行政管理案例分析题

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行政管理学案例分析题Happy First, written on the morning of August 16, 2022行政管理学案例分析第2章案例分析1984年3月12日第六届全国人大常委会第四次会议通过了中华人民共和国专利法;于1985年4月1日施行..为了做好施行专利法的准备工作;需要在全国范围内建立相应的专利管理机构和专利服务机构..经国务院批准;国家科委、国家经委、劳动人事部、中国专利局联合下发了关于在全国设置专利工作机构的通知..专利管理机关具有执法和管理的双重职能..据此;广州市于1984年l0月成立了广州市专利管理处;属事业单位;定编10人..随着市场经济的发展;专利纠纷案、专利侵权案、假冒专利案也逐年上升;专利处的工作压力越来越大..广州市人大两次检查广告专利工作;提出整改意见..市委、市府有关部门也想了许多办法;决定将广州市专利管理处改称广州市专利管理办公室;升格为副局级单位管理;编制增加至25人..1992年9月第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了中华人民共和国专利法的修改..修改后的专利法加强了执法的力度;增加了打假的内容、手段;给专利工作赋予了新的内容..专利法的调整;专利工作量的增加;得到市委、市府的关注..考虑到广州专利工作的具体情况;在广州市1995年机构改革时将广州市专利管理办公室改称广州市专利管理局.编制增至35人;归口市科委管理;并明确:市专利局是市政府授权主管全市专利执法和行政管理的机构;安排有13项工作..行政管理工作增加:参与制定知识产权法规、参与重大经济政策的专利保护评价、管理专利技术许可合同、专利权、专利申请权转让合同、以专利为主的无形资产评估等内容;专利执法方面增加:查处将非专利产品冒充专利产品或者将非专利方法冒充专利方法的行为;并做出处理决定等新的内容;并定性专利局就是行政管理和执法..问题:1.广州市专利机构设置的依据是什么20世纪末;我国进行了多次机构改革;每次都较大幅度地削减了机构和人员;为什么专利管理机构能在这样的背景下建立和发展起来呢2.广州市专利机构经历了专利处、专利办、专利局的变化;人员编制由10人;25人.再增至35人..机构规格由低到高;人员由少到多;是否是所有行政机构发展的必然规律机构设置一般要遵循什么原则答案:1.答案要点:1 广州市专利机构的设置是根据行政环境提出的要求;为了做好施行专利法的准备工作而设立的..2 专利管理机构建立和发展的原因:其一;尽管在20世纪末.我国进行了多次机构改革;每次都较大幅度地削减机构和人员;但要看到并不是所有的机构都相应地裁减;必须要根据具体情况具体分析;要看有没有必要..一些机构庞大;冗员过多;当然要削减..相反;有些机构“势单力薄”;当然要加强..其二;专利机构的建立和发展是为了满足行政环境提出的要求;它的发展具有合理性和必然性..2.答案要点:1 并非所有行政机构都象广州市专利机构那样经历规格由低到高、人员由少到多的..有些机构则恰恰相反甚至取消..行政机构的设置与变化应符合行政环境的需要;遵循一定的行政组织编制管理原则..2 机构设置一般要遵循精简原则、统一原则、效能原则和编制立法原则等..第3章案例分析时下;国家机关向社会公开招考领导干部的做法不再是新鲜事了..下面是摘自某市向全国公开选拔副厅、局级领导干部信息中的部分内容..参选人员基本条件:1.思想政治素质好..具有履行职责所需要的理论水平和政策水平;坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;努力实现党的宗旨、密切联系群众;事业心强;有强烈的改革意识和开拓进取精神;作风民主;顾全大局;清正廉洁;并有实绩..2.具有拟参选职位所必备的专业知识和工作经验;有较强的宏观决策能力和组织协调能力..3.现任正县处级职务并任职2年以上1998年8月31日前任职;现任国有特大型企业中层正职、国有大型企业厂级副职、国有中型企业厂级正职并任职3年以上1997年8月31日前任职..现任副厅、局级以上职务、国有特大型企业厂级副职以上职备和国有大型企业厂级正职职务的;不受任职年限限制..获得博士学位的海外留学人员;不受本款任职资格条件限制;但应有3年以上工作经历.. 4.年龄在45周岁以下1955年1月1日以后出生;具有大学本科以上学历..5.身体健康..特殊要求:1.报名参选市广播电视局副局长职位的人选应是中共正式党员..2.报名参选市第三人民医院院长职位的人选应具有本专业副高级以上专业技术职称..3.报名参选市对外贸易经济委员会副主任、市政府外事办公室副主任和市旅游局副局长职位的人选;应具有较好的外语基础..笔试:笔试分公共科目考试和专业科目考试;采用闭卷方式进行..公共科目考试内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作处理..专业科目考试内容包括拟选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规..笔试成绩为公共科目考试和专业科目考试的得分之和..根据笔试成绩;按拟选职务1:5的比例;从高分到低分确定面试人选..面试:由有关领导和专家学者组成面试评审委员会;采取演讲答辩方式进行面试..评审委员会根据面试人员演讲和现场答辩等情况;综合考察其逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、拟选职位需要的特殊能力以及气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征..面试结束后当场公布成绩;并根据成绩按拟选职务1:2的比例.从高分到低分初步确定考察对象..问题:1.你对向社会公开招考领导干部的做法有何评价和建议2.通过对案例的分析;你认为行政领导考必须具备哪些素质3.领导班子的合理组合应注意哪些问题从案例材料中分析说明该市公开招考副厅、局级下部能否达到这些要求答案:1.答案要点:向社会公开招考领导干部的做法实际上就是通过考任制产生行政领导者..这种做法与选举制、任命制和聘任制相比;有它的可取之处;它便于社会上有真才实学的人担任行政领导;广招天下贤才;避免任人惟亲和滥竿充数..但在实行考任制时应注意以下几点:1 要把考任制中的考试与一般大、中专院校的入学考试区分开来;考试要有针对性和科学性..2 考试要由法定的机关主持;公开进行..3 最后选拔行政领导者要依据考试的实际结果而定..2.从案例材料中可归纳出行政领导者必须具有如下素质:1 政治素质包括正确的政治方向;全心全意为人民服务的思想境界和廉洁奉公的政治道德..2 知识素质..包括理论和政策水平、科学文化知识和专业业务知识等..3 能力素质..象宏观决策能力和组织协调能力等等..见材料“面试”一栏4 心理素质;如气质风度、情绪稳定性、自我认识等..3.领导班子的合理组合应注意如下问题:1 年龄结构问题..领导班子在年龄结构上应有利于取长补短和新老交替;一般是老中青相结合的梯形年龄结构..2 知识结构..配备行政领导班子应将具有不同专长的人有机结合;以形成既有较宽知识面;又有精深专门知识的立体知识结构..3 智能结构..领导班子内应有不同智能类型的领导个体;这样才能形成高智能的、多才多艺的领导群体..4 气质结构..在行政领导班子的气质结构方面;应注意不同类型气质的互补;以求得领导班子的多功能化和高效能化..从案例中提供的对参选人员的要求以及从笔试、面试的内容中可以看出;该市在招考副厅、局级领导干部时已充分注意到了这些方面;如年龄规定45周岁以上;知识方面要求大学本科以上学历等;智能方面考察逻辑思维能力、表达能力、组织协调能力等等;还有气质风度、情绪稳定性、自我认知等要求;相信该市的招考达到上述要求;会收到满意的效果..第4章案例分析本事强不过“人事”社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上..政府部门选拔工作人员;一般由用人单位提出人选;组织人事部门参与考核..但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象;搞得组织部门、用人单位无法正常工作;更无法保证用人质量..其结果是不凭能力凭关系;不看本人看后台..“公平竞争、择优录用”成了一句空话..有本事的人面对着想进去一展身手的单位;只能长叹“有心报国;无法入门”而“长使英雄泪沾襟”..社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人;在少数人中选人”;可谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子..一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里;把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里;大量优秀人才被排斥在事业之外..这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度;其直接效果是不能保证人才的充分流人;也难以避免非人才的大量流入..有一段时期;领导干部都津津乐道..“伯乐相马经”;以伯乐自居..实际上;居于少数人的领域;很多时候用传统的“相马”方法;对人的了解凭感觉;靠“直观”;带有浓厚的主观色彩;缺乏民意的科学分析;因而使选人用人缺少真实的群众基础;有很大的盲目性..同时;也产生出许多任人惟亲的现象..拉关系、走后门者有之;行贿受贿者有之..那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾;乃至没有那份心思去操练本事;而费尽心机去纺织“人事”关系..因为“本事”与取得的“效益”已不成比例;乃至不成正比了;而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比..热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到广各种好处;如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人;一些一门心思干点事、增长点“本事“的人反而得不到各种好处;且时时处处呕气..长此以往;遂形成风气;形成时尚;使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若骛;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气;且日益减少..问题:1.案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题2.本事强不过“人事”;违背了人事行政用人的什么原则你认为怎样才能避免这种现象答案:1.答案要点:案例中反映了目前人事行政中存在着如下一些主要问题:1 在人才的选拔任用方面;存在着用人惟亲、权钱交易的现象..拉关系、走后门;行贿受贿、买官卖官时而有之;这不仅是对人才的不公和浪费;对政治风气、社会风气也有极大危害..2 在考核和奖惩方面也存在不合理的地方..