的,必须提供医生开具的病假条,以便公司进行记录和统计。
病假期间,员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假:员工在公司连续工作满1年后,将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请,并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度:1.年假:员工每工作满1年,将享受5天带薪年假,工作满两年后,年假增加到10天,每满一年将增加1天,直至最多20天。
员工可以根据自己的需求,在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休:员工在法定节假日加班的情况下,可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假:公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假:公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假:员工因家庭亲属重大丧事需要请假的,可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展,并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假:员工申请出国旅行或签证所需请假的,可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理:1.考勤记录:公司将统一管理考勤记录,每月向员工发放考勤报表,员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理:对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为,将按照公司相关规定进行处理,包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇,希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度(篇1)行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范,提高工作效率,保障公司运营秩序,制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定,以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行,确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间为:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制,具体工作时间由各部门根据实际情况制定,并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日,员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要,对工作时间进行调整,并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗,按时完成工作任务,不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况,需提前向直接上级请假,并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工每日需在规定的时间内进行签到,签到方式由公司指定,如使用考勤机、手机APP等。
(2)员工签到时需确保个人信息准确无误,如有变更,应及时通知人力资源部进行更新。
(3)员工签到记录将作为考勤依据,纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间(1)每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为8:50至9:10,下午下班签到时间为18:00至18:20。
(3)如有特殊情况需迟到或早退,应提前向直接上级报告,并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出无法按时签到的,员工需提前向直接上级请假,并在外出返回后第一时间完成签到。
(2)因公外出未签到且未提前请假的,需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况,并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理(1)员工如因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级报告,并由上级在考勤记录中备注。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理,规范员工行为,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度,按时上下班,认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡,未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间,调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班,迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班,早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的,按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况,安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年假;满10年不满20年的,享受10天带薪年假;满20年以上的,享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假,经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的,应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间,员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间,员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡,记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误,员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退,需提前向直接上级报告,并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的,将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工,连续旷工达一定天数者,公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请,并得到上级批准。
- 加班应记录在案,并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请,并得到上级批准,合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间,根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请,并说明请假事由。
- 事假期间无薪,且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知,并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等,员工需按照公司规定提供相应证明,并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理,并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工,公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订,修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效,并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问,均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30,中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定(1)正常考勤:在考勤时间内到达公司并按时离开,无迟到、早退、请假等情况。
(2)迟到考勤:指员工未在规定的考勤时间内到达公司,逾时不超过30分钟。
(3)早退考勤:指员工提前离开公司,时间不超过30分钟。
(4)事假考勤:员工因私人事务需要请假时,需要提前提交请假申请并获领导批准。
(5)病假考勤:员工因疾病需要请假时,需提供病假证明,并由上级领导审批。
(6)年假考勤:员工经过一年工作后,可以享受一定天数的年假,需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统,员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚(1)迟到3次以上或早退3次以上者,将扣除相应薪资的1小时;(2)迟到或早退超过30分钟的,扣除相应薪资的2小时;(3)未经批准的请假者,扣除相应薪资;(4)恶意迟到、早退或请假、旷工者,将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后,将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请,并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时,需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内,过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时,需提供医院开具的病假证明,并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息,这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度(7篇)公司员工考勤休假管理制度(精选7篇)公司是法人企业,是企业的一种形式,企业也包含了公司,公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文,欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间:公司实行每周5天工作制。
上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。
四、违纪界定:员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金:迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
五、请假制度:1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为,提升工作效率,维护员工的合法权益,特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规,结合公司实际情况,旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡,打卡时间不得早于上班时间前15分钟,亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》,并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请,并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同,需遵循以下流程:- 1天以内的请假经直接上级批准;- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字;- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录,员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误,应及时向人力资源部反映,确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》,并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交,紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核,符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间,员工需提前做好工作交接,确保工作不受影响。
如请假超过3天,需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存,便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时,需提前填写《加班申请表》,说明加班原因及加班时间,并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班:按国家规定支付150%的工资;- 周末加班:按国家规定支付200%的工资;- 法定节假日加班:按国家规定支付300%的工资。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理,维护良好的工作秩序,提高工作效率,保障员工合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员,除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为:上午08:30—12:00,下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准,下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班,并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工(除因公出差、请假及临时事务外)均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间:上班前(08:30前)及下班后(17:00后)。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为,一经发现,双方均处以罚款100元,再次违规者罚款200元,并视情节严重程度给予违纪处分,直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表,由直接主管签字确认,扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记,视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况,需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明,否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单,经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者,按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况,并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者,公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》,经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰,避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工:1天由部门主管批准,2天由分管领导批准,3天及以上需总经理(董事长)批准,均需提前报备行政部。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到,迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟,必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡,必须立即向部门主管汇报,并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次,员工将被纳入考勤奖惩管理,并根据情况,可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请,并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间,并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限,享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请,并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请,并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整,但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时,必须及时向部门主管请病假,并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的,必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间,员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时,必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天,如有特殊情况需要请长假,必须提前向部门主管详细说明情况,并获得批准。