考核不实事求是;晋升不惟功;奖励不惟绩;严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积报性;不利于人事行政功能的发挥..3 目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开..前面两点就是讲的不公正、不公平..而不公开即案例中提到的“由少数人选人;在少数人中选人”的做法;甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”..所有这些不良现象;我们切不可听之任之;必须杜绝2.答案要点:1 本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则..2 要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象;必须:首先;把人事行政纳入法制化轨道;建立和健全规范的法律休系;在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事..其次;加强对人事行政的监督..干部的选拔录用等方面应向社会公开;接受社会的监督;使真正有本事、德才兼备的人得到重用;做到人得其职、职得其人、适才适所、人事两宜..第5章案例分析单一预算是多数国家历史上使用的预算组织形式..它编制简单;目的单纯;易于为立法机关在总收支方面控制和社会公众所了解..建国以来、我国一直采用这种形式..20世纪90年代;我国预算管理制的—项重要变革;就是改革传统的单一预算编制方式;实行符合我国国情的复式预算..1994年八届全国人大二次会议通过的中华人民共和国预算法规定:“中央预算和地方各级政府预算按照复式预算编制”..根据此规定;我国政府决定从1996年起改革中央和地方现行的预算编制方式;实行全国统一的复式预算制度..问题:1.我国为什么要对单一预算编制方式进行改革2.何为复式预算跟单一预算相比;它有那些特点我国实行复式预算的意义何在答案:1.答案要点:单一预算编制简单;目的单纯;易于为立法机关在总收支方面控制和为社会公众所了解..但是它也存在如下缺点:预算资金的来源及使用方向划分不清;易于造成经济性开支与建设性开支相互挤占;加大消费与积累的矛盾;对各项支出的实际效益很难进行有效的监督;也不便于在预算安排上进行科学的划分和宏观决策管理等..正是这些缺点;使得单一预算不能适应我国预算管理的需要了;故对其进行改革..2.答案要点:1复式预算是把国家同一预算年度内的全部预算收入和支出按性质进行划分;分别汇编成两个或两个以上的收支对照表;以特定的预算来源保证特定的预算支出;使收支之间具有相对稳定的对应关系的预算编制方式..2复式预算与传统的单一预算相比;具有如下特点:第一;根据财政收支的不同性质分别编制预算..单一预算是把全部财政收支列入统一的表格;收人大于支出即为预算盈余;反之;则为预算赤字..而复式预算则把财政收支依其性质不同;分别编为两个或两个以上独立的预算..其经常性预算不允许出现赤字;其建设性预算的赤字由国债收入弥补..第二;能较明确地反映财政收支结构和活动效益..单一预算只能反映财政活动的总体情况;而反映不出各项收支间的对应关系及财政活动效益..而复式预算按财政收支性质分别编制和平衡;对收支结构及其活动政益的反映较明确;便于分析和保持管理;有利于提高财政支出的效益..第三;编制较复杂;需要较高的技术..在预算的实际编制过程中;单一预算由于结构简单;内容全面;编制时采用政府会计账收支对照表方式;易于编制和审批..而复式预算则由于是按不同性质分别独立编制经济性预算和建设性预算;采用商业会计的资产负债表与损益计划书的核算方法;所以编制复杂;需要有较高的技术管理水平..3在我国实行复式预算具有重要的意义:①有利于政府更好地实施其生产性的经济职能和非生产性的政治、文化教育及社会服务职能..②有利于提高预算支出效益..③有利于强化对预算外资金的管理..④有利于强化预算约束和民主政治建设..第6章案例分析会议对于行政管理来说;是必不可少的重要手段..但是;会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端..据人民日报报道;1985年5月25日至6月5日;某县接到上级会议通知38个;平均一天3个会议;该县领导不知参加哪个会好;无奈只好派一副县长专驻地区开会;人称为“开会县长”..另据不完全统计;1983年全国的会议开支达3.3亿元;1984年全国企业管理费共280亿元;其中直接用于会议的费用达70亿元;占整个管理费的1/4;相当于全国人民近一个月创造的财政收入..而且会议质量低下;严重影响行政效率..正如一副对联所说;“今天开会;明天开会;天天开会;你也讲话;我也讲话;人人讲话..”可实际问题却“无法落实”..所以对此“会山会海”人们深恶痛绝..早在1922年苏联诗人马雅可夫斯基1893—1930;针对苏联“会海”情况;发表一首讽刺诗开会谜;向社会发出呼喊:“假使能再召开一次会;来讨论杜绝一切会议;那该多好”此诗受到列宁的高度肯定:“我保证这是完全正确..”问题:1.对于行政管理来说;会议为什么是必不可少的重要手段而会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端..这又是为什么2.针对“会海”甚至“会害”;你对会议进行科学管理有何建议答案:1.答案要点:1 会议对于行政管理来说;是必不可少的重要手段;是因为会议具有相当重要的作用;而这些作用用于行政管理是必不可少的..会议的作用主要表现在:集思广益;丰富领导经验;提高领导水平;贯彻群众路线;实现人民群众参与国家和社会事务的管理;增强人民群众的主人翁意识和责任感;沟通信息;协调关系等..2 适当的会议是必要的;但是会议过多;滥开会议;形成“会海”;则是行政管理的一大弊端甚至“祸害”..这是因为过多的会议不仅不利于行政效率的提高;反而使大量的时间、精力和财富浪费..行政人员忙于“开会”而无暇顾及工作..虽然开会有时也是工作的一部分;但工作绝不是开会..甚至有借开会之名;行吃、喝、玩之实的现象;变相贪污公款..这是绝不允许的..“会海”必须填平;“会害”必须清除..2.答案要点:针对“会海”、“会害”;对会议的科学管理提出两点意见:1 会议管理必须以提高会议效率、重视会议质量为核心..2 遵循精简节约原则..第7章案例分析美国着名的行政学家西蒙认为:管理就是决策..美国学者马文曾对高层管理者进行调查.对他们提出三个问题:“你每天花时间最多在哪些方面”“你认为每天中最重要的事情是什么”“你在履行你的职责时;感到最困难的是什么”结果;90%以上的回答:决策..据有关统计;由于“大跃进”和“文化大革命”的决策失误造成的经济损失五千亿元以上;相当于1980年全国国营企业固定资产的总额..党的十一届三中全会以来;在一系列重大问题上都作出了及时正确的决策;全面开创了社会主义建设的新局面;使国家开始走上繁荣、富强、民主、文明的道路..问题:1.根据所学行政学的有关知识评析西蒙的观点..2.马文的调查结果说明了什么问题3.最后两段材料说明了什么问题4.您认为如何实现行政决策的科学化和民主化答案:1.答案要点:西蒙的观点“管理就是决策”;虽然有点言过其实;但是他主要是从强调决策在管理过程的地位和作用这一角度来讲的;也是不无道理的..因为决策是行动的先导;行政管理中遇到的各种需要采取行动加以解决的问题;都首先依赖于行政决策..行政决策贯穿于行政管理的各个方面和行政管理的整个过程;任何行政管理活动都离不开行政决策..当然;行政决策不是行政管理的仅有内容..2.答案要点:马文的调查结果说明了行政决策在行政管理中的重要地位:行政决策是行政管理过程的首要环节和各项管理职能的基础;是行政领导者的基本职能和重要技能..3.答案要点;最后两段材料说明了决策的正确与否;直接影响到政府工作的成败.. 4.答案要点:实现行政决策的科学化和民主化必须做到:1 建立民主的、健全的行政决策体制;2 运用行政决策的科学方法和现代技术;3 遵循现代行政决策的基本原则;4 行政决策民主化、法制化、加强监督等..第8章案例分析11992年春;安徽省阜阳地区政府根据小平同志南巡讲话精神;作出了关于深化改革、扩大开放、加快经济发展若干问题的决定;召开万人动员大会;要求各部门、各单位迅速按照决定精神行动起来..此后;各部门各单位都纷纷行动起来:大众媒体的宣传;各种形式的动员会、座谈会;还有干部培训班等..所有这些活动;其目的是为了统一广大干部群众的思想认识..接着组织落实..下属各部门各单位分别成立了有主要领导人亲自参加的“改革开放领导小组”或“改革开放办公室”..有的单位甚至将领导人员分为两套班子:一套抓改革开放;一套抓日常工作..绝大多数单位能做到办公地点落实;办公人员落实..在思想认识统一和组织落实之后;便着手制定具体方案..很多单位如太和县、蒙城县、利辛县都组织有关人员到外地改革开放工作做得好的单位考察参观;学习取经;借鉴外地成功经验以供制定方案时参考..方案的具体内容因各部门、各单位的工作性质和任务不同而难以尽言.大致包括转变职能、转移经营机制、简政放权、精简机构、合署办公、提高效率等..更加具体的有实行“四放开”经营、价格、用工、分配;改革人事、住房、公费医疗、社会保险等制度..有的单位为减少改革风险;先在小范围内进行试点工作;待获得经验后再全面推开..在执行过程中;地区政府责成体改委组成了十个督查组;对全地区的十个县市和地直机关的具体改革开放工作进行督查..督查组写出了28份督查报告;呈递地区政府;在这些督查报告中;不仅总结了执行成绩.同时也如实地反映了问题;并提出了进一步解决问题的建议和设想..这些督查报告不仅有利于地区政府及时掌握执行的进展情况;而且为下一步决策提供了基础;反馈了信息..问题:1.本案例体现了行政执行中的哪些环节2.你认为该行政执行过程可作哪些改进答案:1.答案要点:行政执行过程一般可以分为三个阶段:准备阶段、实施阶段和总结阶段..案例中提到的统一广大干都群众的思想认识;体现了准备阶段的思想准备环节;培训班的举办体现的是人力准备;制定具体方案体现的是制定计划环境..成立“领导小组”、“办公室”以及办公地点和人员的落实体现的是组织实施环节和人员配备环节..督查组的督查体现的是行政执行的行政监督环节..2.答案要点:案例中提到的行政执行过程;应把组织落实环节放在制定具体方案这一环节之后;按准备阶段—实施阶段一总结阶段的行政执行过程;先拟定周详的计划;做好各方面的准备工作;然后组织落实、全面实施..另外;组织人员到外地学习取经以及小范围的试点工作也应先行于组织落实..案例分析2西方的一些思想家认为封建国家君权的至高无上、不受制约是导致政府腐致的主要原因..为了防止资本主义国家的政治腐败;他们提出了分权和制衡的思想;认为权力没有监督就会走向腐败..在这种理论背景下;在许多国家的政治实践中;一方面把国家权力分为立法权、司法权、行政权;分别交与议会、法院、政府掌握;另一方面通过宪法规定了三者之间相互制衡监督的关系;以防止权力滥用..这种体制安排使资本主义国家的行政权力受到来自立法机关、司法机关、行政机关内部以及全体公民的监督..西方国家一般不设统一的中央监督机构;但大多建立监察教导员制度;对公务员的违法行为进行监察和处理..美国的行政。

行政管理案例分析题

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行政管理案例分析题行政管理案例分析题1、王某毕业于某财经大学,4年前通过公务员录用考试,现在在某行政机关作公务员,工作非常努力。

她的一位异国定居的朋友给她来信,说已为她联系好一所大学,并争取到了奖学金,让她辞掉工作,速去学校深造。

经过反复考虑,王某终于下定决心辞掉工作去国外留学。

但她向所在单位提出申请时,有关部门的领导说王某工作时间不到可辞职的年限,不能批准。

王某对此很想不通,认为辞职是公务员的权利,不批准是不对的。

而她的同事却让她去看看国家公务员辞职制度。

请谈谈你的看法。

参考评分标准:国家公务员辞职制度,是指根据公务员本人意愿,依据有关法律法规,申请终止同国家行政机关的任用关系,而辞去现任职务的各种规定。

王某根据自己的意愿决定辞职,这是公务员的一项权利,应当承认并给予保证。

但我国的国家公务员辞职制度还规定了辞职的条件。

其中规定,在国家行政机关工作未满5年的国家公务员,不得辞职。

而王某是4年前进入国家行政机关工作的,工作时间还不到5年,所以她的辞职申请不能获得批准。

在国家行政机关工作满5年后,若不触及其他辞职条件,是应准予辞职的。

2、某市人民检察院报经市人大常委会批准,于2001年5月16日以涉嫌贪污、受贿为由,将市人大代表温某逮捕,同月26日向市人民法院提起公诉。

同年6月15日市人民法院对温某作出一年管制的判决。

温某不服,上诉至省中级人民法院。

省中级人民法院认为,一审判决认定事实证据不足,于同年9月9日作出撤销原判、宣告温某无罪的终审判决。

2002年7月11日温某以对其错误逮捕、判决为由,向市人民法院请求赔偿,请求赔偿其被限制人身自由期间的误工损失、参与刑事诉讼费用以及精神损害费共计9600元,并要求为其恢复名誉。

问:(1)温某是否超过赔偿请求期限?(2)温某向市人民法院请求赔偿是否正确?本案的赔偿义务机关是谁?(3)温某的赔偿请求是否都能得到实现?(4)国家赔偿法规定的赔偿方式有哪些?参考评分标准:(1)温某未超过赔偿请求期限。

行政管理案例分析(思考题)

行政管理案例分析(思考题)

:6.公务员招考存在问题。

完善公务员制度的建议一、公务员考试是否会演化成新一轮的应试教育竞争,各种针对公务员考试的培训班,公务员考试,能够考查出考生的实际素质值得怀疑二、能力测评技术手段不够科学考试科目与内容设置不科学,学校所学专业不能替代专业考试,使真正掌握了专业技能而只缺一纸文凭的人失去了竞争的机会。

三、职位之间录用比例失调四、单一模式的面试不够合理,识别人才上存在局限性,面试部分的透明性亟待提高,结构化面试效果更好,制度层面上的缺陷:1、是考录管理机构设置不合理,考试缺少效度;2、是技术层面的保障不足,考试录用制度的科学性有待提高;3、是考官队伍的素质尚待提高。

六、还存在录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高、考录制度适用范围过窄及新陈代谢机制不健全等问题.建议:1、完善公务员制度的改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。

二是完善国家公务员制度的运行机制。

三是健全国家公务员制度的法规体系。

1、探索公务员分级分类考试制度2、探索公务员职业资格模式3、探索专业技术岗位公务员的聘任制4、扩大考任制实施范围5、综观国外公务员考试录用方面的制度建设及改革实践.有以下几点经验可供我们借鉴:1、政府雇员制:混合管理模式。

政府雇员制对政府管理活动产生了诸多的积极意义:首先,将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来.使政府人力资源更加合理配置;其次,缩小了政府规模.节省了政府管理的成本,缓解了政府财政的压力:再次,有效地提高政府工作人员的素质和管理水平.能够更好地为社会提供公共服务2、分类考试:学历与职类相结合3、职业资格制度:统一的职业能力标准4、评估方法:定性与定量相结合5、选拔录用程序:严格具体6、我国公务员考试录用制度改革趋势①探索公务员分级分类考试制度②探索公务员职业资格模式③探索专业技术岗位公务员的聘任制④扩大考任制实施范围8、政府雇员制与我国公务员制度的联系:内在统一性分析我国政府雇员制与公务员制度的关系虽然是有着诸多不同的两种人事行政制度,它们之间还是存在着一定的联系,主要表现在:政府雇员制和公务员制度同是我国政府人力资源管理法治体系的重要组成部分,它们的终极目的是相同的。

《行政管理学》案例分析汇总

《行政管理学》案例分析汇总

《行政管理学》案例分析汇总案例2-1阳光下的服务——天津加强政务服务,建设服务型政府政务公开这个词,人们越来越熟悉,老百姓申请公租房、办理注册企业等各种手续,常常要和政府部门打支道。