2.3.3 事假期间,员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时,可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间,员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时,可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间,员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理,严厉工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9:00---12:00下午14:00—18:00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门主管、经理批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理,并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生,应遵守相关请、休假制度,照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的,须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则:员工应按时、按地点上下班打卡,不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响,必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式:企业可根据实际情况选择适合的打卡方式,如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡,不得代打、代刷。
3.异常考勤处理:如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡,员工应提前请假或报备,经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下,擅自请假或旷工将被视为违纪行为,会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假:员工如需要请病假、事假和年假,应提前向所在部门申请,并提供相应的证明材料。
请假期间,员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理:为保障正常的工作运转,员工如有需要加班的情况,应事先向所在部门申请并经批准,加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚:公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施,如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假:员工入职满一年后即享有带薪年假,年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请,并将休假计划提前通知部门。
2.病假:员工如患病需要请假,应提供符合公司规定的病假证明,并向所在部门申请,请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假:员工如有特殊原因需要请假,应提前向所在部门提出申请,并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假:员工如结婚或生育,可享受相应的婚假和产假,具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假:员工如家属去世,可享受一定天数的丧假,具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录:公司应建立完善的考勤和休假记录系统,确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批:所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请,确保申请流程的顺利进行。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理,完善休假考勤制度和落实其它规章制度,规范各级监理人员行为,提高监理人员素质,我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责,处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况,且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排,在规定时间进驻工地现场,完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意,每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日),除特殊情况经批准外不能提前休假,因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延,但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表,征得业主同意,并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤:1、未书面申请休假或请假,或申请未经批准而不在工地现场;2、不服从工作安排;3、未能按要求进行或完成指定工作;4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场;5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天;6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定:1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时,由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握,但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假,每发现一次,计考勤记录人缺勤,缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的,将作自动弃假处理,以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外,另扣发当日工资的两倍作为惩戒,在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉,计当日为缺勤,并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况,经批准可在监理处休息为在岗,但需服从工作安排。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司,并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班,需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退,如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退,应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退,将被视为违规行为,需要向部门经理请假并得到批准,否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规,可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时,应提前至少一天向部门经理提交请假申请,并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请,并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数,并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后,将享受10天的带薪年假。
年假可以累积,但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请,并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时,应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请,并等待批准。
病假必须提供医生的证明,并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时,可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请,并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请,并等待批准。
婚假可以累积,但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假,具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请,并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时,应提前一周向人事部门提交签证假申请,并等待批准。
签证假最多可以享受5天,每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时,应提前至少一天向部门经理提交出差申请,并等待部门经理或人事部门的批准。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容:1. 考勤制度:- 确定工作时间:规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退:要求员工每天签到上班,签退下班,记录工作时间。
- 加班管理:规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退:规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理:规定员工请假需要提前几天通知,以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度:- 假期种类:规定不同种类的假期,如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程:规定员工请假的流程,包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由:规定员工请假需要提供具体的请假事由,如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制:规定每次请假的最长天数,以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度:- 休假资格:规定员工享受休假的资格和条件,如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类:规定不同种类的休假,如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核:规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排:规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容,具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文(二)一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗,并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工,需提前向部门负责人请假,并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后,员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工,按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外,员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工,并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单,等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由,并选择合适的请假类型,如病假、事假、年假等。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理,规范员工行为,确保公司正常的工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门,负责制定、完善考勤及休假管理制度,监督、检查制度的执行情况,处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班,公司实行打卡制度,员工需在规定时间内到达工作岗位,不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的,应提前向上级领导请假,经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天,视为严重违反公司规章制度,公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出,应提前向上级领导请假,经批准后方可外出。
外出期间,应保持通讯畅通,随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假,应提前向上级领导请假,经批准后方可离岗。