对政务公开带来的好处,就更有发言权。

政务公开了,老百姓到政府部门办事就更方便了,查找信息的渠道也就更多了。

政府的决策更透明,服务也会更主动。

对政务公开的新变化,天津当地的老百姓有着很多新感受、新体会。

这几个月来,天津市民粱虹心情一直不错。

三个多月前,她和80多岁的老母亲,一起搬进了新房。

梁虹住的房子,是天津市政府专门为困难群众建的公租房。

屋内设施齐全,住在这里,每个月只要付少量的租金。

梁虹说:“这房子54.68平方米,政府给我补贴每月450元,我自己每月只掏420元左右。

”梁虹身体不好,没有固定工作,搬到新居前,曾经和家里十几口人挤在一间只有18平方米的房子里。

今年3月,梁虹向房管部门提出了租赁公共住房的申请。

原以为办理过程会很复杂,没想到申请当天,工作人员审核完材料,当场就给她发了选房证明。

之后的选房,更让她印象深刻。

选房采取的是公开摇号的方式,梁虹作为住户代表,当时就在现场。

梁虹说:“选房要按顺序,在受益人群里,我们通过摇号来排顺序,选房的时候有人大代表、政协委员、公证处在场,都是通过公正公开摇号,透明度也高,大家心服口服。

”公租房住户汪美说:“公平公正就在那搁着,没有什么可作假,也作不了假。

”公租房住户肖金玲说:“每道手续办得都特别轻松,也不用费好些曲折去办,一看证明符合,‘啪’就盖戳,特别痛快、特别透明。

”公开透明,是天津市政府为老百姓办事遵循的基本原则。

2007年以来,天津市政府每年坚持实施20项民心工程,每一项从确定到实施,都要通过各种方式广泛听取市民意见。

2010年,政府想对珠江公园进行改造,改造前专门在周边小区召开了听证会。

河西区汉江里社区居委会主任王保节说:“当时公园里有个门球场,已经用了十多年了,很旧了,每天老人们还得拉沙子碾那个场地。

行政管理案例分析题

行政管理案例分析题

让更多的人参与竞争某市商业系统某公司在实行商店经理“业内”全面聘任制的工作中遇到这样一个问题:几乎所有的应聘人都要求到效益好、基础好的市口商店,并在应聘竞争中对如何搞好经营、提高效益提出了很多行之有效的方案,使这些商店经理的选拔聘用有一个较充分的余地,可以好中选优。

但是这些人却对竞争其它基础弱、效益差的非市口商店反应冷淡。

宁可在“好单位”当营业员。

由于聘任制是一种双向选择,使该公司这项工作很难全面推行。

如有一位家住城东的店经理张某,原来在城西工作,领导上考虑到他上下班路途较远,就做工作希望他能应聘去居住地附近的一家经营不善的商店,大家也都相信张某完全有能力把它搞好,但是张某却提出种种借口不愿意去。

最后公司只好聘用了唯一的一名本店应聘职工,一年下来经营管理没有起色。

1.公司领导这种短中取长的聘任方式是否正确?2.如何才能吸引人们应聘效益较差的单位呢?李某能被聘为厂长吗?87年7月21日,某县政府会议室,由26人组成的企业改革领导小组全体成员,在讨论某厂厂长人选。

经委张主任认为,李某有开拓精神,治厂方案可行,应聘为厂长。

而计委唐主任则认为老会计原某稳当,较为理想。

工业局申局长也同意后者。

县财政局冯局长说:“看一个人不能只看一时一事,要看到他走过的路。

李从农村到工厂,从乡下到城里,先后走过六七个单位,走到哪里都有一定的反映。

雷声大,雨点小,说得多,办事少,私心重,名声又不太好。

过去用过他的人最后都吃了他的亏,用这个人应认真考虑。

”计委唐主任说:“要搞好一个企业,只凭三把火,解决不了根本问题。

李某表面看能干,实际工作中很有差距。

嘴上好使,捅了乱子谁都说服不了他,很不好对付。

还是原某可靠,人忠厚,群众基础也不错。

”张副县长说:“李某是人才,作为该厂的承包人,是可以的,虽然社会上对这个人有一定的反映。

但我们不能过分相信传言,也不能不相信这个人,只要能搞活企业,该大胆使用。

”经委张主任第三次发言说:“选厂长就不能用一般干部标准衡量。

行政管理案例分析

行政管理案例分析



来设计为“T 形垂直相连或相嵌结构,后来出于对房屋结构


的考虑,才同意他们将两栋楼分离,留出 2 米空隙作为施工


便 道,因此给房产商颁发了《 建设规划许可证》。法院采 纳



了规划局 的意见, 驳回了 李荣海一家 的诉请。 李家不 服,上


诉到上海市一中院。 裱
在二审中, 法院 认为,规 划局提出“施工 便道” 这一 辩
损失减 到最低限度。这样 的判决, 也确立了在处 理建设 工程

规划许可违法案 件中, 可以采 取“确认违法、 责令补 救” 这



一变通的 判决形 式,为今 后这类案件的 处理提 供了借 鉴。但

是该司法 解释规 定的 “确认违法,责令 补救”这 种判决方式

对权利的确认比 较抽象,因此,胜诉方要获 得实际“补救”


日照、通 风也受到影响,一 家人感 到 十分不便。他们了解 到,


是奉贤县规划局在 1999 年7 月给了房产商建造这栋商务楼的



规划许可证。“这样 的间距本身就违反了有关规 定,肯定是
不对的”,于是 ,李荣海家将奉贤县规划局 告上了法庭。

在一审中, 奉贤县规划局 以这样 的理由 辩解:两栋楼原

还有难度。
再思考 :奉贤 的案例 曲直较 为明显,但 像我所 述的争 议 ,


集约土地 利用、控 制别墅 类高档房产建 设、增加 普通 住宅供


应,是市政府顺应国 家宏观调控政策制定的目标 ,在间距、

行政案例分析

行政案例分析

行政案例分析题目1《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构?非常设机构题目2结合《郑州馒头办》案例和行政机构设置的相关原理,你认为“馒头办”是否应该设立?不应该设立题目3《郑州馒头办》案例中,“馒头办”真实的职责或作用是?罚款, 收取办证费, 获得指定面粉供应商的利润题目4《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,调查发现丫县河道管理所竟有10人未成年就上班,这暴露了该县编制管理存在什么问题?编制管理工作无人认真负责, 编制管理缺乏基本的资料审查程序, 编制管理人员严重渎职题目5《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,2008年该所的编制从18人调到81人,而2013年实有在编人员是69 人。

这些数据说明了什么问题?编制弹性过大,有随意性, 扩编没有实际依据, 监督缺位, 公共权力被滥用题目1 《为何选用老唐担任副市长》案例中,从老唐担任 E 市副市长的过程来看,这属于哪种行政领导产生方式?选任制题目2《为何选用老唐担任副市长》案例中,洪部长和丁书记提议选用老唐为副市长体现了领导者用人的什么原则?唯才是举, 知人善任, 用人所长, 敢用比自己强的人题目3结合《年轻副市长的烦恼》案例和行政领导相关知识原理分析,行政首长的主要职责是什么?决策, 用人题目4结合《年轻副市长的烦恼》案例,把李辉副市长日程安排表的几项事情按照“必须亲力亲为的事”和“不必要亲力亲为的事”两类进行分类,你认为副市长必须亲力亲为的事应该是:参加市长办公会议, 在市委听取全市上月工业生产情况的汇报, 批阅文件题目5《27 岁副县长被免职》案例中,你认为徐某被快速提拔过程中有哪些违反了我国干部任免与选拔程序?未通过选举成为副县长之前,已经进入县政府党组成员之列, 连续破格提拔, 缺乏公开选拔,竞争上岗, 缺乏任职公示程序题目1 《听证会怎么成了“走过场”?》案例中,按照行政决策体制相关理论,听证会应归类于哪一决策系统?公民磋商和参与系统题目2《三峡工程论证》案例主要反映了决策中的什么问题?方案论证的科学化问题题目3《三峡工程论证》案例中,三峡工程论证小组作为专家咨询系统,其主要作用是科学研究, 拟定方案, 方案论证题目4《D镇计生政策执行失误》案例中,某镇在计划生育政策执行过程中犯了哪些错误?高额罚款, 没收财产, 砸房子, 抓走超生的小孩题目5《 D 镇计生政策执行失误》案例中,计划生育政策没有得到有效执行的主要原因是没有做好宣传教育, 没有完善的配套措施题目1《深圳拟整顿“文山会海” 》案例中,你觉得政府“文山会海”的主要根源是什么行政事务的推行对文件、会议的过度依赖题目2《佛山人大督办妇女儿童医院搬迁》案例中,人大、政协的监督分别属于行政监督中的哪一类的监督?法制监督和社会监督题目3结合《深圳拟整顿“文山会海” 》案例,你认为应如何为“文山会海”瘦身?简化文件、控制篇幅与数量, 会议简洁化, 办公自动化题目4结合《G市地税局建16层豪华办公楼》案例,针对“违规兴建豪华办公楼”此类现象屡禁不止,你认为政府应该采取哪些有效措施?严控立项审批环节, 严查“擦边球”项目, 严惩违建负责人题目5《佛山人大督办妇女儿童医院搬迁》案例中,在佛山市妇女儿童医院的新址建设上,佛山市人大、政协起到了哪些作用?调研, 列入督办项目, 提议案推动执行题目1《H市钓鱼执法事件》案例中,H市“钓鱼执法”事件产生的根本原因有哪些?执法者受利益驱动, 执法者执法素质低题目2结合《H市钓鱼执法事件》案例,你认为钓鱼执法有哪些社会危害?损害政府公信力, 打击做好人好事的公德底线题目3《H 市钓鱼执法事件》案例中,行政钓鱼执法的直接动力源是什么? 交通执法大队的罚款经济指标, “钩子”们的月收入题目4《红头文件抗衡判决书》案例中,你认为导致红头文件对抗法律判决的根源是什么? 利益驱动, 法律意识差题目 5 《“省直管县”改革》案例中,进行“省直管县”改革探索,主要是针对我国行政管理中存在的什么问题而提出的?机构层级过多造成行政系统规模过大, 行政成本过高, 管理效率比较低题目1《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构? 非常设机构题目2《听证会怎么成了“走过场”?》案例中,按照行政决策体制相关理论,听证会应归类于哪一决策系统?公民磋商和参与系统题目3《所长儿子15岁开始领空饷》案例中,调查发现丫县河道管理所竟有10人未成年就上班,这暴露了该县编制管理存在什么问题?编制管理工作无人认真负责, 编制管理缺乏基本的资料审查程序, 编制管理人员严重渎职题目4《为何选用老唐担任副市长》案例中,洪部长和丁书记提议选用老唐为副市长体现了领导者用人的什么原则?唯才是举, 知人善任, 用人所长, 敢用比自己强的人题目5《27 岁副县长被免职》案例中,你认为徐某被快速提拔过程中有哪些违反了我国干部任免与选拔程序?未通过选举成为副县长之前,已经进入县政府党组成员之列, 连续破格提拔, 缺乏公开选拔,竞争上岗, 缺乏任职公示程序题目6《三峡工程论证》案例中,三峡工程论证小组作为专家咨询系统,其主要作用是科学研究, 拟定方案, 方案论证题目7《D镇计生政策执行失误》案例中,某镇在计划生育政策执行过程中犯了哪些错误?高额罚款, 没收财产, 砸房子, 抓走超生的小孩题目8结合《H市钓鱼执法事件》案例,你认为钓鱼执法有哪些社会危害?损害政府公信力, 打击做好人好事的公德底线题目9《“省直管县”改革》案例中,进行“省直管县”改革探索,主要是针对我国行政管理中存在的什么问题而提出的?机构层级过多造成行政系统规模过大, 行政成本过高, 管理效率比较低。

(行政管理)行政管理案例分析

(行政管理)行政管理案例分析

第四部分案例分析题1.【案例正文】为改变林业生产中长期形成的林木品种单一、林业生产率低的局面,B县人民政府专门发文,要求全县人民大搞速生丰产林基地建设。

为贯彻县政府的指示,该县林业局立即召开局长办公会议,专门讨论建设丰产林基地的问题,与会的三位局长经过简单讨论,一致决定在该县某区沿江村建设一块面积达200亩的“泡桐”速生林基地。

沿江村有一片200亩的荒滩,这片滩地由于地势低,地下水位高,土壤的碱性重,根本不适合泡桐树的生长。

针对这种情况,在局长办公会议的决策形成后,林业局的林业助理工程师曾专门向局长进谏,要求局长取消这个决定。

可是局长却无视劝告,一意孤行,坚持实施原决策。

于是,林业局便利用省里下拨的林业扶助款,一方面从邻省购树苗,另方面从沿江村召集劳动力,从而正式开始了基地建设。

经过一个月的奋战,作为“样板林”的泡桐速生林基地建成。

然而,至第二年春天,该基地的泡桐树苗却发芽慢、长势弱。

一到夏天,由于基地的地下水位迅速增高,树苗开始大面积枯黄,至年底,树苗已死亡了40%,而到第二年年底,该基地的树苗已全部死亡。

【问题分析】某县林业局建设速生丰产林基地的决策为什么导致失败?该局领导对此是否要负责任?2.【案例正文】A局办公室共有工作人员六人,其中正副主任各一人,干事四人。

多年来,办公室主任老王一直主持办公室的日常工作。

副主任老张平时与办公室其他四名干事一样从事一些具体工作。

当办公室碰到一些较重要的事情时,一般总是由老王、老张两人商量后再布置下去。

总的说来,办公室的工作在这几年里开展得比较顺利。

随着经济体制改革的深入和业务活动的开展,局办公室的工作任务日益增多。

繁忙的工作常常使得四名干事精疲力尽。

老王感到:长期这样干下去不是办法,大家的身体可能搞垮,工作质量也会受影响,按照编制,办公室还可以增加四名工作人员。

于是,老王向局干部处提出了增加办公人员的要求。

不久,干部处在局技术处物色到了工程师老赵。

老赵,40多岁,党员,长期从事专业技术工作,勤恳踏实,任劳任怨,曾两次被评为市劳动模范。

行政管理案例分析

行政管理案例分析

行政管理案例分析案例一:XX市交通拥堵治理背景介绍XX市作为中国的大城市之一,人口众多、车辆密集,交通拥堵问题非常严重。

为了解决这一问题,市政府实施了一系列行政管理措施。

措施一:交通信号灯优化市政府通过对交通信号灯进行优化调整,提高信号灯的配时方案,以减少红绿灯等待时间,在保障安全的前提下提高道路通行效率。

措施二:公共交通推广为鼓励居民使用公共交通工具,市政府推出了公交补贴政策和地铁优惠措施。

通过降低公交票价和地铁费用,吸引私家车主选择公共交通出行,减少道路上的私家车数量。

措施三:限制汽车增量针对汽车数量快速增长导致道路拥堵的问题,市政府实行了限制汽车增量的措施。

通过发放个人汽车牌照摇号许可证,并设定每月摇号指标,限制私家车新增。

经过以上措施的实施,XX市的交通拥堵问题得到一定程度的缓解。

交通信号灯优化使道路通行更加流畅,公共交通推广增加了居民使用公共交通的意识,限制汽车增量减少了私家车数量。

案例二:XX省环保治理背景介绍由于快速工业化进程和人口的增长,XX省面临着严重的环境污染问题。

为改善环境质量,省政府采取了一系列行政管理措施。

措施一:工业企业污染排放标准省政府制定了严格的工业企业污染排放标准,并对不符合标准的企业进行整改或关闭。

通过规范企业排放行为,减少污染物排放达到降低环境污染目标。

措施二:农村生活垃圾处理针对农村地区存在的垃圾随意倾倒现象,省政府建设垃圾处理中心,并推行分类收集和处理制度。

通过建设中心和提供相应设施,有效解决农村地区生活垃圾问题。

措施三:生态保护区建设为保护珍稀物种和重要自然生态环境,省政府划定了生态保护区,并禁止任何开发性活动。

通过划定保护区范围并加强监管,促进生态环境的恢复和保护。

以上措施的实施使得XX省的环境质量得到有效改善。

工业企业污染排放标准的制定和执行让企业意识到环保的重要性,农村垃圾处理中心解决了农村地区垃圾随意倾倒问题,生态保护区的建设有效保护了自然资源。

行政管理案例分析(本科)

行政管理案例分析(本科)