请假期间,工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间,如有工作需要,公司有权取消请假申请,员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请,经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等,应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问,应及时与人力资源部联系,人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请,经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间,如有工作需要,公司有权取消休假申请,员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间,工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的,公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问,应及时与人力资源部联系,人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录,记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
公司考勤休假管理规章制度范文(三篇)
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理,提高员工的工作效率和维护公司的正常运行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假,保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况,对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范,员工应严格遵守,如有违反,将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况,进行定期考核,对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理,员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间,不得擅自离开岗位,如有特殊情况需离开,应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班,将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的,将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请,并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算,超出规定的时间将被视为未经批准请假,将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间,应保持通讯畅通,及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间,不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作,应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况,进行考勤奖励,具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限,确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后,可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前,需提前将休假计划提交给主管,并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间,不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假,需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间,如有突发情况需要回公司处理工作,应及时向主管汇报,并得到主管的批准。
考勤休假管理制度原则
考勤休假管理制度原则一、目的为确保公司各项工作的正常开展,规范员工考勤管理,保障员工合法权益,制定本考勤休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关事宜,以促进公司内部管理规范化和制度化。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工,包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
公司各部门应严格按照本制度执行,确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天,每天工作8小时,具体工作时间为:上午:09:00 - 12:00下午:13:00 - 18:00公司可根据实际情况调整工作时间和休息日,具体安排以公司通知为准。
2. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗,不得迟到、早退。
3. 员工在规定的工作时间内,应全身心投入到工作中,不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
4. 公司可根据业务需要,安排员工加班。
加班需提前通知员工,并按照国家相关规定支付加班费。
5. 员工应按时完成工作任务,确因工作需要加班的,应提前向直接上级申请,经批准后方可加班。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应按照公司规定的时间进行签到。
签到方式由公司根据实际情况确定,可采用物理签到(如签到卡、指纹识别等)或电子签到(如企业微信、钉钉等)。
签到记录将作为员工出勤的依据,员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间(1)每日签到次数:员工每日应签到两次,分别为上班签到和下班签到。
(2)上班签到时间:员工应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
(3)下班签到时间:员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
(4)如遇特殊情况,员工可提前向直接上级申请调整签到时间。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到,应提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出原因和时间,经上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级说明情况,并尽快完成补签。
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六、员工考勤和休假管理办法
(一)目的
第一条为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证正常工作的顺利进行:为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工
与家属团聚的问题,根据国家有关规定结合本公司的实际情况,特制定本办法。
(二)考勤
第二条考勤内容
1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到;
2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退;
3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。
第三条考勤须知
1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育;属屡教不改的,给予适当的纪
律处分;如有造成严重后果的,应追究其责任;
2.对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。
旷工2
天以上,每增加1天,加扣年终奖10%连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30
天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理。
3.留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。
第四条请假办法1.公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假;
2.调遣假
员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天;调往边远地区的,不超过14天。
员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。
特区内调动一般不超过一天。
如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期。
第五条因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休;如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底;员工调动工作,原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。
第六条因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿,补偿办法:(岗位工资+技能工资)
宁25.5天X 1.5 X加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)* 25.5 X 2X加班天数计算。
(三)休假
第七条员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。
第八条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送交人事部审批。
未接到休假通知单不得擅自休假,否则当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未提出请假, 事后补交病假单等一律无效。
第九条婚假
员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准。
婚假假期3天, 晚婚假
10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。
如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间给路程假。
第十条丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。
员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间另给路程假。
第十一条产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给:
2•临时工产假56天;临时工产假期间发给60%勺工资。
3.产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人工资(岗
位+技能工资)75滋给,并据此比例计发房补,其他补贴照发。
4.接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:
(1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动; (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;
(3)输精管结扎的,休息7日;输卵管结扎的,休息21日;
(4)怀孕不满3个月人工流产的,休息15天;3个月以上的,休息42天;
(5)同时施行两种节育手术的,合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。
第十二条病假
1.员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工
作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假;
2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。
病假3天内不扣工资,4天以上按
(岗位工资+技能工资)十30天计扣工资;
3.长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作
日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;累计办法:每月以24 日为截止日期往前推个12月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;
4.凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月。
在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。
试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。
第十三条事假
员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
请事假员工按(岗位工资+技能工资)十30天计扣工资。
第十四条探亲假
1.员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶
假,假期为30天;
2.未婚员工探望父母每年一次,假期为20天,如因工作需要,当年无法安排的,可以2
年给假一次,假期为45天;
3.已婚员工探望父母假,每4年一次,假期为20天;
4.员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主);
5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满1
年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;
6.员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死
亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理;
7.员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核
给;
8.员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不
能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明,按病假处理;
9.员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受一年1次探亲假;
10.探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批
准,可分期使用,跨年度作废。
路程假只给1次,往返路费只报销1次。
第十五条年假1.休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上
的员工均实行休假规定;
全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;
2.享受年休假的几项规定
(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工、不影响享受年休假;
(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半;
(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。
旷工2天,当年不再享受年休假;
(4)受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;受各类察看处分的职工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并上报人事部备案;
(5)年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。
(四)说明
第十六条本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十七条本规定的解释权在公司人事部。