行政管理学案例案例1长期以来,一些地方的农民一直采用收割完玉米后就地放火焚烧的传统方式处理玉米秸秆,这不但严重污染空气,也不利于土地生态环境的保护。

为此,相关部门出台了禁烧秸秆的规定,同时积极提倡和引导农民采用秸秆还田的科学做法。

但是,河北省成安县的做法却引起了农民的反弹。

2007年秋收前,河北省成安县漳河店镇朱庄村年逾70岁的张振岭老汉一直在发愁,到底能不能收自家地里的玉米。

原因是9月24日,由于张老汉以先割倒的方式收玉米时没有县里发的《秸秆放倒证》,就遭到镇政府负责“秸秆还田和禁烧”工作人员的打骂。

当地派出所到场后以“双方没有受伤”为由未作处理。

张老汉的女儿到漳河店镇政府质问父亲被打一事时,镇委书记公开说:“如果你私自放倒(指秸秆)没有放倒证,派出所查后进行处罚,这是上面的规定。

”这个“上面的规定”是指成安县委(2007)18号文件,即“县委县政府关于秋季秸秆还田和禁烧工作的实施意见”,其中明确规定“确需放倒、撂倒玉米秸秆的农户,需持有成安县秸秆还田和禁烧指挥部统一印制的《秸秆放倒证》,并做到当天放倒,当天清运。

否则,按影响农机统一作业论处”。

9月28日上午,张老汉指着自己3亩多还没有收割的玉米告诉记者,我们自古都是先割倒秸秆再掰下玉米,如果不放倒,站在玉米地中掰又扎又热又累,现在突然冒出个放倒证,没有证就打人。

张老汉特别委屈地说,我根本不可能烧的,割下的秸秆我还要留着自己喂牛呢,难道县政府还管我们农民是站着掰玉米还是割倒秸秆掰玉米吗?朱庄村的一些村民透露,绝大多数村民都没有办《秸秆放倒证》,也不知道去哪里办,他们还是采取传统的先割倒再掰下玉米的收割方式,只是远远地看到镇政府“禁烧”人员来了就跑。

成安县委18号文件规定:“我县邯大线等7条主要公路沿线两侧各延伸1公里,为我县玉米秸秆还田示范区,必须实行秸秆直接还田”。

张老汉的4亩玉米地距邯大线400多米,正好在示范区以内,按文件规定秸秆是不能拿走自用的,只能“直接还田”。

行政法律案例分析试题(3篇)

行政法律案例分析试题(3篇)

第1篇一、案例分析题背景材料:某市A县某开发商B公司在A县某地开发房地产项目,该项目占地面积约100亩,建筑面积约10万平方米。

在开发过程中,B公司未经有关部门批准,擅自改变土地用途,将原本规划为住宅区的地块改为商业用途。

此举引起了周边居民的不满,认为此举破坏了原有规划,影响了自己的生活环境。

随后,A县居民C向A县政府提出投诉,要求查处B公司的违法行为。

问题:1. 根据我国《土地管理法》的相关规定,B公司的行为是否构成违法?请简要说明理由。

2. A县政府在接到居民C的投诉后,应当如何处理此案?3. 如果B公司拒不改正违法行为,A县政府可以采取哪些行政措施?4. 在此案例中,居民C的权益如何得到保障?5. 结合此案例,分析我国土地管理法律法规在实施过程中存在的问题,并提出改进建议。

二、案例分析题参考答案1. B公司的行为构成违法。

根据《土地管理法》第三十四条规定:“任何单位和个人不得擅自改变土地用途。

需要改变土地用途的,应当按照法定程序办理审批手续。

”B公司在未经有关部门批准的情况下,擅自改变土地用途,违反了《土地管理法》的相关规定。

2. A县政府在接到居民C的投诉后,应当立即组织相关部门进行调查核实。

若经调查确认B公司存在违法行为,A县政府应依法责令B公司改正违法行为,并依法对其进行处罚。

3. 如果B公司拒不改正违法行为,A县政府可以采取以下行政措施:(1)责令B公司停止违法行为;(2)依法对B公司进行罚款;(3)将案件移交司法机关追究刑事责任;(4)对B公司相关责任人进行行政处分。

4. 在此案例中,居民C的权益通过以下途径得到保障:(1)居民C向A县政府提出投诉,促使政府介入调查;(2)A县政府依法查处B公司的违法行为,保障了居民C的合法权益;(3)通过舆论监督,提高政府执法透明度,让居民C对案件进展有所了解。

5. 结合此案例,我国土地管理法律法规在实施过程中存在的问题如下:(1)法律法规宣传力度不够,部分开发商和居民对土地管理法律法规了解不足;(2)执法力度不够,部分地方政府和部门存在违规审批、监管不力等问题;(3)法律法规执行过程中,存在地方保护主义现象,导致政策执行效果不佳。

行政案件法律案例分析题(3篇)

行政案件法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案情简介甲市某县居民张某,因其所居住的房屋位于某规划道路红线范围内,被县规划局依法责令拆除。

张某不服该决定,遂向县人民法院提起行政诉讼。

县人民法院经审理,认为县规划局的责令拆除决定合法,驳回了张某的诉讼请求。

张某不服一审判决,向市中级人民法院提起上诉。

市中级人民法院经审理,维持了县人民法院的判决。

张某认为,县规划局的责令拆除决定侵犯了他的合法权益,且程序违法。

他提出以下上诉理由:1. 县规划局在作出责令拆除决定前,未依法进行听证,程序违法。

2. 县规划局在作出责令拆除决定时,未充分考虑张某的实际情况,显失公正。

3. 县规划局的责令拆除决定依据的《城市规划法》已被修改,现行的《城乡规划法》对责令拆除的规定更为严格,县规划局应适用新法。

市中级人民法院在审理过程中,依法调取了相关证据,并对张某的上诉理由进行了审查。

二、法律分析本案涉及的主要法律问题是:1. 行政机关在作出责令拆除决定前,是否应当依法进行听证?2. 行政机关在作出责令拆除决定时,是否应当充分考虑当事人的实际情况?3. 行政机关在适用法律时,是否应当遵循新法优于旧法的原则?以下是对上述问题的法律分析:1. 听证程序问题根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条规定,行政机关在作出对当事人不利的决定前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。

听证程序是保障当事人合法权益的重要手段。

在本案中,张某提出县规划局在作出责令拆除决定前未依法进行听证。

对此,法院应审查以下内容:(1)张某是否在法定期限内提出了听证申请?(2)县规划局是否依法告知了张某有要求举行听证的权利?(3)县规划局是否在法定期限内组织了听证?如果法院认定县规划局在听证程序上存在违法,则可能推翻原判决,发回重审或改判。

2. 考虑当事人实际情况问题根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条规定,行政机关在作出具体行政行为时,应当依法听取当事人的意见,充分考虑当事人的实际情况。

行政管理案例分析第一、二章

行政管理案例分析第一、二章

计算得分
根据您选定的最重要的 前5项物品编号,根据下 表对应关系,累加得分
物品编号
1 2 3 4 5 6 7 8
得分
4 12 3 5 9 11 8 13
物品编号
9 10 11 12 13 14 15
得分
7 2 14 10 6 15 1
成绩对照
01
15~25分
02
26~32分
03
33~45分
04
46~55分
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市场经济
市场经济
市场是买者和卖者为了买卖商品和获 取服务,进行等价交换活动的场所。
市场经济就是通过市场而运行 的经济,主要功能可称之为通 过市场配置社会资源而推动生 产经营的经济。
市场经济不等于市场调节
社会主义市场经济
一方面,制订的指令性计划本身难以准确反映社会的供给与需求, 以及经济发展的比例关系。
2
每人一公升清水
如有上述(1)及(2)两项物品,可生存三 日。水有助减低身体内脱水的速度,口 渴时,最好饮水,使头脑清醒,尤其在 第一天,要制造遮蔽的地方。但当身体 开始脱水时,饮水也没有多大效用。
四.手电筒(四个电池大小)

《行政管理学》案例分析及答案

《行政管理学》案例分析及答案

《行政管理学》案例分析及答案《行政管理学》案例分析及答案案例分析一:会议对于行政管理来说,是必不可少的重要手段。

但是,会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端。

据《人民日报》报道,1985年5月25日至6月5日,某县接到上级会议通知38个,平均一天3个会议,该县领导不知参加哪个会好,无奈只好派一副县长专驻地区开会,人称为“开会县长”。

另据不完全统计,1983年全国的会议开支达3.3亿元;1984年全国企业管理费共280亿元,其中直接用于会议的费用达70亿元,占整个管理费的1/4,相当于全国人民近一个月创造的财政收入。

而且会议质量低下,严重影响行政效率。

正如一副对联所说,“今天开会,明天开会,天天开会;你也讲话,我也讲话,人人讲话。

”可实际问题却“无法落实”。

所以对此“会山会海”人们深恶痛绝。

早在1922年苏联诗人马雅可夫斯基(1893—1930),针对苏联“会海”情况,发表一首讽刺诗《开会谜》,向社会发出呼喊:“假使能再召开一次会,来讨论杜绝一切会议,那该多好!”此诗受到列宁的高度肯定:“我保证这是完全正确。

”提问:(1)对于行政管理来说,会议为什么是必不可少的重要手段? 而会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端。

这又是为什么?(2)针对“会海”甚至“会害”,你对会议进行科学管理有何建议? 答案:1.答案要点:(1) 会议对于行政管理来说,是必不可少的重要手段,是因为会议具有相当重要的作用,而这些作用用于行政管理是必不可少的。

会议的作用主要表现在:集思广益,丰富领导经验,提高领导水平;贯彻群众路线,实现人民群众参与国家和社会事务的管理,增强人民群众的主人翁意识和责任感;沟通信息,协调关系等。

(2) 适当的会议是必要的,但是会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端甚至“祸害”。

这是因为过多的会议不仅不利于行政效率的提高,反而使大量的时间、精力和财富浪费。

行政管理案例分析试题及答案

行政管理案例分析试题及答案

行政管理案例分析试题及答案一、单选题(根据每个案例完成后面的选择题,每个选择题只有一项是正确答案。

20题,每题3分,共60分)1.据报道,*市一家工厂的一个基建项目,在申报过程中,一共盖了745个公章。

每个公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡,要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头,甚至还要烧香进贡。

无独有偶,该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目,从1998年9月到2000年7月底,历时18个月,累计办理各类审批手续28项,前后盖了86颗图章,涉及33个审批部门,除土地批租费外,开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450多万元,但项目的审批手续却还未完结。

(1)此案例中存在的问题从体制角度分析源于(D)。

A.政企不分B.人员分流C.法制欠缺D.配置失衡(2)此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于(B)。

A.缺乏服务意识和独立意识B.缺乏服务意识和效率观念C.缺乏效率观念和法律意识D.缺乏独立意识和法律意识(3)解决案例中问题的切入点应为(C)。

A.实现人员分流B.建立健全法制C.转变政府职能D.机构协调配置(4)在新公共管理运动中,关于政府职能争论的焦点主要集中于(B)。

A.政治职能B.经济社会职能C.文化职能D.军事职能(5)政府可资利用的影响经济社会发展的工具有(D)。

A.协调、服务、评估、管理B.协调、服务、生产、管制C.评估、管理、供应、补贴D.供应、补贴、生产、管制2.从8月12日到8月21日,在京、津、杭、深四个城市里,公安交管部门发放的“二○○二”式机动车牌一直是人们关注的焦点。

在短短的十天中,人们从最初的兴奋、好奇、肯定中,慢慢咂过味来,直至最后理性的思考占了上风:“个性化”也应该有“法度”!8月21日,新车牌被暂停发放。

四城市交管部门发放“个性化”车牌依据的是《公安部关于开展启用“二○○二”式机动车号牌试点工作的通知》(公交管〔2002〕85号),无疑问题就出在这个依据上。

《行政管理学》案例分析

《行政管理学》案例分析

《行政管理学》案例分析1、食品安全监管:“六个部门管不好一头猪”人民网2009年2月27日消息:[案例]多部门的食品监管——为何几个部门管不好一头猪?由于食品安全的特点,涉及食品生产、流通、销售等多个环节,对食品的监管由多个部门执行,交叉管理的现象层出不穷。

试运用有关行政学理论来分析,为什么“六个部门管不好一头猪”?“六个部门管不好一头猪”说明我国在食品安全监管的严重问题:政府行政部门齐抓不管,多头管理,却责任不清、权限不明。

这就造成“比较好管的,或者有一定好处的,有一定权力的,大家抢着管”。

而责任大、问题多、难管理的,彼此相互推诿,没有主要部门管理。

在多个部门管理,却又互相推诿责任的食品安全监管中,本质上是部门利益在阻碍高效的监管体制。

按照公共选择理论,公共机构也具有追求经济利益的动机。

监管机构会选择性地执行对机构利益最大化的措施,按照部门利益来衡量监管环节。

解决“多个部门管不好一头猪”的难题必须加强食品安全的立法,明确责任。

通过立法明确食品监管机构的责任分工、权限划分,并统一监管标准。

通过立法强化企业食品安全责任,明确企业是食品安全的第一责任人;在食品安全监管执行上,必须克服政出多门,都管却管不好的现象,监管主体和主要责任部门和责任人必须清晰和明确。

同时,还必须建立部门的责任制度,即问责制,严格执法。

食品安全监管的低效反映出了行政机构的多头管理、职责重叠、权利交叉的弊端。

必须订立明确的法律规定、划分职权、严格执法。

2、“大部门体制”改革胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。

2007年出现的中国出口商品在欧美遭遇查封和质量起诉的一系事件表明,我国现有政府体制在新的对外开放条件下遇到了新的挑战,分头行使同类性质职能的政府部门(海关、边检、出入境检疫检验、商务部、农业部、质检总局)缺乏及时有效的沟通,未能迅速作出一致反应。

这些现象为通过改革政府体制提高职能行政效率提出了更为迫切的要求。

管理学行政案例分析《第六小组作业》

管理学行政案例分析《第六小组作业》

目录案例一:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析1.武汉市“禁麻”案例简述 22.为什么武汉市要“禁麻”? 22.1数量庞大的“麻木”造成环境污染 22.2“麻木”严重扰乱交通秩序 32.3“麻木”容易造成安全事故 32.4“麻木”横行影响市容 32.5“麻木”系武汉市的历史遗留问题 33.武汉市不“禁麻”会产生什么后果? 33.1环境污染加剧,交通持续混乱,事故数量攀升。

4 3.2民怨加剧,造成更严重的社会问题矛盾 43.3城市形象日益下降,进一步影响城市发展 43.4政府能力受质疑,政府公信力下降 44.武汉市政府如何“禁麻”? 44.1“禁麻”政策制定 44.1.1征集市民意见 4涉及内容:行政文化、行政改革 44.1.2建立政策议程 5涉及内容:行政决策 54.1.3规划政策方案 5涉及内容:行政领导、行政决策 54.2“禁麻”政策执行 64.2.1宣传“禁麻”政策 6涉及内容:行政改革、行政执行、行政文化 64.2.2全面实施“禁麻”政策 7涉及内容:行政执行、行政文化 74.2.3相关配套措施 8涉及内容:行政领导、行政执行 85.武汉市的“禁麻”效果 95.1环境明显改善 95.2交通事故减少,交通阻塞缓解 95.3公交的士收益上升,但市民交通选择余地减少 9 5.4“禁麻”得到肯定,经济效益与社会效益初显 96.关于武汉市“禁麻”案例的总结 106.1刚性规定柔性操作,体现政府平等意识 10涉及内容:行政文化、行政改革 106.2科学决策,阳光作业 10涉及内容:行政决策,行政领导 106.3形成统筹解决问题机制 11涉及内容:行政决策、行政执行 116.4“禁麻”政策的不足 11案例二:三峡观光明珠塔拆除事件分析 (12)案例一:行政案例分析:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析(行政综合篇)1.武汉市“禁麻”案例简述“麻木”,是武汉市民对三轮车和蹬三轮车的人的统称。

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行政管理案例分析题1、王某毕业于某财经大学,4年前通过公务员录用考试,现在在某行政机关作公务员,工作非常努力。

她的一位异国定居的朋友给她来信,说已为她联系好一所大学,并争取到了奖学金,让她辞掉工作,速去学校深造。

经过反复考虑,王某终于下定决心辞掉工作去国外留学。

但她向所在单位提出申请时,有关部门的领导说王某工作时间不到可辞职的年限,不能批准。

王某对此很想不通,认为辞职是公务员的权利,不批准是不对的。

而她的同事却让她去看看国家公务员辞职制度。

请谈谈你的看法。

参考评分标准:国家公务员辞职制度,是指根据公务员本人意愿,依据有关法律法规,申请终止同国家行政机关的任用关系,而辞去现任职务的各种规定。

王某根据自己的意愿决定辞职,这是公务员的一项权利,应当承认并给予保证。

但我国的国家公务员辞职制度还规定了辞职的条件。

其中规定,在国家行政机关工作未满5年的国家公务员,不得辞职。

而王某是4年前进入国家行政机关工作的,工作时间还不到5年,所以她的辞职申请不能获得批准。

在国家行政机关工作满5年后,若不触及其他辞职条件,是应准予辞职的。

2、某市人民检察院报经市人大常委会批准,于2001年5月16日以涉嫌贪污、受贿为由,将市人大代表温某逮捕,同月26日向市人民法院提起公诉。

同年6月15日市人民法院对温某作出一年管制的判决。

温某不服,上诉至省中级人民法院。

省中级人民法院认为,一审判决认定事实证据不足,于同年9月9日作出撤销原判、宣告温某无罪的终审判决。

2002年7月11日温某以对其错误逮捕、判决为由,向市人民法院请求赔偿,请求赔偿其被限制人身自由期间的误工损失、参与刑事诉讼费用以及精神损害费共计9600元,并要求为其恢复名誉。

问:(1)温某是否超过赔偿请求期限?(2)温某向市人民法院请求赔偿是否正确?本案的赔偿义务机关是谁?(3)温某的赔偿请求是否都能得到实现?(4)国家赔偿法规定的赔偿方式有哪些?参考评分标准:(1)温某未超过赔偿请求期限。

《国家赔偿法>第32条规定:"赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。

"本案中市人民检察院与市人民法院违法行为的确认依据是省中级人民法院的二审判决,时间是2000年9月9日,从这一天算起两年内温某均有权提出赔偿请求。

(2)温某向市人民法院请求赔偿是正确的。

首先,本案中,市人民检察院和市人民法院为共同赔偿义务机关。

《国家赔偿法》第19条规定:"二审改判无罪的,作出一审判决的人民法院和做出逮捕决定的机关为共同赔偿义务机关。

"本案中,作出一审判决的是市人民法院,作出逮捕决定的是市人民检察院,因此他们应为共同赔偿义务机关。

其次,温某向市人民法院请求赔偿是正确的。

《国家赔偿法》第10条规定:"赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿,该赔偿义务机关应当先予赔偿。

"因此市人民法院对温某的请求应当先予赔偿。

(3)温某的赔偿请求不能全部实现。

我国国家赔偿法主要是对当事人的直接损害、物质损害给予赔偿。

因此,对温某要求赔偿精神损害费不予支持。

3、据相关报道指出,人们曾经认为法律本身就是一剂拯救世界的灵丹妙药。

但许多法律颁布后的实施状况却令人们大失所望。

以经济类最权威的法——《反不正当竞争法》为例,该法列举了八种不正当竞争行为。

然而该法自1993年12月1日施行以来,除了打击假冒伪劣商品取得一些成效外,全国查处的其他类型的不正当竞争案件,实在是寥寥无几,因此人们很快发现,法律的生命在于执行。

结合行政管理部分的内容,谈谈如何才能加强行政决策的实施。

参考评分标准:立法机关颁行的法律,需要强化执行、落实实施才能收到实效,否则形同虚设没有任何意义的。

①有效实施法律,首先要阐释法律内容,广泛发动社会宣传,使执法者、守法者树立明确的法律意识。

依法维权,严格执法。

自觉守法,打击假冒伪劣商品取得成效,同新闻媒介及全社会的宣传教育是分不开的。

②有效实施法律,需要各方相互配合,齐抓共管,要求做到政令统一、步调一致,明确各方的权力和责任。

工商行政管理部门、司法机关应明确事权各负其责,避免政出多门、相互扯皮。

③有效实施法律、重在监督、检查和落实。

对于各种不正当竞争行为我们应当做到,有法必依,执法必严,违法必究,强化执法力度,严格维护法律的严肃性。

才能真正做到令行禁止,杜绝朝令夕改,有令不行。

④落实实施《反不正当竞争法》,应对执法情况不断总结,找出不足,吸取教训、归纳经验。

通过不断评估——修正——再评估,不断完善执法工作,提高执法水平。

4、关某是个体工商户。

11月5日,县工商局突然以关某进行偷税、漏税、收售假冒伪劣产品为由,吊销了关某的营业执照,并在当日给关某送达了处罚决定书,决定书上日期是10月10日。

11月12日,关某向市工商局申请复议,市工商局以超过复议期限为由不予受理。

请问:市工商局的做法正确吗?参考评分标准:市工商局的做法是错误的。

公民向有管辖权的行政机关申请复议,应当在知道具体行政行为之日起60日内提出。

县工商局的处罚决定虽然是10月10日做出的,但送达关某在11月5日,也就是11月5日关某才知道具体行政行为的。

那么关某在11月12日提出复议申请是符合法律规定的,市工商局不应以超过提请复议期限为由不受理。

5、周某,某大学计算机系毕业,打工两年后,筹集资金35万元,在上海市某区租房2间,几番周折,终于在1998年9月申办成立了以周某为董事长兼总经理、由5人组成的股份有限公司,主要从事网络产品开发。

由于网络产品开发属高科技产业,依照有关规定,某区税务局依法给予该公司免去企业所得税3年的优惠条件,鼓励其进行高科技开发。

2001年11月,3年的免税期到期后,周某仍以"公司经营不善,无纳税之能力"为由拒不交税。

问:私人企业拒不纳税怎么办?参考评分标准:本案涉及行政实体法部分的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》中的具体规定。

依据该法,周某的股份有限公司是企业所得税的纳税人,依法纳税也是周某的股份有限公司的义务,为了鼓励高新科技产业,某区税务局依法免除其公司的3年所得税也是正确的。

但是,3年免税期过后,周某的股份有限公司应当依法纳税,不得以不正当的理由拒不交纳,否则构成违法行为。

依据法律的规定,税务机关可以强制执行,即实行行政强制措施。

行政强制执行是指公民、法人、组织不履行法律规定的义务时由行政机关依法强制其履行义务的行政行为。

行政强制具有以下几个主要特征:①行政强制机关只能是行政机关或法律、法规授权的组织。

当然,没有强制权的机关需要强制执行时,可以依法申请人民法院实施强制。

②行政强制的对象是拒不履行行政法义务的公民、法人或其他组织。

当然,也并非所有违反行政法律规范的情况都要适用行政强制,而是要求违反了特定的法律、法规,符合适用行政强制的条件才可适用。

8、某高校学生李某,在考试中严重违纪被发现,学校因此对他作出了开除学籍的处理决定。

但实际上李某一直没有离校,仍与其他同学一样在学校学习,学校也同样收取李某的学费及其他同学须交的费用,而且每年给李某注册。

但到毕业时,学校以李某已被学校开除为由,拒绝发给李某毕业证书及学士学位证书。

李某不服,向主管教育机关提起复议,主管教育机关审理后维持了学校的决定。

李某因此向人民法院提起行政诉讼。

请问:(1)李某提起行政诉讼,应以谁为被告?为什么?(2)人民法院能否受理李某的行政诉讼请求?为什么?参考评分标准:(1)李某起诉应以某高校为被告,诉其拒发证书的具体行政行为。

因为高校是我国法律、法规授权颁发学位证书的特定行政主体,依法享有行政主体的权利和义务,是行政诉讼适格被告。

本案虽经教育主管机关复议,但复议并未改变学校的决定,因此,依据行政诉讼法的有关规定,复议机关维持原具体行政行为的,作出原具体行政行为的机关是被告。

(2)能受理。

依据我国行政诉讼法第11条的规定,行政管理相对人认为行政主体颁发证照的具体行政行为侵犯其合法权益的可以依法提起诉讼。

高校是我国法律、法规授权实施高等学历教育并代表国家颁发毕业证书和学位证书(学历资格证明)的行政主体,其行为性质是具体行政行为。

管理相对人对此种行为不服,可以提起行政诉讼,人民法院依法应予受理。

六、案例分析题(7分)52.1983年我国一些地方遭受水灾之后,建设在山谷丛中的某汽车工业城市(A市)抓住时机,吸取水灾的教训,聘请某水利勘测设计院,及时编制了防洪规划和防洪设计,并拨专项治理资金,及时加固了“顶在头上的五盆水”,即城市区上游五座中小型水库;治理了穿越城区的四河八段及44条防洪沟,解除了城市生活和工业生产的一大隐患。

说明该市采取上述防灾措施的理由。

六、案例分析题(本大题共1小题,7分)52.从1960年开始,北方某石油城,经过石油大会战,逐步形成了“社会主义新工矿区”,建设了许多亦工亦农的工矿区,又称为“工农村”,最终在几千平方公里范围内形成了几百个分散的居民点。

十多年后人们认识到:(1)由于布局分散,市政公用设施不易配套,致使居民生活质量难以提高;(2)公共服务设施十分简陋;(3)地面建设与油田开发的矛盾日益突出;(4)建设管理工作跟不上,各自为政,乱建现象严重。

1995年上级有关部门批准了新的该市《总体规划(1991~2010)》。

一个新的现代化组团式城市正在崛起。

试评述上述案例中城市旧规划的失误。

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